商业保险和社保有什么区别？。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《商业保险和社保有什么区别？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
社保是社会保险的简称，是一种缴纳性的社会保障；而商保是商业保险的简称，是一种由专门的保险企业经营、以营利为目的的保险形式。有些职场人只有社保，也有些人在有社保之余还给自己买了多种商业保险，那么商业保险和社保有什么区别呢？需要同时拥有吗？
从性质上看社保具有非盈利性质，对于在职员工来说社保具有强制性，所有人必须缴纳。
商保具有盈利性质，但商保属于自愿性，个人可决定买不买、买多少、买多久。
从险种上看社保包含了五险：养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险，能够为公民提供最基本的保障。
商保险种更为丰富，主要的有重疾险、医疗险、意外险、寿险、车险、年金险，能为公民提供更全面的保障。
从缴费期限上看社保要么交一年保一年（居民社保），要么一直缴纳到退休（职工社保），没有其他选择。
商保则可以在保障年限之后，自由选择一次性交清、5年交、10年交、20年交等等缴费期限。
从缴费金额上看社保必须按照个人工资的多少来确定缴费金额，且还有最高值、最低值的限制。
商保则可以在自己预算范围内，根据要购买的保障额度，自由选择缴费金额的多少。
从缴纳者看社保即社会保险，由政府举办，资金由用人单位和本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
商保是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失或人身伤亡承担赔偿保险金责任。
从保障期限上看社保在缴纳满一定期限后即可保障终身（职工社保），或者交一年保一年（居民社保）。
商保则可以根据自己的身体状况与经济情况，选择只保1年还是10年、20年甚至终身。
从保障范围上看社保中的医保受到“医保三目录”、报销比例、起付线封顶线等条件的限制；工伤险只能赔付“因工受伤”。
商保则没有这么多限制，保障范围更广，且只要是意外都能赔付。
从参保条件上看社保人人皆可参保，只要花很少的钱就可以获得性价比很高的保障。
商保参保条件严格，需要进行健康风险评估，且续保困难，如果年龄较大或有严重病史，甚至有可能被拒保。
商业保险和社保有什么区别？两者其实在每个层面上来看各有不同，总的来看：社保是国家福利，价格便宜，可以提供基础保障；商保是企业运营，保障更全面。身为职场人士，企业一般会帮我们直接缴纳五险一金，也就是社保，同时我们根据自身的需求再选购合适的商保即可。
zC530.Com编辑推荐
劳保费用是什么？与福利费有什么区别？
劳动者在日常的生产劳动过程中，十分容易遇到一些威胁或者患上职业病，为了保障劳动者的权益，公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”，用于保护劳动者的利益，鼓励劳动者的积极性。那么，劳保费用到底是什么？有什么样的标准呢？与福利费又有什么样的区别？下面就为大家一一解答。
什么是劳保费用劳保费用，又叫劳动保护费，是劳动者因工作而付出的必要开支，比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病，一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等，由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品，物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上，劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益，更多是为了促进用人单位的良性发展，用于激励劳动者的工作热情。
劳保费用的标准是什么劳保费用是有相关的标准的。首先，对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支；其次，对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；最后，对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
劳保费用与福利费的区别劳保费用与福利费不同，经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别：一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的，不可采用补贴或现金发放，主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物；二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利，非劳保费用；三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品，比如肥皂，但是实际上是工作中也不可或缺的，这个则要考虑更充分些。
看完本文，相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定，已在《国家税务总局关于印发的通知》中有了明确，如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦！
普法：关于新农合和社保的区别及可否同时使用！
现在很多农村人觉得种地不赚钱，纷纷到城市务工，这就出现了一个问题，就是原来在老家农村里按年缴纳的新农合，而现在单位又从新缴纳的社会保险，那么这两者使用会有冲突吗?下面小编整理相关资料带您一起了解下。
一、城镇社会保险与农村合作医疗保险有什么区别？（1）城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险，一般是指养老、医疗、生育、工伤、失业这五项，社保是国家强制用人单位为与劳动工人社会保障和福利，而新农合是真专门给农业户口的人准备的一种社会医疗保险。农村社保政策是由政府组织引导，采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式，以保障农民年老后基本生活的一种养老保险政策。农民社保和城镇职工社保的区别:农村的社保主要就是养老保险和农村合作医疗保险。农村合作医疗是每年一次性固定缴纳几十块钱。养老保险缴费基数不一样，农村的养老缴费基数是根据全国或者居民所在省市当前农民的人均收入水平定的。（2）在缴费标准上，社保要比新农合高很多城市的缴费基数是根据城市人均工资收入水平定的，随着收入水平的提高，缴费基数也会有所提高。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的。新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。城镇社保是个人和单位共同承担缴纳，按月固定缴纳，而目前的农村社保主要是个人缴纳，缴费周期也不同，因为农村的居民的收入是不稳定的，可以按月缴纳，季度缴纳，半年期缴纳等。城镇社会保险主要是社会养老保险和基本医疗保险。城镇居民社会养老保险：城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。（3）报销比例新农合缴纳的费用，一般都是220元左右一年，在报销时，一般能报销50％～70％左右，如果是异地就只能报销30～40％左右；社保缴纳的费用不好算，若是自己缴纳就要交1000多元，如果是单位交就跟你的工资有关系，若工资高就交的多，若工资少就交的少，其余的有公司来缴纳，在报销时可报销70～80％左右。
二、新农合和社保冲突吗?新农合和社保基本上没有冲突，只是在医疗保险这块有冲突，因为新农合其实就是医疗保险，而社保里面也有医疗保险，所以若在看病这块，二者会有些冲突。
三、农村合作医疗保险和社保区别是什么？1、农村合作医疗保险只能农民，也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费，一年一参合，参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限，保障力度略低;5、农村合作医疗保险为国家的政策，以解决参合农民“因病致贫、因病返贫”为最终目的。社保中的医疗保险具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利，参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点，根据以收定支，收支平衡的原则，按统一标准享受待遇。”自己交社保，职工社保和居民社保哪个更划算？
长期以来，许多人都有一个误会，即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作，将无法为员工支付社会保险，也无法享受员工的良好社会保障待遇。
自己交社保，职工社保和居民社保哪个更划算？
但实际上，个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。
以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。
也就是说，社会保障有两种：城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司：灵活就业的个人和单位保险公司。
城乡居民的社会保障只限于个人，而不是单位。
01.缴费周期不同
城镇职工社会保障缴费按月支付，大多数城市的城乡居民社会保障每年支付，并且每年支付保费。
02. 缴费受众不同
城镇职工社会保险主要针对两类人群。
一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口，这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。
另一个是工商业工人，委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口，没有固定单位，没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。
也就是说，只有你在当地有户籍，你才能参加。
城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群，特别是失业人员..
城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群，特别是失业人员，以及老人，儿童和学生。对于这两种类型的保险，没有当地户籍不能参加。
这里要注意的是，只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险，城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。
03. 缴费标准不同
职工社会保险单位：社会保障费用由用人单位和个人共同承担，法定强制性保险，无补助。
五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策，具体规定不统一。
（二）为灵活就业的公民和劳动者投保：社会保障费用全部由个人承担，自愿参加保险，选择缴费标准。
三种保险的支付标准各地都有地方规定。
在许多地区，符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。
灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%，最高的是300%。他们可以自主选择。
具体支付标准为：支付基数的20%，其中12%为整体账户，8%为个人账户。
累计缴费为15年，达到退休年龄（男性一般为60岁，女性为55岁），可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。
许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工，但很少有人进入个人账户。
但作为退休后重要的收入来源，养老保险仍是必要的.
3城乡居民社会保障受保人：他们可以自愿参加保险，缴纳年费，自己承担费用，可以享受补贴。
城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。
04. 领取养老金不同
①城镇职工养老金
②城乡居民养老金
这两种养老金有计算养老金的共同点：支付更多，支付更多。
关于养老保险这里分为两种养老待遇，基本水平如下：城镇职工的养老待遇较高，平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低，月平均约130元。
05. 福利待遇不同
城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同，补偿待遇也不同。
支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。
据2017年统计，北京市退休人员月平均养老金3770元，青海省3353元，中国企业退休人员月平均养老金2362元；北京市城乡平均养老金金月480元，东莞市平均养老金金月480元。350元。
此外，城乡居民的医疗保险标准相对较低，每年只有100~300元，补偿不如职工的医疗保险。
根据当地法规，免赔额，上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。
各地职工医保门诊不低于70%，住院不低于85%。
居民医疗保险没有保险期限，需要每年支付一次。如果您不付款，则无法享受医疗保险。
职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年，女性必须投保20年。退休后，他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。
如果被保险人没有支付规定的期限，他退休后将无法享受终身医疗。
06.哪一个更合适？
参加城镇职工社会保险，每年缴纳1万元至1.5万元。但是，城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。
选择不同的档位以根据个人的情况，如经济情况、年龄等，选择不同的档位来支付社会保障。
简而言之，它仍然是同一句话，无论选择哪一句，都符合“多付，多付，多付”的规律。
在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别
2020的魔幻开年，疫情爆发给社会经济带来了严重创伤。很多公司步履维艰，甚至关门大吉。也有不少公司为了维持长久的运营，不得不降低成本，开源节流。除了砍掉不必要的开支外，裁员也是一种常见的节流手段。一般来说裁员分为以下三种情况：辞退，开除，劝退。那么在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别呢？今天我们就详细谈谈。
//什么是辞退？//辞退一般是用人单位主动提出解除劳动合同，并给出辞退通知书。用人单位辞退劳动者时，一般都不是劳动者有错，而是用人单位自己需要调整或优化组织架构。因此根据劳动法，用人单位在辞退员工时需要支付一定的经济补偿金，通常是不满半年支付半个月工资，满半年不满1年的支付1个月工资，满1年以上的要支付n+1月的工资（n是指工作年限）。
//什么是开除？//虽说开除也是用人单位主动提出解除劳动合同，但是开除一般是由于劳动者违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响，用人单位在给予开除处分的同时，与劳动者解除劳动合同。这种情况下用人单位在开除员工时，不需要支付经济补偿金。若劳动者的违法违纪行为给用人单位造成经济损失的话，还需要向用人单位支付赔偿金。
//什么是劝退？//劝退是介于辞退和开除之间一种比较温和的方式，用人单位与劳动者通过协商后，由劳动者来主动解除劳动合同。劝退通常发生在劳动者没有犯大错，但用人单位不想继续聘用该劳动者的情况下。劝退后用人单位可开正常的离职证明给到劳动者，而且不需要支付经济补偿金。
在“辞退，开除，劝退三者有什么区别”这个问题上，简单来说就是当劳动者有问题时，一般会采用开除；当用人单位自身要调整时，一般会采用辞退；当双方都没有明显过错、但彼此并不是很合适时，一般会采用劝退。这三种解除劳动合同的方式因其具体的操作不同，所产生的结果也是不一样的。不论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要慎重，善用这几种方式。
“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。在工作中，做完和做好虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着差不多的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
1
一旦执行
就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过：
我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？
每当这时，我就会反问他们：
那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们心虚只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于做，却忽略了做的结果？
虽然，做完和做好仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视做好这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2
没有结果的事
等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显，同事对于我的解释很不满意：99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？
不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3
执行落地三法则
法则1：纠正差不多心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副差不多的心态。
我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得差一不二就行了，那你将永远停留在做完那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在做完的基础上做好，逐渐提高自己的核心竞争力。
扣减工资和克扣工资的区别，该如何证明？
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为，有的是克扣行为，在维权的时候你分得清吗？员工遇到了克扣工资的情况又该怎么证明？下面由小编为你解析，希望看完之后对你有所帮助。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
克扣工资所需要的证据
克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
以下减发工资的情况不属于“克扣”：
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
哈佛商学院和斯坦福学生要求的20部商业电影
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哈佛商学院和斯坦福学生要求的20部商业电影》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:复杂的商业社会，你想创业，不懂经济，不懂商业，不懂人情世故，不懂法律边沿，你只有勇气，只有梦想，只有天真，只有一场空。这20部电影可以学到的商业社会必须的经济常识。在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济，不懂商业，不懂人情世故，不懂法律边沿，你只有勇气，只有梦想，只有天真，只有一场空。
这20部电影可以学到的商业社会必须的经济常识，以及每天都发生着的经济欺诈。这20部电影都是英语国家孩子在学习商业知识方面必须看的影片。其中包括哈佛商学院一直排第一位的WallStreet，还有沃顿商学院排第一位的TradingPlace，以及斯坦福要求商科学生必须看的BoilerRoom。
1.WallStreet(华尔街)(1987)
内部交易是违法的，不违法怎么能够发财。关键看如何违法同时可以掩盖。不看这个影片怎么能够随便进入股市。
2.GlengarryGlennRoss(拜金一族)(1992)
当房地产进入萧条的时候，美国的房屋中介的销售顾问都在忙什么？他们如何利用数据库，如何门到门地将房地产销售出去。如何在萧条期包装房地产，如何瞄准新婚家庭的住房需求，如何对准投资需求？看了才知道，如今的美国房地产萧条肯定不会是问题。
3.TradingPlaces(颠倒乾坤)(1983)
经济是交易行为的代名词。只要有交易，就需要学会评估交易是否合算，就需要透视交易对方内心的秘密。交易中学到三个核心法则，在世界上任何国家，如何地方只要有交易的地方都适用的本质法则。
4.BoilerRoom(锅炉房)(2000)
难以想像的是违法交易几乎与证券市场形影不离。一个19岁的年轻人如此近距离地目睹财富的操纵过程，让谁富有，那不过是一个随机的选择。
5.PiratesofSiliconValley(硅谷传奇)(1999)
比尔盖茨与斯蒂夫乔布斯在所有方面的看法，观点都是对立的。他们只有在一个事情上是绝对共同的，那就是尽一切可能封杀这个影片。硅谷的高科技公司是如何孵化的，是怎么演变成今天这个样子的，不到25岁的年轻人利用了什么样的市场规则，又是如何让市场规则，让客户，让竞争对手形成一个共同体的。阴谋一个接一个，层出不穷的点子笼罩在硅谷的上空。
6.TheCoca-ColaKid(可口可乐小子)(1985)
不是地震中的可乐男孩，而是美国男孩的可乐生涯。作为一个碳酸饮料的营销从业员，他不得不回答一个问题，在边远的澳大利亚小镇，为什么没有一瓶可口可乐？营销是生意不可缺的部分。尤其是创业中不可缺少。一个男孩用可乐创造一个事业的故事。
7.TheSecretofMySuccess(发达之路)(1987)
任何年轻人的梦想中都至少包括两个绝对共同的东西，一个是金钱，一个是美女。明天早晨醒来，发现你不过就是一个北漂的时候，不过就是陷入大上海茫茫人海中的一个小小小小的水滴的时候，如何实现自己梦想中这两个无法或缺的元素。且看美国堪萨斯的男孩在纽约飘荡的历程。如果纽约可以代表近100年人类商业活动的中心，那么，任何21世纪的年轻人，你不得不面对大城市的喧嚣、躁动、美女可以让你实现金钱的梦想，同样，金钱也可以让你品味美女的诱惑。
8.InGoodCompany(优势合作)(2004)
想成为全球级别的公司，怎么能够不看这个影片？大公司都是通过收购来长大的。你会收购吗？知道收购后销售主管是怎么想的吗？知道销售人员背后议论什么吗？联想收购IBM失败的核心因素就是根本没有看懂这个影片。你看得懂吗？当公司与公司之间发生买卖的时候，公司一员的你，位置在哪里？
9.Barcelona(巴塞罗那)(1994)
美国人的销售方式，销售方法真的可以同行全球吗？一个美国销售在西班牙的销售经历让我们学到销售的价值观，销售对客户文化的处理方式，销售对客户关系的把握。
10.JerryMaguire(甜心先生)(1996)
做生意要拿出诚意来。这个影片为美国文化提供了两条经典的短语，风行美国经久不衰。showmethemoney让我看到钱才是真的。任何生意都如此。怎么才能看到钱，什么情况下，你会忘记这一点，而且通常是客户劝你忘记这一点。生意中没有牢靠的友谊，这是你在创业前必须要牢记的教训。做销售，建立大客户关系不容易。
11.OfficeSpace(上班一条虫)(1999)公司缩减规模，预备裁员的时候，这个哥们居然不知道，而且，就在裁员开始的那天，他却决定请假一天。他的两个办公室的好友已经处在被开掉的边缘，无奈，哥们三个决定实施一个神秘计划，将公司帐号上的钱陆续转移，当然，通过木马病毒的方式。然而，由于这个哥们本来对办公室工作就没有感觉，于是，对于裁员特别轻松，满不在乎，公司高层偏偏就欣赏这样的态度，他居然被留下了。办公室政治课实战教材。市场经济环境中公司遇到危机时，裁员的本质动机，员工对公司的作用的核心意义都是必须要学习的商业社会的基本规则。
12.TheCorporation(解构企业)(2003)
18世纪美国法律正式通过了一个企业可以是一个个人的组织行为后，到21世纪，仅仅两个多世纪，美国的这个公司法居然影响了全球，你可以在中国的公司法中也看到类似的描述。恰好是这样的法律文本影响了人类社会的组织形态，这个冠之以法人的称号横行全球，世界每一个角度都受到影响。个人的贪婪，个人的无度，个人的欲望没有止境地扩张，膨胀。从最深刻的本质揭示了资本主义商业规则，并无情地揭示了其存在的弊病以及可以打败之的机会。商业法，垄断法，公司治理的必修课程。
13.TheInsider(惊爆内幕)(1999)
在资本主义的商业社会，在没有约束的情况下，金钱可以换来什么？商业社会的本质是货币自由交换，只要你情我愿，交换什么都可以，哪怕是交换对公众危害严重的吸烟的秘密。科学家的良知能否用钱收购，中国古语说的有钱能使鬼推磨，真的在外国对于鬼来说有效吗？交易中的商业价值，交易中的定价原理，商业信誉在交易中的作用都是这个影片中活生生地展示出来的，商科学生必须要理解金钱统治人类社会的必然结果，以及这种结果具备的不可逆的特性。
14.TheHudsuckerOroxy(影子大亨)(1994)
一个缓慢叙事风格的影片。一个票房不怎么样的影片，一个懂商业的人说好的影片，一个社会大众看不懂的影片。一个公司的老板自杀了，似乎特别符合现在的萧条期的潮流。然而，老板自杀了，其公司还蒸蒸日上呢，董事会的实权人物开始行动，行动的目的当然是私欲横流，监管呢？正直呢？公司治理，企业董事会操作实战等都是这个影片不可多得的实战教案。
15.Antitrust(反垄断)(2001)
商业社会信任容易建立吗？谁值得信任、给钱的人值得信任吗？给你一个录用的机会就值得信任吗？影片中的大型软件公司暗指微软，公司老板也是用比尔盖茨为原型的。从斯坦福录用天才软件工程师毕业生，然后应付已经严重推迟了的软件发布日期。然而，信任却突然成了一个问题、一个公司、法律、个人、专业性之间复杂的，纠缠不清的问题。毕业了，有的是大公司如同鳄鱼一样盯着你，不是用鳄鱼般的嘴，而是用诱人的薪酬，宽松的待遇包装起来的网，你已经准备好投怀送抱了吗？
16.RogueTrader(魔鬼营业员)(1998)
学习银行业务，尤其是投资业务最好的教材。一个能够将百年老字号银行一夜之间弄垮的业务模式到底是什么？其中伴随着一个职员怎样的人生辉煌？如何巧妙地利用廉价的不懂业务的员工？如何利用大银行罕见的机会？还记得里森在巴林银行的所作所为吗？应该不会忘记2008年华尔街横行的杠杆吧。学习金融，学习投资，学习银行业基本操作的实战教案，怎么能够错过？！
17.OtherPeoplesMoney(抢钱世界)(1991)
商业法，企业兼并，商业诉讼规范，商业流程，兼并重组流程等。也是一个基于美国真是故事改编的影片。美国商业自由市场中到处充满了利己行为与利他行为的冲突，矛盾。也恰好是这些冲突和矛盾中可以学到不同的人的心思，不同的人的动机，以及各种让人眼花缭乱的手段。商业法的学生，商科学生，法律学生必看。
18.Disclosure(败露)(1994)
迈克尔道格拉斯的影片总是让人经久不忘。这个影片的主题是性骚扰，是公司办公室性骚扰。一个高管面对提升的机会，提升的关键人是他大学的女友，女友的动机并不单纯，在办公室发生了一切一切，第二天却在法庭相见。商业法，办公室行为，公司群体人际关系行为准则，公司高管提拔等都是难得的教材，生动的雷人的教案。万万不能错过的是道格拉斯的滔滔不绝，振振有词以及慷慨激昂。
19.WhatWomenWant(男人百分百)(2000)
用最巧妙的方式揭示女性所思所想的影片。天生上帝都羡慕的帅哥自以为是，从事的又是广告行业，居然没有机会升迁，居然老板还是女性。一个意外，就一个小小的车祸，让他具备了能够阅读女性头脑的能力，他居然真的发现了女性竟然是这么想的。商业心理学，女性行为学，广告学等都是这个影片中最需要学习的亮点。
20.BarbariansattheGate(门口的野蛮人)(1993)
当一个大师级的销售高手销售的产品是他的公司的时候，你要小心了，因为你面对着千载难逢的机会，那就是发大财的机会。看好他的公司的股票，立刻购买，无论多少钱都要买，因为眼看着他将这个公司的股票从40推到100，一个夜晚并不漫长，一个夜晚让有钱的更加有钱，贪婪是商业资本主义社会无法回避的主题，当然也无法忘记，每次贪婪遇到正直，为什么赢的总是贪婪。现代公司政治，公司价值，投资机会，销售技巧等都是这个影片贯穿始终的启发。
社保中断危害有多大？离职社保怎么办
社会保障在当代社会非常重要，它包括了对自己目前生活的保障和对退休生活的保障。有些人在离职之后，好几个月甚至半年、几年都不会有新工作和新单位，那么和自己有重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前，中断之后会不会对自己有影响呢？离职社保怎么办呢？
社保断缴的危害1.影响退休年龄
社保间断，对于工龄是有影响的。虽然现在在单位工作也会计算工龄，但不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以如果间断时间比较长的，将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员，如果不间断，可能在达到法定的退休年龄时，就可以按时退休，但是如果间断的时间比较长，就有可能需要延迟退休。
2.影响养老金和医保退休
按照社保的缴费原则是多缴多得，长缴长得。间断时间长了不仅会导致缴费年限减少，本来有可能缴费年限能够达到20年，结果因为中断了几年，导致退休时缴费年限只有15年，缴费年限的减少，导致个人账户资金减少，最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时，由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右，由于缴纳时间中断了，那么在退休前补缴的年限就比较长，补缴金额也比较高，会给自己增加沉重的补缴负担。
离职后社保怎么交以灵活就业的形式自行缴费，可以缴纳养老保险和医疗保险。具体做法是到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保并办理参保登记手续，之后在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费即可。这种一般会说明扣款时间，按一个月或者一个季度进行相关费用的缴纳，各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。如果是外地户口，这种方法就行不通了。
找正规社保代理公司代缴，这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须要自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分服务费。
社保断交对自己有没有影响呢？答案是肯定的，所以还是希望大家即使在离职期间也不要停止对自己社保的续交。离职社保怎么办？离职后应该尽快找一个交社保的方式，到户口所在社区或者找正规社保代理公司缴费都是可以的，以免影响未来的退休金和养老金的领取，给自己多一份保障。
浅析易被通过和不被通过的简历之间的区别！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《浅析易被通过和不被通过的简历之间的区别！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
找工作必不可少的就是制作简历，一份好的简历能给你带来面试的机会，所以，想要获得好工作就必须写好简历，小编整理出易被通过的简历和不被通过的简历的不同之处，下面一起来看看吧。
易被通过的简历
1.页数短而全面
简历不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。
2.内容精简、逻辑清晰
简历可以分为七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。
一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。
例如，在社会工作经历中，可以在工作单位和岗位上加粗了字体，进行特殊标明。
有些公司，特别是知名公司的HR，每天浏览很多份简历，不可能有时间仔细阅读每份简历，如果你写得太多，反而会使其亮点被忽视。
3.制作简历的时间
制作简历不是简单的填一下空格即可，而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的，又该如何写好等等。
所以千万不要等到招聘会高峰期（3月、4月、10月、11月不等）到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。
刚开始的简历肯定是不完美的，可能是一张表格可能是好几页纸等，要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢进行填补删减和修改。
4.大学经历是关键
简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个本。
在大学中，如果要读研，就去图书馆当一名学霸，适当参加一些社会活动;如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。
简而言之，大学的经历必须与你申请的职位有一定的关联，才能使简历与职位匹配度高。
5.颜好
很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错，即使是招聘，HR也会先看你的脸选择你（形象的第一印象），然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图，把杂乱的地方修掉。
不被通过的简历
1.页数过长
曾在多家知名企业担任招聘顾问的专家表示，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。
专家说，有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起，在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等，这实际上是没有必要的。
2.简历名字
很多人简历文档的命名用个人简历、简历，以为只需要简单标明即可，但是这些标题是极容易同名的，而且并不具有个人特色，也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档，电脑就会提示是否替换，你要是运气不好，简历被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤?
3.经历一箩筐
认识的人中，有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：急于表现~什么都写。
小编提醒：作为求职者，简明扼要的简历是最重要的，过多的内容只会给你的求职带来负担。
《商业保险和社保有什么区别？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“保险职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
