工作不爽——要么忍，要么滚。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作不爽——要么忍，要么滚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近几天和同事在聊天，聊到员工忠诚度，聊到企业天花板。也看了许多关于此类话题各家之谈。借此我也想在这谈谈自己的想法。
在 新闻上看到一篇报道说：“中国员工最勤劳” 著名市场调研机构GfK调查结果，同时同一家公司的另一份报告称“中国员工最不敬业”。看上去两者说的简直是太矛盾了，可我们深入的想想，其实是很有道理 的，我们最勤劳的原因是：国内大部分职场人士目前对于职业，仅仅可以称之为工作，充其量是我们养家糊口的工具而已。根本谈不上专业所长或兴趣爱好，和职业发展及未来规划。也许未来的规划就是让自己的银行户头上有更多的数字，然后置换成一套房子。中国人传统观念的基础文化就是成家立业，在成家的概念里就是要 有一套属于自己的房子，过去我们说这家人有钱娶了好几房妾或是姨太太，可见首先是房其次才有姨太太，所以人们才拼命攒钱置办房产。
我们之所以最不敬业的原因是：这份工作只是我们的养家糊口的工具，既然如此我没有必要将我的爱岗，敬业的高尚情操展现出来。因为眼前的工作对于我而言，根本就是赖以生存的工具，没有其它意义。
如 果说上述结论成立，那我们不妨想一想我们当下国内企业面临的最大问题“人才流失”问题。员工既然只是为了钱，为了养家糊口，就不可能把主观意识升华成为主 人翁意识，既然谈不上主人翁意识又何谈爱岗敬业？自然就变成了哪儿给的钱多去哪儿的思想观念。我不敢说这是中国国内大多数民企，外企等离职率高的最大原因，但想必也是重要原因之一。
那好，下面我们就来谈谈，员工的忠诚度问题。在 谈之前说一下我和我们公司同事聊天吐槽的一句话，她的一句话让我大吃一惊，我们现在的状况就是“要么忍，要么滚”。初听极不顺耳，细琢磨很有道理，话糙可 理不糙。没有滚的原因不就是你还能忍么，还不是企业给了你忍的基本需求。已经‘滚’了的话，无非是已经忍不下去，公司提供不了你再忍下去的理由和空间了 吗？之所以我要说这个话题的原因是：我们的忍耐模式就像是玩游戏闯关，而每一关就是马斯洛的需求层次理论。人才流失率越低的公司他的闯关能力越强，员工满意度越大，反之流失率很高的公司很主要的原因就是员工满意度不够。也就造成公司会出现人才外流，但是即使你的制度再好，这个外流的出现也是必然的。这是因 为不同的人观念不同，需求不同，达到或基本达到他的需求，他会选择忍，否则他会选择‘滚’。被动‘滚’是员工的悲哀，主动‘滚’则会成为企业发展的绊脚石。
那么怎样避免或是降低这种不愉快事件的发生呢？聪明的企业家会选择防微杜 渐，选择双赢，我们注意到：满意度不够出现的频率决定了企业人才流失比例。频率越高，比例越大。举例:在公司只能解决生存需要时，当员工遇到安全需求的时 候，突然发现没有这个能力去解决，那员工肯定会去选择一个可以解决安全需求的地方-其它企业或其他岗位。而员工随着工作年龄和工作经验不断增长，对于需求 的欲望也是不断增长的，就业期初是需求，后期逐步转化为欲求，也就是说基本要求转化为了期望要求，当企业没有洞察到这一点，没有能够及时满足员工在职场中的欲求时，人才的流失也就无可避免了。
也许有人会问什么是需求，什么是欲求？
顾 名思义：需求是基本的生活要求，而欲求则是一种追求，包括认可、嘉奖、涨薪、升职、转型、配股及其他奖励型需求。当一个企业把员工的欲求处理好的时候，那 么他的主观能动性就会发挥出来，为了顺应你的奖励机制，为了更多的欲求实现，他的主人翁精神也会逐步显现出来，这时候的企业家不需要整天‘盯管跟’，你的 机制放在那里，他不好好做，其他人就会自然的取而代之，制度的优越性和竞争的危机感会激发他们的潜力。
所以好的企业家会通过企业内部制度调整，和了解员工欲求并且及时作出调整来降低离职率。所以说：留意观察核心人才的欲求并及时调整应对策略，做到双赢，是企业解决人才流失的一个很好的方法。
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职场再不爽，委屈也要烂肚里。
在领导面前说话，代表着你对人和对事的基本态度和思想，领导对你的评价，通常也是来自于你口中的话。只要是当着领导的面你说的，领导都会在心里面给你下一个定语。职场中，和领导相处千万要懂得把握一个度，说话做事都要有分寸，否则给自己带来麻烦。与领导相处好了，你就会得到他的信任和提拔，升职加薪不是梦。但是如果你因为一些不该说的话，而让领导对你印象变差的话，那你之后的职业生涯也会受到影响。
职场再不爽，委屈也要烂肚里。
1、说同事不好的话
工作中我们如果我们谈论别人的是非，不管是真好还是一个不好，随意说别人学习不好的行为方式容易让领导我们认为你是长舌妇，容易搬弄是非。领导们疑心都重，你认为是在如实汇报学习情况，但在企业领导我们看来，你可以当他面说，其他公司同事面前进行一定影响也是我们这样，令他反感。毕竟企业领导都希望通过自己的员工管理能够更加团结，多思考问题如何把工作人员更好的完成，而不是勾心斗角的。最坏的后果，领导肯定会怀疑你别有用心，有挑拨离间的嫌疑，最后吃亏的人是你自己。所以，和领导相处千万别多嘴，做好学生自己一个事情就行。
2、团队泄气的话
在领导我们看来，团队发展最好的氛围环境就是企业士气比较高涨，执行力进行比较强悍，大家的协调和团结性比较好，如果你在领导我们面前说泄气的话，就是在进行破坏我们这种社会秩序，领导我们当然我们不会容忍。你每说的一句话都代表你的立场，言外之意，你是对团队有多不满意呢？领导最痛恨员工可以这样的负面影响心态犹如搅屎棍。偶尔的提一下我们都不一定要有，这种话说得多了，早一天晚一天工作领导我们会把你给废了，哪怕私下进行单独与领导我们在一起，也要闭上自己的嘴。
3、诋毁同事的话
如果你对一些同事的行为不满意，不要说出来，即使是你自己，也不能保证别人到处都喜欢它，不要说你的同事的坏话来表达你的不满。但有人故意跟领导说同事的过错，想用领导的手处理和他有问题的同事。头领也是从地底下钻出来的，可以看穿这刀杀的小伎俩..
动不动就在企业领导打小报告，说明你嘴风不严。任何作为一个企业领导都讨厌自己这样的行为，有事情我们可以进行正常进行反馈、协调、光明来进行解决，私下告状有阴险狡诈嫌疑。在领导我们面前我们还是少提及其他同事的过错，不然我们就算我们同事被处理，纸包不住火，第二天我们就会人尽皆知，你也丢了人品，两头不落好。
4、有公司青睐自己的话
前同事老高有个坏毛病，喜欢在老板面前动不动提“昨天张总喊我吃饭，希望我去他公司发展；李总昨天派人给我送了一点土特产，让我好好考虑明年跟他干……” 老板装作不懂，不可否认老板在初期新项目建立只能依赖他，也不好动他，老高看清老板的弱点，动不动提嘴，也喜欢在同事面前提嘴。
老高说白了就是想提醒老板认为自己很重要，有其他企业公司想挖我都没答应，对老板很忠诚。殊不知，老板他的结局我们已经发展注定，只是一个时间管理问题。果然项目管理运营发展稳定，老板可以直接把老高开掉了，利用企业价值之间没有了。老高找老板算账凭什么可以帮助企业公司进行项目发展稳定后，就把他踢出局。其实同事们心里都清楚，老高这样的职场人能力是强的，但是坏就坏在嘴上。
这类人为了涨工资，或者是升职就在领导面前说，有其他公司青睐自己，以展现自己的重要性。但是这句话在领导听来，更多的是威胁的意味。你若不是真心想跳槽，就不要说这句话，以免弄巧成拙。除非你能力过人，又有底气，否则不要轻易说其他公司青睐自己的话。
能忍也是一种本事
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小刘本科学历，专业是编辑方向。毕业后在同班同学的介绍下，来到了现在这家公司，转眼间已过去了八年。
能忍也是一种本事
公司主要是做老年服务，业务涵盖内容较多，公司有自己的杂志出版，每月定期送到客户手中。
小刘刚开始是做文字编辑，平时的工作就是文章排版、拍活动照片、收集投稿等，相对简单。起初小刘并没有什么与众不同，很低调的一 人，看见谁都是笑模样，大家对她的印象不是特别深刻，只知道公司里有这么个人。
小刘性格较内向，话少，每天上班静静坐在自己工位上干活，领导一召唤，随叫随到，在领导面前卑躬屈膝，说话低声下气，虽然这样的 小刘在别人看来有点谄媚，但是领导很喜欢这样听话、乖巧的员工。
小刘真正被大家重新认知是在她的直属领导离职之后。小刘的领导离职后，编辑部需要重新选一名部门负责人，群龙不能无首。分管编辑部的副总思来想去觉得小刘还不错，原因是平时工作接触中小刘的态度都很好，副总喜欢听自己话的员工，就这样小刘升职了。
升职后的小刘，不但没有感受到喜悦，反而比之前更压抑。副总是个反复无常的人，通常一件事或一个决定来回变，脾气还不好，没多少涵养，那股劲一上来说话特难听，觉得员工就得巴结她、哄着她、围着她转，把自己当成救世主似的。
小刘在副总的领导下，加班到凌晨是经常性的事，每天工作上班黑眼圈以及明显，脸色非常不好，没有一种精气神。可是她也是从来都是没有在公司跟任何人可以抱怨过，每天我们照常进行上下班，沉默的干自己的活，别人就是想从她嘴里套话都很难。不得不令人佩服小刘的忍耐力，铁打的一个人，如同一个机器般连轴转，仿佛他们没有中国崩溃和疲惫的时候。
一旦副总裁在公司工作人员将整个公司的面子，把小刘文件扔进垃圾桶，并指责小刘不长时间的心思，什么不能做，让小刘能做，不能做。 事实上，副总统抛出的文件，小刘是在她的要求中来回更改无数次，每次更改她都发送给副总统看的眼睛，最后的版本也是副总统自己确认的，我不知道为什么副总统所有的火灾都在自己这里。
如果这些东西对于其他人来说，肯定是找领导，所说，我们不接受莫名的滥用，但小刘，但她为什么不竖起，领导没有说任何脏话，而是悄悄回到了车站然后修改文件。通过这种方式，她一直尊敬的同事们，小刘也能过了，临危不乱，避免。
小刘的能忍，换来的是加薪再加薪。不到自己半年的时间，副总给她涨了学生两次进行工资，为这事一个人力资源部管理经理我们还跟企业副总闹了点什么不愉快。两人都归副总直管，人力资源部门的工作也不轻松，但是对于人力成本经理的薪资还不及小刘，副总这一而再再而三的给小刘加钱，人力市场经理不乐意了。
不过副总不给人力经理涨工资也是有原因的。人力经理不像小刘那般，遇事她会跟副总谈，能忍的忍，不能忍的坚决不忍，脾气直，为此副总对她意见挺大，涨薪是不可能的了。
所以职场上能忍也是一种本事，就像小刘那样，至少她用忍换来了金钱和地位。
其实不论在哪家公司，人多少都会受点气，除非自己当老板，否则都一样。职场拼的不止是工作能力，还有忍耐力。沉得住气的人城府都不浅，心思缜密，表面静悄悄，实则算盘打得精着呢，只赚不亏，还落个好人形象，智慧超群，能力出众。
对于一份不喜欢的工作，你能忍多久？
对于一份不喜欢的工作，你能忍多久？95%的人不能忍过7年！
某职业顾问机构最新出炉的一份研究报告显示：8年来共计28000例个人咨询案例中，存在职业适合性问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访，我们发现了以下事实：
仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约为18%；忍受时间在7年左右的占比最高，约为29%；忍受时间在10年以上则最少，约为5%。（下图）
上表可以看出，人们面对一份不喜欢的工作，95%的人很难熬过7年，而在3年、5年左右，分别会有一波难以忍受的爆发期，而7年左右，则是绝大多数人再也无法继续忍耐下去的极限。
困惑案例
广告公司老板深感倦怠难忍
Davis大学的专业是会计，毕业时觉得自己可能不太喜欢枯燥、重复性的财务工作，瞒着家里人自作主张，去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了庞大的客户资源。2007年，他开创了一家自己的广告公司。
头半年他干得十分起劲，公司发展也有模有样。但是，没过多久，Davis开始发觉，自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是十分激烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。
2009年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次低声下气地听由客户的差遣。他想不干，但身边的朋友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是，他又坚持了四个月。直到去年5月，一套设计图改了十二次，客户依然不满意，甚至奚落他的公司水平太低。这一次，他再也不想继续忍受了！
然而，面对白手起家辛苦创业的成果，虽然已经十分疲惫与厌倦，Davis还是难以抉择。创业之路走到今天，为何难以继续？到底什么样的职业才适合自己？
要工作，不要“被”工作
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
仰首祈盼，总算把春节假期盼来了，望着眼前假期，很多职场人精神抖擞；然而转念面对工作又是另一番景象：工作不顺心，经常感到疲惫不堪、无心工作、效率低下。临近春节，很多职场人士反映，自己越来越对工作失去兴趣，就好像倦鸟一样怎么也飞不动了。更有人开始迷茫过去这一年：我在做什么？每天重复性工作是在实现自己的理想吗？我的公司能提供实现自己理想的机会吗？我是否需要寻找新机会？在这辞旧迎新之际，身在职场大环境的职场人怎样才能新年新气象，既能高谈过去一年的收获，又阔论来年更杰出的职业计划。
独之秀案例
罗小姐师范专业毕业，第一份工作是朋友介绍的，在民办高校做教师。半年过去，学校因为经营不善，效益越来越不好，她的工资也不高，于是选择从学校出来，进入一家软件公司做客服，主要负责售后调查，接受客户投诉工作，但慢慢发现没有相关知识与技术，在公司很难有发展空间。最终还是辞职，之后她做过销售、保险、广告，甚至做过一段时间导游。工作越换越频繁，时间也越来越短，甚至现在都想投简历，想找工作，都后怕该置身于哪个行列。四年了，她感到自己很失败，一直被动的工作，又是年底，本该辞旧迎新，但看着自己的职场人生，看着自己依旧居无定所的状态，怎么也开心不起来，直感慨我想工作，可我的工作，它在哪呢？
独之秀专家分析
职场各行各业，罗小姐困惑的是到底适合她的，正确的职业方向是什么。从罗小姐性格及个人优势看，她是属于服务型，而服务型的人一直追求她们认可的核心价值，如帮助她人，通过自己的努力使她人得到提升，通过新的产品消除疾病等。她们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，她们也不会接受不允许她们实现这种价值的变动或工作提升。但在罗小姐的职业经历中销售工作占了主导，而她本不适合挑战，却一直在挑战自己的个性。罗小姐希望通过自己的挑战和努力去改变现状。所以她选择高科技公司，甚至后来进入一销售工作为主的销售、保险、广告行业。在她没有明确的职业规划观念下，她会一直在销售有关的行业里做，因为每一份工作辞职后，选择一份新的工作她要考虑到自己的经验。所以她形成一种依赖，很难跳出原来的圈子。
独之秀专家提醒：职场关键要找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，若发现个人的确不适合相关专业，要及时准确的实施规划性价值转移，盲目的最终解决必定是职场处处碰壁。适合的工作，首先要确定一个正确的职业方向，若方向有问题，工作中会感觉节节失意，最终进入抱怨或忍耐状态。此状态下应尽快找寻新方向，方向正确了，才能做有效的努力，努力程度够了，问题才能迎刃而解，职场自信满满建立，职业道路也便明朗化。改变命运，行动是关键！
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；有的人遇到问题了，没想明白，就盲目跳槽，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人太幸运了，实属少数；更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会。人们常常做一行怨一行，以为换了职业就可幸福，然而事实，人不在吻合于自己的职业中才是不幸福的根源。很据独之秀职业规划机构多年来案例的研究，职场不幸福者严重者会影响自己的心情和家庭。独之秀祝愿大家新的一年都能满足心愿望，找准职业方向，别再继续处在被工作的苦难中，做一个幸福的人。
工作做得多，不如做好工作？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作做得多，不如做好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，很多人都不会感激。他们做的工作越多，得到的晋升就越少。相反，工作不多的人会搞混。为什么呢?
工作做得多，不如做好工作？
小编认为在工作场所，我们可以看到几种人：
第一，做错事，做得越多，错误就越多。
多做并不是错的，但重要的是要注意它是否正确。如果事情本身是错误的，你越是做错事，结果就越糟糕。所以当你的老板说你做错了，你首先要做的不是坚持，而是立刻停止做!
第二，反复做无意义事情的人只会留下一个愚蠢的印象。
记得在工作场所做蠢事，因为做太多愚蠢的事情会给别人留下愚蠢的印象，我们宁愿给别人留下好印象，也要对别人更愚蠢!
避免这种情况的方法是判断什么是有意义的，因为重复正确的事情就是聪明人的表现，重复错误的事情，偏执的表现，而重复无意义的事情只是一种愚蠢的表现，在低收入人群中浪费了三次时间。结果只会浪费机会。代价是人!
这是工作场所常见的现象，这种人的思想很丰富，他们认为只要他们掌握自己的工作，就会有一点好处。你是对的，但是如果你这么想，你会发现它失去了很多机会，因为你不高效。当你把事情浪费在效率低下的事情上时，通常意味着你没有能量来回报，因此浪费了成功的机会和时间!你所做的事情越多，你将来要做的就越多!
很多工作场所的人都会遇到这种情况，因为每个人都认为努力工作是职业晋升的重要条件。勤奋是正确的，但有必要区分对象。如果你因为上级和同事的赞美而不理解拒绝，那么只有一个结果，这是无休止的工作所淹没的，你辛勤工作的结果就是做更多的垃圾工作!
一个人能否成功并不取决于他做了多少，而是取决于他做了多少正确的事，无论是在经营一家企业还是在一个混合的职业生涯中。
小吴在办公室主任之后，需要对越来越多的琐事负责，这些琐事都被琐事所占据，而且大部分时间都是在被遗弃的情况下，所以他很生气，办公室的脸叫他的主任，但私下里他说他是一个流浪的弟弟!
然而，领导者的谴责提醒了他一次。他向领导人报告了最新情况。领导听了工作报告并拉了他的脸。你看看你通常做什么，做一些莫名其妙的事情。当你是一名主管时，你知道我的老板和我都对作为主管感到乐观，但如果你想成为一名主管，你必须为主管做点什么。领导继续说，预订水是你负责的!
小吴也很沮丧，但说我不负责办公室主任，不做这样琐碎的事情。你是傻子还是什么?你打算一辈子当办公室主任吗?现在你必须关注未来。如果你不做主管应该做的，你怎么做?领导谈论得越多，他就越激烈。如果你不成为办公室主任，没有人会做琐碎的事情，办公室也会停下来。
"小吴"与透视一样清晰，领导者是正确的，在沉默的小价值中，办公室就像有组织的一样!既然你明白，它还是得救了，领导人就向他看了一眼。你知道管理是什么吗?管理不是让你自己做事情，而是安排别人做事情，改变自己的命运的工作只能是做工作，你能达到结果吗?"小吴"最终醒来，时间不在等待他，他必须卸下所有的行李，专注于性能，如果你缠在琐事上，那就意味着你的事业已经结束了他的事业!
晚上放工的时间，小吴喊出办公室的小张，小张，你也看到了，我比来特别忙，不少办公室的治理事情都做欠好，他又叹口气接着说，办公室里我能信得过的人未几，你还算是一个，我想吧管理上的工作，我本人做无非来时，也能够让别人来做些，算是培养未来的管理层!
小吴说着摸出钥匙点着本人的抽屉说，这个抽屉里放的是单据账单一些德律风号码，另有零用钱，可以说谁管这抽屉便是大半个办公室主任了，他把钥匙递给小张，当初我想把这抽屉交给你，我这主任的实权也大部分交给你了，我始终认为你才能很强，特别办事细腻，办公室的工作我看你应该管起来，当前假如我能有进一步升迁那这主任的位子，我一定会保举你做!
小张庆幸地抓过钥匙年年颔首，主任您释怀，我不会孤负您的相信，肯定会做好的小吴合意的笑容，那好，我本日晚上就发邮件给大家，告诉他们以后办公室管理工作，主要就由你负责了。好吧，我必须做得好，不辜负你。小张优雅地拿起钥匙走了。
小吴坐在那边发了会儿呆又哑然发笑，他甚么都没支出，却把最贫苦的累赘丢给了小张，还换来她的戴德，这世界上还有比这更划算的生意吗，小吴的高超之处就在于它已经完成了从职场员工到职场高手的转变。
小编总结以上叙述认为普通员工是老板，指定做什么，专业专家会选择一些最重要的事情做，所以不管我们做什么，我们都应该记得做更多的事，而不是做正确的事，做对的，总是比做更多的事更有价值。
实习工作 仅仅是处理工作吗？
去电视台实习的第一天，班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。
据综艺台线报，八卦是这么开始的：早上，节目组长见小王闲着，就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个任务，遵循学校老师叮嘱的有礼貌，不懂就问的原则，她知道了该怎么做，打印机在哪儿，复印机在哪儿，如何发传真。接下来，她双手捧着打印好的文件，问南老师哪儿有传真机。
南编导正忙，头也不抬地指指走廊尽头的房间。小王连声谢谢南老师，倒弄得南编导有些不好意思。他抬起头看看这个满脸微笑的学生，想了想说：进台长办公室要先敲门。
接下来的信息来自新闻频道。据说，当时综艺台长正和新闻频道总监通电话，两个人正谈到酣处，小王敲门了。
台长还以为是例行签字，嘟囔了一声请进。进门了好几分钟，小王就愣愣站在一旁。高层专线通到一半，台长发现小姑娘还傻站着，回头问道：什么事儿啊？不是要签字吗？
小王赶紧说：我要发传真。
台长手抓着传真电话，一时没回过神儿来，就说：那你发呗，站着干吗？
于是小王上前一步，伸出一根手指，对准这台传真电话的卡簧，吧嗒按了下去。拿出资料往机器里塞。
电话断了，台长愣了。他张着嘴，看着小王，一时不知道该说什么。
据好事者后来盘问小王，她当时也感觉到哪儿不对劲，但到底是为什么，她也不明白。不过，她心里不虚，因为组长让我发传真的啊，这是任务，要赶快完成。
电话那头的新闻频道总监更是一头雾水，本来电话说得好好的，突然听见一阵忙音。他赶紧又拨过来。
滴滴滴电话响了。小王抬手对着卡簧，又吧嗒一声按了下去。
台长回过神儿来，让张了半天的下巴回到原位，嗓门就有点儿高了：你要干什么？
小王有礼貌地说：台长，我要发传真。
后来，这个八卦出现了好几个版本的结尾，有人说小王哭了，有人说小王根本不知道发生了什么。总之，小王的故事传遍了综艺台、新闻台和其他各个频道。连综艺台的组长去开会，都要被揶揄说，听说你的实习生要发传真啊？
组长无奈，看着小王一脸认真的样子，也不知道这事该对她说什么好。后来组长有什么事情都尽量少派小王去做，小王每次微笑着提出想帮忙干活，组长就把话题岔过去。
上周，节目组准备直播，从编导到实习生，个个忙得人仰马翻，中饭都吃不上。到了傍晚，组长急得四下找人，小王赶紧跑过来，问有什么要帮忙的。
组长大喜：你没事，正好，去门口快餐店给大家买点儿汉堡填填肚子吧。组长说着就要掏钱，突然发现小王脸色不对劲了。
组长，我是来实习的，不是送外卖的。我愿意奉献我的想法和才华，可能你们看不上，但我会努力学。请您尊重我。小王的脸有点儿紧绷。
组长的脸也紧绷了，他扬起手来打算说些什么。
不过，您如果给我一个工作中的机会，我一定会给您一个惊喜。小王赶紧补充说。
听到这句学生腔十足的台词，组长的脸又绷不住了，扬起的手放下了。算了，马上就直播了，手下的人都还饿着，他径直穿过小王，把外卖工作扔给南编导。
南编导二话不说，拿了钱就出门。倒把小王看愣了。她跑出去追上南老师问：难道工作以后也会和实习生一样，需要丢失尊严吗？
南编导脚步不停，反问她：难道给同事买饭就是丢失尊严吗？如果连饭都不肯买，工作起来谁会信赖你？学校从没有教过你们，工作，不仅仅是处理工作吗？
退伍军人怎么找工作？找什么工作合适？
退伍军人没有受过良好的教育和技能。他们在军队里呆了很长一段时间，与外界联系很少，很难再找到工作。所以今天小编来和温州退伍军人求职者分享如何找工作？哪种工作适合？
退伍军人怎么找工作？找什么工作合适？
退伍军人一般都有很低的教育水平，没有技能。他们在军队里与外界几乎没有联系，所以再找工作就更难了。今天，小编与温州的退伍军人分享了如何找到一份工作。找到什么样的工作？
简历：扬长避短
大多数退休的退伍军人没有很高的学历，招聘单位往往重视学历。因此，在这种情况下，温州求职者需要特别注意简历中的“教育水平”和“工作经历”，以发挥优势，避免弱点。 。
如果你的工作经验很丰富，你的简历可以避免这部分你的教育经历。这样做的好处是你没有明确说明你的研究生院和教育水平。或者你可以选择只说你参加过什么教育和培训，而不是你已经或没有正式毕业。例如，你可以说你上过一所学校或参加过这样的培训项目，而不是说你没有通过期末考试。这“利用你的优势，避免你的弱点”将试图在第一轮不被轻视，也可能给你一个意想不到的面试机会。
求职：有的放矢
在温州寻找工作的过程中，当你看到一个职位时，不仅仅是发送简历，而是要有针对性。当您选择要申请的职位时，请准备毕业证书、学位证书、专业资格证明、奖励证书、身份证、推荐函等。当你去面试时，把信息放在公文包里，以便让面试官轻松地显示出来。
面试：主动出击
温州求职面试不是在等待面试官问你。如果你做好充分的准备，你应该采取主动并展示自己的优势。
首先，我们要敢于打破沉默。在面试过程中，由于紧张、担心等原因，你可能暂时无法接听电话。结果，面试很冷淡。即使你几乎不能打破沉默，如果你的声音和语调非常僵硬，这会使情况更加尴尬。所以在面试前或面试过程中，你应该主动与面试官打招呼和交谈，给人留下一个很好的印象：面试官热情，善于与他人交谈。
其次，我们应该对这个问题做出积极的回应。有时，面试者会提出一些问题，让你感到尴尬。很多人选择避免，甚至撒谎。例如，受访者问：我们公司的待遇不好，你为什么选择我们的公司？你可以说，相对工资，现在我重视学习机会/发展机会，我喜欢你公司的文化氛围。
最后，注意不要太接近面试官。不要考虑接近资格，专业的面试官是非常嫉妒和接近求职者。但是你可能希望“用曲线拯救国家”，例如列出一两个有根据的东西来赞美招聘单位，从而表明你对公司的兴趣。
什么工作合适？
第一， 保镖。
保镖对于退伍军人来说，胜任这项工作并不难，毕竟，在军队里已经接受了很多相关的培训。
第二， 做技术工人。
在军队中，平时的体育锻炼等基本相同，不同的部门是分工，有些人将学习军队中的一些机械，一些人做饭等，无论做什么，在几年内仍能掌握一门手艺，就有可能在退休后继续从事相关工作。
第三、健身教练。
退役军人作为健身教练具有先天优势。十个退伍军人中有九个有八个腹肌，他们也知道哪些动作对减少脂肪和增加肌肉有影响。现在私人健身班基本上是200个开始，一线城市更高。因此，如果健身教练每天收集一些学徒并教授一些私人课程，那么很容易进入数万人。
这些都是温州求职者找工作的建议。如果他们在面试中失败了，他们不应该灰心。找出失败的原因，积极改进，一定会成功的。最后，祝各位老兵工作顺利！
什么样的工作才是一份好工作？
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作？
一位戴眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?
那么，一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。
无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。
例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?
因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。
找工作的几种办法让你轻松找到好工作
很多人初次来到这座城市，对这座城市并不了解，很难找到自己的位置，尤其是找工作，没有亲友好友的介绍，想找一份适合自己的工作也变得十分的困难。小编也谈谈自己初到找工作的一些心得，希望能给刚来的小伙伴们提供帮助。
相信很多朋友跟小编小编一样，也是因为亲友在这边才想来发展，来到开始找工作也是一片的茫然，不知道自己能干什么？
首先，想好自己想干什么事情？
这个地方主要工厂比较多，最好是能有一技之长，如果没有，可以边做工作边学习自己的特长。但前提是自己有一份稳定的工作。
其次，需要准备好一份介绍自己的简历。
现在招聘方式多种多样，不管哪一种方式，一份优秀的个人简历，都能让面试官耳目一新，能大大增强个人竞争力，这是每一个应聘工作必备的材料之一。
最后，要了解各个企业招聘的渠道，针对这些渠道，投递自己的简历。
比如：就是很多企业招聘的渠道之一，大家可以在注册个人账户，完善自己的个人简历，在找找没有合适自己的工作岗位，有的话就赶紧投递。相信您很快就能接到面试通知的哦！
考研、出国还是工作
其实这是一个被讨论了无数遍的话题。炒了又炒，提了又提。呵呵，其实这也难怪，一来一批又一批的大学生由大三升入大四面临这样的选择困惑；另一面在我们的教学中也并没有明确的知道给予学生相应的答案，告诉他们什么样的选择才是最适合他们。
于是这些尚在青春年华、朝气蓬勃的大学生们只能跟风一般的，在考研大潮、出国大潮、工作大潮中难以取舍。心里面有排序的人，先试试出国，不行考研，考不上再就业。目标相对比较明确的人，或者规划较早的同学，可能在大二、大三时就已经在准备出国的事宜，发奋备考托福、GRE，考试顺利者直接选了第一、第二志愿出国了。没能如愿出国的人，如果坚持，要么再来一次，要么瞄着下一个目标在大三时准备考研，考上的人也就读研了，没有考上的人，又留到了下一波找工作的人群中。最后一拨人，就是大四毕业找工作的人。这里面也有目标明确和不明确的人。有的人一进大学就已经为找一份自己喜欢的工作做准备，大二、大三期间多选择不同的岗位实习，并且慢慢找到适合自己的工作。大四还未毕业可能已经和自己心仪的单位签订了协议。而那些目标不明确的人，大学混了三年，到了大四才发觉要为毕业做些准备了，这时候备考出国可能没有时间了，如果能够赶上考研，也会努力试一试，一旦没有中榜，就顺势流入滔滔的就业人潮，马不停蹄地穿梭在各大人才就业市场。在人才济济的就业市场里，往往又存在这样的困惑，因为对企业不了解，对职业不了解，所以就会对企业有过高的要求，而自身可能又不符合企业的要求。这就造成了一个当下很尴尬的局面，很多大学生毕业出来找不到工作。好工作不要他们，要他们的公司他们又看不上。尴尬呀，尴尬。。。。。。你说这到底是谁的问题呢？！
更悲催的是，更多的人被迫进入社会后，频繁跳槽，没有职业定位，更加没有职业发展路径。于是，青春、生命就在这样的“不知道”中，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。
呵呵，回过头再看看刚才的描述，不知道看着本文的您是否有这样一个发现：越是有明确目标的人，越是可以在未来发展的道路上拿到自己的想要的结果；而这个目标越早发现，那么结果就会越好。这正是职业规划的要义之一啊。
而当今的很多大学生就是面临这样一种窘境：不知道自己要的是什么。其实细究起来，那些有明确目标考研、出国并且如愿实现的学生，我还是会问一个问题：你们知道你们为什么要出国、为什么要考研吗？当然我相信是有一部分能够给出明确的答案的。但是我也坚信还是有不少的学生并不知道做这些是为了什么。在新精英的咨询中，我也常常会接到不少来自研究生、出国留学人员的职业咨询，他们都会问同样一个问题：“不知道回国/研究生毕业后能做什么？”这样看来，有些学生考了研、出了国，看似很好的出路，可世纪上无非是有一个冠冕堂皇的理由逃离职场几年罢了，“充了电”回来的他们，似乎还是不能在职场中找到他们应有的位置。换一种方式想想，如果这几年的求学生涯，转变成职场打拼的成长经历是否收益会更大？这个不得而知，因人而异。但是我明确可以知道是，当一个人确定地知道工作或者读研、或者出国，到底是为了什么的时候，只要选择一种最适合自己，能尽快实现的方式，才是最好的方式。
作为一个已经研究生毕业，并且通过职业生涯规划找到自己的职业发展之路的过来人。我希望以一个过来人的经历，给各位读者一些选择上的启发。对于大学生来说，出国、考研还是工作，其实这个问题的另一个解读是我是走学术路线，还是走职场路线。职场路线需要整个职业生涯的规划，明确职业目标和职业发展路径，然后做出正确的选择。这个选择可能是需要先通过研究生或者出国深造的学习，来实现进入理想职位的先决条件，也可能是也许前期二年的基层职场工作会比三年的留学或者读研，更加促进职位的晋升和发展。以目标为导向的职业规划，会让我们在迷茫的十字路口，找到一个明确的路标，并且坚定地走下去。
那么大家可能又会问一个问题，如果明确自己的目标，知道自己想要什么呢？我的建议是，越早做职业规划，就越能够有充分的时间，通过不断地学习和实践找到答案。比如大学生的职业规划就应该在大一、大二时就开始。还记得上面大二时已经备战出国的同学吗。虽然他们的职业规划可能不那么明确，但是至少他的目标很明确。所以才能比别人更有效地实现自己的理想。所以职业规划能够让我们切实地明白，我们做这些事是为了什么。而对于已经到大三、大四，甚至已经开始读研、或者出国的学生来说，我能给到的建议是，既然已经出现了择业的问题，那就可以通过参加课程培训的方式，让专家用专业的方法和技巧帮助您更快明确自己的目标。我自己在培训课程的学习中也有一个深深地体悟“好的培训课程其实是帮助节省时间的，从某种意义上说是花钱买时间的事。”同样的建议也给到在职场中打拼了若干年，但是同样没有找到自己的目标，还在迷茫中的朋友们。
期待越来越多的人，越早得认识和学习职业生涯规划知识，让我们活得明白，做得开心。成长，长成自己的样子！：）
工作几年后，你是怎样的心态面对工作呢？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
工作几年了？是否对工作还保留着最初的敬畏之心？对待每一份任务都怀着100％的好奇心？是否还能因为工作和领导争得面红耳赤？是否还会因为工作没做到完美而感到失落？现在的你是什么样的一种职场心理？
工作几年后，你是怎样的心态面对工作呢？
工作几年后你是一个什么样的职场心理？
你工作几年了？就这么老油条！作为一名正常的职场人，听到这样的评价，我绝对会受到一万点伤害。
我们每天都在惧怕自己岁数变大，年龄变老，却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中，往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。
说好的新人有3-6个月试用期，人家根本不care好伐？
很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。
一个以前的同事，刚毕业的一个新人，每天到公司开始上网，聊天，看东西，每天不追着他问工作的结果，人们不关心你，只是比老人更老练。
每天上班的时候，别人的电脑都在噼里啪啦地敲打着键盘的声音，他的身边正在点鼠标，滑动鼠标，然后一阵沉默..如果不看脸，估计很多人都认为新人绝对是领导，日常的工作就是不断接收信息，没有任何输出..
作为直接领导，我曾经不止一次曾暗示，对工作的新态度要积极，主动的工作报告结果，然后将鸡蛋，只要一听到领导布置任务，他的脸色顿时聚集天气变化，第二天叹没有工作自己太辛苦。
很难想象一个新来的人会对自己的工作如此粗心大意。
如果一份工作特别舒服，你应该立即辞职！
事实上，每一个职业都有痛苦，所以我们可以从伸展和起重能力获得。
人们在工作的最初阶段，也是因为一个合适的头衔熬夜睡觉，一次是因为在办公室里写了一个糟糕的哭泣，一次是因为布局问题和老板脸红了。
痛苦不是你的专利。许多伟大的人都是“痛苦，失败，伸展”，一点点成功。
如果你的工作，你不介意的每一天移动一点点，或者你完全有能力能力和作业不会带来任何改善你。如果你的工作会让你苦不堪言，无论是难缠的客户，富有挑战性的项目，或其他困难的挑战，这些痛苦又往往是宝贵的机会。
如果你是一个设计师，每天做照片领导或者客户检查，以确保这些年来，你的能力将一文不值。 如果你每天都设计一张图片，可以被领导或客户挑出问题，修改评论，虽然改变的过程很痛苦，但是你的技术水平也在不断提高。
当一个人对工作没有期望或高标准时，他的工作就会非常舒适。只有当我们对工作有了高标准，高期望，认为自己生产的任何产品都是自己的工作，都是用自己的标签，我们才会特别认真地对待工作，不断修改和调试，希望工作能做得最好更好。
不就是一份工作？大不了换一个呗
对于工作，有这种心理的人，往往在工作中得到什么伟大的成就。
事实上，工作不仅是一种挣钱养家的手段，也是我们促进和实现个人价值的一种方式。
很多人都没有成就的工作，而不是因为他们没有做好自己的工作，但他们安于现状，让手头所做努力是很难的工作，不在乎多。
所谓工匠精神，不是一个坚持做一件事几十年的人，而是研究和努力寻找几十年来最好的解决方案和最好的产品。
没有一流的美食，只有一流的用心..
陈翰铭在新加坡的街头小贩，香港坚持做油鸡饭/面，不断尝试，以适应国人的口味，才得以打破了人们对街道的意识摊低的商品，成为米其林星级餐厅。
对于匠心，我们都还是学徒，可能无法做到陈翰铭这样坚持。
但只有一个人对待工作怀着死磕的信念，逼着自己做到最好，才能够不断突破自我，改变别人的认知。在工作中不断努力，成就最好的自己，这点追求还是要有的。
你工作几年了？是否对工作还保留着最初的敬畏之心？对待每一份任务都怀着100％的好奇心？是否还能因为工作和领导争得面红耳赤？是否还会因为工作没做到完美而感到失落？
简单工作十法
你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。
在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，保持简单是最好的应对原则。简单来自清楚的目标与方向，你知道自己该做哪些事，不该做哪些事。
现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是缺乏焦点。因为不清楚目标，总是浪费时间重复做同样的事情或是不必要的事情；遗漏了关键的信息，却在不重要的信息上浪费了太多的时间；抓不到重点，必须反复沟通同样的一件事情。
以下就是10种最实用的、最简单的工作方法。
1.搞清楚工作的目标与要求，可避免重复作业，减少错误的机会
你必须理清的问题包括：我现在的工作必须做出哪些改变？可否建议我，要从哪个地方开始？我应该注意哪些事情，避免影响目标的达成？有哪些可用的工具与资源？
2.懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度
对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。
在决定你该不该答应对方的要求时，应该先问问自己：我想要做什么？或是不想要做什么？什么对我才是最好的？你必须考虑，如果答应了对方的要求是否会影响即有的工作进度，而且会因为你的拖延而影响到其他人？并且你是否真的可以达到对方要求的目标？
3.主动提醒老板排定优先级，可大幅地减轻工作负担
手边的工作都已经做不完了，又丢给我一堆工作，实在是没道理。但是问题有没有可能是出在你自己身上？你有没有适当地反映真实情况？如果你不说出来，老板就会以为你有时间做这么多的事情。况且，他可能早就不记得之前已经交待给你太多的工作。老板其实是需要被提醒的。
你当然不可能同时完成这么多的工作，为什么不主动地帮助老板排定工作的优先级？你不是不做，但是凡事有先有后。提醒一点，讨论的过程中必须时时站在主管的立场思考，估谅他面临的压力。你该做的是协助主管解决问题，而不是把问题推给主管。当然，更不应该自己承受问题。
4.报告时要有自己的观点，只需少量的有用信息即可让老板感到满意
多数人在向主管或是老板报告时，总是担心信息不够多，万一老板问起来，答不出来，该怎么办？根据美国商业心理顾问公司的心理学家约翰？维佛所进行的研究，有10%～15%的人在面对老板时会有恐惧的心理，而且如果向老板报告时手中的数据不够多，感到恐惧的人数比例又会更多。
其实，这种担扰是多余的。太多的信息会变得没有重点，如果又缺乏解释，对于老板将一点帮助也没有。内容清简，切中要点，最重要的是能够帮助我快速地做决策。这是约翰？维佛询问多位资深主管对于报告内容的要求时，所得出的普遍性结论。
你要做的是利用重要的信息或是数据提出解释，一定要有自己的观点，而不是模棱两可的描述。向老板报告时，要能精准地掌控时间。
5.做简报时增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间
真正成功的简报在于清楚而正确地传达信息，创造沟通与对话的机会，进而让对方因为你的简报内容而改变思维、决策或是行动。因此，重点不在于简报，而是沟通的质量。你不只是报告，而是要引发双向的对话，试图影响对方。
在做任何的简报之前，你必须思考以下3点原则：希望听众听完简报之后记得哪些重点？听众会有什么样的感受？你希望他们听完简报之后有什么样的决定？
接下来就是实际的制作问题了。最好的开始方式，就是把听众想知道的重点转换为问题，这样不仅可以立即吸引听众的注意力，更可以大幅度地减轻你的工作负担。简报的过程不应只有你一个人在说话，提出问题，可以让你和听众有互动的机会。这样一来，50分钟的议程你只需要准备30分钟的简报内容，其余的时间应该是与听众互动。
6.有效过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上
正确的过滤流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果没有让你觉得今天非看不可的理由，就可以直接删除。这样至少可以删除50%的邮件。第二步开始迅速浏览其余每一封信件的内容，除非信件内容是有关近期内（例如两星期内）你必须完成的工作，否则就可以直接删除。这样你又可以再删除25%的信件。
7.邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会
以上《工作不爽——要么忍，要么滚》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“换工作求职信”专题！
