普法:关于新农合和社保的区别及可否同时使用!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《普法:关于新农合和社保的区别及可否同时使用!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

现在很多农村人觉得种地不赚钱,纷纷到城市务工,这就出现了一个问题,就是原来在老家农村里按年缴纳的新农合,而现在单位又从新缴纳的社会保险,那么这两者使用会有冲突吗?下面小编整理相关资料带您一起了解下。

一、城镇社会保险与农村合作医疗保险有什么区别?(1)城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险,一般是指养老、医疗、生育、工伤、失业这五项,社保是国家强制用人单位为与劳动工人社会保障和福利,而新农合是真专门给农业户口的人准备的一种社会医疗保险。农村社保政策是由政府组织引导,采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式,以保障农民年老后基本生活的一种养老保险政策。农民社保和城镇职工社保的区别:农村的社保主要就是养老保险和农村合作医疗保险。农村合作医疗是每年一次性固定缴纳几十块钱。养老保险缴费基数不一样,农村的养老缴费基数是根据全国或者居民所在省市当前农民的人均收入水平定的。(2)在缴费标准上,社保要比新农合高很多城市的缴费基数是根据城市人均工资收入水平定的,随着收入水平的提高,缴费基数也会有所提高。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的,是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的。新农保强调的是自愿原则,是农民自愿参加的,这也是根据农村现阶段实际,由政府加以引导,但是不搞强迫命令。城镇社保是个人和单位共同承担缴纳,按月固定缴纳,而目前的农村社保主要是个人缴纳,缴费周期也不同,因为农村的居民的收入是不稳定的,可以按月缴纳,季度缴纳,半年期缴纳等。城镇社会保险主要是社会养老保险和基本医疗保险。城镇居民社会养老保险:城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。(3)报销比例新农合缴纳的费用,一般都是220元左右一年,在报销时,一般能报销50%~70%左右,如果是异地就只能报销30~40%左右;

社保缴纳的费用不好算,若是自己缴纳就要交1000多元,如果是单位交就跟你的工资有关系,若工资高就交的多,若工资少就交的少,其余的有公司来缴纳,在报销时可报销70~80%左右。

二、新农合和社保冲突吗?

新农合和社保基本上没有冲突,只是在医疗保险这块有冲突,因为新农合其实就是医疗保险,而社保里面也有医疗保险,所以若在看病这块,二者会有些冲突。

三、农村合作医疗保险和社保区别是什么?1、农村合作医疗保险只能农民,也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费,一年一参合,参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限,保障力度略低;5、农村合作医疗保险为国家的政策,以解决参合农民“因病致贫、因病返贫”为最终目的。社保中的医疗保险具有“低水平,广覆盖”的特点,缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准,广泛覆盖城镇所有单位和职工,不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利,参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担,统账结合”的特点,根据以收定支,收支平衡的原则,按统一标准享受待遇。”

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自己交社保,职工社保和居民社保哪个更划算?


长期以来,许多人都有一个误会,即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作,将无法为员工支付社会保险,也无法享受员工的良好社会保障待遇。

自己交社保,职工社保和居民社保哪个更划算?

但实际上,个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。

以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。

也就是说,社会保障有两种:城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司:灵活就业的个人和单位保险公司。

城乡居民的社会保障只限于个人,而不是单位。

01.缴费周期不同

城镇职工社会保障缴费按月支付,大多数城市的城乡居民社会保障每年支付,并且每年支付保费。

02. 缴费受众不同

城镇职工社会保险主要针对两类人群。

一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口,这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。

另一个是工商业工人,委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口,没有固定单位,没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。

也就是说,只有你在当地有户籍,你才能参加。

城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群,特别是失业人员..

城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群,特别是失业人员,以及老人,儿童和学生。对于这两种类型的保险,没有当地户籍不能参加。

这里要注意的是,只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险,城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。

03. 缴费标准不同

职工社会保险单位:社会保障费用由用人单位和个人共同承担,法定强制性保险,无补助。

五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策,具体规定不统一。

(二)为灵活就业的公民和劳动者投保:社会保障费用全部由个人承担,自愿参加保险,选择缴费标准。

三种保险的支付标准各地都有地方规定。

在许多地区,符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。

灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%,最高的是300%。他们可以自主选择。

具体支付标准为:支付基数的20%,其中12%为整体账户,8%为个人账户。

累计缴费为15年,达到退休年龄(男性一般为60岁,女性为55岁),可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。

许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工,但很少有人进入个人账户。

但作为退休后重要的收入来源,养老保险仍是必要的.

3城乡居民社会保障受保人:他们可以自愿参加保险,缴纳年费,自己承担费用,可以享受补贴。

城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。

04. 领取养老金不同

①城镇职工养老金

②城乡居民养老金

这两种养老金有计算养老金的共同点:支付更多,支付更多。

关于养老保险这里分为两种养老待遇,基本水平如下:城镇职工的养老待遇较高,平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低,月平均约130元。

05. 福利待遇不同

城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同,补偿待遇也不同。

支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。

据2017年统计,北京市退休人员月平均养老金3770元,青海省3353元,中国企业退休人员月平均养老金2362元;北京市城乡平均养老金金月480元,东莞市平均养老金金月480元。350元。

此外,城乡居民的医疗保险标准相对较低,每年只有100~300元,补偿不如职工的医疗保险。

根据当地法规,免赔额,上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。

各地职工医保门诊不低于70%,住院不低于85%。

居民医疗保险没有保险期限,需要每年支付一次。如果您不付款,则无法享受医疗保险。

职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年,女性必须投保20年。退休后,他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。

如果被保险人没有支付规定的期限,他退休后将无法享受终身医疗。

06.哪一个更合适?

参加城镇职工社会保险,每年缴纳1万元至1.5万元。但是,城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。

选择不同的档位以根据个人的情况,如经济情况、年龄等,选择不同的档位来支付社会保障。

简而言之,它仍然是同一句话,无论选择哪一句,都符合“多付,多付,多付”的规律。

“做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。



在工作中,做完和做好虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着差不多的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。

1

一旦执行

就应付出100%的努力

很多人都曾向我抱怨过:

我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?

每当这时,我就会反问他们:

那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?

我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们心虚只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。

那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于做,却忽略了做的结果?

虽然,做完和做好仅有一字之差,但二者的本质是不同的。

前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。

而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视做好这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。

既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。

2

没有结果的事

等于没做

有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。

在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。

很明显,同事对于我的解释很不满意:99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?

不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?

这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。

所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%

我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果

没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?

但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:

我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。

所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。

3

执行落地三法则

法则1:纠正差不多心态

纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副差不多的心态。

我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?

在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得差一不二就行了,那你将永远停留在做完那一步。

法则2:在执行中树立个人品牌

在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。

既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。

所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。

法则3:对自己和结果负责

执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在做完的基础上做好,逐渐提高自己的核心竞争力。

和老板意见不同时该这么做!


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近日()发起了关于“在工作中,和上司意见不合时,会怎么办”的网上调查,调查结果显示,有63%的职场者人表示会据理力争,而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从,当出现问题时,你的老板却推卸责任,那么你就惨啦!如果上司错误的想法贯穿于未来的工作方针,那你一味隐忍更是错,工作开展不了,部门出不了成绩,大家都得玩完。

给上司提意见不好办,记住这八字方针:“察言观色,借机表达”——看上司的管理方式,观察上司是什么样的人,伺机而动。

豁达理性型上司:合理表达 提出专业意见

如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人,且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅,不妨大胆地表述你的想法。

可行方法:1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中,抓住不同的意见点,穿插表明自己的观点;2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划,在这种情况下,表明自己的观点后,按上司的意思先执行,在遇到出错的环节后,及时通报上司,再一起分析商议解决方案;3、把处理的方式和过程流程化、记录下来,并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司,请上司确认,那么下次再处理此类问题的时候,上司也会认可你的意见。

雷厉风行型上司:制定进度表 随时汇报

如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人,一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。

可行方法:1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁,你要先制定进度表:把所有事情规划个时间表,怎么做最节约时间,把最重要的事情标注出来;2、随时汇报解决情况,让上司看到按照他的要求去做,会对项目或工期造成影响;3、出现问题时,第一时间汇报给上司,一边进行商榷,一边改善,把自己的计划分步嵌入每个步骤,这样上司对你的意见的接受度就会高很多。

经验丰厚、自恃甚高型上司:有条理 用数字说话

自恃甚高的上司,多半是有资本,也是有相当的能力的,要尊重他,并且拿出详尽的方案请他指点。

可行办法:1、告知上司你的想法。提交你的解决方案,把理由简明、清晰地罗列出来,一定要有条理;2、用数字说话。少用感性的形容词,这无法说明问题,经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见;3、如果时间和能力允许,不妨给出多套方案,让上司做选择题,或者在上司做选择题的过程中,进一步摸清其想法;4、站在公司的立场上考虑问题,在提议的最后可以非常有礼貌地附上:“您看我这样分析合理不,是否还有我没有考虑不全的地方,请领导指正”;5、如果是你错了,及早向上司承认,并报上备用修改方案。

强势、自我中心型上司:先认同执行 适时有技巧地提出意见

强势、自我中心型的上司是绝对不能容许下属挑战自己的权威的,所以对于他提出的意见和要求,你只有先接受先执行,之后再随机应变,一切以得到他的肯定认同为重。

可行办法:1、先按其要求行事,当工作进度遇到困难时,把遇到的实际困难告知,并请示有没有下一步解决方案,如有,就按其意执行;2、如若上司没有计划或解决方案,先技巧性地询问他的想法,然后两人深入讨论他的想法,并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的时机,再提出自己的意见,如:“X总,我们讨论了这么多,我突然想到一个办法,不知道这样做可不可行,请您给我指导一下!”然后,详细地讲述自己的想法,注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司,也请按照上司的思路执行,公司上下一心是很重要的。如果是上司错了,至少事后他会认识到你当时的建议是正确的,在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感;反之,你倔犟死顶,即便最后证明是你对的,以自我为中心的上司也不会感到舒服,你也不会有好果子吃。

没法沟通的上司:“忍”字诀

遇到这种油盐不进的上司,通常只有两种应对方法:一是忍;二是忍无可忍,炒上司鱿鱼,自己走人。

可行办法:1、如果上司坚持他的观点,请不要再力争,等出现的结果与他设想的有很大偏差时,若上司会自省,你相对就会比较好做;2、如果和这种类型的上司力争,当他的脾气上来后,难保一气之下和你闹翻,过不了多久,你可能就要埋头匆匆奔走于人才市场中;3、不过要记住这一点,即便是无效的,也要试着跟上司沟通,不然事情没完成就完全是你的责任了,而且愈不沟通,愈没有说话表达的机会。

专家观点:

人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?

1. 不要全盘否绝

不要全盘否决上司的方案。首先,人都有自恋情结,上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美,如被全盘否定自然会不爽在心;其次,上司的方案中一定有可取之处,可表明态度此可取之处是值得下属学习的,如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。

2. 提出更好的意见

既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。

3. 引导上司

拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

4. 软性同化

经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式,慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系,这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系,作为朋友具有上司认同的技术知识,再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通,上司一定会酌情考虑你提出的方案。

5、学会站在领导的角度考虑问题

为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?用孙正耀先生的话说,大多数人都是看见什么能做,觉得领导畏畏缩缩没有魄力,却不知道领导知道什么不能做,而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。记住这项原则:大多数人在企业中的地位只是执行者,执行好自己的职责,就是对企业最大的负责。(完)

扣减工资和克扣工资的区别,该如何证明?


私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?员工遇到了克扣工资的情况又该怎么证明?下面由小编为你解析,希望看完之后对你有所帮助。

克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。

克扣工资所需要的证据

克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

以下减发工资的情况不属于“克扣”:

(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);

(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);

(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。

浅析易被通过和不被通过的简历之间的区别!


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找工作必不可少的就是制作简历,一份好的简历能给你带来面试的机会,所以,想要获得好工作就必须写好简历,小编整理出易被通过的简历和不被通过的简历的不同之处,下面一起来看看吧。

易被通过的简历

1.页数短而全面

简历不需要精美花哨的设计,一页纸的简历看起来很单薄,但是只要全面就会刚刚好。

2.内容精简、逻辑清晰

简历可以分为七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明只选择3-4个。

一个本科生,一半时间都在学习,阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括,写职位是什么,锻炼了什么,一目了然。

例如,在社会工作经历中,可以在工作单位和岗位上加粗了字体,进行特殊标明。

有些公司,特别是知名公司的HR,每天浏览很多份简历,不可能有时间仔细阅读每份简历,如果你写得太多,反而会使其亮点被忽视。

3.制作简历的时间

制作简历不是简单的填一下空格即可,而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的,又该如何写好等等。

所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。

刚开始的简历肯定是不完美的,可能是一张表格可能是好几页纸等,要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢进行填补删减和修改。

4.大学经历是关键

简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个本。

在大学中,如果要读研,就去图书馆当一名学霸,适当参加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

简而言之,大学的经历必须与你申请的职位有一定的关联,才能使简历与职位匹配度高。

5.颜好

很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错,即使是招聘,HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象),然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节,照片一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图,把杂乱的地方修掉。

不被通过的简历

1.页数过长

曾在多家知名企业担任招聘顾问的专家表示,本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够,以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。

专家说,有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起,在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等,这实际上是没有必要的。

2.简历名字

很多人简历文档的命名用个人简历、简历,以为只需要简单标明即可,但是这些标题是极容易同名的,而且并不具有个人特色,也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档,电脑就会提示是否替换,你要是运气不好,简历被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?

3.经历一箩筐

认识的人中,有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者,性格脾气也很不错,但总是不得志,求职路上各种顺,因为他们都有一个严重的问题:急于表现~什么都写。

小编提醒:作为求职者,简明扼要的简历是最重要的,过多的内容只会给你的求职带来负担。

病退和正式退休的区别,主要在这两方面


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《病退和正式退休的区别,主要在这两方面》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

病退是指劳动者因为年老或因为工作/疾病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。根据工作岗位的不同,人们的退休年龄也会略有不同,比如男性满50周岁就可以办理病退,但必须满60周岁才能办理正式退休。那么病退和正式退休的区别,除了年龄方面外,还有哪些呢?

病退和正式退休的区别——办理条件

正式退休:男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年,可以直接办理正式退休。

病退:男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工,可以办理病退手续。

病退和正式退休属于不同类型的退休,病退的退休年龄比正式退休更早,同时还要出具医院及劳动鉴定委员会的相关证明,所以需要办的手续也会多一些。

病退和正式退休的区别——退休金

根据国家的相关规定,病退每提前一年退休,扣减退休金2%;正常退休不扣减。与此同时,基础养老金和个人账户养老金是全国统一的计算模式,基础养老金跟缴费年限和缴费指数挂钩。也就是说,正式退休的职工比病退职工缴纳养老保险的时间更长,在领取退休金时,正式退休的人可领取的退休金基数也会更高。

但办理病退后,职工所要缴纳退休金的年限也缩减了,这意味着办理病退的人可以少缴纳一部分退休保险,并比正式退休的人员更早开始领取退休金。同时,每年国家都会根据经济发展水平等因素,提高所有退休人员的退休金水平,病退人员由于提前退休,即提前享受养老金的“递增”,退休金水平因此都会有所提高。

有人说,病退可以更早地离开工作岗位,提早拿到自己的退休金开始享受人生,但这种享受是以在工作期间有了一定的工伤/疾病为代价的。身为还算年轻的劳动者们,在完成当下的工作之余,注意自己的人身安全,健健康康活到退休再开始享受自己的老年生涯也完全来得及,了解如上病退和正式退休的区别,切记不要为了能早些病退而想歪主意。

关于贫穷和拖延的天才发现


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于贫穷和拖延的天才发现》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

研究的主导者是哈佛大学终身教授穆来纳森(Sendhil Mullainathan)——他29岁时就因出色的行为经济学理论,获得“麦克阿瑟天才奖”50万美元奖金;主要合作者是普林斯顿大学的沙菲(Eldar Shafir)。研究成果最早在美国阿斯彭论坛上演示,论文发表于美国《科学》杂志,新书《稀缺:为什么拥有太少后果会很严重?》在9月3日发布,尚未出版就进了《金融时报》年度必读十本商业书籍榜单。

这个研究源于穆来纳森对自己拖延症的憎恨。他7岁从印度移民美国,很快就如鱼得水,哈佛毕业后在麻省理工学院任教经济学,获“麦克阿瑟天才奖”后被返聘为哈佛终身教授。而立之年就几乎拥有一切,他觉得惟一缺少的就是时间,脑袋里总有不同的计划,想把自己分成几份去“多任务”执行,结果却常常陷入过分承诺、无法兑现的泥潭。

一般人遇到这个问题,会去找各种时间管理“圣经”反复研读,但“天才”穆来纳森把正在做的国际扶贫研究和自己的问题联系起来,竟发现他和穷人的焦虑惊人地类似。穷人们缺少金钱,他缺少时间,两者内在的一致性在于,即便给穷人一笔钱,给

拖延症者一些时间,他们也无法很好地利用。在长期资源(钱、时间、有效信息)匮乏的状态下,人们对这些稀缺资源的追逐,已经垄断了这些人的注意力,以至于忽视了更重要更有价值的因素,造成心理的焦虑和资源管理困难。也就是说,当你特别穷或特别没时间的时候,你的智力和判断力都会全面下降,导致进一步失败。

研究进一步解释,长期的资源稀缺培养出了“稀缺头脑模式”,导致失去决策所需的心力——穆来纳森称之为“带宽”(bandwidth)。一个穷人,为了满足生活所需,不得不精打细算,没有任何“带宽”来考虑投资和发展事宜;一个过度忙碌的人,为了赶截止日期,不得不被看上去最紧急的任务拖累,而没有“带宽”去安排更长远的发展。即便他们摆脱了这种稀缺状态,也会被这种“稀缺头脑模式”纠缠很久。

穆来纳森的研究,对社会阶层理论和国家政策、技术发展模式乃至个人时间管理等问题,都有重要的启示。以下试举几例——
例一:美国共和党认为穷人之所以穷,是因为他们不努力;民主党认为,贫穷根源来自社会不平等,国家应主持再分配来支持穷人。穆来纳森却证明两党都错了:穷人不是不努力,而是因为长期贫穷,失去了摆脱贫穷的智力和判断力,这种状况不变,再努力也是白费;而如果仅是简单地分钱给穷人,穷人的“稀缺头脑模式”也会导致无法利用好这些福利以脱贫。所以一个合理的社会流动方式应当是,建立最基本的社会安全体系,同时保有社会竞争上升通道,资源入口向全社会开放,使得个人能保持正常思维,有尊严地奋斗。

例二:时间不够怎么办?传统时间管理原则是利用片段时间和多任务,而穆来纳森研究发现,不是时间不够,而是判断问题的心力不够;利用片段时间和多任务解决方式,反而因分心加强了焦虑,导致无法专心处理主要任务,加剧拖延。解决这个问题,最重要的办法是,减少多任务干扰,求助外界辅导,分割问题,从而淡化处理问题的焦虑。

例三:我们每天都处于信息过载中,很多人被微博信息轰炸得无法判断问题,所以一些人开始用“戒网”的方式来摆脱信息过载。事实上这不是信息过载,而恰恰是“有效信息”匮乏的恶果。在一个严重缺乏公开信息的社会,一旦技术带来部分的信息开放,会造成“饿汉吃自助餐不知如何选择”的问题。同样,我们的头脑还处于有效信息稀缺的时代,有“看到字就觉得很重要”的毛病,尚无法处理高浓度信息。最好的解决方式不是回到信息匮乏状态,而是建立辅助性信息筛选机制,帮助自己挑选重要信息。有趣的是,微信因为是同仁、同事间的互动,起到了一定程度的信息筛选作用,所以微信在中国的发展会慢慢超过今天的微博。

穆来纳森的研究刚刚开始,他关于“稀缺头脑模式”的警示,是我们这个信息和人口爆炸、平均时间和资源都加速减少的时代的一盏指路明灯。

关于和上级的相处之道


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职场上都会有这样的一种人,辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作,但是却迟迟得不到晋升,这是什么原因呢?不妨和小编一起来了解一下。

管理是一门艺术,而不是所有的上级都会这样。不要指望你遇到的上级都是懂得授权,愿意提携你的管理高手,有些上级就是你晋升路上的绊脚石,你必须知道如何与他们相处。

缺乏安全感的上司

46%的新经理是属于没有安全感的经理人。他们习惯用于固定所有权限或和大大小小的事情,隐藏重要的工作信息,并希望他们的员工离不开他。只有这样,他们才能有“一切尽在掌握中”的一种安全感。

他们很少授权,或者根本不知道授权的含义。他们喜欢像陀螺一样忙碌,也不愿意把工作安排给团队成员,更不用说指导或培训了。这类上级喜欢受命令履行、服从和不挑战自己权威的员工。更有些人从不雇佣比他们更聪明的人,他们的队伍是“白雪公主和七个小矮人”。

总之,一句话,给你的上级时间和鼓励。

管理学家研究发现,40.8%的新任经理和主管因为不适应从个人贡献者到管理人员的过渡而夭折,然后不得不“恢复原状”。他们对专业和细节的过度关注导致了整体掌握的丧失。对于这种类型的上级,你的回答可以是:

· 认可TA的角色

缺乏安全感的上级缺乏自信。他们可能在没有心理准备的情况下“意外”晋升为管理者,或者他们缺乏对新角色的认识,不知道如何控制管理职位。不管是什么原因,你必须意识到每个人是从什么都不懂到懂的。建议给新经理时间和空间,即使他们的决定在你看来是错误的,你也应该学会理解他们的原意,认同他们的角色和他们说的话,然后委婉地提出你的想法。

· 建立信任感

新的管理者担心其他人或下属不重视他,所以你必须向他们寻求更多的请示和建议,即使这是你认为是“过时的”事情。你必须注意到,新经理往往是从专业职位晋升的,他们不知道很多事情的背景,如果你能耐心地向他们解释,我相信他们会把你看作是知己。

新主管和新经理希望感受到“一切都在掌控之中”,你就满足他们!在你做某事之前,不妨告诉他你的行动计划,不要让他们在事后感受到它。如果你这样做什么都让他知道,小编相信过不了多久,他们会放松对你的“步步紧逼”,并把你视为他可信任的人。

· 发现TA的盲区

每个人都有弱点或兴趣所在。建议你仔细观察和分析他热衷于或习惯于控制的领域,然后主动去做他们不想做或不屑做的事情。所谓“各取所需”,如果你强化了他们面前的“不擅长”细节,他们自然会依赖你,习惯性地“利用”你的价值。当你被需要并且有被利用的价值时,你自然会走上晋升之路。

关于时间和学习的励志名言


关于时间和学习的励志名言:

学习永远不晚。 高尔基

我一贯力求思想不受束缚。 达尔文

生活最沉重的负担不是工作,而是无聊。 罗曼罗兰

生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取。 巴金

书籍使我变成了一个幸福的人,使我的生活变成轻松而舒适的诗。 高尔基

幸运并非没有许多的恐惧与烦恼;厄运也并非没有许多的安慰与希望。 培根

时间是伟大的作者,她能写出未来的结局。 卓别林

生活得最有意义的人,并不就是年岁活得最大的人,而是对生活最有感受的人。 卢梭

时间最不偏私,给任何人都是二十四小时;时间也最偏私,给任何人都不是二十四小时。 赫胥黎

世界上最快而又最慢,最长而又最短,最平凡而又最珍贵,最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。 高尔基

生活的理想,就是为了理想的生活。 张闻天

书是人类进步的阶梯。 高尔基

谁虚度年华,青春就会褪色,生命就会抛弃他们。 雨果

生活的情况越艰难,我越感到自己更坚强,甚而也更聪明。 高尔基

谁要是游戏人生,他就一事无成;谁不能主宰自己,永远是一个奴隶。 歌德

我从来不认为半小时是微不足道的很小的一段时间。 达尔文

生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西,在于不断地增加更多的知识。 左拉

时间,就象海棉里的水,只要愿挤,总还是有的。 鲁迅

世有伯乐,然后有千里马。 韩愈

书读得越多而不加思索,你就会觉得你知道得很多;而当你读书而思考得越多的时候,你就会越清楚地看到,你知道得还很少。 伏尔泰

谁要是不再有好奇心也不再有惊讶的感觉,谁就无异于行尸走肉,其眼睛是迷糊不清的。 爱因斯坦

我的成就,当归功于精力的思索。 牛顿

生命多少用时间计算,生命的价值用贡献计算。 裴多菲

我的人生哲学是工作,我要揭示大自然的奥秘,并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中,我不知道还有什么比这种服务更好的了。 爱迪生

信仰,是人们所必须的。什么也不信的人不会有幸福。 雨果

幸福永远存在于人类不安的追求中,而不存在于和谐与稳定之中。 鲁迅

我平生从来没有做过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑,严格试验的结果。 爱迪生

我要扼住命运的咽喉,它休想使我屈服。 贝多芬

要迎着晨光实干,不要面对晚霞幻想。 卡莱尔

应届生必看!浅析试用期和实习期的区别


马上就要踏入职场的毕业生们,是不是既期待又有些忐忑?近进入职场,必然会经历试用期,职场规则不得不知,你知道试用期和实习期有什么区别吗?很多同学会对这两个概念相互混淆,以为是同一种意思的不同说法。其实这两个概念在实际运用上以及法律规定上都有所不同。

下面,小编将帮助大家了解一些职场的规则,告诉大家试用期和实习期之间的区别,希望对你找工作有所帮助。

试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者 是否合格进行考核,同时,也是劳动者 对用人单位 是否符合自己的要求 进行的考核,可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事,其实不是,它们之间的差异还挺大,主要体现在三个方面。

1.当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者,处于实习期的是在校学生。

2.权利义务关系不同

试用期内,单位对劳动者承担无过错责任,并且要共同履行缴纳社保费用的义务。

这里的无过错责任,是指如果劳动者犯错,无论单位是否参与其中,单位都必须承担相应的责任。但实习期内,单位对实习的学生不承担无过错责任,也不用履行最低工资标准这一要求。

3.当事人的目的不同

试用期主要集中体现的是用人单位补充人力资源的目的,而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。

那么试用期到底多长时间合适呢?

有人可能会认为,试用期由单位说了算。此前就有网友反映,自己试用期已经过了大半年,却被单位告知还要再试用3个月。实际上,这个用人单位已经违反了试用期的有关规定。

按规定,劳动合同不满3个月的不能设试用期;劳动合同不满1年的,试用期不能超过1个月,劳动合同期1年以上不满3年,试用期不能超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

新关于简单辞职报告模板


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《新关于简单辞职报告模板》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简单辞职报告模板(一)

尊敬的X经理(或公司人事部):

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。 望领导批准我的申请 ,并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职人:**

20**年**月**日

简单辞职报告模板(二)

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入***股份有限公司,年月日调入xx部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

简单辞职报告模板(三)

尊敬的xx:

我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于x年x月x日正式离职,请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼

辞职人:**

20**年**月**日

《普法:关于新农合和社保的区别及可否同时使用!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的使用规范”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!