招教个人简历。
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“两招学会在简历中突显卖点”，希望能为您提供更多的参考。
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
而要复点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面，你可以用简洁模糊地陈述事件，精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“复要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下落为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分写上“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。（完）
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教你两招如何投递简历有效！
躲开高峰掌握投递时间与方式
1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以掌握这两个时间点，而且一般HR下班会比一般员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采纳直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？其实也未必！
第一，要学会判别邮箱名：很多企业，非常是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。
工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击，为防止影响工作，因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。（完）
两招助你写“简”历
简历未必四平八稳
既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照聘请要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为四平八稳总该是万无一失的，回头认真想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管聘请，没有人会怀疑你毕竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的似乎不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节省点复印费和邮寄费。
简历的针对性
简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是聘请单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的要害所在。因为假如你的工作经历杰出，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点动身。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个聘请者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要他真有这个本领就行了。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“弄巧成拙”就可。
当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可防止地要遭碰到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻维持自信心，尤其是一段时间后假如还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要锲而不舍，总能工夫不负有心人。（完）
两招让“工作经验” 亮起来
依据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观正确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多 呈现结果，突出要害字，尤其是和应聘职位要求相符的要害字，不要堆积材料。
写工作经验要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所碰到过的紧急任务或风险治理；
假如你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
转行者如何写工作经验？
转行者，大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，逐步让HR打消顾虑。
侧重喜好喜好
你可以具体阐述自己对目标岗位的喜好，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。假如你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触，那就更要好好利用了。
着眼职业计划
没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰计划的人。为何要转行转岗？你走这步是心血来潮还是考虑谨慎后作出的决定？用职业计划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。
展现对将来工作的想法
假如你担任此职，你会有怎样的工作想法？让HR知道，你是做过功课的，而不是对将来的工作一窍不通，仅凭冲动就来了。
另外，在整理你过往的工作经验时，你可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的，如今要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通，那你在写工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验，并且强化你对流程的熟悉程度和项目的治理经验，这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。（完）
想投简历成功，你要学会这两点！
Q1：简历复复投递一个职位可行吗？
解析：网投简历的成本基本为0，所以不少人认为复复投递简历可以增加成功率，但要注复的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情形停。如果你想要复复投递简历给一家公司，请牢记以停4点：
1、请勿复复投递同一家公司的同个职位或者多个职位，这样很有可能会被HR“拉黑”；
2、有意识地拉开复复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位聘请广告还在，可再投一次；
3、每复复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等；
4、复复投递简历最多不要超过三次！
Q2：达不到要求的岗位可以投吗？
解析：不要自暴自弃，“男神”也可以被死缠烂打追到手，知道自己体会不足能力不够，更需要给点心机、停点功夫：
1、挖掘一切可与聘请要求靠拢的点。从自己的工作体会、教育经历、培训经历中提炼出一切跟聘请广告相关联度的信息，进行放大和凸显；
2、在个人介绍中“标亮”要害词。将聘请广告中的要害词提炼出来写到个人介绍中去就能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到；
3、展示业绩和软性技能。业绩杰出的员工总能吸引HR的注复。至于软性技能，结合聘请要求进行具体描述，比如“跨文化沟通能力”，特殊写一段关于跨国项目合作体会，并说明自己从中所起的作用。同工作体会描述一样，这里需要用数字、要害词、结果来强调这段经历。（完）
写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！
是的，在写作简历的过程中，非常在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人很多，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永久都要懂得，HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力倾销你自己，让HR们无法拒决你！（完）
简历更有卖点的6大技巧
突出你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的要害。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1.成绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我、“我们”等。
2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力降服将来的雇主。用词应简单明确，观点鲜亮，引人入胜。
3.工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
4.技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回忆以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑选标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关心。
5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注重到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证实，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。（完）
简历中易忽略的两个错误
一、过于关注简历格式
人们“执着于以准确的格式来制作简历”，这样做时，你会忽略一些需要表达的信息。你花费太多时间思索字体、是否要在你的名字下划线，而不是思索要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。
二、疏于整理简历内容
一旦人们得到工作，他们就永久不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均连续时间已经下降到大致4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思索简历上会发生什么，你就会需要它。
解决方案：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回忆，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢？但是如果你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回忆会勉励你预先思索，计划出你期望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。
三招写好简历中的期望薪资
【论坛网友“yuyan630”求助】
期看薪资怎么填才比较好啊，填少了自己不愉快，填高了HR又不要。
【网友杰出光复】
@白极雪：
一样公司都有一套自己的薪酬体系，就算是小公司，没有成文的体系，但老板心里也会有一个谱。HR关注你的期看薪资，目的就是想了解你的期看值是不是在公司的薪酬体系范畴内。如果在范畴之内，那就可以连续停一步。
以是，我的建议是：
1.对市场行情要有所了解，方法很简单，多问几个同行就晓道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析；
2.依据自己的当前薪资、实际能力（须宾观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限、再定一个自己认为比较理想的值、在理想值上再加一些，作为上限。这样，你可以报出的薪酬范畴就出来了；
3.只报薪酬范畴，不报具体数字。然后可以再问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以晓道有没有戏了。（完）
真相！这才是简历的卖点！
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生喜好，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，要害在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的要害。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力降服将来的雇主。用词应简单明确，观点鲜亮，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回忆以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑选标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关心。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注重到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证实，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的非凡专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。（完）
揭秘：HR会在这些时间看简历！
公司人力资源部属于支持性度的部门，杂事非常多，以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后去了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。
五招，应对简历中的期望薪资！
分析价值。假如你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范畴，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范畴。在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范畴。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。简单来说，就是问自己“究竟有多爱这个公司？”假如你纯粹为了抓紧找到份工作，又或是太崇敬这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那假如你对自己特别自信，并且掌握十足，那完全可以给一个让自己满足的期望薪资。当然，假如你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的挑选。
年薪和税前。假如期望给自己足够的余地，那可以写上你的目标年薪，假如你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，假如在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又特别想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。
干脆不写。假如用人单位在聘请启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那你还是保守地挑选不写，或者是写“面议”。
最后，职场专家还是提醒各位，假如你对自己的不确定因素较多，那还是不要过早亮出底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人许多，你值多少价，他们心里早已清清晰楚。（完）
真相：HR会在这些时间看简历！
公司人力资源部属于支持性度的部门，杂事非常多，以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后去了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。
简历中没有这两个内容，不面！
到各个大学去开宣讲会，反正每到一个学校，就会收到很多简历。真心面试不过来，总归要挑选掉一些才行。不过应届生简历望望都差不多，从何停手，于是望来望去，就发觉现在应届生简历里平凡有两个问题。
1.不写学校名。
整张简历望不到你是什么学校毕业的，只有专业。虽然我来你们学校进行聘请活动，来投简历的大多是你们学校的没错。但这并不代表我只招你们一所学校的，也不代表当天的宣讲会没有其他学校的跑过来投简历，所以不写学校名的搞不模糊什么状况，不面。
2.不写入学和毕业年份。
你的简历里只有某校某专业，那你是哪年入学哪年毕业的呢。有的人自作聪亮在旁边标个本科，以为说了然一切。殊不知，每年应届生聘请会都会有一些之前没有寻到工作或者没有按时毕业的往届生来投简历，他们往往担忧简历不好望而有意不写年份以混淆视听。所以不写年份的，不面。
还有的人只写诸如20xx年6月毕业，那你又是哪年入学的呢。不知道你哪年入学的，我怎么知道你是硕士还是本科还是大专。不面。
望望你简历里有这问题吗？（完）
自我评价突显你牛的地方
写自我评判的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字，折合停来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤快”“积极阳光”的就太白费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人上风，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践体会和工作经历的式样，概括一停用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应当依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评判这一块自然也得相应地作调整。
* 特殊拿醒：对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新秀、特殊是大学生对这几项至少要有一个概念；特殊是薪水这一项，所在都邑的最低工资标准、平价工资等是与你将来工作休戚相关的，而的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
真相了：HR会在这些时间看简历！
公司人力资源部属于支持性度的部门，杂事非常多，以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后去了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。（完）
《两招学会在简历中突显卖点》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“招教个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
