学生职业规划。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《MBA到底值不值？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当 小编讨论这一期的主题是：“什么人该读MBA的时侯”，我就知道这是个类似我和你妈同时落水你要救谁的坑。无论你如何解释，想读的人都会认为，自己就是你描述那个人，而不想读的，会自动划到另一类，或者把你的观点不屑一顾。在这个年代年代没有标准答案，谁也没有资格告诉别人“该”做什么。
所以我换了个方式，尝试谈谈,MBA的收益分布。MBA到底有哪些收益？哪些来自MBA教育本身，哪些其实是来自于外界？哪些是你能短期看到的？哪些是长远影响一个人的？
如 果把职业收益做一个区分，MBA的收益有2个维度：职业发展-个人成长，职业发展的收益外显并马上能够兑现。个人成长的收益内在，但对于人的职业和人生都 有深远影响。另一个维度是：个人努力——学校资源，一部分的收益来自于个人努力，而另一部分则来自于学校的资源提供。这样一个MBA收益矩阵就出现了。
先看看职业发展这一列来说：MBA的学历能帮助很多人，尤其是技术人员进入或巩固管理职位；同时也是很多行业重视的加分项，比如金融、投行、企业咨询、四 大等。不同的学校提供不同的资源：优秀的名校会有更好的眼界和人脉资源，这些人脉也会吸引到更多的企业来学院招聘。另外，近年来ＭＢＡ院校开始走特色化， 比如中财的强调培养金融人才，北航是ＩＴ人才的黄埔军校，而北京科技大是前钢铁学院，专注培养机械人才，有些学校还提供北京市户口，全无敌。
从 个人成长维度：ＭＢＡ是一个系统的梳理自己职业经历和经验，并且跳出原来职位看全局的机会；学习过程中的系统理论和大量实战，帮你建立起来系统的思考框架 以及商业实战经验，最后毕业后的学习，也是你一段可以重新定位，独立思考人生的机会。另外，办学学校的文化底蕴，讲师魅力对于个人也会有深远影响。
收益表分析：
分 析这个收益表我们能学会很多：其一，MBA的收益更多来自个人努力而非学校平台，学校更多提供了一个展示你的才能的平台。MBA学校经常炫耀的毕业生就业 年薪，与其说与MBA教学质量相关，不如说与MBA学员入学前的收入相关。在所有的MBA招生负责人和毕业生的访谈中，大家一致反对本科生读MBA——他 们没有工作经验可梳理，能力和资源又薄弱到挂不上——希望仅通过MBA教育提高职业能力意义不大，我想这也是哈佛商学院的人开玩笑说：Rubbish in，Rubbish out的意思把。
其二，在职的MBA显然比全职收益更大，因为在职的理论-时间的周期更短，往往上课的理论，第二周就开始实践了，个人成长更快。而且在职班的人脉资源更好——如果你有一份正在迅速上升的工作，你很难放弃来全职读书，在职班全是这群人。
值不值？
最 后，对于你，读MBA到底值不值？我建议从两个地方思考：你是否已经拥有，或者几乎免费获得这些收益？比如一个在喜欢的行业迅速上升的职位，你大可以不管 “管理职位”“行业加分”“求职平台”，如果你有很好的自我学习能力，也许“系统梳理”“系统思考方式”等也没有必要。回顾一下已有资源对你做选择很重 要。
第二，你的付出和收益是否值得？好的MBA花费在10-30万元，以及大概两年的周末时间，大量的社交精力。你完全可以投入到其他地方，获得你发自内心想要的东西，比如其他学科，一个爱好，一段恋情，一段天伦时光……
毕竟，人生比功成名就重要的事情，多了去了。
扩展阅读
MBA 未来的日子有多美妙
时下，有关MBA就业前景的种种预测很多。在MBA这道诱人的光环下，有人将之与高薪、高职相提并论，也有人杞人忧天地认为，受全球经济放缓的影响，MBA的就业之途正在受阻。那么，客观来说，MBA的明天到底如何呢?日前，本报记者就此问题采访了清华大学经管学院院长助理杨斌博士。
要消除误区 正确看待MBA就业前景
杨斌博士认为，不少读者感觉近两年来MBA热正在降温。这可能基于以下几点原因：首先是自1999年底，由于受网络大潮的影响，一部分名校的MBA学子纷纷中断学业，开办 .com 公司创业，有报道因此说网络热了，MBA冷了;另外，一些其他的管理课程出于宣传上的需要指出MBA热过之后，该是某某专业热了;再有，各种渠道传出美国MBA毕业生出现了就业问题也使人感觉MBA正在走下坡路。
其实在1999年底加入到创业潮中去的MBA学子们随着网络热的逐渐退潮，已纷纷返校继续学业;从MBA课程的设置来看，MBA始终是一种训练，它不会因任何一种新的训练方式出现而改变其自身的地位;再有从就业环境来看，其实MBA毕业生始终存在着就业困难。因此就以上三点原因而确定MBA正在走下坡路显然是论据不充足的。
而从培养MBA的超级大国美国的现状来看，MBA教育的确是在平稳发展的，从20世纪70 年代起，美国每年约产生9万多名MBA，基本稳定在当年硕士学位授予总量的25%，且二十多年来一直持平;美国名校MBA教学收入近两年来也一直呈升高走势。
国内MBA主要培养的是中层经理
谈到目前国内MBA的就业前景，杨斌博士特别提出了MBA学子的心态问题。他认为，目前国内MBA教育主要是培养各大企业的中层管理者，而不少MBA学子总认为获得了MBA这块金字招牌，就理所当然要做高层经理，若在就业中持这种心态，盲目地将自己定位于天将降大任于斯人也，就很容易受到挫折。杨博士认为，MBA毕业之后在选择工作时最重要的不是看职位有多高，而是要彻底了解所投身职业的未来发展前景如何，且在行业选择上要有国情感，不要盲目追求朝阳行业。比如，目前不少中国老牌国企正面临中兴期，金融行业进入转制期，这些行业目前都缺少大量的MBA人才，若适时投身于此，个人的发展前景会非常广阔。
MBA毕业生目前也面临着就业上的压力：首先是随着美国经济逐渐放缓，全球各大公司纷纷裁员，在一定程度上给MBA毕业生出了道就业难题;另一大压力是中国加入WTO的时间表尚未明确，这给MBA毕业生找准职业定位增加了难度。众所周知，中国加入WTO后，最急需的人才就是像MBA这样的国际型复合人才，因此MBA毕业生应该是最急切盼望中国加入WTO 的一群人。
想攻读MBA，就要心甘情愿做个businessman
据了解，由于越来越多的年轻人加入到报考MBA的浩然队伍之中，目前全国各高校的MBA 学子日益年轻化。杨斌博士以清华大学经管学院为例分析了目前MBA学子的主要特点：首先是文化素质越来越高，再有学生年龄普遍偏小，且管理经验较为缺乏，再有每个学生在团队精神、伦理观念、中英文表达能力、时间管理能力上的差异很明显。
杨博士认为，各企业在招聘MBA毕业生时，最看重的就是其学习前的从业背景，特别是有无在管理岗位上的工作经验，而随着MBA学子年龄逐渐减小，其管理经验也都不多，有些甚至没有，这对于MBA毕业生的就业形成一定阻碍。不过，管理经验少的学生在学习过程中如果注意加强社会活动方面的锻炼，并在学有余力之时，做些兼职，对于加强工作经验是很有帮助的。而且作为MBA一定要注重与同学的交流，据调查，利用校友网络寻找到满意工作的比例是相当高的。
不过，杨博士也指出了一条较为重要的原则：如果你并不想成为一名businessman(商人)，也不愿与太多的人打交道，而且渴望过无拘无束的生活，那么你就不要报读MBA。无论其名利有多大，人应该寻找自己最适合的职业。
解析不值得追随的老板类型
作为一名员工，你最关心的是什么？除了晋升和加薪之外，相信很多人会说，能够跟随一个好老板、一个好领导，并从他们那里学到一些技能，是为自己在实践工作中增加价值的关键。但老板也是人，正所谓人无完人，并不是所有的老板都是完美，没有任何陋习，值得我们去追随的。
今天，就由小编来跟大家剖析一下最不值得追随的五种老板类型，单从人品方面来说就已经存在大问题了。
1、沟通极差
在工作场所中有很多这样的老板，在做出自己的决定之后，就自行脑补已经把这项决定安排下去了，或者就像开玩笑一样只是随随便便地说出来，然后就认为下属已经知会过了。当下属完成了所有的工作后，老板却认为下属办事不利，而且根本没有按照新的指示和新的要求去做。就像这样的老板，遇到了劝你最好早点离开，做多永远只是错的更多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在企业成立之初，可以说最大的目的就是赚钱。然而，在企业发展的过程中，除了利润、企业价值、服务目标、人才培养等长期规划之外，还必须处于重要地位。但有些老板把钱看得比其他任何东西都高，眼睛里只有钱，而公司长期发展的其余部分却被忽视了。公司几乎所有的钱都是老板自己一个人的，承诺员工的加薪永远不会实现，无论他们做得多好，都不会有报酬，但扣减是不会错过的。如果一个老板眼里只有钱，那么你必须小心，不要让你所有的努力都白费了。
3、完全无视员工的任何需求
永远都是高高在上的姿态，不去了解，关心下属，不知道员工的真正需求，盲目地认为我付钱给你来，你就一定要服从我，不能提出任何要求。这种专制的老板让人在几分钟内就崩溃了，作为一个老板，有自私的一面是正常的，下属应该为你赚钱，但那种完全不管员工的内心感受和真正需要的老板，最多也就是把你当作赚钱的工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用得到的时候，给员工各种各样的承诺。当用不到的时候，就开始找各种借口让你走人。
5、太把自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模不大，讲究得很，处处摆排场端架子。以前在网上看到有人分享：说自己就因为加班时回答领导的问题，没有起身让座，被公司警告不尊重公司领导。有的老板或领导可能是新官上任三把火，或者自身就是这样的性格秉性，盲目利用领导地位压制员工，喜欢摆领导架子。管理是件困难的事，作为一名管理者，你可能会遇到各种各样的坑而对它们一无所知，这样你终会尝到恶果。
如果公司各部门的工作联系没有衔接好，内外事务没有组织和计划，员工总是非常疲惫，那么这家公司的老板就是无能的。如果一个公司的权力不明确，各部门相互推诿，没有互助的氛围，员工没有进取心，不敢承担责任，那么这家公司的老板就是无德的。
你的职业生涯中有遇到以上说到的几种老板吗？欢迎留言分享讨论！
为什么MBA毕业生更容易找工作？
以前写过一篇读MBA未必有用的文章，我强调的是MBA只是一纸通行证，进门后关键还是靠自己的绩效来证明自己读MBA的含金量，因为那时别人会忘记你来自什么地方，你的绩效说明了一切。
记得刚工作那会，经常遇到的情况就是自己的想法和方案总是被领导否决掉，因为领导总是能够轻而易举的了解你的意图以及你想法本身存在的局限性，但我却无法了解领导的思路与逻辑。就这样在痛苦、充实的环境里开始了职场的跋涉。
在读完硕士后，自己又重新进入了新的环境，这个时候遇到最多的问题是无法和非商科毕业的同事交流，不是无法沟通，而是始终无法达成共识，看问题的角度始终有偏差，我们越是争执得厉害，往往最后我们越是坚持自己。而和那些受过同等商业教育，尤其是MBA教育的同事在沟通交流和商议方案时，总是能快速形成共识，很快进入方案的组织实施阶段。应该说代表系统商业教育的MBA能够帮助我们系统客观的看待问题，而非专业学习过的人虽也有人能够胜任工作，但大部分人在系统思考上是存在缺陷的，这也是作为人本身的局限。而全息商业思维能够有效帮助我们突破先天存在的不足。想想自己早年的工作，之所以无法得到领导的认可，主要还是自己本身思考问题存在致命不足，这既是本身的问题，更是缺少严格系统商业教育训练的结果。
那为什么受过MBA教育的同类人总是能够容易沟通并快速解决问题呢？关键就是全球范围内任何一所商学院交给学生的都是同样差不多的知识体系，这种全球标准化的知识带给受训者的就是看待商业事务的标准，这种标准一旦形成，但凡受过此类教育的人都能够就特定环境里的特定问题形成自己标准的分析模式与解决之道。因此，将来会有越来越多的人进入MBA这个行列，那么指日可待的就是全球企业之间的沟通了解程度会大大加强，由此会降低沟通带来的多重商业成本。
印象特别深的是美国的前100名商学院开设的课程竟然有90%的课程是一模一样，甚至一样的教材，或者多所院校共享师资。比如说，营销管理、运营管理和财务会计的课，全美顶尖商学院都是100%的开设。当然了，也有个列，如哈佛商学院和弗吉尼亚大学达顿商学院采取则是全程案例教学法，突出强调特殊情境下的商业解决之道，这两所学校学生的就业率也是和常春藤那些名校不相上下的，尤其是哈佛的毕业生，更是诞生了很多伟大的商业领袖。
我个人认为，未来MBA教育会由两个派系引领全球的商业发展，一是欧美流行的标准化教学培养模式，确保培养出来的每一个学生思维模式都是一样的；二是哈佛为代表的案例教学模式，确保毕业学生具备领袖气质且解决问题的能力胜人一筹。
当然了，有机会有条件的话也是去读MBA吧，你学到的不仅仅是知识
相信一定会有人说我的说法过去极端，特别是从根本上否定了非MBA教育出生的人的系统商业能力，但我想说的是非MBA体系毕业的人一定要学会正视自己的不足，通过别人来知道自己不知道什么，取长补短一样可以曲线成长。
思考“工作到底为什么”
这些年来，每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？
思考“工作到底为什么”
这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。
但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。
■赚取金钱
这是大多数人工作的主要目的。 我们至少要养活自己，不仅如此，我们都希望为了自己和家人，生活得更富裕、更体面。 俗话说”钱不是多功能的，但没有钱就绝对不行” .
■赢得职业机会
职业机会是一个人长期职业发展（或“持续挣钱”）必须依靠的东西，包括学习和自我提升的机会，体现自我价值的机会，以及职业提升的机会..只有赢得职业机会，一个人才能在特定的组织中获得相应的职业地位，才能有更好的职业“金钱观”和前景；同时，这也意味着他/她的自我评价和获得的社会评价可能更好。
■追求工作的意义
从事自己喜欢的和良好的工作，从事有意义的社会工作，同时努力调和个人感情和家庭生活，工作不能有损于健康和生活质量......等等，它可以是描述为这项工作我们每个人的额外要求。
此外，工作的意义可以理解为工作带来的所有情感和经验奖励的集合术语。 这些包括工作带来的成就感、创造力和价值感、丰富的家庭和生活、与同事关系的体验、作为商业组织成员而产生的自豪感和归属感; 更重要的是，对于一小部分认为“长时间不工作可能会枯燥或无聊”——好像他们只是为了好玩——的人来说，“追求工作的意义”可以被解释为，他们从工作中得到改变生活的效果。 .
虽然每个专业或多或少都有这三个要求，但不同的人的要求是集中的：有些人更关心金钱，有些人更关心职业机会，有些人更关心工作的意义。二姐的观察发现，正是这种差异导致了人们的职业轨迹大相径庭，正是因为这种差异，一些人在职场中不断收获金钱、地位和喜悦，而另一些人最终却只收获了失落、怨恨和其他人的不屑。
进一步观察会发现：缺乏工作意愿的，能力提升缓慢，容易产生疑惑“退出”，或者更糟糕甚至懒得找工作（在家里，而“啃老族”）......所有这些专业的人面临很多烦扰或麻烦，归根到底，我们必须回到原点上前面提到的问题和：到底为什么要工作？如果不弄清楚问题的本质，而只是从现象层面来尝试解决各类职业问题，他们往往比结束事倍功半，甚至只是徒劳。
理解了工作目的的三个“盒子”之后，还有什么观点？ 拜托，“容二姐，”我继续说，好像
一个人太在乎自己现在赚多少钱，受金钱驱使，往往一次又一次地做出错误的职业选择，却得不到自己想要的钱；不仅如此，他或她还面临着失去职业发展机会、最终失去未来竞争能力的巨大风险。
这是明智的职业发展能“匹配”赚钱像读取;所谓“人才是值得的梦想”，也想表达的是什么意思。因为只有在他们的职业生涯不断成熟，有可能获得较大幅度的经济利益;没有长期的职业生涯做支撑，他们可以梦想赚钱的，但只是一个唯一的“梦想”。
然而，这并不代表那些重视就业机会的人一定能够在专业上取得成功，只是因为他们中有些人太过坚强、太过急切和太过自信，此外，面对太多外在的诱惑，很容易在判断上出错，导致错失职业发展的机会。
此外，那些过于在意“工作意义”的人也可能面临问题。他们往往特别关心什么工作是对自己的心理感受，或者什么工作是对自己的情感和家庭的；说白了，很可能是自我和家庭“高于职业”。共同的结果要么是对工作的“份量”不屑一顾，要么是在工作的压力中容易产生怜悯之心，要么就是陷入了“无休止地探究人生意义”的泥潭。通过这种方式，他们可能能够在生活的某个特定阶段或时间保持心理平衡和家庭和谐；但从长远来看，至少在工作场所，他们不太可能实现这一目标。
你到底懂不懂优秀人才到底想要什么？
HR要比其他岗位的同事更清楚优秀人才之于公司的重要性。时下，竞争如此激烈，企业想要在竞争中突围，人才是核心。真正的优秀人才看重的从来都不是金钱，他们的才华足以支撑他们进入任何一家优秀企业。他们最看重的就是企业文化和所共事的团队。任何一家前景良好的公司都尊崇人才至上的价值观，对领导者们来说，融资非常关键，但是优秀的团队是无价之宝。
你到底懂不懂优秀人才到底想要什么？
你知道你的职业锚吗？发现它，应用它！
金钱买不来快乐，也买不来公司文化
有时候我们会出于对某事的热情或者为帮家人朋友的忙而免费做一些工作。在创业公司中，大家的收入相对于工作量来说是很低的，但人们也心甘情愿，因为他们想要解决一个难题，为世界带来改变。
金钱不能收买人心，也买不来快乐和企业文化。如果你能付得起高工资对于吸引人才肯定是有帮助的，但是说到底人们也不会为了更多的钱而在一家差劲的公司委曲求全。
核心员工离职所带来的损失是无法估量的
公司高管离职会给你带来多大损失？ 早期创业公司失去销售负责人会带来多大伤害？ 开发或工程主管在产品发布前夕离开的费用是多少？ 如果这些人只是和他们的竞争对手一起工作会发生什么？ 无法量化！
办公室的核心工作人员将极大地伤害了员工的士气，影响了公司的业务，让投资者，董事会感到不安。除非领导及时稳住阵脚，否则员工将开始自己的未来担心，领导公司走向下坡路。
人才和团队是无价之宝，失去学习他们发展必将企业带来沉痛的打击。想象一下我们这种教学情况以及发生在你自己身上该怎么办？你觉得你的公司能承受多大的损失。
吸引顶尖人才的是好同事，而不是金钱
优秀的人才喜欢和同样优秀的人一道工作。招聘优秀人才最好的方法就是让应聘者知道他将与优秀的人共事。人们真正想要的是与志同道合的人朝着一个共同的目标努力，一起去改变这个世界。工资高当然是好事，但是真正吸引顶尖人才的还是优秀的同事，而不是金钱。
融资企业对于网络招聘和业务能力发展的重要性是毋庸置疑的，但是我们创业者应该把招到优秀的人才放到更加具有重要的位置上，没有影响他们，公司是不可能做大的。你永远无法进行衡量一个国家充满学习热情的、与你秉持同样理想社会的人会为你的公司可以创造多么巨大的价值。
一家公司可以通过增加收入来生存，也可以通过员工减薪或股权转让来运作。 但如果团队中的人有问题，那可能是不可持续的。 吸引不合适的人可能会减缓开发或销售，造成一些不可挽回的损失。 所以一定要寻找能够带领团队，带动公司，帮助公司在艰难时刻走出泥潭的人..
有些人为了公司的发展会主动减薪，在收到诱人的offer时也依然会坚守。创业公司需要找到这样的人。所以，在招聘时应该看重应聘者的态度，寻找与公司文化更契合的人才，因为只有他们在公司遇到困难时才会坚定地站在你身边。
如果把自己放错了地方就一文不值
如果把自己放错了地方就一文不值
很多人抱怨自己怀才不遇，其实是你被放错了地方。
人一旦被放错了地方，就是垃圾。这里垃圾的意思，不是说你一钱不值，而是说你的境地压根就无关你的才能。你纵有用武之力，但无用武之地。是锅台上跑马，兜不了多大圈子。
五七干校中很多干部、很多知识分子被下放，到农村去劳动，他们的农耕水平还不如一个平常的老农。能研究原子弹的未必能煮得了茶叶蛋。北大的教授未必能将农场的猪养得白白胖胖。
记得上大学的时候，有一年暑假，在农村老家参加卸炉、劈菸、系菸、上炉，活干得笨拙和陌生，远不及一个村里的小儿，本家一个老兄就笑话我：哼，你还是大学生呢？虽然很无奈却是实情。
前段时间，北京大学女研究生苏黎杰做了个油漆工，她的油漆技术的起点和小学没毕业也干这个活的人是一样的。干的活儿无关高学历。那个华中师大人类性学专业全国第三个性学硕士研究生彭露露，虽然，一般一般全国第三，因为没有用人之处，和小学没毕业的找不到工作的人一样找不到工作。
身在教育，说说教育。现在的中小学学校里，尤其是农村，有一种错误倾向，当然或者是出于无奈，就是在安排教师任课上存在一种浪费人才的随意性。一个教师，本来他的专业是中文，偏偏让他教政治。有的老师本来专业是数学，偏偏让他教化学。等等。这样安排工作，不利于教师的专业发展，到头来不利于孩子的学习。没学这个专业，偏偏要教这个专业，教师教得就会吃力而且没有深度，以己昏昏，难使人昭昭。而孩子学的就往往是课本上的东西，知识没有得到拓展。要交给孩子一杯水，老师有一碗水、一桶水、一池水的效果是不一样的。
一个人找不到自己的位置，这正如：
你是一只兔子，却在游泳队任职。
你是一只乌龟，却在长跑队工作。
这是让曹操的旱鸭子部队去打水战，是让大宋的步兵去和边疆的游牧部落对抗骑射，是让大学教授教育幼儿园的幼儿，是让高射大炮轰打蚊子，是让扶不起来的阿斗治理国家，是让久居皇宫的平民后的溥仪自己去做红烧鱼，是让鱼目做珍珠，是让大钞做手纸。
一场大水后，只有两个人得以幸存。他们在洪水到来前的最后一刻，爬上了最高的一棵树。甲逃难时带走了家里的干粮，乙带走了家里的金元宝。后来，乙饿死了，甲坚持到最后，捡起元宝返回地面。
在一定的处境下，窝头比元宝更金贵。
在这种情况下，你纵是一块大金子，就是自身再努力，也白费，你也逃脱不了成为垃圾的命运，难以逃脱注定出局的结局。
明朝冯梦龙《古今谭概》俗语云：龙居水浅遭虾戏，虎落平阳被犬欺。又有俗话云：落魄的凤凰不如鸡。事实就是如此。看现实生活中，多少干部在任时，有着雄才大略的英武，有着****倜傥的俊逸，调兵遣将，指挥若定，运筹帷幄之中，决胜千里之外，一旦退居二线，面容也萎缩，行动也迟缓，提着笼子架着鸟，马路之上靠边站。不是他没有才华了，而是没有施展的地方了。
人得其所，这是人生的关键。
刘备算得上是《三国演义》中的英雄，有用武之义，有用武之气，有用武之才，但无用武之地，正是诸葛亮的隆重对策，指出了以西川为用武之地的策略，正是切中要害，从此让刘备一步一步壮大起来。再退一步讲，如果刘备安于贩屦织席为业，张飞安于卖酒屠猪，关羽安于推车挑担，没有结义后的以天下为自己用武之地的抱负，也就没有了这段波澜壮阔的三国历史了。
现在很多地方热衷于会展经济，官方常用的话语就是文化塔台，经济唱戏，台，就是平台，就是媒介，就是用武之地。台，是形式。但没有这个形式，就不能达到唱戏的目的。
何谓明智？知人者明，自知者智。正如真理和谬误只是一步之遥一样，天才和垃圾也是一步之遥。每个人，在有了知识和技能储备以后，下一步就是找到自己的 位置，找对了位置就是天才，找不对地方就只能如同垃圾。聂卫平下棋很厉害，但比长跑可能不如我们。刘翔跑得很快，下棋水平可能比我们差远了。姚明别看打篮球是好手，比赛写稿子，很可能跟我们差一大截。但他们三个人，都是世界冠军，是因为他们找到了自己的位置，然后在这位置上付出了自己的不懈努力。
说道这里，又想起唐代韩愈的《马说》了，千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。千里马常有，但伯乐不常有，你纵是一匹千里马，但是你的处境是槽枥之间，而不是任你驰骋的疆场，你就只能是辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间的结局了。
找准位置，你就是一条龙。
找不准位置，你就是一条虫。
当然，要先成为千里马，然后去找你属于自己的位置。
MBA学员如何实现职业生涯的转换
MBA学员如何实现职业生涯的转换？如何以低成本进入新的行业并取得成功？3月6日下午，华东师大MBA教育中心举办管理实践交流会。MBA毕业校友与在读学员就以上问题展开互动和交流。
如何做好一名实习生？
如何做好一名实习生，似乎不应是MBA学员的话题。但是，也有例外。当MBA学员想要换行业发展时，如何做好一名实习生就显得格外重要。
在采访中，不少MBA在读学员都有换行的想法，希望离开原有的行业，进入金融、咨询等高薪、朝阳行业。
华东师大MBA08级校友陈小博原先在唱片行业工作，通过在华东师大MBA两年的学习，她成功实现了自己职业生涯的转型。如今，她已经在一家证券公司投资银行部担任项目经理。在和大家分享自己的历程时，她说：一旦你想清楚，决定离开原有的行业，去开辟一片新的领域。你需要做的第一步是，调整心态。你既要能抵御你之前行业不停向你伸出橄榄枝的诱惑，也要能坦荡面对前行所带来的各种困难。
对于脱产班学员来说，可以利用在校时间去实习实践。这对想要换行业的学员来说，无疑是一个机会。因为，你可以利用在校生的身份去进行实习，相对所付出的成本也低。而一旦拿到一个新行业实习的机会，无疑迈出了职业生涯转换的第一步。
陈小博在谈起如何做好一名实习生时，还是强调心态的重要性。要学会放下，学会忘记你之前的身份，陈小博说，可能在你之前的行业，你已经是一个中层管理者。进入新的行业，则一切从头开始，用空杯的心态对待崭新的实务。当进入一个公司实习了一到两个月时，你可以去接触这个行业可能对你有帮助的人，通过自己的积极、主动和热情去赢得别人对你的认可。
跨行业发展MBA之成长道路
原先在制造业担任HR的09级MBA校友谭如雷在攻读华东师大MBA之前，就决定往管理咨询发展。如今的他，已在国内一家著名的管理咨询类公司从事管理咨询工作。
在谈及当初换行业的经历时，他也强调实习的重要性。他说：通过实习，先进入该行业，然后再谋求发展。一旦进入该行业，MBA的优势很快就能发挥出来。我们已经具备了一定的管理实践经验，无论是在人际沟通、团队合作以及领导力等方面，都有一定的积累。通过对新行业知识的大量学习，再将过去的管理实践经历和现在的融合贯通。我相信很快能脱颖而出。
华东师大MBA项目通过搭建校友和在读学员沟通交流的平台，让毕业校友常回家看看，此次管理实践交流会即是其中之一。毕业校友不仅在一定程度上扮演职场引路人的角色，和在读学员也是一种朋友关系，尽可能地利用自己的各种资源，为在校生提供实习、参与项目锻炼的机会等。
工作——到底是个什么玩意？
假 使一个人18岁开始上大学，22岁本科毕业参加工作直至60岁退休，他的职业生涯，也就是我们俗称的工作经历，至少有38年（在未来几年，国家规定的退休 年龄可能还要延后）。而据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人口平均预期寿命达到74.83岁。这意味着，我们人的一生中，50%以上 的生命时段离不开工作。那么，工作到底是个什么玩意？
座落在亚洲的心脏地区，世界上最贫穷的国家之一——阿富汗，派别割据，战乱频生，却供应着全球90%以上的鸦片消费。2010年，国际鸦片价格由每公斤64美元大幅上涨到169美元，引发当地抢种热潮。为了专心且长时间工作，从事种植的成年人靠吸食鸦片提神；更不可思议的是，同样为了工作，他们将鸦片当做巧克力喂给小孩吃，好让孩子安静，致使许多小孩3、4岁因此染上毒瘾。多年的战争也使该国的儿童深受其害，不少儿童10来岁就担负起挣钱养家的生活重担，在街上兜售食品、气球、擦皮鞋、给汽车轮胎打气等。工作，对阿富汗人而言，更多的意味着生存。一箪食，一瓢饮，工作是活下去的手段。
1995 年开始，国家逐步取消了大学毕业生分配制度。社会由封闭向开放转型，人生的选项大大增加，外企潮应运而生。有外企工作或实习经历的人，应该很熟悉这个场 景，一群中国人被招进去了，慢慢地就不会说话了。他们通常是这样沟通的：“这个project的schedule有些问题，cost也偏高，看看能不能找 个solution把这个cost 给cover掉。”在相当长一段时间里，流利的英文似乎等同于拥有国际思维和战略视野。在笔者访谈的一些在外企工作半年至一年的毕业生，问“什么是公司带 给自己最为深刻的印象”。答：“收入，比其他同学起薪高”、“出差必须入住五星级酒店，有面子”、“年会出入豪华会所”等等。工作，从某种角度看来，似乎 是财富身价的同义词。中国人喜欢说“功成名就”，当财富、地位直指成功的指标，工作是社会价值观的投射。
有一个很老的笑话。小时候，在农村，奶奶总是摸着孙子的头，说：“你要好好学习，长大以后当博士，当博士好，当博士有鸡吃。”今天，“吃鸡”的故事仍在上演，只不过换成了其他的期许。20xx年国家公务员考试，报名人数最多的前七位全部为海关职位，竞争比例最激烈的某海关报考率926.7：1。20xx年底武汉某“211”部属重点大学招收14名辅导员，收到998 份硕士博士简历，其中来自北大、复旦、人大、浙大等“985”、“211”国内知名高校硕士毕业生433人，更不乏来自著名境外高校的“海归”。求稳，折 射着中国人的集体生涯意识。古训云“光宗耀祖”，工作的成功是为了显示家族或祖上的余德。在今天，一定意义上，工作，是一个家庭意识的选择。工作，包含着 至少两代人或更多家庭成员参与决策时的路径依赖。
工 作到底是个什么玩意？仁者见仁，智者见智，除了以上三种典型观念，当然也会包括更多的解读版本。短短一生，我们每个人以什么方式，在什么地点，在什么时间 结束，谁都说不清楚。而占据了我们大量生命时长的工作，影响乃至塑造我们的生命情绪，或喜悦，或遗憾，或激情，亦或痛苦，凝结了太多为人之旅的喜怒哀乐。 若以大学毕业参加工作作为平均样本，从小学入学开始直至大学毕业，我们所接收的长达16年的正规学校教育，一步一个台阶，何尝不是在为未来从事的工作打基 础。然而达成工作的技术要求相对容易，但想清楚何为工作，却未必每个人都具备相应的能力。不少西方国家，从小学生开始，就由老师带队观察各行各行的人是如 何工作的，从感性上走进职业探索，相比之下，我们的职业意识教育是滞后的。正因为如此，我们若能早一点正确地认识工作，就能尽早获得自己掌控人生节奏的金 钥匙，尽早品尝到工作和幸福这对如影随形的“伴侣”真正心神合一随之带来的愉悦开朗的人生滋味。
讲授哈佛大学最受欢迎课程——积极心理学的泰勒•本-沙哈尔博士（Tal Ben-Shahar）提出了人类的四种生活模式：虚无主义型、忙碌奔波型、享受主义型和幸福型，可以用来分析文中所提到的三种关于工作的观点。
按照美国著名社会心理学家马斯洛（Abraham H. Maslow）的需求层次理论，第一层次的“生理需求”应最先得到满足。“民以食为天”，工作的第一要务是为了谋生。比起传统的“人事部”称谓，大多数公 司已更名为“人力资源部”，表明人力已被视同为一种资源。工作，正是一个提供资源交换的通道。按照公司岗位设置的要求，你付出劳力，换取工资。在我周围不 乏这样的声音，有同事说，“混口饭吃而已，想那么多没用”，代表着一定程度的职业观念。“Lifes but a walking shadow, a poor player that struts and frets his hour upon the stage”（人生不过是一个过路的影子，一个在舞台上指手画脚的蹩脚艺人），《麦克白》中这句话最能反映虚无主义的看法——他们载着随波逐流的工作小 船，隐没在生涯尽头，如影子、过客一般未留下任何痕迹。不少职场人困惑，“我有5~8年的工作经验，为什么找不到好工作，收入还是没有提升？”那是因为， 单纯以“吃饭”为目标的工作方式，只能表明你拥有年复一年的工作经历，并不等同于拥有5~8年的工作经验，经验是增值性的。虚无主义者往往忽略了更高级别 资源的输入、输出模式，即你付出精力和心血，获得技能成长、个人价值和成就感、包括未来更多的机会。而机会，也就是可能性，很多人也许觉得看不见摸不着， 远没有每个月工资卡里的数字来得直观。人总是更容易看到眼前的、业已存在的东西。说到底，人是自己禁锢了可能。
忙碌奔波型在职场中也不乏少数。一种是被动奔波，另一种是主动奔波。第一种人，往往受行业特点、工作性质、职位等级等原因所致，节奏更多控制在别人的手上，状态就像“发条人”。你不会利用你的时间，在组织中总有人会帮你利用，年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。20xx年，就职于某四大会计师事务所的女白领潘洁在高强度工作压力下因急性脑膜炎去世，她去世前半年的微博“我想睡觉”，令人深思。有句老话说到，“我们每个人都像小丑，在玩着5个球。5个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。这5个球只有一个是橡胶做的，掉下去会弹上来，那就是工作。其他4个球都是用玻璃做的，掉下了，就碎了。” 第二种人，特别是在“社会精英群体”中占比不低。说中国人是世界上最勤奋的民族之一，此话有一定道理，因为我们比不过老外的法定节假日数量。当社会飞速发 展，涌现出一个又一个一夜暴富、一宿成名的神话，随之而来的是社会价值观越来越高度同质化。人们开始习惯用成功等价于幸福，而衡量成功的标准单一直白：财 富、地位、权力。而作为呈现该标准的载体：房子、车子、奢侈品、出入高档会所……便是一切与高消费相关的物品。忙碌让我们来不及或干脆放弃了思考，越来越 多的人争先扎入成功的快车道，白天在普罗大众的认可中，我们如饮鸡血，亢奋激越，夜晚褪去盛装华服，寂静时却心若空洞，暗涌起无法言状的空虚感，总觉得离 真正的幸福还有距离，却不明所以。空洞，需要合适的东西来填满，而一维的成功，好比麻醉剂，骗过别人，也骗了自己。
享 受主义型和忙碌奔波型不同，他们不愿意工作得那么辛苦，工作之余，他们会用他们自身认可的方式来填补能量。比如变身“沙发土豆”（couch potato），看完一部又一部肥皂剧直至香梦沉酣。又比如“饕餮”，沉醉于不间断的狂吃暴饮中，用“缺嘛补嘛”来安慰自己爆棚的身材。按照资源交换的原 则，工作势必要付出劳动，辛苦在所难免，休息也是为了走更长的路。人性是有弱点的，而最大的弱点就是趋利避害，再也没有比处于无思绪状态的享乐更舒服的事 情了。不少职场人感到特别是小长假后越休息越累，也就是近些年被人们所逐步认识到的“节后综合症”现象，意大利幼儿教育学家玛利亚·蒙台梭利 （Maria Montressori） 一语道破原委——“完成一项令人愉悦的任务才是最好的休息。”也许有人会问，享乐难道不也是在追求快乐或是幸福吗？享乐主义型和幸福型最大的不同，在于两 者的时态。前者是现在进行时，看重当下的快乐；而后者是快乐和意义的结合，既有当前，也有将来。幸福，就是在追求人生意义的同时，享受当下的生活状态。
中国家庭的意识形态渗入或直接包办子女的工作选择，带来的问题是显而易见的。如果孩子一直没有主见，反倒是最为简单的一种情况，内心冲突值不会高。但持自身 想法的孩子，随着想法的强烈程度，内心冲突的激烈程度随之不断上升。自身的判断VS父母的期许，就像两个打架的小人，要么反抗，要么妥协。很多学生喜欢 问：“老师，我究竟是选择考研还是就业？”我常常会反问他们：“你觉得呢？”答：“我应该会选择考研吧，但觉得工作好像也不错”，究其深层原因继续发问下 去，他们会说：“我爸妈希望我考研，他们说学历高一点，就业层次更高。”决策是一种能力。任何能力的习得，都需要通过练习，哪怕偶尔会出现失误，但错比空 好，你预存并积累了为通过下一次练习的经验。而在小时候，被剥夺了决策练习的孩子，长大后，怎会有独立决策的智慧？反抗的，要么确实子女很有定见，成了大 事，要么成仁，“舍生取义”为“梦想”买单；妥协的，难免不会沦为虚无主义者、忙碌奔波者、或享乐主义者。
好的工作，到底是个什么玩意? 原苹果公司行政总裁斯蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)认为：“你一定要找到你所挚爱的工作，因为工作将会占据你生命中大部分时间，唯一真正能让你自己满意的是做你认为伟大的工作，而从事伟大的工作 唯一的办法就是热爱你的事业。如果你至今还没有寻觅到你热爱的工作，那么不要放弃，继续寻找。”这正是现实的理想主义者的解决方案。我们每个人，也许并不 是一开始，就能明确并幸运地在现实中链接自己的工作挚爱，但我们可以做到的是不放弃寻找；如果能通过生涯规划理论的一些“定位”方法尽快找到属于自己的热 情代码，那无疑能更容易体验到事业而非工作的快感；假使我们还在找寻的路上，那么我们可以学会提升工作效能，把那些不得不做的事情高效完成，从而抽出更多 时间找出和投身真正想做的事情。诚如国内首席生涯规划师古典所说，好的工作，就是“在热爱的领域努力地玩”。什么能带给我快乐？什么是我的优势？什么能带 给我意义？发现兴趣，提升能力，实现价值缺一不可。只有当你的工作超越熟练阶段而成为自身发自内心的表达方式的时候，它才有可能成为一门艺术。
毕业生现"求职疲劳" 网友感叹“不值得”
虽然班里还有很多同学和我一样工作没着落，但大家都有点疲惫了小飞虫（网名）的状态是当下部分毕业生正面临的一个新问题。中新社3月23日的报道显示，部分毕业生出现求职疲劳，去招聘会的人数下降。
从去年10月就投入到热火朝天的求职运动中，东奔西跑参加招聘会均无结果。干脆窝在家里网投简历，狂轰滥炸一阵也有不少面试通知，但那时觉得还早，小公司直接拒绝。一晃5个月过去了，依然一无所获。听说下周又有一场大型招聘会，但我真的很累，不想去了。新浪网友木制的电脑在博文中写道。而这篇文章的标题是有点想打退堂鼓。
在一些毕业生聚集的QQ群里，如果留意他们的签名，会发现不少签名中带有消极的词汇：慌了、累了、算了
一名北京工业大学毕业生在日志中说，自己和室友已经被找工作的艰辛打击得体无完肤，天天宅在宿舍里，把看了几遍的电视剧又翻出来看，有时候会突然觉得未来一片漆黑。
面对部分毕业生在求职过程中的疲态，不少找到工作的网友感叹不值得。有人说降低期望是找工作的关键，我说不是。如果把找工作比作战斗，调整期望只是战术，最主要的因素是坚持不懈的勇气。现在说放弃不值得。（腾讯网友红色中国结）
找工作就像找伴侣，要有耐心。可现在你把自己包藏起来，丢掉了前进的勇气，他（她）就永远不会出现了。（新浪网友多远的梦想）
此外，还有网民认为，对于部分毕业生凸显的求职疲劳，学校也难辞其咎。
这学期我感觉同学们都在忙自己的事情，没课了老师也见不到，现在我连班上新换的辅导员是谁都不知道。集体一下子就散了，我感到求职路上很孤独，很疲劳。（毕业生刘跃）
对此，不少大学生留言建议学校为毕业生安排就业导师，给他们提供就业指导，并经常将他们聚在一起，交流心得，分享就业信息。
现在的我们才是大学四年来最需要帮助的时候，不能因为没课了就把我们放手不管。（毕业生小然）
对于毕业生来说，求职路上四处奔走、碰壁难免疲惫，但与其坐以待毙浪费时间，不如孤注一掷最后一搏，毕竟这个坎儿总是要越过的，谁都躲不过去。所以，此时此刻的毕业生，更应该发扬一下阿甘精神简单坚持、认真对待，努力向前跑。而对于学校来说，在关键时刻更应担起责任。大四是特殊阶段，学校应送好学生的最后一程。
职场谋成到底要不要争功
总听人说职场你不主动争取就没人记得你的付出，团体里不刷存在感，就等于不存在。却有几分粗浅道理。争功过了可以贪功，纵观历史历朝历代都不却贪功导致杀身之祸的,现代职场没有杀神危险，但被射几支暗箭还是可能的，损失钱财还是有的。
职场谋成到底要不要争功
明朝建立之初，刘伯温是朱元璋的军师，他超高的计谋帮朱消灭了陈友谅，奠定了大名的基础，朱元璋说没有刘的计谋自己很难成功，他是大明的功臣。要是作为普通人，立即就会接受领导的赏赐，恨不得把自己的功劳挂在嘴上，让所有的人都知道这是自己的谋划。可刘伯温又是何等人物，他退掉功劳，并说朱元璋得天下是顺应天命，不是我的计谋高，而是客观规律，是领导决策，众将士努力结果。功成隐退最后得到善终，不得不说是人生大智慧。
从领导方面来说——很多人不懂功高盖主之后就是杀身之祸。贪功几乎人类的天性，它是真正的工作场所，如果他们只是提出了一个观点，而不是在他们自己的话说具体的实施，更好地低调，否则，这些一线演员，会很不舒服，我们流血流汗，你得到的所有结果。另一个窍门你实现，或者听好领导，决策的结果。其实，不领奖，只是让领导记住，未来的机会肯定。代表队的领导，住在领导的影子，这就是职场规则。住在领导的阴影，安心你得到一个平台来展示自己的才华，一队比一个人的成功的成功很容易，如果你离开这里，你可能什么都不是。你做什么，你做什么，什么样的信贷比自己更重要。当您或下属，你必须努力工作，正确地做事，更有效地做事情，这是你的未来，什么样的人能成为基础和资本。
在企业方面——在一个大的企业团队中，如果你处处在推卸责任，你的老板就会害怕信任你，而不是把大任务委托给你，你的同事就会把你推出去。在工作中得不到上级的信任和同事的支持，一定会一事无成..推诿扯皮的初衷是为了获得信誉和晋升，但聪明是错误的，但结果是连履行的机会都会失去。同时，这样的人也可能危害整个企业..如果企业中有少数人推诿扯皮，不惜诬陷他人，拉帮结派，制造内部纠纷等，一旦公司领导处理不当，或放任自流，将给公司工作造成损失，给员工心上留下阴影。
我们常听到人们议论，说某公司是好的，简单的关系，我们相处，一起工作更省心;某公司表示，不良的人际关系太复杂，相互同事之间的勾心斗角，在这样的公司将工作很累。这反映了人们怕公司通过诿权力斗争，尔虞我诈，相互倾轧，投机钻营，嫉妒人，公司一旦这种出现的人屈指可数，业务关系将受到影响，可能是严重的，这使得该整个公司的混乱，大家都觉得郁闷，消耗不必要的内耗了大量的时间和精力，公司的工作效率和经济效益受到严重影响，甚至衰落和崩溃。为了能够肩负的责任，无论多么聪明或能力，不管是什么行业从事，积极和有已不可避免。为了能够分享荣誉的人不在家，疏忽诿，收起野心，心脏瞬间归属水必杀技名利。
如果你是一个老人。当老百姓做工作场所的东西，而另一些喜欢打压展现自我，喜欢吹嘘在公众场合，像第一次信用。事实上，这种行为是无意识的敌人，你的能力，看在眼里的同事和领导，不会亏待你的，但总是精确地打必输。如果信用证给你的领导，坦坦荡荡接受，你必须做正确的事情，你活该。这是最重要的“天堂的路，不打和擅胜场，”父亲“道德经”里说。
假如你是个新人。老人抢新人功劳这种事在职场屡见不鲜，对了是他的，错了是你新人的。很多新人会忍不住抱怨，去抱不平，我觉得完全没有必要。要知道功劳可以被侵占，但是能力不会，能力才是你个人的，除非你不想在这家公司干了，但记住换工作并不能真正解决问题，真正的问题是你的心态。我不否认确实存在那种乌烟瘴气的公司，不是让你在那里忍气吞声，你要明白自己到底要做一个什么样的人，对未来有一个清晰的目标。不是仅仅逃开。
上班VS创业，到底该如何抉择？
职场人每过一段时间就会纠结这个问题，我是继续做打工仔，还是选择一个方向去创业？25岁，想创业，但身边的人会告诉你， 你没有经验再等等；30岁想创业，但又因为家庭牵绊需要稳定的经济来源；40岁想创业，却被磨去了菱角和雄心壮志。正所谓古语有云：三十而立。意味着人到了一定的年纪，就应当要有一份自己的事业，不在乎你是上班族还是创业者。
小编想说的是，其实选择就业或者创业的唯一标准就是：从内心出发，不管他们的结局什么。人各有志，有人愿意在工厂里打工，有人愿意自己创业，这都是没有问题的，只不过是每个人选择的生活方式不同而已。不过也有人说，现在经济不景气，做生意不如打工。原因有以下几点：
（1）由于受房地产影响，消费者减少，各行各业的库存量增大，例如服装业达到饱和，基建业，家私业，相应的门面租金贵，物价生活贵，家电气业，建筑装饰材料，手机互联网……等都达到饱和状态，导致各行各业的消费产品降低。
（2）餐饮服务业也不景气：大街小巷的大吃小吃似乎冷淡了很多，加上餐饮服务多，热天经常下雨，厂里的工人都是包吃包住，因此做生意的人经常头痛，都说不如打工。
（3）打工虽然工资不高，不能暴富，每月只能拿四千元左右的工资（普工）：但打工不操心，工作稳定，在厂里上班不日晒雨淋，只要上班不请假，每个月工资都能兑现。
（4）打工虽然不自由，名声不好听，但是打工习惯了，只要勤俭节约，几年下来，还是有储存的，相当于做生意的小老板。
打工的缺点是：
（1）打工虽然收入稳定：收入稳定，但爆发力不足，比如加薪，你在一个公司一个厂干个3-5年。初始薪金假设是5000每月，大部分人3-5年后工资依然在6000-8000徘徊，而做生意不一样，有可能亏得一塌糊涂赔进去几万，十几万，几十万。但是赚的也可能是翻倍的，第一年赚个3-5万，第二年有基础了赚个10-20万也是正常的。不稳定，但是爆发力强。打工跟做生意比，就像存钱在银行跟炒股的差别。
（2）现金流：打工你每个月领固定工资，现金流，银行流水就那几千一个月（大部分人的工资），而做生意不一样，哪怕摆个地摊，银行流水一个月几万至十几万也是很轻松可以做到的。银行流水有什么用呢，现在车贷，房贷，支付宝的借呗，微信的微粒贷，信用卡，等等，都会考察你的银行流水账。流水高了，审批可贷款或则可用信用额度自然高，你能随时借的钱，或则套现的钱自然就高。这是钱生钱的社会，那天有个好项目，可以很轻松的贷到十几万甚至更高。
（3）年龄问题：普通人，越来越会发现，到了35岁以后，如果还在普通的岗位上工作着，没当了小领导，走上点管理岗位，那基本可以预见，他后面的路打工路会越来越难，40岁左右必定要面临下岗，转岗，或失业的风险。
在考虑是创业自己当老板好，还是上班的时候，最好的解决办法是先考虑好三个问题：
考虑自己最想干什么？
自己适合干什么？
想要的结果是什么？
（1）自己最想干什么
干一件事，想成功，肯定是干自己最想干的事，成功的几率才相对会大一些的道理，相信大家都懂。所以无论你是当老板，还是上班，选择之前问问自己最想干的是哪个。不要跟风别人，片面的做选择，容易刚开始就会陷入迷茫，干的不持久。干自己想干的，在心理上更容易付出，不会对现状指指点点，更不会刚开始就想放弃。创业和上班，你最想干哪一个呢？
（2）自己适合干什么
自己想干什么是兴趣，自己适合干什么，是兴趣和现实的配对。其中要考虑多项条件，除了兴趣，还有你拥有的条件。之后就是对外在条件的满足，比如开店和上班各自所需的条件等。肯定是越匹配，你干起来越顺手，越容易成功。如果能对行业的未来有更深的洞察，就更容易选择一件适合自己干的事情了。那么你对创业和上班了解的有多少呢，以及它们的未来呢？
（3）想要的结果是啥
你想稳定地有一份收入，安安静静地生活，可以选择上班。你想自由地创造价值，获得更多利益，那就选择自己当老板。所要选择哪个，取决于你想要的结果是什么。别人说创业好，是因为别人想当老板，那你呢？如果你不想，听别人的意见选择了当老板，你能干出你想要的结果吗？所以不知道自己想要啥结果，就不要轻易的做选择，更不要随便听取别人的意见。
无论你选择什么样的道路，要记住的是，上班族只为企业创造价值，影响有限。创业者则是为社会贡献价值，十万高楼平底起，这是一条风险与收获并存的路。看完小编这些意见以后，如果还在纠结的您，一定要慎重做好决定。
职场新人，懂得丢掉不值钱的面子，才能得到更好的成长
职场中的很多新人，常常会有各种焦虑，感到各种迷惘。面对新的环境，新的同事，新的工作，他们常常会感到各种莫名的慌乱，以为自己无法融入到公司的群体里，怀疑同事会不会取笑自己，害怕领导不认可自己的工作能力，他们大多都是沉浸在自己的世界里，陷入自己的思维国度里，让自己倍感挑战和压力。为什么大部分的职场新人都会有这样的想法呢？我们从心理学角度分析一下：
职场新人，懂得丢掉不值钱的面子，才能得到更好的成长
一，新人接触社会少，自尊心强，主观性强，容易以自我为中心，把自己的个人想法强加于他人。再有心理承受能力差，情绪容易显于表面且情绪变化大。他们太过于在乎别人对自己的看法，会以为别人看不起他，会嘲笑他，但实际上别人并没有多想，也没有那么关注着他。
二，他们在心里害怕犯错，怕别人瞧不起他，否定他。其实每个公司对新招进来的新人，都会有个过渡期观察期，对新人在这段时间工作上会犯错早有预期的心理准备，公司是允许新人犯错的，所有不要陷入自我里面过多责怪自己，而害怕去做事。工作上每个人都会犯错，但也要敢于去做，敢于试错，才能在错误中一步步成长起来。
有人的地方，就有江湖。无论你在江湖外是多么的有棱有角，一旦企业进入社会里面我们就要严格遵守江湖的规矩，法则。要想在职场江湖里立足、生存、发展，就要通过不断的修炼提高自己的内功，通往职场的成功，没有什么捷径，只有这样实干，没有进行套路，只有学生努力，你才能成长成才，独当一面。
想要自己在职场上越来越强，越走越远，那么就要审视自己，作出以下改变：
一，摆正心态，降低心理预期。
在博士硕士满街走，专科学校本科多如狗的现今中国社会里，我们需要每个人都应该具有现实存在一些，别老是想着一年后由新人升到企业经理人，年薪还要过百万，现实中没几个人能做到。理想很丰满，现实生活却很骨感，我们国家还是先把华丽的梦想放一边吧，避免因为自己眼高手低。同时也是我们也别轻易看不起身边的同事，也别太高看了很多自己。可能你的学历比他高，但人家的经验比你更加丰富，办事服务能力比你强。作为时代新人就是我们必须时刻要保持谦卑的态度和同事之间相处，怀着敬业之心不断努力学习做好发展自己的工作，给同事和领导人们留下良好的形象和印象，自然环境就会无法得到提高他们的认可和欣赏了。
二，努力提升自己的职场生存技能。
1.在错误不断增加。新的机会往往被安排做各种各样的事情，做多，失误会更自然，但不要怕犯错误，要懂得错的经验教训，慢慢变得更加熟悉的工作，而且还误差不少了，思考和解决问题的能力，分析问题将越来越强。别人不能做的事，做不好的事情，你可以做好，那么恭喜你，你的进步，你从一个新人成长为熟练。
2.保持学生学习的心态。很多人认为大学教育毕业后就不喜欢再去进行学习了，下班时间之后我们就是通过玩游戏，看手机的多，觉得他们学习能力不重要，不必再学习了。有这种设计想法是很可怕的，它会慢慢吞噬你的上进心，使你变得更加消极懒惰。在这个世界到处充满市场竞争的社会里，人与人之间的差别，往往可以体现不同在于8小时工作人员之外的时间里，持续发展学习充电，对一个企业职场人，特别是对于职场新人来说，显得尤为具有重要。每天抽2,3个小时来阅读，来学习，来思考，坚持下去你会发现，你比周围的很多人都变得非常优秀。让优秀文化成为你的一种生活习惯吧！
3.学会进行控制管理自己的情绪。职场上的人和事都不再和学校教育那样的单纯了，职场是一个非常复杂的社会主义群体，当你开始觉得可以受人欺负，别不公平对待，被故意刁难，或觉得学生自己孩子受委屈了，在公司里请控制好自己的情绪，不要轻易发火或郁在心里难受。有时候需要我们国家也要通过换位思考，站在对方的立场和角度去考虑，或许你会发现，很多工作时候如果对方企业不是一种故意为难你，或与你作对，而是他也有他的考量和实际发展存在的现实的问题，他们学习才会这样那样对你。当然，情绪影响也是要宣泄的，不能出现积压在心里，看看书，看电影，找朋友一起聊聊天等等，都是为了宣泄不良情绪的好办法。
4.改善你的职场人际关系。初入职场，面对陌生的环境，陌生的同事和领导，要主动多向同事请教多和同事沟通交流，尽可能帮同事做一些力所能及的小事情，拉近同事之间的感情和距离。也不要排斥和害怕与领导接触，有问题可以向领导汇报，最好是带着解决方案去汇报，让领导看到你的用心，给领导留下好的印象。职场不是一个人的单打独斗，是要整合已有资源并懂得使用这些资源，比如可以利于你建立起来的人际关系去处理解决你工作中存在的问题，学会运用他人的资源来帮助推动自己的工作进程。
坚持到底才是职业规划之道
职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场，是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。
我有一个北京的同学，做工程设计的，当初他的工资最高，让很多同学都羡慕不已，但没多久，这个同学便离开了高薪职位，中间又跳了好几次槽，最后回老家开了间小杂货店，过起了清闲日子。
几年后遇到，问起他离职的原因，老同学叹了口气说，刚进那个公司时，一心想干一番大事业，激情澎湃，工作十分勤奋，但慢慢地，他觉得很累。每天就对着一堆图纸，大步不迈出办公室，工作越来越枯燥，人也变得焦躁起来，热情也渐渐消失，对待工作开始懈怠起来。他一直跟自己死磕，最后由于工作不顺，被公司辞退了。之后换了几家公司，但总是没有激情，只好做出了现在的选择。
其实我也有着相似的经历，大学毕业后，我没能找到很好的工作，就进了一家小公司，每天的任务就是在外面跑业务，风吹日晒，四处奔波，我也想放弃，累得跑不动的时候，真想一觉睡下去就不起来，再也不去上班了。可是想着还要养家糊口，又不得不继续向前冲。
幸好后来一切都有了好转，经过几年的努力，我的事业稳步发展，也成了家，有了孩子。作为农民的儿子，父亲教会我很多道理，他说每个人都在辛勤耕耘，一分耕耘一分收获。如今，我依然每天过着上班下班的日子，不算清闲，但也能苦中作乐，没有丧失掉当初的热情。
每一份工作都是一样的，必须付出劳动，才会有回报。上班下班也就成了生活的一部分。而随着社会的发展，竞争的激烈，工作压力也随之增大，但是如果你因为这些原因放松了，懈怠了，那么，慢慢地我们会被职场淘汰掉。
有人说职场就是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，终点是难以到达的。我们要做的，是适时调整自己的心态，找到合理的方式为自己减压，在职场中，不要被工作压垮，不失热情，尽量活出品质，活出快乐，就是最大的成功。
入错行？转行到底有多难？
入错行？转行到底有多难？
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业？没有什么经验，谁会给我机会？！这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。
我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位 3、转换行业和岗位
转换行业难不难？
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门道。
例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过6个毫不相关的行业。
转换行业不能解决根本问题
但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。
杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERP系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。
就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。
与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。
每个行业都有适合你的舞台
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。
假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。
并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员（布置场景）、木匠（制作场景）、画家（制作背景等）、艺术家和电脑动画设计师（为特定的效果）、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家（选景）、研究人员（特别是关于另一个时代的电影）等等。
转行的关键是转换岗位
例如，对于杏，在成功职业指导中心的指导下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。
所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。
职业转换并没有你想象的那么难，并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域，所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。
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