职业是大多数人都要将半生的精力投注其中的事业，有多少人能够享受其中，有多少人日日倍受煎熬。有的人做一天和尚撞一天钟，勉为其难，有的人疲于应付，无奈为之。有幸认识几位非常享受自己职业的人，他们那种对职业的投入，油然而生的幸福感令我难以忘怀。
我的一位姑妈，小学语文老师，从参加工作那一天起，一直到退休，她都在同一所学校教语文。照理说，小学一到五年级的课本，翻来覆去地教，怎么都太熟悉了，怎么都该厌烦了，不是有这个说法吗，有多少厌学的学生，就有多少厌教的老师。可我这位姑妈是怎样的呢，她教语文一直乐在其中，说起学生的特点，说起怎么让学生对写作文有兴趣，怎么增加学生写作的想像力，她实践过层出不穷的办法。她认为，也许课本内容是不变的，每一个学生却都是独特的。学生的进步和成长带给她的成就感，是参加什么作文比赛得了一等奖，学生考取了哪个重点大学，或是学生家长对她表达的由衷的感谢。总之，不是因为收入，不是因为教师有寒暑假，只是因为她在这个职业中找到了人生的意义和价值，所以，她是幸福的。
我的一位朋友，在一家国企的工会部门工作。了解国企的人都知道，工会在国企里头是一个很边缘化的部门，没有核心价值，难有发展空间，跟别人说起来都有点没劲的感觉。可是我这位朋友却硬是把这个工会的工作干得劲头十足，风生水起。她会根据自己公司的特点和企业文化，适时地组织各种工会活动，比如组织羽毛球比赛、蓝球比赛、书法比赛、合唱比赛等等，她本人除了能够游刃有余地参与唱歌、跳舞、出任主持等，还写得一手漂亮的钢笔字，而在组织和宣传活动的过程中也很好地锻炼了她的表达能力、协调能力，写作能力。可以说，在这个人们一般以为什么东西都学不到，怎么干都没价值的部门，她得到了综合才干的提升，拓展了自己的人脉关系，当然，最难得的是，她总是很快乐。
我认识一位工程师，他曾经在一个远洋运输公司干了十多年轮机长。在那个时候，他工作的大部分时间是在海上航行，处理远洋轮船上的各种机械问题。他跟我说，在远洋轮船上工作是很枯燥很辛苦的，长期没有什么娱乐活动，不能和亲人朋友在一起，很多人都会苦闷难受，有些甚至做出一些过激的行为。但是对他而言，他却没有觉得那么痛苦，他说，随着船去远洋航行，有机会到很多国家，开阔视野，增长见识，而每到一个地方，跟不同国家的工程师一起工作交流的时候，又能领略到不同文化背景下人们不同的沟通方式，这是很难得的机会。同时，由于船是一个较封闭的环境，当遇到事情时，都必须自己想办法及时处理，所以又能增强自己解决问题的能力。谈起自己十多年的海上经历，这位朋友没有大倒苦水，没有嗟叹抱怨，娓娓道来船上的一些趣事轶闻，倒竟象是过了十多年的好日子，我为这位朋友的积极达观叫好！
看过《肖申克的救赎》的朋友大概都不会忘记安迪的那种神情，即使在监狱里也似闲亭信步的样子，即使自己在当下是个处处受人欺侮的囚犯，也还保持着他的职业尊严，为别人做税务筹划时就是一位专业人士，应该得到尊重。
尊重自己的人终将得到尊重，用心去投入到职业中的人，终将得到职业的报偿，重要的是，去享受你的职业吧。
zc530.Com小编推荐
菜鸟如何工作才能受重用
1. 因为你能帮助别人而得到认可
应届毕业生小张说：“老师说，平时早点到公司帮实习导师打扫卫生，不要让自己闲着，这样能给导师留下好印象。”有的学生实习时抱着对学校“有所为有所不为”的心态，不打算留在实习企业就业，所以在实习过程中“得过且过”，似乎并不在乎老师能教自己多少经验，因此清理这些“小事”可能根本就被忽视了。
菜鸟如何工作才能受重用
鈥淭他的新一代员工有很强的个性，虽然他们不太可能以传统的方式给导师留下深刻印象，但他们有自己的秘密，比如与导师交流新事物，帮助他们做力所能及的事情，鈥？。王茜说，这是一家关于人才就业的咨询公司。建议应届毕业生把学习技能放在第一位，然后培养他们与他人沟通的能力，培养他们与团队合作的能力，这对未来的职场有很大的帮助。
2. 少说“我不知道” ，多问问题
领导给实习生小李一份50页的文件，让其快速复制，会议紧急..但是半个小时过去了，小李还没抄完文件，于是领导亲自去查看，看到小李一个个把文件放在复印机里，然后等文件复印出来，看到这一幕，领导忍不住笑了..
领导问小李: “你不是把所有的文件都放到输入设备里了吗? ” 说他很快复制了所有的文件。 小李天真地说: “我不知道。
王茜看到小李的天真，真的觉得很委屈，但年轻的专业人士尽量少说话，“不知道”，并从老一代更建议将减少不必要的“无辜的不满。”职场忌讳地说：“我不知道”，“不是我”，“我不会”敏感字眼，如推卸的责任。如果我真的不明白的东西，可能是另一种方式更容易被接受。如职场新人可以问前辈：“对不起，我不明白这个问题，你问到如何实现更好的结果是什么，谢谢。”一句简单的话，听到对方感到被尊重，自己所学的知识，一举两得。
3。不想要的员工被重用
小丽做企业行政助理，老板经常让她做一些PPT演示文件，办公软件似乎是很容易的，但在小李将手中的“新品种”，并根据不同的受众做不同的版本，有时相同的内容，小丽将三个不同的版本，每种不同的读者学习阅读。在这一点上，让他的老板也不得不佩服，在专门的实习之际还邀请该系列沉小莉后结束。
王谦承认并主张小李的“思人所不欲”的行为。 王倩认为，从审美的角度来看，小丽会希望为不同的受众使用不同的 ppt 模板来阅读，以满足他们的审美视觉; 在内容上，她会根据不同的受众接受度和阅读习惯来调整相关的内容，以最直接的方式让受众获得所需的内容。
例如，在办公室助理职位工作的新人员在制作类似文件时应了解目标受众。有多少透明度？如何使受众最直接地达到接收信息的目的..
如果观众是老板，那么一个简单的商业文件格式，我们需要突出重点内容，数据和附加文字，毕竟，你不能直接与老板独处，所以数据要少而精，解释详细地;如果观众中间，你照顾的问题和矛盾的老板执行上市，所以可以看到冲突直奔那里;如果相关文件是基层员工，则需要公司的机密数据，信息隐藏，以避免泄漏。员工最关心的问题和解决方案，直接向员工现在。 “如果你希望人们不想，”员工没有企业不喜欢。
如何选对你的第一份工作?
巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。
谁不想选择热爱的工作？如果第一份工作就能找到热爱的工作，该是多么幸运啊？不过，这就像恋爱一样，青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情，有是有，不过概率很小。
你肯定听说过马云创办阿里巴巴的故事，问题是，那是人家马云主动的选择。不过在阿里还有一位牛人——董文红，你或许没有听说过。
2000年，董文红进入阿里的第一份工作是公司的前台。但是她在所在的岗位上，认真仔细，主动积极。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考，夏天安排冷饮让同事解暑。之后，因为工作的出色，她又陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，积累了丰富的管理经验，现在的职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。
在阿里巴巴上市后，成为亿万富翁，被称为阿里“最励志”的合伙人。
现在回过头来看，你或许说，董文红真有眼光，选对了职业，跟对了老板。如果将时光倒退到2000年，你会有这样的感慨吗？做一个前台有什么用，就是接电话，收快递。
在没有选择的时候，坚持下来就是最好的选择。
这让我想到了自己的职业经历。我从北大毕业的第一份工作，就是当时梦想的媒体工作，成了一家教育媒体的记者。在做媒体的几年间，我努力采访、认真写稿、仔细核实，当年就有作品被评为报社的好新闻奖。由于工作的性质，我会经常去高校采访招办主任、就业办主任、教育专家、中学老师、高中学生。
当时也没有想到有什么用，只是采访对象受限而已，反而羡慕别的在财经媒体的同学，动辄就跟知名企业家采访喝茶。
不过，我还是坚持自己的采访选题，认真地完成每篇访谈，寻找亮点撰写时评。后来，努力有了回报，有几幅作品竟然获得了教育部好新闻奖、北京市专业报刊新闻奖。也让我在教育媒体职业生涯中得到了肯定。
后来，由于年龄的增长，对于纸媒的发展担忧，我转行做同样热爱的教育咨询类工作。这时候，我惊奇地发现，曾经写过的文章、采访过的对象，探访过的大学，反而成为了我职业中的核心竞争力。让我在升学规划和生涯规划咨询领域，后劲十足，如鱼得水。
我相信了，所有付出的努力，都不会白白浪费的，总有一天，它会回报于你的，而且往往超出你的预期。
从阿里的前台到亿万富翁的董文红，通过我自己体悟到的职业转行经验，我还是想跟你分享，你所困惑的，大学毕业人生第一份工作，怎样选择才叫好？
1、盘点下自己存货，看看你到底喜欢什么。
对于如何判断你是否对某个职业热爱？你可以给自己一个简单的设问：如果这份工作没有任何报酬，甚至需要你倒贴钱，你心里是否还愿意做下去吗？
先不要考虑“我是不是能养活自己的”的问题，假设你度过了生存期，仅仅问问你内心的感觉。
如果还不是很清晰，你可以盘点下自己的兴趣、能力和职业价值观。看看自己到底对哪些领域感兴趣、自己大学四年都掌握了哪些能力、你的职业价值观是什么？
比如你想成为一名媒体记者，你的兴趣有喜欢看新闻、爱写文章、热衷旅行等，你的能力有写作能力、编辑能力、搜索能力、人脉链接能力、沟通能力等，而你的价值观是成就感、公平正义、自由等等。
找到这些，然后你再去看看，有没有适合你的职业。
2、如果找不到自己的喜好，就大胆地去探索。
如果上面一步，还不能让你更好地做出判断，最好的办法，就是走出去，大胆地去探索。看看自己到底真正热爱的方向在哪里？
对于刚走出校门的你来说，探索的职业方向优先选择“解决市场上高难度的、有迫切需求的问题。”这样即便你发现自己最终不是那么热爱这份工作，最起码工作中培养的能力还可以帮你打下生存的经济基础，让你可以做自己热爱的事情。
对于职业的选择，你还要尽量去选择哪些有成长空间的职业。
在一本有趣的书《牛奶可乐经济学》中有这样一个例子：
为什么在高档餐厅，侍者的工资要比助理厨师高？
在高档餐厅，一名侍者一个晚上仅仅消费就能挣到几百块，而同一个餐厅的助理厨师却只能挣到几十块。对于餐厅而言，两份工作都很重要，但大多数想必都认同，成为一名优秀的助理厨师所需要的经验、天赋和训练，要远远比一名好侍者要难的多？那为什么侍者的收入反而要高得多呢？
原因在于，不少需要熟练技能的工作，工资相对较低，是因为它们是迈入你心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位就属于此类，侍者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资，从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋升主厨提供了必要的训练和经验。而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。
反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
所以，你可以挑选这样有成长空间的职业，比如同样是行政助理，再往上升的空间和薪资就不会差别太大。而销售类岗位，随着你的能力的提升，晋升空间，尤其是薪资回报就有巨大差别。
六点教你如何做好职场受欢迎的人
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《六点教你如何做好职场受欢迎的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们的工作环境中，建立良好的人际关系，赢得大家的尊重，无疑对我们的生存和发展有很大的帮助。此外，有一个愉快的工作氛围可以使我们忘记单调和疲劳的工作，也可以使我们对生活有一个良好的态度。不幸的是，我们经常听到很多人抱怨如何处理办公室的人际关系。事实上，只要我们诚实、敬业、勤奋，做一个被爱的同事并不难。根据行为专家的建议和许多人的经验，我们可以从以下几个方面着手。
1.如果你有什么问题，你最好直接跟你的老板说
在工作过程中，由于每个人在思考问题和处理问题的方式上难免会有分歧，所以他们对上级的一些决定有意见，心里也有意见，甚至满腹牢骚。在这种情况下，不要到处发泄，否则经过几个人的信息，即使你说的是真话也会改变语气，当老板听到的时候，它会变成愤怒和尴尬的话，它必然会对你有不好的看法。？如果你经常这样做，那么你只是努力工作，取得好成绩，很难得到老板的赏识。此外，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些怀有恶意的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。因此，最好的方法是在合适的时间直接去找你的老板，并向他们表达你的意见。当然，最好根据你老板的性格和脾气用可以接受的语言来表达，这样会更好。作为一个老板，他会感受到你的尊重和信任，并且会更信任你，这比到处抱怨和谈论要好得多。
2.很高兴向老同事学习
那些比你先来的同事会比你积累更多的经验。当我们有机会的时候，我们不妨听听他们的意见，从他们的成功和失败中找到一些教训。这不仅有助于我们绕道而行，也让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你大，但在其他方面比你弱的人，会更感动，那些更有能力的人会认为你很有进取心，愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人有很强的能力，但在单位里，他们很看重自己。他们不买老同事的账户，这让他们非常厌恶。毕竟，这些老同事根深蒂固，会从各个方面考虑他们的意见。因此，在关键时刻你会感到沮丧。这有助于我们感到沮丧。注意。
（六点教你如何做好职场受欢迎的人）
3.为新同事提供善意的帮助
新同事对手头的工作并不熟悉，他们当然想从每个人那里得到建议，但他们很胆小，不好意思征求意见。此时，我们最好主动关心和帮助他们。当他们最需要帮助时，伸出援助之手往往会使他们终生难忘，在他们心中深深地感激你，在今后的工作中会更积极地配合和帮助你，不能自以为是。关注新同事，在工作中不尊重他们的意见，甚至责骂他们，这些态度都会伤害对方，让你感到难过。
4.照顾具有自身性别优势的异性同事
人们通常对任何形式的性骚扰都感到厌恶，但如果他们能利用自己的性别优势帮助异性同事，他们就会很受欢迎。不可否认，男女都有自己的长处，如男人有更多的想法，能经得起艰苦的工作，能更理性地分析和解决问题等，而女人则更耐心、更细心、更有秩序、善于安慰人等。虽然他们只是同事，不是在家里，但每个人都渴望得到同事的关心和理解。如果他们善于发挥自己的优势，他们应该对异性同事表现出更多的关心和帮助。例如，男性通常会分担一些他们觉得对女性同事更辛苦的任务，而女性则会做更多需要细心关注和更多办公室工作的工作。我们在房间里做些漂亮的事情并不难，但效果很好。对方感谢您的关心和支持，并视您为值得信赖的好同事。
5.正确的“让利润”，面向未来。
有些人与同事关系不好，因为他们太关心自己的利益，他们总是争取各种“利益”。时间很长。这是不可避免的，使不喜欢的同事受到尊重，他们总是对或正在伤害同事的过程感兴趣。最后把自己孤立了。事实上，这些东西并不一定会给你带来很多好处，但与其对自己的身心感到厌倦，而且失去良好的人际关系，这也是值得的。如果对那些好的人来说，他们对自己的未来没有多大的影响，更谦虚一些，比如单位不够，一些荣誉头衔给退休的老同事，例如与其他人分享奖金或荣誉，这种开放的态度无疑会赢得人民的善意，也会增加你的个性，带来更多的“回报”和“吃吃喝喝”。俗话说，在一定程度上。
6.让乐观和幽默让你可爱
如果我们从事单调或更艰苦的工作，我们不能让自己变得灰心丧气，更不能让自己和其他同事抱怨叹息，而是要保持乐观的心情，让我们变得幽默，如果在一个良好的单位条件下，那就应该更是如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，营造一种亲密的人际关系氛围，帮助你和他人变得轻松，消除工作中的疲惫，那么，在每个人的眼中，你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意谨慎，区分场合，否则会很恶心。
只要你认真注意以上六个方面，努力练习，同时在个人工作中保持正义感，那么，成为一个好的同事并不是一件难事，他可以让你这样的人拥有良好的人际关系。工作成了一种乐趣。
享受工作 做职场MVP
前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。
曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？
如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。
如何找到你喜欢又擅长的工作？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
上周，我们邀请到了新精英「选对」职业辅导平台的导师——葛长娟导师为300位小伙伴做了次“如何找到你喜欢又擅长的工作”的主题分享，分享采用了霍兰德代码解读+问题解答的形式，获得了大家的认可。在这里，选取4个比较典型的案例，分享给大家，愿大家在这些真实的案例中找到解决问题的思路，过上更好的生活。
No.1考研还是工作？
小中，大二，数学与应用数学专业
霍兰德代码：SCR
不想当老师，想从事其他的行业但是不清楚是考研还是工作也不清楚考研方向和工作方向。成绩中等，注重社会实践，参加学校和社会等多项活动。
期待：想知道自己未来的一个大概努力的方向。
葛长娟：我们来看一下小中同学这个霍兰德代码，前面一个是S，S是社会型，和他注重社会实践还是蛮吻合的。那个CR和他的专业也是比较吻合的。所以我觉得小中未来的工作，还是以自己的专业能力出发比较好。
但是小中之所以不能够决定到底是考研还是工作，其实最主要的原因呢，还是因为小中对未来的职业方向和职业发展的信息了解的太少了！所以呢，我觉得小中首先要增加对行职业信息的了解。你可以去问一下自己的师兄师姐或者是通过一些职业访谈的方式知道你这个专业未来发展的一个行情或者说主要的就业方向。然后呢，再决定是不是要考研。有很多的工作，本科的学历就完全足够了。如果你不是特别想去做研究、咨询和分析，那是不太需要考研的。
好的，等我们确定了找工作还是考研后，我们接下来的社会实践当中可以更有针对性的去积累自己的经验和能力。做家教是是社会实践，去农村做公益活动也是社会实践，但是未必对你下面找工作都是有用的。所以，如果你决定是先工作或者你已经决定了一个工作大概的方向，那么在社会实践当中呢，你可以有针对性的去积累自己的一些经验和能力，那未来在简历当中可以更好地反映出来。
No.2爱好与职业如何做好平衡？
小文，大四，计算机专业，程序员实习中。
霍兰德代码：SEC
对这行不是特别感兴趣，只是找个跟本专业相关的事先做。喜欢看书、写东西，以前写作文感觉还可以，但如果现在去做一个作家，又担心温饱问题，也想过考公务员，但决心不够。性格较乐观，不喜欢应酬，但跟熟悉的人会玩得很开，有表演欲，能充当活跃气氛的角色。有时候会想出去旅游看世界。
期待：理想的工作要和写作、互联网有关，不知有什么工作推荐。
葛长娟：首先看到小文的霍兰德的代码排在前面的是SE。并不是很符合工科男，技术男的霍兰德代码，更倾向C或者是R。所以呢，可能小文不是太喜欢做这个程序员或者是特别技术的工作，而是对写作等等的和人打交道东西更感兴趣，所以这个情况也是非常正常，蛮符合这个代码的。那么对于小文这样的情况到底应该怎么办呢？
那其实我觉得小文同学还是蛮幸运的！因为他有自己明确且喜欢的这个事情，比如说写作。那我真的要恭喜一下小文了，因为太多的工作是需要写作的功底的。有写作这个爱好不一定就是要当作家呀！能够发挥写作优势，并且和互联网相关的工作也是非常多的，比如说我们经常看到的很多精彩的文案啊，或者是说一些做得很优秀的小编啊，产品经理啊，你看而且产品经理还可以结合你这个计算机专业，程序员这样的本身的一个优势，所以我觉得这些工作都还是蛮适合小文的。
No.3不喜欢现在的工作怎么办？
小迎，工作3年，英国留学回国，目前在一研究所工作。
霍兰德代码：SEA
一年前留学回国，在研究所工作，父母很满意，但是工作内容与专业无关，也不喜欢，想换工作，但不知道能做什么。本科学的小语种，就业窄，之后去英国学的商科，自己不是工作狂，想找个做得开心养活自己的工作就好了，现在很想尝试英语老师，但是害怕以后发展比较有限。
期待：发现自己的内在优势，找到内心真正喜欢，符合当前自身条件的工作。
葛长娟 ：首先我觉得小迎的优势还蛮明显的，本身本科学的就是小语种，又去了英国又有英语的优势，完全可以从语言优势出发。你担心做英语老师未来发展怎么样，所以不敢去换工作，甚至没有做更多的尝试。我觉得不需要在目前的情况下想的过于长远，而是可以先尝试做起来，做一些英语的家教、在线授课这样的一些兼职，因为这样不用你马上辞职，完全可以通过兼职的形式来做。可以先做一做，看看自己在这个方面如何。
通过兼职这样一个尝试也可以提高能力，说不定不需要太长的时间就能够养活自己，那时候再去换工作，父母给你的阻力、压力也会小一些。对于一个职业的未来发展的话，其实我们没办法说任何一个职业5年以后、10年以后的发展是什么样的，并不是老师的问题，所有职业都是这样子的，所以不如目前先从喜欢的领域做起来，以后再说。
No.4不知道要不要辞职？要不要考证？
小慧，工作4年，国企文员。
霍兰德代码：SCE
我是女生，目前在重工业单位工作，文员类工作，同时也要做很多杂事。首先我对重工业不感兴趣，同时我觉得在这里工作没有前景，也不喜欢周围的环境，但因为是国企，虽然形势每况愈下，也一直下不了决心辞职，不知道自己辞职后能干什么？我喜欢心理学，也考虑考证，但这是个需要长时间沉淀的职业，所以很纠结。
期待：不喜欢国企怎么办，老师帮帮我。
葛长娟 ：小慧首先是在国企工作，然后也是一个女孩子。所以，我觉得这个安全感对于你来说，可能还是蛮重要的，特别是在现阶段。所以，不着急去辞职，因为如果一下子就辞职了，可能心里面这个接受的程度一时是接受不了的。国企也有它的好处，就是你可能有稍微更多一点的时间，也有一个基础的保障能够让你去尝试一些其他的东西。一般我们是不太建议立刻出来去辞职或者是转行，特别是你做文员类的工作，本身可能没有特别强的一个技术或者是经验，不太好找一个新的工作。所以可以看一下这个国企里面有没有其他的岗位是你可能更喜欢的，或者是说可能为你将来出去更有帮助的一个岗位也是可以先考虑的。
其次，既然说喜欢心理学，在考虑考证。所以我觉得还是可以进一步的去了解一下关于心理学的这个职业方面的一些信息。看看学了心理学以后到底能做哪些事情。那所谓的这个需要长时间的积淀，我觉得很可能是你觉的做心理咨询师可能需要很长时间的积淀，这个确实是的。但是也可以打开一下思路，学心理学也未必是一定要做咨询师的，你可以去看看和心理相关的，比如说一些教育、培训等等是不是也可以考虑作为一个发展方向。
最后，如果小慧实在不喜欢国企，也可以去找一些外面的企业，可以先从文员，行政工作做起。然后呢，通过在这样的一个工作的前提下，再去了解其他更多的岗位，更多的可能。
▼▼▼
如果你想和葛长娟老师有进一步的沟通和交流，可以在新精英「选对」平台找到葛长娟老师。
如何接受职场批评？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场圈中，总会有人赞扬和批评的，然而并非每个人都能接受来自其他人的指教，有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评，是情商迈向更高境界的修炼。
如何接受职场批评？
茱莉接到了一封来自同事的邮件，言辞非常愤慨，对茱莉在一项刚刚完成的项目中的表现提出了严厉的批评。茱莉的靠前反应是生气，然后是立刻还击，较后又迁怒在别人身上——不管人家究竟有没有参与这个项目。
作为一个完美主义者，茱莉很难接受批评——不管是谁，还是出于好意。茱莉觉得自己对自己的表现够挑剔了，别人对自己的指法怎么指？然而，最后，当一个回归的想法慢慢消退时，茱莉设法控制了局面。
她意识到事情非常重要的事情：当她尝试没有个人感情重新审视整个情况时，很容易看到在电子邮件中那些很中性的同事转达，她甚至承认，他们中有些人非常认同。
其实，在我们的职场中，有过茱莉这样的遭遇一定数不胜数，那么究竟如何面对职场的批评和批评呢？ 听取职业专家的建议。
建议一：别把批评当成个人恩怨。
很多时候，当我们批评的自尊会立即作出反应跳跃着质问自己 - ！到底什么是错的要受到这样的指责伤害，然后，只要我们启动了人们的批评，作为个人恩怨，生气的情绪蒙蔽理智的结果是使事情变得更糟。
下次当你意识到批评会让你觉得受到攻击和被低估时，开始注意你接受信息的方式。 你的回应是否与信息传达的方式相称？ 还是你只是感情用事，因为你觉得被骂了？
面对批评，你必须学会坚持自己的立场，不要因为不能接受而闭上耳朵。
建议二：听完批评，然后再回应。
有时候，即使是最具建设性的批评也会被忽略，因为我们会立即以一种错误的预感对它们作出反应——称之为“外汇”——所以它们常常被忽略。
从茱莉的案例中，我们可以看到，在整个事件中，到处都可以收到信息-例如，下一次茱莉完成类似的项目可以帮助她，并帮助她了解公司对她工作的期望，等等。
打开耳朵听，你不会失去任何东西，你不希望他们的权利放弃以回应批评。您收到的各种信息，这样就可以采取更有效的方式来回应批评。
建议三：注意批评意见的来源。
如果一个同事或主管向你提出过于严厉的批评，他们的行为很可能源于他们正在处理的事情，而与你在工作中的表现几乎没有关系。当然，也许这就是他们做事的方式。
在以下两种情况下，接收信息一粒盐。你有自己的想法 - 要注意那些你做些什么来改变另一种方式的事情，但你认为你是在正确的地方的同时，我们一定要坚持到底。
建议四：把批评当成一份礼物。
在这个世界上，更有效率的专业人士会把批评作为迈向更高职业水平的跳板..你怎么做到的？
其实很简单，无论是批评这些人了，以此来从那些更有经验，对人体更深刻的知识收集信息，或简单地批评为推广自己的力量，更加努力地工作。无论哪种方式，都被认为作为礼物，对吧？
建议五：只有在需要的时候才反击。
当我们感到身体受到攻击时，我们在如何防守上浪费了很多时间。有时候防守是必要的，但更多的时候你的防守只会让双方陷入僵局。
事实上，你可以表明你的观点和立场，但不要让自己陷入防御状态 - 否则你会觉得越来越力不从心，无法控制局面了。你需要接受这些建议，然后继续你的好工作。
建议六：不要纠结这件事太久。
如果你花了很多时间去处理它，那么琐碎的事情就会变成灾难。对我们的任何批评就像雷达指示屏上的一个小亮点，整个指示屏就是你真实的自己..不要因为一个亮点而忽略其他部分。
在你从整个事件中获取了所有有用的信息之后，赶紧做点别的事情来转移自己的注意力。不要把你的“悲惨”遭遇告诉身边每一个人，否则你就是在浪费自己的精力。
如何才能找到你想要的婚姻和工作
现在的人都在做什么？
前几天上古典老师的课，他说了一句话，印象很深刻，他说：俞敏洪曾经说，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。可是现在的年轻人不绝望，他们迷茫。
溺水时，你会拼命求氧，那么迷茫时呢？你会拼命寻找答案寻找结果，于是，你的生活就变成了验证。
前 几年女性的最佳择偶标准是有车有房父母双亡，无论你说她们拜金也好虚荣也罢，但是人家至少目标明确，衡量标准简单，无论怎样落了一头，可是随着新婚姻法的出台，小三的猖獗，这套慢慢行不通，连章子怡都找萨贝宁了，我们这些普通女青年还能堂而皇之的做公主梦吗？于是，新的择偶标准应运而生，嫁人就嫁潜力股， 虽然现在财力有限，但是涨势喜人，假以时日，必将大展宏图。
你跑着到那，看到的，只是你想看到的
于 是，一大群女青年便奔跑在挑选潜力股的大路上，都希望在另一半的身上看见辉煌，我也不例外，或稳重，或踏实，或阳光，或灵活，或周到，我总在想象这些种子长成参天大树的模样，一旦发现，这种子发育没想象的好时就会异常失落，再也感受不到你们并肩时的美好。很喜欢前段时间流行的一句话，百年一遇小贝，千年一 遇刘易阳。然而我想即使把他们放在你面前，你也不会珍惜，因为你总在想，他到底是不是你的小贝，你的易阳。
你们的生活就像打分试卷，他每天都在写卷子，你是批改老师，做的好了沾沾自喜，自觉眼光独特，做得差了就暗自神伤，到底这坚持是对是错，该不该结束，你总想一下看到结局，对待什么都没有耐心，所以什么都没有感受，你快速奔跑过去想看到的结局其实就是你制造的。
好男人都是培养的
来 到新精英以后，发现一个奇怪的现象就是，好男人都已经结婚了，于是我们这群未婚女青年弘扬了一个伟大定理，三人行必有我师，不停地问他们，好男人的标准是什么，怎么样判断一个男人是不是潜力股，我们找什么样的男人最幸福，因为王鹏老师和我们吃饭的次数最多，他的理论也相对较完善，他说，其实你们一直在找好 男人，而且觉得别人家的男人好，那是因为，这些男人都是被培养出来的，你看到他的体贴，温柔，顾家都是有另一个女人用爱打磨出来的。所以不要期望找一个百分百好男人，找一个你喜欢的，最看重的，和他好好相处，和他一起成长就好。终有一天，你会发现，你们最后是什么样都不重要，因为你们陪伴了彼此，成就了彼 此。
好工作在哪里？
我突然发现工作也如此，即便刚出校门，也希望找一个自己 喜欢的，做的好的，有发展的，高回报的，总是不停的问同学，你们的工作是什么样，自己处于什么水平。一旦不如意，便开始慌乱，看看有什么行业可以挣大钱，什么行业可以很轻松，什么行业有面子，然而总是有不如意的地方，于是愈发想寻找更好的，却不曾想，如何才能踏踏实实在一份工作里努力耕耘至收获。
探索是开始的第一步
有人会问，你怎么能确定，你耕耘的路就是对的呢？
是 啊，怎么确定呢？ 我十分信奉一句话，实践出真知，多去做，多总结，把你以往工作里认为最喜欢的部分有哪些，完成的最好的部分有哪些，列出清单。把你试图想想尝试或者坚守的行业做调查，你心仪的岗位大概有哪些，和你列的清单有哪些地方是重合的，不重合的部分你是愿意接受还是继续寻找。这个环节的重点就是不断的收集行职业信息 和对自我的探索，这两部分完成了，找到一个喜欢的，愿意往下投入干的工作不难，恋爱也如此，知道自己才能迎来最适合的！
功不唐捐
说到这里，我想到了古典老师的另一个词，功不唐捐，你所有的付出，努力，最后都会回归，在某一个阳光明媚的清晨，你发现这些东西都成了生命里最珍重的部分
相信我，一切是最好的安排！
适合的工作如何找
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合的工作如何找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说，最好的就是最好的。据Chr Kerui职业顾问的数据显示，真正“适合”的职位不到20%，而且由于对自己的职业生涯分析透彻，发展前景广阔，近50%的职业顾问只达到了与自己职位基本相符的水平，许多局限性使他们的就业范围非常狭窄，其余的都是与工作群体不相适应的人，他们总是徘徊在“理想工作”之外。
适合的工作如何找
这就像一个职场80定理，专业人士应该充分了解职场的规律，尽快进入职场的“20% ” ，成为职业赢家和财富拥有者。 没有科学的思想，有效的方法，和理性的方法，你将永远属于其他“80% ” ，生活在职业的痛苦和抑郁中
CHR Ke Rui职业顾问案件：
王华当我们选择的专业没有任何时间的概念，反正，考虑来考虑去求了很多人的意见，最后弄得选择电气工程。事实上，到了大学就没有多久之前，他发现他的选择是错误的。当然，这个时候怨谁没有用的，这是不可能转专业学校，以学习文凭只能硬着头皮去了。
毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始，我是一名普通技术人员，但工资非常稳定，工资水平略高于当年毕业生的平均水平。”王华“在这里呆了三年，在基础工程技术人员中担任工程师助理。那时候，工作对他来说是一种折磨。工作和生活的意义常常萦绕在他的脑海里。他工作努力，但没有激情。
他在大学一直对经济学感兴趣，他经常阅读专业书籍，学习比专业快乐得多。 后来，在工作的时候，他也经常阅读相关的专业书籍《王华》 ，对经济学的研究从未停止过。 但是半工半读是没有用的，王华认为，只有拿到好学位才是出路。 盯着奖品，他会上钩的。
王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和失败，工人愿意这样做。王华终于被中国一所著名大学经济研究所的研究生录取。由于他的努力和优异的成绩，王华受到教授和同事的好评。毕业后，他直接留在了经济学院。
他一共六年在校学生，其中他经常单独或与教授外界帮助公司一起做这个项目花了，他渐渐发现，累积理论应该达到在实践中最大的效益的企业，也是一个经济学他也很清楚，这些问题的经济回报。于是，他决定让“象牙塔”的那样，要在实践自己的专业理论研究。
于是他在一家投资咨询公司找到了一份工作。经过三年多的努力，他从一名普通的咨询助理晋升为一名咨询经理。在积累了咨询公司的工作之后，他想在实际的企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响。
然而，问题出现了。 他的专业经验偏重于金融投资项目的管理和控制。 然而，他的兴趣在于宏观经济指导下的企业战略管理。 他发出了很多简历，他感兴趣的工作并没有得到回应，他们面试的工作他们不感兴趣。 哪里有适合你的工作？ 人们到底是怎么认出自己的？ 如何弥合兴趣和现实之间的鸿沟？
适合的工作?
1，什么样的工作是合适的工作？据职业顾问称，“适合”工作有三个标准：
首先，在性质，内容满足个人和专业兴趣，可以激发人的积极性和事业心，及个人（包括通用能力结构，专业知识和技能等），以满足业务需求的能力，达到工作标准，即是，个人（通过努力）到任务，工作本身，又可以提供对个人能力的充分发挥了有效的平台;
2、 工作可以为个人提供可持续发展的空间，也可以为个人的可持续发展提供一定阶段的积累，也就是说，合适的工作应该让从业人员看到工作的未来和自己职业发展的前景。也许这份工作并不是专业人士的最终目标，但它能让专业人士清楚地了解这份工作的培训机会和晋升范围，并明白这份工作是他们持续职业成功的重要有机组成部分。
3，工作的薪酬和待遇能够客观地反映个人的职业价值，即使在职业功能转变过程中价格有波动，这种波动也完全在职业接受范围之内。 工资保障的缺失意味着跳槽是低效的，甚至是不成功的。
如何找到合适的工作？
实际的完全“适合”是继续支持事业成功的推进工作的基础上，从实用的基础上，你说什么都是空的。专业职业顾问应帮助人们解决实际问题的载体。找到合适的工作两个主要步骤：
1、 自我分析：既包括心理层面的客观评价，也包括对以往经验价值点的评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。例如，个人的个性特征、个性特征和兴趣类型对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还需要对个人过去的教育和工作进行详细分析，从以往的职业行为中获取职业价值点。
2，是实施切入点，实施职业生涯规划: 在切入点明确的基础上，我们应该尽一切努力去获得它。 只有真正的工作载体才能代表个人职业发展进入快车道。 跳槽，升职和加薪的过程中，个人应该清楚他们想要什么，什么可以在工作中实现... 所有这一切在个人职业发展的过程中，在什么位置，什么价值提供，和老板谈判的筹码。
你的事业心如何？
每天营营役役的忙碌生活，令人身心疲累，一到假日就应来个大解放，尽情玩乐。有些人喜欢到游乐场玩玩机动游戏，刺激过瘾；有些人则选择泡个舒服靓SPA，一洗疲劳。你又会选择到哪些休憩场所纾缓压力呢？
A.木屋水疗
闲时喜欢到南洋情调木屋浸SPA的你，懂得让自己的身躯放松，享受跟心灵沟通的舒畅，反映出你对物质享受并不留恋。你在事业上的斗心不大，只会安守本分，因为争名逐利非你所愿。虽然你对自己有要求，但定位不高，做事做到刚刚好合格是你的人生座右铭，令你缺乏动力向前迈进。
B.田园农场
选择到田园农场的你，是个能兼顾事业、理想和家庭幸福美满的人，你觉得家庭和事业同样重要，不能二择其一。在工作上，你精力充沛，魄力过人，是愈忙愈精神的代表人物。但一回到家中，你就会抛开工作，享受天伦之乐，不会把工作压力带回家，这让你在家庭和事业上都如鱼得水。
C.人文庙宇
虽然你喜欢到传统的古庙旧物或庙宇游逛，然而，这并不代表你是一个思想守旧，只会持保守态度的人。相反，你的事业将不会循着前人铺好的规则走，而且你的内在风格独特，将创造一番不同于社会现状、主流的事业。你在创业方面会有很多新鲜构想，你的新意将把事业推向高峰。
D.主题乐园
爱到主题乐园的你，对事业早有一番期许，希望自己能够达到较高的社会地位，亦憧憬自己的经济能力能够高人一等。你是典型事业心极重的人，家庭、爱情、友情等只会沦为你为事业拼搏过程中的附属品，当你达到一个目标后，又会继续挑战更高层次，事业心和野心也会逐次提升。
