煎饼相对论。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《煎饼相对论》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大家好，没想到今天这么多人。刚从店里赶过来，因为为了给大家备中午的午餐。提前做个广告，如果我结束之后大家饿了可以去旁边我们黄太吉的外卖现场销售区让我们一起来挑战一下今天黄太吉历史上最大的外卖的记录。
希望你们能够打败百度，现在百度是我们家的外卖记录。
黄太吉，我叫赫畅
我姓赫舍里的赫，两个赤的那个赫，我是满族人。所以就想到了这个名字，改了两个字。
于是我们从去年开始，在建外SOHO西区10号楼我们做了这样一个小店。只有20平米，只有13个座位。我们卖了传统的中国本土的北方的早点——煎饼果子。我们说北京都是夹薄脆，天津的是夹油条的。我们家是夹油条的。因为我老婆是天津人。要听老婆话，创业人。
我们还有其他的产品，比如卷饼，我是东北人。所以我们做了卷饼。我认为卷饼就是中国的披萨。因为我只要做好一张白饼。从理论上来讲，中国所有的炒菜我们都能卷进去。所以你看孜然牛肉，还有哈尔滨红场等等。
所以今天你可以吃到煎饼跟卷饼，我们还有猪蹄。当时我们起的名叫“老板的蹄”。后来有网友就说，老板，你有那么多蹄让我们吃吗？后来他们给我们起的名叫“金榜蹄名”。
我觉得这个名字很好，所以这是我们家的金榜蹄名系列。还有我们最近推出的剁椒猪蹄。我们因为有非常多的白领女性，我们关爱女性健康。所以我们做了羹类，
南瓜羹和紫薯玉米羹。受到非常长期的消费者的好评跟喜爱。
这是我们最新的产品，我们说互联网的精神就是创新精神，或者互联网的精神我自己称为没事找事的精神。一切都是可以连接起来的。所以我们卖煎饼的同时我们在想就是如何把煎饼的口味能够去创新和改良。
这是我们刚刚推出的为了中秋和国庆推出的菠菜跟番茄煎饼。是因为把菠菜和番茄榨成汁。然后去和那个面，摊出的煎饼就是绿油油的、红扑扑的。就迎和我们的国庆假期。这个是我们最近推出的为了迎接昨天5S的上市。
新推出的一款产品叫i-potato，为土豪而生。昨天早上我们派我们家老五去中关村去买土豪。死活没抢着，一个是太贵了。再一个是真的没货。没办法，我买了一个黑土豪回来。
但是本人那台机器是中关村昨天32G开封的第一台，引起非常多的围观。所以我们昨天这个土豪饼昨天卖得也不错。所以今天如果说互联网去做营销。或者今天互联网去做品牌的话。
首先要掌握的第一个能力叫敏感力。如果你对当下的话题或当下的时事不敏感的话。一个营销活动要策划一个星期的话。那个不叫互联网营销，互联网营销一定要做成这样的营销，非常的轻，非常的微小。但是非常的实效，非常的有效果。这才是今天我们要做的事情。
接下来我们有很酷的外卖设备，这个是我们的实验产品。真正那个新款马上就推出来，是纯红色的。有黄太吉的这种跑车条纹。所以未来大家在三里屯地区，朝外地区，国贸地区会看到我们送餐的人员去穿行。
我们希望把我们的设备做得非常酷，能够让大家更好的享受到黄太吉的外卖体验。我们的很多的产品受到了用户的喜爱，在黄太吉如果你去吃煎饼。不拍张照发个微博。你是不太好意思跟别人说你来过的。所以在这里你可以看到很多的美女，自己硕大的煎饼跟小小的小脸摆在一起拍照。
非常多，今天时间关系不给大家一一呈现。
如果你关注黄太吉传统美食的微博的话，你可以看到很多类似。当然还有男人，都去自拍。我们家生意一直很好，大概从去年八月份开业到今天为止。我们上个月的月收入的财报出来。发现销售还再继续呈现上涨的势头。也就是动态曲线到了峰值之后会回落。这个回落的部分我们现在还没有看到。我这个老板心中非常的高兴。
但是我们心中也有微微的这个危机感，就是我们如何在如此排这样的队伍之下能够给消费者更好的一种消费体验。就是有挑战性。我们生意很好，受到大家欢迎。我们也改变了煎饼行业的这个规则。就是煎饼、豆腐脑都是早上卖的。
不，我们要卖到晚上，我们要卖到半夜两点。
白天不懂夜的黑，你可以看看旁边这个是某一天11点半我们家门口还在排队的样子。我有一个朋友，一个哥们儿。他也开一家煎饼店，叫猴子煎饼。也蛮有名气的，他叫宛鹏。虽然我们两个只有两个单位。
但是我们做了个北京煎饼果子联合会，我是主席，他是副主席。他说我们这个卖法还是很不错的。所以我们用一个方法叫打破传统。打破煎饼只能早点吃的传统。基本上24个小时之内都能吃到。
宛鹏先生用的招就是不知道这个店什么时候开门。如果你去他们家，你能逮着老板开门也是很不容易的事情。所以今天在这我也给他做一个广告。希望这哥们儿做得越来越好。
我们做了很多有趣的事情，比如说这是一周年庆典的时候。我们有一个活动，叫周年庆，黄太吉周年庆。我们叫HWEC，为什么叫HWEC？
Huangtaiji Worldwide Eater Conference黄太吉全球吃货大会。
从哪儿来的呢？从苹果的WWBC来的,一模一样的。所以这是首次全球第一个有煎饼果子店提供现场相声表演的场景。这是我们一周年庆典的照片。这是天津的相声著名演员。他的名字叫金针菇，这是我们在那一天活动持续到深夜的时候现场的场景。
大家可以看到，人山人海，乌乌央央的很多人，全国各地的朋友。世界各地的朋友都赶来黄太吉来参加这个活动。澳洲来的、美国回来的。还有一个最酷的哥儿们是从武汉来的，他提前一星期骑着一台单车。骑了一个星期来参加黄太吉的周年庆典。
所以跟他见面的时候我非常高兴，跟他拥抱，我挺感动。我说这是什么样的精神。什么样的吃货精神才能让你做这样的事。后来我们给他发了一个奖，这个奖是什么呢。就是黄太吉如果有一天，有朝一日上市的话。他可以跟着我们去参加路演。所有的机票、酒店我们全报了。给人家发了一个空头支票，这哥们儿还挺感动。
后来呢，我们做了一个T恤，就是那一天活动现场发的T恤。这个体恤上面写的一周年庆典什么的。背后就是我们今年的主题《平常心，做自己》。就是我们很多朋友穿上以后很喜欢，就有更多朋友，说你看老板，我没去，怎么办呢，我买不着，你能不能给我一件。后来我们说好，黄太吉淘宝店正式开业。
这是我们黄太吉淘宝店正式销售的产品，首批大概只有100件。现在已经卖光了，所以大家如果想订购的话。可以在微博上告诉我们，可以继续来卖这件事情。为什么我们用平常心做自己呢？正好和我们今天的主题很符合。是因为我们觉得，其实很多人对黄太吉都有很多的看法，甚至是质疑。说一帮做互联网的，干吗来卖煎饼果子啊？哗众取宠啊？
黄太吉是小小煎饼果子店不管你卖多少钱，你估值几千万、上亿，真的假的？黄太吉这些人到底是为了圈钱还是为了老老实实卖煎饼？坦白说，这些东西我们都听见了。但是对我们毫无作用，因为平常心这件事情就是一颗不变的心。
不管外界如何评价我们、质疑我们，我们哥儿几个自己是清楚的。煎饼果子想做好。只能一套一套的摊，油条一根一根的炸。黄太吉今天成不成，黄太吉明天成不成。全在于我们今天脚下每天一点一滴的努力。
所以平常心，就是不管别人捧我们也好骂我们也好。我们都一笑而过，做自己就是不论我今天面对多少几百个嘉宾。风风光光讲述黄太吉的事情的时候。我一会儿回去店里面还要忙忙活活进行烟熏火燎的一天。这就是我们每天的生活。所以平常心、做自己不仅仅是对我们说的。而且是对我们每一个认真对待生活的人都应该持有这六个字的态度。
很多人问我说黄太吉为什么在一年的时间之内能够成为一个比较知名的品牌。这个在过去看可能太快了。为什么？我们相信今天做营销的时候其实不是靠营销。他靠的是一种信念。消费者支持黄太吉，消费者喜欢黄太吉，今天你们来了很多人可能之前听说过黄太吉。不仅仅是因为我们做了这件事情，而是因为我们背负一个巨大的梦想。
这个梦想是我们的信念，这个梦想就是这样的。
第一，所有披萨汉堡都是纸老虎
第二，小生意，大志向
为什么要有第一个志向，第一志向我们是说今天肯德基、麦当劳。我们不是攻击人家。必胜客，这样的西洋快餐在中国之所以做的好。是因为，中国在过去的改革开放30年里。中国人什么都没见过，所以我们把这些西洋的垃圾食品快餐当成时尚，当成潮流。
想当年我的东北老家哈尔滨第一家肯德基开业的时候，排队排的不夸张的讲，一公里。卖了一万个汉堡。小的时候我考试如果考得好的话。对于我的奖赏就是我妈带我吃一顿肯德基。今天我看起来我的人生其实挺灰色的。
今天我们说，中国人在去年。20xx年已经有8000万的出境人口，我们去年有8000万人出国，在海外花了1000亿人民币。在这样一个体量之下，代表着什么，代表着中国人什么都见过。在互联网时代下生长起来的80后、90后，代表着我们的眼界比以往的中国人的眼界更宽。所以今天想拿过去的这些东西忽悠我们这一代人是比较难的了。所以我们认为披萨、汉堡在今天就会变成纸老虎！
真正的煎饼油条才可以传承百年，生生不息。
第二个志向就是小生意，大志向。我们说创业，大家都希望创新鲜的事情。高端的事情，我过去做互联网的。天天跟投资人聊，或者圈里的朋友们聊，真的是有各种各样的这个模式。
但是坦白讲，真正创业的时候。在中国这片土地上创业，我们老说中国梦 中国梦。中国梦跟美国梦最大的区别是什么，美国梦是一片新大陆。所有人都是移民而来。这一片大陆上什么都没有，百废待兴。所以美国梦是创造。
中国梦不是，几千年来中国人活在这片土地上。我们从来没有离开过这片土地。所以我们的中国梦根本就不是创造。而是还原，而是回归。今天我们的政府讲我们讲幸福度，我们讲我们要有一个幸福指数，我们要讲美丽人生等等。
这不就是过去老祖宗讲的天人合一吗？所以今天如果在中国创业，我认为中国创业最简单的方法就是五个字，就叫行行出状元。老老实实把一件事情做精、做大。就可以成就一个大事业。即使卖煎饼，我们也可以胸怀世界。这就是我们讲的小生意大志向。
今天我们看见说，我相信很多人都看过这个片子叫《寿司之神》。我自己也是受到这个片子的很大影响才做的煎饼果子。我看到这个片子的时候我感受到那种强大的精神力量。说竟然一个人能够如此专著的做一件事情这么多年。这个精神是什么精神？这个精神其实是中国精神，这是中国的文化。但是今天我们的节奏太快了，我们的生活压力太大了。我们这代年轻人在信仰缺失的时候发现。哎，我们不知道该坚持什么。那我告诉你 你该坚持什么？就是我们今天坚持的事情就是小生意、大志向！
不要觉得你今天的生活做的事情很小，其实你把这件事做重复了。重复就是力量。如果能每天卖煎饼，我们每天卖两千个煎饼，我们卖一百天就是20个煎饼 20万个煎饼，我们卖一年365天的时候，我们能卖上百万个煎饼的时候。一百万个煎饼堆在我脚下这就是我今天的价值！
所以黄太吉如果说今天能给大家什么关于做自己的启发的话，我相信一定是小生意大志向。不要把自己的小事自己看扁了。应该把小事做大才是我们共同的梦想。因为我们有这样的信念和梦想。所以我们的团队开始扩张得非常快，开始的时候只有老大和老二。老二是我的99年的大学同学，他现在负责运送几百份煎饼和卷饼在往这里来的路上，我们兄弟两个人像亲兄弟两个人，做了这么久，老四和老三呢。老四是我的微博粉丝，老五也是微博粉丝。接下来的老六也是微博粉丝。所以，越来越多的朋友其实是从黄太吉的粉丝变成黄太吉家族中的一员。
为什么？因为我们都有一个共同的信念。我们相信有一天黄太吉这件事情能做大的时候。我们都会有一个人生中浓墨重彩的一笔。但是这件事到底要做多大才叫大呢？大到这样，这张图是P的，但是P也不能阻止我们的梦想。所以我们要做成这样一件事
为什么说黄太吉一定要上市。很多人说，哎呀，有些人跟我聊天。说赫老板，你不要上市，上市不好。我说，大哥，还远着呢，咱们现在聊这个太早。我们为什么做上市的这件事情？是因为我们认为在今天的中国。我们基本上被外来的文化全部侵蚀掉了。我们对自己的本土文化对自己本土传统几乎是没有任何坚持的。
今天我们说穿上汉服的人是朝鲜人，今天坚持中国的职人精神的是日本人，今天我们看到更多更多的东西的时候基本上都不在中国的本土。或者我们看台湾、香港保护得也不错。我们为什么做这件事情？是因为如果黄太吉有一天能够在美国上市，一定要在美国上市的话，才能代表中国文化的大反攻，才能代表中国真正经济转型成功的那一天，才能代表着中国文化、或者中国的传统文化可以向外输出的那一天。
我们希望这个世界上如果有一个历史在记载说中国经济从出口依赖型向服务增值型转型的时候。最具备历史意义的实践是什么？是黄太吉上市！而这件事一定是我们做成的才是我们这批人真正的梦想。而且如果有一天我们把店开到美国去的时候。
黄太吉的名字绝不会是yellow to lucky，黄太吉的名字叫黄太吉。我们卖煎饼的时候也不会叫Chinese pancake。我们叫jian bing。凭什么你们汉堡，Hamburg就是汉堡。凭什么我们煎饼就不能是jian bing？我为什么要英文翻译我所有的东西呢？我不要这样做，我们要坚持自己的东西，未来等你有机会去纽约街头吃到黄太吉煎饼的时候。你会发现，哎，这是加葱花的。这才是我们要做的事情，
我们不会为老外去改良我们任何的口味。因为我们的煎饼，是中国本土的口味。就像我们在北京都坚持用油条一样！虽然也受到了很多北京土著的反抗。但是我们有一天去纽约卖我们的煎饼果子的时候也一样是加葱花。
有的时候可能要加上香菜才行，今天我讲了很多前面的事情是因为黄太吉为什么要做成这个样子。
其实很简单，就一个字，叫想
想这个字的构成怎么构成。相由心生，就这么简单。所以今天可能看见说。有人可能觉得黄太吉成功很取巧。有的觉得黄太吉的成功是他们真的做了这些事情。不管外界对我们评价如何。我们心中只有一句话，今天的创业的成果。我们今天看见所有东西都是哥儿几个内心中所想的。都是内心中所系，这些东西释放出来了才是我们今天创造出来的生活。
所以如果有一天你在抱怨你的生活不好的时候。
如果你的抱怨你的生活压力很大的时候，请你问问你自己的内心。这些压力、这些困惑是不是都是你自己给你自己的？所以如果你不能做到心中有一团火的话。其实你没有办法释放出能量。能够去做创业。今天如果说黄太吉能给大家一些例子的话。
我告诉你，我们在创业的时候只有一个目标，或者只有一个原则。就是想，想什么就做什么，想到什么马上做什么，所以黄太吉大家说。很灵活，营销很快。我们发展很对。那是因为我们想到了，而且我们真正行动了。所以当你有一天具备了想的能力和行动的能力的时候。这个世界都会为你让出一条大路。
讲讲我自己，刚才讲完黄太吉。大家觉得黄太吉挺有意思的。黄太吉的老板可能挺有趣的。我哪里有趣呢？大家如果之前是我的粉丝的话。都知道，黄太吉是开外星人课的。我自己也是世界各地的飞去探寻我对某些世界的理解。
比如说这是我去纽约，如果懂行的人都知道那个LOGO是什么。英基会的LOGO。那是我去纽约英基会总部去探秘的时候，有一堂专门关于这些秘密的课。这是我刚刚做的一件事情。
今年五一的时候我去了美国参加了外星人揭秘听证会。这个会议当中我是唯一的中国观众。这只有全世界大概40几个UFO专家来参加这个会，右下角这位是孙式立先生。前中国UFO协会主席，这个会上只有两个华人。一个坐正位的孙先生和一个看观众的煎饼果子老板。
为什么说一个煎饼果子老板要跟外星人要扯上话题呢？告诉你，人生真正的动力是好奇心，人生真正的动力是你到底想了解什么。而不是说仅仅是卖煎饼，仅仅是赚钱。在这个之外我还有一份自己想要的事情。我想知道这个世界到底是怎么回事。我想知道这个宇宙到底是如何构成的。我想知道我们真正了解的人类的历史和史前文明是不是真的。
所以这才是我的做自己，所以如果今天你的工作还是创业，其实最幸福的人是你生活中还保有某种兴趣。你可以把这种兴趣转化成某种我们说像休息一样。所以别人说老板你怎么休息。我休息就看书。我的休息就是每天琢磨这些事情。
写出1700页的PPT去给别人讲课的时候，这就是我的休息。因为这件事你真的做完的时候，你会感觉到快感，这件事做完真的很爽。我们这堂课开始的时候只有30几个人在我们小店里。后来我们扩展到三四百人。很多互联网的大哥们像梁冬先生也来给我站台。去讲这个事情，我们还有更多的公司感兴趣。我们说，不好意思我去不了了，你们得来。这是百度的一个部门。
大概七八十人围到我的店门口来听我讲这些东西，所以当你在可以今天可以竖起一面大旗的时候。资源是吸附式的，这就是互联网时代下罗振宇先生讲的叫个人崛起。所以今天黄太吉的崛起跟我个人的崛起都代表着这个趋势，专著于你自己感兴趣的某一件事情，把这件事情的兴趣转化成一种动力。如果你自己可以成为你自己最好的老师的时候，有很多人会对你感兴趣。
当然很多朋友看到我写心经，我解心经。每天解一句。那边告诉你说给你另外一个关注黄太吉的理由。下面那个人说，就冲着心经我也要吃黄太吉。这就是我营销里面最大的帮助啊。我触动了消费者的好奇心。他因为这个好奇心喜欢我的煎饼和喜欢我的品牌。
这叫什么？这就叫把营销做到灵魂里去当我做了这样的事情的时候。当我做了这样的事情之后。我跟消费者就有共有的价值观。看旁边这位先生，有一天晚上他看到我在吃饭，打烊了。他说，我在黄太吉，我看到老板辛苦。所以我安静的点单、安静的取餐。安静的吃饭，安静的离开。我的消费者认为在我这儿吃饭最好别惹我。不要打扰老板，老板很辛苦。所以我就老老实实、干干净净的吃完就好
为什么？这就是今天我们说如果你真正能够具备某种精神力量的时候。你可以感染到很多人，我们可以形成共振我们可以形成同情心，就是感同身受的心，为好奇心痴醉，为生命再定义。冲这个想法，我说我喜欢黄太吉。我愿意再排队吃一吃，所以今天如果说黄太吉有一个内心的核的话，这个黄太吉是一个有好奇心和乐于分享的品牌。
所以大家今天才能在这里听到一个煎饼果子店老板用18分钟给你将讲讲我们的故事是什么。乔布斯曾经讲过一句很重要的话。在一个演讲里，叫stay hungry, stay foolish对吧？我们说要感觉你的好奇心。love and loss，在他演讲的第二段。我受了很大触动。
后来呢，我们发现其实这就是一个字。
这叫愿，愿是什么？
就是心有所愿，你心中的那个原点。真正好奇心是什么，才是你愿。所以想跟愿是两码事。这就是我们说一个人创业或是一个人是否快乐的任督二脉。看过这个《寿司之神》我们刚刚讲过他。
他代表着什么，他代表持。
持字在简体和繁体都是这样写的。是什么，是一个打扫的打。旁边是一个寺。就是每天都要打扫寺院。中国人讲，一屋不扫何以扫天下。这就是持，所以如果说我们真正做自己的话，做自己。一定有持的精神在，我们才能做自己。
今天希望能够留给大家最后一个话，如果你真的想改变世界的话。其实你只要改变你自己就是颠覆世界。
所以很荣幸在这里跟大家分享黄太吉的小小故事
谢谢大家。
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职业生涯发展论
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯发展论》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职业生涯规划和职业咨询中，职业生涯发展理论是自特质-因素理论之后，重要的生涯理论突破。这项理论使职业咨询从关心当前的职业适应，发展为着眼整个职业生涯的规划，从此，职业咨询从就业指导走向生涯规划辅导。其代表人物舒伯，便成为职业生涯规划辅导历史上自帕森斯之后又一位里程碑式的大师。
一、舒伯职业生涯发展理论形成概况
舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究，将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段，假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务，并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而，舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师，其生涯发展理论综合了差异心理学、发展心理学、人格心理学以及职业社会学的长期研究结果，系统地提出了有关生涯发展的观点。
二、舒伯职业生涯发展理论的主要观点
舒伯关于职业生涯的核心观点是自我概念。自我概念是我们对我是谁以及我看来像什么的主观知觉，包括：身体、社交、性、感情、喜好、理智、职业、价值观和人生哲学。他认为，职业选择的历程就是自我概念实践的历程。人有一种驱动力，不断地将理解到的自己融入工作中，在工作中实践自我。他观点总结为14 项：
1.人们在能力、人格、需求、价值、兴趣和自我概念等个人特质上存在差异。
2.具有独特本质的个体，适合从事某些特定的职业范畴。
3.每种职业对应相应的一组个人特质;职业和个体之间有一定的选择自由度。
4.个体特质(职业偏好、能力、生活)、工作环境以及自我概念，都会随时间的推移而改变。自我概念会在青少年晚期后逐渐稳定和成熟，在职业生涯选择与适应上持续发挥影响力。
5.个体的职业生涯可归纳为一系列的生命阶段，包括成长、探索、建立、维持以及衰退几个人生发展阶段。每一个阶段之间的转换经常受到环境或个人各种不稳定因素的影响。然而，不确定的转换会带来新的成长、再探索、再建立的历程。
6.影响职业生涯类型(包括所有任职水平、谋职的次序、频率、持续时间)的因素有：个体的社会经济地位、心理能力、教育、技巧、特质(需求、价值、兴趣、与自我概念)、生涯成熟及机遇。
7.在各阶段，个人能否成功地适应环境和个人需求，主要取决于他的准备情况，即职业成熟程度。职业成熟是由个人生理、心理、社会特质等组成的整体状态。
8.职业生涯成熟是一假设性概念，如同智力的概念一样，很难界定其操作性定义。但可以确定的是，生涯成熟度并非单一维度的特质。
9.个人职业生涯的发展可以被引导：一方面促进个人能力和兴趣的成熟，一方面指导个人实践、形成自我概念。
10.生涯发展的实质，就是自我概念的发展、形成。自我概念是个人的遗传、身体状况、观察和扮演不同角色、评估角色、扮演、与他人互相学习等活动交互作用的产物。
11.个人在自我概念和现实之间的心领神会或退让妥协，是一个角色扮演和反馈的学习过程。这些学习的场所包括游戏、生涯咨询、教室、打工场所以及正式的工作等。
12.个人工作和生活满意的程度取决于如何为自身的能力、需求、价值、兴趣、人格特质与自我概念寻找适当的出口。
13.个人从工作中所获取的满意程度与其体验到的自我实现程度成正比例关系。
14.工作和职业，对大多数人来说，提供了个性发挥的条件;对某些人来说，这只是处于生命的边缘位置，甚至是微不足道的，而其他角色，如休闲活动和家庭照顾，居于核心。社会传统，诸如性别角色的刻板形象、楷模学习、种族偏见、环境机会结构及个别差异等，决定了个人对工作者、学生、休闲者、持家者以及公民等角色的偏好。
三、舒伯职业生涯发展理论的阶段模型
舒伯职业生涯发展理论的阶段模型，经过二十多年的大量实验研究，是依据发展心理学和社会学对各种职业行为的分析，以年龄阶段分析生涯发展的过程。他将职业生涯分成五个主要阶段，每个阶段都有其独特的发展任务。
(一)成长阶段
1.年龄范围：为0-14岁，属于认知阶段。儿童通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同，发展自我概念。此阶段早期，需要和幻想占统治地位，随着参与社会和了解现实的增加，兴趣和能力也变得更加重要。
2.主要任务：发展自我概念，也就是认识自己是个什么样的人，建立对工作世界的正确态度，并了解工作的意义。
3.阶段细分：
①幻想期(4-10岁)。需要支配一切，在幻想中扮演自己喜爱的职业角色。
②兴趣期(11-12岁)。喜好成为个人职业期望和活动的主要决定因素。
③能力期(13-14岁)。能力的重要性逐渐增加，开始考虑自己的能力及工作要求。
(二)探索阶段
1.年龄范围：15-24岁，属于学习打基础阶段。通过学校学习、休闲活动和短期工作，进行自我考察、角色鉴定和职业探索。
2.主要任务：使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好;形成事实相符的自我概念，学习开创生涯机会。
3.阶段细分：
①尝试期(15-17岁)。考虑兴趣、需要、能力、价值观以及就业机会，通过幻想、讨论、课外工作等方式，尝试着选择职业，判断可能适合自己的职业领域和层次。主要任务是明确自己的职业偏好。
②过渡期(18-21岁)。进入就业市场或接受职业培训，更重视现实，发展自我概念。主要任务是将一般性的职业偏好转化明确职业倾向。
③初步试验承诺期(22-24岁)。初步确定了职业选择，探索其成为终身职业的可能。必在时会重新选择，再次探索。主要任务实现职业偏好。
(三)建立阶段
1.年龄范围：25-44岁，属于选择、安置阶段。找到合适的职业领域，努力建立巩固的地位。以后发生的变化将主要是职位、工作内容的变化，而不是职业的变化。
职业生涯规划论
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人生是不是可以设计？职业生涯是不是可以像计算机编程一样预先规划？这是一个见仁见智的问题。有些人认为没有规划的人生终将一事无成，所以应该尽早做好全面而细致的职业规划；还有些人认为计划赶不上变化，人生往往会因为一些无法预料的偶然性因素而发生重大的转折，所以人生是没法设计的。当我在一些高校做讲座谈到职业生涯规划的时候，就陆续有过多名大学生向我提出了这样的质疑。
诚然，我们生命中的很多东西确实是无法设计的。无论汶川地震那样的天灾还是911那样的人祸，都彻底改变了无数人的人生，而这样的情形起初又有谁能预料呢？一个梦想成为诗人的才子可能因为忍受不了清贫的生活而做起了海鲜生意，一个死心塌地要在上海定居的人可能为了某个一见钟情的女子而义无反顾地去了新疆。鲁迅曾经想做个悬壶济世的医生，为此东渡日本学习西医，职业规划十分明确，可是，一部电影中的几个镜头却让他的精神受到了极大的刺激，从此弃医从文。我大学期间的奋斗目标一直是考上北大国际经济法专业的研究生，然后做一名国际贸易领域的律师，可是，这一理想在毕业后不久便放弃了。
职业规划其实就是从多个发展方向中选择一个走下去，而生命是不可以重来的，所以我们无法用实证的方法去论证究竟哪个方向更好。在人生的十字路口，我们不可能沿着一条路走完以后再回到起点去走另外一条路。米兰昆德拉在《不能承受的生命之轻》一书中写道：人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。这似乎进一步论证了人生无法设计这一命题，因为我们就算沿着规划好的职业生涯发展下去，也没法用直观的、实证的方法论证这种规划究竟是不是最好的。
然而，因为生命充满偶然性而陷入不可知论的泥淖，因为生命不能重复而抹煞了选择的价值，实在是对人生极大的不负责任。未来确实有很多不可知的事情，但有很多是可以确定的。大学生要修满学分才能顺利毕业，毕业后必须走上某个特定的工作岗位，明年的司法考试还将如期接受报名，旅游业提供的就业岗位会越来越多所有这些事情都是可以预期的，就好比我们有足够的理由相信冬去春来、月落日出。既然有这么多可以预期、可以把握的事情，为什么不能够基于这样一种预期而设计自己的将来呢？人生固然无常，可如果我们把握好了那些可以把握的，不就足够了吗？
米兰昆德拉在感叹生命无法重复的时候得出了这样一个结论：只能活一次，就和根本没有活过一样。这样的想法出现在小说中主人公的脑海里，那是一种哲学的思辨；可如果这种人生观从小说进入了现实，那将是多么可怕的事情！我们吃完一顿饭以后没法回到吃饭前饥肠辘辘的时候去选择继续挨饿，那是不是吃饭毫无必要？我们读完大学以后没法回到高中毕业的时候去选择不读大学，那是不是读大学没有意义？
假设有个人来到某个路口，有一条路通往公园，有一条路通往百货商场，他可以沿着第一条路去公园里散步，也可以沿着第二条路去商场里购物。他可以了解每条路究竟去什么地方，然后挑一个自己更想去的地方走过去；也可以不关心每条路到底通往什么地方，随便挑一条路走下去；当然，他还可以不做选择，一直站在路口，哪里都不去了。在第一种情形下，他的选择其实存在两个方面的风险：第一，在去目的地的路上遇到交通管制之类的客观原因而去不成了；第二，在去目的地的途中，或者是到了目的地以后，主观意志发生了改变，更想去另外一个地方了。生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划 不管选择走哪条路，第一个风险都是存在的，我们如果为了一个不想去的地方而冒险，何不为了自己想去的地方而冒险呢？至于第二个风险，其实是一种概率。继续喜欢原本喜欢的东西，其概率显然高于喜欢一个原本不那么喜欢的东西。两害相权取其轻，我们又何必因为一个较小的风险而选择一个较大的风险呢？
可惜的是，有很多大学生就因为这两个方面的风险而宁愿做后面两种选择，要么随波逐流，不去考虑毕业以后究竟想做什么，也不关心自己所走的路究竟能通往何处，大学四年忙忙碌碌，到头来却碌碌无为；要么不思进取，浑浑噩噩地过日子，在欢乐的觥筹交错和刺激的网络游戏中度过大学四年。
金末学者王若虚谈论文法的时候提出了这样一个原则：定体则无，大体须有。我觉得将这八个字作为大学生职业生涯规划的原则是再贴切不过的了。一方面，职业生涯是一个漫长的过程，其间充满了无数的变数，职业规划自然也就是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就、一步到位，所以定体则无，大学生没必要将职业规划做得过于深入、细致。事实上，让一个大学生完全想好毕业以后去哪座城市、哪个行业、哪类企业从事哪个具体的职位，这也是不现实的。另一方面，大学生又应该大体须有，对职业生涯做一个大概的、轮廓性的规划，知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作，找出一个大的方向来，大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向而展开。
高智商青年生存指南：降级论
当智商高达147的IT青年还在为3k薪水拼命、而智商不到50的烧烤店老板正坐在porsche里玩着前面那位青年开发的app的时候，我就忍不住仰望星空。IT青年，也许你该降级了
几乎一年没有写博客了，说没时间那是借口，唯一的原因是，年纪越大越发觉自己肤浅。有些想法还没提笔，就发现很幼稚，就不敢发出来贻笑大方了。这次先给大家说个小故事：
从前有三个屌丝，聚在一起做网络，提供免费的网络服务，砸锅卖铁，通宵达旦，除了卖肾啥都做了。3年后终于做到了五百万用户，对于年轻人来说，能把五百万人玩弄于鼓掌之间，已经是很牛逼轰轰的事了，不过用户越多，成本越高，每年服务器、带宽租金、房租水电、广告运营等成本，已经达到了十七八万，屌丝们不得不面对一个终极问题：如何盈利？
屌丝们定了三盘沙县水饺，围着一箱子的冰啤酒开始计算：按照最近一月的登陆情况来看，四百万个账号已经不活跃了，真正有商业价值的只有一百万人，如果开通xx功能，收点高级会员费，让其中1%的人升级为高级会员，每年付30块钱年费，那么每年收入就是100万x1%x30元=30万元！不错嘛，扣除十七八万的运营成本，还剩毛利润12万，每个屌丝年底能分到4万大洋，如果按照打工者的算法，这三个人每人月薪3333元，木有奖金，木有津贴、木有任何福利，上班还得带自家的电脑。
尽管如此，屌丝们还是激动得咬了一口水饺：感谢苍天！我们终于要盈利啦！那一夜，人们看到三个发疯的屌丝在屋顶翩翩起舞。
韩寒说，中国人民是最有忍耐力的族群，一点好处就感激涕零。他一定不知道，IT创业界里的屌丝，才是这群傻逼中的战斗机。他们可以平静地忍受每年都持续亏钱，而且还能信心十足的对所有人说公司的状态非常好，如果有一天居然收支平衡了，他们会激动的趁夜难眠，比北朝鲜倒掉还开心。
本文开头的三个屌丝，其实是非常幸运的，至少能做到月薪3333元。大部分的屌丝在第一年做到几万用户的时候就会挂掉，原因众多，最主要要的是意志太弱，受不了最初的寂寞；意志稍微坚强点的会在第二年第三年慢慢挂掉，原因主要是资金断裂、团队分裂；能成功熬到第四年还没饿死、还没被口水淹死、还没被肠胃病颈椎病腰肌劳损折磨死的，甚至员工不减反增的，基本上属于神仙级别了。
我为什么要说三个屌丝的故事呢。首先是因为这是身边每天都在发生的故事，其次是因为感到可惜，IT界在我眼里一直是一个无比高级的职业，聚集着全球最聪明、最富有的人类精英。以IT创业界的青年们的智商，他们可以做成任何一件事情，包括改造银行到制造汽车到发射航天飞机。结果这帮人却整天在蓬头垢面地为3k的月薪而挣扎，太悲催了。
为什么用悲催这个词？如果一个人生下来就在山沟沟里，一辈子都没机会去见什么好东西，这不叫悲催，这只叫苦难；而如果一个人生出来有一个奇怪的特异功能：皮肤出来的汗水会凝结成昂贵的水晶，本来只靠出汗就能赚钱，结果这傻逼居然觉得出汗这个行为太低级，做手术把自己的汗腺全给切了，而且丝毫没有意识到他做了什么傻事，这才叫真的悲催。
我们IT界中的很多人，生下来就是有这个出汗成水晶的特异功能的，正是因为这种与众不同，这群人能混入牛逼的大学，整天打网游还能写出像样的毕业论文，拿到学位，进外企，考CPA，做咨询、做证券分析，研究高分子材料，做电子商务，做云计算一级一级的上升，直到有一天，发现身边的人里，已经没有一个不是CPA，不是咨询师，不是高级研究员了，身边的人全是业界精英，个个都超级强悍。在这个所谓的高级圈子里，自己并没有任何过人之处，只不过是justanotheranalyst而已。在高级圈子里拼的头破血流，最后也只能混到给台湾人整理数据而已。莫然回首，发现当年的血气方刚、年少时的无限梦想，进化成了一身肥胖的赘肉。这个时候，有个旁观者说：升级到头了，该降级了。
当一个社会疯狂鼓吹快节奏的时候，一定需要有人来宣扬慢生活；当全社会跟打了鸡血似的吹捧升级的时候，一定需要有人来说说降级论。
IT青年们喜欢打游戏，喜欢升级。他们的人生也和游戏一样，沉醉于不停的升级中，不仅喜欢升级自己手上的技术，把MySql改成MongoDB，把Apache升级为Nginx，在Mac上装Ubuntu，Ubuntu里再装个虚拟机去跑MacOSIT青年们也喜欢升级自己的人生，从程序员升级到项目经理，再升级到技术总监或产品总监，再升级到合伙人
在不断追求升级的过程中，所面临的一个很大事实是：当一个人从A刚升级到A+级的时候，其实这个人的能力层级依然只是A的层级，还未胜任A+的层级，他必须要到A+的后期，才可以胜任A+。就好像一个高中生，高考完之后，虽然理论上已经属于大学生了，但是他的实际能力依然只是高三毕业的水平，除非他全部pass了大一的期末考试。同样的道理，这个世界上有很多人的身份和称谓，都是在描述未来的自己，而不是现在的自己。
当你从销售员升级为销售经理的时候，你自我感觉很好：我现在是销售经理了，但是这个时候，你并未通过公司对你作为销售经理这一年的工作成果的考核，你只是一个未来可能是合格的销售经理的前身。如果年终考核你失败了，那么这一年最准确的描述是：一个销售员，占了整整一年销售经理的位子，最后失败了。而且这一年一定会过的很累，因为通过考核的其他销售经理，才是真正胜任这个层级的人，跟一帮真正属于这个圈子的人厮杀，就好像拳击馆里当陪练的小角色，去和泰森比了一年的武，怎么可能不累呢？
当我07年进入互联网行业的时候，就是那个拳击馆里陪练的小角色，我被迫去跟全国各地的泰森比拼，结果累的半死。后来我开始反思最初的目标，为什么要在自己身上挂一个拳击高手的招牌，被那么多泰森追着打？我把这块招牌卸了，找个完全没练武的人去比拼，不是更容易赢么？于是果断照做，去找了一个没人懂拳击的小乡村，做了纯英文的Tucia.com(需翻墙)，只做国外的业务。在那个地方，作为一个知名武馆的拳击小陪练，我成了村子里拳击技术最高超的人，受人仰慕，还开武馆教人拳击，活的非常滋润，而且在教人拳击的过程中，自己的拳术也比以前提高了很多，发展出一套属于自己的拳法，我虽然进不了泰森们的大圈子，但他们也进不了我的小圈子。
关于圈子，有一个很赤裸裸的现实：不会是你进入圈子，只能是圈子进入你。很多人会四处找关系，帮我介绍给xxx吧，我想进入你们的圈子，这样的人是永远进不去这个圈子的，因为圈子的天性是，永远追求更高一个层级的人。而我们的大部分人，其实都在以低一级的属性，占着更高一级的位子，徘徊在更高一级的圈子边缘，与更高一级的人竞争，幻想着自己可以升级到那个圈子里去。也许永远进不去，悲催的努力一辈子；也许运气好，某一天真的进入这个圈子了，但那个时候又会有下一个目标，希望进入更高级的圈子，这是一场没有终点的战斗。永远的追求升级，永远的累。
有没有想过降级呢？
如果一个来自微软的高级工程师，辞职去一个养猪场做开放平台经理，那么他的到来不仅会让养猪圈感到无比荣幸，更是意味着，利用他在IT界训练出来的高效工作方式和逻辑思维能力，他可以掀起一场养猪行业的革命，使得20年后才会出现的人性、高效、开放、协作、健康的养殖方式提前到达。在这场革命中，他会活的非常有价值。这种价值，在原先的圈子里，是完全体验不到的，因为他此前的所有工作，只是在满身疮痍的windows系统上不停的打补丁，无论打多少都逃不开产品衰落、被人鄙视的命运。
很多人的命运，都像是上面那个微软工程师。只需要降级，就能创造更大的价值，也能获得更大的满足。那为什么不呢？为什么要死死抱着那个所谓的高级职业不放呢？
去年我曾犯贱去趟了移动互联网的浑水，做了个手机app，刚开始的时候感觉很高级，但很快，铺天盖地的竞争对手就出现了，我又发现自己陷入了07年一样的场景：作为一个小小陪练，我他妈的又被一帮泰森们给围住了。当泰森中的战斗机微信，变得无比牛逼之后，我就知道，战胜这群泰森是绝对不可能的事情了。于是我再次投靠了降级论，把自己从牛逼哄哄的移动互联网行业，降级到了一个被人不齿的低级项目：TuciaBaby。
这个项目虽然是传统行业，但是我们基本上是按照互联网产品的思路去做的，除了拍摄需要来店里以外，其他一切，包括营销、预约、客服、后期、选片、取片、客户关系等，所有环节都放在网络上，尤其是微博（@tuciababy官网）。当然，最重要的是，作为一个脑残的果粉，我按照iPhone的做工品质去要求每一张作品，必须达到我们能力可以做到的最好水准，不计成本的最好水准，才允许送给客户。正式接客不到两个月时间，虽然还不敢自称成功，但目前已做到几乎每天都客满，口碑很好，财务上已实现盈利，未来相信一定会比大部分app开发者更光明。（ps:我们没有请工商、税务、城管去吃饭喝酒泡桑拿，也没有塞钱给任何政府机关。当你的产品真的用心做到很好的时候，其实你不需要讨好任何人的。）
这个项目让我沉思了很久：07年我曾把一个纯纯的web2.0网站做到了alexa中国区前1000名，结果一路亏损，到最后只剩下一个员工；11年我把那个纯纯的app做到苹果官方推荐区免费榜的第一位，那段时间每天四五千iPhone安装量，结果一路烧钱，到最后濒临关闭；而如今，我只需把自己从纯纯的互联网降级下来，做一些看起来有些低级的项目，居然就能立即实现收支平衡。
除此以外，我还发现一个现象，中国消费者在与奸商们的长期斗争中，已经培养出了一种非常苦B的品质：只要不被坑，他就谢天谢地。如果商家严格做到了承诺的每一件事情，客户就会感动的泪如泉涌。如果商家不仅做到了所有承诺的事情，还很贴心的提供了一些额外的服务（比如我们给每位客户赠送非常好吃的樱桃和昂贵的进口巧克力作为点心），那么客户就会激动的哭天喊地、奔走相告，推荐给他认识的每一个人。
其实这片肮脏的国土，就是上天赐予IT青年们的最好机会。
在一个不会练武的村子里，只要你会打两拳，你就是拳术最厉害的人；在一个没有服务意识、忽视产品质量的土地上，只要你用心做服务，用最高的标准去要求自己，你就会成为这块土地上最出色的商家；在一个没有现代管理意识，不懂网络、不懂微博、不懂用户体验、不懂口碑传播的粗犷社会里，你只需要把之前花在IT产品上的心思的10%拿过来用，就可以秒杀一切天朝对手。
所以，IT青年们，当你在为网站的转化率苦苦思索的时候，当你在为app的活跃度辗转反侧的时候，当你在为融资计划苦苦哀求各界大佬引荐的时候，也许犯了一个错误，也许你们的脑子最值得闪光的地方，不是去悲催的IT界当炮灰，而应该是去按摩界、餐饮界、烧烤界、早餐界、理发界、送花界、纺织界、装修界、婚庆葬仪界、成人用品界、现代养殖界、有机蔬果界、个人护理界、汽车修理界与IT界相比，这些行业的确无比低级，他们的老板连qq都会发音成抠抠，他们的员工一辈子都没用过Email；跟他们解释什么是SEO，什么是用户体验，什么是数据挖掘，他们会在听你说完之前就开枪自杀掉。正是因为如此，这些行业才是如此的不堪一击。
正是因为如此，当智商高达147的IT青年还在为3k薪水拼命、而智商不到50的烧烤店老板正坐在porsche里玩着前面那位青年开发的app的时候，我就忍不住仰望星空。
这些原始而纯粹的行业，正在等待IT精英们的降级，如同蒲公英一般的伞兵，在黑夜里从天而降，长驱直入，用最智慧的产品、最优质的服务拯救这些早就该死的行业，屌丝的生命将会绽放出银色的羽翼，无比丰满，无比性感。
职业规划：论职场达人的自我修养
职场如战场。如果你希望获得认同;总感觉怀才不遇;对如何处事，如何用人有疑惑;在工作和良心之间挣扎过
你好优秀的这十条建议，希望能给予你启发。
1、曾国藩用人心得：广收、慎用、勤教、严绳。感触良多。
广收，心胸阔大，广纳贤才;
慎用，用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同;
勤教，不遗余力，不留私心，教好下属;
严绳，要有严明的纪律来约束下属。
2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。
所谓台上十分钟，台下十年功;别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。
3、那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。
那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。
4、知识多少，是可以积累的，一时对错，其实不是个多么了不起的事情，但一个能超越自己，持续成长的人，得有胸襟，能面对跟自己争吵的人，坦然说：对不起!
5、职场人，何为忠诚?不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切，为五斗米而折腰。
任何时候，都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。
6、鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。我们也是。
在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好。
7、既然活着来到这个世界，就没有打算活着回去。所以，在这有限的时间里，我们应该珍惜生命，珍惜机会，更要珍惜那得之不易的时间。
必须要睡的觉，要睡，可睡可不睡的，则尽量不睡。因为那滴答做响的时间脚步，一旦走过，再不回头。
8、鲁迅先生曾说，时间就像海绵里挤水，只要你挤，它总会有的。
时间就像碎片整理，一天有很多事，会占用你很多的时间，但总会有一些碎片，会空闲下来，只要懂发掘，整理整理，利用起来，会产生意想不到的效果。
9、怎样在工作中获得认同：
准时;
不会就学;
有困难，寻求帮助;
会的不炫耀;
不会的，不装B;
有机会，不谦让;
没机会，能等待;
有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进;
做事不拖延，下班后不必熬时间;
要有责任心，工作，要学会到我结束。
10、不占便宜的人，很难被骗;不贪功好利的人，难被扰乱;不浪费时间的人，不出类拔萃也难。
论职业规划之职业方向的选择
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《论职业规划之职业方向的选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
根据测试结果，将根据它制定职业目标。
基于测评结果的职业生涯规划
1，与职业兴趣相适应的职业特征:
通过非系统化的，自由的活动进行艺术表现，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作，适合从事艺术创作。
2，与职业能力水平相适应的职位定位建议:
较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。
3，与职业价值观相适应的职业特征:
(家庭取向)的工作
(自尊取向)的工作
(自我实现取向)的工作
4，与个性相适合的职场特点:
希望有舞台，得到掌声
与人互动接触
能发挥口语表达能力
工作气氛愉快
5，综合职业类别定位:
根据职位胜任力原理，人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣，职业能力水平，职业价值观，职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
近期职业目标:
节目主持人，摄影师，新闻记者/美编，新闻媒介策划，演员，艺术指导，艺术总监
中远期职业目标 :
产品开发，房地产策划人，节目主持人，模特儿，摄影师，新闻广播员，新闻记者/美编，新闻媒介策划，演员，艺术指导，艺术总监
我根据自己的兴趣和写作优势，制定了我的近期职业目标图。
分析总结
通过以上各个测评结果和自我盘点的分析，可以确定职业倾向属于艺术类型和社会型;结合自我分析以及各种测试的结果，职业选择范围确定为有关新闻写作方面的工作是正确的。
在努力实现自己的理想的同时，适当的参与一些活动，从中认识多几个朋友，扩大自己的生活圈和人缘圈。合理安排自己的作息时间，搞好自己的专业学习， 在适当的看些有关提高写作能力的书，充分的尊重和发展自己的业余爱好，培养自己的一些特长，比如音乐，写作等。多听一些讲座和欣赏一些高水平的文艺演出， 达到自我增值的目的。
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人生是不是可以设计？职业生涯是不是可以像计算机编程一样预先规划？这是一个见仁见智的问题。有些人认为没有规划的人生终将一事无成，所以应该尽早做好全面而细致的职业规划；还有些人认为计划赶不上变化，人生往往会因为一些无法预料的偶然性因素而发生重大的转折，所以人生是没法设计的。当我在一些高校做讲座谈到职业生涯规划的时候，就陆续有过多名大学生向我提出了这样的质疑。
诚然，我们生命中的很多东西确实是无法设计的。无论汶川地震那样的天灾还是911那样的人祸，都彻底改变了无数人的人生，而这样的情形起初又有谁能预料呢？一个梦想成为诗人的才子可能因为忍受不了清贫的生活而做起了海鲜生意，一个死心塌地要在上海定居的人可能为了某个一见钟情的女子而义无反顾地去了新疆。鲁迅曾经想做个悬壶济世的医生，为此东渡日本学习西医，职业规划十分明确，可是，一部电影中的几个镜头却让他的精神受到了极大的刺激，从此弃医从文。我大学期间的奋斗目标一直是考上北大国际经济法专业的研究生，然后做一名国际贸易领域的律师，可是，这一理想在毕业后不久便放弃了。
职业规划其实就是从多个发展方向中选择一个走下去，而生命是不可以重来的，所以我们无法用实证的方法去论证究竟哪个方向更好。在人生的十字路口，我们不可能沿着一条路走完以后再回到起点去走另外一条路。米兰昆德拉在《不能承受的生命之轻》一书中写道：人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。这似乎进一步论证了人生无法设计这一命题，因为我们就算沿着规划好的职业生涯发展下去，也没法用直观的、实证的方法论证这种规划究竟是不是最好的。
然而，因为生命充满偶然性而陷入不可知论的泥淖，因为生命不能重复而抹煞了选择的价值，实在是对人生极大的不负责任。未来确实有很多不可知的事情，但有很多是可以确定的。大学生要修满学分才能顺利毕业，毕业后必须走上某个特定的工作岗位，明年的司法考试还将如期接受报名，旅游业提供的就业岗位会越来越多所有这些事情都是可以预期的，就好比我们有足够的理由相信冬去春来、月落日出。既然有这么多可以预期、可以把握的事情，为什么不能够基于这样一种预期而设计自己的将来呢？人生固然无常，可如果我们把握好了那些可以把握的，不就足够了吗？
米兰昆德拉在感叹生命无法重复的时候得出了这样一个结论：只能活一次，就和根本没有活过一样。这样的想法出现在小说中主人公的脑海里，那是一种哲学的思辨；可如果这种人生观从小说进入了现实，那将是多么可怕的事情！我们吃完一顿饭以后没法回到吃饭前饥肠辘辘的时候去选择继续挨饿，那是不是吃饭毫无必要？我们读完大学以后没法回到高中毕业的时候去选择不读大学，那是不是读大学没有意义？
假设有个人来到某个路口，有一条路通往公园，有一条路通往百货商场，他可以沿着第一条路去公园里散步，也可以沿着第二条路去商场里购物。他可以了解每条路究竟去什么地方，然后挑一个自己更想去的地方走过去；也可以不关心每条路到底通往什么地方，随便挑一条路走下去；当然，他还可以不做选择，一直站在路口，哪里都不去了。在第一种情形下，他的选择其实存在两个方面的风险：第一，在去目的地的路上遇到交通管制之类的客观原因而去不成了；第二，在去目的地的途中，或者是到了目的地以后，主观意志发生了改变，更想去另外一个地方了。职业规划 不管选择走哪条路，第一个风险都是存在的，我们如果为了一个不想去的地方而冒险，何不为了自己想去的地方而冒险呢？至于第二个风险，其实是一种概率。继续喜欢原本喜欢的东西，其概率显然高于喜欢一个原本不那么喜欢的东西。两害相权取其轻，我们又何必因为一个较小的风险而选择一个较大的风险呢？
可惜的是，有很多大学生就因为这两个方面的风险而宁愿做后面两种选择，要么随波逐流，不去考虑毕业以后究竟想做什么，也不关心自己所走的路究竟能通往何处，大学四年忙忙碌碌，到头来却碌碌无为；要么不思进取，浑浑噩噩地过日子，在欢乐的觥筹交错和刺激的网络游戏中度过大学四年。
金末学者王若虚谈论文法的时候提出了这样一个原则：定体则无，大体须有。我觉得将这八个字作为大学生职业生涯规划的原则是再贴切不过的了。一方面，职业生涯是一个漫长的过程，其间充满了无数的变数，职业规划自然也就是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就、一步到位，所以定体则无，大学生没必要将职业规划做得过于深入、细致。事实上，让一个大学生完全想好毕业以后去哪座城市、哪个行业、哪类企业从事哪个具体的职位，这也是不现实的。另一方面，大学生又应该大体须有，对职业生涯做一个大概的、轮廓性的规划，知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作，找出一个大的方向来，大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向而展开。
论员工职业生涯规划体系的制定
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《论员工职业生涯规划体系的制定》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习 ，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管 理工程，因为它涉及企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制 和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的 职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态的变化过程。
在人才竞争日益激烈的今天，为了能够与时俱进，使员工具有竞争力，人力资源管理也在逐 步的完善，开始关注员工职业生涯规划，开始尝试把员工职业生涯规划列为企业工作的战略 组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工 队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程， 要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的 方法体系、大量时间和精力的投入等等。?
1 员工的个性特征、倾向性及发展潜能的测定和评价?
在制定员工职业生涯规划的过程中，通过对员工对公司发展的期望和对自己发展期望值进 行系统的比较分析，有利于采取必要措施，促职业生涯规划的制定，为此，人力资源部做 了一个员工自我发展期望值与对公司发展的期望值之间的比较关系调查。?
根据调查,在公司中员工自我发展与公司发展之间的鸿沟正在加大。图中，属于第一种情况 的人员约为30％左右，第二种情况的人员约占60％，第三种情况约占10％，第四种约占10％左右 。?
从整体上看，大多数员工对公司的生存发展抱有很大期望，因为公司的命运与他的切身利益 息息相关，一损俱损，一荣俱荣，也有相当一批人只讲索取，不讲奉献。它反 映了传统的计划体制的巨大惯性一时难以消除。从市场经济运行的基本规律来看，公司必须 制定促进员工与公司同步发展、双向和谐的员工职业生涯规划，并且使员工和公司都从旧体 制中解脱出来，走向市场并进入市场。??
上述四种发展模式可能会有以下几种不同的结果。第一种模式，将实现员工和公司的双赢， 双方都得到了提高和发展，从而极大地增强了各自的竞争优势；第二种模式，虽然能在一定 范围和一定程度上促进公司发展，但这种发展缺乏雄厚实力（人力资源）的支撑，既十分缓 慢也不可能持久，这是因为员工自身的素质不提高，公司亦很难发展；第三种模式，将导致 员工的跳槽和人才的流失，不对公司发展抱有任何期望的人，有两种可能性：①公司 不识才，没有给这类员工发展的机会，如高薪、晋职晋级、培训等，或者公司忽略了员 工个人的职业生涯发展的重要意义，没有帮助员工制定出切实可行的职业生涯规划，将员工 个人的职业生涯发展有机地联系在一起。②员工个人身在曹营心在汉，仅把公司当作 暂时栖身之所，骑驴找马， 一有机会便会另攀高枝；第四种模式，将会影响公司和个 人的发展，于人于己都不利。有人认为这种员工不可救药，也有人认为他们是害群之 马，他们的行为可能会拖集体的后腿，伤害了集体，甚至阻碍公司总体目标的实现。
影响公司发展的主要因素有：人力资源（智力资本）、技术创新、产品的质量和价位、财务 实力等等。而影响员工个人发展的因素有：心理品质、知识、技能、态度、勤奋程度、满意 程度（如对职位、工资、社会地位）等等。?
公司外在的发展是为了赢得市场竞争的制高点，而公司内在的发展是为了提高员工个体素质 和组织的整体素质，以实现人力资源与物质资源的合理配置。?
员工外在的发展是晋级晋职、工作变换、有名有利、条件改善；而员工内在的发展是心理品 质、知识、技能、工作经验、岗位适合度等方面的提高。?
员工职业生涯规划是以公司内在发展要素为对象制定的规划，它不仅要对员工的外在发展的 目标、方针、政策和策略作出明确的定位，还要对员工内在的发展目标、途径、措施、方法 作出精心的设计。?
2 制定员工职业发展规划，进行目标设定?
职业生涯规划主按员工进入公司后的不同阶段所从事的主要工作和职业发展任务，将职业生 涯分为四个阶段：进入时期、早期、中期和后期。公司在员工不同职业发展时期的人力资源 开发采取了不同策略，现分述如下：?
2.1 进入公司阶段?
论大学生职业生涯规划
【摘 要】 大学生做好职业生涯规划很有必要。大学生只有深刻领会职业生涯规划的涵义，充分认识职业生涯规划的重要意义，熟练掌握职业生涯规划的具体步骤，认真实践职业生涯规划的实施策略，才能科学地进行职业生涯规划 。
【关键词】 大学生职业生涯规划 职业规划
高校扩招带来大学毕业生数量逐年增长，2006年为413万人，2007年为495万人，2008年为559万人。可以预计，大学生就业压力也将进一步加大，就业竞争将更加激烈。在校大学生应如何面对这一现实问题呢？我认为，做好职业生涯规划应当是一个积极而又重要的对策。
一、职业生涯规划的涵义
大学生要做好职业生涯规划，首先必须搞清楚三个概念：什么是职业？什么是职业生涯？什么是职业生涯规划？
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。包括五个方面内涵：（1）个人与他人的社会关系是分工；（2）职业与知识技能的关系叫必备；（3）知识技能和财富的关系是创造；（4）创造财富与报酬的关系是合理；（5）获得报酬与需求的关系是满足。
职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。一个人的一生大概工作三四十年，可能从事一个职业，也可能从事多个职业。从事某一个职业从进入到退出的过程，是职业生涯的小周期；而某个人从开始工作到退出职业的整个过程则叫职业生涯的大周期。职业生涯还有内、外之分。外职业生涯是指从事一种职业时的工作单位、时间、地点、内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及变化过程，主要通过名片、工资单体现出来。内职业生涯则是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，主要通过从事职业时的表现、工作结果、言谈举止表现出来。外职业生涯通常由别人决定和给予，职业规划也容易被否定和剥夺。而内职业生涯是靠自己不断积累、不断探索而获得的，不会随外职业生涯的失去而自动失去。因此，大学生更要注重内职业生涯的发展，初入职场也应选择对自己的能力锻炼最大的、对自己今后的职业方向影响最大的、对内职业生涯提升最快的工作。
职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
二、大学生职业生涯规划的重要意义
在现实生活中，有不少大学生认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。因而往往是被动地学习，被动地参加学校活动，被动地应对毕业和就业，甚至在即将毕业时对自己想干啥、能干啥、会干啥都不清楚。就业时常常是拿着求职书到处乱跑，总想着撞到好运气找到好工作。结果浪费了大量的时间、精力与资金，仍然找不到用武之地，反过来埋怨招聘单位有眼无珠，不能慧眼识英雄。他们的失败归根到底就是不重视职业生涯规划。由此看来，大学生职业生涯规划是非常必要的，具有特别重要的意义。
1．职业生涯规划有利于增强大学生活的主动性，提高自身的综合素质。
我们开展某项重要工作时，常常需要事先做好计划，制定好方案，然后分步实施，并且不断地修正计划以保证我们的行动不偏离计划目标而最终实现工作目标。这就是平常所说的凡事预则立，不预则废。做一项工作尚且如此，何况是规划陪伴我们几十年的职业生涯呢？大学生科学地规划了自己的职业生涯，大学生活的每一个阶段该干什么都有了明确的目标，这就增强了大学生活的主动性。主动地学习，主动地工作，主动地交友，主动地参加社会实践活动一方面让大学生显得积极进取，乐观向上，充满朝气和活力；另一方面也必将有利于大学生学好专业知识，夯实专业技能，提高综合素质。
2．职业生涯规划有利于树立科学的就业观念，确立正确的职业定位。
事实证明：一个科学的、行之有效的职业生涯规划将会引导我们正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助我们重新对自己的价值进行定位，引导我们对自己的综合优势与劣势进行对比分析，引导我们评估个人目标与现实之间的差距，职业规划让我们树立明确的职业发展目标与职业理想。从而促使我们及早抛弃不科学的传统就业观念，及早放弃不切实际的就业梦想，及早树立科学的就业观念，及早确立符合实际的职业定位。也将促进我们学会如何运用科学的方法、采取可行的步骤与措施，不断增强自己的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
3．职业生涯规划有利于提高就业竞争能力和适应职场的能力。
大学生从大一起就未雨绸缪，做好职业生涯规划，就能使自己的大学生活有目的、有计划，就能更好地把握大学学习时光，学好知识，掌握技能，提高综合素质；同时认清就业形势，树立科学的就业观念，确立正确的职业定位。这无疑大大地提高了自己的就业竞争能力，使自己能做到胸有成竹，从容面对就业并顺利进入职场。科学地规划了自己的职业生涯，对就业后的职场之路也有了明确的指引，这就能让我们争取在职场上的主动权，能正确对待工作中遇到的困难和挫折，能领悟一屋不扫，何以扫天下的道理，不会迷失方向，不会好高骛远。假以时日，便不难成为职场骄子和宠儿了。
机遇总是钟情于有准备的头脑。 可以说，科学地规划职业生涯，我们就能在职场上享受更多的鲜花和掌声；职业生涯规划不科学或不进行职业生涯规划，我们在职场中就会遇到更多的坎坷和荆棘。
三、大学生职业生涯规划的具体步骤
要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下五个方面：
快速成长的秘诀原来是这样（实用方法论）
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
咪蒙说，身边一帮20多岁的人都在说自己太老了，因为同龄人都太屌了。以前那些年代，年轻人只需要和身边几个人竞争，同班同学、邻居、别人家的孩子，然而现在全球化了，年轻人要和全国、全世界的同龄人竞争。
咪蒙说，身边一帮20多岁的人都在说自己太老了，因为同龄人都太屌了。以前那些年代，年轻人只需要和身边几个人竞争，同班同学、邻居、别人家的孩子，然而现在全球化了，年轻人要和全国、全世界的同龄人竞争。
狄更斯在《双城记》里写道：这是最好的时代，这是最坏的时代。生活在这样一个信息大爆炸、全球化竞争的时代，决定了我们在人生的任何阶段都需要学习。
成长不是一蹴而就，能力的修炼没有速成，但是却也有迹可循。实用的方法论，帮助我们在学习成长的的路上跑得更快更高效！
01
以兴趣和需求为出发点，为用而学，学以致用。
需求是最好的学习契机，兴趣是最好的老师。以我自己学习理财为例，关注节流是因为财务状况出了问题，于是开始记账，慢慢有结余后开始定存。然后有了更多的储蓄，开始关注投资，学习股票知识，研究基金定投等投资方式，并开通账户，把学到的知识在理财实践中应用。现在的我更偏向于通过被动化的投资管理自己的资产，把更多的精力用于开源，放在提升自我能力，关注职业发展上。
在我的理财之路上，我正是以需求和兴趣为出发点，为用而学，学以致用，所以才不断前进，从理财的门外汉渐渐成为一名理财达人。
02
看书-背诵-内化-应用
在贾杰老师的公众号“欢乐答疑”里有人提问：您推荐的那些书我大部分也都看过，为什么我就不能应用自如呢？贾杰老师回答：看书-背诵-内化-应用。嗯，此方法论特别实用，也非常通用。
看书和背诵属于“输入”，而内化和应用则偏向“输出”。输入之后，一定要用！不管是去跟别人分享，还是应用于实践，还是用文字写出来，总之一定要输出来。
以写作为例。咪蒙说，她就喜欢那种把好句子、好观点背了，它就进入了自己的知识库，要用的时候可以随时调出来的感觉。看书，划重点，把精华部分抄进电脑，背了。搜集素材，记笔记，定期整理，然后反复看，背了。咪蒙的好文章离不开她持续地看书、背诵的输入。就像她说的：“那些你以为早就过气的学习方法，看书、记笔记、背诵、总结、错题集……其实可以用一辈子。”
现在咪蒙的公众号篇篇阅读量10万+，还有很多阅读量100万+的爆款文章，除了她持续的输入，更离不开她一直以来的不断输出。咪蒙在南方都市报时的工作本身就是一种输出，她还出版了《圣人请卸妆》、《守脑如玉》、 《五岁熊孩子教我的事》、《我喜欢这个“功利”的世界》，并且在新浪微博、豆瓣、博客持续更新。写作本身就是一个内化和应用的过程。
毋庸置疑，输入和输出的持续积累，看书-背诵-内化-应用的数次循环，是咪蒙不断成长的秘诀之一。
03
加速成长的721法则
有的人读了很多书，参加了很多培训班，却感叹没什么卵用。721法则告诉我们能力形成的学习方式配比：学习效果的提升70%来自挑战性实践，20%来自导师和伙伴的指导与反馈，10%来自纯粹的知识学习，这才是能力修炼的正确打开模式。
接触生涯之初，我参加了新精英职场MVP的网课，课后看了一些生涯咨询方面的书籍，后来参加了生涯咨询的初级培训--生涯规划师认证班，这都是属于721法则里面10%的部分。
在721成长法则中实践占比70%，快速成长离不开大量的实践。所以，学习之后我就在朋友圈发布了实习咨询的好消息，寻找更多练习咨询的机会（嘿嘿！这是在生涯规划师认证班上李凯老师教的）果然很有效哦，我有了除自己之外的第一个、第二个、第三个咨询对象。除此之外电视剧中的人物、小说中的人物、现实中明星大腕的职业发展都可以成为我们学习之后将知识内化和应用的素材及案例。
721法则中还有20%来自导师和伙伴的帮助。作为咨询菜鸟的我难免会在咨询过程中有困惑走弯路，我会在实习咨询之后做脚本式复盘，然后跟一些一起学习生涯咨询的小伙伴交流。另外，像赵昂老师的公众号，生涯研习社里大家的咨询实践分享也是我实践这20%的重要渠道。同样一个案例，不同的人咨询思路有所不同。如果是我，我会怎么做，分享的老师TA又是怎么做的，咨询背后使用的理论和工具是什么，对比学习中总会让我收获很多。
我已经报名了新精英的咨询师特训营，带着这段时间咨询的疑问学习，相信会更有效。特训营之后依旧需要不断实践，而新精英发起的职业咨询在线团体督导项目将是我接下来721法则中20%成长的重要平台。实践加速成长的721法则，会帮助你我在成长的路上加速前行。
04
学习 = 学+习，从“知道”到“做到”再到“自动化输出”，请持续10000小时的积累
格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”
学习，让我们获得知识，从“无知无能”到“有知无能”。练习，让我们掌握技能，从“有知无能”到“有知有能”。而大量的实践，让我们精通才干，把会的变成可以自动化输出的，达到“无知有能”的境界。从不会到会，从会到自动化，需要持续的大量练习。如果你要成为某个领域的专家，请持续10000小时的积累。
05
关注优势，做自己擅长的事情，是我们快速成长的关键。
股神巴菲特是投资界的神话，如果你看过他的传记，你就会明白巴菲特从小就对数字感兴趣，不管是记录车牌还是统计饮料瓶盖，他都乐此不疲。他开始学习投资以后，阅读公司年报就成了他的一项爱好，关于投资你以为他是在工作，其实他只是在热爱的领域里努力地玩。在职业生涯中，关注优势比劣势更加重要。发展自己的优势，做自己擅长的事情，你会比别人成长得更快，更容易获得成功。
最后，我想说：“术”之前是“道”，在“怎么办”之前先解决“为什么办”的问题，在出发之前，先解决去哪儿的问题，接下来的行动会更有效。
以上《煎饼相对论》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“论求职技巧”专题！
