给拒绝过你的公司再投简历，是自取其辱？。
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是由小编为大家整理的“给拒绝过你的公司再投简历，是自取其辱？”，仅供参考，欢迎大家阅读。
假如表白被拒，你会鼓起勇气再次表达心意吗？有人说强扭的瓜不甜，感情的事不能牵强；也有人说真爱难寻，无法轻言放弃。都说找工作就像找对象，若被心仪的公司拒绝，你还会再投一次简历吗？
近日对“会不会给拒绝过你的公司再投简历”展开了调查，结果显示：明确表示自己会再次投递简历的人群占20%，需要看情况再做决定的占13%，明确表示不会再次投递简历的占67%。可见，大部分人在找工作这件事情上不会让自己被同一家公司拒绝两次。（见图1）
图1：会给拒绝过你的公司再投简历吗？
数据来源：
会被拒绝第二次
依据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人挑选不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为假如你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，抓紧去准备下一场面试，毕竟可挑选的公司那么多，为必白费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发觉与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承担方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“为必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担忧会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。 BBS网友“Wendy_Due”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的真诚和执着。”就像文章开头的提问，表白被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。 BBS网友“漫游鹰”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家一般企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
聘请过程中的变量许多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为聘请最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普通的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，假如一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的推断方式， BBS 网友“ggdd123123”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。假如对自己有利，为什么不再试试呢？”
是啊，假如对自己有利，为什么不再试试呢？（完）
扩展阅读
看清公司再投简历，这些一定要知道！
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求探索生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。” （完）
被公司拒绝了，还想再投简历有戏吗？
求职者迫切想要得来某职位的心情可以懂得，凡是事过犹不及，一个职位复复投递不仅不会拿高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作度。
有不少求职者发帖表示，烦恼于把简历投递来心仪的公司却没有回应，可心有不甜，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过依据所作的调查，高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采纳此方法，其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。
如果你想要复复投递简历给一家公司，在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开复复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看来职位聘请广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么停次在周一或是周二上午投递；
4、每复复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等；
5、复复投递简历最多不要超过三次！（完）
简历自检，检完再投！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够体现出求职者的个人素质。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了简历自检，检完再投！，仅供您在工作和学习中参考。
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会认真检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。因此，职场专家排列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我对比。
1、篇幅是否过长？
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历是否完整？
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。即便你在其中真的有职业空白，也请略作说明，至少也可以为自己赢得一个面试的机会。
3、表述是否过于简略？
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得简，但是也要简而有力。简到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4、是否出现明显错误？
非常是一些时间上的错误，比方说出生年月上的明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。 另外，期望大家尽量不要使用附件投递，因为很有可能被认为是病毒而直接删除，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6、用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量挑选一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。 （完）
遇见这种“垃圾”公司，你敢投简历？
“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水
多少人上班是为了生存、生活？多少人又是为了理想、妄想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，如果在面试时就亮确告知没有加薪，鬼才会去！
“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“锤炼”人，1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责，你说是不是很锤炼人？这样的公司肯定也没啥大前途，但是对于新秀来说，还是很有利用价值的！在这种公司的工作体会养成后，可以作为跳槽寻得停一份工作的“肥料”。所以碰到这样的公司，多留个心眼，暗暗收藏体会，以备后用！
“可回收垃圾”公司：加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事，让你舍命加班的公司能给你带来什么？加班费？工作体会？画大饼的妄想能当饭吃吗？这种公司有缺点，但也不是大问题，回炉复造一停还有救。碰到这种公司，如果你能扭转天地把公司“融解成新”也是一种能力和实力的展示！
“有害垃圾”公司：剥削职工，不遵守劳动法
不少人跳来跳去，就是为了找一份稳固、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同，也不缴纳五险一金，想着法儿地剥削职工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司，坑了一批又一批应届毕业生，良心不会痛吗？收到这种公司的offer，千万不要去！
那创业型公司是什么垃圾？
不好说，顶着初创公司的名头，向职工哭穷，压榨一样职工的应当归到有害垃圾；公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们，你们要学会成长、学会成熟，五年后再来看看你们是什么垃圾？
你现在的公司属于什么“垃圾”呢？快来留言分享吧~
六种简历，HR是拒绝的！
聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
这样投简历会被公司封杀！
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这样投简历会被公司封杀！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
有不少求职者曾在论坛上发帖，烦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回音，可心又不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。
职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。
反复投递简历也有成功案例！
反复投递简历真的会被公司“封杀”吗？依据论坛的调查情形来看，近72%的网友认为这种做法并没有用，而相对的也有11%的受访者觉得复复投递反而能引起公司的关注，更有17%的网友表示这还不如直接“霸王面”来得有用呢。
对此，有过体会的网友纷纷献计献策。网友“猫咪爱鱼”分享了她复复投递简历最后赢得入职机会的成功经历：“我的体会是，如果你在面试时就明显得感觉到面试官对你不满足，那就不要抱期望了；但如果你觉得面试官对你还是挺有好感，一样还是有点期望的。”
网友“Aimee1112”也分享了她对于复复投递简历的体会：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；
2、如果你复复投递同一个岗位在没有接到面试通知的情形下被同一个HR看到，他会直接挑选忽略；
3、如果你是“海投”，投递了这个公司的每个聘请岗位，那么你会被直接“拉黑”！
海投简历的两大技巧
如果你还是挑选要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1. 记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2. 请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情形不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当全量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！，欢迎您参考，希望对您有所助益！
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1. 冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2. 无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3. 为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
这些坑公司千万别投简历！
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这些坑公司千万别投简历！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
我们曾在【职贰】向大家征集，公司出现什么征兆，就说明走下坡路了。依据网友们的投票结果显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流淌性非凡大，不断有同事离职”，第二位是“本来有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
@韩仰荣：员工流淌性非凡大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防御着点吧。
@Tang：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——抓紧翻出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是相关于各项考核的具体规定。据推断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很模糊，内涵却很丰富。
@十六没有铺：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别奇特，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消逝的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是习以为常，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@紫叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？虽然依据劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态进展给自己找条退路吧。
@马法狄：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说没有就没有，想留留不住。
@随风飘：十个选项中了一半。
——静静地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话，你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积存好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。（完）
你的简历投对时间了吗？
某BBS网友正在“骑驴找马”，所以天天晚上回家上网投简历，但是却很少收到面试电话。但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
众多网友给了他如停建议：
1、周日晚上的12灭火投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会拿高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2、一样接到面试电话都是在上午或者停午停班之前，所以掌握这两个时间点，而且一样人事的停班点会比一样职工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3、越新公布越难投。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数度远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。
大公司是怎么筛选简历的
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的大公司是怎么筛选简历的，希望能对您有所帮助，请收藏。
第一声明，这些说法只是我的体会，不一定具代表性。
网上聘请投进来的简历是怎么挑选的？
基层员工：
不含技术性的基层职位公布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便扫瞄，然后面试一下行了。
具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。
聘请毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清晰，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要特别主动的学习。
中层员工：
有一次我要聘请部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还同意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是扫瞄简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。
我相信没被扫瞄中的简历，不一定就是不适合的人。而被扫瞄过的简历，也经常是不符合资格的。所以，就算简历被扫瞄了，也不代表HR细看了；就算细看后剔除，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门挑选过的简历，那些被剔除的，我相信也有许多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜爱的，也没机会了。
因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？
高层员工：
对我们来说高层人才只有三种进入的渠道：介绍来的、跳槽来的、猎头推举的；除非以上管道找不到人，才会在网上公布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏锐的，网上的中高简历HR会细看。
高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。
假如一家公司聘请高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书污七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。
据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它熟悉的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉……
至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸，就好比猜度HR喜爱看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。
现在许多教人怎么写简历的，网上许多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。
例如我熟悉一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”：无比要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得漂亮……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映了部分现实。（完）
为什么你投的简历没有回音？
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“为什么你投的简历没有回音？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
三招让你投简历成功
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“三招让你投简历成功”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
不少人常常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当相关。
技巧1 包装求职邮箱
给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便聘请官轻易分类挑选；用E-mail发出的简历在格式上应简洁了然，复点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于聘请方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送
投递简历究竟以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR天天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习性先建立简历库，把所有简历下载归类后再挑选，便于保留。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永久不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在聘请官工作清闲时段，一样不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一样都很忙。（完）
别浪费时间了，这种简历HR是拒绝的
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？下面是小编为大家整理的“别浪费时间了，这种简历HR是拒绝的”，仅供参考，欢迎大家阅读。
聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，这种简历是被拒看的：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会立刻被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
谁不是一边被拒绝，一边还在投简历？
假如表白被拒，你会鼓起勇气再次表达心意吗？有人说强扭的瓜不甜，感情的事不能牵强；也有人说真爱难寻，无法轻言放弃。都说找工作就像找对象，若被心仪的公司拒绝，你还会再投一次简历吗？
曾经对“会不会给拒绝过你的公司再投简历”展开了调查，结果显示：明确表示自己会再次投递简历的人群占20%，需要看情况再做决定的占13%，明确表示不会再次投递简历的占67%。可见，大部分人在找工作这件事情上不会让自己被同一家公司拒绝两次。（见图1）
图1：会给拒绝过你的公司再投简历吗？
数据来源：
怕被拒绝第二次
依据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人挑选不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为假如你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，抓紧去准备下一场面试，毕竟可挑选的公司那么多，为必白费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发觉与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承担方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“为必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担忧会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的。网友“Wendy_Due”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的真诚和执着。”就像文章开头的提问，表白被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“漫游鹰”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家一般企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
聘请过程中的变量许多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为聘请最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普通的意见是“一两年”。无论原因是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，假如一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的推断方式，网友“ggdd123123”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。假如对自己有利，为什么不再试试呢？”
是啊，假如对自己有利，为什么不再试试呢？谁不是一边被拒绝，一边还在投简历呢？
你的简历是这样被淘汰的
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差异，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
《给拒绝过你的公司再投简历，是自取其辱？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
