大公司or小企业，实习生你如何选择？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大公司or小企业，实习生你如何选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
由于面临着即将到来的就业压力，很多大学生都会选择在大四开始实习，一方面使自己能够早些适应职场的“生活”，另一方面，也希望通过实习来积累自己的工作经验，为将来的求职增加砝码。
在实习中，实习单位的选择是很重要的。毫无疑问，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。难道实习就一定得选择大公司么？事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。
优势
1、完善的企业制度
与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度，以及法律法规进行，这样一定程度有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。
2、正常的作息时间
大公司一般都会有日历表和日常的作息时刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息时间上下班，不太会出现加班的情况。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。
3、独特的企业文化zC530.cOM
一般来说，每个大公司都会具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰、到公司员工午休时的娱乐活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习，你能够亲身感受到大公司内部的企业文化。而相比小企业，则不太可能会有自己的企业文化，即使有也是非常糟糕的。
劣势
1、缺乏实质性工作
在大公司实习，由于大公司里本身就人员冗余，再加上对“实习生”的不信任，因此他们给实习生安排的工作常属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月，可是连它最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里，由此大多处于起步，没有太多的职位分化，你可能一人需要兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。
2、缺少自由度
大公司一般有完整的部门体制，上下级关系相对严格分明，因此，官僚作风比较明显，新人难有发言权。而在小企业，这方面的阻力则小得多，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。
实习为了给将来就业铺路，因此，实习最重要的在于经验。当然，在大公司实习如果能在增加自己进该公司的概率那固然好，但如果只是为了在简历里加上“在某大公司里实习过”的虚名，那实在是没有必要。（完）
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我就想找人少的小公司
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应届生求职应该选择大公司还是小公司，这几点很重要！
一直以来，应届生求职应该选择大公司还是小公司，都是职场永恒的热点话题。有人认为大公司稳定，晋升渠道透明，已经有完整的规章制度；而也有人觉得小公司适合拼搏，只要努力，就能轻易被老板看到，从而得到重用。其实，这个问题并没有标准答案，因为没有完美的公司，无论大公司还是小公司，都各有利弊。与其害怕自己选错导致职业生涯受挫，被职场淘汰，倒不如学习一下身在职场如何提升自己，保持竞争力。认清以下大公司与小公司的差别，有利于帮助你选择出自己想进入的公司类型。
//培训技能上的差别//一般来说，大公司会在员工培训方面投入较多资源，以期望他们能尽快成长，掌握复杂规则，尽快投入到所在的岗位当中；而小公司则很少会对个人进行单独培训，这就需要员工有非常强的独立工作的能力，需要更多的自我摸索，边工作边学习边积累经验，有不断试错的机会，对个人能力的提升很有帮助。总的来说，大公司更注重员工的团队协作能力，而小公司则更强调个人独立作业的能力。
//员工格局上的差别//很多时候提到“格局”这个词，总让人觉得有贩卖心灵鸡汤的嫌疑。大公司一定培养大格局吗？在小公司的小职员就没有大格局了吗？都要打一个问号。其实，工作没有高低贵贱之分，一个人的格局，跟自己所在的公司关系并不大。大公司也是由小公司一步步发展起来的，员工只有力争上游才有可能看得更远，否则大公司的员工和小公司的员工，从眼界和格局上来讲，并没有什么本质区别，毕竟，工作都是为了生存。
//发展机会上的差别//有人认为在大公司发展机会多，也有人认为在小公司发展空间大。都有道理，但具体还跟从事的行业有关系。举个例子，2000年腾讯招聘应届生入职，估计当时的求职者纯粹是为了找份工作谋生，谁能想到它后来能发展成中国的BAT巨头呢？所以相较于机会，事业上的成功其实跟运气关系更大。但这并不代表你不需要努力，相反，更应该加倍努力，因为只有你足够专业，才能抓住那些稍纵即逝的机会，这就是所谓的越努力越幸运！
总之，应届生求职应该选择大公司还是小公司这个问题的答案，实际上最核心的问题并不是公司的规模大小，对应届毕业生而言，只有做好自己的职业规划，综合各种考虑后再去选择，才能找到最适合自己的工作。相信只要自己足够优秀，不管在什么规模的公司工作，都能发挥出自己的最大价值。
大公司的简历评判标准
足够的信息量
为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。
校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢?我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。
面对这样的学生简历我们有两种选择：一是嫌他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把挖掘的活儿留给招聘经理，那就等于说今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。
与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。
当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：年至年，在公司工作。通篇都是这样的简介，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的歇后语都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。
树立专业形象
学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料(每本的装订费用没少花)，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进人才库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。
在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所追求的人才。
有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于新、异的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。
工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。
怎样看待大公司的学历歧视？
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学历歧视错失人才。当下，用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但58.5％受访者认为企业招聘最应看重专业能力，在求职时，毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求，被拒之门外。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，76.0％的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象，61.2％的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境，企业也是无奈之举，52.8％的受访者认为这属于就业歧视，加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力（58.5％）、与企业发展的匹配度（52.6％）、进取精神和学习能力（48.8％）。
参与本次调查的受访者中，57.5％的受访者是名校在读或毕业的大学生，42.5％的受访者不是。来自一线城市的受访者占34.3％，二线城市的占49.9％，三四线城市的占15.3％。
76.0％受访者认为教育背景对求职影响大
中国人民大学硕士应届毕业生李奈（化名）对记者说，很多有户口指标的、要求比较高的事业单位，都要求应聘者学历在硕士及以上，关于毕业学校，有企业会要求是“双一流”高校，有的单位还看重第一学历。
（怎样看待大公司的学历歧视？）
王坚（化名）是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生，他告诉记者，杭州电子科技大学不是名牌大学，学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。
调查中，76.0％的受访者认为教育背景对求职影响大，其中21.8％的受访者认为影响很大。5.0％的受访者认为影响比较小，18.9％的受访者表示不好说。
在王坚看来，就业歧视不是指简单地区别对待名牌与非名牌大学学生。而是当非名牌大学的学生能力更强的时候，企业还是只要名牌大学学生。他说：“我们学校有很多优秀的人才，但是很多企业为了节约筛选时间，直接设立一道教育背景的关卡，对我们普通院校的学生不太公平”。
对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛，61.2％的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境，企业也是无奈之举，52.8％的受访者认为这属于就业歧视，加剧了大学生就业难，52.0％的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率，36.0％的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。
“现在硕士生比较多，企业能用同样的薪酬招到一个优秀的硕士不是更好吗?”李奈觉得，大企业更看重教育背景，一些互联网公司会更注意应聘者的综合素质。
中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出，用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。他还指出，目前存在同样的专业、同样的学历，名校和非名校之间就业的差异。他说：“研究数据表明，重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。在目前大学生供给量比较大的情况下，用人单位更愿意挑一些名校的学生”。
受访者认为企业招聘时最应看重应聘者的专业能力
企业招聘人才应该看重什么?调查中，受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力（58.5％）和与企业发展的匹配度（52.6％），其他还有：进取精神和学习能力（48.8％）、性格和品行（42.6％）、实习与兼职经历（42.2％）、是否对企业有认同感（31.9％）、在校时的表现和经历（20.1％）、学历和毕业院校（17.6％）以及能证明学生能力的各类证书（14.6％）等。
企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值，以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。
北京某高校学生王鹏（化名）认为，除了能力，企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配，这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值，“比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人，不喜欢加班的人可能就不太适合去”。
王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质，“大学里学的知识技能固然很重要，但现在技术、管理方式更新换代越来越快，大学学到的知识和技能可能到了工作以后，难以满足企业的实际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重”。
王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要，“比如这件事情你不会做，但我跟你说你应该要达到什么样的要求，你应该怎么做，能否很快领悟。另外，在现代社会，你进入职场，你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是名校生，学习成绩很好，但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力，以后可能也不会有很大的发展空间。”
小编看来，学历不是一个人能力的完全体现，相信只要你有信心，一定能找到合适的工作的！
找工作，就来
企业这边，实习生那边
如果问你现在世界上最有名的实习生是谁？如果你不知道英国男孩马修，那么你就是落伍了。今年夏天，一个在摩根士丹利实习的英国男孩靠着一份实习报告让人见识到什么叫“一鸣惊人”。他就是15岁的马修•罗布森。马修就青少年使用传播媒介的习惯写出的报告让众多媒体经营者、投资人、广告商感到沮丧，因为他完全颠覆了他们对这个群体消费习惯的设想。马修是个特例，我们平时接触到的更多的实习生并不能像马修那样幸运，他们作为一群特殊人群，承受着未来职场的压力。
根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009年全国将有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计约710万人需要就业，大学生就业形势非常严峻。另一边，金融危机的爆发，越来越多的企业青睐 “熟手”。在大学生就业难的背景下，学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。
然而实习工作也是两个字“难找”。据零点研究集团的调查显示，目前能提供实习岗位的企业大多集中在北京、上海等大中城市。而占全国企业总数的99%以上，吸纳75%以上从业人员的中小企业却很少对大学生开放实习机会，二级城市实习职位较少。一下子实习岗位也成了香饽饽，有些学生还打出了“倒贴钱”去实习的口号。实习难成了就业难的“前奏”。
我们可以看到，无论是企业方还是学生方都在不断修正对于实习的期望。
常规招聘谨慎，实习招聘也谨慎
危机以来，企业为能找到更适合的人才，与前几年相比招聘步伐变得更为谨慎，这一点也体现在实习岗位的招聘上，这或许是学生普遍感觉实习难的原因之一。
薪酬调查部经理王珏认为：“企业招收实习生，会有意向要留用。在我们曾经做过的一项调查中， 255家参与调查企业中的93家的实习生转正率在20%以上。从企业的角度来看，在留人方面录用一个实习生比招聘一个应届毕业生有优势。”
酒店行业实习生的留用率更高，来自洲际酒店集团的数据是60%。洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士认为：“通常在我们酒店实习过的大学生，进入洲际工作后，会有更多的晋升机会，因为他们要比其他非实习生更了解洲际的文化与洲际的工作方式。”
既然企业在招聘实习生时已经考虑到了今后的留用，在这样的大环境下自然要把谨慎招聘列为基本点。
市场部实习项目活动负责人李明表示：“从这几年与实习企业的沟通中可以看到，其实企业招收实习生的主要目的始终没变。企业希望通过实习，为企业选拔合适的人才做储备；同时实习也是增进大学生对相关企业的了解与认知。在2008年新的劳动法颁布以后，很多企业与个人的劳动合同期限为三年甚至更长，于是实习期成了企业考察人才是否匹配的又一方法，许多企业对于实习招聘更加重视了。”
实习期限在延长
也正是考虑到今后的留用，除了一些以招募兼职促销等为目的实习外，很多企业对实习的时间是三个月甚至是更长。某知名互联网公司的内容经理表示，一个月根本干不了什么，好不容易熟悉了工作步骤，人就要离开了，再招人的话又要从头再来指导交待一次，这样的话还不如不用。
李明介绍说：“从我们向历届参加训练营的学生发放的调查问卷看，有58%左右的学生希望有一个月以上的实习时间。”“实质上，很多企业期望的实习期是一整段比较长的时间，这期间是没有中断的。这对于那些只利用寒暑假来实习的学生比较有困难。很多企业为此只能忍痛割舍一些专业与能力看上去还不错的候选人。”李明坦言说。
正在寻找实习的大学生晓健（化名）向笔者表示，有些企业希望能有半年或是一年的实习期，这期间最好能一周五天上班，完全的朝九晚五，而下半年学校还有课，有学分需要修满，这样的实习工作实再是安排不出时间。
实习开始时间提早,实习目的有变化
在谈到学生实习的目的时，市场部实习项目活动负责人李明认为，实习生实习的目的主要包括三个方面：第一，了解企业岗位的真正需求；第二，增加社会实践经验，提升后续求职的命中率；第三，获得就业机会。
2009年，面向参加训练营的学生做了一个小规模调查，其中问到关于实习目的时，有47%的学生认为实习的目的是了解职场沟通技巧，而工作经验被排在第二位。“这与2007年我们做的调查还是有变化的，当时我们调查显示是45%的学生为了积累工作经验才实习。显然，实习开始时间提早，对实习的目的还是有影响的。”薪酬调查部的王珏表示。
对于实习期的提前，学生自有学生的理由。小芳（化名）正读大二，学的是新闻专业。暑期，她选择了去报社实习。小芳告诉笔者，同年级的很多同学都在这个暑期开始寻找实习工作，之所以把实习的时间从大三大四提前到了大二，为的就是在将来的求职竞争中能够取得有利地位。多数低年级实习的学生，会看重一些在学校里学不到内容，他们认为既便实习职位与专业不对口，但能学到为人处事的方式，提高职场情商也是好的。
实习难的另一方面还体现在整个实习期间，企业对实习生表现的满意度上。
实习生，你离企业要求有多远？
在的论坛上，经常会有职场老人吐槽遭遇雷人实习生的故事，而实习生也会陈述自己惨遭不公平待遇。一位互联网公司做产品管理的经理这样描述：“公司五点三十分下班，通常大家五点钟还在忙的时候，实习生们就跑到更衣室换衣服，然后聊天打电话，等待下班，一到点马上拿包走人。实习生从来也不问一下，是否还有急事需要处理。实习二个月天天如此。”
来自酒店行业的公关经理Sherry写道：“有次一位实习生向我请假要求早下班，理由竟然是今天要下雨，而她没带伞。我说，那明天如果下雪，你是不是要请假不来上班了？”
喜来登酒店人力资源经理蒋先生认为：“有些实习生缺少的不是能力而是职场情商。上海有句俗语叫‘拎得清’，一些职场的规则，人际关系的处理，都是需要用头脑去观察体会分析的。”
通常企业会从4个方面考察实习生的表现：学习力、沟通力、应变力和协作性。
学习力是指掌握一种新的语言、新的业务和新的知识的速度，并且能运用于工作中。
罗德公关对于公关人才的学习力有着这样的要求：快速学习是公关人必备的潜质。公关公司的客户所在行业往往跨度很大。就罗德来说，客户品牌从高档消费品、汽车、旅游到医疗保健，而且几乎每位员工都须同时负责几个客户，即使是专注于某一个行业，各个客户的情况也会千差万别，于是能快速并准确掌握客户企业的知识、了解客户所在行业环境的人才很受公关公司的青睐。另外，学习能力，还包括职场新人对自己社会角色的快速适应能力，公司每个人、每件事都是他们学习的对象，要做个有心人。
应变力是指遇上困难或是突发事件的反应、处理能力。学习力与应变力都是与个人相关的，体现在个人的工作中。众所周知，学校能学习到的只是书本上的理论知识，真正在实际工作中运用的还是需要踏上工作岗位后的再学习。
沟通力是指向他人表达自己的意见，接受来自他人的信息后的反馈表示，以及表达的效果。以公关行业为例，罗德公关表示，对于公关公司来说，日常工作中沟通无处不在，从与公司内部小组成员的沟通到与客户的沟通，从与媒体的沟通到与供应商的沟通，因此拥有良好口头和书面沟通能力尤为重要。
协作性是指，在团队合作中如何与其他成员相互配合，首先是各司其职，各负其责，其次是相互帮助，相互补充齐心协力完成工作。现在的工作，离不开人际这两个词，也就是任何工作都是与人打交道的工作，任何项目都是有可能与人合作的项目，如果缺乏协作力很难想象能在职场游仞有余。
外企实习机会更受青睐
在面向参加训练营的学生做的小规模调查中，我们发现实习生更关注企业品牌和企业的知名度，通常外企的实习机会更受学生的欢迎。而实习岗位与专业是否对口，实习待遇等问题并不受学生特别关注。
在采访实习大学生过程中，大部分学生表示，在他们心目中对外企的印象是有着高工作效率、薪水保障好，管理规范，个人的个性和创意能够更好的发挥。李明介绍说：“外企特别是一些‘百年老店’招收的实习生通常是以管理培训生的形式，即：企业在招募学生时以综合能力素质作为考评，学生一旦以“管理培训生”招募进去以后可能不会先安排一个明确的岗位定岗，而是先进行各岗位的轮岗培训，在此过程中进行岗位匹配度的考察，将合适的人放在合适的位置上。”
当然，学生还没有到非外企不去的地步，同时随着本土企业的国际化，大学生对大型知名本土企业的好感度也在上升。
行文最后，送给所有正在实习或是将要实习的大学生们两条建议：
1.踏实逐梦。对自己要有明确的定位与梦想，但很多东西不可能一步到位，于是需要有踏实肯干的态度不断总结与改善去实现自我的目标。
2.知足常乐。不要太在意输赢的得失，因为成功是得到，失败是学到，关键是只要自己全力以赴就足够了。“保持快乐的心态，将一切事情简单化”，这是致胜法宝。
关于实习公益项目：发现大学生的就业面临大的困难，我们认为主要的原因是：第一、国家的产业结构无法提供足够的就业机会，无法满足600万的毕业生的就业需求；第二、中国职业教育在大学的缺失，造成大学生对企业和人才市场缺乏了解，无法适时调整就业方向和计划。针对以上大学生存在的两方面问题，推出了系列公益活动，帮助解决大学生就业难问题：实习公益平台的搭建，为企业与学生牵线搭桥，创造应聘机会。并且从2006年起，每年定期推出的“上海精英训练营”纯公益活动，旨在通过对大学生量身打造的培训项目为他们提供更好的职前助跑平台及帮助。三年来该活动已覆盖包括北京、上海、广州、成都、重庆等16个城市400多所高校，数十万大学生报名参加。即使不能最终进入精英训练营，设置的一系列选拔环节也令大学生受益匪浅，在校园中拥有良好的口碑和极高的关注参与度。（完）
应届生应该选择中小企业正式offer，还是大企业可转正实习？
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春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~
春招旺季把重要精力放在春招上企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业只招聘当年毕业的应届生。
如果放弃这波春招的机会，那无缘校招的你，就只能去参加社招，社招岗位多半对求职者有经验上的要求，且社招企业质量参差不齐，你也很难辨别。
扩大自己的渠道，为自己增加多一些的机会不要纠结和空想，多投投简历，为自己争取多一点的机会。先把工作找到了，才能谈比较。
不要管大公司还是中小企业，只要是和自己的就业目标一致的，都去争取下，最后选择其中最好的一个工作，也就是你能力的上限。
4月份可以关注留用实习，但也不要忘了春招捡漏4月份春招的企业数量会减少，在关注春招之余，如果还有多的精力，可以看下大企业的实习机会。
能找到留用的实习那自然是皆大欢喜。不能找到，就一边实习一边继续留意春招机会，有时候真的可以捡漏。
在校期间没有优秀的校外实习经历，如何弥补？以青岛海尔生物医疗去年春招中的市场销售岗为例，岗位要求是企业明明白白写在了招聘要求上的。没有校外实习经验，校内学生干部经验也OK，其他方面，自己的营销能力、抗压能力、事业心、责任心、进取精神，在大学四年过往的经历中，是否有相关事情可以佐证。
还是以这个销售岗为例，大学期间，如果有发传单的经历，你发的传单比其他同学都多，或者校园内的摆点拉新活动，你能拉到更多同学参与，这都能从侧面说明你的营销能力。
当然，大家的就业目标可能不是销售方向，但求职的道理是通的，把自己求职方向的招聘简章拿出来仔细研读一下，看看企业有什么要求。
如果有不明白的可以私戳职前菌询问哦~
移动公司实习生总结
对于移动公司实习，大家从中能学习到什么?下面移动公司实习生总结是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
第一篇：移动公司实习生总结
为了给以后的实习打基础，我决定这个假期去参加一些时间活动来丰富自己。应该说，我是幸运的，能够进入世界500强之一的移动公司参加实习活动。
中国移动是一个值得尊重的移动信息专家。正德厚生臻于至善是中国移动的核心价值观，体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰;创无限通信世界，做信息社会栋梁是中国移动的企业使命, 体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感;成为卓越品质的创造者是中国移动的愿景。中国移动一直以来都坚持以客户为导向, 秉承沟通从心开始的企业精神。多年来，业务发展迅猛，用户从无到有，从少到多，更体现了公司奉行诚信经营,心顾客为本的经营原则。
从当初的得到移动公司暑期实习活动的消息再到活动的报名，再经过了参加了紧张的面试，大约了半个多月的时间，我孤注一掷，把希望全压在了这次的移动公司的暑期实习活动上面，本着不成功便成仁的心态，终于有幸被移动公司录取，成为了这次暑期实习活动的一员，并分配到了营销部门里面的渠道部分。所谓的渠道，就是连接生产与销售之间的纽带，是移动公司重要的组成部分。李主任跟我们介绍说渠道是整个营销部分竞争最激烈的地方，因为这一块牵扯到渠道老板和公司的利益问题。
和我一起被分配到渠道的一共有24名大学生，在7月15号那天参加了移动公司精心准备的培训，让我们初步了解了中国移动公司的企业文化还有销售服务方面的礼仪知识，而下午则是安排了公司里面的领导着重介绍了移动公司新推出的业务，比如移动的增值业务。移动公司在增值业务方面一直做的非常出色，这次 培训让我亲眼见证了中国移动强大的技术后盾。无线(移动)增值业务就是建立在移动通信网络基础上的，除了语音以外的那些数据服务包括短信、彩信、彩铃、ivr、wap、kjava/brew、pda等。让我们多少了解了一些专业的知识，为以后的战演练打基础。公司还让我们自由分成4个小组，起队名，想口号，让我们这些刚见面的伙伴很快便建立了友好的关系。
我们来自不同的地方，于是公司也把我们就近安排给不同的销售经理，跟经理到他们管辖的区域去学习。我们每个人都分配到了自己的工号，方便通过网上营业厅帮助有需求的顾客做业务，而我们用工号做进的业务也成了记录我们工作量的一个标准。我和另外2个学生一起被分配到了区域，距离我家很近，方便了我的工作。
一开始我们的主要工作就是去移动的指定营销点去帮助渠道老板们做新业务的推销。业务不好做，加上有些人觉得移动公司的补贴太低，于是有不少人退出了。在这种情况下更坚定了我要坚持下去的勇气，半途而废的话一切归零。一个人不可能知道所有的事，重要的是他要会学，而且要学会。我一直相信一个人的能力是可以培养的，只要他肯学，就可以学好。可能今天的我什么都不懂，什么都不会，但是我希望能通过这次的实习活动让我学到宝贵的经验，这是在学校里面所学不到的。我相信，这次的实习会是我生命中难忘的一课!我们将会从这次的实习中学到很多东西，但是我们需要自己总结，自己去发现问题然后去解决。一味靠别人教是学不会什么的。我想这就是我们现在的大学生所要具备的另一能力了吧?
第二篇：移动公司实习生总结
我叫xx，是xx大学的通讯技术专业的应届毕业生，今年的xx月开始，我到中国移动的xx营业厅实习，虽然只是短短的一个月，但是在这次实习中，我可谓受益非浅。仅仅的1个月的实习，我将受益终生。实习期间，在组长和领导的关心和支持下，我各方面进步都很快，对移动公司的工作也有了一个全新的认识。首先要抱着认认真真工作，堂堂正正做人的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事,对每1个客户都要真诚热情。中国移动是一个值得尊重的移动信息专家。
正德厚生臻于至善是中国移动的核心价值观,, 体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰; 创无限通信世界 做信息社会栋梁是中国移动的企业使命, 体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感;成为卓越品质的创造者是中国移动的愿景。
中国移动一直以来都坚持以客户为导向, 秉承沟通从心开始的企业精神。
我很荣幸地能在到中国移动xx分公司的客户服务中心实习。
当我第一次踏进中国移动(xx)客户服务中心时,我已经感受到中国移动非凡的企业文化。
中国移动的保安很有礼貌,而且他们对每一位进入客服中心的人都表现出一种关怀,这种关怀是每一位进入中心的人都能感受到的。
我的实习内容是在客服部做实习经理。
首先是两天短暂的业务培训。
负责培训我们老师主要是xxx师姐。
从参加培训的第一天起,我们就从xxx师姐和xxx师姐的身上感受到中移动员工无微不至的人文关怀,同时也感受到中移动员工全心全意服务顾客的服务精神。
师姐们在培训过程中一直向我们强调:我们的工作目标就是热情地服务客户,追求客户满意。
在不到的两天培训中,我感受到中国移动对员工的要高求,同时也感受到公司对员工的关怀,第一次亲身感受到中移动沟通从心开始的企业精神。
培训的内容虽然很多,但是由于师兄师姐在培训中的细心关怀和高技巧,我们的培训一直都是在愉快的气氛中进行的,完全感受不到培训的压力,而且培训的效果很好。
从那时起,我才真正将课本上学到的在现在市场经济中,企业要以市场为导向,以顾客中心,建立服务顾客的意识,以满足顾客需求为企业生产的日标的服务精神与真正的企业结合起来,第一次真正体会到服务顾客的重要意识。
这一次的实习虽然时间不长，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。通过实习我们能够更好的了解自己的不足，了解工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。在最初工作的几天时间里,我觉得还是有很大的工作压力,因为我对公司业务电脑系统还没有运用熟悉。
不过在老前辈和督导们的热心帮助下,我克服了工作上的种种难题。
经过几天的实践,我对系统的运用也越来越熟悉了,工作起来也越越来越得心应手。
师姐的热心、督导的关怀,使我在话务室也有如归家的感觉,工作的压力也越来越小了。
中国移动员工的那种团结友爱,一视同仁的精神,使人有一种归属感。
这是一种很难得的感觉,它可以使我们工作得更努力,对客户的服务态度更好。
也许就是这种对公司的归属感使得那么很多人都希望自己成为中国移动的员工,也是这种归属感,使得中国移动越做越强。
在实习中我感受到自己的微薄,体会到整个社会强大的凝聚力。
一方面,我锻炼了自己的能力,在实践中成长,在实践中学习,充实了自我,增强了口头表述能力与人交流,真正地走出课堂。
去义务地帮助别人,让别人享受自己的成果,使自己陶醉在喜悦之中,有时会很累,但更多的感觉是我在成长,我在有意义地成长,在这之后,我明显地发现自己变开朗了,虽然我自己的力量不足以改变一些东西,但如果再多一些人呢,整个社会共同努力,这才是动力之根本,动力之源泉;另一方面,我意识到了自己的不足,没有经验,没有与人交流的口才另外,在中国移动实习过程中,我体验到中国移动(xx)客服中心一个很特别的优点,就是中心的员工没有勾心斗角的内部矛盾。
中心的员工个个都会真诚相对, 互相关心,共同努力,团结一心为公司工作。
这种员工之间为了公司的利益而团结奋进的先进企业文化是使中国移动一直保持强大的竞争力的一大法宝,也是中国移动蒸蒸日上的根本保证。
通过这次的实习，在即将走进社会之际磨权擦掌，锻炼了自己的职业技能，让我更有信心在社会上大展拳脚，发挥自己的能力，为社会作出贡献。
第三篇：移动公司实习生总结
大学毕业前，经过精心准备策划我向内蒙移动公司投出了求职简历,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路，但心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,不安和好奇。经过激烈的竞争，我被录取了。也曾有过很多工作选择,但命运还是让我走近了你，内蒙移动，走近了你,也更让我充满了向往和渴望。
经过短短2周的新员工培训,我懂得了什么是优秀,什么是爱岗敬业,什么是移动的好员工。两周里,从网络到市场,从人力到财务,那么多优秀的主管熟练地讲述着自己工作中的经验。谈到公司,谈到工作,他们眼睛里闪烁着自信的光芒;谈起未来,谈起我们,他们言语里尽是关照。内蒙移动从1999年9月16日挂牌成立至今，经过八年的建设和发展，已建成了一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平领先的综合通信网络。截止到 20xx 年，交换机总容量达到 1500 万门，基站超过 6000 个，客户总数突破 1000 万户，与 185 个国家和地区的 440 个运营公司开通了 GSM 国际及台港澳地区漫游业务，与 120 个国家和地区的 244 个运营商开通了 GPRS 国际及台港澳地区漫游业务，国际及台港澳地区短信通达 206 个国家和地区的 271 家运营商，彩信通达 42 个国家和地区的 51 家运营商。同时，建设起了完善的网络和业务支撑系统，不断推进行业和企业信息化的建设和应用，在促进自治区经济建设和信息化建设中发挥着重要的作用。这样传奇式的发展速度,怎能不让我这个刚刚走出校门、踏进社会的大学生心敬佩呢!八年啊,短短的八年,从网络的覆盖,再到组织机构的健全、社会良好的口碑,这一切就像一块磁石紧紧的吸引了我。
20xx年7月16日，星期一，我来到呼和浩特分公司开始实习，实习前公司黄立奎总经理还特意为我们这些新员工组织了见面会，会上把公司总体情况做了介绍并鼓励我们尽快熟悉公司各项业务充分发挥自己的潜能，会后经过人力部门的分配，我到市场部实习。带着些许敬畏和几缕惊慌，我踏进了市场的办公区域。作为一个刚毕业的大学生，我很清楚的知道，眼高手低是我们的通病。所以，在自己动手能力还很弱的情况下，我更乐意从最基本的东西学起、做起，比如发发传真，接接电话什么的。7月16日，实习的第一天，我就在从座位到复印机，从复印机到座位的脚步中度过了。但是我的心很平静，尽管头上一直冒着冷汗，但那是怕耽误师傅们工作的谨慎。
从7月17日，也就是实习的第二天到9月中旬，我转到新城区营销中心旗下的中山路营业厅实习，因为这是我们最基层、业务最全面、客户最多的营业厅，在这里实习可以很快掌握最全面的市场业务及公司各项营销方针的执行。营业厅主要业务可以分为九类，即销户、开户、过户、分合户、资费变更、密码修改、一卡双号、国际漫游、补换卡业务;日常工作还有接待重要客户，执行公司新的营销政策等。在营业厅实习这段时间，感触最深的一是执行力问题，二是营业员心理问题，如果把这两个问题解决了基层将会很畅通。
9月下旬到xx年3月，我回到市场部实习。在营业厅主要是学习了如何使用BOSS系统和执行新政策，应该说在中山路营业厅我动手实际操作的机会最多，而且在新城区营销中心还实习了3个多月，学习了各项营销政策的落实及反馈，所以回到市场后业务非常熟悉。6个多月的市场部实习，让我拥有了无数位师傅的关心和关照。
首先是李改梅师傅。她工作认真、思想超前，在指导我实习的时候非常有耐心，从她那里我学到很多宣传方面的知识。
其次是王保志、武尧斌、吴建东几位师傅。他们几个都很鼓励我大胆地动手操作，不要怕出错。尤其是王保志，他教会了我不少新业务知识。
最后是杨旭和刘月英师傅。因为他们营销策划和经营分析一直很忙，所以，我的师傅们每天都要加班，两个人工作认真负责，有点工作狂的味道。在我实习期间，杨旭师傅有空时还经常给我补课，给我系统地讲解营销和经营分析中常出现的问题和解决方法等等，我也很认真的学习。我就是这样一点一点地学习和请教，一步一步地向前走的。本着积极上进的态度，认真、努力地学习，并且理论结合实际，锻炼了自己的动手能力。
xx年3月初到4月下旬，我到财务部实习，为的是全面了解及掌握公司的财务状况。财务部实习期间，我得到了众多师傅的关心和鼓励，还把以前在学校学习的财务理论和实践相结合，不管做什么都要严格遵守SOX和财务法律法规，做到严谨、求实。但是，我也有点小建议，财务部严格遵守财务规章制度的同时应该考虑公司最大的利益，比如：合理控制成本、巧签合同、薪酬的发放、各类政策的规避等。
xx年5月1日至今，我正式到网络部网优中心工作，从事网络优化工作后我才发现自己的喜好，技术才是我真正喜欢的，随着3G、4G时代的到来，网络质量的优劣将是移动公司在未来市场竞争的核心，没有好的网络一切皆无。网络部下设3个中心：网络优化、运行维护、工程建设。在网优中心王晓霞主任的安排下，我主要是和唐巍师傅负责常规优化测试、全网频率规划、网优专项优化、大型会议活动应急保障、网络选站址审核设计方案及开站后的测试验收等。
在做完这些工作后我总结了一下有这么几点比较深刻的体会：
第一点：真诚
你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。
第二点：沟通
要想在短暂的实习时间内，尽可能能多的学一些东西，这就需要跟师傅有很好的沟通，加深彼此的了解。
第三点：激情与耐心
激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。
第四点：细心负责和基本的专业素养
细心负责是做好每一件事情所必备的基本素质，基本的专业素养是前提。
第五点：主动出击
当你可以选择的时候，把主动权掌握在自己手中。
总之，在实习期间除了浅层次地学习了专业技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是移动人的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的特殊文化!
短期的实习，让我学到了不少东西，自己呢，也有一些不成熟的话想说。实话实说：
一、在人员稳定性上，把好面试关，对于合适的人员尽量满足其期望值，并在考察通过后由人事进行最后沟通。
二、部门配合上，需要上头领导来协调跟进，如果只是平级间来协商的话，很难及时得出结果，总是一拖再拖，相互影响工作进度。
三、在沟通上，也许不是普遍问题，比如网络部和市场部应该是走动很密切的部门。在沟通上，最好可以安排每周或每两周部门间有个固定的交流时间，部门经理不一定出席，但要安排人员沟通。
四、员工的积极性是公司规模扩大后涌现的一个新问题。因为公司大了，个人的贡献也就显得微乎其微，个人的积极性也相应降低。这里，需要通过公司文化、公司人文关怀等细节来展现公司对员工的重视，体现员工对公司的贡献和价值，找到他们的自我认同感。
五、在工作方法上，效果还是不错，但专业的细分也导致员工可能产生厌倦情绪，没有太多新鲜血液。可以在量上降低一些，从细小环节上来美化和提升含金量，通过制作精品来提升满足感，更多强调员工的创新性。
六、规划合理，逐步转向务虚。规划好不同时段的工作重点，将务实的工作尽量配合到位、一步到位，提升效率和质量，逐步侧重于分析和思考，展现创造性价值，真正发挥公司智慧大脑的作用。
当然，以上仅仅代表我个人的想法，是井底之蛙之见，如有冒犯之处，实属无心，请多包涵。
在与呼市移动结缘之后，我一直在为自己估价，也一直在想我到底能为公司做些什么。我不敢骄傲、不敢妄言，我只能说，在以后的日子里，我会尽200%的努力，尽200%的热情去工作，我希望公司能知人善任，同时也期盼着自己能够很好的从起点做起，一步一步扎扎实实地往前走，全心全意为成为一名合格，再到优秀，直至卓越的移动人而努力奋斗!
大公司和小公司，到底哪个好？
1.大公司稳定，但加薪机会少；
小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。
大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
2.大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；
小公司，经理是你，职员也是你，一个人干多个人的活，累成狗，但机遇多，晋升快。
所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了讨论，有62%的人赞同这个观点。对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。
当然万事都有两面性，作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望，而你自己清楚这绝非一蹴而就的事。
很多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，特别是对于新管理者，小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉，这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。
3.无论是大公司还是小公司，适合自己最重要
大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
5.所处行业的发展前景如何？（完）
为什么企业不要实习生
本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作，将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料，面试中暴露的种种问题，让企业不要实习生……
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？
找实习该注意什么
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？
BBS热帖讨论：
找实习比找一份正式工作更难吗？
大公司和小公司，差别在哪里？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《大公司和小公司，差别在哪里？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友提问：大公司和小公司的工作，最大的差别是什么呢？
专家：
1.工作职责分配
在大公司里，工作岗位的划分更加细致，每个人所负责的工作职责相对固定且清晰。
在小公司里，一个工作岗位所负责的工作职责可能更加繁杂，也许会出现身兼多职的现象，但相对地可以获得的锻炼也更加全面。
2.公司流程架构
大公司一般都有比较稳固完善的流程和内部组织架构，比如审批流程、加薪制度、升职路径等。换言之，虽然比较谨慎、安全、有保障，但推进一个工作本身的流程时间会较长，获得薪酬和职级上的提升也会比较缓慢。
小公司一般来说办事比较灵活，如果上级或老板懂得知人善用和激励下属，那么获得提拔和加薪的机会也会相对容易。但是一旦领导不懂管理用人，那么情况也会比较严峻。
3.资源获取难度
如果你的工作需要依靠获取公司内外部的资源来进行推进，那么有名的大公司的优势就会比较明显，获取资源的难度会相对比较低，而没有名气的小公司本身如果没有突出的技术等优势，在这一点上会比较艰难。
大公司职员谈离职：自我价值体现
首先，网易是一家好公司，直至现在，我对它仍有感激之情。我在网易待了5年多，最后3年在杭州研究院带相册产品部。“博客、相册、印象派”，那时是杭研在游戏之外的三条产品线，三个部门都挺不容易的。 网易相册在2006-2008曾经盛极一时，我接手的2009年已经走上了下坡路。全世界的独立相册都在走下坡路。时势变迁，相片的社交价值和媒体价值压倒性地超过了存储价值，既然有博客相册与空间相册，多少人还需要一个独立相册呢？我发起的几次改版只能延缓下滑，却无法扭转这趋势。 重新提升相册的数据，也并非不可能。可以加强原图备份，提供更大的免费空间容量——在丁老板那关想都不要想，网易云存储的早夭就是前车之鉴。也可以加强产品设计感，吸引对展示效果敏感的视觉系用户，然而掂量了一下UED配给的视觉资源，就死了这条心。 其实，我很能理解公司的政策与资源不向相册倾斜。相片存储与流量开销大，用户活跃度低，付费意愿近乎于零，怎么看都是笔赔钱买卖。但作为相册部门负责人，我不甘心坐冷板凳啊，在相册之外又折腾了三个项目。首先是网易摄影。 摄影社区是我从零创建的项目，当初在偏媒体与偏社区之间摇摆过一阵子，心想社区的发展空间大，就向社区转过去——这是个巨大的坑。门户推广位虽然能带来流量，用户成分却极杂乱，极难建立统一的价值观与积极的互动氛围，也就做不大社区。当我意识到这一点的时候已经晚了，不上不下，产品并不差但也别想红。 然后做了为婚纱写真交易定制的类淘宝平台“爱拍”，被野心冲昏头脑，进入一个我完全不熟悉的O2O市场，以惨败告终。门户精准导入目标消费者的成本高昂，推广上压根没法跟地方论坛竞争，产品体验方面的优势略等于空气。这也是我在网易最大的一次挫折。 还有网易云相册，2011年第一次战App，包括“云存储”与“相片群”两个功能。云存储的口碑还不错，数据却做不大，用户需求不强烈。相片群则再次挫败，低频次的群分享情景很难建立使用习惯（这个领域前仆后继，不断有新应用发布以及仆街）。 在这么多项目无功而返后，我完全不知道留在网易还能做什么。 1、继续做相册？做什么，怎么做，脑子里一片空白。相册部门能争取到的设计资源匮乏，大多数时候就一个UI设计师，对应20多人的研发策划运营；运营资源也匮乏，除了四五个运营编制之外啥都没有。我就算有些想法也难以推动。 2、搭上2011年的移动快车，尝试一些创新的移动项目？开玩笑，移动项目得在移动中心申请人员来开发，哪里申请得到，能维持云相册App都已经谢天谢地。相册自己虽然有十来个程序员，奈何公司不给配Mac，也不配Android测试机……怎么开发？开发个毛。 3、那时美图秀秀已经很火了，这类相片处理应用的空间固然很大，我这个70后老男人却做不了90后女生用的产品，年龄代沟是个硬伤。 4、丁老板跟我提过，愿不愿意加入到2011年新启动的云阅读项目里去，可惜我对云阅读没什么感觉，不是它的目标用户，无法感同身受。 除此之外，别无出路。隔壁的博客部门一开始也觉得自己没出路，后来找到了lofter项目，终于缓了过来。我跟做lofter的哥们聊天，问他如果不做lofter，整个网易的产品随你挑喜欢的，会选什么？想了半天，回答“没得选”。又问如果lofter没做好，你怎么办？想了半天，回答“不敢想”。 由此可以看到大公司做产品的苦闷之处。是否能撞到一个有潜力又适合自己的项目，决定了你的命运——这件事情的随机性特别强，主要靠祖上积德。尤其在部门定位的束缚下，我挣扎了三年，除了给自己涨点exp之外无可斩获。再说人多嘴杂效率低，磨平了产品的棱角，做出来的东西总是平平淡淡没个性，中庸罢了。 再留下去，就真的是一个混子了。 2012年初，辞职创业。我创业的动机很单纯，就是想出一款代表作，证明自己除了写好博客也能做好产品。一年后这个目标实现了，6个人做出来的蝉游记是我在网易带30人团队也搞不掂的，我1个人全包策划交互QA的产出，反倒胜于以前带着5个策划整天开会讨论。总之，团队越小则效率越高，效果也越好。但我另外设计的五款App就没得进展，全套PSD搁大半年了，实在挤不出时间来研发，而我对其中两款个性之作的得意并不输给蝉游记……这算是创业的另一面吧。 唉，有时候会怀疑自己做产品经理是个错误。攥着厚厚一摞没能研发上线的原型，PSD，像妄想家堂吉诃德。 回顾在网易做产品的三年半，从入门到熟练，成长中确实做了很多蠢事，但即便时光穿梭，以现在的经验与技能再回去打一遍，也不会有什么大动静——我能选择的项目没一个“有得打”。在互联网行业，选项目是决定性的，其次是配资源，再次才是个人的才能施展。网易内部已有的几个好项目，团队不大，我过去只能“从总监到策划”，接受不了。重新发起新项目的话，上级最关心的是能画多大饼，否则立项就很困难。团队士气也很低落，都盯着你，嗷嗷待哺地等着你找到一个好项目回来，可臣妾实在做不到啊。我想做的旅行项目几乎不可能立项，就算立项也不可能为它攒够量身定制的UI/运营/移动研发等配套资源，旧瓶装新酒是没法玩转的。 所以在当时的相册部门环境下，我什么都做不了，每天茫然地上班，茫然地下班，人生短暂，我性子又急，没耐心继续等待与寻找适合自己的好项目，这就是为什么从网易离职的原因。离开差不多两年了，也没看见网易新发起哪个让我有得打的项目（别跟我说易信），所以一点都不后悔辞职。再坐两年冷板凳，痔疮都要扩散到全身了，而创业固然艰难，至少是为自己认同的产品而战，是老去以后也会怀念的一段经历。
企业：我们需要这么的实习生
实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
态度要认真诚恳
陈先生（经理助理）：从小事做起
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
顾小姐（策划文案）：要有责任感
我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
陈小姐（销售主管）：不要找借口
现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬
经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。
工作要积极主动
黄小姐（人事外包）：先要有工作意识
我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
马先生（市场推广）：主动找活干
公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
贾小姐（项目经理）：主动去思考
在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
方小姐（客户代表）：主动提问
很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。
《大公司or小企业，实习生你如何选择？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“实习生工作总结”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
