这些职场臭毛病，你中了几条？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些职场臭毛病，你中了几条？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“锦囊君你知道吗，如果我改掉了这些职场毛病，也许我早就升职加薪、月薪过万，走上人生巅峰了！”
锦囊君：“真的吗？我不信。你先说说你有哪些职场毛病。”
工作10年职场人的检讨书
拖延：真的不是一种病
很多人都说拖延是种病，但我一直觉得拖延是人的天性。尤其当你每天面对同样的工作内容的时候，你的天性便迫不及待地要求被释放了。随着工作年限的增加，我的天性也被完全释放了，即使把时效从5天增加到10天，我依然还是会在第九天才开始动手。就这样的态度，怎么还能好意思去要求自家的孩子一放学就做作业？怎么还能好意思要求自己的老婆一吃完饭就收拾碗筷？
当然，我知道这个天性对工作对职场都是不好的，因为天性生来就是与规则相对抗的，我只能要求自己把deadline当成第一生产力。
我承诺，我会列出自己一般会用什么话或做什么事来为自己的拖延行为开脱，然后利用它们来警醒自己，谨记用不同的思维方式去回应自身的行为。
嘴硬：因为内心强大
随着年纪的增长，人也会变得越来越固执。遇到问题讨论，先从别人身上找错误。倒不是甩锅，只是单纯地觉得“错的不会是我”，即使是我错了，也是有理由的。所以，嘴硬，是内心强大的一种体现。另外，如果遇到和别人的意见不合，首先想到的是说服对方，而不是寻找共通点。对自己嘴硬，可能会让自己变得更强大；对别人嘴硬，想混好职场可能不太容易。
我承诺，我不会凡事必定要争出个输赢和对错。在讨论谈话前，首先想清楚自己的目的是什么：如果是为了解决问题，那就要学会站在对方的角度看问题；如果为了谈合作，那就要先了解清楚对方的需求；如果就是为了闹掰，那就尽情嘴硬咯。
懒惰：脑子不好使
10年前感觉自己的大脑就是一台计算机，运转飞快，手脚行动力也快。但是对于人类来说，版本更新不会越来越好，只会越来越差。不是懒惰不行动，只是，真的容易健忘，不记得要去做什么。都说小孩子记性好、行动力强，因为他们受到的干扰少。
我承诺，学会定期清空自己的大脑内存，删除不必要的存储。如果存储有困难，那就手动写入，靠纸和笔来记录下自己当前的目标和计划，让大脑平静而清晰起来。
入职1年职场新人的反省书
熬夜：熬最晚的夜，上最困的班
我并不是一个自律的人，在学校时就喜欢熬夜打游戏，隔天上课时补觉。入职一年了，我也将这个习惯带进了职场。明知这样做隔天会毫无精神，却知错不改。主要是——夜晚的时间太美妙了！打游戏、煲剧、刷手机……快乐就是这么简单！但在这简单快乐的几小时后，我好似一个泄了气的皮球：工作打哈欠，做事难以专心，频繁出错。今年找工作本就不易，为了保住手中这个饭碗，这臭毛病我必须得改！
我承诺，调整生物钟从今晚开始，睡前关手机、耳塞塞起来、眼罩戴戴好——明天上班的我将元气满满！
轻率：真的很随便
谁不向往成为一个高效率办公的职场人呢？虽说是追求过，但实际达成的只有“效”而没有“率”。在日常工作中，我会为自己的每项日常工作划分出一段专属时间，在这段时间内，我会尽我所能地在最短的时间内交作业，但作业质量嘛……仅仅是完成的标准。对于还未完全掌握工作业务的我，这样轻率的态度只会让自己在职场中原地踏步。
我承诺，为了达到效与率的并存，在完成一份工作后，要对其进行一审、二审以及N审。
纠结：想法在打架
当有新的工作任务派发下来时，身为职场新人的你，会自告奋勇还是等待被领导点兵？这个难题对我而言堪比高中数学的代数题。对于新的工作有丝好奇，但又担心自己心有余而力不足，在这一系列的纠结后，机会往往拱手让人了。
我承诺，遵守自己树立下的2点原则：1. 勇于尝试。拥有职场新人标签的我应该多刷刷出现次数，机遇不是一味地被动等待，但在此同时，也需要掂掂自己几斤几两；2. 量力而行。在完成职责内的工作后，我是否有充裕的时间去学习并尝试这份新任务？（完）
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让人变穷的9个原因，你中了几条？
成功者有成功者的共性,失败者也有失败者的原因。一个人一阵子穷可能是运气不行，但如果一辈子都没出息，那恐怕更应该反思一下自身的问题。小编整理分享如下“9个让你变穷的原因”，一起来看，着实让人感到扎心!
犹豫不决
犹豫不决比鲁莽还容易让人走向贫穷，像墙头草一样的人，不管你其他方面多么优秀，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边。
拖延症
说到拖延症，一定不少人有这个毛病。
实际上，很多时候拖延就是懒惰和逃避问题。面对当前的困难，一拖再拖，不愿意正视它、解决它。总以为能拖一天是一天，并且总是会给自己找借口：“今天我太忙，事情太多，明天再做也没什么关系......”
但如此反复下去，就会陷入一个“工作越来越无趣”、“人生越来越无聊”的怪圈中，然后变得越来越消极、懒惰。最后随着时间的累积，会对自身产生强烈的负罪感和自我否定，从而变得越来越焦虑。
不能长期坚持
世界上有80％的失败都来源于半途而废。
你从来没有体验到坚持做一件事成功后带来的喜悦，因为坚持对于你来说是枯燥且充满挫折的，几乎每个人都曾经雄心勃勃的制定人生计划，但能坚持到最后的所剩无几，更别说最后了，很多人坚持前三天就放弃了。
害怕被拒绝
这一点或许也有不少人能感同身受，在人际关系中感受到的艰难，实际上或多或少都和“害怕被拒绝”有关，比如：爱人突然的离去、被背叛、被疏远。
而且这种拒绝可以是很细微的，比如你给对方一个微笑或是眼神，对方并没有回应你，实际上这些敏感都是来自于你自身厚重的自尊心。
而一个能放下自尊去做事情的人是专注目标成果导向的人。而把自尊心放在第一位的人，在人际交往做事情的时候，总是会关注他人对自己的态度。所以一个人越是百无一用的时候，越是容易执念于那些无足轻重的底线与自尊心。
自我设限
这一点的意思是总是去怀疑自己的能力。比如你想做一件事，但总有好几种原因让你觉得自己完成不了，在还没试着去做之前，就先否定自己，并给自己找出一堆不想付出努力的理由。
事实上，你所有的平庸与失败都是来自于你自己的自我设限。
躲避现实
逃避现实，也是很多人曾做过的事情。
容易逃避现实的人有个5特征：
1、经常做白日梦。他们更愿意创造出一个属于自己的小世界。
2、随心所欲，无拘无束的生活，其实就是向往游手好闲的生活。
3、沉迷于网络游戏或魔幻小说，它们能够引领你走进那个奇幻的世界，让你逃避日常的现实生活。
4、觉得现实世界很残酷，但是追寻白日梦的时候又总是会被现实生活打击。
5、无法面对不确定的环境，因为在你创造的小世界里，才能找到安全感。
总是为自我借口
一旦犯错，第一反应则是找借口来为自己辩驳。而喜欢找借口的人，都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。
因此，当他们遇到压力，遇到困难，就不想去承担。遇到风险、挑战，他们第一时间也会选择退缩。而退缩就会迫使他们给自己找借口。
胆怯
谨小慎微的懦弱，在工作中总会有这样的感受：害怕被领导批评，害怕自己的能力被别人否定，在意他人的评价，害怕犯错、自己的付出得不到回报。
想到一句话：“我不敢下苦功琢磨自己，害怕最终知道自己并非珠玉；然而心中又存着一丝希冀，便又不肯甘心与瓦砾为伍。 ”
其实就是心智的弱小，不愿意面对挫折感。
拒绝学习
这个原因，相信很多老铁都已经扎心了。很多人觉得学习很痛苦，还不如舒舒服服不做一丝改变。
所以，变穷，不要怨天尤人，你现在的生活都是你自己一手促成的，想要过上好的生活，必须改变自己碌碌无为的现状，坚持、大胆、不怕挫折，这才是你成功路上的法宝。
贫穷不可怕，可怕的是你还劝自己平凡可贵，并且安于现状不努力。愿每个人都能拥有和自己努力对等的人生，加油吧！
注意！不要让这些“毛病”制约了你的简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《注意！不要让这些“毛病”制约了你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小编通过整理发现大部分简历一眼瞅过去，都可以被快速划分为三类：淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和遗憾，或多或少有以下15个问题，不要让这些"错误"限制你的简历，它们可能是你被直接拒绝的原因，随着小编一起来了解吧！
1、简历中出现不适当或不必要的信息
简历是展示自己的窗口，但你的简历中并不需要出现一些信息，比如：可能导致歧视的信息、大量短期工作、初中生和高中生的教育背景、糟糕的过去成绩、不相干的兴趣等等。
2、简历上出现了太多不相关的图片
除了在简历中放上他们的头像照片外，一些求职者还会用装饰性图案或奖励来展示自己，并通过图片装饰简历。然而，简历不是相册集，更不是你的个人空间。在简历中填写太多不相关的图片只会让你的简历显得更加混乱和臃肿。
3、花式装饰
有些求职者会用华丽、背景填充、平面艺术词汇、各种平面装饰、各种风格的主题主题、丰富多彩的色彩等来装饰简历。有些人认为只有完整的装饰才能展示自己，但实际上，这种花哨的简历不会给你太多的分数，有时会给你的印象带来负分，简洁的简历会更受人力资源的青睐。
4.、错别字太多
每个人都有输入错误字的经验，但如果你在简历中写满了错别字，人力资源部会觉得你不够谨慎，可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现遗漏。
5、语句不流畅
事实上，不恰当的陈述问题与错误的词问题是一样的，所有这些问题都需要在简历制作后仔细检查，以避免因句型模糊和句子错误而闹出玩笑。
6、使用多种不同的字体
一些求职者的简历中有很多字体，粗体的宋体斜体，红色和蓝色的下划线艺术字符，试图使用一些字体变化来吸引访问者的注意，但这样做只会使你的简历变得多样化。建议以统一的方式使用相同的字体。如果有需要强调的内容，建议添加粗体字体。
7、简历页数过多
说简历，简历，不是复杂的日历，没有必要把所有的内容都放在简历里，简历是用一种简短、精致的语言来准确地解释与工作相关的经历，所以最好把简历的页数限制在两页以内，页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。
8、不合理的内容排版
一般简历有其内容排版顺序，先进行基本信息介绍，然后对个人、工作经验进行描述。如果内容排版不合理，人力资源很难对你的个人情况有一个清晰的判断。
9、以某些特殊方式显示信息
使用一些诗歌、二维码或其他特殊图片来展示自己，会大大增加你被淘汰的机会。人力资源部门需要在筛选简历时迅速、简洁地了解你的情况。
10、含糊不清的表述
在许多人的简历中，模糊用词也是一个问题，大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和他们的工作。例如，使用好的结果、好的结果、满意的结果、良好的表现等，这种模糊的表达方式更主观，这将使人力资源很难界定实际情况，最好用数据和实例来表达和展示。
11、标点符号不被使用或乱用
有些人在中英标点符号转换时不太注意，造成简历中的中英文符号严重混用；有些标点符号也很常见，不能很好地区分断句；有些人甚至在简历上没有标点符号，所有的词都挤在一起，人力资源在看简历时也不舒服。
12、、与事实严重不符
为了让简历更具吸引力，有些人在简历中填写了与事实不符的信息。例如，伪造年龄、伪造专业、伪造学历，或者在简历中夸大你的工作能力或薪水，比如那些想在毕业后一年或两年就超过行业工资的人，人力资源部门肯定也会发现这是不可靠的。
13、文本/段落间距的不当使用
如果文本或段落间距过小或过松都不合适。很多求职者会忽略这个问题，觉得差距不重要；也有人想在简历中多放些内容，或者觉得简历内容太少，不知道如何填补差距。这时，有些人会耍小聪明来扩大和缩小差距，但这不是明智的选择。
14、页面内容太满
如果页面太满，一张纸上满是文字，浏览起来会非常困难，人力资源无法在简历上快速找到想要的信息。
15、过度依赖简历模板
如今网上有各种简历模板。套用简历模板很容易，很多求职者也会这么做，但有时过度依赖模板会导致问题。例如，小亮在互联网上下载并应用了一个模板。前面的内容很正规。他在海外经历栏中填写“无”，在计算机技能栏中填写“无”，在是否有子女栏中填写“无”，填写后简历看起来“无”。套用一个模板很容易，但是过度依赖模板来填写简历也可能会显得画蛇添足。
如果你想让你的简历脱颖而出，千万不能忽视细节，认真对待你的简历，简历也会给你带来无尽的面试机会，帮助你找到一份合适且令人满意的工作。
证明已经老了的10件事，看看中了几条？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《证明已经老了的10件事，看看中了几条？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
忙啊！忙啊！忙啊！每一位上班族，都是一副忙碌的身影。为了生活，他们不再八卦；为了生活，他们不再穿花花绿绿的衣服；为了生活，他们不再大吵大闹；为了生活，他们感觉自己不再年轻……
日前，就职场人深感自己“老化”现象做了一个投票调查，并根据投票结果统计了票数最高的前10项现象呈现给大家。
NO.1 每天过着枯燥的生活★★★★★
网友“Linda”:“我每天公司、地铁、家三点一线，生活很枯燥乏味。没有一点时间打理自己，觉得自己越来越像老年人了。”
NO.2 没有男女朋友★★★★
网友“Is丝丝菟”: “害怕回家，害怕见亲友，害怕别人张口就问，结婚了没？谈朋友了没？一系列的问题都在可怕的提醒着我已经不再年轻。”
NO.3 觉得每天时间都过得特别快★★★★
网友“土豆”:“因为我是做视频剪辑的，每天的工作就是在公司剪片子，觉得时间过得特别快，大概当我一个片子完工，一个星期也就过完了。”
NO.4 想过安静的生活★★★
网友“正正”: “上学那会我特别喜欢热热闹闹的，上班后，发现自己慢慢的喜欢上安静的生活，变得不太喜欢和别人交流。我分不清这是成熟的标志还是老的标志。”
NO.5 看见大街上的小孩子★★★
网友“海绵贝贝”：“当我每次走在大街上看到那些粉嫩粉嫩的小孩子，就觉得童年离我如此遥远。”
NO.6 越来越不爱逛街★★★
网友“Leo”：“周末也不爱逛街了，想买个东西就在网上买了，发现自己越来越懒，也越来越不爱动了，特别有种老掉、垮掉的感觉。”
NO.7 性格不再开朗★★
网友“Aries”：“在职场上我根本找不到知音，再加上自己一个人在上海，心里的话无处倾诉，觉得自己像得了自闭症，特别孤独，总感觉自己已经到了晚年。”
NO.8 当新人报道时★★
网友“烟民”：“在公司也待了3年了，在适应工作的同时，必须硬着头皮适应新人的到来。我觉得自己和他们接触就是一种煎熬，这无疑是在不停地见证我老的迹象！”
NO.9 20岁以后不再想过生日★★
网友“燕飞”：“小时候我们总盼着长大，每看到蛋糕上多一支蜡烛，心里就有说不出的开心。但我们慢慢地长大了，就开始有点不知所措，不想过生日了。20、22、24……好吓人，一转眼我都26岁了。”
NO.10照镜子的时间越来越长★
网友“小蕊”：“我每天上班前照镜子的时间越来越长，害怕哪一天化妆的效果不好，害怕别人说我老。”
除了上述让职场人觉得自己“老化”的现象外，还有部分网友称自己开始喜欢看古书、听昆曲。会下意识的谎报年龄……这些也都是老的表现。而那些将要结婚、生孩子的职场人，对“老了”的呼声更是强烈。
其实每一个年龄段都有它独特的光芒，真的没必要去掩饰和隐瞒事物发展的真相。只要你拥有一颗年轻的心，永远都不显老。（完）
职场达人必备技能，你get了几条？
都说职场如战场，不论我们是否愿意，都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时，却总有那么几个“别人家的同事”，在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人，需要必备哪些技能呢？
换位思考能力面对难缠的客户需求，我们总是在抱怨对方是多么地不可理喻，却很少有人能够站在对方的立场来思考问题。其实当我们学会从客户的角度出发，先思考客户的真实诉求后再动手完成工作，反而会起到事半功倍的效果。与领导沟通时也是相同的思路，相比问题本身的细节，公司及老板更关心事情的结果、对后续项目的影响以及所带来的经济效益。从老板及公司的角度出发提出解决方案，也更容易被上司信任及重用，进而成为一名职场达人。
信息资料收集能力微博、微信公众号、今日头条等等，网络时代里，这些比较火的软件或网站都兼具着信息传播的功效。面对众多的信息源，除了吃瓜看八卦外，我们更要学会如何从众多信息中收集到对自己有用的板块，例如与工作相关的各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等等，以及竞争对手、合作客户的相关资讯，都值得我们关注。对于信息的及时掌握，也有助于我们精进自己的工作状态，向职场达人迈进。
书面沟通能力不论是在职场中还是在生活中，相信很多人都遇到过“明明见一面几句话就能解决的问题，结果线上沟通了一个多小时最后还以吵架告终”的情况，其实说到底就是双方的书面沟通能力不够强。在职场中，无论是与领导、同事还是客户，都很难做到每一件事都面对面沟通，那么如何使用电子邮件、微信、企业微信、报告等方式来进行合理友善的书面沟通，并能够说清楚情况，解决掉问题，也是很考验个人能力的。
其实想要成为一名真正的职场达人，在职场中轻松应对各种情况，换位思考能力、信息搜集能力、书面沟通能力只是最基础的三点。在掌握这三点之后，我们还可以继续提高自己的总结能力、文书编写能力、目标调整能力、自我调整能力等，来加速自己成为职场达人的过程。
职场上那些可怕的潜台词，你懂几条？
混职场，有套路。就拿说话来说，中国人讲究要含蓄。可是这含蓄含蓄，就含蓄成了各种各样的职场潜台词，让人捉摸不透其中之意。下面，就由小编来为你们解读职场上那些可怕的潜台词，一睹背后的涵义，不仅要看懂别人对你做出的小动作，还要学会预防和反击，这样你才不会在职场上面吃大亏哦。
【1】有人突然抬高你是在排挤你
只要是有人突然的抬高你，肯定就是在排挤你，原因就是你让他们感受到了威胁，或者是你的行为让他们感到不舒服，如果是你的行为有问题就要及时的修正，如果是你让他们感受到了威胁，就务必要把自己的优点发光发大，这是让你做出成绩的最好方式，该忍让还是该硬碰着都要取决于你。
【2】冷场时有人替你解围请沉默
往往会出现这样的情况，因为你的一句话顿时造成了冷场，大部分场合的冷场都是有原因的，要么是你说话的方式不恰当，要不就是你说的话题，不是人们想要的，这个时候有人替你解了围你就要注意了，并不是要你生活下去的，而是让你保持沉默的。
【3】领导暗示拒绝你不要再坚持
对待领导的时候也要注意一些你提出的要求或者是意见，他们不会直接的反对，因为这样可能会打击到你的自尊心，他们往往会通过那些潜台词暗示你要放弃，假如听不懂他们这些潜台词，一而再再而三的坚持必定会惹怒他们，让他们对你采取不好的行动。
【4】对方目光躲闪是有重要事情
在与人交流的过程中，如果发现对方目光躲闪，或者是言语有些答不对题，或许就是他们有更重要的事情等着他们处理，这个时候你就必须要放弃自己的话题，让他们先去解决自己的问题，不然一定会给他们留下一个很不好的印象，不想被他们讨厌就必须要做好这些预防措施，看懂他们的潜台词。
【5】遇到问题先不表态
遇到问题先不表态，尽管 =先表态的人也许会获得的更多，不能当出头鸟的道理大家都懂，但是仍有一部分人，老想着出头表现自己，在职场上遇到的那些问题，第1个上去处理的结果都不知道，做成了不但不会获得嘉奖，做失败了反而会被认为是没有能力的表现。
【6】要说的话先在脑子里过滤一遍
要说的话一定要先想一遍，说话方式不恰当，一定会阻碍你进步的，那些说话不经大脑的人一定都非常令人反感，你说话的方式恰当，别人和你一起就会觉得很舒服，遇到问题的时候自然会站在你这一边，有了福利要争取他们也会支持你。在工作的时候少说话也能减少很多的错误。
【7】专业事情自己不做
专业的事情尽量不要自己做，因为每个人都有属于自己的本职工作，这些牵扯到专业的事情都是费力不讨好的，对待这种事情大多数人都是做不好的，做不好的结局那是浪费时间，还要遭受领导的批评，这些专业类的工作尽量不要自己去承担，即便是真的是躲不掉了，也要找专业的人去做。
【8】有了功劳功归于人
有了功劳一定不要藏在自己的身上，要适当的把这些功劳分给别人一方面可以让身边的人对你认可，另外一方面能够让领导对你高看一眼。你要记住一句话，人站的越高摔得越疼，这些功劳积累起来或许会让你备受瞩目，但也意味着你不能遭受任何的失败，出现了问题一定会受到更加严厉的惩罚。在职场上想要生存下去从来都不是一件简单的事，有的人忙碌了大半辈子，也没有获得企业的认可，成为职场上的千里马。在职场上生活很简单，但是想要生存下去很难，有一部分人经常觉得自己工作累，频繁的更换工作，原因就是自己没有在职场上生存下去的方法，为什么别人的工作可以很轻松？而你却坚持不下去，就是你没有一套合适的在职场生存之道。
【9】分清轻重缓急
做事要懂得分清轻重缓急，重要的事情先做，不急的事情后做千万不要给他们依次排序，按顺序去做，职场上有些人在工作的时候就只认死理，就算是有其他重要的活儿要去做也要先干好手头的事，如果有这样的行为一定要及时改正。
【10】学会换位思考
一定要学会换位思考，在自己抱怨工作的时候要先体谅一下领导的难处，在工作的时候对方没有把工作做好，影响到了你的进行也要考虑一下他们没有完成的原因，要学会互相理解才能够收获的更多，有时候站在别人的角度看事情，并不是什么坏事可以让你收获的更多。
【11】无意义事不做
没有意义的事情就尽量不要做了，在职场上这些事情会耽搁你大量的时间，没有意义的酒局，没有意义的活动，你可以关注一下，但凡是那些有能力的人，大多数时间都是在独处的，偶尔会与人一起出去联络感情，也是有目的。如果被这些无意义的事情牵扯太多，影响的还是你的工作进程。
【13】学会自我反省
要学会自我反省，每一天都要回顾一下自己今天做的事情有没有什么不对的地方，若是发现了问题就要及时纠正，每一周都要对自己进行一个总结，看看自己是否得到了提升，如果没有下下个星期就要严格的要求自己去做出一些对自己有意义的事情。
职场人常犯的10种幼稚心态，你占了几条？
很多人都时常抱怨，自己在职场上也打拼了好多年了，但是事业方面始终没什么起色，搞不懂是哪里出了问题，其实在小编看来，这很有可能是因为你存在着一些“幼稚”的心态，让你在工作中面对一些问题时不能做出客观、正确的选择，从而成为了你事业的绊脚石，而接下小编要说的就是职场人常犯的10种幼稚心态，各位可以看看自己中了几个。
1.只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2.不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4.崇拜上司
与上述的行为相比，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以**，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6.甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10.知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
改掉坏毛病 才能走通职场路
最近，某网站一个职场帖子点击率非常高，引起我的注意：原来是一篇谈办公室同事相处规则的文章，这暴露出职场人愈发重视职场规则的“集体潜意识”。下面我从心理学角度解释一下每个规则的心理含义，或许对职场人进一步理解规则，有所帮助。
1.有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。
王建一解读：同为职场人大家讲究“将心比心”，如果一个人特别自私，从来不懂得有好事与大家分享，那么，久而久之，大家就会和这个人拉开心理距离——虽然同在一室工作，但心里产生了隔阂。别看事情不大，但反映出一个人是否善良与厚道。
2.明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却佯装不知，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
王建一解读：真诚和热情的人的确是普遍受欢迎的，这个道理大家都知道。但是，真正能从心底做到真诚和热情的人微乎其微。从人格来讲，有的人特别热情，有的人特别真诚，但二者兼具的人很少，当然，这两个人格特征是有关联的，真诚是热情的前提。
3.进出不互相告知
你有事要外出一会儿，最好要同办公室里的领导、同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
王建一解读：神秘进出办公室的确令人反感，因为办公室并不是一个私人空间，进出办公室不能和进自家大门一样，来去自由。让大家分享知情权是职场人应有的意识，也表明一个人的人格特征，有的人自我开放度较高，表明这个人更加自信。
4.不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
王建一解读：隐私的概念在职场人中空前流行，但是，很多人误解了“隐私”二字，因为，隐私从来也不等于“隔绝”。有的人重视个人隐私，这是人的基本权利之一，职场人要相互尊重这个权利。但是，尊重不等于不交流。一定在这个问题上划清心理界限，才能把握好同事间的合理距离，既满足了同事感情交流的需要，也保护了个人隐私，是把握这个问题的基本原则。
5.有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
王建一解读：同事就是“圈子”，一个人生活圈子的大小、和睦程度等都会对一个的心理造成影响，同事交往的圈子大、各系融洽，一定会给一个人带来好处。有事相求、有事相帮，就是同事圈子的好处之一，学会用好“圈子”，是可以四两拨千斤的。一些职场成功人士，一定是用好这个圈子的典范。
6.常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
王建一解读：“大家都好”是一个孩子进幼儿园之后听老师常说的话，这句话说明人的心理距离应该以“等距离”为原则，人心有偏向，不可能完全等距离，但是，需尽量做到一碗水端平。有的职场人只和领导搞关系、有的职场人只和群众搞关系，两者都会造成职场失败。虽说前者有时候能够得到职位晋升，但是，职场成功不简单等于职位晋升。别人会从你交往人的价值取向判定你这个人是否值得信赖。
7.热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
王建一解读：职场长舌妇每个职场圈子中都有，不仅有的女人有之，而有的男性职场人也有类似气质。热衷于探听别人家事，是不尊重别人隐私的坏习惯，同时探听反映出还有两个心理状态：一是这个人不成熟，像小孩一样好奇；二是貌似精明，把探听出来的事情当作“谈资“向别人炫耀，以表明自己人缘好，知道的事情多。别人主动告诉你，是信任；而你主动打听让别人无意识说出与别人对你的信任毫无关系。
这些职场充电误区，你犯了吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些职场充电误区，你犯了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场人在工作之余再给自己充充电，提升自己自然是件好事，可是职场充电可不能盲目。充电也要选择适当的时间，盲目选择职场充电，不但耗费了自己大量的精力和金钱，而且还可能会使自己失去方向。因此，有规律有计划地进行职场充电才能事半功倍，这次就来和大家聊聊以下这些职场充电误区，你犯了吗？
证书并不是越多越好
很多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以经常是，市面上流行什么证，就所有人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手似乎就会心安一些。
可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后，证书有了，学历也有了，而且还不止一个，反倒让人更迷茫了，“我到底该找什么工作?我能做什么?”。
因此，正确的职场充电方式应该针对自己所在的工作岗位以及自己的目标，进行考证或者其它方面的学习，这样不仅可以更高效地得到锻炼，而且也会让自己对未来的工作有个更清晰的规划与认知。
报班上课就是充电
一些职场人往往会产生这样的误解，我报了个课程然后下班后去上课，这就叫做充电。但是并不是所有的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。
除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种情况，职场人充电更加应该为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。
投入多少回报多少
种瓜得瓜，种豆得豆，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。
因此，在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。
以上呢，就是有关职场充电的一些误区，大家可以看看是否自己就处于一定的误区之中。总之，切记一个点，那就是看待职场充电这件事情，一定要保持平常心并且有计划有针对性地进行，才能提升自我，从而获得工作上更大的成功。
这些人裸辞必被压价，后两种戳中了90%的人！
裸辞可能是一时冲动，也可能是情急之下的无奈之举，个人除了精神上的煎熬之外，还会陷入没有收入的窘境。裸辞之后还有哪些弊端？经济压力下大家都为裸辞准备了多少“保命钱”呢？在近期开展了“2019年职场人裸辞情况调查”，为大家揭开这些疑问，来了解一下吧。
裸辞准备金：近6成人准备1—3个月的工资，14.1%的人准备超6个月工资
在裸辞前，你会提前存下多少钱呢？调查结果显示，有56.8%的网友表示“会准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’”；与此同时，也有15.7%的受访者表示“没有准备金或是很少”；更有14.1%的人表示会准备6个月及以上的工资来应对裸辞后产生的经济压力。显然大部分人比较重视裸辞后会面临的经济压力。
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此外与去年裸辞调查数据相比，“没有准备，说走就走”的人群比率下降了2个百分点；而准备6个月及以上工资的人群比例上升了1个百分点。
裸辞开销：超七成人花费1—3个月工资
说到裸辞，生活成本是一个无法回避的问题。在失去主要收入来源之后。“节流”是生存下去的唯一选择。那么在裸辞期间，大家的支出情况如何呢？
根据的调查数据显示：裸辞期间花费一个月工资的受访者占到总数的28%；花费两个月工资的受访者占到总数的25%；花费三个月工资的受访者占到总数的22%；而花费四个月工资及以上的受访者人数占到总数的25%，其中有6%的受访者裸辞后的花费超过了6个月工资。显然超过七成的人裸辞花费在1—3个月工资之间，大家都很节制。
从行业角度分析，哪个行业的从业者在裸辞之后最节约呢？根据调查数据显示，IT行业从业者在裸辞期间花费一个月工资的人数占比最高，达39.2%，比全行业平均数高出10个百分点。同时，酒店旅游行业是裸辞之后支出最多的行业，这一行业在裸辞期间花费6个月工资及以上的受访者比例高达14.4%，超过全行业平均数8个百分点。
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注意：裸辞后，这些人会被压价
裸辞后，除了现实的经济压力，最令人担心的事就是被压价。由此，什么样的人裸辞后会被压价成了大家关心的问题。调查显示，有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。
数据来源：
根据调查的数据分析显示，裸辞后容易被压价的人群都有以下标签：
1. 频繁跳槽的人
一般而言，在一个岗位上做满5年是个分水岭，工作满5年再跳槽HR们较易接受。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2—3年的时间，尤其是某些技术含量较高的职位，更需要长时间的学习磨练，比如质量经理和产品经理，一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，面试时问及技术问题答非所问，很容易被面试官标记为“能力不足”的标签，进而被压价。
2. 空白期半年以上的人
根据曾做过的网上调查显示，5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19%的HR能够接受6个月内的“空白期”，但是当候选人的空白期达到半年及以上时，面试官会对候选人的个人能力提出质疑，从而影响到薪资待遇。
3. 生育时期的女性
女性生育容易带来一段较长时间的工作空窗期，这对于很多女性重返职场带来一定的困难，薪资待遇上受到压价的可能很大。
4. 薪资待遇不上不下的人
对于低薪人群而言，能被压价的空间很小；而能拿高薪的人，基本处于高管层面，薪资谈判的筹码非普通人可比。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群，自身没有核心竞争力，可替代性强，很容易在裸辞后被压价。
5. 中年转行的人
转行是有成本的，而且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行，未来的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞，这是一个“悲惨”的组合，想要不被压价，太难了！（完）
这些一定会被拒绝的简历的毛病，看看你有没有？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些一定会被拒绝的简历的毛病，看看你有没有？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
临近年关，为了来年公司有充足的人才储备，企业HR的招聘任务十分繁重。筛选求职简历是HR每天必做的事情。得到的求职简历很多，但有一些求职简历HR只看一眼，便马上放弃考虑。
为了尽快帮助大家找到问题的原因，小编罗列了一些一定会被拒绝的简历的毛病，看看你中了几个。
1、简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述相同的特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就没有必要继续看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么失去了前边几年或是近一两年的工作经历空白，让HR顿时产生了怀疑，同时也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3、简历表述过简
还有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4、简历出现明显错误
细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被立即丢弃掉。
5、简历附件形式或标题不明确
有些人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，并且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在末尾，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6、使用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
以上问题是最基本也最容易犯的错误，还没接到面试电话的童鞋，你的简历有这些问题吗？虽然说根据企业和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。如果你是这样的求职者，首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度应该也不会差到哪里去！
《这些职场臭毛病，你中了几条？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
