简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的个人素质。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？以下是小编为大家精心整理的“99%的简历都有这些问题，你是剩下的1%吗？”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消逝在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音？对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显zC530.com
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有关心的经历和信息，其它不必要的内容轻易弄巧成拙。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张女士”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。（完）
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火速自查：这些简历上的错你有吗？
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“火速自查：这些简历上的错你有吗？”，相信能对大家有所帮助。
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机会的；若是能掌握技巧，则成功率更高机会更多。别担心，我受命采访了一些资深的HR人士，下面就是我的汇报结果。
别考验HR的耐心——简历版式
根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更美丽更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再美丽再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：
· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特殊容易视觉疲劳的眼球。
· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
别往返穿梭——公司性质
如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的进展空间会更自由更广阔。
也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR扫瞄简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。
若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。
别太早也别太晚——工作年限
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积存的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证实给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。
别以为越多越好——工作经验
你看过（）的“简历大调查”了？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“重量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪慧的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比排列一大堆在校打工经历有用得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注重，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
别以为他/她不知道——卖点适中
是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最出色最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永远都要理解，HR筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力推销你自己，让HR们无法拒绝你！（完）
这是99%会被hr秒杀的简历！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？以下是小编为大家收集的“这是99%会被hr秒杀的简历！”仅供参考，大家一起来看看吧。
也许这是聘请时，HR挑选简历的一个潜规则，即在高峰期天天都会收到上千的简历，而挑选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉许多不错的应聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企业为了减小聘请成本，这种做法也是无奈之举。
鉴于许多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，而哪些类型的简历将被直接秒杀？下面就为大家揭晓。
1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也期望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等（就IT专业而言），这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
2、废话多，特别是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的简历太多。
3、把图书馆治理系统一类的东西作为项目经历的：拜托，这种课程大作业是极难看出水平的。
4、考过运算机等级考试的：专门针对运算机方向求职而言。等级考试是给非运算机专业的人考的，假如你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
5、排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务治理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己熟知这些了。
6、有许多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
7、号称熟知Dreamweaver或者Photoshop的（仅针对编码和研发岗位）：许多应届生花了几年学怎么“做网站”和PS，以此认为自己运算机熟知，让人无力吐槽……招设计师不在我说的范畴内。
8、四级没过的：四级都没过但实际英语能力不错的，我没碰到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档，但很难期望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流。（这个似乎争议很大，补充一下：我不认为牛人一定要过四级，肯定有没考过四级但外传读写很牛叉的人，但我认为这种人所占的比例很小。聘请不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试，而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……）
9、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种，这种情况相信大部分公司都会在面试的时候认真询问吧。
10、实践经历有明显作假的：不解释。
11、附带全身照的，特别是华丽的彩色生活照：专业一点，我们不是招前台。
12、附带各种获奖证书的：获得奖学金或者竞赛的经历会为简历小小的加分，但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面，拜托……这又不是申请出国，我也没必要去验证你在院棋牌竞赛中获得了二等奖这个事是真是假。
13、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”……
14、什么都很熟知的：假如真如您所说，那我会倒找您求职的。
15、同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难期望在一段时间内的成长会多大。（完）
这些标准，你的简历达到了吗？
1、要认真检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更轻易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采纳常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌独树一帜，排的象广告一样。当然，假如你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和体会绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为聘请人没有时间或者不同意花太多的时间阅读一篇冗长空泛的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证实资料，并作为附件附在个人简历的后面。必定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。
8、必定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永久是卑劣的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清晰，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使聘请单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有制造性，使阅读者能产生很强的阅读喜好。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。（完）
有这些问题，刷你没商量！
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？小编特地为您收集整理“有这些问题，刷你没商量！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不熟悉自己。阅人许多的HR也很清晰，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间模糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。
曾就“该不该用美化过的简历争取面试”这个话题开展过调查，超过4成的参与者表示“可以考虑”，而在回复中，他们对此表露的情绪更多的是委屈和愤慨——简历夸大虚假的人，倒是顺利找到了份好工作；勤恳老实的人，至今还在痛苦的查找过程中，简直毁三观！
给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”，迟早要展露“素颜”的你。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！
无中生有
有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发觉，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？
几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发觉，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济缺失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话，企业可以直接辞退当事人。同时，许多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，假如你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都特别吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚！
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1. 能力达不到，胡乱吹嘘；
2. 在证书上做文章；
3. 入职时间与离职证实上不相符；
4. 任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5. 夸大工作业绩；
6. 虚构手下的直属员工数量。(完)
猎头是这样看简历的，你知道吗？
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“猎头是这样看简历的，你知道吗？”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
如果你有这多年的工作体会，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
第一会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也期望聘用有跨国企业体会的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进治理方法和技术带进来。
2、职位
那些托付猎头查找的人才通常都是在治理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的治理者资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），推断你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推举的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证实人。（完）
简历有这些问题，没回音太正常了！
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。非凡要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过很多找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都同意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么？要防止没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注重力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于查找那些理解力强有专长有进展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”“我能解决什么非凡的问题？”这可能是一个明确的职位，假如是这样，非凡关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱相关。所以，查找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节约多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。抓紧扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证实你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注重力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节约好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节约了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。假如可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注重。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗？
作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不熟悉的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。（完）
这样投完99份简历，一个面试都不会有！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“这样投完99份简历，一个面试都不会有！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议：
必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
90%的简历都存在的严重问题！
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？小编为此仔细地整理了以下内容90%的简历都存在的严重问题！，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最复要的，最复要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最复要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，必定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的要害。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成绩？积存了哪些要害技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不模糊自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业计划没做好，面对目标岗位究竟该展示什么、能展示什么，一窍不通。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你关心宾户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少宾户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的复要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 （完）
热门讨论：
领导复男轻女，别人吃的撑死我却闹饥饿！
别再问原因了，你的简历是这么淘汰的
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历式样合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
不知所云，缺乏主题 ——是你的简历吗？
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“不知所云，缺乏主题 ——是你的简历吗？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序排列了很多在校期间获得的奖学金、参与各种竞赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和喜好喜好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：
很多简历不是铺垫过多，就是缺少逻辑杂乱陈设经历，左看右看，找不到复点，不知道要表达什么。在我们约到的案例中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展示一个人，并不是几页纸就能说模糊的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要环绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地显现你的能力和经历，复点突出和展示你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能了然你的上风所在。 （完）
9成成功简历都是这么写的，你还不知道？
1、时序型
这是最一般也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历模糊、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；三是你最近所担任的职务足以体现你的上风。比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很轻易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的锻炼和收成也都一目了然。
2、技术型
这是一种鲜为人知但却很有用果的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和上风加以必定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可依据自己的实际情况挑选使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型；你的工作经历有或长或短的职业空白期，或存在特殊中断问题等。如果你曾经有过事业的巅峰，或是有突出成绩和能力，用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而躲开存在的劣势，这种方法目前很少被求职者所运用，建议应届毕业生朋友大胆采纳。（完）
没有这些错误，就是好简历！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“没有这些错误，就是好简历！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
怎么的简历是一流的简历？没有这些错误，就是好简历！
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
有个人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
你的简历是这样被淘汰的
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差异，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
醒醒！你的简历少了这些！
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“醒醒！你的简历少了这些！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒适的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR到底对怎样的工作经验感爱好呢？为您总结了资深业内人士的建议。
同岗位工作经验
★★★★★
网友“雪狐”认为：在工作经验方面我优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的上风便远大于其他同类求职者。
点评：简历上拥有同岗位工作经验的上风在于相比其他求职者更了解这个岗位的需求，只需花少量的时间进行培训便能很快地投入到工作中，更快地到岗就业为公司产生效益。其次这类求职者拥有大量相同的工作经验，这会让工作出错的概率大大降低，使的公司防止不必要的损失。
项目经验
★★★★
网友“达瓦里希”认为：相比其他，我更看重求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个，我并不是很看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。从项目经验中最能看出一个人是否有真才实干。有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，还烂尾；同样干3年的同行同岗，另外一个候选人已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富，也更有用。所以项目经验优先级第一。
点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是怎么样的。但是有项目经验就不一样，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有实干能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最要害的那一点。
大公司的工作经验
★★★
网友“乌鸦高校”认为：假如一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验，相比一般求职者会更受重视。有过名企的工作经验，本身也是一种上风。大公司的上风在于治理制度规范、完善，可养成优良的工作习惯。有大公司工作经历的人相比一般人，更有职业素养，就身边接触的同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜爱懂事的。
点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清楚的职业计划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花，真正具有说服力的，还是你在大公司做过什么，取得了什么样的成绩。
工作年限
★★
网友“未完成的歌”认为：工作年限只能做为一个参考，而非决定一个人录用与否的决定性因素。就好比学历一样，工作经验只是一块敲门砖 。同时，工作经验也是让企业对求职者的能力有一个初步的推断。而依据岗位的不同，要求也会有所差异。有的岗位需要的不仅仅是技术和能力，需要的还有为人处世的技巧和治理聪明。缺乏经验可能会导致工作难以开展以及企业运营成本的上升。
点评：首先要明确一个误区，就是工作年限仅仅只代表了工龄，并不等于工作经验，这两者没有必定的联系，10年的工作年限并不意味着你的能力一定比有5年工作年限的人强。同时，超长的工作年限并不意味着有经验上的上风，反而可能会给予HR留下固化、难以调教、不如新人“小白”来得实在的印象。
每份工作的关联性
★
网友“天下奇观”认为：每份工作的关联性也是一个重要的考量因素。是否有类似岗位或行业经验我认为并不重要。这一类人对自身有清楚的职业计划，他的所有经历都有一条清楚地脉络，知道自己想要的是什么，即使没有相关的工作经验，他的真诚度和稳定性也是有一定的保证的。
点评：其实这个问题反映的是个人的职业计划。工作是由你自己选择的，工作经历和应聘岗位自然就是你职业计划和目标的体现。就招聘方来说，经验可以积存，能力可以培养。然而一个每份工作缺乏关联的人，往往会暴露出没有职业计划和目标的形象。一个冲动且缺乏目标与计划的人又谈何提升自己、给公司制造收益呢？
简历里的这些词，真的不能有！
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“简历里的这些词，真的不能有！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
