做个人简历的。
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编为大家整理的“你的简历做对了吗？只要四步就能写出HR喜欢的简历！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是依据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：
1、尽可能搞清晰你要应聘的岗位职责和要求
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容毕竟是什么都不清晰，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了聘请简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费劲地去找。
要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清晰、正确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。
4、诚恳的面对经历中的硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
延伸阅读
HR眼中加分的简历写法，你写对了吗？
经常有网友提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
4、强化将来目标与人生计划。
个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）
四步做出“事实胜于雄辩”的简历！
用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新秀事政策；2、推行了提高士气的新秀事政策，使缺勤率下落了30%，职员流流下落28%。你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
在头衔后加上活动与成绩
对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当HR发觉收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证实自己的能力呢？其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较自得的作品即可。这里要提醒同窗们注复，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，HR在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严峻的。
巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量操作系统，解决了复复支出的问题。
强调过程和体会
描述经历时要强调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。（完）
HR不给面试机会的原因，你猜对了吗？
炎夏将过，你的跳槽之心是不是蠢蠢欲动了？简历是否也开始投起来了？投了简历，为何回音这么少？究竟怎么样写简历才能有更多面试机会呢？
难题一：投了很多简历，没回应一样有哪些原因？
专家解答：
原因有很多，比如：
1．个人的条件与企业的要求有差距；
2．对一些特定的条件没有看模糊，比如某行业体会、性别、学历、户口等；
3．简历没有吸引力，无法突出自己的上风，描述方式让人不易阅读；
4．简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
5．能力太强，让聘请方自感庙门太小；
6．企业工作人员内部推举其朋友已经获得职位；
7. 企业方为了扩大自己的知名度，把聘请的平台当成了一个广告平台；
8. 薪资不符合等等。
难题三：怎样才能写出体现自己的自我评判？
专家解答：
对于决大多数人，哪怕是有很多年工作体会的求职者来说，要评判自己，可能是最难的。写自我评判的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字，折合停来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤快”“积极阳光”的就太白费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人上风，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践体会和工作经历的内容，概括一停用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应当依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评判这一块自然也得相应地作调整。
HR喜欢这样的简历
大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？
为什么我符合企业要求，而没有回复呢？
为什么简历被扫瞄的次数一直为零？
……
从调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普一般通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以具体了解公司在挑选简历时的标准和习惯。
我喜欢这样的简历
林女士某大型民营企业招聘主管
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我天天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。
1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要专心。因为一份专心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲惫”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。假如一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是生疏人，简历是我熟悉你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也盼望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依旧有用，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪慧，请慎重使用。
最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，盼望求职者能在投递前多做一些准备工作，非凡要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
网上求职的要害句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。（完）
HR喜欢的简历一定有这四点
许多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
4、强化将来目标与人生计划。
个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）
HR喜欢的简历如何设计？
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个聘请专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名——一份简历的开头首先应该清晰地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜爱在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让聘请人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位——简历的开头部分还应该清晰地注明自己应聘的职位。在这里要非凡提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给聘请人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有喜好却不得不挑选放弃，毕竟我们的时间实在是很珍贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最惋惜的。
经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证实自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的聘请需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，非凡是大学毕业不久的求职者喜爱把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
要害字——要引起聘请人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出要害字来吸引HR的眼球。而聘请广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的要害字，假如自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些闻名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注重的要害词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，假如是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
写好这个，只要2秒就能“撩”到HR！
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
专家指点：经历平平，简历也能写出彩
很多职场人写简历的时候，总感觉自己资历平平，过去的工作经历实在没什么可以拿出手的。其实，那是因为你没有掌握简历制作的诀窍。看专家指示：自我评判、求职意向、工作经历，简历三大块，牢牢抓住HR的眼睛！
以停式样是论坛从前做的【专家在线】活动：简历觅茬：专家、网友合力为你修改简历，解决求职困惑
看看这些网友应聘销售的简历，再参考专家的简历点评，取长补短，优化你的求职简历：
简历制作秘籍快速通道（点击标题进入）：
1、靠“求职目标”和“自我评判”牢牢抓住HR的眼睛
2、销售职员的简历如何用数字说话？
3、求职目标和现有职业经历不匹配？转行？专家教你写“技术型”简历
4、 转行的人简历该怎么写
5、工作经历平平淡淡，如何优化简历？
6、跳槽频繁，简历写作注复事项
7、自我评判、目标职能、工作体会：应届生简历写作指导
8、简历如何显现个人的职业计划？
HR喜欢什么样的简历？
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不轻易，有人用力过猛，有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音？HR为什么不扫瞄你的简历？HR扫瞄了你的简历为什么不发出面试邀约？
要解决这些问题，我们需要知道，HR最喜爱什么样的简历？优秀简历要遵循哪些规则？锦囊君总结了以下5个特点：
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关怀的，也是HR对你产生优良第一印象的要害。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。假如是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用要害词，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词需要自己查询总结，如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。治理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。
4.强化职业目标与计划
个人的职业计划与企业未来的进展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关怀的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清楚、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，假如你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。（完）
不懂不行！HR喜欢的简历措辞
问题1：“我是一个勤快努力的人，有很强的和谐组织和团队合作能力”
怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评判式样。如果你是hr，看多了这样的自我表亮，你会相信吗？体会丰富的hr不会相信简历上的自说自话，ta们只想看到一些宾观的实例，然后自己来推断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。
怎么办：简历应当以宾观事实来证实自己具备对方所要求的技能和素养；如果你觉得自己拥有“很强的和谐组织和团队合作能力”的特点，应当查寻能够证实这些特点的实例来陈述，对方自然就会亮白而且深信不疑。
问题2：使用第一人称。
怎么啦：简历注复宾观性描述，使用第一人称会弱化式样描述的宾观性。
怎么办：去掉第一人称，用宾观性地语句进行描述。（完）
三步——让你的简历被HR看见！
第一步：公然你的简历
假如你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公然”；假如你不期望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽5个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公然：所有人都可以看到你的简历；
2、对公然：在不投递情况下，只有看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：天天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。许多求职者并不清晰刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更轻易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的关心。
曾任职企业 HR第一会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 假如你是一位有着丰富工作体会的优秀人才，简历中假如没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范畴，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来推断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证实人。(完)
只需12步，教你如何写出得体的简历
写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2.让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11.最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
12.尽力完善你的简历直到最好。(路遥)
简历造假？你是当HR眼瞎了吗？
在的投票话题“该不该用假简历争取面试？”中，42.90%的参与者挑选“可以考虑”。他们或是愤慨，或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔，他们挑选改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺。
反方观点：注意一粒屎毁了一锅粥
网友parkney坦言，作为HR，我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些复要职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很轻易露出马足的。
正方观点：不能造假，但要包装
但谁说造假不可？在日新月异的今天，我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装，资深网友阿斯克尤就提出：美化不等于虚化！面对体会不足，资历不够的条件停，挑选“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
小编想说，如果你真的期望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚伪时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。你的世界，的确是你说了算，但是在为人诚信这件事上，还是要三思。（完）
HR不喜欢简历上有这些，不信你试试？
1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸。
2、不要把跟职位和工作无关的喜好喜好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些喜好喜好不会给你加分。
3、如果刚毕业，不要把在学校的各科成绩单都附上，可以写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；如果毕业很久，请把成绩单删了吧。
4、不要把简历设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5、与应聘职位无关的工作体会不要写，依据用人单位性质、职位要求，提供证实能力的背景资料即可；简历中不要四平八稳地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
7、不要在简历中说谎。比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更换在职时间。
8、不要突显自己的“短板”。如果你缺少与正在申请的职位相关的工作体会，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的体会和技能放在最醒目的位置。
9、不要抄写聘请广告要求。要说明自己的工作能力，仅仅把聘请公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证实你比其他竟争者更适合这个职位。
10、不要写离职原因。以往的工作离职原因无须在简历中说明。
11、不要一份简历打天下。在申请一个职位之前，先推断一下自己是否合乎他们的要求，需要做哪些改动。（完）
把握这5秒，简历就能被HR留下
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
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