算清楚这三笔账，就知道薪资该要多少了！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《算清楚这三笔账，就知道薪资该要多少了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算：
给自己一笔账：跳槽成本
对新工作按照以下指标做个重要度排名：
1、专业对口；
2、岗位兴趣；
3、公司前景；
4、职业发展；
5、薪酬水平；
6、企业文化；
7、领导风格；
8、培训机会；
9、加班出差频率；
8、路程耗费
给对方一笔帐：它的收获
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。（完）
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学历对薪资影响很大，你知不知道！
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职场主流薪资段在这个范围！
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拿多少钱，就干多少活？
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谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。日本现在有一个如日中天的企业叫Tsutaya，是日本最大的出租光盘的公司，其经营者的理念非常有趣，为日本超级畅销书作家土井英司大力推崇要想实现财务自由，在常见的五个关键词when、where、what、who、how前面都加上一个喜欢，生活和工作便都将变得美妙无比。
但是刚进公司的员工肯定是没有这种自由的，靠跟公司持续的薪酬博弈，能够最终实现你想要的自由吗?这种想法真是弱爆了。
土井出生在一个世代做小生意的商人之家，从小就幻想能够成为一个经营者，20多年来，他总共读了超过10000本商业书籍，有了6次跳槽经验，这让他很早就养成了以经营者的头脑来思考的习惯。学会了站在这个角度看问题，就能很清晰地了解现在的自己对公司来说，到底具有多大价值。
他发现，大公司在每位新进员工身上的投入多达几百万日元，这些先行投资，以后当然要尽量从他们身上收回来，公司对员工进行的培训，都是为了从他们身上获得最大的利益。
但是很多员工不会这么想，他们觉得，自己的工资是20万日元，那么做出价值20万日元的工作就行了，太过投入，就会感觉吃了亏，遇到困难，就会安慰自己为了这点钱真不值得费那么大劲。
实际上是谁真的吃亏了呢?土井举了个汉堡店的例子来说明：比如在汉堡店打工，时薪700日元，但不是卖了700日元的汉堡就等于干了该干的工作。因为对公司来说，700日元的汉堡是销售额，700日元的时薪是人工费，打工者要是只干700日元的工作量，公司就只能倒闭了。因为在一般的经营原则中，要想得到最低限度的利润，人力成本要控制在销售额的30%以内。就是说，你得卖出现在工资3倍的销售额，才算配得上你的工资。
那么大家都来算一算，你在干着自己的价格=工资的工作吗?
恐怕很多人不是。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。这个附加值不是溜须拍马的本领，不是握在手里的N多资格证书或者英文有多流利，而是在公司提供的背景舞台上，成为传说中的一流员工，那你就能在任何时候把这种能力换成金钱。
上海银行薪资福利有多少？
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楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。
//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是很清楚。
只能就我了解到的情况，向大家解介绍一下。
目前，上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。
分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的，比较特殊的是，总行营业部网点比较集中，主要集中在黄浦区，地点基本上都是市中心的位置。
比较偏远的是自贸区，另外四家分行的网点分布都比较分散。
关于这四家的福利，市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远，但是因为业绩不错，所以福利还挺好。
总行营业部因为之前跟总行的渊源，而且有一些比较固定的大客户，所以业绩一直比较稳定。
浦西和浦东的待遇差不多。
我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候，其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西，其实剩下来的也就五六千。
但是，过节费会比较高，一般情况下，中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴，盒马生鲜大众点评，这些地方都可以1:1消费。
时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等，就不赘述了。
本人在网点轮岗三个月，也没有干什么正经工作，基本上就是打酱油，做做ppt什么的，三个月之后进入后台部门。
转正后一个月税后到手12000，算上其他福利过节费应该是13000。
//关于未来的岗位//我想说，其实，这个岗位不确定性是很大的，未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人，就会直接抽调人去。
部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量，这个真的是各个分行各个部门的情况不一样，不确定性很大。
但是有一点比较确定的，是如果招进来的是分行业务培训生，是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销，好像没有看到谁做过柜台。
//关于落户//至少在我们这一届，上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标，所以其实跟单位关系不大。
//关于给大家的建议//其实我也只是一个新人，所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现，如果轮岗到自己想留下的部门，就要积极主动争取让领导看到自己的能力。
//关于会分到哪个分行//这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的，如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近，如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。
至少就我而言，我是被分到了附近的那个分行，但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的，所以这个也不是很确定。
不过如果你有想去的分行的话，租房的时候可以考虑一下，并且最好提前发邮件或者给hr打电话，说明自己的意图和倾向。（打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行，而是告诉hr自己住在哪里，想要去一个离家比较近的地方。）
//关于工作环境人际关系//我想说，关于这一点真的是不同分行，不同部门也很不同。
工作环境好不好，其实很大程度上取决于领导。
我有了解在总行做业务培训生的小伙伴，因为领导比较tough所以工作得很不愉快。
但就我个人而言，我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的，领导没有什么官僚主义的架子，都比较平易近人，同事也很好说话，整体管理层比较年轻，所以是一个比较开放积极的心态，没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。
//关于总行管培//总行管培生应该是分行轮岗两年，然后可能留在分行当部门小领导，或者去总行的部门工作。
总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的，有比较活跃比较能干的，被领导赏识，有可能几年之内就成了总行部门小领导了，也有可能最后工作不如人意，还不如业陪。
总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门，至于分到是哪个部门，好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交，学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。
大概就这么多了，白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查，说话比较缺乏逻辑，主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。
面试官：你的期望薪资是多少？
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，
我们的答案一般有两种，
一种是给出一个模糊的说法，
类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。
所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？
首先我们需要综合考虑以下3个因素：
①明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
②明确公司所处行业的薪资区间范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，
你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，
你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，
根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的
③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。
在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：
①期望薪资建立在自己的消费情况之上
自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，
公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。
②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上
一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，
却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。
往期穿越门
Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？
Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？
Q84：是不是985毕业的月薪都过万？
Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
物流总监面试，主要突出这三点就够啦
近些年以来，随着各类制造型企业的规模越做越大，许多企业不再依靠于外部的物流渠道进行物流运输，而是会选择建立自己的物流部门，部门的管理者——物流总监这一岗位的人才需求量也随之上涨。那么对于求职者而言，在物流总监面试过程中，可以着重突出自己的哪些长处呢？
工作经验是基础物流总监需要全面负责生产计划、订单履行环节的有效运作以及相关管理工作，并协助决策层制定企业物流发展战略。因此企业在招聘物流总监时，会比较看重求职者的工作经历，最好要有相关行业的企业物流管理、供应链管理的相关工作经验。求职者在面试时，可以重点讲讲自己和目标企业所在行业的相关工作经验，以及在该行业进行物流管理时有哪些注意事项等，都会是不错的面试表现。
综合能力体现是加分项物流总监需要负责制度流程建设，包括制定物流策略流程及后续不断的流程优化。同时还要根据公司物料特性及物流发展状况，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障公司货物安全和按相应需求及时供应，组织公司货物调配、调度，降低库存，因此求职者在面试中除了要展现自己的专业背景和实操经验外，如果能有生产计划管理、成本控制、工商管理等相关经验，将会更容易展现自身实力。
管理能力必不可少物流总监身为部门总监，管理部门人员也是必须的，具体包括根据公司发展战略及价值导向，进行团队建设，并辅以日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提升团队工作能力等等。在面试过程中，如果遇到这方面的问题，除了可以讲讲自己过去的管理经验、以及提高团队工作能力的技巧外，还可以适当融入对面试公司企业文化的解读应用，举例说明如何能让手下的人进一步了解融入企业等等。
在物流总监面试过程中，求职者可以将自己的能力点分为相关工作经验、综合能力和管理能力三大块进行描述展现。最后还要注意，当面试官对于自己的某个回答进行追问时，一定要正面回答问题，不可顾左右而言其它；同时回答的内容最好要倾向于该公司的招聘需求，而不要说一些面试官不关心的内容，要尽可能地展现出一个合格管理者的风范。
1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？
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疫情隔离期让全国大部分企业都被迫一起放假休息，那么你的工资也在“休假”吗？有按时发放吗？数额上是增加了还是减少了呢？最近，小编在网上看到相关话题的讨论，没想到看到了如此两极分化的场景……
惨得如此相似：迟迟拿不到钱、薪资缩水
网友“美洁子”：我们公司去年12月份的工资还没发呢！
网友“小精灵”：我们去年12月的工资、提成、年终奖都没发……
网友“起舞的卡西莫多”：工资3月15号之前发一半。
网友“老王”：今年我的保底工资和去年相比减少了8000，家里有孩子不敢说话。
网友“无人之岛”：财务湖北人，预计要到4月才能发1月份工资。
网友“殇小瑾”：虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资2200，岗位、绩效、奖金一律切！
网友“沧海苍苍”：什么工资不工资的，公司都没了……
网友“潘彼得”：我们去年11月的工资都还没发，还不让人问，问就是不跟公司一条心，只想着自己...
网友“云淡风轻”：1月份工资惨不忍睹，更可气的是我们年终奖年前没发，说年后再发，结果遇上疫情，年终奖缩水直接一大半！和1月份工资加起来还没去年12月份工资高！
“疫情见好”型公司，解锁的福利你根本无法想象
小编觉得疫情当前，以下7点能做到3个的基本是靠谱的公司：1.没裁员；2.工资照发；3.不降薪；4.开工发口罩；5.不加班；6.弹性上班；7.最好有涨薪。而以下这些公司不但符合基本要求，还超额发放了各种福利：
网友“天空是海洋的倒影”：在家休息了45天，也没有在家办公，今天居然把2月份工资发了，好开森！
网友“骄傲的天鹅”：对比了一下评论区，我突然觉得很开心！一月二月工资奖励照常发，重点是我们年后到现在一直是轮班，一个星期上三天班！不扣全勤，不扣年假！！初八还发了800元开门红，刚领了500元3.8节金！感恩公司！！！
网友“落笔印流连”：我们1-2月都是全额发，而且还是提前发的，其他福利一样不差全发，昨天刚领了3.8节福利300元现金，感谢公司！
网友“橼语”：我司不仅工资正常，而且2月份在家办公还是到公司上班的，全部按照全勤算。另外，2月份符合上班条件到公司上班的，另外加60/天补贴。开车带同事一起上班的，再有另外补贴。
网友“Producer”：工资照常发，绩效一分没少，隔离期间算是给我们放假休息，工资一点都没扣，上班先发了30个口罩，简直觉得老板是天使派来发礼物的。
网友“倾城_Abby”：1月的工资2月底发，全薪、餐补都照常发那种，但是我们都没有怨言，因为公司一直没亏待过我们，我们八月份还有半个月的高温假，不管什么假，公司一直都是发全薪，春节假期也比别的公司长，其它法定节假日也是跟着放，我爱我们公司！
网友“念慈”：工资照常发了呀，加班费也发了。通勤鼓励打车，打车费也报销了。
网友“兔子爱吃胡萝卜”：突然可以发现自己公司发展还是挺好的，按时进行发放，现在我们还没正式上班，湖北籍员工之间还有2000补贴。
看了这么多，相比之下，觉得自己的公司算靠谱吗？
1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？再或者失业中的你开始找工作了吗？
关于失业保险金，这三点要知道
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作为利好失业人员的“生活保底”政策，大家对失业保险的关注度一直以来都居高不下。失业保险金领取条件有哪些？容易申领吗？虽然谁都希望工作能一切顺利，但是因为一些不可抗力，总有人会面临失业的囧境。不过不用担心，非本人意愿的失业，符合条件即可领取失业保险金。为了消除大家对失业保险的部分疑虑和困惑，今天先挑选其中大家最关心的几个问题来解答一下。
什么是失业保险金？失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。根据《失业保险条例》对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的1%到1.5%缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。当然，也有如下一些失业保险金领取条件需要注意。
哪些人可以领取失业保险金根据《社会保险法》第四十五条规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。需要注意的是，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”这一前提。
失业金能领取多久？失业保险金单次领取期限最长24个月，而非终生只能领取24个月，劳动者领金期满后重新找到工作并参保，再次失业后符合申领条件的，可以继续申请失业保险金。关于领取期限，《社会保险法》第四十六条和《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业，对职场人来说真的是晴天霹雳，稳定的收入来源突然切断，积蓄慢慢耗尽，可生活还要继续，幸好有失业保险金，可以帮助失业人员度过这段困难时期，直至找到新的工作。关于失业保险金的科普就到这里了，希望对你们有所帮助。
对薪资不满就该跳槽？你错了！
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要标准。于是大家不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有什么别的办法改变现状吗？
这是另一个来自论坛网友的困惑，也是不少职场人的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，经常没休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从来没给我涨过工资。我曾经向直属经理申请过加工资的事，但没有回音。现在我心里越来越不平衡，是当什么事都没有发生过仍旧一个人做着几个人的事情？还是，干脆跳槽？”
的建议：
首先，这个网友需要确认的是：她的加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所导致的？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，通过邮件向老板确认汇报，并且证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些证据资料，再和老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来，否则加薪只是一个很含糊的谈判过程，提出了到最后又没有结果。
如果加薪的要求依然被拒绝，确实是可以考虑跳槽了。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以给公司带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情，而等老板良心发现更是难上加难的事情。很多时候老板不是不知道，是假装没看到。
如果作为员工，你自觉能力已经很强了，手头也积累了一定的经验和资源，那么你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报，和老板谈一谈。
那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一老板只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报。而如果企业无论从经验、含金量、资源、人脉、工作环境等等各方面给不到你任何帮助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如果断地另寻出路。（完）
面试问什么？看完这篇你就知道
对于不少刚入社会应聘工作的毕业生来说，面试问什么以及如何回答这些看似刁钻的问题，一定有着不少顾虑。其实，面试问什么大致可以分为三大类：自我评价类、职业规划类、“终极问题”类，因此只要掌握了这三大类的回答技巧，基本上面试的很多问题都可以轻松解决。
//自我评价类//第一类就是最常见也是比较好回答的，通常表现形式为“请自我介绍一下”和“你的缺点是什么”。
对于“请自我介绍一下”这个问题，自我介绍的正确打开方式应该是引导面试官对我们的看法和印象，从而让他们可以更好地顺着我们的话题延续下去。这边有个公式大家可以参考下：“我是谁+我为什么可以胜任这份工作+为什么我来面试”，大家可以通过对于自身经验的总结来进行填充。
对于“你的缺点是什么”这个问题，很多人会害怕，但其实要记住，每个人都有缺点，所以只要真诚地展示自己和工作相关的缺点，并能表现出自己确实有努力在改正的过程，其实就可以了。
//职业规划类//其实无论是对刚毕业的职场新人，还是对职场老鸟，面试官都会问这个问题，“未来3-5年，你的职业规划是什么”。
对于这个问题，我们可以主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。比如：我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位，可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。
//“终极问题”类//最后也是最难的一类，就是“你有什么问题想问我的吗？”，很多人以为到这就结束了，便草草了结。但其实，这个依旧是面试官的问题。
针对这个问题，我们可以通过这样的几个问题来表现自己对于这份工作的渴望，比如：1.您觉得我接下来可以做什么来更好地胜任这份工作呢？2.对于公司来说，有什么是我需要立即去做的呢？
以上，就是根据很多面试经验总结的面试问什么及相应的回答技巧。其实，对于面试，只要抱有平常的心态，从容地去应对，对于每个精心准备的人来说，都不是什么难题。因此，如果你还在惧怕面试问什么的话，希望这篇文章可以帮助到你。
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