HR说：“我就喜欢这样的简历！”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说：“我就喜欢这样的简历！”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
我喜欢这样的简历
林女士某大型民营企业招聘主管 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
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求职者说的哪些跳槽理由HR不喜欢
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
对上份工作不感兴趣
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。
“对最后一份工作不感兴趣”，以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的！这个原因无情地暴露了你没有职业规划，不要想你的职位是什么样的，适合什么样的，不知道你的优势和弱点是什么，甚至你根本不了解自己。这样，即使你找到了新的工作，给HR的信息是：你太盲目，不稳定，不稳定，不能谈论发展，没有发展就会导致一系列的恶性循环。
虽然不是所有的工作生活，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标，这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责，人力资源从业者，你怎么能指望公司负责呢？ HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。
说老板/公司的坏话
一般来说，人力资源部不喜欢听候选人说，过多关于上一家公司的事不好，你也不应该透露太多关于上一家公司的事。 这样一来，公司人力资源部的面试官在你离开时，出于保护商业机密的考虑，就不会轻易透露公司的信息。
不同的公司有不同的企业文化和经营理念，即使不适合上一家公司的文化和条件，也不应诽谤原公司。同样，即使你不能认同老板的领导风格，你也不应该急于指责和指责对方的错误。你不承认公司或老板，这并不意味着公司或老板是坏的，但你不能适应它。
由于无法满足远排斥，诋毁，然后它表明你有道德问题。一个公司将是未来可能会遇到同样的问题，面试官，这样的企业不能成为候选人，当然。一切都应该是首先要找到问题，尤其是在面试。问题的症结在于人们会发现更加深刻地自我反省，其中，在同一时间，职业风范和更加高贵，这样的候选人是由HR的青睐。
无法适应人际关系复杂
”复杂的关系”是什么意思？ 你是想告诉我管理层有问题，还是想告诉我你周围的人都有问题？ 在 hr 眼里，感情是私人的，为什么其他人不复杂，而你是最忙的那个？
复杂关系的原因看起来似乎是有道理的，但对于人力资源面试官来说，这并不令人信服。你对自己感觉很好，你觉得自己像一个孤独的英雄，但在别人眼里，你是一个科学怪人。俗话说，“有人就有江湖。”因此，某人的地方会产生人际关系，对任何生意都是一样的。进入的第一个必要的“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己，公司注重团队合作，人际关系处理不好很可能会影响整体的团队氛围..
认为自己怀才不遇
有些人认为，他们做了很多工作，取得了不少成绩，领导能力，但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋，但总是安排做工作的零工，他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪，只是妄想症！
怀才不遇的人可能退出所有谁觉得最委屈的族群，但这个群体是一样可能被视为“踢皮球”的人力资源管理，工作态度消极的人。只是所谓的怀才不遇自恋，有事业心，自恋吧，这些人往往缺乏自己的知识，大多数人，他高估了自己的能力。
首先，你客观地评价自己，你有什么才能？其次，这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗？？再次，你如何积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，以及领导的结合，同事的评价，是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对，真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此，“难得跳槽”的原因是“智商高，情商低”
工作压力太大
这是什么原因呢？现在很少有工作压力大的工作吗？是不是一个很大的压力，你想有一个新的工作吗？
有很多职场人士觉得工作量很大，往往加班，工资和收入不成比例，这些让他们很委屈。 为什么不用”工作太累”作为跳槽的理由呢？
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了？如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。
HR说这9种人不要，我不服！
1、简历太罗嗦的不能要？一个合格的HR应该是简历不论长短，取契合应聘岗位的关键点、关键词作为筛选条件，而细节部分有助于HR更全面详尽地了解面试者的情况。和啰嗦的简历比起来，太简单的简历更容易被淘汰，缺乏求职经验的少年们，不要“图样图森破”啊！。
2、开口就谈钱的不能要？不给钱的工作没人干，给三千要求做一万的工作量也没人干。紧缺型人才对于企业面试约谈的首要考量不是薪酬就是发展，钱都给不起，凭什么吸引优秀人才加入？作为企业，连谈个薪水都藏着掖着吞吞吐吐，那只能说明该企业在薪酬上很可能竞争力不够。
3、纠缠不清的不能要？要定义什么叫作“纠缠不清”。如果只是积极地打电话发邮件询问面试进度和结果，不能因此就给人贴上“纠缠不清”的标签。如果已经明确告知其不符合要求，通过其他渠道要来面试官的私人手机号码，分分钟打爆，那才叫“纠缠不清”。
4、沟通不畅的不能要？不是每个人都是既能说又会做的，表达能力欠缺并不代表理解能力匮乏。不同的岗位需要不同类型、气质的人，技术大牛非要还是个演讲高手？三头六臂十八般武艺样样精通，那他还留在这个岗位留在贵司做什么？沟通能力欠佳在职场上的确容易吃亏、受限，但不代表他不能为企业带来效益。招聘的艺术和关键点在于“人岗匹配”，而不是找个沟通高手！此外，面试时对方怯于开口，除了他自身的问题，恐怕面试官在引导和追问上也有问题。
5、面试迟到的不能要？“不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌。”但是，曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者在迟到后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。这些情况包括：1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知；2、求职者是从异地赶来的；3、求职者应聘的是紧缺职位；4、没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。
6、穿衣服没品的不能要？四个大字“以貌取人”够不够份量？如果不是岗位需要，或者在面试时企业特别标注需要穿正装，不必一点机会不给地因为着装问题就拒了求职者。再说，“没品”并不代表不合规，“没品”带有强烈的主观色彩。反过来想，如果求职者因为面试官穿衣服没品拒了offer呢？面试官有没有感觉被冒犯了呢？
7、自我吹嘘的不能要？在这点上的网友们达成了共识，在录取这样的人上需斟酌。自我吹嘘意味着“注水”，然而水分到底有多少，要看面试官“挤水分”的功力了。
8、没有诚意的不能要？对于这一点，不少网友都表示——“太主观了”。如同相亲，有些人一见面就信誓旦旦，有些人忠诚可靠却拙于许诺。真碰上任何承诺都满口答应、任何困难都表明会同甘共苦的，请问面试官，你会不会相信？你会不会存疑？你会不会翻过来说对方“纠缠不清”？HR网友“相约流浪”坦陈：“我反倒希望应聘者可以综合比较、考虑好自己手上不同公司的工作机会，然后最终确定过来报道。至少这样他可以安心地上班，而不是过了一段时间就后悔、郁闷做了这个选择。”
9、弄虚作假的不能要？关键的诚信问题，不管是求职者还是企业方，出现弄虚作假的行为，大家彼此都不能原谅，不会选择对方的。
如今人才筛选流程更标准化，你我等凡人不求“不拘一格降人才”，但企业能不能不要那么多教条的“套路”？求职者应当提高自己的专业度，企业方也应当如此啊。（完）
说出这样的离职原因，别怪hr没给你机会！
除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽吗？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何和同事们相处得并不好，很多同事都说我脾气大。所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去后找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企工作，别人觉得我工作稳定收入高，但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。
职业规划专家陈凯的建议：
以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期，但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事们已经很不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事，看看他们是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中的网友所遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，我建议他跳槽找新工作，毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路吧。（完）
当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常来说，在面试结束时，HR都会和我们说：“三到五个工作日内会通知面试的结果”，需要到限定的时间，才知道自己是通过了面试还是失败了。那么有没有哪些“潜台词”表示你已经被拒绝了？小编提醒大家，当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.“本周五我们会给你通知”
面试快结束的时候，HR跟你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。
朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。
如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。
2.“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车”
HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。比如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。
如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。
3.“你的简历已经在我们的人才库存档”
这是一句经常会在拒绝邮件中看到的话，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，优秀的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。
如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的简历可能早就和成百上千份简历一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。
4.“我觉得你更适合......”
可能是本岗位已经招到了适合的人，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
最后，作为求职者，我们对这样的话，不用过分的计较、过多的纠结。之后，还是调整自己的心态，正常的找工作。即使是之后的时间该公司真的和自己联系了，自己也可以根据自己当时的具体情况做选择。和接到一个陌生的电话，唯一的区别，不过是因为自己之前去面试过，对那家公司有一定的了解。
这样说离职原因不会引起质疑，HR会理解你的！
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找工作的时候，很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你：“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会，但只要你撒谎被证实，你的职业声誉会受到影响，将会成为你的职业污点。”
这样说离职原因不会引起质疑，HR会理解你的！
还有一些攻略会告诉你：“有些离职原因不能说，说了你的面试就没戏了。比如说：1.前公司领导行事作风太差劲，我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心斗角，我每天都活得很累。3.前公司工资太低。”
想必有些求职者会产生疑惑：为什么？为什么有些人说诚实最重要，也有一部分人劝诫我真实的离职原因不能说？为什么面试官不能接受 一个真实的离职原因呢？想解答这个问题，你要理清楚三件事。
1.真实的离职原因由谁来定义？
大家都知道这是一个谚语“公说公有理，婆说婆有理”，同一件事情我们每个人站的立场不同，所看到的情况分析也是一种不一样的。比如说求职者小A认为学生自己选择离职问题就是企业因为前公司主要领导人员管理工作能力差，看不到发展自己的努力，那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目，出了一些事情大家互相甩锅，结果只能通过自己背锅。试想，如果你是面试官，听到这样的离职原因可能会有什么感受？
面试官内心：小A说的是真的吗？怎么感觉他和团队相处不融洽？出了问题，为什么不反思自己？在我面前一直说前公司的坏话，以后离职了是不是也会这样说现在的公司？
虽然你认为自己说的是实话，为什么面试官不相信？关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”，主观性太强，在面试官来看，也许你忽略了前因，只说出了让自己气愤的结果，也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。
2.有些离职原因就是为什么不能直说？
哪些离职原因可以直说，面试官会理解？比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调，重要的是不会影响将来的工作发挥。
假设你的离职原因是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能不能直接说呢？要看具体情况，首先你的工作能力不够强？其次，面试官是位专业人员呢？你面试的最后一个公司有能力/愿意调回到你身边？面试官可能有一天会采访很多求职者，凭借多年的经验，有关求职者在离开之前归属于公司的理由往往缺乏团队精神，沟通技巧，反思意识的力量。只有当你的工作突出感兴趣的是你入场的情况下面试官的能力将被视为调回证明你说的话是否客观事实。
有些员工离职原因是不适合进行直接说的，你可以换个更好的方式来表达。假设你的离职问题原因之一就是经济收入水平太低，直接说就会给面试官一种“有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的印象，从而产生影响对你的整体教学评价。不如我们采用“不符合会计职业教育生涯管理规划”、“想突破学生自己，获得一个更好的发展”，把重点转移到提高自己的奋斗上，还会给面试官留下你有上进心、对自己设计要求高的好印象。
如“领导问题”、“复杂关系”这些或多或少都包含了求职者自身的因素。 你很难证明，但尽量不要。 最好使用与工作能力关系不大的客观原因，如通勤时间长、收费、休假、需要照顾家庭等。
3.不被录用也许和离职原因无关
“我说的就是事实啊，我也有证据，为什么面试官不能接受真话呢？”这类求职者往往忽略了一点：面试官不录取你也许和离职原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大，已经影响了正常的生活”，对方企业推崇狼性文化还会录取你吗？你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”，远远超出对方的预算，面试官当然不会录用你。
稳住！保险的离职原因这样说
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
在HR眼中，这样的简历是专业的！
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HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。3.培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
HR说：我有一万种方法暗示你没戏
我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。
比如：
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
此时的潜台词是？
A：你不是最佳人选，委婉拒绝
B：招聘岗位已经找到人
C：HR对你挺满意，愿意提供新的工作机会
答案解析：这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
正确选项：BC
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
此时的潜台词是？
A：通勤时间长，你能接受吗？
B：你不是最佳人选，但不方便当面拒绝
C：你是真的想加入我们公司，还是把公司当跳板？
答案解析：首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
正确选项：AC
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
此时的潜台词是？
A：你很不错，赶快加入我们公司吧
B：你很不错，但是不适合这个岗位
C：你是否能够在这个岗位上保持稳定性？
答案解析：面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
正确选项：C
回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？
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职场上别对下属说这样的蠢话
一些做高层领导的面对下属经常会说出各种各样的蠢话，有些是空话型的蠢话，有些是套话型的蠢话，有些是废话型的蠢话，有些是无知型的蠢话，有些是弄巧成拙型的蠢话，林林总总难以枚举，有些蠢话一说出口就意识到了，而有些蠢话不但说时意识不到，甚至在长期的工作中全然不觉得自己经常在说蠢话，这就要命了，对企业的危害可能是深重的。
“按制度办”：套话型蠢话
建立制度的目的是为了规范员工们的行为，员工当然要执行，但是制度本身并不是完全正确的，也不能涵盖所有的现象，尤其不能涵盖没有发生过的现象。它只是既有经验的条例化，如果一概按制度办，又如何进行创新？又如何对企业进行例外管理？管理上的这些套话说多了就会导致人们因循守旧，不思进取，对现有制度不敢越雷池一步。而喜欢说套话的领导也会不知不觉间滑入经验主义的泥潭，以至于走向形式主义。
套话以外的话题：例外管理
“例外管理”思想要求我们要善于打破常规，经常换一个角度、换一套思路去看问题。
在注重企业规范管理的同时，企业主要管理者更要重视例外管理，例外管理就是套话以外的话题了。例外管理的对象往往是企业常规管理的死角，对企业存在着一定的隐性危害。中国历史上的《丙吉问喘》就是例外管理的一个经典故事。汉代一位名叫丙吉的有名宰相，有一次他外出巡视，遇到一宗杀人的事件，他没有理会，后来看见一头牛在路边不断地喘气，他却立即停下来，刨根究底，仔细询问。随从的人觉得很奇怪，问他为什么人命关天的事情不理会，却如此关心牛的喘气。丙吉说，路上杀人自有地方官吏去管，不必我去过问；而牛喘气异常，就可能发生了牛瘟，这些事情地方官吏一般又往往不太注意，因此我要查问清楚。
“杀人事件”的处理实际上已制度化、流程化，并由专门的机构负责处理，相反牛喘气作为一种偶发性例外事件，由于缺乏制度化、流程化的解决方式，而且没有专门负责的组织机构，就容易被忽视而造成严重的后果。
“例外管理”思想要求我们要善于打破常规，经常换一个角度、换一套思路去看问题。
慷慨激昂的讲演：空话型蠢话
打动员工的不是靠讲空话、说大话，只有在实际工作中，让员工切身感受到企业在关怀着他们，企业在爱护着他们，员工才会与企业建立起共同的价值观，才能与企业荣辱与共。与其空话连篇，不如多替员工着想，温暖员工的心，让员工与自己贴近些，在这基础上说些激励的话，员工心里才有劲。
不善待员工的企业当然为数不多，但是善于说空话、大话的企业高层领导却为数不少。从批评教育到提拔谈心、从小组会到员工大会，动辄就是空话大话一大段，几乎企业的前景是能够在他的笔下随便画画就能画出来一样，而员工听着总觉得如隔山隔水，十分渺茫。或者是在会上听着老总们慷慨激昂的陈词，心里头也激动了一阵子，但是回到工作环境中一比较总觉得与老总们所描绘的离得太遥远，于是三分钟的热情就烟消云散了。
唤醒使命感：描述危机
激励员工要有务实的行为，向他们描绘目标要次第渐进，而不能老是用大话、空话去为他们勾画理想。大话、空话说多了就会让人觉得官僚习气太重，脱离了实际，让员工觉得只是花拳绣腿而已，于是就拉开了自己与员工间的距离，领导者个人和企业的信任危机就会在员工中出现。
员工是很实际的，他们首先关心的是自己的劳动所得和福利待遇，对于企业的前景没有老总们那样的想像丰富，他们不会把画上的菜肴当成明天的佳馔。因此激励员工要有务实的行为，向他们描绘目标要次第渐进，而不能老是用大话、空话去为他们勾画理想。大话、空话说多了就会让人觉得官僚习气太重，脱离了实际，让员工觉得只是花拳绣腿而已，于是就拉开了自己与员工间的距离，领导者个人和企业的信任危机就会在员工中出现。
华为集团董事长任正非对员工的演讲很值得我们借鉴，他说：“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑，甚至破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海，而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。”这篇长达一万多字的演讲文稿，不要说华为员工会感到震撼，我们局外人看了也很受感动，他没有向人们展示企业美好的前景，由此唤起了人们的使命感，这比大话、空话型的演讲不知要好多少。
因此高层管理者在长于唤起人们的美好愿望的同时，要同样长于承诺的不断兑现。用这样的心去领会，就会慢慢地远离大话、空话型的蠢话，为自己塑造好一个务实的领导形象。
快速找到工作，这样的简历才能打动HR！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《快速找到工作，这样的简历才能打动HR！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有找到工作?你对自己的工作满意吗?你想跳槽吗?你会翻译简历吗?你有简历模板吗?
小编作为一名高级英语翻译，翻译了很多简历。下面来和你讲讲HR喜欢什么简历？如何使你的简历亮瞎HR的眼睛！
快速找到工作，这样的简历才能打动HR！
首先，要抓住关键字，有自己的特点。
照片：如果你有吸引力，你绝对可以附上一张照片。
另外，要注意这几个方面：
1.基本个人信息：姓名：必须写明。性别：最好写。年龄：不要写。学历、专业：一定要打分，这是人力资源重点词。政治形象：如果你不是党员，就不要写。体重：没有必要写。你不必写这件事。
2.求职意向：每个简历只写一份工作意图，比如人力资源，其余的简历都是围绕这个话题，所以你的简历看起来更有针对性。
3.教育背景/学习经历：大学写作。毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经验也应包括在简历中。
4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR不是很强调这一点。
5.课程：建议毕业生对自己的课程进行分类。例如，管理部门的学生在编写自己的课程时可以分为管理、营销、会计、财务、经济学等，这样招聘人员就可以一目了然地看到你的课程，更有针对性。
6.电脑，外语水平：你记得，只要你熟练掌握一些办公软件。外语水平需要四个层次，例如与外国人的自由交换或竞赛中的奖励。
7.奖励/证书/科研成果：凡获得奖励的，都要写下来，如奖学金、优秀干部等。证书，如笔记，会增加你面试的机会。
8、特长/爱好：要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一下。
9.建议不包括简历中的最低薪金要求和职位要求。
10.英文求职信，英文简历：如果您申请外国公司，最好附上英文简历。英语简历不得有拼写错误或语法错误。最好找一个讲英语的帮手来磨练你的外表。您还可以收集最好的。
最后，祝你们面试成功，找到你们想要的工作。
如何写出一份让HR喜欢的简历
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何写出一份让HR喜欢的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在您可以使用许多工具来编写简历，包括简历模板、设计和排版工具。简历有自己的“炫目”。求职者希望用“炫目”来吸引人力资源的注意，赢得人力资源的青睐，但这份令人眼花缭乱的简历真的是HR喜欢的吗？
简历的封面，五颜六色的图表，当他看着它时，HR会头痛。
每个人都想让他们的简历看起来很好。他们将添加简历封面。内容也将使用彩色图表，但这确实是人力资源部门看到令人头疼的简历。你的简历是为人力资源。必须从人力资源的角度写你的简历。
如何写出一份让HR喜欢的简历
1.白纸黑字更让人讨喜
与寻找"好看的"的恢复相比，HR更喜欢黑色和白色的字符，纯文本硬的产品，保存那些杂乱的装饰，看看他们想看什么，站在HR的角度来思考，"你在哪里有那么多的时间打开封面并欣赏内容"，只要有用的硬货，其他无关的东西就不会出现，浪费了每个人的时间。
2，一张纸的长度刚好是HR希望的
简历最好是一页，也就是说，基本信息、教育经历、实习经历、组织和活动经历等，太多的内容不能清晰地集中，太少的内容不能做出判断，只是一页是对的，记住不要加封面，不要加封面，R我不需要封面，HR不喜欢。三。不能太冗长
简历中的文字必须尽可能简单，不应该冗长。例如，对于证书，不要写“通过XXXXX考试获得XXXX证书”，只需直接写“XX证书，XX证书”，直截了当，不那么冗长。
小编认为无论是撰写自己的简历还是使用简历模板，都应该从HR的角度编写简历，这样就可以编写HR喜欢的简历，以便撰写可以帮你找到工作的简历。
简历这样写，更容易吸引HR的目光
2019年市场竞争依旧非常激烈。投递简历就是在这个市场中推销自己，一个岗位可能会有很多竞争者，而HR在简历上停留的时间非常短，而简历没有亮点的话，很可能会错失机会。
每家公司的标准是不同的，但有相似之处，有些东西是所有公司都注重的，永远都不会过时。
就小编我的经验而言，简洁明了的词语仍然是最重要的。附上一个干净，阳光单寸照和一些作品，很容易获得面试机会。
那么如何才能让自己的简历吸引HR的目光呢?
简历这样写，更容易吸引HR的目光
1. 注意形式
设计很重要。格式要简洁清晰，突出重点。运用一些颜色让简历醒目出彩，但注意鲜艳的颜色不要大面积使用。考虑一下你要用的字体。醒目而时髦的字体会让行文显得更为紧凑，更好的突出你的重点。但注意字体的使用不要超过3种。
2. 用好开篇
HR将首先查看他简历的前1/3，然后决定是否查看以下内容。这个过程只需要三秒钟。所以在你的简历上最重要的是吸引他们的注意-把你的工作成果放在最引人注目的地方，或者你的个人网站，再加上你的电话号码和电子邮件地址。
3.强调关键技能
要在靠近顶端的位置强调自己的技能。解释你可以为工作带来的价值，而不是你想要的工作。
当你打算申请一个以上的职位时，你需要重写这一部分，以突出每个职位最有用的技能。不要用同一种公式语言申请所有职位。求职跟踪系统，或用于筛选简历的软件，是在推荐求职者时寻找关键字。诺兰指出，进入应聘者行列的关键是从招聘广告中的词汇中学习，然后在简历中反映出来。
4.推广你的品牌
不要把你的职业发展目标放在简历的首位。你应该展示你能为雇主做些什么，而不是他们能为你做些什么。
5. 突出业绩
使用单个段落来总结您的表现。应为您申请的工作选择要列出的获胜经验和基准。得到了晋升的原因，为部门节省了多少成本，等等。
6. 展示关键履历
在介绍你的工作经验时，不要只列出标题和日期。用相关事实和数字逐一确认你的陈述。这将更加现实。
7. 控制简历覆盖的时间段
简历选择最重要的工作经验。如果你不再是入门级雇员，你的实习和其他早期工作就是在你的简历上浪费宝贵的空间。
简历这样写，HR往往哭笑不得
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历这样写，HR往往哭笑不得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是人力资源和雇主了解你的第一关，好好撰写简历，为简历排版，是非常重要的，那么，简历排版和撰写有什么禁忌呢？下面小编为您具体分析一下。
小编认为，简历不应该表现如下：否则，它会让HR哭笑不得，最后减少被无缘无故接受的机会！
简历这样写，HR往往哭笑不得
首先，简历既不应过于死板，也不应过于轻浮。
简历填写时，不能太僵硬，否则人力资源可能会失去雇用你的机会，建议简历个性化，如写自己的梦想和爱好等。
当然，如果你不能太生硬，你也应该小心，不要太琐碎。否则，人力资源部门肯定会对你认真对待事态的态度感到愚蠢和怀疑。
第二，不要把你的简历弄得太脏。
很多人不注意自己的卫生，简历脏兮兮的，这会让人力资源哭笑不得，因为你连基本卫生都做不到，你怎么能胜任一份工作呢？当然，这是指纸质简历，如果你通过电子邮件发送，你不必考虑这一点。
第三，简历不能排版错乱。
简历排版很重要。如上所述，简历是人们的第一印象。杂乱的排版不仅会让人力资源部哭笑不得，还会让他们怀疑你是否有能力完成和胜任工作，甚至直接把你拒之门外。
事实上，简历排版很简单，如果你不知道如何开始排版简历和如何写简历，建议可以在网上搜索一下简历模板直接填写。
面试结束只说“谢谢”就够了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束只说“谢谢”就够了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此，许多人认为，礼节性地说上一句“谢谢”就足够了，反正走出面试房间也就算完成了任务。其实，面试结束，礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时，你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗？那么现在就教你两招儿。
招式一 电话致谢在面试后的两天内，你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要专门询问面试结果。
何时打电话？ 打致谢电话的最佳时机在正常工作日内，但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午，因为周一早上是新的一周的开始，职场人往往还处于适应期，而且有些单位还会选择此时段召开一周例会；而在周五下午，由于临近周末，许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。
如何开口说？ 接通电话后，你首先要说一句“您好！”然后要自报家门，内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时，你最好用手拿好话筒，切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外，也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量，话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时，要等待对方先挂电话。
招式二 信函致谢 如何选择？ 面试感谢信有电子邮件和书面信之分。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话，那在面试结束后，适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统，那最好还是选择书面感谢信的形式。书面感谢信最好选用A4纸，内容简洁，以一页纸为宜。
如何书写？ 你可以选择打印或手写的方式，前者较为标准化，给人以你熟悉商业环境和运营模式的感觉，但其弊端是千篇一律，后者则容易引人关注。手写感谢信应使用黑色的签字笔，字迹要正规、容易辨认。感谢信必须是写给某具体负责人的，而不应该写“部门经理”这样模糊的收信人。
在行文上，感谢信的开头也应提到你的姓名及简单情况，并对面试官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、职位的兴趣，也可以增加一些对求职成功有益的新内容。结尾处则要表示出你对得到这份工作的迫切心情以及你为公司的发展壮大做贡献的决心。
《HR说：“我就喜欢这样的简历！”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“我的个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
