面试结束时，你会不会就面试中自己的表现进行复盘呢？ 日前，就“面试结束后，你会复盘吗？”这一话题进行投票，数据显示有6成的受访者表示会复盘，其中有43%的受访者会在每场面试后进行复盘；有35%的受访者表示不愿意复盘；另有5%的受访者表示因为太紧张出公司就忘了。
表示会复盘的网友认为：
“面试复盘是认清自我的过程和获得客观评价的总结，对后续的职业去向和职业发展规划更有益。”
“失败是成功之母。面试就是以战代练，复盘就是从实战中总结经验，取长补短。”
其中有部分网友表示不用每场面试都复盘，他们认为：
“不是所有的面试都要复盘，一些特别的面试值得复盘。”
“看找工作的急迫程度，特别急的话，就会想方设法分析自己，复盘就理所当然了。”
表示不愿意复盘的网友认为：
“不会复盘，因为没用。知道自己问题在哪儿，短期内又没办法改变。”
“复盘让自己很紧张，不如顺其自然。”
锦囊君认为：对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说，全面复盘很重要。只有了解了原因，才能“对症下药”采取相应的方法。一般而言，可以从两个方面进行复盘：①个人在面试时的整体表现，包括行为举止，语言谈吐，情绪管理等等；②对于面试中提到的问题个人是如何回应的。复盘者可以通过回忆，把面试过程中上述两个方面的关键点再现出来，发现问题时，可以记录下来，之后加以研究，做出调整。
如果个人面试容易紧张，记不住面试的整个过程，那么请在面试最后，向面试官询问一下，自己还有哪些不足。通过这个问题，个人可以大约知道自己在面试官眼里的不足之处，回去之后做出修改和调整。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考：（WWw.799918.coM 好句摘抄网）
1．薪资要求超出公司可承受范围；
2．能力对于应聘职位来说过高或太低；
3．过往经历表现出的倾向不符合公司预期；
4．无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估；
5．个人特质与公司文化、职位需求不匹配；
6．陪跑“炮灰”；
7．与直属领导气场不合；
8．简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了；
9．个人的职场风评和人脉管理出了问题。
（完）
ZC530.com延伸阅读
五招助90后总监成功跳槽
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招助90后总监成功跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
90后网友的工作经历：
17岁做的是工程管理，还是技术，做了半年。08年去了广州，08年的9月全面接手车行的市场部，那个时候18岁（学历未知），09年破格提拔为见习市场部经理，之后成为了总经理助理，那年19岁。
一共在这家车行工作了2年。10年回老家，在家不管做什么吧，呆了1年，20岁了。11年又回到广州，21岁，一路打拼到销售总监。今年22岁。
该网友的困惑：
假如我现在出了公司我去做什么，貌似我什么也能做，什么也会，但现在中国这类的全才（废材）非常多，同时我身份证年龄是1990的，不会外语，主要是经济压力大，。
每月房供大几K，房是11年买的，贷款期10年，我自认为算的上是个实战派，但与很多企业聊天过后都保持怀疑，说年龄太小，要么就是薪资开的低。
请老师分析下，我要如何突破现有瓶颈？
专家解答：
作为一个资深HR，我看到你的简历绝不会雇佣你，原因如下：
1.年纪太小，这个年龄无论你的心智有多成熟，都不适合做管理，因为这涉及到公司的晋升体系（HR招一个22岁的来做总监，压力会很大，如果你做不出什么业绩，HR就会成为笑柄）
2.你的经历能看出你并不是一个脚踏实地在学习的人，5年，换了3个地方，N份工作。我不知道你具体的学历，应该不是本科毕业（如果是本科的话意味着你13岁就考上了大学）在企业里做管理，越是往上升，学历越重要，因为学历的晋升本身就代表着你自我学习的能力。
3.接上一点，你没有在一家企业服务超过3年的经验，这对企业来说是非常担心的，因为这代表着你没有对企业的忠诚度，喜欢频繁跳槽（至少你的经历里显示出的是这样）回过头来看看你走的路，你自己有什么感觉吗？
建议如下：
1.不要轻易转换行业，行业积累越到后期越重要，如果要转换也尽量往相关行业转换。
2.尽量不要轻易的转换工作的城市，在一个城市的人脉积累很慢，一旦离开想要衔接就很难。
3.专注一个行业或者岗位精耕细作，你最大的问题就是升的太快了。正常来说你这个年纪和工作经历，做个主管或者经理都是不正常的。也许你很注重名头，所以我猜想你的老板正是利用了年轻人的虚荣心，给了你一个没什么实惠的总监名头（这一点从你的待遇里就看以看出来，绝没有一家公司的销售总监是不拿提成的，如果没有提成也会有分红）就让你继续卖命了。与其这样，为什么不踏踏实实做一个普通的销售或者主管，先解决自己的生存问题呢。
4.觉得经济压力大就把房子卖掉吧。22岁的年轻人，学习和成长才是最重要的，绝不是什么房子。听你的描述，你每个月的工资全部供了房子，连生存都成问题哪还有时间和金钱去自我提升呢。
5.你说的很对，这个社会全才就是废材。所以人一定要有专长，你想想你的专长是什么？如果没有那就抓紧时间培养吧。22岁，多年轻啊。找到自己的专长，不断的去锻炼发挥它，几年以后一定会有超出你预期的回报。（完）
草根跳槽，成功逆袭攻略
大龄剩女除了在婚育问题上是讨论的焦点外，在职场的处境也是一大争论的热点。近期，在论坛上有位自称是大龄剩女的网友发表了一个“国企大龄剩女该不该跳槽”的帖子，引发了热烈的讨论。更有HR网友对此情况提出了犀利的质疑——草根的大龄剩女哪里有跳槽资本。到底草根大龄剩女的出路在哪里，我们一起看下去。
案例重现：
Alica，女，32岁未婚，在一加工型的国企上班，工作了4年，领导换了好几届，岗位却一直没能升。
现在她感觉公司的管理混乱，各部门互相推责任，做事情很吃力，有时候想请示领导的意见，领导总是敷衍了事，有事就叫人“背黑锅”。每周每月还有不停的各种会议、培训、汇报。她就想到了辞职，但是她的家人并不支持。
她在网上投了半年多简历，都没有消息。上班实在没有心情，就想裸辞。
HR质疑：
1.大龄未婚未育女性是很多企业感到敏感的一类人群，在求职就业中有劣势。
2.在国企做了4年，是否能适应其他类型的企业。
3.离职原因不能让人信服。
4.竞争力、发展潜力比不上年轻人。
网友意见：
主跳派：树挪死，人挪活，不幸福就找机会幸福
@网友“悠然星月”：我认为人生最有趣的地方在于人生有无数种可能；从工作角度看，她现在出去找工作，劣势大于优势，而且从她的个人描述来看，她对自己的评估和对风险的评估显然都有很大不足，现在想跳高很困难。
但从其他角度来看，工作只是生活的一部分；是在国企庸庸碌碌一辈子呢，还是出去后发现自身不足，再提升呢？人总是因为不知足而难受，但也因为不知足而进步。人幸福与不幸福，有人靠运气，更多的人要靠自己；认识自己，了解自己的需求，通过自己认可的方式满足自己的需求，才能获得幸福。她目前的状态就是不幸福。既然不幸福，为什么不改变一下呢？自己去寻求改变，总比等着别人来改变的好。退一万步讲，即使她跳槽失败了，国企回不去了，悔不当初；以后，也许她会更懂得知足。
@网友“想学飞的鱼”：老实说，这个社会是以能力吃饭的。如果有能力，走到哪里都没有问题。在国企工作过，会更加善于处理人际关系。别把国企看的太过不堪了。对于职场女性来说，32岁未结婚生子，可能会存在一定的问题，这是现实情况。如果想跳槽，那么还是选择跳到国企较好，毕竟大部分国企的风格差不多。但企业管理却有差别。
主留派：跳不急在一时，综合考量自身情况是重点
@网友“sarah5678”：我觉得首先的一个问题就是现在找工作比前几年要难很多。在这种情况下，她投了半年的简历都石沉大海。她也知道了现状堪忧，还是执意要先辞职。从我个人的角度来看，她考虑问题或者说处事能力并不周全。如果觉得不适合，一两年就跳槽了。做了那么多年，没必要突然执着地要跳槽，一点后路都不给自己留。应该先找到理想的工作再辞职。
而且人是会有惰性的，我也有朋友是对之前工作不满意，就裸辞了。刚开始也是野心勃勃、充满雄心壮志的，但是一直找不到合适的工作，又不愿意将就。在家待业一年多，整个人都懒散下来了，最后只能将就着找了个不如原来的工作。
另外，并不是对国企有偏见。只是其中的人际关系和工作模式与外面需要激烈竞争的工作真的不一样，而且她又在国企工作了那么多年，出去了之后可能会不能很好地适应，作为求职者可能觉得自己没问题，但是作为老板不能不考虑吧？
32岁了应该更多考虑自己未来的路怎么走，而不是那么冲动了。
@网友“sweetkit”：我认为先不要跳，在职继续上班的同时寻求身边人的帮助，最大限度地利用身边的人脉，寻求介绍工作的机会。等到铺好路了，找到能定下来的工作，再去辞职。
因为她的工作不是技术性的，年资算不了优势，所以贸然辞职再找工作太冒险了。落了个高不成低不就的境地怎么办？如果没有过硬的技能，那么无论多少岁，找到好工作的机会都是很渺茫的。
建议在保持原有岗位的基础上先考取几个实用的证书，多学习一些东西提升自己，那才有资本去跳槽。
最后，可能的话，找个好人家嫁了吧，不一定要家境富裕，最重要是人品好疼爱自己。女孩子有了家庭后价值观真的会改变，以前可能烦恼国企的人际复杂，但婚后你可能就会眷恋国企的稳定与福利。
点评：
案例中的女主人公处境确实很尴尬。在国企，论资排辈，呆了4年仍然没熬出头，领导也没有退位的迹象，前途很渺茫。但是一旦跳出了国企，外面的世界就真的那么美好吗？这也不见得。尤其是在她投了半年简历而杳无音讯之后，完全可以预见到不乐观的就业形势。
有人说她未婚未育是一大障碍，可是这个障碍不是想解决就可以解决的。有人说她的年纪导致竞争力下降，这个也是没有办法逆转的现实。
现实如此残酷，难道就真的没办法跳出去，寻求更大的发展吗？事情当然没有如此绝对。唯一可以排除一切劣势，并且完全可以靠自己掌握控制的，就是能力。有了能力，上述的那些情况都不是大问题，至少不会落魄得让简历石沉大海。因此，最好的情况就是在原来的岗位上更多地提升各方面的能力，或者在业余时间习得一些实用的技能和证书。
如果在职情况下无法进一步提升自己，不妨计算一下裸辞成本，给自己存了足够的裸辞准备金后，利用这段“空窗期”进行能力的深造，让今后找工作更加有资本和底气。当然，这一切都要在想清楚自己今后的发展方向后再做决定，无论是何种选择，盲目都是要不得的，尤其在年龄已经不再允许你进行各种尝试的情况下。另外心态也很重要，一旦做了决定，就要果断，做好发生最坏情况的打算。（完）
老板高薪留你，你还跳槽吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《老板高薪留你，你还跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
一份成功简历三大标准
好的应届生简历应该具备以下特征：简洁、有针对性、重点描述实践经历。
一般来说，不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历一定要简。由于招聘工作往往较为忙碌，曾有人统计过，招聘官看完一份简历的平均时间是1.4分钟左右。因此，很厚的简历很容易在初选的过程中就遭淘汰。毕业生简历的长度最好是一到两张A4纸，从而使招聘官在有限的时间内能更容易发现简历中的闪光点，增加面试的机会，同时也节约了制作简历的成本。
没有针对性的简历，在应届生中较为普遍。小高做好简历后，复印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份简历，到各大招聘会上向不同类型的公司和岗位投放简历，一个月下来，却没有得到一次面试的机会。小高对于自己广播种却无收获感到不解。针对小高这样的情况，方垚认为，简历没有针对性对应聘成功率造成了一定的影响。简历必须要有针对性。其实小高的情况具有一定的共性，大部分毕业生，在找工作时一直都用相同内容的一份简历，这是投简历的大忌。要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地展现自己不同的特长和能力。因为有些优点、长处，对某些岗位来说却可能是缺点、短处，比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜欢沟通、善于交际作为优点写上就不是很妥当了。而这些特质在应聘客服、销售类岗位时是适合的。因此，毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历，这样的简历会使面试的可能性大大提高。如果能在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上，这样是最好的，会使招聘官觉得你职业方向非常明确，从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司招聘信息有所了解，而这在目前是可实现的，因为人才交流机构或学校在招聘会前一般会将招聘单位和岗位情况作前期的公布。
在简历的针对性方面，小刘的做法很值得大家借鉴：某师范大学英语专业毕业生小刘的简历非常有针对性，小刘把职业定位于教师或外贸业务员，因此她做了两份不同的简历，一份简历是针对教师岗位的，在这份简历中，她着重强调自己是毕业于知名师范院校，已考出教师资格证，热爱教育事业，有奉献精神，乐于助人，且有教师岗位实习经历。在另一份针对外贸业务员岗位的简历中，她着重强调自己英语专业八级，口语优秀，曾在外贸公司有过实习经验，了解外贸流程，善于与人交流，对于市场有一定敏感度等内容。这样以来通过有针对性的简历有侧重的展现出自己的优势，使招聘官感觉到应聘者职业目标的明确性和人岗匹配性，从而提高就业成功率。
方垚认为，毕业生简历包含了个人资料、教育背景、实践经历、奖励情况等主要内容即可，而对实践经历的表述是重点。因为招聘官在看毕业生简历时，普遍较为关注毕业生在大学期间对社会实践活动的参与，特别是与工作有关的一些实习经历会引起招聘官的兴趣。因此，毕业生在简历中对自己的实践经历要如实重点地展示，不要一句话带过，而应该将实践经历从所在岗位、岗位职责、工作业绩、团队合作等角度进行详细表述，从而使简历的含金量得到提高。
HR对成功跳槽的五大建议
很多有工作的人会蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么笔想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点：保证行业的延续
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业干活，觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.跳槽纠错机会只有一次
既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。
我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就会很难，或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。
3.关于跳槽的周期
其实这是一个说法不一的问题。去年笔者曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。
4.不要单纯因为不满而跳槽
有一句话：正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个公司都多少有点问题，只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司。所以仅仅因为一些小矛盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。
我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就没有了。
此外，人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。毕业一年多的时候，笔者曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。
最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
5.有些时候你应该跳槽
首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正，是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。
当然，前面也说到了，如果公司不正规或在行业内落后时，自己无力改变现状，应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵，同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下，有些小公司承诺如果你做成什么事，将会获得丰厚的回报，特别是这件事看似简单，回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报，老板自己就搞定了，为何会把钱送给你呢。
不过，最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管，一名职业经理人，被猎头定向挖的时候，那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。
总之，当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处，相信大家都知道，这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得成功。（完）
职场成功跳槽的方法有哪些
跳槽是能够改变我们工作现状的一种方法，适当的跳槽比那些不敢跳槽而委屈求全的人要成功，想要跳槽成功要怎么做呢?今天小编分享的是职场成功跳槽的方法，希望能帮到大家。
职场成功跳槽的方法第一，跳槽前，要做忍耐者。你需要的是不动神色。
你可以离职、可以利用休息时间面试、可以为自己做一个很好的面试计划，但是千万不要和上司对着干、不要搞得每个人都说你一遍。要给自己留一条后路，万一跳槽不成功，至少收入不比现在差!
做最坏的打算，才会有最充足的准备!
第二，采取全民面试模式的公司别去。
有的公司，只发邮件不给正式面试邀请的;
有的公司，规定几点在规定地方面试，面试人员一大堆;
有的公司，规定一定要带学历，重学历的工作一般是底层的助理岗位。
第三个，不要去混杂市场找工作，你需要的是比现在更好而不是更差。
人才市场鱼龙混杂，好工作不会在这么普通的地方出现。
天天在外宣传的公司，要不就是要求苛刻、要不就是垃圾公司，一定要谨慎。
第四个，选择职场中介要谨慎，想好如何应对公司的面试官。
猎头类公司，鼻子像狗一样，他们关注的真正的牛人，如果你选择他们，定会搞得公司人尽皆知。
面对跳槽，很多面试官，都不是很乐意接纳这类人。唯独的是，自己比较欣赏的求职者。所以，你要做的是，体现你的优点、讲明你的求职态度。解除对方的所有疑惑，你就赢了。
对职场跳槽的建议不要频繁跳槽
没有哪个公司喜欢频繁跳槽的职员，这样的行为只能令公司对你的忠诚产生质疑，会对你的能力产生怀疑，一旦给公司这样的印象，必然会影响你的前程及职业发展。
不要盲目跳槽
这类人往往在跳槽之前没有做好跳槽准备，没有充分了解新职业的信息，这样很容易跳进陷阱，到时候后悔莫及。只有了解所跳何方，前途怎么样，是否符合本人，了解了这些信息，才能跳槽。
不要为了钱而跳槽
很多人在开始接受工作的时候还是认可公司给的薪水的，但时间久了熟悉工作后开始不满现状，觉得自己的能力已经超过目前的薪水。所以，当一个高薪职位等着你的时候，很多人难抵诱惑。其实在职场上有一条最重要的规则，就是交换，你所获得的其实是你的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，切莫因钱而跳。
不要跨行跨职业跳
很多人会受潮流和别人对职业的评论影响，便想趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳，且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不知打提倡的，换行不换职，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于危险境地。
不要裸跳
道理很简单，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，骑驴找马，即使找不到接收单位，也不至于面对失业的尴尬，所以，裸辞很不理智。
慎重异地跳槽
异地跳槽主要又两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三先城市之间的互跳。为了实现梦想，或者生活方式的转变。对新城市新工作岗位要有更多的了解，可通过同学、朋友帮忙把自己对工作诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。
跳槽，但是不要归零
跳槽是希望获得更大的平台，更好的专业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，所以，迁移能力，不是知识和技术本身，而是在这份工作中用到了，在另一份工作中仍然可以用到的能力，这样会使你的工作更加出彩。
不要随便跳槽的几种人一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从单行道变为立交桥，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
你还在纠结出差带什么吗？
职场中，出差工作必不可少，你又在行李箱前徘徊犹豫带什么了么？小编总结了出差必带物品，快来看看吧~
1.身份证件！身份证件！身份证件！重要的事情说三遍！这个没带，那你哪儿也去不了。小编提醒，如果是出国出差，不要忘了还有护照哦；
2.钱包！出门在外，钱也是必不可少的，小编建议主要带卡，方便安全，现金少量即可；
3.重要文件！出差怎么能忘了重要文件，重要的纸质原件是一定要记得的；
4.手机！及时通信全靠它，路途遥远，手机也会很好的消遣工具，还可以来关注最新职场资讯哦；
5.u盘！一个u盘或是移动硬盘就可以存储和备份一些重要的电子文件或资料，一定带上啊；
6.充电宝！手机总是玩的没电，关键时候没法通信。带上充电宝，但要记得出差前一天要给充电宝先冲上电哦；
7.换洗衣物！贴身衣物一定要备好，短期出差的话也不需带太多衣物，应以轻便为主。
以上就是小编总结的出差必带品，你现在清楚了吗？或者还有什么需要补充的欢迎评论分享哦。
裸辞跳槽？都是风险！你还敢辞职？
裸辞可耻吗？裸辞是一种逃避吗？裸辞是对自己不负责任吗？裸辞一两次可能是真的熬不下去了，但裸辞心态成了一种瘾，如果不是你在职场上成了精，那就是逃避了，不但可耻，而且没用，根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞？是不是这个槽非跳不可？该不该转行，换一份工作？看了下面这些网友用汗水和泪水换来的跳槽，你就明白了。
离职后简历不知道往哪个公司投？
网友“琳儿”：“离职的时候想，可以做的工作有千万种；离职后，简历却不知道该往哪个公司投。”
分析：这个问题比较大，所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题，首先要客观地评估自己现阶段的工作能力：现在的你能做什么？想做什么？什么样的公司愿意聘用你？
在跳槽前建议你先做以下的功课：
1、做一张跳槽收益分析表：对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。
2、尽可能地了解目标公司和行业：在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再做决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策：前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，可以初步先设立一个3-5年的发展规划。
经济压力大，就一定不能裸辞？
网友“樱落落”：“我还背着房贷，但现在的工作太痛苦了，每时每刻都想裸辞。我这种情况，难道裸辞就是任性的行为？”
分析：这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支，而且是每个月的固定开支，所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer，当然可以跳槽；如果并没有找好下家，劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题，很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破，会降低要求，从而违背了最初的跳槽意愿。
短期“跳板式”跳槽，可取吗？
网友“梦霞”：“我硕士毕业工作一年，在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系，部门被边缘化，不给资源，我感觉工作后也没太多进步，想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer，薪资持平，很多人都是以这家小企业为跳板，积累起一些实际经验，但这家公司管理不善，离职率较高。我该不该跳这个槽？”
分析：你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步，所以应当遵循着这一原因，衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了，缺乏资源，也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了，那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。
我想就目前来说，薪资方面你并非是放在首位的，主要是想能换个平台，能学到东西，能被重视。所以，给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高，在这个环境下，你觉得能够学习到东西吗？
如果是工作压力大淘汰率高，但转身出去就有大把人要的公司，我想你可以考虑跳槽，但你需要冷静评估一下，这家公司是这样的吗？作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗？
公司离家近，但有一堆问题，要不要裸辞？
网友“Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了，我重新出来工作，找了家离家近的公司，但是这家公司很小，HR还要兼行政，而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错，但我的上司是财务经理，不懂人力资源，还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了，该不该跳这个槽？”
分析：其实我觉得你心中应该已经有了答案，因为你自己就是做人力资源的，对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点，针对每一个遇到的问题，你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候，你选择了家庭；不想让自己埋没在日常生活中的时候，你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近，能够更好地平衡工作和生活。
然而，每个公司、每份工作，即便事先的功课做得再好，有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的，但你对你的顶头上司，也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同，我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话，那么你在这家公司也很可能会有出头的机会，好好把握。
最后我也有一个问题想问你：也许在这3-5年内你会选择离家近的公司，那未来的5-10年呢，10年以后呢？你并不是想全职在家的类型吧？而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩，如果想接续起之前的职业道路的话，恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑，找一家可持续发展性较强的公司更为合适。（完）
用跳槽来威胁老板涨薪，能成功吗？
对薪资不满通常是大部分人想要辞职的原因，来看一个案例：Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。
其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
专家分析：
不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
根据的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”。（完）
怎样的第一份工作才算是成功？
每一年的毕业季都有大量的毕业生们要出来就业，但初出校园，没有工作经验，对于他们来说，第一份工作尤其的重要，将决定以后的价值观，进而决定未来的发展。只有第一份工作干得好干的出色并且愉快，以后再有其他的机会时，才会更努力更有信心去做好。
那么怎样的第一份工作才算是成功的呢？就这个话题小编来谈谈自己的看法，看完之后希望能够对你有所感悟帮助。
1.确立好的职业目标
在这里的职业目标不仅仅是你要从事什么专业工作，更重要的是你将成为什么样的职场人。一个人的专业可能随着工作经历的不同而改变，但总的方向是不会轻易改变的。
刘哥最早是学人力资源管理专业的，在他的第一份工作就确立好目标，要成为一名优秀的管理层。为了这个目标他在不断努力，期间他也做过业务员，换过不少专业，但每份工作他都有好的定位，总能从普通的业务员最终晋升为管理人员。
有人可能会觉得说这个故事有点假，因为人和人是不一样的。一个人的案例未必能适合所有人，但有一点务必要明确，那就是定位。如果一开始你给自己的定位是打工的，那么将来你的余生职场生涯都是打工的；如果你想做管理，并且很早就有这样的意识，你的职业轨迹也必将是围绕着这些来进行。无论风吹雨打，你的心都不会改变。因为你已经确立好了职业目标，未来的路就是在追寻目标直到实现！
2.掌握专业知识技能
职场人在找工作的时候，常常会听到HR问有多少年的工作经验，这里的工作经验并不单单指的是你工作了多久，而是在相关专业有多少涉足。比如编辑这样的工作，有的只是网络搬运工，只会粘贴复制别人的东西，那么干多久也只是个打杂的。也有的在不断地学习，掌握一些专业编辑所需要的技能，不断创新创作自己的东西，后来不仅能做资深编辑，哪怕是成为相关领域的学者或者作家也并非没有可能。
取决于专业技能掌握的关键就在于第一份工作，有的可能是企业不咋地，也有的则是职场人不用心学，混日子。企业如果不好可以换工作，或者在面试的时候擦亮眼睛。职场人自己混日子，现在的糊弄将来一定会付出代价。
3.遇到好的职业导师
初入职场的新人就像一只羔羊，需要一盏明灯来指引方向，这盏明灯就是职业导师。职业导师只是一个身份，可以是同事，可以是公司领导，他们有着丰富的阅历经验，成熟稳重，目标明确。与这样的人为友，对于职场新人来说是极为重要的，将树立新人今后的行事作风，为其职业发展起到不容忽视的作用。
人生没有白走的路，每一步都算数。工作也没有白干的，每一份工作中的行为一步步成为了现在的你。如何在工作中学习和成长是我们每一个职场人值得思考的问题！
尽管初入职场，但职场新人绝不能总是把自己摆在萌新的位置，要不断学习，不断进步，让第一份工作变得有意义。
老板高薪高位留人，你还跳槽吗？
根据发布的指数才市盘点显示，2009年6月接受调查的网友中77%的受访者有跳槽的意愿，问及跳槽的原因，有3成的受访者表示“对目前的薪资不满意”；到2010年6月有65%的受访者有跳槽的意愿，因为“对目前的薪资不满意”而跳槽的受访者超过5成。20xx年3月，又一次发起了职场人跳槽大调查，结果显示有86%的受访者有跳槽的意愿，其中有6层以上的受访者因为“对目前的薪资不满意”而跳槽，相较于以往几次的调查，因为这一原因跳槽的人数已经上升到第一位。
2009年不少职场人因为行业不景气、公司业绩不佳而被迫跳槽；2010年，出于生活成本的增加和对于未来不安定因素的考量，部分职场人冷静“卧槽”；到了2010年年底，“经济发展中的不稳定因素”不再是媒体解说当下局势的常用词汇，倒是一个“涨”字让众多职场人的心里破不宁静。衣食住行样样涨，职场人的钱袋无论怎么看都显得那么干瘪，于是，20xx年职场人牟足了劲跃跃欲试，希望通过跳槽寻个好价钱。
跳槽？涨薪！从2009年到20xx年，有跳槽意愿的受访者所占比例略有起伏，可不管想跳槽的人有多少，“对目前薪资不满意” 的受访者所占比例却从未停止过上升的步伐。中国人民大学兼职教授、博士生导师马晓河分析说：“从目前形势研判，20xx年物价上涨总体水平要高于去年，今年物价上涨面临的形势依然较为严峻。”其实，奔波在职场中的人们更能体会由物价上涨、通货膨胀所带来的生活压力。由此，我们这也不难理解在20xx年为何会有如此多的职场人为“薪”而跳。通过跳槽实现大幅涨薪，这是许多职场人所选择的途径，论坛的网友“Lenve”就在20xx年的金三月找到了新东家，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在他向老板提交了辞呈后，老板竟然劝他留下，并承诺说只要他愿意留下就可以加薪，另外还会给他升职。按照老板的承诺，“Lenve”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异，再加升职的诱惑，他有些动摇了。可另一边新东家也催得紧，生怕有什么意外发生。老板高薪高位留人，“Lenve”还要跳槽吗？根据职场小调查的投票结果显示，选择留和不留的网友几乎持平，而绝大多数网友则认为“是走是留，要看情况而定。”（如图1）
留：做生不如做熟，稳中求发展
不少网友坚持“做生不如做熟”的观点。在老公司，做起事来轻车熟路，无论是老板还是同事，彼此之间早已过了磨合期，团队工作起来也相对轻松；去新东家，多少会有些风险，很多细节是我们在面试中无法知悉的，新岗位的工作内容具体是什么，新团队同事之间的关系是否和谐融洽，新老板是不是通情达理，这些未知的问题都是跳槽后我们必须要面对的挑战。老东家既然愿意高薪高位挽留，盛情难却，与其分手后没朋友可作，倒不如不分手继续做朋友。再说，无论我们跳槽到哪里，本质上不都是为企业打工。职场人追求长期发展，稳定才是关键。
网友“handsome”发帖说：“楼主‘Lenve’因为老东家的挽留而犹豫不决，这说明新东家的条件也不是太好，否则他早就头也不回地跳槽了。如果老东家是真心挽留，而新东家并非‘魅力十足’，我会选择留下来。”
走：留人暗藏玄机，果断说出再见
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
是去是留，要视情况而定
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2．高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
把脉你的离职原因，避免频繁跳槽
跳槽是个人行为，原则上，它应该是属于每个人的自由。但是，跳槽真的就是说走就走那么简单吗？你这份工作真的不适合你，还是你还没有适应如今的职场？
根据《20xx年个人跳槽意愿度报告》中显示，对薪资不满、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化成为大家跳槽的主要原因。（见下图）
那这些原因，你是怎样去判断的呢？“跟着感觉走”只会导致你一次又一次的离职跳槽，频繁跳槽之后，依然没有寻到一份满意、适合的工作。下面，就让我们针对每一个跳槽原因来做一些分析。
图：跳槽原因比例分布
数据来源：
离职原因一：对目前薪酬福利不满意
自我分析：
1.我工作中的付出和回报是否成正比？
2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？
解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析：
1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
3.为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
解析：
1.遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。
3.要合理评估跳槽的风险，它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的，更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。
离职原因三：企业发展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状？
2.你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度？
3.你自己的目前实力是什么？
解析：
“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由，从每月的才市指数就可以发现，行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是，作为一个普通的员工，到底该怎么去判断公司的发展？
首先，了解公司的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的领导，把你的困惑和感觉说出来，探探领导的口风。当然，怎么说，也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难，询问是否公司会有什么的新的变化。总之，不要贸然就凭一些表象，来判断公司的发展前景。
其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。
第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地吗？如果是整个行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况，那还是要提高警惕的。
离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否尝试过改变自己？
3.周围人对你的评价如何？
解析：
在论坛，有不少这样的案例，上班一个星期就离职，原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太轻率？有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。
当你给企业扣上这样一定帽子之前，你是否做过一些努力去适应？到底是你自己的能力不够，亦或是你自己的性格问题？如果你没有先从自己身上找到一些问题，就轻易地选择跳槽，未免有些轻率。你能保证，下一个公司的企业文化就没有问题了？管理方式就顺你的心意了？同样的问题还是会再次出现，你该如何面对？继续跳槽走人吗？（完）
