可怕！流氓无处不在！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《可怕！流氓无处不在！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
提到网约车，最近许多人都心有余悸，“空姐被害”、“司机揩油”……网约车市场似乎成了“耍流氓事件”的重灾区。
但是！何止网约车司机耍流氓？职场里也好多流氓！分享一些网友的真实经历：
网友小猫咪：“我们有个区域经理，没事就爱对小姑娘刷刷流氓。说起来是区域，其实也不是很大的那种领导，只不过人脉好，手里有很多资源。要说他的耍流氓，倒也不是那种很夸张的，比如说捏捏脸，摸摸手，搭着肩啥的。小姑娘们也都是不敢吭气，毕竟还要靠他来给大家资源。怎么办，哭死！现在找工作也不容易，好歹这里薪资也不算太差，而且他也的确有能力，部门绩效搞得也不错。”
网友我是你的小可爱：“你们在面试的时候遇到过HR耍流氓吗？我前几天刚遇到过一个，因为前几天上海实在太热了，那肯定会暴露在外面多一点，那个HR就对我上上下下的盯着看，作为刚踏上社会的人，我也不知道该怎么去抵抗。面试的确也是通过了，今天收到了offer，该不该接呢？等我入职了的话， 不会这么倒霉整天再来骚扰我吧？好纠结！这个工作还是不错的，而且公司也挺大。”
网友酷酷酱：“同事同事同事！部门里一个男同事，整天开黄段子，无轨电车乱开。其实他样子看起来，还是很文气的，怎么就那么低俗。部门里男多女少，所以他的黄段子都会引起周围男同事的大笑，可是我真的是想挖个地洞钻下去，如果很一本正经地跟他们讲，会不会受到排挤啊。PS，我还是单身妹子。”
你遇到过类似的耍流氓事件吗？
职场上遇到“人渣”，你会怎么做？
欢迎扫码进入我们的公众号，在评论中说出你的看法！
zC530.Com编辑推荐
可怕！9成职场人睡眠不足
调查显示，只有6.5%的职场人坚持按时就寝，而推迟就寝时间的最大理由是休闲娱乐活动;逾八成人存在入睡困难、睡不踏实、多梦等“睡眠亚健康”状况;近九成人感觉睡眠不足，其中广告/传媒人最缺充足的睡眠，相对而言，感到睡眠不足比例最少的一类群体是党政机关公务员。
关注职场人士的睡眠健康，《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室在全国范围内开展了“中国职场人士睡眠健康调查”。本次调查采用了基于实名制的NetTouch网络调研方法，在中国的东、中、西部抽取了14个调查城市，分别是北京、上海、广深(广州或深圳)、杭州、南京、郑州、武汉、长沙、太原、成都、重庆、西安、昆明和呼和浩特。样本的东、中、西部分布为：38.9%、27.5%、33.6%。
调查选取了十个比较有代表性的中产职业人群，分别是：党政机关公务员、金融/保险从业者、IT人士、广告/传媒人、医务工作者、教育工作者、法律工作者、私营企业者、职业经理人、科研人员。
受访者的年龄以20岁至50岁的中青年为主，占比92.4%，其中20～29岁、30～39岁和40～49岁的受访者分别占36.2%、35.2%和21%。受教育程度以接受了大学本科及以上教育为主，其中大学本科学历占52.6%，研究生及以上学历占22.9%。
调查显示，逾八成(83.9%)受访者表示自己存在入睡困难、睡不踏实、多梦等“睡眠亚健康”状况。近九成(86.7%)受访者感觉自己的实际睡眠时间与理想睡眠时间有差距，睡不够觉。其中，广告/传媒人在十个中产职业人群中最缺充足的睡眠，相对而言，党政机关公务员感到睡眠不足的比例最少。
职场上那些可怕的潜台词，你懂几条？
混职场，有套路。就拿说话来说，中国人讲究要含蓄。可是这含蓄含蓄，就含蓄成了各种各样的职场潜台词，让人捉摸不透其中之意。下面，就由小编来为你们解读职场上那些可怕的潜台词，一睹背后的涵义，不仅要看懂别人对你做出的小动作，还要学会预防和反击，这样你才不会在职场上面吃大亏哦。
【1】有人突然抬高你是在排挤你
只要是有人突然的抬高你，肯定就是在排挤你，原因就是你让他们感受到了威胁，或者是你的行为让他们感到不舒服，如果是你的行为有问题就要及时的修正，如果是你让他们感受到了威胁，就务必要把自己的优点发光发大，这是让你做出成绩的最好方式，该忍让还是该硬碰着都要取决于你。
【2】冷场时有人替你解围请沉默
往往会出现这样的情况，因为你的一句话顿时造成了冷场，大部分场合的冷场都是有原因的，要么是你说话的方式不恰当，要不就是你说的话题，不是人们想要的，这个时候有人替你解了围你就要注意了，并不是要你生活下去的，而是让你保持沉默的。
【3】领导暗示拒绝你不要再坚持
对待领导的时候也要注意一些你提出的要求或者是意见，他们不会直接的反对，因为这样可能会打击到你的自尊心，他们往往会通过那些潜台词暗示你要放弃，假如听不懂他们这些潜台词，一而再再而三的坚持必定会惹怒他们，让他们对你采取不好的行动。
【4】对方目光躲闪是有重要事情
在与人交流的过程中，如果发现对方目光躲闪，或者是言语有些答不对题，或许就是他们有更重要的事情等着他们处理，这个时候你就必须要放弃自己的话题，让他们先去解决自己的问题，不然一定会给他们留下一个很不好的印象，不想被他们讨厌就必须要做好这些预防措施，看懂他们的潜台词。
【5】遇到问题先不表态
遇到问题先不表态，尽管 =先表态的人也许会获得的更多，不能当出头鸟的道理大家都懂，但是仍有一部分人，老想着出头表现自己，在职场上遇到的那些问题，第1个上去处理的结果都不知道，做成了不但不会获得嘉奖，做失败了反而会被认为是没有能力的表现。
【6】要说的话先在脑子里过滤一遍
要说的话一定要先想一遍，说话方式不恰当，一定会阻碍你进步的，那些说话不经大脑的人一定都非常令人反感，你说话的方式恰当，别人和你一起就会觉得很舒服，遇到问题的时候自然会站在你这一边，有了福利要争取他们也会支持你。在工作的时候少说话也能减少很多的错误。
【7】专业事情自己不做
专业的事情尽量不要自己做，因为每个人都有属于自己的本职工作，这些牵扯到专业的事情都是费力不讨好的，对待这种事情大多数人都是做不好的，做不好的结局那是浪费时间，还要遭受领导的批评，这些专业类的工作尽量不要自己去承担，即便是真的是躲不掉了，也要找专业的人去做。
【8】有了功劳功归于人
有了功劳一定不要藏在自己的身上，要适当的把这些功劳分给别人一方面可以让身边的人对你认可，另外一方面能够让领导对你高看一眼。你要记住一句话，人站的越高摔得越疼，这些功劳积累起来或许会让你备受瞩目，但也意味着你不能遭受任何的失败，出现了问题一定会受到更加严厉的惩罚。在职场上想要生存下去从来都不是一件简单的事，有的人忙碌了大半辈子，也没有获得企业的认可，成为职场上的千里马。在职场上生活很简单，但是想要生存下去很难，有一部分人经常觉得自己工作累，频繁的更换工作，原因就是自己没有在职场上生存下去的方法，为什么别人的工作可以很轻松？而你却坚持不下去，就是你没有一套合适的在职场生存之道。
【9】分清轻重缓急
做事要懂得分清轻重缓急，重要的事情先做，不急的事情后做千万不要给他们依次排序，按顺序去做，职场上有些人在工作的时候就只认死理，就算是有其他重要的活儿要去做也要先干好手头的事，如果有这样的行为一定要及时改正。
【10】学会换位思考
一定要学会换位思考，在自己抱怨工作的时候要先体谅一下领导的难处，在工作的时候对方没有把工作做好，影响到了你的进行也要考虑一下他们没有完成的原因，要学会互相理解才能够收获的更多，有时候站在别人的角度看事情，并不是什么坏事可以让你收获的更多。
【11】无意义事不做
没有意义的事情就尽量不要做了，在职场上这些事情会耽搁你大量的时间，没有意义的酒局，没有意义的活动，你可以关注一下，但凡是那些有能力的人，大多数时间都是在独处的，偶尔会与人一起出去联络感情，也是有目的。如果被这些无意义的事情牵扯太多，影响的还是你的工作进程。
【13】学会自我反省
要学会自我反省，每一天都要回顾一下自己今天做的事情有没有什么不对的地方，若是发现了问题就要及时纠正，每一周都要对自己进行一个总结，看看自己是否得到了提升，如果没有下下个星期就要严格的要求自己去做出一些对自己有意义的事情。
职场上可怕的不是裁员，而是这些事...
职场中最可怕的不是被裁员，而是冷暴力，七成上班族深受其害。
到底什么是职场冷暴力呢？下面随着小编一起来了解下吧。
所谓职场冷暴力是指职场中，人们用冷暴力的方式刺激对方，比如，嘲讽，漠视，甚至故意剥夺工作的权利，使被暴力方的情绪，心理受到严重的伤害。
据小编发现网上曾做过相关调查，67%的人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。遭遇“冷暴力”后，人们容易出现焦虑、失落、受挫感等心理压力。然而，只有16.9%的人会采取与对方正面沟通，而其他的人则选择了容忍，辞职，或者以冷制冷、以暴制暴来对付冷暴力。
例如去年的网易暴力裁员事件。为了节省一笔赔偿金，网易HR以各种手段，让身患心肌炎重病的老员工主动申请离职。
其实在职场上，这类事件不占少数。老板嘴上说得各种好，“不裁员、为你好”，行为却暴露出了本质——我不裁掉你，但我要用小刀一刀一刀折磨你。
网友“woody”：永远也别指望老板会体谅你，资本家压榨员工的本性是改变不了的。我是一名销售人员，年初的时候我发现自己怀孕了，考虑到之后待产的时候，客户需要交接给其他同事维护的问题，我当即就告诉了老板。我当时也表态了，不会因为怀孕就不跑客户了，老板嘴上说了些祝福我的话，结果第二天我就被告知调岗去前台了。说是工资不变，可销售的基本工资本来就没多少，主要是靠提成，这么一来不就相当于是变相给我调岗降薪吗？嘴上说得好听，但行动上开始各种打压我。岗位变了，我的上班时间也得改变，以前需要跑客户，上班时间就比较随意，不需要严格遵守打卡制度。调到前台后有时候迟到，每一次都扣我薪水，我的考勤抓得比其他人都严。另外由于产检有个指标一直不正常，我需要比其他孕妇产检的频率高，不得不经常请假，用完带薪病假后，扣的工资也比其他人多，这种种行为不就是在逼我辞职吗？
网友“TT”：此时此刻我现在正在非洲大草原看长颈鹿。当然，我现在本来应该在国内，一手搂着老婆一手抱着娃享着天伦之乐。之所以会发出抱怨，是因为到非洲做市场，并非是我自愿的。去年公司就传出，要搞走35以上的老员工，但迟迟不见什么动作，我以为自己安全了，谁成想没多久就被找谈话，说派我到非洲做市场拓展。有多苦就不叙述了，反正公司就是打算用这个计划来磨平你的。补贴？不用想太多，不是你们想象中的发家致富，其实并不能弥补我和我的家庭为之付出的成本。为啥不拒绝？不敢啊！年近40的中年男人，在市场环境都对年龄有偏见的情况下，你觉得我还会有比到非洲看长颈鹿更好的选择吗？不得不说，公司的这个软刀子，实在戳得好！
网友“真的冷吐槽”：你的老板有心吗？别人家的不知道，我的老板真没有。真的是受够了加班的苦！每天晚上十一点回家、双休变单休、别人节假日游山玩水晒照片，我只能电脑前啃着面包做表格…你以为我热爱工作？你以为我为了那点加班钱？大错特错！面试的时候说公司人性化，从来不倡导员工加班，劳逸结合、提高效率才是王道。试用期每天乐滋滋上班，转正后kpi的压力就来了。老板真的从来不让我们加班，既然不要求加班自然不用发加班费，但只要每月月底你的kpi在部门倒数就要被谈话。你以为是你的同事不放过你？还不是老板这一招用的妙？又省钱又有好口碑，佩服！
虽说成年人的世界没有容易二字，然而老板们总是用一次次令人心寒的举动刷新我们的认知下限。
当员工的健康和合法权益变成企业积累财富的手段，总有一天企业会为此付出代价！
行为描述面试法，并没有你想象的那么可怕
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《行为描述面试法，并没有你想象的那么可怕》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来随着各公司招聘流程的完善和细致，如何应用科学有效的面试方法来筛选人才，也成为了不少面试官所关注的话题。行为描述面试法作为特殊的结构化描述，是指通过要求求职者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解求职者各方面素质特征的方法。其实有不少公司已经在无形中应用过这一面试方法。
//目的//一般情况下，面试官通过行为描述面试，一是为了了解求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。总结来看，行为描述面试是通过求职者过去的行为和关键性的行为，来预测其行为方式是否适合当下的工作。
//常见题型//行为描述面试，其核心自然是让求职者对自己的行为进行描述。因此在面试过程中，面试官一般会对求职者的某一行为进行追问，如“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司辞职的经过”等。有时面试官也会将工作相关内容及绩效相关的内容融入面试提问，如：“你与同事之间日常的沟通模式是怎样的？跨部门合作时有哪些注意事项？与同事间产生矛盾怎么办？”“你如何规划分解你上一份工作的绩效，能保证自己达标吗”等。
//应对方法//在准备行为面试时，准备2~3个精心打磨过的故事，最好是中英文版本的都准备好。故事本身的事件可大可小，重心是要通过自己在故事中一系列行为的描述，进而展示出自己各方面的能力，能够独自解决哪些问题等。曾有位三本院校的求职者，在面试时聊了半小时他是如何让舍友改变晚睡习惯，从而解决了晚上睡不了觉的问题。通过对自己行为的描述，展现出了自己的逻辑思维和领导能力，最后成功拿下了宝洁的秋招offer。
虽然说现在面试的方法越来越多，但这并不代表着想要通过面试会越来越难。再多的面试方法，也是为了帮助面试官成功发现求职者的能力所在，更加精准地挖掘人才。因此求职者在面对行为描述面试法时无需紧张，通过具体的行为及事件展现出自己的能力即可。
入职背调，并没有你想象的那么可怕
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《入职背调，并没有你想象的那么可怕》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一次完整的招聘过程，包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。相比大部分人都熟知的笔试及面试，入职背调了解的人却不多，还有部分求职者甚至不知道有这个步骤，今天我们就来具体讲讲入职背调的相关内容。
什么是入职背调入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”，其实也起到了与背景调查类似的作用。
入职背调的内容有哪些？入职背调的内容有哪些？
入职背调的内容可以分为基础信息核实、工作履历真实性、工作表现三类。
基础信息核实：包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
工作履历的真实性：通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
工作表现信息：通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等等。
如何进行入职背调企业可以通过三种方式来进行入职背调：一种是自主进行调查，由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；一种方法是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。一般来说，企业HR自主背调是最为常用的一种方式，而大公司在招聘中高层的时候，则更倾向于选择委托猎头公司或第三方机构进行入职背调。
其实入职背调并没有大家想象的那么可怕，只要求职者在简历及面试过程中，关于自己的学历、过去的工作经历等讲述的全部属实，那么就不会有任何问题。即便是要包装自己过去的工作经历，也要注意适度，不要过度夸大自己过去的项目经历、职级、收入等，一旦在入职背调时被查出来不符，很容易损失即将到手的工作机会。
五一放假，比跟1.49亿人一起出游更可怕的是……
这个五一预计1.49亿人出游，你还想出去吗？其实，跟1.49亿人一起旅游不可怕，更惨的是——假期作业。
（）针对“假期作业”话题在1400多名白领中进行了一项在线调查，结果发现学生时代的假期作业状况已悄无声息地延续到了职场。倘若五一假期中，你不得不处于半假半工状态，千万别心理失衡，因为你并不是一个人在“战斗”。你大可幽默地把那句“向五一期间还奋斗在生产一线的员工表示最崇高的敬意”视作是对你的一种补偿。
78%的白领在五一、十一假期间遭遇“假期作业”
假期遭遇工作虽令人不情愿，但现状却与人们的意愿截然相反。在1400名白领受访者中，超过78%的人在五一、十一期间遭遇过假期作业， 其中频率达到“经常”的人占到54.9%。一位外企白领表示，就目前的工作量，要在一年中全身心的享受几次长假几乎是不太可能。即使身体放假了，心还是为工作所牵累。
在被问及“平均花在‘假期作业’的时间有多长？”时，有22.89%的白领平均花时在4小时以下，4—12小时区间的占有率为18.14%，12—16小时的为7.63%，16—24小时为8.04%，24—32小时的为4.12%，32小时以上的竟然也有17.33%。通常而言，一天的工作时间为8小时，按此计算，在假期作业上所花32小时几乎等同于平日工作周的4天。值得提醒的是，貌似7天的长假实乃包括了一头一尾两个双休日（与工作日调换）。如此，国庆三天非但成了工作日不说，自己竟还倒贴了一个双休日的8小时！当然，花销的时间不仅与工作量还与本身干活的效率有关，但无论如何，“假期作业”无疑对假期有着相当的“破坏力”。
70%的白领自认在长假中完成的工作“仅仅合格”
在难得一觅的假期里，有谁愿意把时间花在工作上而放弃应当享受的惬意？因此，无论是客观地遭遇 “假期作业”，还是由于主观地造成“假期作业”，白领们都不得不承受巨大的心理落差与诱惑，从而导致假期作业的质量与效率的下降。你可能需要在游玩路途的巴士上赶完稿子；在别人欣赏风景时拼凑策划创意；你的计划书或许是在连续剧、美食和朋友拜访的间断中组装完成的。你极不情愿并理直气壮地认为，在长假这一刻，工作是地道的附属品，不到最后一刻绝不会去触碰。“既不算加班，又没酬劳可拿，当然是为了应付交差”是相当一部分白领的想法，这也是人之常情。正如暑假结束前一天晚上猛补的钢笔字一样，潦草的字迹甚至连自己都难以辨认。虽然在责任心的驱使下，白领的“假期作业”还不至于这样急功近利与惨不忍睹，但调查显示，众多白领对自己的“假期作业”不甚满意，多达70%的白领自认在长假中完成的工作“仅仅合格”。
显然，连自己都难以满意的作品又如何能够取悦上司与老板？若按 “做一件要么做好，要么不做”的原则，‘假期作业’极可能是一桩“赔了夫人又折兵”的买卖。
谁安排了假期作业？
既然大多数的白领在假期中都不得不有工作相随，那“假期作业”是怎么会侵入长假生活的？到底是谁安排了“假期作业”呢？
★长假前没有完成的作业
代表人物 Amy 媒体编辑
为了让长假能有7天，公司通常是把之后的工作日先提上来。按理这样做在工作日上是差不多的，长假的那份活应该提前干完的。可不知怎么的，临放假前两天，整个人毫无工作状态。面对一些要完成的工作心里却也不慌，总觉得还有7天的假期“撑腰”，天还没那么快塌下来，工作一拖再拖，导致留了“作业”回家。但直到长假结束前一天晚上，我才把该做的作业做完。这个时候，我有一种“老大徒伤悲”的感觉，假也没过好，赶工作的时候也很不甘心。
★假期后需立即交付的作业
代表人物 JACKY 企业策划
我们工作的计划一般以一个季度一定，一些企划报告和产品宣传方案的deadline是预先制订的。如果正好靠近假期时间，这个假基本上就泡汤了。虽然老板也没明说假期里一定要认真完成，但大家心知肚明，就算把假期一股脑都扑在工作上，也才勉强能做出个模样。放假，寝食难安，更别提什么出游计划了。这简直就是一场“天灾人祸”。
★老板、上司额外增派的作业
代表人物 Vivian 财务主管
通常，每个月月初要出报表，然后送至税务局报税。如遇到五一、十一长假，工作是可以自动顺延至8号的。按理这样应该对长假毫无影响，但偏偏老总会在这时立即需要当月的生产数据。遇上这样的情况，只好在长假前几天加班加点把财务分析赶出来。
★另类“假期作业”
代表人物 Linda 销售
假期头一天早晨，我的电话就响了，电话那头是主管的声音，说有个潜在客户今晚要一同吃饭，让我穿得正式点。其实我晚上是有约的，但经理来电话，我只好听命。吃过晚饭，对方提出了要在上海待几天，并要我做临时导游。我当时并没有立即答复，但回家后经理的短信攻势就来了，说这个潜在客户是我们今年的一个大指标，对公司下半年利润很重要……在这种情况下，我也推辞不掉，只好硬着头皮接了下来。
随后的几天我都扮演了一个临时导游的角色，虽然游玩吃饭的钱都是公司报销的，但心理特别不是滋味，假期就这么给毁了。
专家提醒：
“假期作业”确实惹人讨厌，让人心存埋怨，但未必所有的“假期作业”均是无奈的、被动地接受。有些“假期作业”其实是由于自己的懈怠与懒惰所导致。换言之，一些“假期作业”的布置者是自己。这种状况极其容易突现在一些临近放假前夕的弹性工作上。正如 Amy所遇到的情形一样，随着假日的日益临近，“一走了之”的心情也越发迫切。这时，之前的工作计划性与当前的执行力将会成为考验。
如果工作截止日留有余地，把工作带入假期完成也未尝不可。时间的宽余加之工作环境的舒适都为完成工作提供了条件。当然，如果真是如此，那么在长假里完成此项工作将是头等大事，舒适休假就应该在此之后。
老板与上司也不是不通人情之人，一份“假期作业”的安排也是不得已而为之的下下策，而效率的低下更是明摆在眼前的事实，因此，当你接到一份“假期作业”时，请权当是一次展现自己实力的机会，心态的调整很重要，这会让你收获意外的惊喜。或许老板与上司正在通过“假期作业”为你打分，他们的想法可能是：在假期中仍能出色完成紧急任务的人不应该被晋升吗？
《可怕！流氓无处不在！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
