自查：简历的减分项你中了几条？。
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“自查：简历的减分项你中了几条？”，仅供参考，欢迎大家阅读。
减分项一：没有真实姓名和具体信息的简历
随着网络的进展，越来越多的人意识到要保卫自己的隐私，这本来是好事，但保卫到在简历里都不留真实姓名，只写某先生或是某女士的，还是有点保卫过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。
减分项二：弄巧成拙的简历照片
曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是自拍照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。
假如一定要放照片的话，切记要注重以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。
减分项三：万能胶型的自我评价
自我评价，首先要写一下过往的经历，比如你曾经经历过的项目，负责过的工作，供职过的比较好的平台，取得过的成绩等。
第二，针对要应聘的岗位，结合候选人曾经的经验或者是个人优点，写出能胜任或者是匹配的地方，比如某岗位要求某某职称或证书，而候选人恰好拥有。
第三，可以说一下候选人的技能、喜好、性格等软性技能。尽量把个人的上风往目标企业、目标职位上靠，针对这一点可以从聘请职位的任职要求里找到参考。
减分项四：把工作经历当成工作经验
经历与经验，一字之差，谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容排列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
工作经验或工作经历都会在个人简历上展现，对于HR来说，在经历符合要求的情况下，会非凡关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现，一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。
减分项五：不会写喜好喜好
在简历上许多人因为自己没有喜好喜好而在这个选项上留了白。假如你明确表示没有喜好喜好，会让HR产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。
因此简历上的喜好喜好还真是需要好好思索怎么写。锦囊君给出四点建议：
①写与应聘岗位相关的喜好喜好；
②不要写太多，列二、三项为宜；
③有实绩的喜好喜好为佳；
④过于偏门的喜好喜好，不写为宜；
⑤假如没有喜好喜好，可以用一些平常经常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。
下列喜好喜好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
●篮球、足球、排球：团队精神。适用大多数岗位，假如你有这方面的喜好可以写进简历。
●围棋、国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类喜好。
●阅读、古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
●旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。非凡是某些工作职位需要经常出差有这方面喜好的求职者无疑有一定上风，适用于销售业务类职位。
●跆拳道：意志。适用于治理类，市场类职位。
●演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
延伸阅读
自查：你在写“垃圾简历”吗？
1.不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序排列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和爱好爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要环绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的上风所在。
2.简历成“繁历”
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台进展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中具体描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，碰到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
专家点评：
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言正确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不得，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的出色，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的“超简历”
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更具体的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
专家点评：
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？
4.傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司进展
F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。
专家点评：
套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。模板当然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如弄巧成拙。
5.所有岗位都适用的“万能简历”
C君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源治理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
专家点评：
在我们批阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感爱好，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。或许是想通过转型谋求进展，可排列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
专家点评：
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可排列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占据一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。（完）
火速自查：这些简历上的错你有吗？
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“火速自查：这些简历上的错你有吗？”，相信能对大家有所帮助。
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机会的；若是能掌握技巧，则成功率更高机会更多。别担心，我受命采访了一些资深的HR人士，下面就是我的汇报结果。
别考验HR的耐心——简历版式
根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更美丽更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再美丽再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：
· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特殊容易视觉疲劳的眼球。
· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
别往返穿梭——公司性质
如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的进展空间会更自由更广阔。
也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR扫瞄简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。
若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。
别太早也别太晚——工作年限
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积存的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证实给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。
别以为越多越好——工作经验
你看过（）的“简历大调查”了？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“重量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪慧的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比排列一大堆在校打工经历有用得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注重，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
别以为他/她不知道——卖点适中
是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最出色最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永远都要理解，HR筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力推销你自己，让HR们无法拒绝你！（完）
别让你的简历照片成为扣分项！
任何人都喜欢漂亮的事物，HR也不例外。求职者可以通过漂亮的照片加深HR对简历的印象，但简历上的照片必定要注复以停问题：
1. 切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我。
2. 发型设计应大方得体、不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人望起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照片服装的搭配很复要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5. 精神饱满、气质很复要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6. 照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7. 面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8. 照片的尺寸以1-2寸为主，或者模糊的半身照也行。
9. 照相馆的挑选很复要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。（完）
投简历前自查：你根据需求改好简历了吗？
常用聘请网站的人群应当对“简历匹配度”这个概念不生疏。当你的简历匹配度越高时，自然获得面试的机会也会越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有用的一种方式就是依据具体的岗位聘请需求来修改简历，体现自己的已有上风和要害亮点。
依据的调查结果显示：近8成的人会在投简历前依据岗位需求修改简历。那么具体如何依据岗位需求来修改简历呢？这里给你划一下重点：
1.会抓要害字：应聘单位需要怎样的人才，大方向早就体现在了聘请要求中。比如期望有哪方面的工作体会、会什么样的技能、有什么样的经历是加分项等。假如你恰好有这方面的上风，那就要用聘请要求中的要害字来填充简历，除了在观感上会提高匹配度外，也能增加被HR主动搜索到的几率。
2.会突出重点：简历不是所有工作内容的出现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的上风突显出来，因此哪些工作体会应当具体描写，哪些工作内容可以略过是需要分清晰的。
3.会总结成绩：总结成绩并不是排列工作内容的“流水账”，学会数字表达是比较直观的出现形式。比如：你有哪些突出的奉献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。
总之，突出与应聘岗位休戚相关的技能、特长、经历是重中之重。掌握了这个原则的求职者，更有助于提高投简历的命中率。（完）
成就动人简历的十二项原则
履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住将来雇主的注重力，出奇制胜。
在聘请者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权操纵的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发觉若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1.内容资料要简单扼要。
2.防止咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），
如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、操纵预算、节约开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清晰。
譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。
5.采用文字处理机制造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果优良的打印机，假如你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注重力。
9.版面设计必须吸引人而且轻易阅读，包括一般内文以及非凡框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：
获得 制造 发动
贯彻 增加 果断
重建 革新 治理
凌驾 促成 解决
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很轻易露出马脚。 （完）
HR关注的简历中的三项因素
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作体会；2、有非凡突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较要害的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求非凡苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普通较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”
HR怎么推断简历中难以量化的工作指标？
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么推断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR“带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选简历”，这是不可防止的，特别是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。假如对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做欢乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，特别是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作体会为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做欢乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素养，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。假如条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
工作经验这样写，简历就会被选中了！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是小编为大家整理的“工作经验这样写，简历就会被选中了！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
据（）的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束停，用最有用的信息展示出工作能力呢？
1、研读聘请广告，体会写作投其所好
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”，你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的要害作用。
2、言简意赅，业绩成果最复要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实，无法让HR有直观感受。
其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注复，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。（完）
简历投递先别急，建议用这六点自查！
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会认真检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，职场专家排列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对比。
1. 篇幅是否过长？
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
2. 简历是否完整？
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略？
有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否出现明显错误？
非常是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不予理会了。
另外，期望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量挑选一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是扰乱邮件。（完）
大学生简历的6项内容
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面是小编为大家整理的“大学生简历的6项内容”，相信能对大家有所帮助。
大学生初写简历，面对网络五花八门的简历攻略经常无从挑选。事实上，大学生简历相比有一定工作经验的职场人来说好写得多。只需把学生时期的经历用比较客观、有条理的语言表述完整即可。通常，大学生简历的以下6部分内容是必不可少的：
一、个人信息
姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。
性别：非必要（尤其是当简历中有了照片）。
年龄：写明出生年月(日)即可。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题非凡关怀；但是假如你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。当然许多外企不关怀这个部分。
户口与籍贯：写到地级市即可，许多外企也不关怀这个部分。
联系方式：至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。
二、求职意向
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、喜好等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人期望从事富有挑战性并能够发扬自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
三、教育经历
日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙；假如有辅修专业或者第二学位，可以依据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。
四、实习经验和社会活动
表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得正确信息，不清晰应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如：“参与了XX小区中水处理系统的设计”，毕竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织和谐?设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了许多疑问。
介绍社会活动时，许多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
五、介绍喜好、喜好、专长
介绍喜好、喜好只需列出主要喜好喜好即可。从喜好喜好中也可发觉应聘者的价值观、志向和个性特点等许多信息，有时可以从中发觉该应聘者的职务适应性。
六、自我评价
一般地讲，假如简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。
若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。
把跟岗位不相关的经历写进简历会减分吗？
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？小编特地为您收集整理“把跟岗位不相关的经历写进简历会减分吗？”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
网友：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？
专家：
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：
1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。
2、你是否还会想起初一样又跳走？毕竟之前你离开必定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来：
1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。
2、面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。
HR看简历，关注这三项因素！
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“HR看简历，关注这三项因素！”，仅供参考，希望能为您提供参考！
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：
1、有丰富的工作体会；
2、有特殊突出的个人技能；
3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。
而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最要害的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了丰厚的工作体会，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类岗位。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做特殊要求。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。挑选求职者，我更看重这三点：激情——能在这家公司做多久；踏踏实实做事的觉悟——职业人的素养和执行力，以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”（完）
整理应聘资料的八项主张
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？小编收集并整理了“整理应聘资料的八项主张”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音。一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸７号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
精心设计你的简历
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“精心设计你的简历”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮的”简历,你的应聘已成功了一半。
一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程,而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉,会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外,再加上用电脑打印的字体选用得当,疏密有致,肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句,投寄履历应尽量少用复印稿,否则的话会使效果大打折扣。
二、精心编排顺序。最常见的简历,是按照时间顺序书写,就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出,如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历,招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历,是按照技能或特长书写,突出你所掌握的技能,而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后,应聘某一新的行业的职位,或者你因某种原因,有一些时候没有工作,此类按技能或特长书写的简历,将避免招聘者在阅读你的简历的时候,立即对你的简历提出疑问,如:为什么要更换行业工作?为什么没有1994年至1996年之间的任职记录,而是注意到你的技能和特长,然后拨电话给你,预约面谈。另外,既考虑时间顺序,也突出技能和特长,将前两类简历书写方式结合,这种方式也是很常见的。当然,还有其它各种依个人爱好书写的简历。求职简历网
三、是精心剪裁篇幅。现在的求职履历有人被为拉长的趋势:有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等,厚厚一叠,给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快,企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信,故而要在最短的时间里把自己“推销”出去,求职履历写一、二页足够了,太长了反而显得累赘。
四、精心研究职位要求。每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的,故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述,要有详有略,决不能,浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。
每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想:我这封求职履历是最好的吗?
醒醒！你的简历少了这些！
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“醒醒！你的简历少了这些！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒适的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR到底对怎样的工作经验感爱好呢？为您总结了资深业内人士的建议。
同岗位工作经验
★★★★★
网友“雪狐”认为：在工作经验方面我优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的上风便远大于其他同类求职者。
点评：简历上拥有同岗位工作经验的上风在于相比其他求职者更了解这个岗位的需求，只需花少量的时间进行培训便能很快地投入到工作中，更快地到岗就业为公司产生效益。其次这类求职者拥有大量相同的工作经验，这会让工作出错的概率大大降低，使的公司防止不必要的损失。
项目经验
★★★★
网友“达瓦里希”认为：相比其他，我更看重求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个，我并不是很看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。从项目经验中最能看出一个人是否有真才实干。有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，还烂尾；同样干3年的同行同岗，另外一个候选人已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富，也更有用。所以项目经验优先级第一。
点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是怎么样的。但是有项目经验就不一样，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有实干能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最要害的那一点。
大公司的工作经验
★★★
网友“乌鸦高校”认为：假如一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验，相比一般求职者会更受重视。有过名企的工作经验，本身也是一种上风。大公司的上风在于治理制度规范、完善，可养成优良的工作习惯。有大公司工作经历的人相比一般人，更有职业素养，就身边接触的同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜爱懂事的。
点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清楚的职业计划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花，真正具有说服力的，还是你在大公司做过什么，取得了什么样的成绩。
工作年限
★★
网友“未完成的歌”认为：工作年限只能做为一个参考，而非决定一个人录用与否的决定性因素。就好比学历一样，工作经验只是一块敲门砖 。同时，工作经验也是让企业对求职者的能力有一个初步的推断。而依据岗位的不同，要求也会有所差异。有的岗位需要的不仅仅是技术和能力，需要的还有为人处世的技巧和治理聪明。缺乏经验可能会导致工作难以开展以及企业运营成本的上升。
点评：首先要明确一个误区，就是工作年限仅仅只代表了工龄，并不等于工作经验，这两者没有必定的联系，10年的工作年限并不意味着你的能力一定比有5年工作年限的人强。同时，超长的工作年限并不意味着有经验上的上风，反而可能会给予HR留下固化、难以调教、不如新人“小白”来得实在的印象。
每份工作的关联性
★
网友“天下奇观”认为：每份工作的关联性也是一个重要的考量因素。是否有类似岗位或行业经验我认为并不重要。这一类人对自身有清楚的职业计划，他的所有经历都有一条清楚地脉络，知道自己想要的是什么，即使没有相关的工作经验，他的真诚度和稳定性也是有一定的保证的。
点评：其实这个问题反映的是个人的职业计划。工作是由你自己选择的，工作经历和应聘岗位自然就是你职业计划和目标的体现。就招聘方来说，经验可以积存，能力可以培养。然而一个每份工作缺乏关联的人，往往会暴露出没有职业计划和目标的形象。一个冲动且缺乏目标与计划的人又谈何提升自己、给公司制造收益呢？
包装你的个人简历
一、选用什么纸张?
比较常见的当然用a4复印纸，最好能用80克的，显得比较庄重、高雅，特别值得注意的是履历后所附的文件都应同履历大小划一，统一尺寸，不能大大小小。如果有条件的话可以选择彩色的复印纸，如乳白色、黄色、灰色等纸张，当然能用高档的艺术纸则效果会更好。
二、选用什么字体?
1.中文可选用比较轻巧的字体，除标题外，不要在正文中使用过分粗犷的诸如隶书、黑体、行书、琥珀体等等艺术类的字
体，以免显得通篇黑压压一片过分沉闷。
2.英文要选择比较流畅和易于阅读的字体，如times newroman、bookman old style、garamond等，不要用诸如matisseitc这样的过分艺术化的字体。
《自查：简历的减分项你中了几条？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
