2021-03-25

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《古典VS吴伯凡《青年人在快速变化的时代如何胜出》》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

女孩如何追到男朋友？

吴伯凡：前不久我做了一个小节目《做难的事情也许更容易》，讲了一个故事：一个剩女通过转变思路找到一个不错的小伙子，她跟我交流时总结说：“如果你追逐男朋友和大家的方法没什么不一样，把自己嫁出去的可能性微乎极微，所以你应该去想一想常规做法也许本身就是陷阱，如果不这么做的话，有可能从一开始你就输了。”

古典：吴老师讲我们这个时代站相对海拔才是真正的竞争力。如果你没有持续的思考和做不同的事情，那你很难期待一个不同的生活，甚至找男朋友也是如此。其实做困难的事情也许更容易，做安静的事情也许能够更加的躁动。做不变的事情，也许能够变化得更好。

吴伯凡：推荐一本书《全新销售》（英文名《To Sell Is Human》），做销售就是做人。销售其实是说服别人并认可你价值的能力，最终为你所做的事情买单。不仅仅是出钱，更是对你价值的认可，让你在充满竞争的市场上能够胜出。追到男女朋友也是一种竞争。

怎样看待90后创业？

古典：吴老师您怎么看待90后创业？你觉得他们是这个年纪对未来纯粹的想象呢，还是其实说这个时代是真的属于他们的？他们创业到底是荷尔蒙在春夏之交发出来的，还是一个时代大潮？又或者说，什么时候我就做好了创业的准备了？”

吴伯凡：26岁是人生第一个阶段大考的结果，明年最大的90后就是26岁，应该到了应该做出很大成就的年龄，他们应该向社会交卷了。我也相信有些人能给出一些不错的答卷。但是现在90后有一个问题，就是太强调自己的独特性，而忽略了自己其实在10-20年以后一定会承认自己跟周围人不是有那么多差异的，比如能力、性格等等。

有一个同学说现在的大学生思维很坚固，也就是古典说的“思维的墙”可能很厚，都是50cm以上的这个“墙”。如果心智不发生实际的改变，你可能会陷入一种习惯性的防御和一种熟练的无能，用已经认定和熟悉的东西来应对别人和外界的种种挑战。出现问题时总觉得是外界他人的问题，而不是自己。这样一种心智模式是我们人生的负资产，一定要及时清理。

怎么办呢？就是让自己做一些平时不敢、不想、不屑于做的事情。经常深入不同甚至平时非常排斥的圈子，你会发现完全不一样的人和思维方式，以及看事情的角度。你就有能力从熟悉的事件里头儿突围，你胜出的可能性就会比别人多不少。

这位同学不妨自己对比一下90后跟70、80后最大、最不同的优势和劣势在哪里？做一个SWOT分析。在情绪切换能力上，是不是90后有一些明显的弱势？因为我们生活在一个呵护性和迎合性的环境当中。我们是否能抱有更多的同情性和理性?

如何知道生活的方向？

古典：（代表大家提问）每次我有事情做得不好的时候，一个声音就说：“哎呀，你可以试试别的呀！”而另一个声音就说：“不，你要有工匠精神，你要把事情做到极致。”一方面被梦想被幻想绑架的情况特别像我，但另一方面，我又总觉得我应该“出轨”（突破）一下。我老“出轨”，“出轨”很多次以后我总沮丧。那么我怎么知道一个事情是我没做好，还是因为我选错了呢？

吴伯凡：以前我们有没有这种能力，有没有这种经历，把自己从已经熟悉的生活世界、生活圈层、思维框架所框进的，自己感到很舒适、很得意、对外界很排斥的这样一种大墙内，这样一种自我设置的监狱内越狱？这样一种经历和能力，有没有让我们的人生增加一种正资产？如果有，再加上90后自身的优势，获胜的机会就可能大很多。

至于如何知道生活的方向，作为年轻人，30岁以前要把更多的精力和思想放在：“我是什么，而不是我有什么上头”，我是什么？比如说这件事情做成或者做不成，即使做不成，但是我也能证明我是什么。我是什么？比如说我有耐心。我就有刚才说的那3种能力。这些事情是能够进入你的人格内部的，进入你的“资产负债表”里头成为你的正资产的。我有什么理由说我要买车，我要买房，我要存款达到6位数？这些东西，我觉得30岁以前要少想一些。这不是讲大道理，其实我们人生不管是什么样的资产，不管是可以用货币来衡量的财富还是其他财富，它都遵守一个叫鲨鱼鳍的曲线。也就是说，在前面的时候会非常非常的平缓的，可能你费了老大的劲让自己一个月攒5000块钱，你攒一年就6万块钱。按这样的速度攒10年你只能是60万，50年也是300万。在北京买半套房子，你都买不起。但是你要想想往后就不是这样一个节奏，当你是什么而不是你有什么的时候。

你突破一个点以后，比如说你可能在35岁以后，你35岁那一年所拥有的东西是前15年的总和还要多。为什么会出现这样一种情况？因为事物的发展根本不是按照一种加法的逻辑在积累的，你积累的不是那种有什么的资产，而是35岁你已经不是什么了，你是什么了，所以to be和to have的差别非常大。但是我们年轻人有时候彷徨，特别得纠结该怎么选择？那我提供这样一个选择的角度：这件事情你是要达到你是什么，你是一个什么样的人，还是你想拥有？

我们不要让自己去做童工。童工是什么？在你该长身体的时候，你去做已经超过你身体能够承担的东西。你这个时候最重要的是成长。你是一个什么样的人，你用做童工的方式其实是挣不了什么东西的。最后你会觉得这是一个非常不合算的买卖。要专注to be而不是to have。很多东西真的不是你能够用加法的思维能够掌控的。

有一本书叫《奇点临近》，奇点，就是说缓慢的变化在发生推进的过程中，过了这个点之后，这个曲线会变得非常陡峭。关键不在于，你那个奇点，在奇点之前，这个曲线你的数字有多高。因为它总是再高，没有这个奇点的话，没有这个突然变陡峭的转折点的话，那你最后的总值其实是非常低的。

28岁，就业、创业还是生孩子？

古典：（代表大家提问）我是一个女性，萌妹子，刚刚28岁，在生孩子的时间，在职业上感觉自己还能再冲一把，感觉自己心里还没有定，感觉还没有做好准备当妈妈，总想出去玩，这时候该怎么办？

吴伯凡：28岁，黄金年龄，现代女性尤其是职场女性，她们会患上一种在生活和工作上都产生一种不好的作用的心理疾病，就是拖延症。工作当中的拖延症就不用说了，在生活着呢，拖延症其实有很多的，尤其是在重大问题上，比如说在婚姻、婚姻以后的生孩子的事情上。有非常多优秀的女性因为患上这个拖延症，让自己错失了最好的时间去结婚、生孩子。拖延症最重要的特点叫无穷准备，总觉得眼下做这件事情还不够，需要做更多的准备。当各种条件准备充分的时候，我才来做这件事情，所以拖延症也可以叫做完成恐惧症。但是这里面的代价很显而易见，这种对于完美的幻觉诉求会让我们止足不前，陷入某种瘫痪，陷入某种非决策那种状态而错失机会。如果你不想做一个独身主义者的话，你要结婚你要趁早，女孩子结婚以后不要觉得我要在工作上我要积累一些东西，我才能养活孩子，或者说一生孩子会障碍我的工作、职业生涯的发展，如果是这样的话，你就会陷入无穷轮回的状态。事实上当你28岁的时候还觉得准备不足，还要玩，还要挣更多的钱，再过5年你也很难从这种状态上摆脱。

所以张爱玲说出名要趁早，结婚要趁早，生孩子要趁早。我生活中经常碰到一些女性都以为她还没嫁出去，她其实早已经结婚了。都以为她刚刚结婚，她孩子快上大学了。这里有一个直接的好处，生孩子越早就会越年轻。如果你年龄越大生孩子，它就会成为一个明显的分界线。看上去就会很不一样，你从一个女孩子，从一个少女，一下子变成一个你不喜欢的形象，从生理上和心理上。另外，这种完美主义总是希望学会游泳再下水。事实上，不下水是永远学不会游泳的。世界上没有完美的妈妈，只有在当妈妈当中去做一个更好的妈妈。

古典：在我们生涯里是一个特别经典的问题，叫“三生问题”，生娃、生产还是生活？如果你感兴趣，可以到我的订阅号里看，，你也可以看到更多生涯角度的提问。

值得做的事情就值得马上做

吴伯凡：最后呢，给大家布置一道题。最好是今天，值得做的事情就值得马上做！一件事情你想做三天，一天以后不做，能够做的概率就会大大降低；三天以后不做，能做的概率会更低；一周以后不做，就永远不会做了。所以我建议大家，今天晚上就给自己列出一个清单，一个是关于我们这一代人的优势、劣势的清单，然后列出你自己与同一代人的优劣势在哪里头？最后，如果要弥补这些劣势，为了发挥我的优势，眼下我最应该做的三件事情是什么?这个反复的看，列下来以后反复对照。

还有一个作业，如果大家真的有决心的话，不妨记录下一周时间内，你做过哪些事情？记一个流水账，看一看你真实的一个状况。照一照镜子，我们经常说照镜子，列清单是一个很好的照镜子的方法。包括我们说的时间统计法，时间流水账这是一个做时间管理的很好的方法。最后，和大家分享：要胜出，不是在某一天胜出，而是在每一天，通过很小的，但是有复利的，将来有一天会出现突破点的方式，才可能胜出。

我希望是有更多的人，来做这样的一件事情。做这种比较乏味，但是确实真正应该做的这种乏味的事情，你要胜出，要卓越，往往是从这种特别乏味的事情做起的。

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HR如何快速招到匹配企业文化的人才？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《HR如何快速招到匹配企业文化的人才？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

人力资源部如何快速招聘符合企业文化的人才？2018年12月24日阅读157家企业的竞争是人才竞争的核心，其中企业拥有一流的人才，将拥有一流的产品，也将能够在激烈的社会竞争中立于不败之地。那么，人力资源部如何“拥有一双独特的眼睛”？

HR如何快速招到匹配企业文化的人才？

在招聘过程中，企业经常遇到这种情况：

1.申请人的工作能力和经验非常令人满意。进入工作岗位后，由于缺水和土壤，他们被要求离开。

2.第二步。而且，申请人的品德较好，具有亲和力。入职后，他一直找不到这种感觉，他的能力也无法发挥。

3、候选人AH具有很好的适应企业文化环境的能力，但与企业领导者不一致，团队关系不好，领导们感到很无聊，同时被低估了。

这些问题让HR非常头痛。有什么问题？

事实上，这是因为我们在招聘过程中忽略了系统的调查。我们只知道申请人的情况，不把申请人的情况和企业的实际情况结合起来。

招聘就像一个拼图。我们需要找到一张图片，与企业紧密无缝的联系，相互补充，说找到合适的人是正确的人，所以我们需要明确思路的训练，建立一个基于系统的解决方案。看看找工作的人和公司之间的关系。

首先，让我们谈谈如何比较求职者和企业文化之间的匹配。

许多企业认同价值观，认为招收员工，特别是提拔员工非常重要。如果您不同意企业的价值观，即使您足够强大，也不能重用它。事实上，价值认同是企业价值观的适应性，这与企业的总体走向有关。如果员工能适应公司的企业文化环境，他们会随风行走，感到舒适，行走轻松。

对于企业来说，找出不符合企业文化的员工，其实是有隐患的，迟早也会带来更大的损失和负面影响，所以我们必须对企业文化的适应性进行调查，已经成为招聘的首要问题。这并不是说企业文化是不同的，而是企业堕落的角度也是不同的。

我认为，要检查员工与企业文化之间的匹配程度，首先是公司的诚信，第二是与岗位的接触，第三是与同事的整合程度，我们也称之为第三。这些实际上是内部隐藏的东西。他来自候选人的深度，并接触候选人的日常发展。

如何评价主要有三个方面。

1.细致的访谈。

通过随意轻松的谈话，引导求职者畅所欲言，追溯生活成长的心理发展和行为习惯的发展，从容应对三度的情况进行探讨。

2、试卷测评法。

也就是说，我们可以设计一些有选择的主题，并从不同的维度总结出倾向。例如，法律观念、投机偏好、诚信观念、勇气、包括面值的程度等，要综合考虑。

3、问卷考察法。

小编认为它是设立一些公开的问题，主要涉及生活、工作和家庭等方面，使求职者能够在安静的环境中回答问题，以确保求职者能够在直接思考的基础上作出回答。例如，你是否写下你的短期目标，或者你对上一份工作最满意的是什么？包括加班，如果你看到加班，这是一个调查问卷。事实上，在访谈过程中也可以采用调查的方法。

应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围

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今年又是毕业季节，目前求职困难最令人苦恼的是应届毕业生，带着最初的梦想和热情，在这坎坷的求职道路上一路颠簸，有的人找到了理想的工作，有的人只能继续担心和继续担心。那么，你如何才能在众多求职者中脱颖而出呢？

首先，你需要非常了解自己。

第一点，总结你所学的知识。这是很好理解的，也就是说，在学校期间，你从专业课程中获得了哪些有用的知识，以及在一些社会实践中锻炼了哪些能力。善于积累经验，丰富自己的经验。事实上，在学习过程中，最重要的是要善于学习如何总结和总结所学的知识，真正把简单的知识融入自己的头脑，为自己以后的职业选择做好充分的准备，这也比他好。人类的钥匙。

第二点，敢于正视自己的人格弱点。每个人都不能避免内在的弱点，照顾好自己，经常和朋友交谈，看看别人对你的看法，并善于总结描述中的偏差。事实上，人不是圣人。这个角色的弱点并不可怕。最可怕的事情是知道自己的弱点而不改正它。要以正确的态度认真对待，努力克服和改进。

（应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围)

其次、简历就是门面

一份简历，在面试官眼里最多只有几十秒钟，如何从很多简历中脱颖而出是非常重要的，所以一份专门的简历是非常重要的。首先，内容丰富，但修辞要简洁，必须突出你的能力、成就和过去的经验，使你的简历更加突出，文字修改要准确，避免重复，繁琐；第二，简历的外观不必强调，但要简洁醒目；最后，给简历一个明确的定位，表达你的求职意向。对于如何写一份成功的简历，其实有很多专业人士总结的经验可以借鉴，到其糟粕留下其精华，找出最适合自己的最终目标。

第三，冷静地面对面试官

在面试过程中，面试官会提出各种各样的问题，比如你为什么离开以前的公司，面试官会更加关注这些问题。尽可能回答这些问题，摧毁你的最后一家公司，更不用说泄露一些商业秘密了。每个公司都关心这一点，因为这关系到你的天性和道德，离开的理由，尽可能合理。无论面试是否成功，记住要给对方留下好的印象。谈到自己的长处和短处，这种问题可以参考本文的第一点，深刻认识自己的长处和短处，从容面对面试官，给面试官留下良好的第一印象。

职场新人如何快速适应工作，快速进步？

不管做任何事首先得让自己心无旁骛，践于行动，做到步步提升。

职场新人如何快速适应工作，快速进步？

新人总是让老员工翘首以盼，充满好奇和期待。因为一般入职的新人总会以饱满的热情投入到工作中。要想快速适应工作，进步一定要做到以下几点：

一、姿态放低，尊敬职场前辈，搞好职场人际关系。

这是不可忽视的一点，职场新人来到一个陌生的工作环境，难免有些怯懦，很多方面都需要老员工的指点，不管是工作中遇到的业务难题，或者职场人际圈，这些在前辈的指点下都相对处理起来轻松。职场前辈一般不喜欢毛毛糙糙的职场新人，或者一来就趾高气扬，不把老员工放在眼里，要是新人姿态不放低，很容易掉进老员工挖的陷阱里，碰得一脸灰。

姿态放低，给予职场前辈充分的肯定和尊重，这是每位初来乍到的新人必须要明白的一点。这样在以后的工作中，有人指路总比摸着石头过河好的多，毕竟老员工干了很多年，职场经验和技术积累可不是新人可比的，看前辈们的说话方式，工作方法，再加上他们的帮助，做起工作更轻松更事半功倍。

二、“好记性不如烂笔头”，养成记录的习惯。

别太依赖自己的脑袋，没几个人具备过目不忘的本领。而且新人刚入职，一下子被灌输很多工作的制度，业务等等，很多是没法一时半会儿消化的，要是不记录下来，很快就会忘记。

养成良好的习惯，有一些重要的问题，记事本或手机记录工作，前人的经验，个人或企业汇总的方法，在今后的工作中，例如遇到类似的问题，让我们回过头来，迅速思考找到并寻求解决方案，但也一不留神就发现新的知识和思想，不容易在一些日常工作，以避免琐碎算了这么低级的错误。

三、独立思考，规划管理工作发展方向。

在工作中遇到各种业务问题，不要轻易退缩，或者直接寻求职场前辈的帮助，工作要有方向，给出自己的期望，想要实现什么样的目标，如何努力完成工作中的各种业务问题，未来的方向是什么？这些是新工人需要思考的。

学会独立思考解决工作中遇到的业务问题，总是认为越来越多问自己为什么。遇到工作，存在的问题，这将是无奈的寂寞，变得烦躁轻易放弃，学会坚持，不断探索和享受独自思考解决问题的过程中，它将使我们终生。当然，也规划方向，这将让我找到了前进的方向，力度有计划，或桁架，而不是专注于错误的漩涡，直到把自己逼疯，每天按计划的工作重心努力，积极探索，不断进步。

新人想进步，值得称赞鼓励，但掌握工作思路方法很重要，做到以上三点，那么一定可以快速适应工作，快速得到进步。希望能够不忘初心，一直坚持，开心工作。

变化如此之快，职业规划有何意义

生涯需要规划，因为它在整个人生规划中占据着非常重要的位置。关于生涯规划有这样一个定义：一个人根据社会发展需要和个人发展志向对自身有限资源进行合理配置，对自己的发展道路做出一种预先的策划和设计。生涯的规划具备目的性、延续性、系统性和长久性。从学生时期，老师就会提及未来的人生规划、职业规划，而那时的我们更多的是考虑眼前的学习规划。只有短期的规划而未制定生涯规划，是因为我们总会觉得规划太遥远。其实，生涯规划的一个很大作用就是帮助我们在变化发生时更好地应对变化、拥抱变化。

20xx年美国上映了一部很有名的电影《时间规划局》，故事讲述的是在未来，人类可以随心所欲地操控时间，改写年龄，超越死亡。穷者短命，富者永生。不管一个人活多久，年龄都被永远定格在25岁。人们为了延续生命通过各种途径，突破险境，应付各种变化以为自己争取更多的时间。有了这个关乎生命的时间规划，在有限的时间里人们不顾一切地克服艰难险阻，应付各种变数。

在现实社会里，我们更应该将自己的生涯规划与生命相连接。因为我们的生涯中可能会经历跳槽、转行、创业、出国求学等变化，这些都会影响到生涯规划。为了一个关于一生的规划不停奋斗，扫除一切阻碍是完全有价值、有意义的。人生有涯，可能性无涯，生命本身就有无限可能性。如果一个人将规划看做与生命同等价值，那么他就不会被任何变化羁绊，坦然面对一切。长期稳定的规划与计划可以适应无常的变化，计划是人为的，而变化是社会的，计划应当随着事态的变化而不断调整，有价值、有意义的规划与计划从不会因为变化而束手无策。

哈佛大学有一个关于规划和目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、生活环境都差不多的人。结果发现，27％的人没有生涯规划和目标，60％人有模糊的规划与目标，10％有清晰而短期的规划与目标，只有 3％的人有清晰而长远的规划。25年后跟踪结果显示，那3％有清晰而长远生涯规划的人根据规划与目标不懈努力，成了社会各界顶尖人士，10％有清晰而短期规划的人生活在社会中上层，60％有模糊规划的人在生活在中下层，27％完全没有规划的人在社会底层。今天的生活状态并不由我们的现在决定，而是我们过去规划的结果。同样，我们今天的生活规划也将决定未来的生活。生涯规划不易，不然为何只有 3％的人能够坚持到最后并实现了自己的规划与目标呢？他们对生涯规划的坚守与信念促使他们能够在漫漫人生路中应对各种变化。也许你有自知之明，觉得那 3％与自己无缘，但或许你可以从那 10％、60％做起。人的存在是为了更好地活着，有追求的人会希望能够活得更有价值。为了这个存在的意义我们应该静下心来，认真做一次生涯规划，并一直坚守下去。即使最后没有完全达成目标，但你一定会是一直在向目标靠近的。因为若有规划，心就会向往之。

如果你还没有做生涯规划，或正在面临生涯的变化，请给自己一点时间，安静地想一想。因为，它将影响你的一生。

如何在外企获得快速晋升机会？

在职场上，就是要求每位择业者，对用人单位的管理理念，用人的原则，雇主与员工之间的关系是否紧密和谐，使他们必须变得被动并主动获得雇主的赞赏。

如何在外企获得快速晋升机会？

孙子说：“凡爱高望远，不爱贵，不爱阴，身体健康，实事求是，军中无病的士兵，都说是胜利的。”

主要思想是驻扎在军队里的所有部队都喜欢干高地和湿陷，重视向阳，避开黑暗的地方，靠近水和草区，军品充足，士兵不病，有胜利的保障。

在工作场所，有必要问每个雇主，雇主的管理理念，雇用人的原则，雇主与员工之间的关系是否紧密和谐，使他们必须变得被动并主动获得雇主的赞赏。

目前，“人才本土化”已成为外资企业发展的重中之重。越来越多的中国雇员开始从事外国企业的管理工作。

国外企业在选择员工时，主要从学历、实力等方面考虑，对晋升要求较高，比较挑剔。那么，什么样的人才最受外国公司欢迎，并获得晋升的机会?通常情况如下：

1.具有中外教育背景。

外国企业继续高度重视“本土人才”，这关系到他们对中国本土人才发展的肯定和认可。如今，许多外国企业的90%的高层管理人员都来自当地。

2. 要有出色的特长。

如果你想在一家外国公司工作，你首先要有价值，这样它的人力资源部就会招聘你。并根据你的专业，为你安排一个合适的职位。在这个位置上，如果你不是完全合格的，等待你的只会被淘汰。

3.有强烈的责任感。

在外国企业工作不是以时间来衡量，而是以其“责任”来衡量。只要你热爱这份工作，这份工作，公司就会给你相应的回报。

4. 学习能力要强。

在一家外国公司的老板眼中，一个好员工总是利用一切。

有机会学习，吸收新的想法和方法，并从中学习。如果一个人不擅长

学习，不能接受新知识、新技能，自然不会受到外国企业的青睐。

5.有必要具有较强的适应性。

在当今不断变化的世界中，只有采取预防措施，我们才能变得被动，并主动迎接新的挑战。如何保持正常的心态，适应变化，适应变化，这必须在进入外国公司之前注意。

6。有团队精神。

在外国企业看来，个人力量有限，只发挥整个团队的作用，以克服更大的困难，取得更大的成功。无论管理是否良好，关键在于沟通。也就是说，上级要与下属沟通，下属也要主动与上级沟通。良好的沟通人员，易于被每个人理解和接受，也将被每个人认可。

在工作场所学习敌人意味着要求每个求职者使用这些信息来判断他们何时了解彼此的动作和他们的优势。有时雇主故意放风，或使用欺骗手段让申请人注意它并被欺骗。因此，只要你亲眼看到并亲自听到它，你就可以避免被欺骗以弥补信息中的“死角”。

总之，无论是在进入工作场所之前，还是在工作场所中，我们都必须学会观察。既有明察，也有暗访，又包括秘密探访法，但无论采用任何方法，都有必要了解和分析观察到的外貌。只有找到隐藏的意义，“对抗”的技巧才能发挥作用。

如何快速职场晋升？

职场，从狭义上来讲，就是工作的场所；从广义上来讲，与工作相关的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等，都属于这个范畴。

如何快速职场晋升？

刚刚踏入社会并进入职场，每个人都急切地想着让自己成长得比别人快一些，让自己能够少走一些弯路，更快的升职加薪，达成自己的目标。

那么如何能够更加快速的升职加薪呢，笔者认为，刚入职场的您，应该夯实以下基础，基础牢固了，您就会有更多的机会。

一、人际交往能力

人际交往、团队协作是职场成功的重要因素之一，您能否得到别人的支持、帮助，这里就会涉及到自身能力的问题。没有这种能力也不可能有好的同事关系，上下级关系，客户关系，一切都是被动的，被同事排挤，领导不喜欢，给人穿小鞋，顾客不待见也没有相应的业绩等等。怎样培养这种能力，需要结合自身的情况，多看多学，多观察，对他人常怀感恩之心。

切记，不要陷入与人争斗的漩涡里，而忘记自己的职业目标与人生目标。如果您不善于处理人际关系，那么我们保持对每个人的距离与礼貌。既然不能通过人际关系加分，那么尽可能不要减分。

二、良好的工作态度及积极向上的心态

在职场，不管你是新来的，还是久居高位的，都要有勇于担当的态度，始终对工作充满热情和昂扬的朝气。

正确的工作态度：包括两个方面的内容，一个是对公司的态度，另一个是对个人的态度。

对公司的态度：调整好自己的心态，正确定位自己在工作中的角色定位，工作并不只是在为老板工作，同时也是在为自己工作，您今天对待工作的态度，决定了您明天所站的高度，你犯的每一个错都是公司在承担成本，而您却获得了老板拿不走经验与成长；

对个人的态度：明确个人的职业目标和计划，选择适合发展的方向。所谓职业规划，就像是玩拼图，我们首先要知道自己的目标是什么，达到这个目标需要什么，目前已经具备了哪些，哪些还需要学习与补充。

积极心态：它是一种自信、坦诚、建设性的思想状态。也就是说如何应对生活当中的各种压力？如何应对各种挑战？如何应对不可预知的生活事件？关键在于培养积极心态。我们常说一句话：心态决定命运。看到半杯水，有人为得到这半杯水很高兴，有人为只得到半杯水而不高兴，因为他们的心态不一样。

三、实际操作能力

在职场中必须具备一定的实践能力，解决问题的能力。如果你从事文书工作，你应该熟练使用办公软件。如果你从事的是一个司机的工作，你应该具有良好的驾驶技能和少听少说的能力，少摸也是最容易提高的一种能力，同时也是在职场生存的最基本的能力。

第四，不断的学习，自己管理自己的能力

毕业并不代表学习的终结，走向职场后需要我们学习的东西更多。因为在互联网发展浪潮的推动下，社会环境瞬息万变，行业研究领域职位随时都会发生时间变化。

作为一个职场新人，一定要懂得持续改进，自觉学习，不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习，下班后利用业余时间学习，请教职场中经验丰富的同事，以上都是你可以学习的渠道。

如何快速高效找工作

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何快速高效找工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

求职是崎岖坎坷的，如何更快地完成这个命题并提取关键词：快速，好的工作。为实现上述目标，小编认为只应做到以下几点：

如何快速高效找工作

1、从哪些渠道找工作。

2、找工作的过程中要做哪些准备。

3、面试中需要注意什么。

4、几个offer该如何选择。

一，从哪个渠道找到工作。

1.在线模式：在线招聘平台。在线招聘是识别自己工作意图的一种相对有效的方式。通过电话沟通和网络筛选后，我可以快速获得人力资源的面试邀请和反馈，然后从一批面试邀请中选择一个喜欢的工作。

2.线下模式：招聘会和熟人介绍。

才市场中的招聘会有着不规则的因素，但也是企业聚集的最密集的场所。因此，参加招聘会是必要的，它能在半天甚至几个小时内对你想要的行业或企业进行快速的判断，并能与人力资源部进行现场交流。

熟人的介绍也是大多数求职者会使用的手段。优点是他们可以了解根源并解决招聘信息不平等的问题。求职者最难的工作是他们不了解公司的大部分信息。百度一直是公司希望您看到的一面，因此熟人可以更好地让您在加入工作之前全面了解公司，从而节省时间和减少弯路。

二，在找工作的过程中，你需要做什么准备？

不管是在线电子简历还是在招聘会上的纸质简历，都必须找到一份工作。对于简历应该遵循《明星规则》（不知道如何邀请百度）写有针对性的简历，不要重新进入世界。对于你要申请做不同简历的每个职位，你可以在12月4日对编辑进行审查，找到一份工作，这样的简历更清晰地介绍在里面。

三，在面试过程中要注意什么。

关于这个主题的几篇文章已经写下来进行分析，如果必要的话可以进行回顾。说一万个字，要遵循“稳扎稳打、诚实守信”的原则，一开始不要“自寻烦恼”。任何公司都不会喜欢“利用这个词”的员工。

四，多个offer，如何选择。

选择总是一个问题。无论是红玫瑰还是白玫瑰，当您选择其中一件时，还有一个遗憾。如果您确切知道自己想要什么，那么选择将不存在。但是大多数人此时都会被纠缠。此时，如果您在考虑之后不知道如何做出选择，那么排除方法将是一个非常好的方法。列出工资，职位，前景，企业文化等因素，并将其消除。剩下的就是你需要的。

职场新人如何快速融入职场？

作为一个职场新人，要想快速进入工作角色，其实很简单！小编相信每个人都不会满足现状，希望未来更好。小编结合自身多年的工作经验，给职场新人提供以下几点建议，相信能够帮助新人快速融入职场，升职加薪。

一、思维认识方面

改变主观认识：原来认为重要，老是拿不起放不下的，现在从相反的角度思考，认为它不重要；原来认为不重要的，经常忽视的，现在想想是否要改变，把他们放在重要位置上。

改变决定方式：原来有些事情喜欢自己做决定，现在多找人商量；原来一些事情自己不敢做决定，现在尝试自己做决定，并且还要快。制造一种斩钉截铁的样子。原来做事拖延，现在给自己限定事情完成时间，或做的告一段落。原来做事情伤其十指，现在要想着如何断其一指。

提高胆商：原来碰到某人某事时会害怕，现在先在脑子里过一遍，每过一遍，给自己提高点自信；过的次数越多，自信就越多，用赵薇在花木兰中的台词就是害怕会失去。

二、习惯方面

从小事做起，原来喜欢熬夜，现在不熬夜。让自己早睡早起，留出锻炼身体的时间；改变到办公室先开电脑，登陆msn、qq或浏览邮箱的习惯。改变动不动就拿出手机看或外出不带手机不踏实的习惯。其实，新习惯的养成只需坚持20天。

改变说话方式：原来喜欢和不同的人描述一件事情时，用词、语气都一样，现在可改变成：干脆不说、或换词、或换口气。原来引用别人话时，喜欢连别人的名字也用上，现在干脆把别人的名字去掉，比如我们说信心比黄金更重要。不再说，“******说”等字样。

改变时间观念：一天当两天用，提高时间利用率。

改变走路方式：原来走路快如风，现在慢点；原来慢，现在快点；

三、使用心理暗示

预想成功：每人都希望心想事成，如希望自己成为总经理，那么就多在脑中想自己成为总经理后的样子，以及成为总经理后要进行的交际和所要做的工作，比如至少可学总经理签字；像总经理一样思考、像总经理一样给部属开会；像总经理一样走路、打电话、布置工作、招待客户等。多想，多做、多练习，这样不断做，逐渐就具备了总经理的能力，这样就会成为总经理。

转移或转换注意力：原来非常情绪化，看到汶川大地震发生后，******降旗感动的流泪，现在要学会转移注意力，不流泪，但不能把悲痛放在心里，想一些灾民现在已恢复正常生产生活秩序等高兴事。原来碰到气愤的事，马上拍桌子，现在要懂得采取温和方法释放愤懑，或干脆就不生气。

总结以上几点，就是每天能改善1％，坚持下去，必会获得一日千里的效果。

你的职业生涯如何快速晋升

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你的职业生涯如何快速晋升》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

这段时间，有些同学(也有以往的同事)问我：工作做了一两年了，仍然，原地不前......这到底是为什么？其实，此类问题很常见，我的一个同事甚至告诉我他认识的一个人在一个位置工作了20年......我们来分析下职业生涯如何快速晋升？

我的观点在以下三个方面：

1、你的工作与公司的目标是否匹配

你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？

2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义

有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。

3、你有没有继续学习

进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于说。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。

当然，还会有其它因素，欢迎大家补充，一起交流互助。

作为一个职场新人，如何快速适应工作，快速进步？

当我们走出校园，初次踏入职场，作为一个职场新人，我们可能会向会沉浸在做学生的“有人安排好你的每一步”的角色中不能自拔，不能很好地适应职场的学习方式。这个时候，职场新人可能非常苦恼自己不能快速的适应职场的学习方式，不能快速的进步，这个时候职场新人应该怎么应对呢？其实只要做到以下3点，职场新人就可以快速地适应职场工作快速进步。

作为一个职场新人，如何快速适应工作，快速进步？

职场新人要快速适应工作，快速进步，要做到3点：一、调整心态；二、了解清楚岗位职责；三、放低姿态，虚心请教。

一、调整心态

既然是职场新人，那么你也许是刚刚从校园走出社会的实习生。这时你需要做的就是要调整你自己的心态。

我们必须明白，在我们学校的老师督促，指导我们的功课，我们安排如何采取下一步行动。在职场中，往往没有一个人，让我们的工作计划。在职场中，除了在紧急情况下，否则大多数情况下，要求员工学习他们的自我意识，自我意识自己的工作日程安排和规划。

所以可以作为学生一个职场新人，我们在进入职场前，首先第1步就是企业需要进行调整提高自己的心态，不要把他们自己当作一个比较被动接受者，要尽量做一个积极主动的人，自己能够积极主动地去寻找解决自己管理工作中的不足，积极主动的学习，争取更快进步。

二、了解清楚岗位职责

在职场，了解你的工作职责是很重要的。首先要了解哪些工作属于自己的工作范围，哪些不属于自己的工作..

工作职责，每家公司都同样的工作有不同的描述，也有不同的要求。当你进入公司需要把他们的作业时，放在了第一位，完成自己的本职工作，紧急和重要的事情了解清楚自己的岗位职责，那么他们的工作安排，然后另作安排。这样就可以防止新的工作一直负责在标题职场“老好人”，帮同事跑腿，然后举起了自己的工作。

所以作为职场新人，了解清楚自己的岗位职责非常重要。

三、放低姿态，虚心请教

作为职场新人，我们在自己的工作岗位上可以说是完全小白，没有任何的工作经验，即使我们的学历非常高，在课本上学习了很多相关方方面的知识，专业知识丰富扎实，但是我们的这些知识都还没有在现实中实践过。