门槛低收入一般的岗位，你会考虑去做吗？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《门槛低收入一般的岗位，你会考虑去做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
锦囊君曾收到过一则留言求职——“半年找不到工作了，想去去工厂做流水线工人了”。一面是失业的窘境，一面是来自现实的紧逼，再乐观的求职者都会陷入焦虑从而选择妥协、降低求职标准。更有一些职场人做出诸如上述求助者一样的退让行为，选择一些低门槛的行业或者岗位。
就“门槛低收入一般的岗位，你会考虑去做吗？”这一话题做了一个网上小调查，结果显示大部分网友不会考虑这类岗位，选择比例占到67%。仅有3成左右的网友愿意从事这类门槛低收入一般的岗位，给出的理由有：需要养家、积累经验、离家近……来，锦囊君带大家看看关于这个问题职场人都是怎么看的。
01去！养家人没有选择
“要养家，有事必须收起尊严，面对现实。”
“疫情失业的情况下急需养家糊口可以考虑，一般会找适合自己的。”
“如果大环境不理想，会先就业，先生存下来。”
“我会考虑的，只要公司稳定，离家近。”
02去！职场新人需要积累经验
“常规意义上的学历，经验等等不限门槛，收入又低于当前工资肯定不会去，但如果是对专业，经验不是那么严格的卡控，有一定的相关性，收入低一点，可以开拓一个新领域的话，会去。”
“如果有助于对自己的提升可以去，毕竟在家闲着也是闲着。例如，做销售这也可以锻炼一下自己。”
“好多工作正因为都从基层做起，不管不顾，只管专注做下去，才可能会有后来的晋升空间。但做下去的前提是你看好公司企业文化和共事氛围才行，否则在管理混乱乌烟瘴气的环境下，连起码的正常工作状态都很难保持！”
03 不去！公司大概率管理复杂
“门槛低意味着人员成分复杂，那么就很难会有相对透明的晋升途径，收入又低的话为什么要去呢？”
“门槛低收入一般的岗位意味着你周围的同事甚至领导的水平参差不齐，这样工作起来会很难受。”
04不去！能力无法增值，浪费时间
“可以预见这类岗位工作内容上都是固定的，能力是无法增值的。不能增值的事情，做了就是混吃等死，浪费时间。”
“低门槛低收入，要花多少时间去爬，等你爬得上，刚毕业出来，试用期就追上你啦，你被等待的是社会的淘汰和有限的价值，社会上永远有一个共同点'青春'。”
05不确定，视情况而定
“不会！因为工资低说明这个岗位所创价值并不高，价值不高的地方发展也不大，如果是为了进这个公司，努力学习其他技能转到更有价值的岗位上是可以的！”
“看满足什么吧，心理需求满足还是经济增量满足。别让自己闲下来，有充裕的时间找到解决市场问题的办法，也能保障常规收益，不过肯定不是长久之计。”
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高消费低收入人士如何理财
都说北上广生活不易，其实对一些高消费低收入的二三线城市来说，生活其中并不比北上广消停多少。比如我所在的这个地方，号称镶着金边的破抹布，房价之贵堪比北上广，工资之低堪比小县城。在这里，环境稍微好点的地方或者靠海边稍微近一点，房价没有一万五六是绝对拿不下来的，前阵子柏丽庭院(ms这个名字，因为基本与我平行，所以没有仔细关注，只是被其房价吓到)已经4万一平了。
但是反观大家的收入，月薪四五千左右就算中稍偏上了，过万的那是绝对高收入。不像北上广大公司多机会多，月薪过万的比比皆是。所以生活在这里真的不轻松。不过，既然选择在这里那么就踏踏实实精打细算的过我们的小日子吧。一直以为在哪里都能把日子过得精彩，法宝不外有三：一是量入为出；二是心态要好；三是认真理财。第一第三点有相通之处，今天就谈谈这个话题。
量入为出。这是我很坚持的一点。女人嘛，都是有点小虚荣的。谁都想住的大一点，穿得好一点，过的富一点，让人羡慕着。于是就出现了许多超过自己承受力的负翁一族。高房贷、高消费。对于这些，我是敬谢不敏的。我自己有多大力，我就去享受什么样的生活。
房子：我和老公现在住的房子不到80平，是个二手房，97年的，要说这几年我们也可以换大一点的房子，07年的时候有机会买一套带阁楼120的房子，阁楼可利用的面积有100平，这样上下加起来得有200多平，总价138万。那时我和老公再加上父母支援，能凑齐115万左右，但是我和老公月收入7000不到，买了后不仅把我自己连带父母的积蓄掏空，还得每月还1000多块钱的贷款，虽然勉强可以承受，但是还是觉得对生活品质有点影响。尤其我两都认为结婚了尽量不去掏父母的老本。到了咱们父母这个年纪，手里必须有点钱，他们才觉得踏实、安心。所以最后，没有买。现在我们一家三口住着不到80平的房子挺好。而且我一直坚信我们家一定会近几年拆迁的，这是当时没买阁楼房的一个重要原因，因为地角很好，属于金边位置，靠近奥帆基地不到15分钟走路的话，但房子有些老式亟待改造，这几天我们那开始摸底了，新的拆迁政策挺好，无偿补10个平方，再在原面积20%的范围内给半价，然后剩下的自己再买，我们那里每平大约1万8左平，然后盖楼期间，每平方每月补贴60元(这个就当白赚，两边父母都在这里随时欢迎我们去住，现在已经在我妈家了)，一个月内搬走再给500010000的补助，还有其他房屋折旧费之类的，如果我要个130的，自己掏35万左右就可以了。
衣服：我和老公很少买衣服，但要买就买件好一点的。差不多每人每年也就3件左右吧，内衣两套左右吧，但每件都可算是精品。我的感觉，一般标价在1200元以上的衣服都是比较不错的。比如老公今年买了一件冲锋衣1388，当然这是标价。这件衣衣一上架我就盯上了，带老公去看也挺喜欢，试好了号，挑中颜色，剩下的事老公就不必插手了。首先，我圣诞节去了一次，九折，单倍积分，没意思。元旦依然如此，腊月二十九很好，八折了，不过我知道这不是底线，初四，我又进去瞧了瞧，根据以往的经验，这次差不多，果然7折，并且满200减40，这样971应该减160，不过在我软磨硬泡下还是给我剪了200，是的，商场营业员的权利比你想象的要大，只要坚持一下，总会有收获的。光买还不行，还要注意衣服保养，不然衣服看起来旧旧的，一点档次都没有，那当然又得花米买新的了。所以一定要爱护衣服，就像爱护钱一样，下班了衣服不要随手乱扔，要整好挂起来，不要频繁机洗，该手洗的手洗，不能宁的千万不要柠，也不要衣服晒在阳台上好几天想起来再去收，该阴干就要阴干。穿衣服要爱惜，不要乱曾乱磨。也不要一天到晚总穿一件衣服。让人觉得既没有品位，又是懒人，还容易把衣服穿皮了。平常居家我一般买裕丰的居家服，并且都会去一家专卖店买，和老板相熟了，价格、折扣自然好商量，专卖店比商店柜台的各种优惠也多一些，降价余地也宽松得多，这一块我和老公一年200用不了。
化妆品：我和老公都是坐办公室的，天天对着个电脑，基本的防护必须做好。我觉得只要来得及在这方面还是应该用好一点的，毕竟过了这个年龄，脸皮再怎么救也救不回来了。我的皮肤比较白，基本不用美白产品，我觉得一个人的皮肤保湿最重要，许多皮肤问题都是缺水引起的。但是面膜我一般不买，小样里面有，用完了我就贴黄瓜。防晒霜我在家的时候不用，只用基本的保湿水、露，这样防晒霜能用两年。我只用这些，因为感觉蛮适合我的，其他的一概不买，可能因为皮肤不错经常被夸的原因，我也很少看护肤之类的信息所以也不会有机会被忽悠。但我会特别注意规律作息、多喝水，注意调节心情，这些比我买乱七八糟的护肤品好多了。
信用卡：我的工资卡是招行的，信用卡也是招行的，一来与工资卡绑定方便还款，二来我觉得招行优惠的店铺是最多的。我有且仅有这一张信用卡，并且同时用这个卡申请了一张副卡给老公，老公也有且仅有一张信用卡。这样我们两个一块积分。积分攒的快换购的东西也多。在这里，因为我和老公都有机会经常帮单位采购用品、礼品、购物卡，尤其是老公，经常要几千几万的花，那我们都是从单位里预借出钱来，直接存到我的工资卡里，办个七天通知存款，然后拿着信用卡去刷卡采购，也省得带那么多钱提心吊胆，这样信用卡积攒了n多积分，那在离还款还有10天(为保险起见)的时候，我就把我工资卡里的钱从7天通知再转成活期，到信用卡还款日就自动把钱划走了，但是还有从几元到几十元不等的利息在我卡上呢。呵呵，一年下来攒个千八百的利息不成问题的。还有好几千的信用卡积分。这个方法老公一开始很不以为然，嫌麻烦，不过我说了，我不偷不抢不犯法，用这种方法对我也很方便，不过是从单位出来顺道去趟银行，再在电脑上按几个键而已，现在他也很喜欢这种方式，还经常说，我要买个这个，咱们有多少钱的积分？呵呵，可爱的老公。
菜和水果：很多人选择去超市买菜和水果。虽然我和老公每年有接近1万的超市购物卡，不过我很少去超市买。也不太买菜市场的。离小区三四十米的地方有几个伯伯大妈隔三差五挎着一个大篮子卖新鲜果蔬。菜品新鲜又便宜。因为没有那些这个税那个税，也不用讲什么柜台租赁费，当然便宜很多。菜只买新鲜的、应季的，一般这些路边小摊也不卖反季节菜。水果也是，只买应季的，并且专挑小的，像前几天我买的草莓，很小，像小圣女果那么大，形状色泽都很均匀，被老妈狂赞了一番，说这是真正有草莓味的草莓。我买的3元一斤，第二天我们去公公家，他买的草莓个头大，但形状有点怪，没有我买的味道那么正宗，6元一斤。送人我的拿不出去，但是自己吃还是我的实惠。
终面一般面试什么？小心这些“陷阱”
金九银十的黄金招聘季，很多企业和单位都会在这段时间集中秋招。不过随着十月步入尾声，秋招的进度条就快撑不住了，在本该收获的季节，总是有人欢喜有人忧。一些人已经开始在各大社交平台上炫耀自己的斩获的Offer数量，而有些人到目前为止还是两手空空。没有拿到Offer的原因，很大程度是因为败在了终面环节。那么，终面一般面试什么呢？提前准备也许就能躲过面试“陷阱”，成功拿到Offer。
考验心理素质这个确实是终面失败的常见原因，初面一般由公司的HR来面试，但是到了终面，可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候，心理素质就是一个非常重要的衡量标准，心理素质差是很多求职者败北的主要原因，尤其是还从未踏入职场的应届生，在终面阶段更容易紧张。面对公司领导，可能会出现吞吞吐吐，过分紧张的情况。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力，问题更是一针见血，没有真本事的人在他们面前无所遁形。
对企业文化的理解与认同其实能撑到终面的人，个人能力应该是没什么大问题的，因为关于技术、行业知识、职业硬技能等相关方面的观察，在之前的几轮面试中已经基本完成，所以终面一般很少涉及这类问题了。那么终面最想面试的是什么呢？是考验求职者对企业文化的认同度。俗话说，道不同不相为谋，终面的其中一个目的，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合等。
细节决定成败很多公司终面都是经过层层筛选，能进入终面的，大都是职业技能、价值观相同的人，那么最终选择哪位或者哪几位入职，这个时候就要考验细节了。比如你的穿着、发型、谈吐等这些细节，再比如你对待终面的态度，一路胆战心惊熬到终面，很多人有一种侥幸心理，认为Offer十拿九稳了，所以在终面环节消极应对。其实这是大错特错的，能不能被录用，终面起到了举足轻重的作用。
想必大家对终面一般面试什么已经有了一定的了解，可以这么说，终面是面试环节中最重要的一环，如果不认真对待，那么之前的努力都会付之东流。所以，在终面前更要认真准备，才能在面试中沉着应对，既不消极对待，也不紧张发抖，自信作答，若与公司价值观不谋而合，那终面才算十拿九稳。
职场另类收入：“另一半”福利你有吗？
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畅游西塘 享受明星待遇
女白领“沾”了老公的光“小酒窝长睫毛……”九月的西塘，风景美如画，而在街道口一家杂志社工作的小欧，不仅享受了旅游的乐趣，更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的MV，在这个江南小镇，她和老公一起边唱边演，老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄MV。原来，小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游，因为大家年龄层都差不多，只要员工的另一半有时间，都邀请来一起参与旅游，几年下来，员工的家人之间也都相互熟识，私底下也经常会一起聚餐、K歌。
今年九月，公司安排员工去杭州西塘旅游，巧的是，几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子，小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟，更是为了享受公司的一项福利：给要新婚的员工拍摄一个免费的MV，用于婚礼现场播放。为了拍好这个MV，小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后，几个同事各自分工，导演、摄影、灯光师、造型师各就各位，两个准新人边在西塘唱歌，边按照导演的思路来表演，一旁的同事还各自发表意见，两人还时不时地跑到一旁的房间换造型，一伙人玩得不亦乐乎。近日，经过一个月的后期制作，这个MV新鲜出炉，小欧非常满意。原来，该公司的导演一般只给明星拍MV，所以这个“另一半”福利，小欧无论如何不会错过。
周末值班太累？家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐周末值班太累太烦？也许是吧，不过，对于这个问题，汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意：不会呀，因为可以吃大餐嘛。
原来，在该酒店的所有福利中，有一个很特殊的“另一半”福利：只要轮到哪个经理在周末值班，该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道，因为酒店的自助餐价格不菲，所以算得上是非常贴心的福利了，而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点，所以每次陈力周末值班时，女友不但不埋怨他不陪自己，反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊，舒缓的音乐，美味的甜点，感受一个中午的抒情时光。这般光景下，谁又会埋怨周末值班？在陈力看来，有女友陪伴加班，枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外，酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券，让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃，而是让另一半会为自己感到骄傲，也分享了员工的成绩：你看，我家的老公（老婆）真优秀，不是吗？
福利虽小 着实贴心
“另一半”：会多支持工作对于另一半福利的话题，在记者的采访中，也经常可见。有的企业在招聘时，提出可以帮助解决员工的另一半就业，这样两人去外地了相互就有照应，也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时，一定会是双人份。而享受这“另一半福利”的员工也大多表示，不仅是一种享受，更能清楚了解另一半的工作性质和环境，这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪，今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游，男友作为销售经理带客户去度假，公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里，男友几乎每天都在陪客户，好在沈雪也很独立，一个人玩得也很开心。这次出差回来之后，沈雪有点小变化：亲眼见过男友忙碌的状态，对男友的工作慢慢理解，没以前爱吵架了。还经常打趣：“你们这个另一半福利真是个诱饵，我现在都不好意思怪你忙了。”
余蜜的先生是武昌一家私企的职员，因为公司很注重与员工的另一半交流，因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。
前不久，有企业挖余蜜的先生跳槽，却被先生的领导知道，于是请夫妻俩一起吃饭。席间，领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展，余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊，最后劝说先生留下，毕竟这里待遇也好，人也相处熟了，工作心情很舒心。
面试复试一般问什么？做好攻略轻松应对
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求职面试，如果能进入复试，说明距离进入心仪的公司又近了一步，但是先别高兴得太早，进入复试不代表没有竞争，事实上，复试才是最有挑战的。初试你面对的可能只是人事，复试需要面对的是部门经理或公司的管理层了，而且复试问到的问题，要么涉及专业层面，要么聊到薪资待遇，要么关于公司发展，所以事先攻略好面试复试一般问什么，复试也能轻松应对。
如果你拿到offer，准备怎么展开工作？注意，这个问题是一个充满套路的问题，既考量你的专业性，又能顺便测试出你是否了解公司业务。这个问题也没有标准答案，首先，你一定要真诚，其次，你如果能面向该公司的业务提出一些有针对性的工作计划就更好了。复试最怕没有想法，基于为公司考虑的角度来讲，你提出的问题越能戳中管理者的痛点，你被录用的几率就更大，要有发现问题的眼睛，而不仅是纸上谈兵。
复试最关键的问题：关于薪资待遇找工作最关心的是什么呢？当然是薪资待遇，其他的成长啊提升啊都是锦上添花。面试时讨论薪资待遇问题其实是一个双方试探的过程，一般情况下，公司给到的薪资都会是招聘网站上展示薪资的中间值，很多公司还会压到最低，并承诺试用期后涨薪。
所以，想在面试时争取到自己想要的待遇，你要观察之前他们对你回答问题的反应，来确定自己被录用的胜算，如果他们前期对你回答问题的反应一般，那你薪资可以提得保守一些，如果他们很满意你的回答，注意观察管理者的微表情，如果有点头、微笑、欣赏等，你就可以大胆提出自己想要的待遇。
面试官都会问的问题：“你还有什么要问我们的吗？”越是大公司，面试官就会越尊重你提问的权利，所以很多公司在复试时也会给你提出这个问题。这个问题其实是面试官在考验你有没有真正了解公司，有没有思考，这能体现出求职者的性格特点。一般面对这个问题，绝对不能回答“没有”或者“我觉得都挺好”，那会让人感觉你没有用心，有些急功近利，只是想迫切进入这家公司。
正确的做法是，在真诚的前提下提出一些你真正关心的问题，比如“您希望我主要负责部门中的哪些工作内容？”“您部门能为员工提供哪些培训？”。最后要注意的是，千万不要为了问而问，既然面试官给你这个机会，就要问一些实质性的问题。
相对初试来讲，复试的考察会更严格一点，现在企业用人成本培训成本都越来越高，所以会特别注重面试这一关。如果不想被竞争对手挤掉，就要拿出真正的实力，提前了解好面试复试一般问什么，并不卑不亢真诚回答，用良好的素养和专业的技能打动面试官，保持高度集中的精神，避免被面试官套路，相信你会成功。
学历一般，想进大公司要怎么做？
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我的一个朋友对大公司很有向往，但是却碍于很多原因一直不能如愿以偿。在他看来，他最欠缺的一点是学历，普通本科的普通专业，进大公司好像完全没戏。
在安慰他之余，我也想了很多。大公司貌似很看重学历，但是却不只这么简单。
最近几年大公司的校招，学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂，某些岗位甚至要求研究生以上的学历。但要注意的是，这样严格的卡学历的现象，大都发生在校招、某些特定岗位（技术门槛比较高）。
其实大厂里学历一般的人也不在少数，通过社招进大厂，学历的要求就没有那么高了。而且想进大厂，除了学历因素之外，也要多考虑以下几点。
视野需广阔，大厂不只那几家很多人一想到大厂，掰指头数上来的也就家喻户晓的那几家。其实大厂的范围很广，除了面向c端的名企，还有很多面向b端的、专业性强的、在业内鼎鼎有名的好公司。
除了现在势头很好的大厂，还有很多未来发展前景不错的公司。我们在选择进大厂的时候，不妨多了解一点，让视野更开阔一些，也让我们的选择更多元。
而且人的想法也不是一成不变的，尤其在职场待几年之后，当下的目标跟最开始的规划也会有不同的，多了解信息，保持经常更新和不断进步的姿态，我们的选择也会更理性和符合现状。
迂回策略，无限接近心中理想如果一开始没有机会去心目中的大厂，可以先找尽可能跟它有关的工作。
比如说，先进入相关的行业，去小公司做些相关的工作。假如我们理想的公司是行业第一第二，但自己能力和资质暂时达不到，那可以退而求其次去没那么顶尖，但也不差的公司。甚至，大厂的子公司，大厂投资的公司，与大厂长期合作的公司等都可以是考虑的方向。
先累积工作经验，提高自己的能力，才能带来竞争力的提升。而且在这个过程中，也能让我们对理想的公司有个更具体的了解，也方便自己做充足的准备应聘大公司。甚至在工作中我们可能会结交相关的人脉，也能帮助我们离理想公司更近一点。
保持耐心，越重要的事越急不得进大厂不简单，原因是多方面的。但既然我们有了这个决心，就要保持耐心，做好打持久仗的准备。
首先，想进大公司的人多，竞争比较大。得到面试机会或进入下一轮的机会相对较小，需要有足够的耐心多次投递，多家公司投递等。
其次，大公司人多事多，工作流程更规范，这就导致了大公司的面试周期都比较长。比如轮数多，流程长，等候时间久。有的大公司招人，个别岗位几个月才招到都是有可能的。别问，问就是在走流程。如果一心想进大公司，是需要了解到这点，并做好心理准备以及调整求职节奏的。
最后，大公司的HR，每天收到大量求职信息，其实工作量很大，这就可能导致面试反馈不及时的问题。进入大厂的面试，耐心等待反馈也是有必要的。在这个过程中，还可能会出现这样的情况：你面了好几家公司，大公司的还在等复试通知，小公司的已经收到了offer。这种情况下，要怎么抉择，也是要纠结一下的。
说到底，机会是给有准备的人的，守得云开才能见到月明。想找到一份好工作，努力和机遇一个都不能少。
当然，我们得先有个方向，明确自己的求职目标是什么；然后了解怎么努力才有用，熟悉目标公司的招人标准和要求；接下来就是提升自己的能力，并且努力把握机会，不断靠近心中理想了。
新的一年，希望大家在工作和生活中都能有所收获。不负努力，。
一般企业文化可以划分为哪几种类型？
企业文化即指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。那么企业文化一般可以划分为哪几种类型？曾有两名教授选择了大量新型企业展开研究，借助足够的数据得出结论，企业文化可分为五种类型，下面不妨跟着小编来具体了解下吧。
第一种类型
“明星”文化。在这样的公司，高管往往毕业于名校或者来自其他成功的企业。
第二种类型
“工程师”文化。这样的公司主要由工程师团队掌控大局，他们用工程师思维来解决问题或作出有关人员招聘的决定。
第三种类型
“官僚”文化。官僚文化催生出大量中层管理者，所有的活动都有明文规定和常规流程。
第四种类型
“独裁者”文化。独裁者文化的理念就是：你为我工作，我说什么你就做什么，我支付给你薪水。
第五种类型
“奉献者”文化。它的理念是打造一家员工不会中途离开的公司，除非他们退休或者去世。
大多数人，甚至包括这两名教授都以为明星文化会使企业成为最成功的企业。因为这种企业文化会把所有聪明的人聚集到一起，进而产生巨大的影响力和创造巨额财富。但令人意想不到的是，他们在分析数据时，发现唯一能使企业始终立于不败之地的是奉献者文化。拥有奉献者文化企业的员工不会把时间浪费在内斗上，每个人都致力于推动公司的发展，而不计较个人得失。
工资高但危险系数高的工作，你会去做吗
人们常说：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。年关将至，相信有不少人又要开始许愿，希望自己在新的一年能够赚更多的钱，最好能够一夜暴富。其实在这个世界上真的存在一些工资很高的工作，但危险系数相对也高了不少，各位想赚钱的求职者不妨来看看自己是否愿意从事这些工作。
高压电线维修工
我们日常所能看到的高压电线，都位于很高的电线杆上，那么当这些高压电线需要被维修时，就需要维修人员在十几米的高空进行作业，且处于电线杆或电线上，安全保障的手段也比较有限。据悉，有经验的一线高压电线维修工月薪可以达到2W，但胆小、恐高的人都很难胜任这一工作。
采煤矿工
虽然现在机械采煤越来越多，但在国内还是以人工采煤为主。每天上班的工人月薪约在1-2万，但近两年随着煤矿产业的整体下滑，煤矿工人的月薪也有所下降。且很多中小型煤矿负责人为了省钱，不会按照国家安全要求来放支撑物，一旦发生煤矿塌方，在矿坑内作业的采煤矿工将会十分危险。而且采煤时的粉尘和高温对人体健康也会有影响。
拆弹专家
虽然说电视剧中的拆弹专家总能在最后关头转危为安，但在真实生活中却很难有这样的主角光环。虽然说这一职业在日常生活中并不常见，但每年仍有大批的拆弹专家被炸弹炸伤甚至失去性命。
风暴追逐者
风暴追逐者也称风暴数据采集员，主要工作内容是去风暴的中心去采集相关数据。虽然说现在很多电子产品能够做到自动采集数据，但依旧需要有人前往调试。一旦工作人员进入风暴中心，那么很容易就会被风卷走。
以上列举的四种工作，月薪可以达到1-10W，可以说都是名副其实的“高薪工作”了，但它们的危险系数也很高，大部分普通求职者并没有从事该工种的勇气或实力。因此与其每天空想着如何能发财，倒不如踏踏实实把当下的工作做好，努力争取可以涨薪~
敲黑板：世界杯来了，请事假看球一般都要扣工资！
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四年一次的世界杯足球赛马上就要开始了，相信很多球迷会为了看球而请假。那么如果请事假看球，是否会被扣工资呢？答案是肯定的。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。这种做法排除了月工作天数波动产生的不公平，笔者认为更科学。
那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢？
一般来说，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。（完）
如果不考虑面子和收入，我选择不上班！
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什么样的工作，是你最想从事的？高薪？社会地位高？离家近？有面子？而往往就是因为这些，让我们忽视了倾听自己内心最真实的想法。如果不考虑收入跟面子，你最想做什么工作？
@斑马斑马：又要说说我的种地梦想了，大力发展第一产业！现在计划有了，方案有了，产品概念有了，股东也有了，就差一块地了！无奈，这项计划啥都可以没有，唯独这块地必须要有啊！
@我的爱豆是空谷幽兰：如果不考虑收入和面子，作为一个追星女孩，最想做的工作当然是经纪人啦！你想想，每天上班就能见到颜值逆天，性格还非常有趣的爱豆，而不是嘴里总是念叨着KPI、天天逼你加班的领导，谁会不想去上班呢？我巴不得住在公司为爱豆24小时服务好嘛，不仅可以在生活方面把他照顾地无微不至，作为一个资深粉丝，熟知粉丝的需求和市场情况，对他的事业绝对是百利而无一害的，到时候我就是成功男人背后的女人啦！
@明天不想上班班：我小时候的梦想就是开一家属于自己的小超市，里面摆满了日用百货。我喜欢吃的零食就多进点，家里需要用的时候就可以直接从超市拿，都是现货，省了多少次在网上购物的麻烦。我就是妥妥的老板娘，我早上想晚起一会也没关系，万一哪天心情不好我就关门出去散心，还不用向老板请假，想想就开心，也许就是传说中的“自由”？晴天的时候抱着我家猫晒会太阳，阴天的时候躺在懒人椅上睡会。再也不用为加班而苦恼，我也会有更多属于自己的时间，白天看店不忙的时候可以追追剧、培养一些爱好，说不定还能发展个副业。
如果不考虑面子和收入，你的选择是什么？？？欢迎留言分享
内向的人，能去做服务员吗
很多人都认为，内向的人相对外向的人来说比较安静，更加喜欢独处，不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作，不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗？内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗？
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中，对于内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。相对于外向的人而言，内向的人做事可能会有些瞻前顾后，但与此同时做事也会更加有计划性，不会因冲动而做一些过激的事情；同时，内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨，很少会有一些进攻的行为，整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上，内向的人可能略有劣势；但在做事可靠上，内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面：要服从领导的工作安排，提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求，不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容，需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少，但相对应的，这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的，做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效，而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为，做事比较可靠，那么做服务员的时候，就算遇到问题也不容易得罪客人，反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求，比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主，也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好，做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人，只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话，那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
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