离成功跳槽，你还差一份复盘总结。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《离成功跳槽，你还差一份复盘总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试结束时，你会不会就面试中自己的表现进行复盘呢？ 日前，就“面试结束后，你会复盘吗？”这一话题进行投票，数据显示有6成的受访者表示会复盘，其中有43%的受访者会在每场面试后进行复盘；有35%的受访者表示不愿意复盘；另有5%的受访者表示因为太紧张出公司就忘了。
表示会复盘的网友认为：
“面试复盘是认清自我的过程和获得客观评价的总结，对后续的职业去向和职业发展规划更有益。”
“失败是成功之母。面试就是以战代练，复盘就是从实战中总结经验，取长补短。”
其中有部分网友表示不用每场面试都复盘，他们认为：
“不是所有的面试都要复盘，一些特别的面试值得复盘。”
“看找工作的急迫程度，特别急的话，就会想方设法分析自己，复盘就理所当然了。”
表示不愿意复盘的网友认为：
“不会复盘，因为没用。知道自己问题在哪儿，短期内又没办法改变。”
“复盘让自己很紧张，不如顺其自然。”
锦囊君认为：对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说，全面复盘很重要。只有了解了原因，才能“对症下药”采取相应的方法。一般而言，可以从两个方面进行复盘：①个人在面试时的整体表现，包括行为举止，语言谈吐，情绪管理等等；②对于面试中提到的问题个人是如何回应的。复盘者可以通过回忆，把面试过程中上述两个方面的关键点再现出来，发现问题时，可以记录下来，之后加以研究，做出调整。
如果个人面试容易紧张，记不住面试的整个过程，那么请在面试最后，向面试官询问一下，自己还有哪些不足。通过这个问题，个人可以大约知道自己在面试官眼里的不足之处，回去之后做出修改和调整。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考：
1．薪资要求超出公司可承受范围；
2．能力对于应聘职位来说过高或太低；
3．过往经历表现出的倾向不符合公司预期；
4．无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估；
5．个人特质与公司文化、职位需求不匹配；
6．陪跑“炮灰”；
7．与直属领导气场不合；
8．简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了；
9．个人的职场风评和人脉管理出了问题。
（完）
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怎样的第一份工作才算是成功？
每一年的毕业季都有大量的毕业生们要出来就业，但初出校园，没有工作经验，对于他们来说，第一份工作尤其的重要，将决定以后的价值观，进而决定未来的发展。只有第一份工作干得好干的出色并且愉快，以后再有其他的机会时，才会更努力更有信心去做好。
那么怎样的第一份工作才算是成功的呢？就这个话题小编来谈谈自己的看法，看完之后希望能够对你有所感悟帮助。
1.确立好的职业目标
在这里的职业目标不仅仅是你要从事什么专业工作，更重要的是你将成为什么样的职场人。一个人的专业可能随着工作经历的不同而改变，但总的方向是不会轻易改变的。
刘哥最早是学人力资源管理专业的，在他的第一份工作就确立好目标，要成为一名优秀的管理层。为了这个目标他在不断努力，期间他也做过业务员，换过不少专业，但每份工作他都有好的定位，总能从普通的业务员最终晋升为管理人员。
有人可能会觉得说这个故事有点假，因为人和人是不一样的。一个人的案例未必能适合所有人，但有一点务必要明确，那就是定位。如果一开始你给自己的定位是打工的，那么将来你的余生职场生涯都是打工的；如果你想做管理，并且很早就有这样的意识，你的职业轨迹也必将是围绕着这些来进行。无论风吹雨打，你的心都不会改变。因为你已经确立好了职业目标，未来的路就是在追寻目标直到实现！
2.掌握专业知识技能
职场人在找工作的时候，常常会听到HR问有多少年的工作经验，这里的工作经验并不单单指的是你工作了多久，而是在相关专业有多少涉足。比如编辑这样的工作，有的只是网络搬运工，只会粘贴复制别人的东西，那么干多久也只是个打杂的。也有的在不断地学习，掌握一些专业编辑所需要的技能，不断创新创作自己的东西，后来不仅能做资深编辑，哪怕是成为相关领域的学者或者作家也并非没有可能。
取决于专业技能掌握的关键就在于第一份工作，有的可能是企业不咋地，也有的则是职场人不用心学，混日子。企业如果不好可以换工作，或者在面试的时候擦亮眼睛。职场人自己混日子，现在的糊弄将来一定会付出代价。
3.遇到好的职业导师
初入职场的新人就像一只羔羊，需要一盏明灯来指引方向，这盏明灯就是职业导师。职业导师只是一个身份，可以是同事，可以是公司领导，他们有着丰富的阅历经验，成熟稳重，目标明确。与这样的人为友，对于职场新人来说是极为重要的，将树立新人今后的行事作风，为其职业发展起到不容忽视的作用。
人生没有白走的路，每一步都算数。工作也没有白干的，每一份工作中的行为一步步成为了现在的你。如何在工作中学习和成长是我们每一个职场人值得思考的问题！
尽管初入职场，但职场新人绝不能总是把自己摆在萌新的位置，要不断学习，不断进步，让第一份工作变得有意义。
如何选好你的第一份工作？
每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。
事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受“被规划”的命运。通常而言，“先就业后择业”是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作！
多方面塑造人生模式
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷；把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事！按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。
第一份不是最后一份
“慎重选择第一份工作”并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项
总之，对于第一份工作，你必须做好充分的准备，来给自己的未来创造出一个新选项，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。（完）
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如何选择第一份工作？
一份优秀的简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一份优秀的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
xxx
: 地址：xxx 邮编： xxx
: 电话：xxx 手机：xxx
: 电子邮箱：xxx
:
: 教育背景：
: 某院某专业本科 时间：xxx---xxx
: 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝
: 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
:
: 实习经历：
: xx顾问公关公司 职务：xx地点 时间:xxxxxx
: 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
: 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
: 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
: 某世界五百强公司 职务：xx 地点 时间：xxxxxx
: l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
: l 成功策划、组织并完成办公室xxx项目
: l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
:
: 课外活动：
: 某大学xx杯辩论赛最佳辩手 地点，时间
: 学术刊物《xxx》主编 地点，时间
: l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
: xx大学生文化交流使者 某外国，时间：
: l 两千名申请者中的两名入选者之一
: l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
: 北京xx俱乐部主席 地点，时间
: l 以学生创业形式获得风险投资
: l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）
: 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点，时间
: l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖
: xx暑期社会实践领队 地点和时间
: l 策划，组织并带队参加民营企业二次创业主题实践
: l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
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: 英语水平：
: l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
: l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）
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: 奖励：
: l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
: l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
: l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
: xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 时间
总有一份热情需要挥洒
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《总有一份热情需要挥洒》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
她是个不折不扣的美女，精雕细琢般的脸上挂着迷人的微笑，浑身散发着无穷的魅力。可她没有靠脸吃饭，去做模特或者演员，而是痴迷上了赛车这项危险的运动，成为由清一色男性统治的世界一级方程式赛车界绝对的亮点。她就是F1威廉姆斯车队的美女试车手苏西沃尔夫。
苏西的父亲是个业余赛车手，爸爸在赛场上的英姿让她感觉酷毙了。她缠着爸爸要去飙车，体验那份狂野和激情。而赛车是男性的运动，很少有女子参与，苏西要想出人头地，必须付出更加艰苦的努力。她把其他女孩子吃喝玩乐的时间全部用在训练上，为了自己的目标，她咬牙坚持，乐此不疲。
2004年，苏西参加了英国雷诺方程式比赛，尽管名次不理想，但小试锋芒更坚定了她的信心。之后她又先后参加了英国三级方程式和德国房车赛。在2012德国房车赛上，她取得了第9名的成绩，跻身专业赛车手的行列。但苏西并没有就此止步，另一个更高远的目标成为她努力的方向她要成为最顶尖的一级方程式赛车选手，哪怕是试车手也行。
家人被苏西的狂妄惊呆了，因为迄今为止，全世界只有一名女F1试车手，但这位名叫玛莉亚德维罗塔的女子，在2012年夏天的一次测试中发生事故，导致头骨破裂而失去了一只眼睛，只能恨别赛场。家人和朋友劝苏西三思，但她心意已决，就算粉身碎骨，也绝不放弃自己的目标。
苏西开始接受更加严格的系统训练，因为她知道目标再高远，也只能脚踏实地一步步来，不可能立即就跳进赛场比赛。她从累积里程开始入手，向目标冲刺。功夫不负有心人，通过艰苦的努力，2012年底苏西终于成为F1威廉姆斯车队的试车手。
对于苏西的加入，当时队里有一些嘘声，但她没有去理会，而是更加努力地把自己的工作做好。试车手的工作是枯燥的，每天要在基地根据工程师的要求，驾驶模拟器测试套件的工作情况，为赛车研发提供反馈，远没有正式车手那么光鲜和刺激。但苏西耐得住寂寞，她暗地里与队友较劲，在模拟器上开发自己的极限，时刻准备成为真正的赛车手。
2014年，32岁的苏西终于等来了机会。她首次参加巴塞罗那F1官方试车赛，跑出了1分27秒280的圈速，成绩排在所有参测车手的第5位，比F1历史上最年轻的三连冠得主、26岁的红牛车手维特尔快了0。0692秒！成为近30年来最接近F1正赛的唯一女性。
赛后苏西对记者说：当我戴上头盔坐进赛车，心中只渴望胜利。尽管没有取得第一，但我终于在F1的赛道上留下了自己的轨迹，兑现了自己心底的梦想！是的，人生总要有个目标，活着总要有所追求。因为有一种痴迷需要实践，有一个梦想需要兑现，有一份热情需要挥洒，是生活的原动力。找准你情愿为之付出热情的事情吧，投入地活一次，你才可以不虚此行，不枉此生！
如何开始一份新工作？
如果你得到一份新工作或新职位，刚如何迅速融入环境呢？下面一些建议可以让你拥有一个良好的开始。
1. 环顾四周
即使你从内部得到晋升，从新的职位上看，事情也会有所不同。你现在的上司和期望都和以前不一样了，你需要自己有所改进已适应新职位。
2. 不要操之过急
你想要（并且需要）弄清楚你的新工作——但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。你需要给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3. 给自己定位
对于新的老板和不同的需求，你的工作必定发生了变化。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
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如何开始一份新工作？
怎样找到一份好工作
很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。
那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找!
第一步：先找一个包打听
对于将去的公司进行一番调查。
你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。
如何打听这些信息。
搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。
如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。
毛遂自荐。
在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。
包装自己的言行
面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。
然后，小莫被安排下周来上班了。
不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。
第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表
要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。
清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。
全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。
充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。
遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。
不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。
不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。
不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。
第二步：面试的时候要积极面对
吸引对方的注意力。
面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上8?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟?”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁?为什么要见我?我能怎么帮你?等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。
透露你的聪明才智。
翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。
积极面对。
考官问话的方式也许不一样，你是否真的想要这份工作?你觉得你适合这个职位的最大优势是什么?等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。
或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入，但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式，不妨先入为主，提问一下对方，“为什么会有这个空缺?这个职位的最大挑战是什么?这份工作能获得哪些支持?公司的企业文化是什么?”对方会很乐意回答，并会认为你是一个真正需要这份工作的人。
学会控制时间。
按习惯来说，面试的时间多半由主考管来控制，但是作为受试者，也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于，尽量用简单的语句陈述你想表达的内容，当主考官对这次面试表现出满足的感觉时，你不必再补充其它东西，不要口罗 嗦。
不要辩解。
在对话过程中，对方可能会挑战你，或是与你的观点发生冲突。这种情况下，记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面，你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致，你可以说“我保留我的意见”，或是“那么下次我们再讨论可以吗?”这样做会好很多。
不要忘记说谢谢。
面试结束时，不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你对他们的感谢。当你找到工作时，别忘了告诉他们。
如果你面试成功顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下，你的工作有了哪些进展，或者，你为这家公司带来了哪些收益。
第四步：慎重地签下协议书
查看协议书是否合理。
将你手上的协议书内容和书本上的标准格式(一般图书馆或法律图书馆都能找到)比较，看看对方的规定是否合理。
把协议书上你认为应该修正的部分标示出来，并且带着去面试。
在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行，然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项纪录将对你有所帮助。
别以为自己只有签与不签两条路。
相反地，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容，坚持该协议必须有时效限制，别签下那种终身有效的协议。
如果对方拒绝修改协议书。
那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑，你必须想清楚，自己究竟有多么想得到这份工作?值不值得冒这个险?简而言之，签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包，你只是失去手中的现金，但签下太笼统的协议，可能等于将你未来的一切都交给这家公司。
打造一份吸引HR的简历
准备一份吸引HR眼球的简历，是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历，难免有审美疲劳。据一位HR透露，她在每份简历停留的时间只15秒，想要在这15秒钟俘获HR的眼球，就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
求职者的个性特点是否与求职意向相符合，一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道，HR在一份简历上停留的时间特别短，而且他们是根据职位来选人，选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求，那么你的胜算就会越大。
小许今年毕业于华南理工大学电信学院，他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验，他认为写简历是最难而且最重要的一个环节，其实只要简历通过了筛选，后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格，所以写简历一定要花心思。
小许强调，简历并非要很华丽，而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人，不适合或者超出岗位需求太多的，企业都不予考虑，因为超过太多，企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短，会考虑成本问题。
小许还提出简历写作的三字要诀：快、准、狠。关键是换位思考，不妨站在HR的角度想问题，先看职位需求，想想这个职位需要什么素质的人，自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
无独有偶，今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点，我们不能只写一份通用的简历，投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位，然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时，就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目，以及在IBM实习的经历等。
多用数字和事实说话
简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容，很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获，比如这个实习让我受益匪浅，学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出，这样的实习描述过于泛泛而谈，往往不能吸引HR往下看，HR希望看一些实实在在的东西，最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时，用几个字概括职责的内容就行，多写总结性的话语，让HR抓住重点，这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么，我一般都用数字表示，比如写自己参加过的项目，与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下，这样可以更突出，更能够吸引HR的注意。
在写学业成绩的时候，很多同学只写获得了几等奖，我觉得这个还不够，我一般会把专业排名写出来，格式是自己的排名和排名的总人数，这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩，以及在全年级的排名情况。
小圆今年成功被广州一家报社录取，她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来，比如我大一的暑假时候在某报社实习，一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁，又便于HR捕捉有用信息。
专家贴士
网申简历只需一页
（高级职业顾问蔡艳丽）
1.简历不能太简单，不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了，纸质简历可以写两页（A4纸），如果有作品的话可以附上；
2.投递简历时一定要明确求职意向，对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位，投多了反而会大打折扣；
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好；
4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式，最好留下自己的手机号码，方便HR随时能联系上；
5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的，这样既浪费HR的时间，又浪费资源。
复盘——靠努力斩获三大银行offer
最近有几个朋友一直在催我写面经，觉着自己并非什么大牛，没有清北复交的学术背景，也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩，作为一个普通得不能再普通的普通人，还是准备写下这个小小的面经，记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生，陪我走过留学申请，校招，陪我从一个学生演变成一个职场人。
第一次发经验贴，回馈这个神奇的论坛，也希望能给正在或即将经历校招的你们一些小小的启发。
学术背景本科双非一本，会计专业，腐国全球top100研究生，经济学。
有些人肯定会说，标准国内没什么用找不到工作考不上研出国镀金的典型，那您可以出门左转了。
毕竟国外不是混混就能毕业的，酸甜苦辣只有自己知道，每个人都有自己的优点，我们需要做的就是努力让它发光。
本科四年，拿过三次一等奖学金，除了大一浑浑噩噩外，大二以后都是班级第一。
拿过最佳辩手，校园歌手也打过酱油，为了省钱，没报什么补习班考过了雅思，也同样是为了省钱，好吧也不全是为了省钱，因为我是个很喜欢操心的人，总觉得别人办事肯定没有自己办事放心，没捐钱给留学中介自己把腐国能申请的学校都申请了一遍。
据不完全统计，也收到了7，8个offer吧，其中当然没有牛剑，我说过我是个普通人，当然没有成为黑马的运气。
关于实习某小型上市公司做过hr，某机关财务实习，某银行信贷部实习，研究生毕业后在腐国工作过一段时间。
因为一些原因2019年初回国，依然没什么亮点……各种事情我都尝试过，因为妈妈从小鼓励我去尝试，我自己也是个喜欢折腾的人，当然这里就不提我还做过兼职发传单了……
好了，啰里八嗦了一堆我一点亮点都没有的学术背景和实习经历，下面说说我是如何在春招行情不怎么好的情况下侥幸收获了几个offer的。
Offer：中行某分，工行省分行，招行某分，农行研发中心，广发，cvte
腾讯面试放弃，还有一些我忘了，四大行收获三大，因为建行没有投......基本投的都是四个一线城市，一共投了一百多份简历，面了二三十次，历时3个多月，火车高铁票三十张左右，最频繁的一周去了三次车站，车站的一个大叔都认识我了，还跟我说你又来坐火车呀。
在我初回国前，我对国内的招聘行情心里真的是没ac数的，所以当时我的志愿很宏伟1.互联网大厂产品或运营2.500强外企管培3.能去哪是哪吧。
当我雄心壮志地开始投简历，有人告诉我，互联网遇到了寒冬……，我想去的企业基本都不招非技术岗了，鹅厂给我发面试的时候我已经结束春招了。
行吧，那就外企，因为觉得自己口语还不错。然后发现外企管配招的人更不多，而且人家秋招都招完了，有可能他放出岗位来说要春招，但其实根本不招人了，各位，秋招机会确实多于春招，把握好秋招的机会，这是我血的教训。
那就老本行吧，银行，因为我研究生阶段主要研究的就是银行。
然后我就开始了漫长的投简历路程，每天给自己规定投简历的数量，同时开始刷一些网测题，大概过了2周，我连一个网测都没有收到，我开始慌了，我开始变得有些焦虑，我不知道是hr假没放完还是我确实不太行。
过了一个月，陆续收到一些企业的网测和初面邀请，除了我非常心仪的企业，我同时也投了一些企业为了获取群面的经验，因为我从来没有做过群面，我对群面的了解仅仅限于网上的资料。我依然记得第一次群面之后我对自己产生了强烈的自我怀疑，开始质疑自己的能力，对自己失望，觉得自己的表现实属太糟糕。
除了自我排遣，可以和有经验的朋友聊聊，我想说的是，也许你也会或正在经历这个阶段，放宽心态很重要，不要质疑自己，漫长的招聘会打击自信，消磨意志，但上帝为你关了一扇窗，一定会给你开一扇门。
由于面过的公司太多，每个分开来说有些不太现实，以下我主要从个人面，小组面来说说自己的一些经验。
清楚自己想做什么，擅长什么，至少清楚自己不想做什么。听过一个演讲，一个核心的职场人是自己擅长什么，市场需要什么，自己喜欢做什么三个集合的交集。但这样的人毕竟是少数，掌握其中一个，也是少数，更多的人忙忙碌碌一生，也没有找到自己所想。投一些符合自己实际的岗位，能帮你省下不少时间。
由于面了太多，就一些基本的校招流程来做一个总结。
招聘人数多的地方，特别是银行，一般流程是笔试，群面，单面；
银行一般是综合笔试面试情况，所以不要过于担心笔试，只要认真看看行测，熟悉各种题型，我买过一本x公银行题，也下过一个app没事的时候刷一刷，做到熟悉题型，题目基本都是万变不离其宗的。
关于心理测试，我的想法是，做你自己很重要，但同时你也需要符合企业需求，硬拗人设，后面有可能会崩，因为总是在你松懈的时候题目反复出现，题量大的话很容易忘记前面自己选过什么。提前了解企业，看清楚职位描述。
关于群面一般情况下无领导小组讨论，顾名思义，没有领导，所以不要出现那我们举手投票决定由xxx来总结这样的话哈，相信大家已经对timekeeper,leader等等角色有所耳闻。
我个人的经验是，抛弃这些固有的模式吧，不要把自己限定在固定的框架里面，做真实的自己比什么都要重要。HR愿意看到的是一个真实的你，而不是被固定思维束缚住的你。
除了第一次的群面我打肿脸充胖子败得一塌糊涂之后，我再也没主动当过leader，除了后面有几次被推荐出来做总结的，这时候就不能怂了，撸起袖子就是干。我总结的经验是，如果你逻辑清晰，表达能力超强，还有些许幽默感，不怯场，最后总结还有自己的想法的话，不要犹豫，全场mvp非你莫属。
一般群面一开始，大家可能都会按顺序发个言，这期间你就能看出每个人大概个什么样的水平了，所以你遇到特别欣赏的，觉得人家逻辑特别清楚的，就可以在后面推荐别人，能欣赏他人也是一种能力。
然后就开始舌战群儒，我一般会干这么几件事
当大家意见不统一的时候，委婉地从漩涡里把大家拉出来，推动到下一阶段（用的方式一般是说除了选择方案我们还要对方案进行补充呀，我们没多少时间了呀，balabala之类的），HR会觉得，这个孩子控场能力不错，思路还是清晰的，没被绕进去
偶尔对前面的自己觉得说的很好的同学的观点做一个小小的总结，两三句话，然后重点来了，一定要提出自己的想法，要创新，要有新意。一直附和别人的想法是个陪跑行为
自信很重要，说话有条理真的很重要，比如有同学说选13，我选的是24，所以首先我就会说我不选13的原因，再说我为什么选24，所以当全场都在说我为什么选选12，13，23的时候，你说了你不选另外两个的理由，HR会觉得你不一样，这也是个加分项。
淡定，保持优雅和自信，但是是建立在前三条的基础上的，我知道这句话有点扯，但hr一看到一群人在那撕逼，你一个人独自优雅自信，又有理有据，不选你都说不过去呀。
当然你还是要合群，不能过于孤芳自赏了，因为这是一项团体活动，团体利益至上。
最后，总结经验教训很重要，每一次群面后，总结出自己哪些地方做的好，哪些地方做的不好，可以怎么改进，摸索出属于自己的方法。我有一个朋友跟我说，他总结的方法是，回到家，再把面试的题目对着镜子练一遍。
关于个面我遇到过群面之后的个面，也有几个人一起面但没有小组讨论的个面，关于个面，我想说的是，机会永远留给有准备的人。
面之前，我会去应届生看帖子，去网上搜面经，搞清楚企业文化，看看这个公司最新的举动、政策。其次，你得非常非常熟悉自己的简历，不管是中文还是英文，hr认识你的唯一途径就是你的简历，对于每段实习，你需要能说出来，你具体干了哪些活，你们获得了哪些成果，你学到了哪些东西。
面的过程中要注意：
眼神交流，我喜欢看着别人的眼睛讲话，面带微笑，躲躲闪闪可能显得不太自信。
要有条理，在遇到一些问题的时候，我会说第一点什么什么第二点什么什么第三点什么什么，因为在高压的情况下我们的大脑有时候可能会短路，所以这也是一个能帮你一边想一边能补充的方法。
能拓展，前面说过要做足企业的功课，为的就是这个时候能吹一吹啊，企业希望看到的是一个了解他们的人，了解自己即将要干什么岗位的人，而不是一个自己都不了解自己的人。
后续，我也是一个即将工作的职场小白，面对接下来几十年的职场生活，会发现这几个月找工作的辛苦并不算什么。这是一个有些漫长的过程，我焦虑过，担心过，也自我怀疑过，但我依然感谢这段日子，以一个学生身份在半只脚踏入社会的时候，让我了解到自己适合做什么，不适合做什么，也遇到了很多优秀的同龄朋友，互相学习，互相前进。应届生bbc陪伴我走过留学申请，校招申请，感谢这个神奇的论坛，感谢无私分享自己经验的前辈们。
机会永远留给有准备的人，你的努力永远不会白费。
《离成功跳槽，你还差一份复盘总结》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“一份个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
