教你10招做简历,HR想不爱看都难!。

求职之前准备好一份好简历是很有必要的,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?以下是小编为大家收集的“教你10招做简历,HR想不爱看都难!”仅供参考,大家一起来看看吧。

近期,论坛携手向阳生涯举办了名为《晒出你的简历,专家为你修改!》活动。专家们在扫瞄、批阅了众多简历后,发觉90%以上的简历并没有发挥它的效用。为帮助大家更好地查漏补缺,成功求职,向阳生涯专家团队针对诸多提问进行了归纳总结,梳理了10个简历制作中的常见问题。

1)3年换了5份工作,简历如何写才能不被HR拒绝?

跳槽太频繁,是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位,把相关的工作经验写出来,其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并,一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历,这需要你在写简历时尊重基本事实的情况下又能有一些技巧性。

2)简历中要不要排列所学的专业课程?

对于应届毕业生,可以在教育背景上写一些重要的课程,但不是所有都写。对有工作经验的,就不必要写上专业课程了,因为这个公司更关注你能做什么,而非你在大学里学习了什么。

3)一定要写自我评价吗?怎么写?WWW.zc530.cOM

我的建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括,体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面:工作年限和行业以及职位名称(如6年以上IT行业知名外企薪酬经理)和把握技能(如擅长薪酬体系的架构搭建)以及个人的软性素养(如优良的沟通能力,职业形象等)。Hr看到后可以马上判读你和职位的匹配性。切记只是排列自己的软性素养,这样客户看不到你的商业价值,需要给出些“硬货”。

4)简历名称怎么写?(简历标题怎么写?)

可以依据你应聘的职位,采用工作年限+行业+职位名称来命名,如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”,假如我是制造行业的看到你的简历名称,会马上从众多简历挑出你的简历,这就是针对性很强的命名。

5)简历是否应该只有一页才好呢?

最好一页A4纸,简单但重点突出。假如工作年限实在很长如15年,写2页也可以,多了就没有必要了。

6)工作经验太少,简历上怎么写?

不管经验多少,简历都需要写完整。个人信息,教育背景,自我评价,工作经验,技能,这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述,工作内容要重点突出,分条描述。业绩可以通过数据(如每月访问客户多少家)或者事例来描述(如成功完成某某项目的,开拓某某行业等事例)。

7)简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资?

这个可以写也可以不写,假如自己有最低的薪资要求,可以在简历中标明,这样的话可以防止一些不符合的职位来打搅你。假如你不写的话,你也有很多主动权,可以依据情况来谈薪资。

8)假如工作中断层比较厉害,如何表达比较好?

简历断层需要分析原因。1、两份工作之间的求职时间,一般在2-3个月,这个也比较正常,因为找工作是需要时间的。有的会更长点,在家休息一年和半年的,可以依据情况做技巧性的缩短1-2个月,这样解释起来比较合理2、对于女性的生育时间,有的因为家庭原因需要辞职培育孩子,这时候需要说明原因,但也可以写上在这段时间参加的培训,表明即使你不在职场,也一直在学习。3、其他原因断层的,如创业、上学或者意外,可以酌情处理,假如是客观原因造成的一般都有情可原,假如是断层是因为不想上班,或者找不到工作之类的原因,可能就说不过去了。

9)下份工作我要改行,简历该怎么写呢?

1、首先需要研究你想改行的职位要求,在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来,就是依据职位来写简历2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情,一般改行是自己喜爱或者性格匹配等原因,所以可以在自我评价中进行说明3、假如有和改行相关的资料可以整理出来和简历一起发送,这样可以从侧面证实你改行的原因,提高面试机会。

10)假如不投外资公司,英文简历还需要么?

依据职位的要求,有的职位明确写着有英文要求,那么英文简历是一定要的,即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯治理专家。向阳生涯治理咨询集团首席职业计划师,中国职业计划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业计划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速进展,获得更大的竞争上风。

延伸阅读

HR不爱看的五种问题简历


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?小编收集并整理了“HR不爱看的五种问题简历”,仅供参考,欢迎大家阅读。

简历重在细节处理,除了把握一些优化技巧,还要留心那些看似不起眼的细节,它们也在左右你的成功率。为此,三位职业计划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析,记住,写简历,千万别出现以下问题,才能确保万无一失!

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

在论坛近期举办的“专家在线简历找茬”活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。

专家点评:岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。

专家建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回忆一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站扫瞄量的增长、稿件点击量、客户满足度提高率等都是要害性的量化指标。

2、尽量写多一点让HR更了解我

事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让HR不能全面了解自己。结果两页的内容扫瞄过去,也没让人看到与应聘岗位相关的要害信息,如何让HR有爱好打电话给你呢?

专家点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。

专家建议:HR天天要扫瞄大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注重精简这一原则。

3、没什么好写,就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评:排列一大堆专业课程的名目,从HR的角度来说,只是一堆无效信息。假如认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于HR了解你的专业知识。

专家建议:应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是假如能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。假如能在毕业前就对未来的职业进展有个初步的计划,将专业学习和社会实践环绕一个职业目标展开,简历上必定有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。在本次活动中,有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评:简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我盼望”这样的表述,轻易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必定会引起HR的注重。当然,间或一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去

一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和真诚度呢?

专家点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注重不能作假。

专家建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,防止一开始就陷入被动。

一份小小的简历,却系着你职业进展的进退命脉,不精益求精怎么行?抛掉“海投”的侥幸心理,尽早确定自己的职业定位,环绕职业计划做简历,同时,及时对简历进行更新,每有新的成长,及时补充进简历中;每投递一份简历,都再检查一遍加以优化和修改。相信,你对简历负责,机会定会回报你!(完)

简历中面试官不爱看的词句


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?以下是小编为大家精心整理的“简历中面试官不爱看的词句”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼聘请者吗?

多用动词

动词列表是简历编写指南里保留的项目,一项调查表明:简历里尽可能的堆满动词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢挑选有用的字句,而不是花样繁多、词藻堆砌的简历。

“协助”不要用

简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝连续读简历。有相当多的人事经理以及聘请人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。

尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员,但是他们相信,利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子:

例如,有一个IT公司的人事经理曾经说过,她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么,而不是他们如何关心做了什么。假如他们对某项任务足够熟悉,而且想放到简历里,他们就应该使用比‘协助’更好的字,”她解释说。

一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容,说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如,假如你关心市场部主任探索哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要,那么你就可以在简历中这么写:“为市场部探索PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。

出于和“协助”相同的理由,人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)治理软件”,而应该说“评估了LAN治理软件。”

描述性词语不要用

大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己期望了解这个人相关的技能,而且期望自己才是这个人工作效果的评判者。因此,像神奇地(Skillfully)、有用地(Effectively)、认真地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的(Expert)、精湛的(Mastered),以及类似的字都会弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中间,任何由技能(Skill)衍生出来的词——特别是神奇地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和聘请人员更期望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。

“假如你对它并不很在行,那么你为什么要把它放进简历里呢?”一位聘请人员如是说。

所以了解了这些后,在以后的简历中就要尽量防止出现这些字眼以提高你面试的命中率。

8招教你写好简历


茫茫简历大潮,自己的简历如一叶扁舟漂浮,在这样的情况下,“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样,成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?

1.简历多长才合适?

职场专家认为简历一般为一到两页,最多不宜超过三页,因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选,安排面试,洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的上风与“卖点”,反而轻易被淘汰出局。另外,不少公司认为:可以简练表达自己的员工,才能帮助公司高速运行。

2.如何在简历中呈现自我?

“面对一百个应聘企业,须预备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求,因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是它要找的人。可锐针对简历的内容,从以下三方面支招:

a、简历的概要

要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明/扼要/真实,要害在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。

b、职责描述

对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合对方工作要求,甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。

c、学习经历

不是高学历就可以高枕了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括,最好能够对于不契合的专业予以完善,比如尽快去参加相关课程的辅修,以求至少能够得以体现。

3.如何秀出自己的卖点?

在写作简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。

如何秀出自己的卖点,这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义,而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。另外,在写简历时,要有“主线”概念——对的是什么行业?什么职位?这份职位需要你担当什么职责?每日、每周、每月要完成哪些工作?……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积存的经验、技能、知识,并以此说明:你,是他们正在寻找的人,完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作。

特邀专家俞茵女士曾为一位求职者进行定位,她希望在4A广告公司从事客户执行工作,主要工作职责是负责客户联络、客户协调,在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前,该求职者的简历完全按时间顺序填写,所有相关无关的内容都排列在上,包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等,占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大爱好,他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且,广告行业的员工流失率极高,而员工培训欠缺,因此,他们寻找的是一位熟手,已把握基本技巧、准则。他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。

因此要在简历中突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政治理工作。在8年的工作中,她的工作经历涉猎了三个方面:①人力资源治理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工,安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理,劳动关系的建立,代表公司参与劳动仲裁等;②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会,宣传手册的制作,来宾接待,与媒体保持良好的关系,进行公司年度绩效报导等;③行政治理工作。负责集团总务/物资治理(包括物品、设备的治理,车辆调度,办公室内部事务安排等)。根据她自身进展的要求,只要将职业进展的视线定位于人力资源治理,这样,她的简历只需突显人力资源治理方面的经验,无需表述市场和行政治理方面的经验。

4.当遭遇“职业空白”

职场专家认为假如“职业空白期”不是很长,最多一个月,完全不必在意它;假如“职业空白期”很长(6个月以上),那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。假如这些信息与应聘职位并无太大相关性,只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会,但在有经验的在试官前你只会原形毕露。

5.我想转行怎么写?

职场专家提示,对于转行求职者,面试官最关怀其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时,要根据应聘职位的工作职责,对自己过往的工作内容进行筛选、组合,突出以往工作与应聘职位的关联,在工作接触中,求职者对该职位的工作流程有了清楚的熟悉,并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

6.应届毕业生如何写简历?

每个人都是从无到有,慢慢积存经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司Intern经历)。应届毕业生虽无工作经验,但他们可塑性强,善于学习,富有创新精神,这正是一些跨国公司所看重的。

7.该不该写明薪资要求?

职场专家认为除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知,否则,最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高,面试官可以因成本问题而将你“出局”;而报价太低,又轻易让面试官产生怀疑:你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

8.“求职信”是多余的吗?

HR的时间非常有限,因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选,所以通常是根据简历进行前期筛选。而只有当经过2-3次筛选后,面试官才会对剩余的简历进行具体阅读,并从“求职信”中了解求职者的一些细节。因此,可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。写好求职信要注重以下几点:①求职信必须简短精悍,篇幅超过一页纸的求职信成功率非常低;②提供一些解释申请原理的独特理由;③求职信中尽量使用行业术语;④突出你将为公司作出什么贡献;⑤不要在求职信中试图展示你的幽默,面试官关注的是你有没有商业沟通能力。(完)

简历难13个问题,我来教你!


简历中要不要标明到岗时间?

为什么简历设置了“完全保密”,还有企业可以查看到?

如何屏蔽“讨厌”的公司?

理想的职位是,月薪过万,五险一金、班车,节日假期一个都不能少,该如何查找?

……

找工作除了写简历和投简历,是不是还有一些疑难问题没有答案?别慌,下面这13个经典问题就能帮到你。

Part.9典型问题分析

Q87.简历中的爱好与特长应该怎么填?

回答:①写强项,弱项一定不要写。②强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。③不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。④最好能写上一两项体育爱好,表明自己身体健康。

Q88.简历造假、注水、修饰有什么区别?

回答:造假:编造未把握的技能或经验。注水:夸大已把握的技能和经验。修饰:重点突出已切实把握的技能上风和经验。显然只有修饰是被答应的。

Q89.简历如何整合到一页?

回答:职业、企业、工作经历、爱好爱好等决定着简历的长短,保证所写的每一个字都能够推销自己,所写内容要和目标工作相关联。写简历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

Q90.简历最后的“其他”或“补充说明”怎么写?

回答:这部分内容你可以写一些简历中没有写过的自己的其他上风,或是强调自己的突出能力等。但补充说明一般不要涉及年龄、婚育等情况,假如爱好爱好与工作无关,最好也不要提及。

Q91.简历中要不要标明到岗时间?

回答:调查显示,考虑到提前一个月提出离职,选择到岗时间为“一个月内”的人是最多的。其实,个人情况不同,如实填写即可。

Q92.简历完全开放、部分开放和完全保密有什么区别?

回答:以为例,对所有公然:答应的专业人员及所有通过审核的公司查看您的简历。您将会获得最全面的求职服务——职位推举、面试邀约和求职秘籍等。如不想被某家公司查看,请设置屏蔽公司。对部分公然:只答应的专业人员及认证猎头人士查看您的简历。的专业人员也会不定期的与您联系,为您提供符合您的职位进展机会。完全保密:不答应任何人员或公司查看您的简历,个人信息完全保密,除非您主动投递职位。假如您希望能收到面试邀约或职位推举,我们建议您更改此选项,将简历公然度设定为“对所有公然”。

Q93.为什么我的简历设置了“完全保密”,还有企业可以查看到?

回答:出现这种情况,有如下两种可能性:①你之前投递过的公司保存了你的简历,所以他们仍然可以查看到你的简历;②你的简历在未设置“完全保密”之前,企业已经下载了你的简历,所以他们仍然可以查看到你的简历。

Q94.如何屏蔽公司?

回答:以为例,在简历治理页面右上角有屏蔽公司选项,需要注重以下几点:①请不要使用公司简称来设定屏蔽公司要害字(如:IBM),因为通常公司在招聘时使用的是公司全称,公司简称不一定包含在公司全称中。建议您输入公司全称或公司全称中含有的文字。②请不要使用常用的公司名称结尾文字:如“公司”、“有限公司”、“股份公司”、“股份有限公司”、“集团”、“国际”、“代表处”、“事务所”等。③请不要直接使用行业名称或都邑名称作为要害字:如“银行”、“保险”、“中介”、“金融”;“上海”、“北京”等。非凡提醒:假如你曾经投递过某家企业,这家企业已经将你的简历放入公司简历库了,即使在此设置了屏蔽也是无效的。

Q95.如何进一步缩小求职范围?

回答:可以从职位搜索器入手。以为例,主要的搜索选项为:以职位名/公司名/全文为类别输入搜索内容。为了更加精准地找到符合你个人需求的职位,建议完整选择其他搜索选项:工作地点、职能类别、行业类别、公司性质、工作年限、月薪范围、公司规模、学历要求、工作类型。

Q96.这次的筛选条件我下次还想用怎么办?

回答:以为例,可以将这些要害字“保存为搜索器”,下次直接一键搜索,就不用再次填写要害字啦!这个功能还蛮方便的,大家可以试试。

Q97.我想筛选更多福利怎么办?

回答:进入职位搜索界面后点击搜索按钮,进入更为具体的搜索界面,这里并不止“月薪范围”一个选项,下方有一个“展开更多选项”的按钮,点击它,就会出现“公司性质”、“学历要求”等选项,可以在其中进行筛选。每一项最后有一个“多选”按钮,点击它,就可以进行多项选择。不要忽略“其他筛选”中的“薪资福利”这一项,点击“薪资福利”后会出现“五金一险”、“免费班车”、“补充医疗保险”等福利,选择自己想要享受的福利,再点击搜索键,搜索出的结果范围会缩小很多,可以简化自己筛选这一步骤,减少搜索的时间。

Q98.公布日期该怎么用?

回答:以为例,职位搜索页面“其他筛选”中,有一个“公布日期”的选项,点击之后会出现“24小时内”、“近三天”、“近一周”、“近一月”等选项,选择公布时间短的选项可以防止搜索到之前搜索过的职位,确保自己搜索出的职位都是新近公布的,一般被扫瞄的几率也会比较大。

Q99.搜索结果太多怎么办?

回答:以为例,当填好搜索选项开始搜索职位时,有一个功能非常有用。那就是“排除要害字”功能。它主要是用来将你不需要的职位信息排除在搜索范围之外。比如你想找会计职位,但又不想是担任助理,就可以在排除要害字的功能框内填上“助理”,那么,最终搜索到的职位就不会存在助理类的职位,可以少用点时间在排除不需要的信息上。

Q100.要投的职位很多怎么办?

回答:假如有多个需要投递的职位,搜索结果上方和页面末端的工具栏中左侧可以选中所有结果并批量申请或收藏,右侧可根据公布时间或薪资标准,地点,公布时间等综合排序。(完)

五招教你打造“黄金简历”


求职简历是一份证实自身价值、赢得聘请者“欢心”的最直接的文本文件。比如一个求职者送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从HR的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位同意认真阅读的“黄金简历”。

下面教你五招打造“黄金简历”的窍门:

简历顶部放上一段专业概要

一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。目前,会有求职者同意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。

制作能够吸引人注重的简历

“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”每每到了高校毕业的时候,通过网络求职、聘请会求职等不同形式,许多单位的人力资源治理部门都会收到成千上万个份的简历,对于如此多的求职简历,他们一般都是采用“一目十行”的方法进行扫瞄。

某高校职业计划于老师建议:“在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出许多空白的地方,因为这样看起来很洁净视觉冲击感也很好。”另外,在写简历时,切忌一大段文字还不分段,聘请人员要慢慢去看。

为你应聘的每个职位定制简历

有许多人觉得职业定位只是一个理想的描述,因此会认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必定是能主动操纵自己职业进展的人,也必定知道自己将来的职业进展和学习方向,并且清晰自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说,切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制作简历和确定职业计划,选择一个适合自身进展的职业。

制作简约而不简单的简历

“假如真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说,“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”

求职者要注重,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清晰。然而,有许多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事应付而已。

恰到好处销售你自己

某央企人事处治理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是要害。”比如,假如在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关怀的是你毕竟会做什么,能胜任什么工作!

四招教你美化简历瑕疵


跳槽不顺,简历中出现“空白期”,该怎么填补这块“天窗”?创业失败,重回职场,这段经历该不该写到简历上去?被公司“劝退”,求职时的“背景调查”让人抬不起头;曾经是个“跳蚤族”,三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”?……面对简历中的种种瑕疵,如何沉着应对?

职业空白 尴尬的“真空”期

瑕疵指数:★

逆转难度:★

我至今都记得那位HR看我的眼神,他低头看着我的简历,然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期,我不觉一愣,随口编了个理由搪塞过去。结果,前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……

旁观者清:在大多数面试官眼中,职业空白期并不可怕,可怕的是应聘者没有从中汲取经验教训,以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度,如:回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期,坦诚地表明自己的心态,说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的计划。

创业失败 “鸡首”难成“凤尾”

瑕疵指数:★★

逆转难度:★★★

“你还打算东山再起吗?”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻,太多的解释反而显得矫情。

曾经,我也是坐在大班台后面的那个人;曾经,我也踌躇满志,怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终沉没在中小企业倒闭潮中。

痛定思痛,我决心回头上岸。我给不少公司发了简历,对我感喜好的倒有几家,可是,一提到这段创业失败的经历,对方的态度就变得模糊起来……

旁观者清:对于有创业经验的求职者,大多数企业面试官会担忧求职者是出于在企业内短期“镀金”;或者是将企业作为跳板,以缓解经济压力?……基于此,建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业,以降低或排除面试官的担忧。

跳槽上瘾 换工作就像换衣服

瑕疵指数:★★★

逆转难度:★★★★

当一个新的机会摆在眼前,我总是反抗不住诱惑。工作三年,我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾,他们说没有完美的工作,可我却不这么认为,既然不完美那就当然要跳咯。

眼下,我想往另一个领域转型,但是不少公司都要求两到三年的工作经验,简历那关难过啊!就算万幸得到一个面试机会,HR也往往对着我的简历大皱眉头:“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑脸。

旁观者清:辞职绝对不是一份工作的结束那么简单,而是职业生涯的连续和升迁!

“跳蚤族”们面临的问题是:缺乏完整、连贯的职业进展思路,无法辩认机会和陷阱,往往因为一时的冲动而跳槽,职业“机体”严峻受损,因此,这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己喜好相关的工作,踏踏实实地工作个三年五载的。

曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”

瑕疵指数:★★★★

逆转难度:★★★★★

为了图一时“愉快”,我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程,我发帖自爆了“公司的黑幕和治理不善”,该帖很快成为了热帖,被各大bbs转载。其实我只是埋怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化,我没想到会造成如此严峻的后果。后来,人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来,我面试了好几家公司,却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。

旁观者清:从企业面试官的角度看,这位求职者的职业心态尚未成熟,在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎,希望他能从这一事件中汲取教训,并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。

依目前的市场情况看,建议这位求职者挑选到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作,通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。(完)

4招教你正确“洗白”简历“污点”!


写简历是你找工作第一步,最后要把自己销售给目标公司,简历是你和公司沟通的第一个通道,是单位了解你的第一扇窗,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?以下是小编为大家精心整理的“4招教你正确“洗白”简历“污点”!”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

跳槽不顺,简历中出现“空白期”,该怎么填补这块“天窗”?创业失败,重回职场,这段经历该不该写到简历上去?被公司“劝退”,求职时的“背景调查”让人抬不起头;曾经是个“跳蚤族”,三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”?……面对简历中的种种瑕疵,如何沉着应对?

职业空白 尴尬的“真空”期

瑕疵指数:★

逆转难度:★

我至今都记得那位HR看我的眼神,他低头看着我的简历,然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期,我不觉一愣,随口编了个理由搪塞过去。结果,前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……

旁观者清:在大多数面试官眼中,职业空白期并不可怕,可怕的是应聘者没有从中汲取经验教训,以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度,如:回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期,坦诚地表明自己的心态,说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的计划。

创业失败 “鸡首”难成“凤尾”

瑕疵指数:★★

逆转难度:★★★

“你还打算东山再起吗?”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻,太多的解释反而显得矫情。

曾经,我也是坐在大班台后面的那个人;曾经,我也踌躇满志,怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终沉没在中小企业倒闭潮中。

痛定思痛,我决心回头上岸。我给不少公司发了简历,对我感喜好的倒有几家,可是,一提到这段创业失败的经历,对方的态度就变得模糊起来……

旁观者清:对于有创业经验的求职者,大多数企业面试官会担忧求职者是出于在企业内短期“镀金”;或者是将企业作为跳板,以缓解经济压力?……基于此,建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业,以降低或排除面试官的担忧。

跳槽上瘾 换工作就像换衣服

瑕疵指数:★★★

逆转难度:★★★★

当一个新的机会摆在眼前,我总是反抗不住诱惑。工作三年,我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾,他们说没有完美的工作,可我却不这么认为,既然不完美那就当然要跳咯。

眼下,我想往另一个领域转型,但是不少公司都要求两到三年的工作经验,简历那关难过啊!就算万幸得到一个面试机会,HR也往往对着我的简历大皱眉头:“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑脸。

旁观者清:辞职绝对不是一份工作的结束那么简单,而是职业生涯的连续和升迁!

“跳蚤族”们面临的问题是:缺乏完整、连贯的职业进展思路,无法辩认机会和陷阱,往往因为一时的冲动而跳槽,职业“机体”严峻受损,因此,这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己喜好相关的工作,踏踏实实地工作个三年五载的。

曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”

瑕疵指数:★★★★

逆转难度:★★★★★

为了图一时“愉快”,我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程,我发帖自爆了“公司的黑幕和治理不善”,该帖很快成为了热帖,被各大bbs转载。其实我只是埋怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化,我没想到会造成如此严峻的后果。后来,人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来,我面试了好几家公司,却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。

旁观者清:从企业面试官的角度看,这位求职者的职业心态尚未成熟,在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎,希望他能从这一事件中汲取教训,并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。

依目前的市场情况看,建议这位求职者挑选到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作,通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。(完)

四招让简历敲开HR大门


简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不轻易,有人用力过猛,有人力有不逮,还有人有力不会使。因此,在写简历时,不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然,求职者们也会对HR的心态作一些揣摩。根据论坛的调查,简历中最不看重的信息位列第一的是“爱好爱好”、位列第二的是“自我评价”,“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。

其实,既然简历中这些内容都是必填信息,那就有它们存在的道理,每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素,比如国企或者有政府性质的下属单位,就会对“政治面貌”有要求。因此,简历中的每一项,都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生,我们对简历中一些令求职者困惑、令HR迷惑的部分做个梳理。

工作经历

——被误会能力不够怎么办?

@HR迷惑:为什么工作一年还没有转正,是不是能力有问题?

@求职者辩解:要转正需要拍马屁和上司搞好关系,哪有那么轻易的事情?

专家支招:不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如,公司制度上限制了只能有一名内勤编制,虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能防止产生被认为“工作能力低下”的误会。

——工作成绩无法用数字表述怎么办?

@HR迷惑:所谓的经验,看上去像是照抄招聘广告上的,体现不出非凡的能力。

@求职者辩解:基础岗位的工作就是很琐碎,没有数字可以说,总不能编吧!

专家支招:首先要用要害词说话,要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词,如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无非凡显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能就会对候选人另眼相看了。

——小公司经验没有说服力怎么办?

@HR迷惑:小公司的经验到底有多少含金量?

@求职者辩解:公司就是小公司,整天就这么点事,真的很平常。

专家支招:公司小,但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过?大公司不可能与能力差的合作,被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历,可以为自己的经验添加含金量。例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR扫瞄并筛选出这份简历的机会。

——工作内容太不起眼HR会看吗?

@HR迷惑:总是照搬照抄招聘内容,你的实力到底如何?

@求职者辩解:实话实说也有错?难道要我夸大其词吗?

专家支招:按招聘要求那是经历,并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——“策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工作了多少小时,最终受到了客户的好评!”这样不就显得亮眼多了?

自我评价

——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”?

@HR迷惑:天天看上百封简历,自我评价却都是大同小异。

@求职者辩解:这一栏真的是鸡肋,既不能自卖自夸,又不能过于谦虚。

专家支招:论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以,假如你马马虎虎地填写这部分内容,则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:求职者对自己、对应聘职位的了解,还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素养与特点,主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

爱好爱好

——看书、旅游、听音乐,那不是爱好爱好!

@HR迷惑:每个人都说看书、旅游、运动,这最多就是日常,而不是爱好!

@求职者辩解:找工作就找工作,干嘛一定要我填写爱好。

专家支招:简历上要不要写爱好爱好?写了HR会不会看,会不会参考?论坛此前就“简历上是否应该写爱好爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查,结果有95%的受访者表示会把求职者的爱好爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球?如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样,你在排列爱好爱好时,假如能佐以实绩就更好了。空谈爱好不算数,只能算消遣,你写在简历上的爱好最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;爱旅游——你走过哪些地方,有怎样的收获。另外还要谨记一条原则:过于偏门的爱好爱好,不写为宜。

个人信息

——简历照片拒绝随性

@HR迷惑:穿着T恤,头发杂乱,一脸的无精打采,把这样的照片放在简历上,完全看不出你对我们公司的重视,既然如此,我何必选择你?OUT!

@求职者辩解:精心“修饰”被说是“照骗”,放上最真实的自己,难道还不能显示我的诚意吗?HR,你到底想怎样?

专家支招:求职者应该重视简历上的这张“门面”,有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”,但是大方得体的衣着、精神饱满的状态,必定会为求职者的简历增色不少。HR天天阅简历无数,赏心悦目的照片会catch到他们的视线,假如简历内容本身不出彩,何不在照片上下点功夫?

——邮箱命名不可小觑

@HR迷惑:用火星文、奇葩名字命名邮箱,你是在考验我还是折磨我?这样随便的邮箱名字,实在稚嫩。OUT!

@求职者辩解:不是要让简历吸引人吗,用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR?而且,一个邮箱而已,便于联系才是要害。HR,是你太计较!

专家支招:邮箱命名的问题可大可小。曾经,简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化,但邮箱问题依旧不容忽视。有时,过分“出彩”就是出错!在不了解HR的情况下,用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引TA,和作死没什么区别。(完)

教你两招如何投递简历有效!


简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你,简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?以下是小编为大家收集的“教你两招如何投递简历有效!”欢迎您参考,希望对您有所助益!

躲开高峰掌握投递时间与方式

1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截,不要挑选在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。

2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前,所以掌握这两个时间点,而且一般HR下班会比一般员工要迟一点,因此要保证这些时间段通讯设备畅通,并且有合适的场所通话。

3.  越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。

另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

在线申请与直接投递,哪个成功率高?

很多人说,通过聘请网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采纳直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢?其实也未必!

第一,要学会判别邮箱名:很多企业,非常是大公司,他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******(*******为邮箱后缀名,且往往是公司名)”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱,并不是HR的工作邮箱。

工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的,如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击,为防止影响工作,因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历(如zhaopin@******等),留在网上的也会是此类邮箱。一般来说,企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,如果你在线申请,简历是会进入HR的工作邮箱。所以,与其直接投递,倒不如在线申请。(完)

简历在HR眼里的15秒都经历了什么?


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“简历在HR眼里的15秒都经历了什么?”,希望能对您有所帮助,请收藏。

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评判,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作体会描述的质量决策获得面试的几率。

那么,怎样能使“工作体会”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有用的信息展示出工作能力呢?专家建议:要防止用直白的口吻来描述工作体会,而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用要害词说话:什么是要害词?通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词,如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描,专家建议可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜度需求”。

6招教你写一份出色的简历


你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁?是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当?

在美国,平均一个职位会有200人应聘,其中100份是合格的,在国内的特大都邑,平均一个职位会收到1000封求职信,其中200封是合格的。简历事实上已成为求职成功的敲门砖。

1. 在撰写自己的简历之前,请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力,包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求,以此确立你的职业目标。(以下提示可以关心你了解自己的能力和位置)

a. 排列自己在下列领域已具备的10种技能:所受教育/工作体会/社会关系 或者自愿服务/业余职业;

b. 考虑上述技能中哪些能在你求职中发扬作用的,还有没有其他能力可以关心你求职的,假如有,把它们一样排列下来,并按照重要程度排序;

c. 把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来,哪些性格品质会关心你达到目的。

2. 职业调查

收集关于目标职位的聘请信息,了解职位性质和职位要求是求职成功的至为要害的一步,通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教,关心你确定职业取向。

3. 撰写简历

当你在写简历时,是否脑子里在想“谁在读我的简历?”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发觉我的一份,对我留下深刻印象?”这些想法会关心你采用适合的方式来表达自己:在重要内容下划线、加粗或把相关工作体会、技能等内容放在前面表述。体会告诉我们,那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞争力。

以下是关于写一份杰出简历的一些建议:

1.想象自己是一种待售的“商品”,“适销对路”很重要。所以,你得突出自己的才能,以及对职位要求的适应性,制造优良的第一印象。

2. 使用生动的事例,为你的简历添彩。具体表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。

比如:销售经理,张××,××鞋业公司,上海。

· 协助客户设计、挑选皮鞋款式;

· 开发产品市场,进行各种促销活动;

· 培养新员工;

· 监管公司现金;

· 在6个月里,使公司的销售额提高了7%。

3.前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序,比如按内容的重要性排列,但不管何种形式,请维持一致格式贯穿始终。

4. 在描写自己工作体会和教育背景时,按倒时序排列,即离现在的时间越近,越先表述。

5. 利用office软件中的“拼写检查”功能,矫正简历中的拼写、语法错误,糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象,引起人事经理的不满。

6. 简历在视觉上应给人洁净、简洁甚至漂亮的感觉,因此,千万不要手写,不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。假如采用寄信形式,应把内容浓缩在一张A4纸内,纸张应质地高级。(完)

HR教你如何制作一份优秀简历


1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长,A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的,可以中文一页,其他语言一页。当今网络是各企业聘请的主要渠道,每次我们的聘请广告在网络上刊登后,都会从网上收到上百份的简历,在筛选简历的时候,每扫瞄一封简历的时间大概不会超过5秒,在如此短暂的时间中,负责聘请的工作人员没有耐心也没有时间去看你5~6页长篇大论的简历的,他只会看几个主要的信息,如:年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。假如他在你的简历里找了半天都找不到这些他感喜好的信息,你想想他还会认真的去看你的简历吗?

2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式,防止整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注重简历的制作,有的寥寥几行,信息残缺不全;有的顺序前后颠倒,思路混乱;有的洋洋洒洒一大篇,但不知所云。所以,假如你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话,就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理,所以你在工作中也会有相同的表现;因为你使用表格制作简历,所以你的电脑操作水平一定不低;因为你的简历内容完整,所以你考虑问题一定很全面;因为你的简历整体结构漂亮,所以你工作也一定会要求完美;因为你做简历能做得如此的认真,那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析,一份简历给人的信息还真不少吧。

3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅,描述时尽量总结成条款。一般来讲,简历的内容可以分为以下六大部分。

第一部分:个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等,另外最好贴上照片。单看简历,不会有具体的印象,但假如加上照片的话,一个人的形象就具体了,况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。

第二部分:个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化,不要使用过于抽象的语言。如:能熟练操作计算机、使用办公软件,使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。

第三部分:教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起,最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校,假如你是名校毕业的,就可以着重强调学校的名字,假如你毕业于一般的学校,你就强调你的专业、学历或学习成绩。如:你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面,自己虽然毕业于一所一般大学,但在校期间成绩优秀,名列前茅等。

第四部分:工作经历。叙述自己的工作经历,主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作,取得过哪些成绩,不要只是表述你从事的职位的职责,因为职责是这个职位应该做的工作,而不是你曾经做得的工作,人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作,以此来推断你在今后的工作中可能取得的成绩。

第五部分:喜好喜好。喜好喜好反映出一个人性格,假如一个需要团队协作精神比较强的职位,但是求职的喜好喜好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话,估量是会被淘汰掉的,因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目,没有团队协作精神。

第六部分:其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息,能写具体的尽量写得具体一些。假如企业招人需要马上上班,而你可以随时上班,那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字,不要用“按照公司规定”之类的语言,因为一个人假如能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价,是一个有主见、有想法的人。

最后,大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的迷惑,那么作为人事经理来讲,他是如何去理解呢?

① 简历上贴的照片用一般登记照好,还是用艺术照好?

我建议还是贴一般的登记照比较好。工作需要严谨的态度,需要规规矩矩、踏踏实实地去做,一般登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化,给人一种不真实、不踏实的感觉,另外假如艺术照很漂亮,面试时发觉照片和人天壤之别的话,将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理,生活照也不太适合贴在简历上。

② 是不是证书越多越好?

有的人会在简历后面附大量的证书,什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样,单看这些证书的内容,对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲,假如证书对工作有明显的促进作用的话,当然是越多越好。反之,过犹不及。

③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好?

简历用哪种软件制作都可以,只不过有的公司出于安全方面的考虑,对简历文件的格式有非凡要求,如:只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。

教你三招,写出佳自我评价


如停图的简历模板所示,求职意向其实包括很多。而对于决大多数人,哪怕是有很多年工作体会的求职者来说,要评判自己,可能是最难的。

写自我评判的核心是:用最少的语言,突现出你最“牛X”的地方。

语言简练,弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字,折合停来是5-10句话左右。而这不到10句话,如果你都用来写“性格开朗”“工作勤快”“积极阳光”的就太白费了,还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。

突出个人上风,强调职业性 有些东西别人没有而你有的,才能显得你牛啊!你可以把社会实践体会和工作经历的内容,概括一停用在这里,凸现你的独树一帜。

针对不同岗位适当微调 实际上,简历里的求职意向部分,是应该依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以,自我评判这一块自然也得相应地作调整。

* 特殊提醒:对于大学生而言,求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写,但建议新秀、特殊是大学生对这几项至少要有一个概念;特殊是薪水这一项,所在都邑的最低工资标准、平价工资等是与你将来工作休戚相关的,而的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。

五招让简历能入HR的眼


有不少求职者都很不服气,为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就剔除我的简历?以下这些企业挑选简历的流程和方法,也许可以让你反思你的简历的问题究竟出在哪里。

1. 硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关,第一关注的就是硬性挑选标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看复专业和户口。

3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,天经地义地会增加被录用机会。

4. 附上一大堆证实材料并没好处。一样而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会,但也没有什么负面影响。

5. 对于应届毕业生来说,HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的,公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。(完)

不是名校毕业,这样做让HR看你的简历!


“酒深也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。

1、名校有上风。虽说英雄不问出身,但名校学生自然有上风——大多人都相信,经过残酷的优越劣汰,名校生不说各方面素养都胜人一筹,至少在学习能力上要高出一截,因此对于某些企业来说,在聘请应届生时,名校是首选。

2、专业很重要。假如你不是名校生,也不打紧,对大多岗位来说还是要求专业对口的,因此对于没有工作经验的应聘者,专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请,金融、财务等专业最有上风,学的较泛的商科和经济也在考虑范围,此外,学数学和统计的也可能有机会。

3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”,在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且,大多社会实践活动都是大家一起参加的,并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动,如编程大赛、或是商业企划竞赛;或是全球性的社会实践活动,这些经历不但能够关心你的简历加分,也能在面试中为你加分。

4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划,也不是学期总结,更不是学生会竞选演讲稿,HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点,如能用百来字表明你的上风或特点即可。

最后,要谨记,找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始,而要从大一就开始进行职业计划。更早一点,要追溯到高考填报志愿,甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决,至少可以问自己这两个问题:“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水,应该放眼于将来,做长远计划,要想到过3—5年,你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。(完)

《教你10招做简历,HR想不爱看都难!》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“招教个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!