职场人的举止礼仪。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人摆的不是摊，而是辛酸！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
政策鼓励，城管号召，地摊经济一夜爆火。各路人才蠢蠢欲动，准备抢占摆摊风口。上班上得好好的，大家为什么想要去摆摊呢？
这一次，我终于为自己打工了
网友“gee”:每天辛苦上下班，永远都是在替老板打工。我知道自己做大买卖的希望是不可能有了，被什么慧眼选中做CEO也不会实现了，最多在马路上被黑车司机叫一声“老板，要坐车吗“，其他也不要多想了。但是，摆摊可以达成我的愿望。管我卖的是刷碗布还是大裤衩，至少在那个时刻，我真的就是一个老板，一个真正的老板。赚的每一分钱都是进自己的账户，流的每一滴汗也是为自己而流。
不用加班，终于有时间、有机会找对象了
网友“在线等脱单”:要说职场遗憾，事多钱少暂且不说了，最遗憾的莫过于天天“沉迷”加班，以至于恋爱与我拜拜。对天天加班的IT人来说，去相亲联谊？没时间；公司内部解决？方圆3公里以内皆兄弟，实惨！终于等到了全民摆摊经济，那我是一定要试试的，毕竟我摆的不是摊，是爱情的希望啊！隔壁是卖耳环首饰的妹子；对面是卖花的姑娘；说不定还有阿姨妈妈搞个相亲角，给儿子女儿物色相亲对象……一下子就能拓宽了交际圈，脱单之日指日可待啊。zC530.COm
摆脱强势的领导，再也不用担心被“穿小鞋”了
网友“卑微打工仔”:给别人打工永远要看别人的脸色，运气好的遇上好领导日子还能过得舒坦点，像我这样运气差的，遇到个难搞的领导就惨了。你永远也不知道自己的哪句话会戳中她的雷点，说话前得再三斟酌。被领导拉入砍价群后，不管手头工作再忙你也得时刻注意她是不是又发了一个砍价链接，有时候忙到没时间看手机错过了，就会被她“@”并且来一句“要是不愿意帮我砍价你就直接退群好了”。踏上这个岗位，不仅要完成工作，还得充当她的私人助理，帮忙拿快递拿外卖……我无数次想怼回去，但想想决定我试用期能不能转正的权利在她手中，瞬间就怂了。现在有一个摆摊的机会摆在我眼前，可以摆脱领导，上班时间自己决定，不用看别人脸色，不用担心会因为说错一句话而失去工作，为什么不去呢？
真的没想到，摆摊学到的技能比公司学到的还多！
网友“真CC呀”:在公司做事要听领导的、要听组长的、还得听职场老人的，好不容易能参与项目，领导三天两头改变想法，最后还要说我没能力。我委屈啊！我只是一个没有感情的做事机器，你让我做什么都照做，只要我提意见领导就否决，我的能力完全没发挥啊！从早忙到晚，啥也没学会。别人摆摊要赚钱，我只想发挥一下自己的价值。担心自己口才不好？摆摊吆喝起来。不会和客户打交道？使出浑身解数告诉客户我的产品物美价廉。万一有回头客，说不定能拓展公司业务呢？下班晚没空占位置？隔壁摊位老板留个联系方式，你来得早帮我占位，我在摊位帮你挂个牌子替你宣传。
看了网友的分享，不难发现他们摆摊实则是为了弥补自己在职场里的那些遗憾。希望换个环境，达成自己在职场上希望达成的目标。但，真能如想象的那般简单吗？
欢迎评论区发表你的观点，你愿意加入摆摊大军吗？你为什么想去摆摊？如果去摆摊，你能卖些啥？
ZC530.com延伸阅读
改变人生的不是鸡汤，而是习惯
【导读】:培养了一个好习惯，然后去遵循，也由此生出成就感和生活的欲望来，继而会变成你的个性，个性就会变成你的命运。
上月底高考成绩出来后，广西考生杨晨煜接受采访时坦诚自己考得比较满意。那是当然了，因为他的成绩单是这样的：语文140分，数学150分，英语150分，理科综合290分，总分730分。
这是广西恢复高考以来的理科最高分，一个破了纪录的成绩。
点进任何一则新闻你都不难发现，这位高考状元不仅是学霸，甚至长着一张比李敏镐更帅的脸。
他告诉记者，自己没有参加过任何校外培训班，只是善于总结归纳和时间规划。不管是一个月还是一周、一天，都要有计划、有重点、有反思。
而他的妈妈在被问到怎么培养出学霸孩子时说：一定要在孩子没有自主能力时，帮助他养成习惯。虽然这个过程很痛苦，但定型以后，后面的路就好走了。
不禁想起梁实秋曾在文章中写到一段话：
习惯是慢慢养成的，一旦养成之后，要想改变过来却还不很容易。
例如说：清晨早起是一个好习惯，这也要从小时候养成，很多人从小就贪睡懒觉，一遇假日便要睡到日上三竿还高卧不起，平时也是不肯早起，往往蓬首垢面的就往学校跑，结果还是迟到，这样的人长大了之后也常是不知振作，多半不能有什么成就。
人的天性大致是差不多的，但是在习惯方面却各有不同，而这些不同的习惯，也终将驮着人们到达人生不同的去处。
不好的习惯，让人麻木或者持续疼痛，而好的习惯，则可以避免生活中很多麻烦。这个道理，也是很久以后我们才懂。
1
坏习惯，会杀死你的生活
所谓习惯，就是每个人每天理所当然做的事，于是才构成了生活，构成了生活中一个流水式的标准。因此习惯很小，但力量很大，日复一日，就成了你的人生缩影。
我们在这几年会尴尬地发现，很多人的人生缩影变成了：被手机绑架的一天。
上班跟朋友微信聊聊天，下班路上刷下朋友圈，吃个饭再刷下朋友圈，回到家拉开架势打几盘游戏，再一看时间，十二点了，再打开热播的新剧，看一个小时，才拖拖拉拉去洗澡，洗完澡又玩一个小时手机，好的，凌晨两点。
被手机支配的一天里，感觉什么都做了，可真正重要的事，却一件都没完成。
于是熬夜的第二天早上，只能赖床赶地铁慌慌张张迟到打卡一条龙，你捂着没吃早餐的胃，开始抱怨：无聊的一天又开始了。
真的是生活无聊吗？不然，你只是培养了很多坏习惯。因为这些习以为常，生活才陷入没有边际的消极和沉重的压力之中。
我有位前同事就是这样，平时上班时间就在浑水摸鱼、网上冲浪，工作一大堆他也从不着急，永远拖到最后才开始做，月度KPI永远垫底。
这倒也没什么，但有一次死线逼近，她正在抓紧最后的时间赶方案，客户却提前到了，那一刻她奔溃了，方案上一片空白。
《肖申克救赎》有这样一句话：这些墙挺有意思，一开始你抵触它，然后你习惯它，最后你不得不依赖它。
秦桑一直坚信，你的生活习惯就是你的人生缩影，娱乐放松的生活方式，当然能给人带来幸福感和瞬间的快乐，但一旦这成了长久的日常，就变成一堵厚实却岌岌可危的墙，可以轻易将一个人压垮。
习惯了偷懒，就会放纵；习惯了放纵，就会麻木。
2
改变人生的不是鸡血，而是习惯
这几年大家喝的鸡汤也不少，朋友圈经常有人发各种打鸡血语录，譬如：
今天的苦，是为了看到未来送来的礼物我必须暗自努力，才能在人前显得轻松得意永不言败，是成功者的最佳品格生命不是要超越别人，而是要超越自己
可转发了之后呢？人生就扶摇直上九千里大鹏展翅冲上青云了吗？不，什么都不会改变。努力的人依然勤勤恳恳，堕怠的人还是原地踏步。
因为改变人生的从来不是脱口而出的鸡血，而是日复一日的习惯。
作家海明威的习惯就很好，他每天站着写作，还会认真记录自己每天产出的文字数量。在采访时他说：每天早上天一亮我就动笔，没人打扰；清凉的早上，有时会冷，但写着写着就暖和起来。到中午他会停下来做点其他的事情，比如运动、阅读和玩乐。
写作的习惯对他而言是欲罢不能的：停笔的时候，你好像空了，同时又感到充盈，就好像和一个你喜欢的人做爱完毕，平安无事，万事大吉，心里没事，就等第二天再干一把，难就难在你要熬到第二天。
村上春树更严格，他说：我会在早晨4、5点钟起床，工作五至六个小时。下午的时候，我会跑步十公里或者游泳一点五公里，然后读一会书，听听音乐。晚上九点钟睡觉。我每天重复这种作息，从不改变。
前段时间采访的作家吴忠全，在被问到旅行之外还喜欢做什么的时候，他的回答是：
除了工作我就是看书、散散步。每天都会慢慢走个半小时或一个小时，能思考很多平时不会去想的，看书也是，除此没有更喜欢做的事了。这样把写作当成一个职业的话，才能长久地坚持。如果我兴趣爱好太多的话，那真的就没有时间写作了。
这些看起来很厉害的人，若要深究他们成功的秘诀，无非也就习惯两个字罢了。
培养了一个好习惯，然后去遵循，也由此生出成就感和生活的欲望来，继而会变成你的个性，个性就会变成你的命运。
3
前半生你养成习惯，后半生惯决定你
环球人物曾对董卿做过一期采访，问董卿关于阅读的看法。
董卿回答：我基本上保持每天睡之前1个小时阅读，雷打不动的，很多人问我还能坚持啊。无所谓所谓坚持不坚持，这是一个习惯了。
很少人知道这个习惯，是从十几岁的时候，就已经被培养起来的。
从识字起，父亲就每天让她抄成语、古诗、古文，大声朗读、背诵，不定时还会检查。父母会给她开列名著书单，开了就一定要读完。
小时候，饭桌给董卿留下很多痛苦回忆，因为父亲会在吃饭的时候各种数落她，她经常一边吃饭，一边哭。对于阅读习惯的培养让年幼的董卿受尽了煎熬，甚至一度对父亲充满了怨恨。
直到成年工作了，董卿才明白正是小时候吃尽苦头的习惯，才让她长大后才能一直甜。
这也就是为什么后来我们能看到那个优雅、自信、充满诗意的董卿，也是为什么她能做出《诗词大会》《朗读者》这样广受好评的节目。
陀思妥耶夫斯基曾经对人生做过一个精妙的注解：一个人的后半辈子均由习惯组成，而他的习惯却是在前半辈子养成的。
每个人都有自己的舒适区，它就像是浴池里的温水，给你足够包裹的安全感，但同时又很容易让你变成一只在温水中瘫软的青蛙。
如果前半生没有培养好的习惯，后半辈子就很容易被生活偷光所有选择，乃至于被欺负被俯视。
唯有好的习惯，让你拥有生活的主动权。
也许有人会说，可习惯是很难形成的，我就是有一些一时半会改变不了的习惯，那该怎么办呢？马克吐温对此倒是很理解，他说：习惯就是习惯，谁也不能将其扔出窗外，只能一步一步地引下楼。
坏习惯是很难一下子改变的，但还是可以慢慢培养。
如果每天除了工作，你就只剩下16小时，在这16小时里，再刨去睡觉的8小时，每天自由支配的时间就是8小时，这8小时，足够你去培养习惯了。
给多少时间学习，多少时间锻炼，每天跑多少公里多少，看多长时间的书都是可以精确计量的，如果能确立时间，每天养成利用闲暇时间的习惯，无论多么短暂，也因为有益身心，最终总能积少成多，产生好的结果。
不断地推倒那些压在自己身上的石头，积极地去跨越生活的边界，探索自己的可能吧，像我很喜欢的山本耀司曾说的那样：
我从来不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的、有价值的；我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。
人在职场尚需坚韧，拼的不是聪明而是努力
真正在创新经济中主宰人之沉浮的因素并不是机敏精明、天资聪颖、幸运或机遇，而是“坚韧”。
在职场中经历了20年的风雨，见多了人们在创新经济中的沉浮，我一直认为IQ在职场中并不是那么重要。非但如此，如果你真把IQ看得过于重要，反而会成为一种负担。我认为真正在创新经济中主宰人之沉浮的因素并不是机敏精明、天资聪颖、幸运或机遇，而是坚韧。
2013年，坚韧这个词在学术圈流行起来还要归功于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉达克沃什。她把坚韧解释为在漫长、沮丧而艰难的岁月中，能够支撑你的热情，敦促你为目标奋力工作的品质，她认为坚韧的人能克服压力，把失败化为追逐终极目标的手段。
除此之外，我认为坚韧并不是只有努力工作这一层含义;它还包括在目标达成后仍然努力不停歇。是奔跑到生命最后一刻的精神。坚韧的人，把失败看得简单，就是通往梦想的必须。我理解的坚韧，是一种不屈不挠的精神。
达克沃什及同事用他们设计的坚韧量表测量人们的坚韧度，并据此成功预测了很多事情，包括斯克里普斯全美拼字比赛的优胜者和芝加哥公立学校的毕业率等等。坚韧的学生总是能压倒性地超过那些聪明的学生。
大部分人认为坚韧只是一种个性品质，所以他们觉得，一种无形的个性品质竟然能把IQ这种似乎可以视为有形的特质比下去有点可笑。但我同意达克沃什的看法。坚韧是可测的。
在招聘员工的时候，我最首要的关注点在于候选人是否坚韧。如果你想变成一个坚韧的人，下面这几点是你必须要做到的。
■知道如何失败
假如你用过原型法，你就会明白失败是完善原型系统的必须。当你设计的原型最初有70%成功保证的时候，贯彻你的想法，并从错误中得到资料，用于进一步改进系统。创新需要失败，但是学校却在教导我们规避失败。
我们在高智商的孩子们尝试做某件事的时候，不断提醒他们不要犯错，这样做对他们其实是一种伤害。我们这么做是剥夺了他们学习的权利。
招聘新员工的时候，我寻找的是经历过第一次的失败，总结经验后再次参加面试的人。我不只需要敢于冒险的员工，我需要能从风险和失败中总结经验的员工。坚韧是一种复原力。
■忘记个人成绩
坚韧是努力工作，无需认可。聚丽(Julep)首席执行官珍妮帕克是我的朋友，她曾跟我谈起她和同行们发现的一个问题，就是年轻雇员在工作中存在一个共性，他们工作是为自己能崭露头角，而并不是为了整个团队。
你想变成坚韧的人吗?努力让整个团队进步，而不仅仅是为了你个人。依靠你的团队，为你的团队坚持到底。以此为目标，超越一己私利的局限。
■做自己的主人
最新研究表明，80%的毕业生希望未来雇主能在他们初入职场的时候提供职业培训，但事实上，只有不足50%的毕业生才能接受岗位培训。
坚韧的人能自主学习。如果你有学习新知识的想法，就要立刻行动。拼尽全力追逐目标，在面试时向面试官展示你何如做到某件事的时候你不但展示了技能，还有坚韧的品格。
■扔掉光环
对雇主来说，智商说明不了什么，学位证书上的学校名称说明不了什么，考试的平均分也说明不了什么。把这些乱七八糟的符号都丢掉，告诉我们你到底是什么样的人。
不依靠任何名字、人物或分数的包装，展示一个真实、自信的你这就是坚韧。这就是我们想要看到的。
■走出安乐窝
这句话看起来毫无新意，但却是对坚韧最好的诠释。做到随遇而安，你绝对不会后悔。我以CEO的身份谈了我对坚韧的看法。
但坚韧适用于所有事情。无论是在公司或是在学校，甚至在生活中，坚韧都能让你出类拔萃。坚韧的含义中最为核心的一点是为进步而奋斗，在追求激情的道路上决不屈服。
裸辞从来不是任性，而是被逼无奈！
跳槽，到底是选择裸辞还是“骑驴找马”？相信有太多的职场人思考过这个问题。而这两种主流的跳槽方式也一直受到众多职场人的关注。尤其对有过裸辞经历或念头的人而言，有太多的裸辞故事和原因，甚至因裸辞而产生的悲剧可以被吐槽。
前阵子，发起了一次名为《晒晒裸辞那点事》的活动，从网友们分享的裸辞经历中，我们总结出职场人选择裸辞的五大原因。其中，因为嫌请假去面试太麻烦而选择裸辞的人最多，其次分别为“被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）”；“想借机休假放松一下”；“认为‘骑驴找马’对老公司太不负责”；“怕老公司拖时间，难以给下家确切的上岗时间”。
原因一：请假去面试太麻烦
热门度：★★★★★
据论坛的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功，而作为一个求职者，更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以，也难怪会有不计其数的网友来论坛发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。
正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时，另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示，“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思，而且不仅难以跟下家确定交接时间，还确定不下来什么时候能上岗，所以我还是果断裸辞了。”
网友“salychen”表示，“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者，必须得扣工资。另外，没交接完工作就去面试，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”
如果你有别于上述两位网友，想继续坚持“骑驴找马”但又不清楚怎样请假去面试比较好的话，那下一部分选自网络编辑原创的《新人面试请假实用攻略》或将对你有所帮助！
外链：请假面试实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
原因二：被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）
热门度：★★★★
“工作太难找，裸辞伤不起。”这是大多数网友在裸辞后的心声。既然都说工作不好找，那职场人为何还要选择裸辞呢？论坛就此问题也做过一项投票调查，结果显示有52.93%的人都是因为对老板、同事或公司的种种行为感到无法忍受而被迫选择裸辞的。
网友“风霁月”表示，“我是在很无奈的情况下选择裸辞的，因为我不小心成了直属上司的眼中钉，肉中刺，他总是把别人做错的事算在我头上，我想休年假也不给我休，每次开会不是点名批评我就是说一些谁都听得懂的暗语讽刺我。唉，没办法，我只好裸辞走人了。”
网友“Bella_song”表示，“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
原因三：想借机休假放松一下
热门度：★★★
前阵子关于辞职去旅行的话题在网络上很是红火，对于平日工作繁忙的职场人而言，要想给自己放一次长假似乎早已成为一种奢望。为了想让自己走出“工作狂”的阴影，一些潇洒的职场人索性选择裸辞，顺便给自己放放风。
网友“小A”表示，“对我而言，裸辞去旅行就像是一种仪式。我认为一个人只有出了围城之后才能更清楚地看到围城中的自己，好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”
网友“lcy”表示，“6月初裸辞，然后去西藏旅行了一个月。七月开始正式找工作，虽然工作并不好找，但我也不会后悔当初裸辞后给自己放松一下的选择。”
原因四：认为“骑驴找马”对老公司太不负责
热门度：★★
相比裸辞，相信许多人都更加青睐“骑驴找马”，因为这种跳槽方式不会带来裸辞后因长期待业而产生的经济压力或心理压力。可你是否知道，在一部分职场人心中，“骑驴找马”就好比“脚踏两船”，不仅对自己所在的公司不负责，还对未来的新东家不负责。
网友“阿丁”表示，“与大多数裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞，只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
身在职场多年，我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而‘骑驴找马’，不但对公司不忠诚，还是一种做人不厚道的表现。试问，有哪位老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜欢吃在碗里看在锅里的人招聘进来？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。”
网友“winnie-17”表示，“我不赞同‘骑驴找马’的做法，因为我认为既然自己受人钱财就要认真把手头的工作做好，而不是把心思放在边工作边参加其他公司的面试上。如果我是HR，我也不会请那些边在原公司工作边去其他公司面试的人，谁知道我请了他/她之后，他/她会不会也是一边在我这里工作，一边又在外面找工作呢？我认为这种员工没有责任心，对公司和工作也不忠诚。”
原因五：怕老公司拖时间，难以给下家确切的上岗时间
热门度：★
网友“suibo123”表示，“其实裸辞有利有弊，有利的是可以全身心投入去找新工作，不必像“骑驴找马”的时候一样找各种借口请假面试。偶尔请几次假还能被接受，次数多了难免会给周围同事猜到怎么回事。再说找好合适的新东家后多久能上班也是一个问题，如果新公司拼命催，老东家又使劲拖的话，最后是什么结果真不好说。”
网友“你让我懂”表示，“哎，待过的好几家公司都是在我把辞职申请递上去后好久也不理会，既不说是否同意我辞职，也不告诉我什么时候能批下来。请假去面试过的公司眼巴巴地等着用人，但是原来的公司却不批准，在新东家放弃一棵歪脖子树前，我还是选择裸辞吧！”
在网络编辑部曾原创的一篇名为《新裸辞时代》的文章中，有对选择祼辞的职场人详细提到过裸辞的注意事项，笔者引用在本文文末，好再给打算选择裸辞的职场人提个醒：
1、确定自己选择裸辞不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择祼辞，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2、裸辞前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的裸辞成为整个家庭的重担。请在裸辞前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3、裸辞将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4、所有裸辞的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
跳槽狂人的辛酸史
都说阳春三月正是跳槽的大好时机，很多人按捺不住习惯性跳槽的不安分因子，马不停蹄地奔走于各大人才超市。可现在也有很多人遇到了跳槽困惑，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。
李丽就是这样一个跳槽狂人。如今回想毕业5年来的职场经历，她觉得无比辛苦，真可谓一部血泪史。
跳槽狂人的辛酸史
第一次就业的仓促
2004年的夏天，学了4年外贸英语的我终于可以离开那所毫不起眼的三流学校，开启崭新的人生。但我认为，正是第一次就业的仓促经历，决定了我以后对待工作以及跳槽的态度。
首份工作的选择便是一个十分尴尬的开始。因为我的专业课成绩一般，在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约，学校一再催我们离校，万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人，一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事，那段时间我吃了上顿没下顿。幸好男朋友经常接济我，时常帮我买吃的，同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是，白天在公司没事上网投简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于成功跳槽，进了一家日资公司的战略发展部做助理。
到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会因为下班没有关电脑或复印机而大发雷霆，打印要求用灰色快速，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太背时，入司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。
5年来共跳槽21次
干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，国考笔试失败，地方考止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职辞职再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家是8个月。每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验；朋友认识了很多，但深交的却没有几个；工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃开职场，不想面对新环境。盲目跳槽品尝苦果男朋友看到我现在的处境后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询，他说我就是因为缺乏对自己的认知和职业定位，所以该找什么工作，自己喜欢做什么，什么才是最适合的，我都一无所知。5年来通过盲目试错21次仍旧未能解决这个问题，最终才形成了今天如此之大的困扰。职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，同时对我的多次频繁跳槽进行了分析。老师告诉我，我的经历正是当前大多数跳蚤族的通病，定位不清，目标不明！其实跳槽只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。在目前的职场跳槽者中，有六成以上属于像我一样的盲目跳槽者。我在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零。这5年来的跳槽经历就如同一部职场血泪史，让我触目惊心。如果毕业时的求职我能有个清晰的职业定位，如果考公务员失败后能做个系统梳理和规划，那我还需要品尝今天的求职苦果吗？最后我想说：职场之道，先定位，再规划，科学理性谋发展；曲折求职，泪涟涟，心慌慌，切莫学做跳槽狂！
职场白领，身体不是拿来拼命的
9月5日，有5100多万粉丝的创新工场CEO李开复突然在其微博发布了患癌的消息。次日，李开复在微博上进一步透露其罹患淋巴瘤。这一消息迅速在各大媒体传播，如何进行健康管理则成为工作繁忙的白领们关心的焦点。
多位名人患淋巴瘤逝世
淋巴瘤再次残忍闯入公众视线。2009年去世的央视著名播音员罗京、青年演员李钰、香港知名企业家霍英东、香港著名词人林振强也都患此病去世。
2011年北京市共报告淋巴瘤新发病例1261例，占恶性肿瘤新发病例的3.3%，发病率由2002年的5.26/10万上升至2011年的9.95/10万，年平均增长近4%。
专家指出，随着生活方式的转变，环境污染的加重，饮食结构的调整，恶性淋巴瘤已经成为严重影响大众身体健康的主要肿瘤。发病率年轻化和城市化趋势日益严重。
珍爱生命定时体检
癌症早发现并不可怕，早发早治，治愈的几率是非常高的。
体检专家称，有许多疾病早期症状不明显，甚至毫无感觉，一半的高血脂、高血压患者是在体检是被确诊的。而大多数癌症的早期也毫无异常，等到自我感觉不适才进行检查时，多到了中晚期，延误了最佳的治疗时间。因此，应该通过定期的健康检查，了解自己的健康状况，及早发现疾病是治疗成功的关键。
“事业只是身体的一小部分”，“一个人的事业再成功，也不如有一个健康的好身体”。对李开复唏嘘祝福的同时，如何管理自己的身体，提前预警健康状况成为绕不过去的课题。
郑元畅:王子落魄的童话里,那些辛酸的青春往事
他在单亲家庭长大，很小的时候就懂得了生活的压力，他说现在年轻人的生活好像离他很遥远。他们被呵护，被照顾，好像贴上了易碎品的标签，可以自我随性地去生活。而他早早就开始踏入社会，真正去体验人情冷暖，虽然辛苦，他却喜欢这种真实。人如果不亲自去尝试，怎知其中酸甜苦辣？就像这个通讯如此发达的年代，我们可以选择很多种方式去联络，却觉得心越来越远，似乎总是隔着一些不可跨越的距离
走红的明星背后似乎都有一个悲惨的童年，如若不然，这成名就好像不够历尽九九八十一难了。总结起来，当明星必备的三个背景：一是不幸或贫穷的童年，越穷越好。当然了，这不绝对，如果有一个多金幸福的童年，可能会更事半功倍；二是其貌不扬甚至歪瓜裂枣的少年模样，但你得保证日后能顺利变美变俊，一不小心长劣或整容失败的不能算；三是得有一个经常乐意拽着自己陪同去参加选秀，还老选不上的好朋友；如果以上几点都达不到，那么有个姓毕的姥爷也行。
以上四条，具备其中任何一点，都有可能成为他日耀眼的巨星。剩下的就是个人努力了，没有绯闻的明星不是好明星，那传闻越气人越离奇，就越吸引人。不知是不是汇集了以上几条的必备法宝的精髓，让郑元畅这个一心在餐厅埋头苦干端盘子的服务生成为了娱乐圈的花美男。
关键词：我叫小综。
1982年6月19日，郑元畅出生在台中市北屯区。和所有小孩子一样，童年的生活，一开始是那么美满。到了八岁那年，爸爸妈妈离婚了。大人们的世界在孩子眼里总是那么复杂难懂，小小的郑元畅不知道离婚是为什么，可这件事让懵懂的小孩似乎一夜长大，他开始懂得，从此后，他要独自一人和爸爸生活。那时，郑元畅读小学。
小时候的郑元畅是个胖小子，和现在的样子差很多。有一天，爸爸看电视的时候，看了一个叫做姓名学的节目，便心血来潮，把儿子的名字改为小综。小孩子总是带有很多好奇心，爸爸的想法让郑元畅觉得很新鲜，欣然接受了这个名字。直到出道前，旧时的好友、亲密的伙伴还会叫他小综，在他看来，这个简单的称谓，是少年时代的郑元畅最美好的回忆，那些偷偷从指缝溜走的美好时光就是伴着这个名字开始的。
到念高中，爸爸希望郑元畅学理工科，但他却希望能够在艺术方面实现自己一直以来的理想，他心里明白，如果选择演艺这条路可能会很坎坷，运气好了也许一夜走红，运气不好也许一文不名。很现实问题摆在面前，思想上动摇了一段时间，郑元畅还是选择了听从父亲的建议。
这时候的郑元畅开始接触社会，做过服务员，酒吧侍者，甚至还摆过地摊。也许，很多人成名之后，都不愿意提起自己的辛酸过往，但正是这一段过去，让郑元畅觉得自己的人生第一次真正意义上成长了。那些日子是刻骨铭心的，现在，他可以坐下来静静回忆还做服务生时一次端四个盘子的紧张。事隔多年，那些都成为了他眼中有趣的插曲，也许是今天的每一分收获，反而让他觉得苦难是青春的点缀。
人的一生总会遇到很多转折，也许一件小事就改变了人生方向。可很多时候，这个改变还是需要前提的，尽管懂事的郑元畅按照爸爸的意愿选择了理工科，并且下决心好好读书，给爸爸一个满意的回报。可生活还是没有埋没这个国中时身高就直冲190厘米的男孩，本来有棱角的脸庞和身型一下子被拉长了许多，让郑元畅无论走到哪里，回头率都很高。就是这样，朋友随便推荐郑元畅去参加模特选拔，他想，反正试试，无所谓。谁想，这一步就迈进了娱乐圈的大门。
关键词：同性恋？酷似男人的神秘女郎？
既是美男，性格又好，可能不？当然了，但身处在娱乐圈的大染缸，很多人都会在银屏之外失去自我。何况，做了明星，就要准备好去承受外界的误解和谣传，其实关于郑元畅的猛料并不新鲜，据说他是同性恋。先不说到底是不是因为他相貌出众，又于千万人中一夜成名而遭受了嫉妒与非议，单说他的绯闻女友，就够一说了。和林依晨传绯闻，似乎是顺理成章，关于郑元畅与林依晨的绯闻是从三次合作出演情侣经历开始，两人被称为荧屏最佳情侣，在生活中两人也是要好的朋友，很多人都希望他们能真正成为一对，而最着急的人属郑元畅的爸爸。爸爸在看过《恶作剧之吻》系列后，郑重地对郑元畅说：你都亲了人家那么多次，应该对她负责啊！爸爸对林依晨非常满意，很有让她做儿媳妇的意愿，就连新买的数码相机里，也都是拍的林依晨杂志上的宣传照片，让郑元畅哭笑不得。
他说，爱情是需要火花的，而他和林依晨的激情都在电视剧中用完了，生活中已经没有激情了。郑元畅这段所谓的绯闻从出道一直伴随他至今，也许是荧屏最佳情侣的光环太亮，光芒盖过了其他，所以郑元畅真正的绯闻却鲜有人知。其实，传闻中他的绯闻女友是一位公关小姐。
这位绯闻女友的职业已然是个猛料了，但最猛的不是职业，是见过这位女子的人都说她太像男人。此女姓甚名谁？黑正妹。传说有人还翻出了几张黑正妹亲密搂着几名男子的工作照，但只是道听途说，谁也没有亲眼见过。这段传闻缘何如此神秘？
郑元畅自出道以来被冠以美男称号，是很多女生梦中情人的类型，黑正妹并不漂亮，就这一点来说，谁能想到这么高大帅气的男人竟然不喜欢美女，加上保密工作做得好，自然能躲过媒体视线。但两人究竟发展到什么程度，正是由于没有曝光，而更显得扑朔迷离。2008年，黑正妹在facebook相册里放上自己去巴厘岛旅游的照片，而同一时间，郑元畅也去了巴厘岛旅游，更有人爆料黑正妹相册里的照片背景与郑元畅相同，甚至有一张黑正妹的照片，不小心把当时正在自拍的郑元畅当成背景拍了进去。
关键词：触电，转型。
17岁，郑元畅签约了凯渥公司，成了一名模特。直到从为数不少的竞争者中通过选拔，参加了面试后，郑元畅仍然没有在意这件事。隔了一段时间，公司通知他上班，几乎没有什么复杂的过程，郑元畅开始和一起来工作的其他人一样在T台上走秀。他是顺水推舟来做的模特，所以对模特行业，他完全不懂，惟一的概念就是杂志上穿衣服拍照的那些人而已。
娱乐圈可能就是这样，越急功近利越得不到想要的，而越认真去做好自己反而有所收获。
成为模特之后的郑元畅开始对自己的人生规划，他想，模特这个行业不能作为终身的事业，不过暂时生存却还不错，既锻炼了自己又有收入，凭借着勤奋和较好的外形条件，郑元畅在模特圈很快小有名气。
机遇忽然而至，电视剧选男演员，朋友推荐他去，可郑元畅实在有些不情愿，拗不过朋友，郑元畅只得硬着头皮去了，大脑当时一片空白的他，十分混乱的状态下就被选中了《蔷薇之恋》男2号。入行业之前，郑元畅一向很少看电视，惟一看完的一部电视剧，是依晨主演的，他怎么都没想到，后来居然跟林依晨一起合作，所以成名后的郑元畅时常感慨，人生真是难以预料。
谁说漂亮男人不能打破形象尝试颓废？事实证明，越是和自己形象反差大的角色，对于演员来说，才最体现演技。2003年，凭借《蔷薇之恋》，郑元畅一炮而红，在剧中，他饰演长相俊秀、任性而温柔的男二号韩葵。剧中韩葵温柔羞涩如少女般的气质，柔软而微卷的长发造型，迅速迷倒众生，火爆荧屏。郑元畅也因此赢得了蔷薇美男的称号。
这一步完成了郑元畅从模特到演员的华丽蜕变，而一浪高过一浪的鲜花和掌声背后，有人开始产生了质疑，甚至一度被冠上只有外表，毫无演技的男装花瓶的称号。初入演艺圈的郑元畅忽然感觉到了光环背后的残酷，年轻气盛的他相当懊恼，大声宣称要用时间来证明一切。接下来的5年，他演了11部电视剧，他要用精湛成熟的演技，让人们改变对他的看法。他也确实在努力挑战各种不同的角色，所以，在《我的爱情面包》里，郑元畅颠覆王子形象出演痞子男。
相信在娱乐圈，镁光灯一开，很多艺人更愿意把自己的过去包装成一段辉煌奋斗的血泪史，要么赚取眼泪，要么换来钦佩，但郑元畅却太过坦率。参加综艺节目，当主持人问他当初做服务生端盘子的初衷，郑元畅没有渲染任何催泪情节，他说自己刚踏入社会，打工当然是服务行业比较好找，那时他一天的工资都没办法买一份牛排，就是这样简单的回答。他没有讲在八岁爸爸妈妈离婚的那年，他已经一夜长大，告别懵懂并且开始明白，从此以后，他要独自跟着爸爸生活了，这意味着生活将更加艰辛，更意味着一旦有能力，他就要早早走向社会，去为了这两个男人的家打拼。
所谓的成功，并不是成功者的专属标签。虽然，在很多人眼中，郑元畅已经到达了某种成功，但依他自己的标准来看还不够，还有很大的提升空间，他说有些梦想还没达成。对于得失，他没有像大多数艺人那样抱怨娱乐圈的是是非非，他只是觉得繁重的工作和紧密的时间表，压缩了自己和家人相处的时间，忽略了家人让他心里时常感到不安和愧疚。在未来，郑元畅想一直保持着对这份事业的热度，更加努力，但使自己的心理状态保持在刚刚入行的心态，那样才能更加挖掘自己的潜能。他说，也许有一天他不红了，再没有人想看他演戏了，那他就退出这个圈子，做些自己想做的事情，但如果观众还支持他，喜欢他，他就一辈子演下去。
都在“卧”槽，这批人却要转行，是不是傻？
一场疫情，让很多原本上半年打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力，特别是这群转行求职者。
网友提问：我之前的工作是做线下活动运营、营销，因为没有发展空间，所以在年前辞了职。现在想转线上运营，求职地又是在武汉，太难了。我该怎么办？
答：我们建议转行要从自己原先基础上出发，线下活动运营，与线上运营会有差异，但面临的客户群体是有交叉的，营销的思路是部分重叠的，所以你从线下活动运营转入线上活动运营这个职业选择是没有问题的。
你现在的求职困难是：
1.招聘市场不景气。这是可以理解的，但随着复工复产，企业招聘需求量会有提升。
2.竞争对手较多。企业大多数时候招的不是最优秀的人，而是最匹配与性价比最高的那个人。从这个角度出发，你可以寻找一些与你现在行业、工作内容贴合的行业或者企业进行投递。
3.技能学习。线下运营更多是通过地推、客户活动、商务活动等形式进行业务沟通与品牌曝光；而线上运营更多是通过新媒体、自媒体营销，这就要求求职者需要具备与新岗位相关的技能。
4.适当妥协求职标准。年前离职，大致算来已经有接近6个月的空白期了，为避免更长时间的空白期可以适当降低薪资。但妥协的同时，需要有其他方面做弥补，比如能自由发挥的平台，某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。这里需要注意的是，适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。
网友提问：之前5年都是从事会计相关工作，然而半年前跳槽进了外贸行业，从事的也并非是会计岗位。现在，我想继续从事会计工作，但是现在面试机会很少。是因为我把外贸工作写在简历最前面的原因吗？简历的第一份工作需要把外贸工作排在后面吗？
答：工作经历，一般来说是按照时间知顺序，逆序，也就是最近的工作经历放在最前面。但实际操作中会有很多情况，比如你这种情况，可以稍微修改润色。把外贸工作经验放在后面，把与应聘职位更为贴合会计工作经验写在前面，这样越能引起招聘者的注意，增加你的录取率。在叙述外贸行业工作经验时也尽量往与会计财务相近的内容方向叙述，比如在经常运用到数据分析之类，给HR一个信号，虽然你暂时离开过这个岗位，但技能并未丢失。
网友提问：我做行政工作己经10年了，今年已经40岁想转行，但是不知道能转行做什么？
答：虽然问的是关于30岁转行的问题，但实际上看，并不仅仅是转行的问题，而是你不知道如何改变现状的问题。工作十年，是不是陷入了职业瓶颈期？对行政这个职位而言，工作内容可能是十年如一日，你是不是厌倦了这种工作内容和状态？可以理解你的心情，但我想说的是，你只是想摆脱现在的工作内容与环境，但你对未来却没有规划，这种情况下不适宜转行。对自己前途一片迷茫的人来说，不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。要想摆脱迷茫状态，一定要对自己进行职业规划。转行能做什么？我并不能替你做决定，这取决于你自己的兴趣、能力、之前的经验、对未来的职业想法、工作的入门门槛等等。自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，自己在哪方面有特长与技能，从而推演出自己未来想成为什么样的一个人、能从事怎样的一份工作。
网友提问：我今年35岁，上一份工作是销售管理，年底失业，现在还没找到工作。现在想要转行，但是不知道转什么？
答：现在这个阶段转行除了考虑自身的经验、兴趣、能力外，在行业选择上可以优先考虑一些受疫情影响小的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。如果想求职处于疫情影响大的行业，那么当下要找到理想工作的难度是较大的，但由于行业的不景气，行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘，对于个人而言找到工作的机会就变少了。另外，你在个人能力上本来就与岗位要求有一些差距，求职会更加不易。
选取了这么多转行者的难题求助，并不是在给转行者泼冷水，告诉大家不适合转行、不配转行。而是希望大家能在转行前更多地审视自己的能力、兴趣；复盘现行业、现职位；了解新行业、新职位。不要恐惧转行，如果你真的已经受不了现在的工作与行业，那么不管过程怎样纠结，最后你都会选择转行。工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择，所以不要被自己的年龄限制住。我们有勇气，也有底气！
职场教路：兴趣，不是工作选择的理由！
“兴趣是最好的老师”这句话影响了很多人，被不少新新毕业新人甚至职场老人都列为找工作的首要考虑要素。在他们眼中，一份自己感兴趣的工作，是可以帮助他们更好地发挥积极性，有助于达成工作目标，获得晋升。然而事实上是这样么？
在工作选择上屡碰壁，你的兴趣是真爱么？
叮叮工作快四年了，期间更换了2份工作，每次更换工作的理由是兴趣。
叮叮在大学里念的是软件编程，毕业出来了，她的第一份工作是IT工程师。当51JOB城市服务业小编问及叮叮选择该工作的理由，她的回答是有兴趣，觉得自己选择了感兴趣的工作，才能更好地付出。但公司里从事编程工作跟她的想象不同，整天都是跟着一群大男人加班，讨论着技术上的问题，与产品经理沟通网站改版的相关需求和程序上实现的问题。她做了9个月后，觉得工作又枯燥又累，于是辞职了。
第二份工作，她依旧选择了IT工程师这样的一份工作，不过这次她选择的公司由私企换成了一家大规模的软件开发上市公司，她觉得自己应该可以有更大的发挥，后来她觉得上一家公司和这一家公司的工作貌似没有太大的区别，都整天窝在办公室里做着编程的工作，在坚持了1年半，于是她对IT工程师的工作彻底失去了兴趣，选择了辞职。
第三份工作，叮叮通过深入的思考，她决定换个兴趣，通过在精英网上研究了不少猎头发出的CASE的要求，她最终认为自己比较喜欢与人沟通，而自己也懂得技术，IT行业的销售工程师工作更符合她的兴趣需求，于是通过一轮的面试，终于在一家新兴互联网工作里找到了类似的工作。一开始，这份工作给了她很多很有趣的体验，觉得自己找到了适合自己的工作。但半年后，每天不停地要开发新的客户，拜访客户，同时还要背负沉重的KPI考核要求和回款要求，让她感觉无比的压力山大。一年后的今天，她对该工作完全失去了兴趣，不过她不知何去何从。
从与叮叮的聊天得知，她工作选择的理由就是兴趣，成也兴趣，败也兴趣。我们在选择工作能是从兴趣开始，但当兴趣需要转化为工作的时候，我们就要给深度的思考的时间——除了兴趣外，我们能否从工作上获得满意，关键是这份工作能否与你的职业技能和职场价值观相匹配度。
毕竟，在51JOB城市服务业小编看来，我们喜欢看电视，喜欢体育运动，但这并不代表我们就能成为电视行业的从业者或者专业运动员。能将自己喜欢的兴趣真正能转化为工作的真爱还是少数人能做到的。否则，我们也会像叮叮那样在工作上因为兴趣选择而屡遭碰壁。
工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度
往往，现实很理想，事实很骨感。
我们很多时候都会期待能找到一个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作。但实施起来真不容易，毕竟每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。51JOB城市服务业小编认为工作能坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
通常来说，职场胜任力包括了岗位通用的能力（例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等）以及岗位特殊技能要求（例如知识、经验和技能等）两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
最后，51JOB城市服务业小编有个小建议：如果作为职场新人，对于自己的目标和兴趣都比较迷茫的话，也可以考虑登录51JOB城市服务业，多了解不同企业里不同职位的招聘需求，寻找出自己感兴趣的内容，深挖掘出职场的内涵，选择适合自己的工作，祝福大家。（完）
每个职场人都应了解的职场文化
职场是一个复杂的关系场所，除了普通的同事关系外，还充斥着各种利益斗争，不注意的话不仅会得罪他人，说不定还会影响自己接下来的职业生涯。因此在进入职场时，都应该提前了解常见的职场文化，在职场中避免不犯低级错误。
不要做卧底“卧底”这个词，它的另一个称呼不是那么受欢迎，叫“内奸”。几乎每个公司都会有几个基层员工，总想通过给领导通风报信或拍马屁来获得领导的偏爱。但真这么做了之后，大部分同层级的同事会因其是“领导派来的卧底”而不愿意与之深交，并带着有色眼镜看他。而高层的领导们内心也不会多喜欢这样的人。做卧底虽然可以在一定程度上提高在领导心中的地位，但升职最快的那个人，绝对不是当卧底的那个人。
同事不能成为朋友工作是工作，生活是生活，有些年轻人喜欢把同事变成朋友。但跟生活中的朋友相比，同事这个身份更容易闹矛盾。你把对方当成朋友，什么话都跟她说，万一闹了矛盾，对方指不定在背后做什么动作，谣言有的时候根本不需要证据。很多时候公司里面的矛盾，你控制不了。比如某天你心情不好，可是有些工作恰好是你要做的，总是出错，连累一群人受罚，这个时候大家心里都不舒服，难免说点不好听的话，这是人性，避免不了。
学会低头不管是男人还是女人，尊严是必要的，可是尊严不等于死要面子，做错事情勇于承认，该认错的认错，不丢人。虽然说人生而平等，可是平等这个词不是说每时每刻大家都一样，在面对不可抗力的时候，选择低头，是一种很好的求生手段。哪怕自己真的是对的，受点委屈，是为未来的翻身做准备。退一步讲，现在的工作中，最多也就是挨一顿批、罚点钱，不会有特别严重的情况，忍一忍也就过去了。
不要做卧底、同事不能成为朋友、学会低头是三条最常见的职场文化，也是能够帮助初入职场的小伙伴避免犯错的最实用的三点。但在实际应用时也要学会融会贯通，比如偶尔在职场中也是能够交到朋友的，切记不要生搬硬套死活不和对方成为朋友，这样反而容易搞砸双方之间的关系。
职场人必懂的职场规则
不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说。在职场上，你总有机会听到秘密，要假装没听到，更别去参与评论。因为你的任何言论举动，都可以引发一系列的后果。
该你做的事情去做，不该你做的千万别做。并不永远都是越勤快越好的，新人很容易犯的错误，就是老抢着干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，还自以为在帮别人的忙。你做完事情，就等于一个人占了全部的功劳，而这更是职场的大忌。
要摸清公司的脉络。这同样是新人必须做到的。但往往有很多人，进公司一年后还没搞清楚公司内的人际关系和势力脉络。这很危险。因为只有了解职场上的势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断。
要选择朋友。这也许很残酷，但依然重要，是职场小心做人的准则之一。你要记住，当一个上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。而很多人遭遇莫名其妙的小鞋，到最后也不清楚，自己是受到了朋友的株连。
职场心理病，你是不是太纠结！
从“别理我，烦着呢”、“郁闷”、再到“纠结”，人们口中用来表达心情的词语随着时间游走也在渐渐变化。
现在，纠结这个表达心理状态的流行语，开始与职场人的生存、发展息息相关。企业用人时，也特别注重考察：你的能力可以不是最出众的，但千万别过分纠结。
求职者不解企业为何变卦
大专学历的肖斌，有一年多的客服工作经验。日前，他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位，在一次面试后，他顺利PK掉一起候选的几名应届毕业生。
5月30日，肖斌按通知时间到公司报到，办理入职手续时，却被告知要在生产岗位先实习一个月。
由于面试时和HR经理只谈了待遇和工作时间，并没有提及需要先在生产岗位实习一段时间，对此，肖斌感觉很突然，随即表示要和HR经理沟通过后，再办入职。
第二天，肖斌一早就到了公司，见到负责面试的人事经理，直接提出自己的疑问。“对方解释称，不管哪个岗位都必须在生产部门实习1到3个月，并表示薪资待遇还是按照面试时谈定的数目，如果遇到加班，会有加班费。”得知周末和平时都有可能加班后，令肖斌颇不能接受，“面试时说好的8小时工作制，每周有双休，怎么突然变卦了！”
肖斌说，在和人事经理沟通过后，对方突然表示，不能为自己办理入职手续了，这让他觉得难以接受。
人事经理：他太计较个人得失
这家企业的人事经理赵小姐坦承，由于该职位谈不上什么上升空间，所以招聘要求不是很高，面试的时候没有那么严格，因此可能造成了一些双方沟通上的问题，“所以这件事情我们有一定的责任。”
针对肖斌提出的几点质疑，她一一给予回应。提及先到生产岗位实习，赵小姐表示公司对所有新入职员工都有这项安排，目的是了解公司产品的生产流程，同时适应公司的企业文化，再就是锻炼员工的抗逆能力。
不过，让她觉得肖斌不适合这个岗位，不能为其办理入职手续，是双方在磨合过后，肖斌开始填写入职表格后的一系列表现。
据介绍，在填写表格时，肖斌提出要住两人间宿舍，但公司免费宿舍的标准是四人间，两人间每月每人要收50元。其间，肖斌又透露曾向其他部门同事打听过加班费的事，并要求上班第一天给他签订试用期合同。“向不同部门员工打听薪资，是我们所不允许的 。”赵小姐认为，这些事情反映了求职者的个性不大适合这份工作：他应聘的是售后服务工作，对个人的得失太过斤斤计较，这样的性格没法融入团队，终归是会被孤立的。
鉴于以上的表现，赵小姐紧急喊停，停止为其办理入职手续。
纠结中隐藏心理问题
光谷一家生产型企业人力资源经理秦先生也表示，公司也聘用过一名各方面条件很优秀的人才，但该女主管从第二个月开始，就隔三差五到人力资源部诉苦，大致意思是她的上司给小鞋她穿，不让她上位，而到第三个月时，则发展到“被害妄想”的地步……
企业看重求职者的心理健康，并不是没有道理。某职场心理健康调研报告，参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士，其中男性略多于女性，基层员工居多。
调查显示，身体不健康症状明显（中度以上）的人群占1/3，其中，不健康指数最高的是26-35岁群体。这个群体是职场人群的中坚力量，长期的忙碌和压力导致个人身体方面的症状也会比其他人群更多。身心健康状态最为堪忧的是26-30岁男性。在31-35岁这个年龄段，依然处于普通员工级别的男性和处于管理级别的女性更易有较大的心理健康问题。
职场人怎么进行适当的减压
职场上面对压力我们不要将这些压力放在心里，而是学会将这些压力释放出来。因为如果长时间的将压力放在心里，久而久之就会产生心理问题。今天小编就教教大家职场人怎么进行适当的减压，一起学习下吧。
职场减压技巧第一，学会自省
对于每个人来说，学会自省是个非常重要的环节。因为自省的过程对于每个人来说，就是他们反思自己行为的人。这样才能更快的去发现自己的行为是否正确，是否需要更改?
第二，学会放松
当我们在职场刚到压力的时候，记住千万不要太过紧张。而是学会放松。因为当你感到过度紧张的时候，你的压力就会越来越大。
第三，找出制造压力的源头
在职场中我们之所以会有压力感，肯定是受到某件事情的影响。那么当我们感到有压力的时候，找出产生压力的源头，去解决好这件事情的源头，那么自身的压力也会随之消失的。
第四，定期做个心理体检
在职场中，为了避免我们的心理产生问题，我们可以为自己制定一个定期做个心理体检的计划。其实说白了就是为自己的心理状态做一个评估。最后根据这个评估去判断自己的心理状态。
职场压力的心理自救方法心理自救处方
为自己构筑健全的心理状态，解除心理疾患，不在职场竞争中输在心理环节上，是每个职业族的生存信条之一。
自我发现心理障碍
生活中有许多细节提示我们，心理状态可能出现偏差。如频繁更换工作时，特别容易对生活中的某些细节耿耿于怀。在收入增加的前提下，生活满意度和成就感下降，遇事易急躁，抱怨增多，注意力不集中，精神状态差。
掌握必要的心理健康知识。
如正确地自我评价，合理地制定目标，量力而行;科学地安排时间，尽量减少工作量;生活有规律，体育运动适度，以健康的体魄来对抗压力。据悉国家心理咨询师职业资格培训班上就有不少高级白领前来学习，他们的目标是通过掌握心理学知识，教育子女，增进与工作伙伴的交流沟通。
通过饮食来缓解
某些不适。如焦躁、心悸、失眠等情况出现后，可多吃豆类、五谷杂粮、蔬菜水果等食物，减少红肉类的摄取，避免喝咖啡、浓茶、酒等刺激性饮料。
学点自我安慰和自我放松的技巧。
譬如练习瑜伽和太极拳，对消除压力，缓解心血管疾病症状非常有利。培养广泛的兴趣爱好，工作之余养花植树、欣赏音乐、练习书法、绘画、打球等，可以怡人情志，调和气血，利于健康。建立心理支持系统，包括朋友、家人、心理咨询专家等。
不断更新自己的知识结构。
不断完善自我，提升自身竞争力，才能使职业生命长久稳定。
及早规划职业生涯发展，合理安排生活节奏。
一般来说，30岁左右被称为职业锚，即30岁前变换工作，寻找自己的生长点。30岁后尽量将工作方向稳定下来，是为创业阶段，直至40岁。40至50岁若从事颇具发展潜力的事业，则以守业为主。年过50，可以考虑为退休做准备，培养一些兴趣爱好。
应对职场压力的方法1.充分利用互联网
互联网不仅仅只是聊天、发E-mail的工具，它还应该成为你的职业生涯中的最好帮手。互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有柳暗花明的感觉，甚至能提升你的职业技能。
2.正确评价自己的优缺点
将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表做出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
3.克服畏惧情绪
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
4.让生活充满秩序
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。
5.保持平和的心境
不要感到倍受压力，这是保持良好心境的关键，也是职业心态培养所需。为此，你每天至少得从事一种体育活动，时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。
6.不要盲目地相信他人
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
7.坚持自己的价值观
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富于变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。
8.保持活力
如果你是一名脑力劳动者，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着假装对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的心理暗示，要学会用心理管理方法管理自己的情绪。
9.适应不可避免的事实
生活中，谁都会遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的赏识，他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活，还不如让自己对这些事情坦然接受，并加以适应。要记住，有些时候后悔是无济于事的，我们已经失去了很多，只要不再失去教训就行。
职场人必备的职业道德！
作为一名职业员工，一名职业经理人，请记住，你的职业能力只是你综合竞争力中的硬实力，比硬实力更重要的是你的软实力，这就是你的职业道德。那么作为一名职业员工，你应该培养什么样的职业道德呢？职业道德是指与人们的职业活动密切相关、符合职业特点要求的道德规范、道德情操和道德品质的总和，它不仅是本职员工在职业活动中行为的要求，也是职业对社会所负责的的道德责任和义务。
良好的职业素养是每一个优秀员工的必备素质，良好的职业道德是每一个员工必须具备的基本素质，这两点是用人单位对员工最基本的规范和要求，也是每个员工承担自己工作职责的必备素质。
职业道德应主要包括以下几个方面：忠于职守，愿意奉献；实事求是，不弄虚作假;依法行事，严守秘密；公正透明，服务社会。
职业道德的内涵包括以下八个方面：
（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（2）职业道德是长期以来自然形成的。
（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（4）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
《职场人摆的不是摊，而是辛酸！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场人的举止礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
