2021-04-23

明知不会去的公司，为什么还要去面试？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《明知不会去的公司，为什么还要去面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友提问：

目前在找工作面试，一般面试前会与HR进行初步的沟通。如果很清楚通勤时长或是上班时间、薪资等某些方面是自己不满意的，哪怕收到offer也不会开心入职，这样的面试还有必要去吗？要不要通过这类面试锻炼自己的面试技巧？

解答：

要不要去明知不会加入的公司面试练手呢？这个问题的答案取决于你自己的具体情况。

如果你是有丰富面试经验，且近几年也有跳槽经验的“老手”，那么不用特意去参加这类面试，因为你的面试状态还是在线的，不用靠这类机会去调试，盲目参加可能会过度增加自己的求职成本，尤其是在“骑驴找马”的情况下，面试机会要慎选，毕竟请出假也不容易。

如果你的面试经验很少，也好几年没有“动一动”了，那么其实需要挑选几个这样的面试机会去调整自己的面试状态，顺便了解下当下的市场行情，找找面试时和HR、部门负责人等比较好的对话状态，也能在实战中减少紧张的情绪。（完）

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教你回答“为什么离开原公司？”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《教你回答“为什么离开原公司？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。

我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:

1、工资低

2、加班多　

3、没有前途

4、学不到新的东西　

5、没有激情

6、想换环境

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。

所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”

我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”

其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。

最后,祝各位跳槽成功。（完）　

别傻，这样的公司千万不要去！

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近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。

网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。

清闲小公司，但上班如上坟　论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”

国企也是坑，拖欠工资不交社保　论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”

夫妻档民企，好坑！　论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”

面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

【案例分析】下面3中答案：A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为你的公司是一家大企业，工资，福利，培训会满足我，我很喜欢这家公司很长一段时间。

C: 我对贵公司在行业中的前景非常乐观，我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我，我相信我会做得很好。

D：我花了很多时间思考各种职业的可能性，我认为这对我来说是最好的，因为这份工作所需要的许多技能都是我擅长的。例如，分析和解决问题是我的强项，我可以在以前的工作中比其他人更早地发现和解决问题。面试时，HR问你，“你为什么选择我们公司？”你怎么回答！有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的回报率降低15%，这听起来可能不算高，但这是每年增加2.5万美元的好结果。而成本只有100美元。目前贵公司似乎是我能展示我解决问题的能力的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思想..你们去年的销售额增长了30%，你们打算引进几个大的新产品。如果我在这里努力证明自己的价值，我觉得我有机会和公司一起发展。答案只是站在自己的角度，特别是A有一种误认为公司是课堂的感觉；C站在企业的角度，所以很容易被录取。答案让HR更加满意，认为你是一个聪明的人..

[学习是求职动机与职位匹配]问你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果该公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点，其实你不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能不会在公司的考虑工作。我们未来的前景吸引了我，我很喜欢贵公司的人性化管理和工作氛围。我相信我在贵公司的个人能力能够得到充分的发挥。我们的研究是求职动机与拟任职位的匹配。答案，你可以介绍一下自己的专业，个性，个人的职业目标方面，主要是由于部分内容合适人选的工作要求，因为我与对方，我（知识能力等方面的采访业务需求..... 。在与贵公司的条件线），贵公司不正是需要我帮你？问你为什么选择我们公司，首先，你要了解公司的请您谈谈对公司的发展前景，机遇和挑战，以及空间可以发展乐观的背景下，你求职面试相结合。如果你能忍受贴近行业和竞争对手谈一些具体的意见，人事部门官员会认为你是有备而来，而且非常了解这个行业，更大的获胜机会。

面对这个问题不要慌张，不要慌张，冷静下来，从上面提到的几个方面进行分析，回答。我相信 hr 会很高兴的。

面试时如何回答“为什么想来我们公司工作？”

下面是应届毕业生网的小编带来的一篇关于面试时如何回答为什么想来我们公司工作的回答提示，希望对你有帮助。

【了解面试官想得到什么信息】

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种狡猾问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。【案例分析】下面3中答案：

A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，

HR问你你为什么选择我们公司?你该怎么回答!。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

评语:A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。【考察的是求职动机和职位匹配度】问到你为什么会选择我们公司?你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识能力等)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。

关于面试问题“你为什么选择我们公司”的回答攻略

公司招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，公司希望招聘到的人能迅速的适应职位的要求，为公司做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。

通常一个有远见的优秀公司，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和公司共同成长——“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。

选择我们公司的理由，参考回答如下：

1、学习的机会

公司只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是公司向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的公司才是求职者值得考虑的公司。

2、做事的机会

公司是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在公司所做的具体工作相关，如果公司能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。

3、晋升的机会

员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升是职场人的重要追求。

4、赚钱的机会

绝大多数人上班的动力是养家糊口，是为了得到用于生存与发展的交换物——金钱，所以，工作如果不能让员工有更好的生活，是无法吸引高能力员工的。

基于公司对人才吸引的这四个因素，求职者在面试时回答：你选择我们公司的理由，这类问题的时候，就主要可以考虑从上面的四个方面回答，这些都是积极、高效、有活力员工的选择，而这类员工也是最吸引招聘公司的。

面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

[找出面试官想要的信息]

首先，我们必须首先通过这个问题了解采访者想要知道的内容

：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

[案例分析]以下3个答案：

A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，HR又问你“你为什么选择我们的公司？”你的回答：有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的退货率降低15％，这听起来不算太高，但取得了良好的效果，年增长25,000美元。费用仅为100美元。目前，贵公司似乎是我可以解决问题的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思路。去年您的销售额增长了30％，您准备推出几款大型新产品。如果我在这里努力工作并证明自己的价值，我觉得我有机会与公司共同发展。

评论：A，B的回答只是从自己的角度出发，特别是A有一种错误地把公司当成教室的感觉；C是从公司的角度出发的，所以很容易被接受。D的回答更令HR满意，认为你是一个有思想和观点的人。

[检查求职动机和工作匹配]

问你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果公司强调研发，但你认为你必须提到它，而你实际上对它并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加面试，因为你甚至可能不考虑为这家公司工作。公司的未来前景吸引着我，我喜欢贵公司人性化的管理模式和工作氛围。我相信我的个人能力能在贵公司充分发挥作用。

回答这个问题时，你可以介绍自己的专业、个性、个人职业目标等方面，主要是一些适合工作要求的内容。因为我和面试企业需要彼此，我的（知识和能力等）。根据贵公司的情况，贵公司完全不需要我的帮助？

当被问及你为什么选择我们公司时，首先，你需要了解公司的背景，谈谈你对公司发展前景的乐观看法，你所面临的机遇和挑战，以及结合你面试的职位，你可以发展的空间。如果你能结合整个行业和竞争对手，谈一些具体的观点，人事员工会认为你准备充分，对行业有很好的了解，有更好的获胜机会。

面对这个问题，不要惊慌，不要紧张，冷静，从以上几个方面分析，回答。它将满足人力资源部的要求。

为什么很多企业每年都要去招应届毕生实习生？

每年的应届毕业生有很多，面临着找工作。技能，积累工作经验，提高就业能力。企业通过实习生管理能够在一定程度上缓解就业压力，也是企业的良好社会责任的　每年的开春到暑假这段时间，都是各大企业招聘实习生的旺季，很多企业都有招聘应届毕业实习生的习惯，而且每年都招，如果要问为什么企业要招实习生也不是一句两句话能说清楚的，今天小编和大家说下企业为什么招实习生。

为什么很多企业每年都要去招应届毕生实习生？

尤其是互联网公司，比如BAT等的互联网公司一般在3-4月份就开始大面积的招聘下一年毕业的应届生。毕竟这几年互联网创业公司非常多，导致IT人才紧缺。互联网企业的招聘也越来越早，其中的原因之一就是为了抢到优秀的人才。

工作态度。虽然有很多应届毕业生在写实习报告的时候都靠编。但有很多大学生还是一如既往的找一份自己喜欢的工作实习。实习的过程中不是为了钱，而是为了实习报告和经验，而这部分大学生在学习的过程中会非常的认真。工作质量和效率上也高于老员工。所以应届毕业实习生成了首选。

非重要岗位首选。如果按照实习生就业岗位比例来分析得有75%的应届毕业实习生工作的重要性都不强。都是一些助理、普工之类的工作。比如办公室文员，比如某某助理等。这些工作繁琐，没什么技术含量。对员工的技术性，经验等要求较低。所以聘用应届毕业实习生来完成这样的工作是首选。

激励方式。一个合格的企业能留住人是本事，但企业发展到一定程度都会非常的注意人才储备和良性竞争。企业新鲜血液的注入有一部分来源于实习生。表现好的会吸收到企业内部，表现不好的，反正也没签订劳务合同，辞退也方便些。另外，应届毕业实习生的工作态度会影响到老员工，会刺激老员工的情绪。所以实习生是一些企业招聘首选。

我国大学应届毕业生越来越多，导致应届毕业生的就业压力越来越大，而很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的人才。实习则是解决两者间矛盾的一个很好的办法。大学生通过实习可以锻炼实践体现。

怎么回答“为什么想在我们公司工作？”

在面试时，

面试官很大几率会问你这样一个问题：

你为什么想在我们公司工作？

面试官问这个问题想知道什么？

该怎么回答才会令面试官满意？

【了解HR想得到什么信息】

首先，我们需要知道HR想通过这个问题了解到什么：

1.HR试图了解你的求职动机，愿望和对这项工作的态度。

2.HR想要考察你在面试前是否对本公司的文化等是否有一定的了解。

3.HR希望看到你面对这种“狡猾”回答问题时能否沉着的处理回答。

因此，针对以上几点，我们可以做以下分析：为了表达自己的愿望，许多新人盲目地强调自己可以为公司做出贡献，出一分力，添一分彩。在回答这些问题时也应该强调自己在公司有发展的空间。建议从产业、公司和职位三个角度来回答这一问题。

【案例分析】下面3中答案：

A:加入贵公司后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。例如，分析问题和解决问题是我的强项，在之前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，

HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15％，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30％，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

点评：A和B的回答只是从自己的角度，特别是A有误把公司当成学校的感觉；C是从企业的角度，所以很容易被录取。D的回答让HR更满意，认为你是一个有头脑和有观点的人。

【考察的是求职动机和职位匹配度】

被问到你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果该公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点事实上你并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥。

回答这个问题时，可以介绍自己的专业、性格、个人职业目标等方面，主要是一些适合招聘职位要求的内容。因为我和用人单位双方需要对方，我的（知识和能力等）适合贵公司的条件，贵公司也正好需要我这样的员工。

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,HR会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这个问题时，不要惊慌，冷静下来，从上面提到的几个方面进行分析、回答。这肯定会让HR满意的。

面试为什么问籍贯

俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。

浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。

无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。

两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。

另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。

问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。

为什么面试没回音

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

当面试表现好的时候回答如流，甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了，人力资源部也说我表现不错，可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水，到达的日期，但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题？

为什么面试没回音

遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！

下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：

首先，有一个更好的候选人比你

面试不是先到先得的。如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。

结果：尚有机会。

主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。

其次，该公司发现的人更高的“价格”

你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。现在买东西我们也追求“成本效益” ，当然，企业也追求人才“成本效益” ，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。

结果：有机会要等到通知越小。

对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..

三，没有找到合适的人选

一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。

结果：机会渺茫。

怎么做: 转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。

公司用工流程长，上层变了

不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。

结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：

1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。该公司规模庞大，组织结构复杂。有些职位需要不同部门领导的签字。例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。

公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..

解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”

面试常见问题“你为什么选择我们公司？”该如何作答？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试常见问题“你为什么选择我们公司？”该如何作答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

只要回答的好，其实对于面试还是非常加分的。那么今天我们就来讨论面试最常见的5大问题之一就是“你为什么选择我们公司？”这是一个面试中非常常见的问题，看起来平淡无奇，其实坑很大有木有？下面，小编和你来缕一缕回答的思路。

首先我们要清楚HR想要通过这道问题了解到什么：

第一、HR想知道应聘者的求职诚意

当HR问出这个问题的时候，其实有不少人立即就中招了。

仰慕式回答：因为咱们公司很有名；因为咱们公司福利待遇很好；因为这是我一直很向往的地方……

耿直式回答：我投了很多简历，只有贵公司给我打电话了，其实我也不清楚，接到电话就来面试了……

思考一下，以上的回答会让HR满意吗？显然不能。事实上，HR就是想知道你今天来，是有备而来？还是走马观花？如果自己心里都没有搞清楚为什么要来，那你何必要来呢？

第二、HR想知道应聘者的价值观

有些应聘者的价值观是，只要给的钱多，我就会来工作，其它的并不在意。因此，HR也担心遇到这样的人，所以才会问这样一个问题。这种类型的应聘者，其实对参加面试的公司并没有过多的了解，只是看到了薪资待遇优厚这一点，然后就投递简历过来面试了。

第三、HR想知道应聘者的职业规划

应聘者一旦选择一家公司，必定会有短期、中期和长期的规划，否则你也不能很好的按照时间节点来推进自己的工作。

但是的确又有一些人，属于那种过一天是一天的主。HR问他为什么要来的时候，可能他也是茫然的，并没有考虑过要去如何规划。没有了规划，稳定性就会出问题。

因此，鉴于以上几点，我们可以做以下分析: 许多求职者为了表现出自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

分析下面几种答案：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。

分析：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

为什么有些公司招人不断却还有职位空缺？

这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。

先说公司招不到人的情况：

假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。

再来说人找不到工作的情况：

1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。

2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。

3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。(完）

“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

这个问题看起来平淡无奇，其实无从下口有木有？小编今天给大家带来了完美解决方案。答案的关键在于你说的话要让面试官爱听。当然了，这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案。

所以，小编建议你要做的是提前做好相关准备，具体如下：

第一，了解这家公司。

面试官问你这个问题，在一定程度上就是在问：“既然你愿意来我们公司工作，那就说说我们公司哪儿好啊？”

你没有看错，他们就是在要、奉、承。

网上搜索他们公司的网址，搜索他们的新闻，了解他们公司的历史、公司文化、他们最近的成就奖项等等。

答案要点：

你所了解的信息里，哪些对你来说有吸引力；

这个公司与你以前工作的地方，有什么相似或不同；

如果公司确实有让人不感兴趣的地方，你要如何化解尴尬。

例子1：

“也许有人会觉得这个行业很无聊，但是我很适应，因为……”

例子2：

“知道贵公司拿到过**客服大奖的时候，我很兴奋，我做过三年零售，所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点，我相信，我对公司来说是有价值的。”

就是这样，夸对方的时候也要提升自己。

第二，了解这个职位。

你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。

面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。

答案要点：

这个职位哪里让你感兴趣，你是否能胜任。用事实说话。

第三，不同属性的工作需要不同的员工

公司期望员工有怎样的工作动力？

举些例子：创意产业的，希望员工不墨守陈规、思维活跃；IT咨询行业的，希望员工严谨、爱学习；销售行业的，希望员工敢闯敢拼，吃苦耐劳。

仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。

答案要点：

你有多么适合这个行业，你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点。

第四，符合公司文化。

初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？

其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等。

本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。

答案要点：

说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的人际交往能力。

这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。

另外，在回答问题的时候，要注意：

①简洁

不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。

当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。

在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。

②热情

作为刚毕业的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对？

对于刚毕业的人，面试官更期望看到你能量满满、对工作充满希望的样子。

这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。

总结

你为什么想来我们公司工作？

完美答案应该包括：

为什么这个公司吸引你，给出理由；

为什么这个职位吸引你，为什么你能胜任这个工作；

这个职位为什么与你的职业规划匹配，怎样匹配的；

为什么你能适应现在的同事；

最后，小编想说，求职途中，套路很多，好好学习，天天向上。

面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！

（1）弄清询问原因：

首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？

面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

（2）学会巧妙回答：

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因：

如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：

职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；

个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；

甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。

C.展现积极进取的态度：

你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

（3）哪些离职理由打死都不能说？

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；

还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。