职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《辞去月入稳定的工作做销售，是不是傻？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问出这个问题，就代表已经动了念头了，不安于当前薪资与安稳的现状，想往销售方面尝试。锦囊君建议在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下产品呢？
当下为何许多人去尝试销售呢？原因只有一个——高薪！据说70%的CEO和95%的高薪出自于销售。
“欲戴王冠，必承其重”，仅仅盯上高薪是不妥的，不要忽略了高薪背后隐藏的各种高要求。成为一名优秀的销售得具备：良好的知识背景和学历 + 出色的沟通技巧 + 管理能力。这三点中后两点是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”的本质是销售必不可少的，你是否合格呢？
锦囊君的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都不同，有些人安于稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业，不断挑战自己，工作“使我快乐”！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真的。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明路。最了解自己的莫过于自己，抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路；也许尝试后这条路后，发现自己根本不适合做销售，又心力憔悴地重回月薪数千的稳定工作，但起码尝试过了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。（完）
精选阅读
选择一份稳定的工作，还是做自己喜欢的工作？
不少刚刚毕业的学子在踏入社会找工作时，总会陷入这样一个两难境地：“找工作究竟是选稳定的还是自己喜欢的？”
工作时缺乏兴趣，就好像用左手做右手的事情，不管怎么样都会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度，软性技能和企业文化的融合度，这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧，“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来，要在有目标的前提下，加上以下两个条件：
1.设立目标、分解目标。
把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标，可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个不同阶段。
2.做个行动派！
不要让计划只是停留在纸上，要为每一个阶段订出学习和执行细节，确保完成目标。对于“懒人”来说，把自己的阶段性目标书面化，制定出具体作息表，一个一个完成打勾，然后奖励一下自己，可能会让你产生小小的动力。总之，不管怎样，一定要行动起来！
最后，小编想要告诉大家的是，稳定不是平衡，稳定也不是持久，稳定的科学定义是对外界干扰的抵抗能力。换言之，稳定不关乎状态的好坏，稳定只关乎是否能保持原来的状态，哪怕这个状态并不那么理想。
辞职去旅行不是空想是仪式
有位在出版社工作的朋友，最近辞职去西藏了，笔者在打字的时候，她可能正在穿越大大小小的海子与寺庙。
当工作与旅行发生矛盾时，有一部分人做出了听上去很疯狂的决定：辞职去旅行。豆瓣上早在两年前就建立了“休学辞职去旅行”的小组，而论坛最近关于旅行的方式调查中，居然有40%以上的人选择辞职去旅游。看来有此想法的人已经越来越多。他们为什么会有此“绝对”的选择方式呢？
原因一：想去旅行，请假是个难题
白领们的职场压力越来越大，天天干得比狗还累，于是有“砖家”说旅行是个不错的减压方式。可是，旅游的假期在哪里？好不容易有了国定假期，老板一句“任务紧急”，逼得你不得不节日加班；好不容易可以请假了，请几天合适呢？三天着实太短，请五天老板的脸色已是灰暗，想请两周那你就自求多福吧。
论坛网友路路说：“公司规定因业务关系，不能一起把年假休完。每次只能休最多不超过三天的年假。于是每次出去旅行只能找短途的。虽然有国庆长假，但是长假人太多，不想人挤人的出行。”
原因之二：没有几个月的长假可以休
当短期的旅行修整已经不能达到目的时，很多人寻求更长的时间，以便能彻底放下工作。《职工带薪年休假条例》规定，工作不满10年的，每年有5天的带薪休假。而全年最长的国定假日是春节或是国庆节，这样就算加上年休假，再加上前前后后挪用的周六周日，最长也不会超过12天，显然很多人不满足这个数字。
“我们需要一个长长的假期来放松我们疲惫的身体，安抚因压力而日益焦虑的灵魂，这个休息时间是几个月或是一年。相信天底下没有哪家公司能有这样的假期，但这的确是我需要的。”网友烤饼这样说。
豆瓣上有位网友这样解释辞职旅行：“有时候你只有出了围城之后才能看到围城中的自己。对我而言，辞职旅行就像是一种仪式，好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”
原因之三：假期不想被人打扰
如果旅行时还要牵挂工作，还要接客户电话，还要回复邮件，这样的旅行是否算得上完美旅行呢？有些人不要这样的旅行。小月是一家互联网公司的网站编辑，她最烦旅行时被打扰。“那次我还在火车上，同事打来电话说关于表格的问题，这真的不是几句话能解决的，于是总共说了半个小时。电话放下了，但我已经找不到出游的心情了。”
关于辞职旅行前必需考虑的：
1、很俗却很有必要的事——你得准备多少钱。首先是有多少钱可以用来旅行？其次是辞掉了工作，有多少钱可以维持生计直到找到下一份自己喜欢（或者迫不得已）的工作？准备宽裕的钱很重要。
2、生活的保障。没了工作，养老金、医疗保险和公积金等等都没有了。为了不使将来自己的老年生活过得潦倒不堪，这些金还是要想办法交的，当然这是自己替自己交。
3、我们不可能独立于其他人而存在，所以家庭支持很重要。父母的健康状况是否适合自己长期远游在外，另一半是否有同样的志向等等，这些问题都应考虑在内。
4、什么事都有可能审美疲劳，旅行亦然。一开始可能会很兴奋，但是走得时间长，也有可能会有审美疲劳，似乎一切不如刚开始那么有趣。
5、万事都要做好最坏的打算。很有可能，旅行回来更迷茫，没有找到自己，还把工作丢了，爱人与你拜拜了，工作也找不到了……这些都真的有可能发生，你能接受吗，想好应对了吗？
如果以上这些都考虑过了，那么恭喜你，可以出发上路了！（完）
裸辞N个月，迫不得已只能做……销售？
电话被拒接？陌拜被拒访？！拒绝，再拒绝？！
这！就是销售……
世界上70%的CEO出自销售，95%的高薪来自销售，销售既是工资最低也是工资最高的职业……客户代表、电话销售、销售工程师、头衔种类繁多，机会更是满天飞……
这说的也是销售……
所以，心甘情愿做销售？！VS找不到工作不得不做销售？！你站那一派？
网友疑问1：裸辞3个月，始终找不到合适的工作。招聘网站上一刷满屏都是招销售的，难道真的要去做销售吗？
网友疑问2：我是应届毕业生，现在如果找一个销售的工作做一段时间，如果将来觉得不适合的话，转行容易么。到时不是应届毕业生了，会不会比较难找到工作，会不会因为销售这份工作影响将来的就业？
网友疑问3：我性格内向，去面试了一份销售的工作，面试官说我太实诚了，不适合做销售？这年头，老实都是劣势了？！
1.为什么拒绝做销售？
@网友羽佳红红：确实70%的CEO和95%的高薪出身自销售没错。但是这些人往往具备了良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。而事实上很多说自己要干销售，仅仅是盯上了高薪，而选择性忽略高薪背后隐藏的各种要求条件。销售的定义太广泛了，乔布斯也叫销售，商场卖衣服的也叫销售，两者是同一概念么？看看那些5百强公司的管培生需要什么要求，才能明白当好一个销售的基本素质有哪些。
@网友抹茶mat：销售是个没有技术活的工作。（真的是这样吗？？）
@网友北国游侠：能不能做销售，这个行业无关，跟自己性格有关。如果你是那种吃苦耐劳，能扯能唠，八面玲珑，做销售挺好，不用受压迫，收入还高。如果你是那种要面子，不抽烟不喝酒不会拉关系的人，做销售就是活受罪。
2.销售，永远的备胎职位？
@网友白极雪：你是不是因为别的工作不好找，而销售工作相对容易一些，所以才想先做销售的？不知道你是什么专业的，如果是本专业内的销售工作，做做也可以，发现不合适了，将来再转本专业的其它工作。比如，软件工程专业，软件开发工作不好找，那就先做软件销售，可以更多的接触到客户的需求、使用习惯等，将来有机会了再转软件开发，你的需求理解能力就会比没做过软件销售的人强。所以，我的建议是：如果是本专业内的销售工作，可以试一试，将来再转相关岗位也不会太难；但如果不是本专业的，还是慎重些为好。
3.老实人不能做销售？
@网友ggdd123123：这个话题我仔细想了想，在头几天里没有收获，翻了翻经典著作后有了点心得，记之如下。
销售是一门人与人打交道的学问。
在几家产品差不多、价格差不多的供应商中选择哪一家，很大程度上取决于销售员能否对采购员打好感情牌。
我身边就有几个成功的销售，能自如地在行业的上游、下游中跳来跳去，在上游他是销售，转眼跑到下游做了采购。说明除了背后有利益的因素外，也有双方情感的互动，使业内推荐成为了可能。
那么，老实人该如何做一个合格乃至优秀的销售呢？这里不谈销售技巧，谈一些人际交往中人性方面的东西。
“度娘”对老实的释义：形容（人）具有的一种忠厚、遵守社会道德规范的人品心态。显然“老实”有利于实现人与人之间和谐的关系，因此当然是人生的正道。“老实”几乎和“诚”是等同的，因此老实人内在有什么就倾向于直接表达出来，这是属于凭天然的本性与感受去工作和生活。
多么美好啊！但是现实情况是，老实人在社会上混不开，这又是哪里出了问题呢？原因是：老实人的天生本质很真诚，但是没有用适当的形式表达出来，因此在人际交往上不吃香。而那些巧言令色的滑头同样让人感觉缺乏真诚，人际上也不会大受欢迎。老实人和滑头如同钟摆的两端，谁都有遗憾。销售-采购互动，是人际互动的一个场景，自然亦是如此。
于是老实人做销售的方法就很清楚了：
保持内在真诚的禀赋，对不同的客户，用不同的方式表达这种真诚。两者配合起来，才有资格打一打情感牌。
有的客户喜好直爽的人，就不宜用委婉和扭捏的方式推销；
有的客户喜欢含蓄的人，就不宜用大大咧咧的方式推销；
有的客户捉摸不定的，就要多创造接洽的机会，选择适当的销售方式了。
4.销售，如何拿到百万年薪？
扫码，免费听课，销售达人告诉你答案！
稳住：裸辞半个月找不工作怎么办？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《稳住：裸辞半个月找不工作怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
专家建议：首先，一定要稳住心态。
裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，知道找工作没有那么容易，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更难获得公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。（完）
都在“卧”槽，这批人却要转行，是不是傻？
一场疫情，让很多原本上半年打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力，特别是这群转行求职者。
网友提问：我之前的工作是做线下活动运营、营销，因为没有发展空间，所以在年前辞了职。现在想转线上运营，求职地又是在武汉，太难了。我该怎么办？
答：我们建议转行要从自己原先基础上出发，线下活动运营，与线上运营会有差异，但面临的客户群体是有交叉的，营销的思路是部分重叠的，所以你从线下活动运营转入线上活动运营这个职业选择是没有问题的。
你现在的求职困难是：
1.招聘市场不景气。这是可以理解的，但随着复工复产，企业招聘需求量会有提升。
2.竞争对手较多。企业大多数时候招的不是最优秀的人，而是最匹配与性价比最高的那个人。从这个角度出发，你可以寻找一些与你现在行业、工作内容贴合的行业或者企业进行投递。
3.技能学习。线下运营更多是通过地推、客户活动、商务活动等形式进行业务沟通与品牌曝光；而线上运营更多是通过新媒体、自媒体营销，这就要求求职者需要具备与新岗位相关的技能。
4.适当妥协求职标准。年前离职，大致算来已经有接近6个月的空白期了，为避免更长时间的空白期可以适当降低薪资。但妥协的同时，需要有其他方面做弥补，比如能自由发挥的平台，某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。这里需要注意的是，适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。
网友提问：之前5年都是从事会计相关工作，然而半年前跳槽进了外贸行业，从事的也并非是会计岗位。现在，我想继续从事会计工作，但是现在面试机会很少。是因为我把外贸工作写在简历最前面的原因吗？简历的第一份工作需要把外贸工作排在后面吗？
答：工作经历，一般来说是按照时间知顺序，逆序，也就是最近的工作经历放在最前面。但实际操作中会有很多情况，比如你这种情况，可以稍微修改润色。把外贸工作经验放在后面，把与应聘职位更为贴合会计工作经验写在前面，这样越能引起招聘者的注意，增加你的录取率。在叙述外贸行业工作经验时也尽量往与会计财务相近的内容方向叙述，比如在经常运用到数据分析之类，给HR一个信号，虽然你暂时离开过这个岗位，但技能并未丢失。
网友提问：我做行政工作己经10年了，今年已经40岁想转行，但是不知道能转行做什么？
答：虽然问的是关于30岁转行的问题，但实际上看，并不仅仅是转行的问题，而是你不知道如何改变现状的问题。工作十年，是不是陷入了职业瓶颈期？对行政这个职位而言，工作内容可能是十年如一日，你是不是厌倦了这种工作内容和状态？可以理解你的心情，但我想说的是，你只是想摆脱现在的工作内容与环境，但你对未来却没有规划，这种情况下不适宜转行。对自己前途一片迷茫的人来说，不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。要想摆脱迷茫状态，一定要对自己进行职业规划。转行能做什么？我并不能替你做决定，这取决于你自己的兴趣、能力、之前的经验、对未来的职业想法、工作的入门门槛等等。自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，自己在哪方面有特长与技能，从而推演出自己未来想成为什么样的一个人、能从事怎样的一份工作。
网友提问：我今年35岁，上一份工作是销售管理，年底失业，现在还没找到工作。现在想要转行，但是不知道转什么？
答：现在这个阶段转行除了考虑自身的经验、兴趣、能力外，在行业选择上可以优先考虑一些受疫情影响小的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。如果想求职处于疫情影响大的行业，那么当下要找到理想工作的难度是较大的，但由于行业的不景气，行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘，对于个人而言找到工作的机会就变少了。另外，你在个人能力上本来就与岗位要求有一些差距，求职会更加不易。
选取了这么多转行者的难题求助，并不是在给转行者泼冷水，告诉大家不适合转行、不配转行。而是希望大家能在转行前更多地审视自己的能力、兴趣；复盘现行业、现职位；了解新行业、新职位。不要恐惧转行，如果你真的已经受不了现在的工作与行业，那么不管过程怎样纠结，最后你都会选择转行。工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择，所以不要被自己的年龄限制住。我们有勇气，也有底气！
一线城市去二线，是福不是祸！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一线城市去二线，是福不是祸！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“Samuele”提问：
我现在在一家老板是日本人的公司里做了3年设计，公司各方面条件都不错，前两年都加薪1k，今年加了500。工作有时要加班在正常范围里。两个月前我接到公司通知，意思要调我去成都一年，一样的职位，不包吃住，就比现在的工资稍微高一点。公司一直有这样的“惯例”年轻的设计师要下放一两年，关键是这种外派回来之后几乎没什么实际收益，就工资比下放时多一点，升职之类几乎没有可能。公司给我两个月时间考虑，现在眼看着要给答复了，我很犹豫。
一方面我现在24岁，去一年也没什么，就当锻炼锻炼。另一方面却觉得这样锻炼有些没必要，一线城市去二线城市一年，一样的工作平台还不如现在大，回来也不升职，女朋友也会受影响。还有关键是上礼拜领导在提到这件事的时候，依稀表达了如果不去外派就走人的意思。本来这份工作我还挺满意的，这样一来就真的尴尬了。大家给点意见吧，谢谢了。
网友“ggdd123123”回复：
个人意见，仅供参考。如果我是楼主，我会选择“去”。有以下几个理由：
1. 如果去日本，会怎么样？
如果老板外派你去日本，你还会有这么多犹豫吗？你还会过多考虑工作、升职、感情、人脉种种问题吗？是否能学到真本事回来还得打问号。去日本，只是看起来很美好；去成都，只是看起来不太好。都是“看起来”的事情，谁都说不准。所以，升职、感情、人脉种种问题，对你来说都不是大问题，你只是说服不了自己，也太在意别人的眼光而已。
2. 升职问题
不去，意味着失去工作的几率较大，而你还没有做好跳槽的准备；去了，只要还在公司，将来未必没有机会。
3. 感情问题
去成都，还只是一年，考验真爱的大好机会。女朋友吹了也没啥大不了，找个成都妹子也不是不可以。
4. 人脉圈问题
现在通讯这么发达，这个根本就不是问题。在新的地方拓展新的人脉，想想就激动。
5. 一次绝好的锻炼机会
楼主趁着年轻，出去闯荡一番，好处多多。机遇不会找上门，而是你出去追寻的。
热门讨论：
从一线被流放到二线，我要不要去？
太善良的人是不是不适合混职场，做管理？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《太善良的人是不是不适合混职场，做管理？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问答背景：在一个公司久了，就见到各种各样的人，能发财的，都是那些懂得利用规则，心狠一点的人。自己太善良，属于下面的人的利益，每一分都想为他们争取，中间不会克扣半点，总想着他们能赚钱了，就会更努力为公司，为我着想，可是就是这样反而挣不到什么钱，别的管理层，通过各种手段克扣或者怎么样操作，都能给自己带来丰厚的利润，像我这样的人是不是不适合做管理者？
题主本身其实算个好领导，会为下属争取利益，也懂得换位思考，相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性，做领导除了要学会管理下属，也要知道如何向上管理，让你的领导看到你的付出和成果，从而在正规渠道获得更好的收益。至于其他人通过取巧获得的收益，既然你过不了自己良心这关，那也不用太在意，那种方式不适合你，自己问心无愧就好。
抛开题主的情况，继续说说太善良的人就不适合做管理层，不适合混职场吗？不！善良的人也可以，但要注意以下几点：
善良≠不会争取自己该有的权益
俗话说：“人善被人欺”。当善良的人遇到权益竞争，是否就得让步？就要与世无争？心里老是想着“你也不容易，就让让你吧”。这是善良吗？不，这是做慈善。你不仅是一位管理层也是一名员工，在你为他人大发善心的时候，有没有想过：你消费了谁的权益来完成你的善举呢？
并不是所有的善良都能换来尊重，你应该学会通过合理合法的手段，为你自己也为了那些效命于你的员工争取更大的利益。
善良也要有底线，不可过度纵容，小心被反噬！
身为管理层，你需要建立自己的“威严”。而这威严不仅是“面子”，同时也会影响到员工的执行力。在平时为人处事中，无论对待下属还是平级，可以为人和蔼友善，但在工作中，万万不可同情心泛滥，当员工仗着你的善良，而做出一些无法弥补的错事后，你才醒悟：你的善良助纣为虐了。
善良的人也可以拥有一双明辨是非的眼睛和雷厉风行的作风。善良并不是“无限慈悲”，管理中的公正公平与善良并不冲突。身为管理层，严格遵守法律法规和公司制度，恪守做人做事的底线，对下属的错误及时指正教育、不姑息也是十分必要的。
论善良与做管理层的冲突点在哪？最大的矛盾就在于：过度善良有时会误事，失去纠正错误的最佳时机。而最好的处理方式就是：身为管理层，可以善良，但不可“圣母”。
身为管理层要制定并贯彻自己的底线：以上两点都印证了管理层人员对于为人处事，都应该为自己建立一条标准线：什么事、什么人可以对他善良，而什么绝对不可以纵容、姑息。（完）
职场不做五大“傻”
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场不做五大“傻”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你进入职场江湖多年。别人该升的早就升了，该跳槽的也就跳了，你怎么就老悬在半中央？上下不是。哎，升职路真是慢慢又漫漫啊！当你遇到这样的瓶颈时，不妨好好反思，看看自己是否已经混进职场5傻？
第一傻：伴郎型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只能面壁垂泣。
第二傻：水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人的感谢与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在同事、领导面前不会说“不”，受到委屈，只好到家中发泄了。
第三傻：抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
第四傻：鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
第五傻：敌视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。
征用朋友圈的公司，我是不会去的！
每个公司都会针对各自的企业文化制定自己的规定，比如“不准染发”“随手关灯”“上班冥想”等等，但你有没有听到过上厕所计时、不准吃肉、不准戴隐形眼镜的？最近，的公众号“求职锦囊”收到粉丝投稿，吐槽他们遇到过的那些让人忍无可忍的奇葩规定。
无偿征用朋友圈
“只要是我司员工，那你的朋友圈就被无偿征用了。发布公司产品、宣传软文、转发公司新闻、向领导表决心表忠心之类的……而且必须用大号，不能设置分组可见！依我看公司都把手伸到我的日常生活里了，这比老板抠门还让人恶心。”
上交所有社交账号
“我之前的单位更过分，要求上报所有社交媒体账号，包括微信、微博、知乎、豆瓣等等，大小号都要报上去。这样做都侵犯到个人隐私了，有一种处处受监控的感觉，所以我立马辞职走人了。”
24小时在线，随时处理突发情况
“我公司规定没那么奇葩但是也蛮烦人的。我们做新媒体的，要求每天24小时，每周7天，无时不刻回复领导、客户的微信邮件，应对突发事件随时发文。之前一个同事就是因为微信回复不及时而被开除的。这么严格，工资还那么少，真正是赚着打工的钱，操着当老板的心。”
强迫表演节目，不参加就扣工资
“不知道老板怎么想的，硬要把年会办成文艺晚会，节目还要员工自己表演。而且老板明确表示，不表演的就扣工资。我又不是艺术系毕业的，满脑子的代码，只会同手同脚地跳舞，唱歌又是五音不全，这不是强人所难嘛。”
每天上班前要在公司门口跳舞
“公司早上一上班，必定先要喊口号，以显士气，然后在门口排好队跳舞。除非生病，否则必须跳完才能上班。我从小不爱跳舞，还要被周围群众围观，这算什么事啊。当初面试时真不知道有这种规定，否则我绝对不会来这家公司上班的。”
完不成业绩，必须进行自我体罚
“面试时说得好好的，就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现，保底工资是有的，但必须自我进行体罚，美其名曰--长记性。体罚的方式有：一边青蛙跳一边喊公司名字，或者跪着办公一个小时。现在连家长都不太对自己孩子体罚了，怎么成年人还搞这些？这是长记性的事吗？我铁定记恨这公司一辈子，屈辱啊！”
员工座位被监控
“曾经在面试时遇上过一家公司，我走进老板的办公室，一面墙上全是监控屏幕，有些关上了，有些是开着的，每个员工的座位边上都有摄像头。一看就知道，这位老板在监控员工的一举一动。这太吓人了，当下我就不想面了，草草结束对话就逃了出来。”（完）
月薪3500、要求12个，这种工作你去不去？
前几天，小编发了一篇推文《月薪3500，我对应聘者的要求只有这12点》
先来回顾一下，这12点“小要求”：
1.矮的不要、胖的不要。女生身高165以上，男生不能低于175
2.年龄24-28之间，28之后事特别多你们懂的
3.个性独立、能力要强，能主动积极完成领导布置的各种任务
4.跳槽经历不能超过两次
5.在职的不要，因为我希望你马上能够入职
6.空白期超过3个月的不要，3个月没公司要你，我也不敢要你啊
7.学历大专以上，本科最好，研究生也不排斥
8.纹身整容的女生不要（老板娘不喜欢）
9.接受加班文化，最好随叫随到
10.英语流利，会2国以上语言最好，公司客户遍及四大洲五大洋
11.没有工作经验的不要
12.喜欢蔡某某的，就是特火的那个谁，我们老板特反感这种！
看了这12点“小要求”，大家想吐槽的心根本拦不住。
提“小要求”可以，3500不行
@Kristy ：“ 你只有12点，那我对薪资要求只有1w+。”
@没有猫：“后面加个零可以考虑一下。”
@我有一个逸：“只想反问这位HR一句: 你的薪资少写了个0吧？”
@MQ ：“是我看错了吗，月薪是不是少了一个零？”
@A小板凳！：“ 空白期，3个月，不代表这段时间一直在面试啊！！另外，要求随叫随到，没有3W＋怎么可能？”
这种要求，HR招得到人算我输
@嘉： “能满足这些要求的应聘者也看不上这个公司！工资待遇好的公司多的是！继续招聘3500的员工吧！”
@十八没有嫁：“ 请问这位HR拿多少高薪？面试到位率多少？业绩堪忧啊……替你操心。”
@Hey窝的莜大美人：“ 这么基础的岗位都有这么多要求？我想知道有几个人能符合？我只有163，我先溜了。”
@ling ：“不知道蔡某某是谁，但是喜欢一个人也有错，招聘的人你能招到吗？”
@青森：“ 有些人事水平低，不懂还硬着头皮面试。”
梦想还是要有的，说不定真的有人去呢？
@MAZIO ：“说不定真有人去呢？海投的，真有人不会管你说的啥。”
@Charles刁崇峰_HPA ：“这要求只能招到脑子不好的。”
奇葩很多，不必吐槽
@两点弯弯线：“ 奇葩公司很多，奇葩HR很多，奇葩求职者也很多，都是脚碰脚，没必要去笑话别人。觉得不爽就不要去，拿出来说事干什么，八卦心，职场上最讨厌这种人。”
哈哈，看了以上的网友吐槽，小编想说奇葩年年有，今年特别多。这位HR请你认清现实，心里有一点那个啥数。大家都是打工的何苦为难打工的。
失业半年，月薪3k的工作要不要去?
锦囊君最近接到不少网友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
稳定的工作和喜欢的工作，怎么选？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《稳定的工作和喜欢的工作，怎么选？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
Q：选择一份稳定的工作，还是做自己喜欢的工作？
A：不少刚毕业的学子在找工作时，总会陷入这样一个两难境地：“找工作到底是选稳定的还是自己喜欢的？”
工作时缺失兴趣，就好比用左手做右手的事情，始终会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度，软性技能和企业文化的融合度，这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧，“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来，要在有目标的前提下，加上以下两个条件：
1.设立目标、分解目标。
把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标，可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个阶段。
2.做个行动派！
不要让计划只是停留在纸上，要为每一个阶段订出学习和执行细节，确保完成目标。对于“懒人”来说，把自己的阶段性目标书面化，制定出具体作息表，一个一个完成打勾，然后犒劳一下自己，可能会让你产生小小的动力。总之，一定要行动起来！
电话销售不是客服 三招化被动为主动
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《电话销售不是客服 三招化被动为主动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，网友“转身搁浅”在论坛上分享了自己从事电话销售工作的感想，她很困惑，每次把报价发给客户后，客户就没有任何回应了，只是说先看一下，有需求会联系她，主动打电话过去，客户总说在忙，或现在暂时没有需求这些推拖之话。工作近一个月的她没有接到任何订单，感觉压力很大，心里很是焦急，不知如何是好。
网友分析：电话销售不是客服 不能仅仅只是报价
首先，你就不要急着报价，先了解清楚别人都是干什么的？如果是潜在客户，也要先了解他都在关注哪些同类产品，然后再报价，同时也要问那些竞争产品的价格，这样才是销售。如果只是解答，和客服没有多大的区别。
其次，对自己公司的产品要很了解。平时要多学习产品知识，同时也要找到同行业的其他朋友，没事聊聊天。多了解和分析，这些来电者哪些是准客户，哪些是潜在客户，还有哪些是假客户。在不懂的情况下，要报着一个虚心学习，也可以向那些客户学习，了解他们的需求要像朋友一样相处，慢慢的就会发现，有很多客户反应出来的东西，是自己很难了解的，这个时候，相信你的工作也就做的差不多了。如果在条件允许的情况下，最好能登门拜访，但是这样的销售成本过高，目前还不太适合，可按就近原则找二三家去拜访，就可以了。
再者，和客户保持长线联系。比如节假日问候下，偶尔找个借口联系下，例如出了什么新奇产品，或者说有什么产品在做活动。不要每次打电话过去都问上次报价的产品怎么样了。反正遇到有打来的电话，一定要保持联系，这样的人迟早能成为客户，就算是用户，也有价值的。（完）
BBS热帖讨论：
看有多少和我一样恐惧电话销售的？
在我再也不会做电话销售员了
稳定，并不代表忠诚！
稳定，并不代表忠诚！
几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。
在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。
甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。
因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要忍受这家公司的“折磨”，继续工作一年半载吗？
我并不这样认为。
是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去否定一个人。
我们更应该看到的是，他们对每一份工作的态度和热情，以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。
无所谓跳槽时间长短，重要的是不辜负自己的每一段经历，全情投入。
1
用人单位招聘，仅仅考虑稳定和忠诚，是远远不够的。
但不可否认的是，稳定和忠诚，反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。
一个长期从事HR的朋友说，他对那些在一家公司工作10年以上的人，持非常谨慎的招聘想法。
这部分人的问题，很可能就是：成也忠诚，败也忠诚。
他们在进入公司后的一个显著特点是，试用期还没结束就悄咪咪地离开了。
对这类人进行分析，不难发现他们大抵都有这些共同特点。
第一，思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。
第二，融入团队很难。能在一家公司工作10年以上，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。
第三，与预期的落差感。因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点，是特别喜欢对比，习惯性的与前公司对比，毕竟前公司已经深入人心，而一对比，问题就都出来了。
所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。
对于企业来说，你要了这种看似稳定的员工，却有可能为自己企业的人才不稳定埋下了隐患。
2
虽然稳定和忠诚不一定是好事，但也并不是鼓励一定要跳槽。是否应该跳槽，应该根据自己的客观情况来判断。
专业机构的调查数据显示：关于第一份工作，70后平均超过4年才换；80后则是3年半，而90后骤减到19个月；95后更是不可思议的7个月。
跳槽时间越来越短，这已然成为一个时代特色，我们已经不能简单的通过跳槽频率来判断员工的稳定性和忠诚度。
虽然如此，但并非所有的跳槽行为都值得支持，我认为还是有必要对跳槽做一个分类，究竟什么样的跳槽才是被鼓励的行为呢？
第一，企业失去竞争力，个人的发展受限。
对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。当公司的发展连续几年跟不上市场的趋势时，或者个人的能力提升已经超越了平台的发展时，说明这样的公司和管理层没有做大事业的决心和格局，作为个人来说，平台限制了个人的发展，是没有在这里继续发展的必要。
第二，个人没有成长的空间，天花板明显。
专业成长是我们在职场安身立命之本，当个人的成长在公司不能得到理想发挥时，也是我们应该考虑跳槽的时机。比如你所能预见的成长，在这个公司并不能实现，你能想到的这个职业的天花板，比在这个公司里的天花板还要高得多。
第三，薪酬明显落后于市场水平，且没有涨薪可能。
如果同行业同类型的岗位工资高于自身工资水平50%以上时，而自己在经过内部的极力努力争取加薪后，还是不能达到调整条件的，完全有跳槽的必要。当下了解一个岗位市场工资水平并不难，每个人定期都应该到市场上去为自己询询价。
第四，个人价值观与直属领导的管理风格完全相悖。
直属领导的管理风格，直接影响着我们在职场上的境遇，不是每个人都是三观相合的，有些领导的一些特殊癖好或者是超凡的威慑能力，会让一部分人无法适应。如果实在无法容忍，又何必要忍呢。不过这一点的前提是，我们自己内心足够包容，如果太小心眼或玻璃心，那在哪里都会跟人三观不合的。
跳槽，只要经过了自己的深思熟虑，能给自己一个说服自己的理由，那么就无所谓时间长短，无所谓跳槽频率。
我跳我负责，这应该是一个人关于跳槽最好的状态。
3
如果每次跳槽都是充足的说服理由，但就是太频繁，是不是意味着失去竞争力呢？
我认为未必。
这里还有一个重要的参考点是：我们有没有在每一段工作经历中做到全力以赴。
也就是在每一段工作经历中，我们的工作态度。
我们要有在每一段工作经历中都做到极致的理念，始终抱着主人翁的心态做事，保持着高度的责任心，对待事情负责到底的态度。
同时，保持个人的精进，有着与时俱进的个人发展理念，时刻保持着的危机意识，以及包容和接受新事物的心态，让个人的成长能带动公司的业绩发展。
不因工作时间的长短，而对工作有半点懈怠，不因要跳槽，而对个人成长和公司发展有半点松懈。
这才是新时代下，我们员工对一个企业最好的忠诚。
这也是我们在频繁跳槽的情况下，还能始终得到各用人单位争相抢夺的资本。
作为HR来说，也更要树立一种意识，不以跳槽频率来评判一个人，我们更应该考量应聘者在跳槽时候的动机、心理和以及在每段工作经历中收获的成长。
作为员工，也不要惧怕因为跳槽而带来的求职困难，我们更重要的是在每一段工作经历中的收获与成长，不因时间的长短而荒废了成长，更不因跳槽而忘记了自己出发时的初心——我们每个人终其一生的奋斗，就是为了个人的成长。
我们终究会明白，职场的成长之路，要的是每一段的尽职尽责，与不负时间的成长。
哪些工作是可以在家做的呢？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哪些工作是可以在家做的呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.网络直播类主播
这类主播不少都可以选择在家进行直播，只要设备到位、网络稳定，但收入差距较大，小透明时期极大可能没有收益。另外对个人特色会有一定的要求，比如颜值高、声音好听、风趣幽默、有个人技能等。
2.在线教育、培训讲师
当前环境下，线下的培训机构等无法正式开业，多数学校也不能正常开学，但孩子和大人们总要有学习的途径，在线教育、培训讲师是不错的方式。当然从事这个职业需要有一定的教学经验及资质。
3.自媒体、视频类up主（包含小视频等）
如今各类小视频应用、视频类网站、社交资讯平台等都有不少自媒体、大V、up主等，他们通常都可以在家完成一系列的工作，但对作品的创意度要求较高，视频类也需要一定的剪辑技巧。
4.接单型设计师/画师等（已有一定的名气）
如果是已有一定名气的设计师及画师，不愁客源的话，是可以在家接单完成工作的。（完）
