不要等到“告别”以后_对自己以后的职业规划

不要等到“告别”以后

2021-04-01

不要说你懂职场礼仪。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不要等到“告别”以后》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

“请回忆你过往的人生，那个让你感到最幸福的瞬间是什么？”

这是每节课堂上我都会带领学员们做的一个分享——每个人都有关于幸福独一无二的回忆，这是我们每个人唯一无法交换和买卖的最宝贵的财富。每一次的分享都大不相同，有些恬静美好，有些诙谐有趣，每到这个时刻，整间教室里的气氛都会变得好柔和，你会看到，就连最最严肃威严的中年男子，他那嘴角的尖锐和紧绷也会一点点松弛下来，闭着眼睛，仿佛陷入遥远的回忆。

在今天的课堂上，我再次见到一个泪流满面的姑娘。

轻音乐起来的时候，她看向窗外，眼睛一下子变得有些悲伤。音乐蔓延开来，远远地，我看见她不时摘下眼镜，擦拭脸上的泪水，在前面几位学员做完分享后，她举起手来……

她的学生时代过得平静而幸福，父母疼爱，生活平顺。然而在大学的一年，父亲离世了，19岁的姑娘尚在学校，毫不知情。假期来了，带着预感回到家，远远看见母亲在门口等待，唯独不见父亲，奔进家门，看见她父亲的照片，挂在墙上，疼爱的注视着自己,如从前一样……

“我最幸福的事，就是父亲还在的时候，我们一家三口在一起的那些时光，直到现在，还会梦见父亲，梦中好幸福，就像小时候一样，多少次醒来眼泪打湿了枕头，我会想，要是能多停留在梦中一会儿，哪怕一小会儿，看一看爸爸，摸一摸他的脸，该多好啊……”

我看见很多人的眼睛，渐渐湿润，同桌轻轻的拍了拍她放在桌上的手，一位男生递来纸巾。

冬日的阳光苍茫而清淡，从窗外斜斜射进窗户，打在她那泪水纵横交错的脸上。

我很心疼这个年轻的姑娘。她在那么年轻的时候就过早地碰触到了人生的无奈和无常。这样的故事让人心酸，而我们听到类似的故事已经不止一次了，我想起了已经离开我的外婆和爷爷，以及许许多多经历过失去和告别的人们。

“我最幸福的时刻，就是牵着我娘的手，慢慢地走在傍晚的大河边，太阳还没有完全下山，两人的影子，一长一短被投射在一旁的草地上，那时候老母亲才刚刚出院，我牵着她的手，那种粗粝的手感让我至今都难以忘记。虽然我已经人到中年，但是还是比母亲要高出一大截，牵着娘的手，小心翼翼的往前走，就像在我小时候，娘曾经小心呵护地牵着我那样。可是现在，娘已经不在了，子欲养而亲不待……”

分享者是一位严肃的中年男子，回忆的时候，他的眼眶有些泛红，窗外的光影投射进来，落在他苍茫的脸上。

你永远无法预测，命运的下一颗炮弹，将会落在哪里。在强大的命运力量面前，每个人都微小如蝼蚁，不可控的事情有太多，谁也无法预知，未来会发生什么。

人们总爱说：“以后再说吧”，还有很多人把“活在当下”这句话当做茶余饭后的鸡汤小文来调侃。但是，反过来想想，既然你永远无法预测，明天和意外，哪个先来，那么我们如果不珍惜当下，还能做什么呢？

还记得那句美好而温暖的话吗？“我祈祷上帝准许我接纳那些不可改变之物，给我勇气去改变那些可以改变之物；并赋予我智慧，去看清两者的差异。”

记得有位了不起的女记者，她曾经走过了世界上主要的战乱地区：利比亚、叙利亚、乌克兰……多次与死亡擦身而过，把自己大好的青春时光一大半都交给了战乱、动荡和从头顶呼啸掠过的子弹现场。在每次进入交火区之前，女孩子都要签一份“生死状“：我，自愿进入交火区采访，在里面发生的一切——死亡、受伤、失踪等所有意外情况都由个人承担，与该国组织无关。这个年轻的姑娘在经历过生死、看尽了悲喜之后写下这样的话：“如果没有明天，但是已经做了自己喜欢做的事情，值得做的事情，爱了自己爱的人，那么也不枉此生……如果还有明天，那就继续做那个不耻于谈理想，喜欢挑战，直面改变的自己！”。

如果还有明天，你将怎样装扮你的脸；如果没有明天，该怎么说再见？

我们每一个人，都无法预测生命的长度，然而可以改变的是，生命的温度，宽度，以及深度——用尽全力倾其所有去美美的活，努力将存在的每一天都过的开心而有意义，但求不负此生，那样的生命，才有价值和尊严感。

有些话，当下就说；有些事，当下就做；有些人，想爱就爱；有些梦想，别总停留在纸上；不要总纠结于小事儿，不要再拖延等待，不要再肆无忌惮的对爱你的人发脾气，生命并没有无数个明天在等待你，学会感恩和珍惜，不要等到“告别”以后。zC530.cOM

精选阅读

当自我被压扁以后

有这么一类人，在职业发展中总找不到自己的方向，他们不知道自己想要什么，只知道自己不喜欢什么；他们漫无目的地活着，内心似乎被掏空了一样；他们也在努力地寻找着兴趣，但是总也提不起兴趣；他们甚至说不清自己的情绪状态，时而焦虑，时而忧伤。

我把这类人叫做：自我被压扁的人。

很多人都没有自我。有人被父母限制和束缚地没了自我，有人被教育禁锢地没了自我，有人被骄纵地没了自我。总之，当一个人错过了自我发展的最初时期，而且还没有发展出来独自寻找自我的能力时，痛苦，就开始了。可悲的是，很多人只有开始，终其一生。

我的咨询中，这样的案例并不少，甚至是最多的。有时候，生涯咨询师就做着帮人寻找自我的工作。刘欣就是这么一位，来做咨询的时候，他刚刚辞职。

26岁的年纪，毕业后就进入了国企，而且专业比较对口，学的是化工，在制造业做业务员，收入也还可以。本来有着令人十分羡慕的工作，但是偏偏刘欣就是不喜欢，他说年轻人受不了企业里那种压抑的环境，整天感受不到一点活力，工作没热情，除了不喜欢结果导向的业绩要求外，和上司关系也不好，同事之间关系也比较疏远。人多事少，工作清闲，但心力憔悴，迷茫痛苦。以至于忍受了两年后，居然有了“上班病”：一说上班，就心情沉重，抓耳挠腮。

确实受不了了，辞职了。找到我的时候，还和自己的女友分手了。“她是个好女孩，一直都很支持我，是我不好，最近特别焦虑，老发火，还是分了算了。”刘欣怅然若失。

听了这些描述，我基本就可以断定了，刘欣是个自我被压扁的人。特点有三：方向不明，做过抗争，最后的决绝。为什么？因为他从没有让自我充实过，于是才会方向不明；又因为自我不够强大，所以抗争无效又是必然；最后，自我虽被压扁，但并未完全消失，只是有时自我会变形，与环境产生激烈冲突。也可以预见，如果自我不被发现，这样的冲突还会继续，直到有一天自我意识被彻底淹没或者真正成长起来。

那么他的自我在哪里？在过去的兴趣和未来的愿景里。

我们一起分析了刘欣的兴趣，发现他竟然是个多才多艺的人！会弹钢琴，英语很好，初中时就做过一个网站，还特别喜欢公众讲话。难怪了，这样的人在国企，人多事少，浑身的能量用不出来，不郁闷才怪呢！

有没有想做点什么？方向？目标？都没有。刘欣说：也不是一点没有想法，但是我的想法总也很难实现，我真的觉得太难了，我不知道我想要的是什么，我只是觉得有些事情很好玩，比如做一个网站，比如做主持人，这真的能作为一个职业吗？和专业也不对口啊，我不知道自己是不是真的适合？

我听出了纠结：一方面，希望满足社会的期待：专业一致、稳定、靠谱；另一方面，又希望真正做自己想做的事。于是，他就会在这两者之间奔跑，忽左忽右，闪烁不定。直到被挤压到一种临界状态的时候，忽然就十分强劲地反弹开了。但是反弹之后，又不知道该如何守住自己的领地，因为不清楚自己该要些什么。知道要做自己，却不知道自己的样子是什么。

就像是两个小人在打架，一个是社会价值观影响和教化的自我，一个是真实的自我。一直以来，社会自我总是占据着舞台，真实自我总被打败，即便有一天，真实自我占了上风，把社会自我踢下了台，他也会站在台上不知所措。

自我是无力的，想要坚持自我，就要先让自我有力量。我帮刘欣做了这么几件事：

第一件，通过环境认可和内在挖掘产生自信。

具体做法就是朋友圈求赞，看看别人眼中的你到底是什么样的？这是一个再简单不过的作业了，但是却让刘欣收获很大，他告诉我，在别人眼里，他竟然如此阳光和快乐，毫无阴郁。而且，让他意外的是，竟然平日不怎么联系的朋友也不吝辞令地给了他很大的鼓励。于是，我又帮助刘欣一起挖掘他的才干，发现那些让他有所成就的一贯模式。

这是第一步，微风拂面，让他那个摇摇欲坠的自我先站稳脚跟。

第二件，唤醒梦想的能力。

咨询中，总会出现这样的情况：咨询之后兴高采烈，下次咨询发现又蔫了。这是因为现实环境的力量很强大，简单地通过别人的有限评价来赋能，是达不到目的的。况且，赋能不是打鸡血，自信不是为了自信。当自我被压扁以后，只有唤醒梦想的能力，自我才会重新长大。

我就给刘欣留了另外一个作业，找一个本子做“梦想笔记本”，本子从前往后记录点滴的梦想，尽量详细和具体，从后往前记录为梦想所做的事情和准备。每周拿出来看一看，想想一下梦想实现的景象。慢慢地，梦想会让你更加热爱生活。当自我被压扁以后，要用梦想给它充充气，慢慢把自我养起来。

第三件，调整角色，活得不再拧巴。

我注意到刘欣对自己辞职之后的空档期特别不适应。这也难怪，在职场上，即便再闲，也是有工作环境的，而空下来会因为自己不被需要而让人更加失落。并不是没有事做，而是缺少动力和约束。我和刘欣一起列举，发现了很多他特别做的事，甚至多的让他做不过来。我们又做角色分析，刘欣忽然就发现了自己最重要的角色是新工作的开拓者，相应地，角色重心找到了，事情的轻重缓急也排列出来了，计划，就在眼下。

第四件，打败小鬼。

从认可自己，到养大自我，到实现自我，这似乎是一个顺利流畅的过程，可是我也知道，一定没那么简单，当自我被压扁之后，是要经过几次摇摇晃晃才能站起来的。

刘欣说出了自己的顾虑：梦想的实现都是不可避免要涉及到其他人，也会有一些风险，担心自己的选择会带来后悔和遗憾。没有什么事是完美的了，越是投入不足的事情，遗憾就会越多。在自我不那么坚定的时候，各种怀疑就会像小鬼一样出现，稍有不慎，自我又会被压扁了，甚至是一蹶不振。这样的结果更可怕，从此，给了自己一个“努力过，但不成功”的借口，那就彻底废了。

我教给刘欣一种排除干扰的方法：一张白纸，一分为二，一边写下自己内心小鬼的声音，一边写下自我的应对。有两种结果：一种是自我战胜小鬼，那就大胆去做吧；另一种是自我不能打败小鬼，那也就做一个决定，不管最后怎么做，总算接纳了一个高风险的判断，自己也会为此负责了。

这几件事情做完，自我就真的站起来了。我告诉刘欣：真实自我并不是完全地为所欲为，对自己无限放大，而是要在社会的规则和框架下获得自己内心的最大价值。

我们经常会以心灵鸡汤的方式放大“梦想”、“勇气”、“信心”的作用，其实，所谓梦想，就是不断坚持自我，走在实现的路上罢了。当有人说到梦想的定位困难时，他们是把“自我”弄丢了。而只要有勇气，做成一次，哪怕一次，就有了坚持自我的能力，梦想就会慢慢给自我充气，让压扁的自我站起来。

告别3种不良的形象

在职场中，有些人工作3年之后，可以成为经理，年薪十万以上，但是有些人连主管都当不上，甚至有些人还在当基层员工，拿着可怜的薪水，挤公交，租房子，做一个非常可怜的人，如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人？

告别3种不良的形象

必须告别3种不良的形象，在老板眼里，有3种人是永远没有出息的：

不做老板眼中3种人——乞丐

第一个：乞丐..作为一名员工，公司里有一个乞丐的思想，1，害怕痛苦；2，讨价还价，争夺每一分钱；3，给多少钱，做多少工作。

如果你有这样的态度不好，那就是她的事业作为公司内部的专业工作人员认为你创造比你得到的薪水更大的价值。你重用的领导，首先你看一下是值得重用。

在公司里面不想，给我多少钱，我做多少工作，给的钱不值我的工资，这叫穷乞丐的思想，不想吃苦，斤斤计较每一个细节。做更多的工作，向老板申请加班费，这是不专业的想法。

总是只盯着加班费的人，永远不可能成功，没有想到额外的工资，能力提高，技能提高。如果你一直想，我总是加班，付出，没有得到奖励，没有得到加薪，那么我不受苦吗？

这是穷人思维，和思考什么富人？它是为它付出，然后返回。即使这家公司的老板不给你一个合理的回报，但你的能力，表达能力都得到了回报，当你拥有一支经验丰富，无形增加你的财富。

将来，你会在下一份工作中得到丰厚的回报。不要像乞丐一样思考，这会限制你的发展。

泰国华人“严彬人”，红牛饮料公司创始人，在泰国当学徒时，其他学徒都睡得很晚，早上起得很晚，上班时也来上班。而严彬5点多就起床了，到店里摆卫生，整理，多出来的工资很快就得到了老板的重视，后来严彬不断被提拔，晋升为店长，成为老板的助手。然后他被帮助了，他创业了，现在他是500亿老板，为什么他成功了？在他的哲学中，他认为他一生中永远不会成为穷人或乞丐，他工作中的重要思想的入口是：我不怕吃亏，不怕承担更多的事情，不担心。

相反，他是愿意付出，愿意打赌，这就是所谓的富人的思维，作为工作人员，第一份工作，不要把自己变成一个乞丐，否则你会拉你的同龄人有很大的距离，和起点对于距离，你认为自己是穷人。和思维决定未来的高度。

不当老板就像是哈佛毕业生

第二、在公司，在老板，经理面前，不要玻璃！！玻璃人不能承受压力，不能吃掉损失，不能忍受委屈，没有工作就不受委屈和压力。

90名员工可能有一个人心态的玻璃，希望能找到一份工作离家近，工资高，工作少，这种态度是不好做的工作。

当一个领导给你太多压力时，你无法承受。领袖误会了你，无法忍受，多日的委屈。带着这种心情去工作，不想改善，形成一种对抗的领导，这就是所谓的玻璃人，玻璃人无法承受的压力，一种压力就破碎了。

作为一名员工，如果你有玻璃人的心态，是无法承担大责任的，一个人能承担大责任，是心灵和格局的表现，能承受压力..

在职场中，如果你是一个管理者，你要记住，不是玻璃，当一个人受到伤害的个人心中停留大一模式，不公平，不合理的脸，把它作为生活的实践，把它看淡，看远，自然你就超越了玻璃的心态。

不做老板就像做清洁工一样

第三，垃圾人，垃圾人是不负责任的，喜欢抱怨，传播负能量..这样一个人就像祥林嫂，好像世界上只有委屈她一个人似的，就像这样一个人被称为垃圾人。

垃圾的人是会传染的负能量的团队里面，没有规则，如迟到，怕早退，偷懒......领导来了，他是认真的工作，领导走了，他背叛了自己，使人不自律，不值得再利用。

这样的人把自己当成垃圾一样，破罐子破摔，作为职业化的经理人，请你记住，在领导的眼里，这三类人是没有前途的。

一类是乞丐思维的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情绪的人，这三种人在职场中不会走的很远，如果你有其中任何一种情绪，请你从今天开始，给自己注入正能量。

此刻你的决定，也决定你的以后

亲爱的同学们：

记得有一天，上课的铃声刚刚敲过，我站在阶梯教室的走廊上，看着园中绿树如盖，几只黄蝴蝶时隐时现，枝枝叶叶都在一种安静里，不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静，是否停一停脚步，思考你的现在和未来。

我给你们看过西蒙的故事。1964年，英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子，每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中，有一个男孩叫西蒙，7岁的时候，西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时，西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班，但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁，上一家公司结束营业，西蒙到机场做货物搬运工作，他开始后悔，他说自己以前是个懒惰的孩子，如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁，他说自己的例子足以证明，如果想要更好的生活，早年就应该逼着自己努力，现在，再想要选择做什么，一切都迟了。42岁，49岁，一个七年又一个七年，西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言，年与时驰，意与日去，遂成枯落。

7组镜头，一生岁月，你们感慨着西蒙的生活：环境的威力太大，努力又来得太晚，梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看，又是怎样的情形呢？记得第一次作业吗，我让你们说说自己的大学生活。无一例外，你们都希望大学生活精神充实，时间自由，生活丰富。现实是怎样的呢，以满分为10分评分，80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下，有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活，不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里，浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋，一边继续如此生活。你们期待的是一种生活，但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到，西蒙也并不想要那样的生活，只是，他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢？我是担心的。

人的一生，如同船行海上，没有航向的人最容易随波逐流。所以，我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师；也有人说将来想做的职业是长途汽车司机，不用花很多旅费就可以去很多地方，体验不同地方的风土人情，经历更多的事情；也有人想要去做超市的收银员，可以接触不同的人；还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人；还有完全迷茫，打算走一步看一步的……

如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱，那最好。但在选择的背后，我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制，专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去，但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要，重要的是它让你有价值感，有成就感，有幸福感，它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活，而不是拖着上坟的心情上班，在时光里一日日埋葬自己。

什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢，这完全因人而异，我们成长里经历过不少这样的事情，它在记忆里散发着微光，用心回望，就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里，有那么多闪光的记忆：第一次学会游泳，获得新群体的认同接纳；背诵出别人不能背诵的古文；第一次为父母做饭；打完第一份短工；拿到第一份薪水；第一次外出求学……同样的事情，对于不同的人来说，意义也不同，比如说打暑期工这件事，有人的觉得拿到薪水，证明独立的能力最重要；有的人觉得为父母减轻负担是最重要的；有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上，你们的方式也不同，有的人愿意更多刻苦的练习，然后一鸣惊人；有的人愿意寻求帮助和团队合作；有的人愿意小步快走；有的人愿意冒险……可见，成功的定义和方法，对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式，有意地在生活中加以运用，慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。

我希望你们还要有一些未来眼光，现在德国在提“工业4.0”，中国在讲“中国2025”，美国历史学家帕尔默说，工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命，都会淘汰一批旧的产业，催生一些新的机会，2025年，也就是十年以后，那时的你们大约三十岁，三十而立，你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感，在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。

前些天，学院组织了一场面试比赛，同学们之间的差异开始显露出来，在那些创业的同学身上，可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格；在那些把时间用在学业提升的同学身上，可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了，其实是看得见的，在你的经历里，在你的言谈举止间。你们呢，你们的时间要用到哪里去？我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来，真正投向自己的内心，问问自己什么东西对你来说很重要，喜欢做什么事情，能够做什么事情；我希望你们到社会中去，看看现实的社会需要什么样的人才：品格、能力、知识……

我多希望你们以后可以拥有足够的能力，选择自己喜欢的职业，而不是被生活裹挟，被迫选择一份工作谋生。未来种种，都将受到现在的影响，所以，要选择怎样的人生态度，要怎样使用现在的时间，你们需要做出决定。你此刻的决定，也将决定你的以后。

告别悲催 IT男如何玩转职场？

在大多数人眼中，IT人生活很悲摧，除了加班，还是加班。尤其是工作了数年的IT“老鸟”，由于经常加班和不规律的生活，职业病越来越多，由此引起的各种病症也时常发生，曾经的激情也消磨殆尽。

本文的主人公吴义，在IT行业工作6年后，一度曾在跑道上迷失方向,停滞不前，但现在，他有了清晰的职业目标，工作中又重新找回了曾经的活力，生活中他除了坚持每周打羽毛球、游泳等锻炼身体的活动外,还潜心研究心理学、佛学经典、练习书法，这一切，他是怎么做到的呢？

午后的春日阳光，透过楼顶硕大的玻璃穹顶照射进来，洒落在脸上，感觉很温暖。伴着周边绿色植物，更增加了春天的绿意。这是位于上地软件园的启明星辰公司地下一层休息区。坐在我对面的吴义，作为企业内部信息化的系统构架师，标准的IT人士的装扮，说起话来，带着笑意，正如这春天般的阳光，自信而又阳光。

对于已经在IT行业工作了6年的吴义来说，说起这几年的职场感悟，他笑称，“如果把职场看作是长跑，现在已经进入了复赛，如果不想被PK掉，就得不能跑偏。”

职场四年：是选技术还是做管理？

2006年6月，吴义从北京信息科技大学毕业，留在了之前实习的软件公司工作，当时一起进来的有13名应届毕业生。吴义回想当时的情形，嘴角不觉笑了笑，仿佛看到了那时的青春年少。那时，作为程序员的吴义和同伴们，会为了开发代码，充满激情，互相比拼。

随着吴义在工作的不断努力与学习，慢慢地得到上司的认可。2007年6月,由一个程序员变成一个项目的technology leader。接下来的两年，他技术不断提升的同时，也开始学习项目管理。而与此同时，一起进入公司的新人，因为各种原因陆续离开了公司。到2009时，只剩下3个人了。高离职率，也是IT行业的一个特点。

这3年，吴义看见身边的人陆续离职，有的同事离职后薪水待遇要好很多，吴义也曾动过离开的想法，但他觉得待在公司，一是有领导的信任支持，而且自己每天都在进步，所以他坚持了下来。

经过三年多的工作，吴义在技术和项目管理上，已经积累了很多经验，最难能可贵的是，他把这些经验整理成自己的知识体系，形成了个人知识库。

到了工作的第四个年头，他发现每天的工作，自己不断在重复以前的技术，而且每天也没有之前那么有充实感，此时公司希望他能转向做项目经理。此时，他还是放不下技术，相对管理，技术更让他有成就感，这也许是技术人员的“通病”。面临公司和个人期望的不同，该如何去选择呢？最终他选择了内心真正想要的东西——技术。在2010年7月离职，开始了另一段系统架构师之旅。

“复赛”PK：模仿他人还是找到自己？

更高的薪资待遇，更优越的工作环境，更具挑战性的工作，曾一度给吴义带来了能量，使得他迈着匀速的步伐，继续前行。

一个人偶然的机会，吴义进入了公司的阅览室，里边有各种图书，而且每个月都有“高管推荐”系列图书，这让吴义有机会接触一些除了技术之外的知识，也因此阅读了不少佛学经典、心理学等书籍。这让我感到略有诧异，我眼中的理工男，枕边都放着厚厚的编程类“大部头”，很少有人接触文史方面的书籍，尤其是佛学。

吴义面对我的疑虑，却不以为然，“一是我本身就喜欢思考，另外我比较欣赏一个有格局有思想的人，做一个好的构架师，更要有这种大局观。”在谈到佛学时，他认为佛学最难能可贵的是，可以更让他静心专注，养成良好的心态面对工作中可能遇到的种种难题。

由于个人知识库的不断积累，吴义开始思考自己未来职业的发展，开始有意识的规划。正是基于这样的思考，吴义对未来的职业发展，有了大致的目标，但经过什么途径去实现，尚不清晰，只能是看着前人的经验，模仿他人的成功之路。

20xx年，偶然的一个机会，他读到一本书《拆掉思维里的墙》，看完之后，他学到了很多，也深深地认识到，很多人就是被这样的“墙”，挡在了成长的路上。同时，也让吴义对作者心怀几分敬佩和感激，并在微博上关注了作者。今年3月，他从微博上得知推出“职业生涯管理”课，名师授课，而且是小班，吴义才决定尝试一下。

“当时也有些犹豫，倒不是几千块钱学费的担心，而是对时间成本的考虑”，吴义说。“那上完课感觉如何？”我想听听吴义的评价，“确实收获很大，尤其是‘车日路’模型对我的影响最大，虽然以前也想到过这些，但没有课程那样系统化。”吴义深有感触，比如当时他极力想构建个人知识体系，但没有个框架来指导，但像“车”这个模块，就拆分了“价值观、能力、兴趣”三方面，这样对自我“武装”起来，就是台动力十足的“发动机”，找到了自己，就会更有信心抵达职场梦想地了。

在综合考虑自己的兴趣、能力、价值观后，在未来3年的规划中，吴义会系统梳理自己的技能，朝着技术上努力，做到技术总监，未来5年后希望有机会进入公司高管层。

现在回头来看，吴义觉得IT人最悲惨的事是：仅仅专注于技术，忽略了其他方面的精进。他认为IT人，应该首先重要的尽早的让自己度过职业生涯的生存期，那个时候，你才有精力去考虑未来的职业规划。

古典：送给职场朋友告别单身的情歌

愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。

前段时间一个朋友过来找我聊天，提出想离开现在的环境，创办一个伟大的公司。我表示支持，问，你想做成怎么样的一所公司？他有创意少许，想法绚烂，然而商业计划全无，倒是对于成功后做别人的人生导师很感兴趣。所以听起来他的商业计划就是先做成google这样的传奇，然后每天出去和人分享经验。我忍不住问他，然后呢？他说，然后我就有机会可以接触更多的女生，找到女朋友了。

顺便说一句，他是一个IT公司的项目开发PM（Project Manager）。他想离开，然后创业，然后传奇，然后分享，接触到更多的人，其实只是想要一个女人。前面说的，就是在他看来最直接的路了。

所以在看这篇文章的HR和老板们，你要明白要求不等于需求，如果你的员工突然不合常理的提出一个大要求，其实有时背后只有一个很简单的小需求。

这让我想起我的一个兄弟，他有段时间痴迷于20xx世界末日论，热烈拥护第三次世界大战爆发。为什么？他说如果有世界第三次大战，世界两大阵营就会互丢核弹，然后呢？然后世界就会核辐射污染，然后一部分人会慢慢发生变异，拥有特异功能，然后他也许就是这样一部分人，开始拥有透视能力……再然后呢？然后他就可以看穿女生的衣服了。

让我们为他祈祷，希望三战后变异后的女生衣服下面，还值得一看。顺便说一句，他是一个教务老师，在一个山清水秀清心寡欲的某机关党校培训中心里搞接待工作。

行外人很难想象，在某一些工作里面，接触异性变成工作中很重要的一种价值。网上有份调查，没有出处，但是也还可信，引用一下：《单身白领最多的七大高新职业》同时存在的还有“10种”等各种版本。好玩的是，这些版本有的拿掉了“咨询公司”，有的把“IT行业”改为了“网络公司”，在我看来，都是各行各业的各种心虚。

单身的原因处理下来，无非几条

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没有机会，没有时间

比如说咨询公司、会计事务所、IT公司、运动员

没有机会是最大的硬伤，拿咨询公司和会计事务所来说，有案子的地方一般都不在北京上海，而是二三线城市。咨询师往往在那里一呆就是半年。我的一位朋友就是这样，人在外地，与女友两地看完《功夫熊猫2》，然后再电话聊。这样谈了两周女生受不了，说这和网恋有什么区别？还不如上豆瓣呢！

如果你认为在网恋上面，IT公司的孩子比较有优势，他们有每天十二个小时泡在各种技术论坛看帖子，但问题是，那些地方，又哪里会有他们喜欢的温柔贤惠女子？

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职业生活化：

律师、服装设计师、化妆造型师、记者编辑、演艺圈

第二种可能是职业生活化，比如服装设计师或者演艺圈，每天看着美女模特们画皮，当众换衣，长期下来，想坚持正常的性别取向都需要毅力。又比如记者编辑、律师，每天见到的都是有头脸有脸的光鲜人士，对于自己另一半的期望也不自然的上涨。他们其实都不自觉地把自己的职业生活化了。

即使抛开这两种，也有N多女性在帅哥成群的，相亲无数的地方，继续单着，这又是为神马？

女性职场单身最大杀手：心理剪刀差

很简单，心理剪刀差。看下图。

找到另一半很多时候类似一种心理的选择和博弈，每个人都想要找到更好的，再好一些，再完美一些的，但是却没有意识到，在选择的漫长时间中，自己的“价格”也在不断的变动，形成了一个动态的平衡。

不管是否正确，你不得不承认，今天很多男生择偶，年龄和外貌是重要的加分项之一，而女生的学历、职位则越高越减分。这个时候，随着年龄阅历日益上升的期望值与随着年龄阅历日益降低的“价格”会有一个交接点，在交点之前，选择会很容易和很甜美，但在交点之后，期望则与价格越行越远，你会强烈的感觉——还不如以前的呢。这就形成了大量的剩女们出现。

当然，真正被这个问题困住的女性都会对这个观点不屑一顾，说古典尼玛怎么能够把爱情这么伟大和完美只有韩剧配出现的东东画出来一个图来分析呢？我会坚持，一直等到自己最适合的那个人！

你看，这正是她们单着的原因！

那么，如何脱单

除了让你的员工和同事离开，创造传奇，然后在传奇分享会上找到女友之外，还有什么方法可以减少你身边的单身情歌？

给他们更多空间，推送他们进入能够找到女生的地方吧！

在现在各种交友网站都心怀叵测把你直接往结婚推，各种活动网站又充满了口舌如簧春意盎然的各种男生，把你的老实男员工送里面，显然不是好主意。他们会被那些男生搞得更没有自信。

我的建议是多参加偏技术类型，但是又不太纯技术的培训是一个好主意，参加一些义工、NGO也不错，在那里理工男思维缜密，轻松搞定些小机械，然后再加一点爱心，定能迷倒女生一片。

停止对于职业的泛化

警惕到自己的职业泛化，让自己职业与生活画一个边界。要知道，黑猫警长脱了制服，就是只猫。

调整剪刀差

剪刀差的交点并不是一去不返，你还有两种策略，第一是接受现实，降低期望值，第二是进一步提高自身价值，内修气质外炼美貌（或，化妆技术？）。这样很快你可以把价格线提上来，会重新有一个新的交点。

完美主义的单身女生们！愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。

IT职业告别埋头苦干的12个技巧[1]

1。把工作环境搞得一团糟很少是因为不充足的空间或时间导致的。主要原因通常是你没有划清楚工作和个人生活的界限。因此为办公区和家里添置物品要有针对性。如果你明确你自己追求的目标，做好这项区分并不难。

2。分门别类。每天在固定的地方阅读你的资料，以防止你的资料洒落各处。将已支付的和未支付的帐单分开存放。把所有的办公用品归在一块，方便检查库存，以避免重复购买。

3。不要把你的整张桌面当作巨大的收件箱。相反地，你应该把你下一步要做的任务分别写在小纸条或文件上。把马上要完成的任务（例如打电话，询问合作伙伴）和正进行的任务放进行动文件夹，千万不要跟参考文件夹混在一起。行动文件夹必须放在手边，便于提高工作效率。

4。有句格言道：每张文件就只处理一次。这样的境界并不容易达到，但是这句话却蕴含着真理。请你试着把每个小步骤分别写在纸上，然后按照纸上的提示去完成一个个步骤。你特意放在办公桌上的那研讨会广告，是不是要提醒自己记得去报名？可是你知道你今天已经翻过了10次，但还没有行动吗？现在就赶紧去报名吧，或者马上在你的行事历放个提醒，只有这样，你才能更容易完成这个计划！

5。对于不需要花时间归档的文件，就丢了它吧。如果你不好好归档，你以后就会忘记它，或者当你需要的时候你也找不着它了。保存没有归档的文件对你一点好处也没有，跟你当初扔了它是同样效果的。如果你打算把信息扫描到你的电脑，必须要有选择性。如果你想不到以后什么情况下将会再用到这信息，那么建议你还是不要扫描。大多数人都会保存着许多些以后都不会用到的文件。

6。利用你的日计划帮助清理你的工作事项。假如你担心忘了跟进某些事项，就在你的记事本或者计算机软件里设个提醒吧。

职场十大法则告别工作低潮

相信这些都是个个上班族都会面临到的问题。要如何让这种念头消散而无形，恢复以前的神采，是上班OA们必修的课题，以下麻辣女王为妳归纳出十项告别工作低潮的法则，供妳参考，希望可以为妳一扫阴霾。

一、重拾信心。缺乏信心往往是工作最大的敌人，所以妳要做的第一件事是重新寻回自信。来跟我说一遍我是宇宙世界超级大美女，我的美丽、自信、聪明、才智无人能比，我是最好的.没错，就是要这样自我催眠。每天早晚面对镜子大声念10遍。

二、坚持所选。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。请记得牢记不要怀疑自己的选择，要忠于自己的选择。

三、休息减压。如果长期的工作压力令妳举步维艰，不妨请假做一次旅行，正所谓休息是为了走更长远的路嘛！

四、补习充电。如果妳的压力来源是自身的信息不足，那充电补习是绝对是妳的最佳选择。

五、运动减压。许多上班族都与运动无缘，而长期缺少运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠，这时运动疗法就派上用场了，适当的运动，可以为妳减低压力。

六、学会相处。一种米养百种人，当然不可能每个人的个性都相吻合，舌头、牙齿就会打架了，更何况是人跟人之间。所以要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是，老板永远是对的，别给自己找麻烦。

七、适时释放。在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟。作妳想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛书店。在忙碌的人群中，悠然自得的释放一下。

八、改变形象。改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心情，偶而轻松、偶而严谨换个态度，相信也是不错的。

九、制造环境。工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。告别生硬的报表、文件，换上朝气蓬勃的小盆栽，相信好心情会从此开始。

十、另辟蹊径。如果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径。天涯何处无芳草，想开点，早点闪人啰！

以上这十种告别工作低潮的法则，希望可以让妳纾解压力。记得世界上总有一项工作是合适妳的，英雄不怕无用武之地。一旦遇到合适的职业，端正态度，告别心理低潮，以全新形象投入，准能让妳成为一个上班高手。

程序员30岁以后的发展迷途[1]

小张今年34岁了，做了10年的程序员，算是IT行业的元老了。大学时代的他，大部分的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，小张早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。刚进IT行业时，小张有股火一般的热情，参与了很多项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。

后来，小张曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。以前不觉得，但现在他感觉程序员的工作强度太大，自己每天都在超负荷运转，感觉自己是透支生命来挣钱，这意味着后半生要用钱来维持生命，总之不是长久发展之计。并且，感觉自己在学习能力、反应速度、工作效率等方面已经有一点衰退，相对年轻的程序员竞争力已经有些不足。行业内有个传统，程序员到了35岁就有转岗的可能，未来该向什么方向发展呢？小张有些困惑。

职业发展需要转型获得下一个春天

小张的处境代表了这个行业一个共同的问题。职业规划专家经过对类似这种情况分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%,而35岁以上的只占10%,年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化--人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

程序员是个属于年轻人的职业，小张们如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。小张们与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的下一个春天。

因此，职业规划专家建议热爱IT行业的小张，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求新的发展。

程序员可选择的出路

出路一：向软件实施顾问转型

分析：在当今称为信息化时代的互联网环境中，企业面临转型，否则就要被淘汰，不管企业选择了哪一种转型的方法、途径，都离不开信息化。信息化成为帮助中国企业转型升级的加速器。企业转型期将需要大量的信息化实施--管理软件应用顾问人才。

优势：10年编程经验，对软件的技术、原理等知识掌握的相当牢固，参与过大量项目，实践经验丰富。

挑战：小张以前的经验主要是编程，接触过企业的部分业务流程，对企业整体业务流程把握有点难度，对企业管理知识不够系统，如果能有一个系统的学习，将是一个优秀的实施顾问。

出路二：向IT培训师转型

分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的老人负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司（IDC）统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%,2005年市场前景发展更为可观。小张无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离小张所喜欢的IT行业。

优势：在这个行业工作了10年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是小张的优势。而10年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。

挑战：小张在过去10年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，小张需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。

IT职业告别埋头苦干的12个技巧

6。利用你的日计划帮助清理你的工作事项。假如你担心忘了跟进某些事项，就在你的记事本或者计算机软件里设个提醒吧。

7。我们最大的敌人往往是我们自己，我们经常从做一半的事情中跳出来去做另一件事。请停止这样漫无目的的工作方式吧！就只管一心一意把每件事情从头到尾完成好！

8。学会说不。你有可能活到100岁，但是你一定还是没有足够的时间做你完你所有想做的事。其实你比你想象中的要自由许多，你完全可以选择那些你必须关注的事情去做。抛开某些责任和义务不说，比如照顾病危的家人，缴税，你不得不做的属于精神上和法律强制规定的事情少之又少。回顾你的生活，问问你自己：如果我不做这件事情，最糟糕的结果会是什么？聪明的你一定知道，你只有拒绝做某些不重要的事情，才有时间去做那些你真正重视，在意的事情。

9。留心物品的管理。你拥有的物品越多，你就必须安排更多的空间存储它们，花更多的时间去整理，去修理，从而买新弃旧。千万不要仅仅因为打折，就去买了你并不需要的物品，你可以买更多的物品，并且你可以赚更多的钱，但是你绝不可能拥有更多的时间。

10。多储备一些你会一直用到的物品。在你的东西用完之前就添置新的，就可以避免你在最后一秒匆忙购物中错买了物品。

11。不只是工作事项，你可以把为自己安排的事项也写进你的行事历。你的行事历不仅仅限于要应酬的商务午餐或者见你的朋友，还应该包含为你自己安排的行程。拨出一些时间放在你一直没来得及处理的事情上。从对于棘手项目采取的下一步行动，到确保一个礼拜上两次健身房，所有大大小小的事情都可以写进你的行事历。

12。留心完美主义至上。大多数的日常工作并不需要做到完美。问问你自己，你努力的程度是不是超过了这个项目的重要程度？是不是因此导致了其它更多重要项目的延误？你是不是可以减少工作的步骤，衡量工作的重要程度，以提高效率？

在校大学生如何迎接以后的工作

一、心态：前瞻性，从学校走向社会是一个重要选择，经常有同学问如何找到一个好工作，我觉得大家不光是在找一个工作，而是在谋求一份未来；我觉得能提供一份良好未来的平台有几个特点：1、你所选择的平台是可持续发展的健康组织；2、当你是一张白纸时，这个平台给你充分学习的机会，当你经验丰富时给你展示能力的机会；3、在这个平台中你很开心。一般具备这些要素的组织能给同学一个相对阳光的前景。因此我们在选择职业和组织时应当把这些要素放在第一位，而不时薪水，也不是公司大小。第一份职业会深刻影响整个职业生涯。

坚持不懈，任何一份工作中都有喜怒哀乐，好公司、大公司一样有委屈、挫折，小公司中往往能在共同成长中获得进步。既然选择了就不要这山望着哪山高，或者稍有不如意就萌生退意，任何工作都需要坚持，往往坚持不懈是职业生涯发展的最好利器；

平和心，公司是由人组成的，我们观察到往往进步的人都是那些心态开放、平和、理解、包容的人，过分计较得失者往往会失去更多。正所谓要用心工作，这个用心是放在工作本身，如何让工作更完满、更进步；同时要不用心工作，不用心工作是指不能一边做事、一边想到自己会得到什么失去什么，心中要装着工作而不是得失。未来大家在工作中要想进步和发展就要不用心工作，中国的古话有心栽花花不成，无意插柳柳成荫是有道理的。对待同事用10个字概括平等、尊重、信任、合作、分享，用一颗平常心对待工作和荣辱得失，哪你就会成为一个受欢迎的人。

二、知识技能：未来的中国将更加开放，中国企业的国际化进程会加速，外国企业的本地化将深化，未来的中国不但需要掌握东方文化的人才，更需要既能熟悉西方文化又精通中国文化的桥梁式人才，因此良好的外语能力是一项竞争优势，当然是听说读写都不错而不是哑巴外语。这不光对职场新人，对职场老人都是一个巨大的挑战。

专业知识，很多同学不注重学习成绩，其实不然，很多大公司招聘时看什么呀？学习成绩是重要的、其次看社会实践、综合素质。如果能在自身的专业方面有所突出的话则是一个亮光的亮点。比如在专业上获得竞赛的奖励，有不错的论文，甚至有一些研究或实践的成果，则你立马会让招聘人员发现并倍加珍惜。因此在大学期间努力学习专业知识很受用。技能，比如沟通能力、办公软件运用能力、包括PPT制作能力等都需要准备。

三、经验：对大学生讲经验可能不现实，但是社会实践必不可少，我看到很多同学在实习过程中有很多的心得并且找到了工作的感觉，而多数同学的实习在走过场，两者的区别很明显；还有很多同学自发组织兴趣小组、研究小组、社会公益组织并且在其中发挥作用，这些实践都对求职和未来工作发生较大的影响；

四、资源；我觉得好运气也是竞争力，但好运气总是会留给有准备的人。同学们对未来有帮助的人脉资源、信息或活动要多加接触，往往不经意中的人脉资源、信息会给大家带来意想不到的机会。

以上这些很笼统，具体到个人需要清晰未来职业对个人的需求，正确分析和了解自己的优劣势，趁在学校的机会强化优势弥补劣势，同时锤炼良好的心智模式，坚持不懈，一定会比没有准备的人强。

程序员30岁以后的发展迷途[2]

出路三：向IT营销转型

分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：深厚的技术背景仍然是小张的核心竞争力，在10年的从业经历中，小张广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。

挑战：小张过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对小张来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是小张转型前必须深入考虑的。

出路四：向项目管理努力

分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是小张更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

优势：对小张这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是小张发展的一个很好的方向。

挑战：小张以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是小张的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进。