不想当厨子的司机不是好销售。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“我想做企业咨询，但是家人里要我考气象学博士。所以我只好做个市场调查专家。”
在新精英的咨询室里，他讲的这个开头，竟然让我一下子没有反应过来，难道这就是传说中的“不想当厨子的司机不是好销售”吗?
我挥挥手，努力甩掉脑子里闪过那个气象博士在一个市场调查公司做企业咨询的画面。假装司空见惯矜持的点点头，闷哼一声，示意他继续讲下去。
其实在旁人看起越奇怪的想法，仔细深究下来，当事人往往越有自己背后的道理，而且想法越是奇怪，道理越是理直气壮。他是气象学研究生，已经在某城的气象局工作，工作稳定，户口稳拿，工资不高不低，读博士也是个顺理成章的前程。但他偏偏觉得工作没意思。他从小喜欢人文哲思，脑力激荡，大学还出任校队辩论队员。所以偶然在网上看到企业咨询，就觉得这是个一边需要动脑筋，一边还能助人，收入还不错的工作。此举自然遭到举家的群殴——什么企业咨询？和你现在做的一点关系都没有！肯定是读博士比较好啊！他们说。
看来企业咨询最大的罪名就是和现在的工作无关，那么什么和现在工作又有关呢？
他思前想后，才想起自己曾经还在一家市场调查公司做过市场调查员，这个选择看起来更加靠谱——因为自己数理能力可以很好的使用——这就挺有关系了。
不过他好像已经忘记了，自己一开始是冲着人文和哲思想去的企业咨询，被家人一吓唬，怎么又选择起“有关系”的市场调查起来？
本来想要上山打老虎，一看老虎比较凶，回来路上找了条狗，准备大战一顿。很多人的生涯就是这么开始乱的。
其实也难怪他乱，从职业规划的角度，他陷入了生涯最重要的三个原则的博弈：目的性、延续性和匹配性。一个好的职业道路，应该是向着自己想要的东西，能整合过去的资源和技能，以及和当下环境最匹配的一条。
这些道理听上去美丽，但是仔细一想是个技术活：一个人能来找你做规划，一定因为是未来有更好的，而他现有资源却不支持。迈向未来往往意味着要放弃过去（家人说的“没有关系”），而有关系的又不一定连着未来（他自己感觉“没意思”）。这期间还要找到当下环境允许的方式（否则就“没机会”）。要用过去的资源兑换完全不一样的未来，职业规划师的工作也就难在这个地方。考虑到这是个专栏，写到这里，不再讨论技术，回到故事本身上来。
故事的结果也很简单。他在帮助下了解了企业咨询这个职业，发现虽然赚钱，却也并不哲思（其实这世上哲思何尝有赚过钱？) 他想要的其实是思考和助人，而且别太冒进让自己家人受伤。
随着对于资源的梳理，另一种可能逐渐浮现：留在现在稳定的本职工作，同时开辟业余职业：科普作家，去知乎和果壳网投投稿；然后寻找一个喜欢的博士学位读读，让学位为文字撑腰。
这样一来，既满足心愿，学位和职位又都没有白费，同时家人社会也喜闻乐见。虽然我们都知道这个选择并非终身到老，但他觉得豁然开朗，准备先做一段时间，日后发展起来，路终会越来越清晰的。
过年回家，与中学同学聊什么是职业规划。我试着用这个故事和他们解释。你要知道，哪怕你有天当了于丹姐姐，你的中学同学也永远不会崇拜你，他们只会继续成群结队“羞辱”你。他们说，你不就是忽悠一个买不起的IPHONE5的穷哥们，买了两台手机吗？
其实他们说得不无道理。电话的发展是社会的发展的缩影：一开始大家觉得有固定的座机就不错，慢慢的开始希望移动和无线起来，然后我们希望手机成为听歌看片接电话的全功能，最后又醒悟还是一般智能机+专业的耳包MP3+单反来的最专业。
职业生涯也是一样，一开始有份工作就谢天谢地，然后是天天想着移动和跳槽，最后希望有一份能赚钱，受尊敬还有梦想的工作。慢慢的我们一部分人想明白了，也许我们不妨用一份工作+一个生活+一个兴趣的配置更好。
只要这是个选择越来越多的世界，就是个好事。
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不是我教你坏：销售经理的另类原则
在销售这个行业里，有些重要的原则并不存在于书本和培训之中，但是却在行业里广泛地流传。如何成为一个业绩优秀的销售经理，难道仅仅是书本上或者是老师告诉过你的那些条条框框吗？并且，那些条条框框真的是有用的吗？我想和你分享的，是一些另类的原则，这些不是书上写的东西也许对你还是有点帮助的。
销售经理的第一个原则是：一定要选对公司
人人都知道名校出身的好处，但是却很少有人知道，名公司出身其实比名校出身更为重要。翻开成功的销售经理的履历，几乎他们每个人都有杰出企业的工作经历。杰出企业究竟能给你什么呢？第一是自信，杰出企业挑选的一定是最杰出的人才，能进入这样的企业已经证明了你的优秀。自信不完全是天生的，也是靠后天这样的事情一个个累积起来。玛氏强悍得甚至有点傲慢的风格，也是和他们号称快速消费品领域最严格的面试有关的，在一轮轮的淘汰竞争对手甚至最后是面对面的淘汰之后，自豪和骄傲的感觉是油然而生的。惟有在杰出企业，你才能最快地学习到最优秀，最成功的销售技巧。只有在可口可乐，你才能深刻地感悟到什么是生动化陈列；只有在宝洁，你才能深刻地感悟到什么是严密的逻辑思维；只有在欧莱雅，你才能深刻地感悟到什么是真正地运作一个品牌。而同样的努力，同样的时间，你在康师傅只是改变了你的语言习惯，把中国的渠道改叫通路，把市场策划改叫气（企）化。
杰出企业并不见得能提供最高的薪水，但是，这段经历将影响你至深，并将改变你的思维模式，给你的职业道路打上深刻的烙印。
销售经理的第二个原则是：一定要跟对上司
和选对公司是一个道理，跟对上司也是很重要的。好的上司，不仅在公司内部能给你很多的指导和鼓励，也能随着你的上司的升迁而让你获得更多的升迁机会。阎爱杰当年跳槽郎酒，很多跟过去的也是他当年在玛氏北部的旧部。现在，他是白酒终端第一人 了，他的很多旧部也因此获得了更多的机会，很多区域经理拿的薪水在快速消费品行业已经是天文数字了。然而不好的上司却是一条拦路狗，业绩好的时候，他会把所有的功劳都算在自己的头上，业绩差的时候，他会把所有的责任都推给手下。他不能教你任何东西，他也得不到提拔，并且，他得不到提拔的同时，意味着你的前途也是渺茫的，至少在这个公司里。
销售经理的第三个原则：掏干老板口袋里的最后一个子
我们经常谈起一个很实际的问题：究竟影响业绩最大的东西是什么？很多优秀的销售经理都不约而同的说到两个字：资源。资源在谁的口袋里？
资源在老板的口袋里！
怎么办？
掏干他口袋里的最后一个子！
大多数的公司目前并不是利润中心制的，大多都采用配额制度。所谓配额制度，就是你所有的资源人员、促销、费用等等，都等着老板分配，然而，老板分配起资源的时候一定是公允的吗？显然不是，那么，怎么办呢？
叫！
在算业绩的时候，永远不会有人来问你资源的配比情况。完不成业绩去怪资源不够，往往会被人看成你在找借口。但是你再往深里想，如果你一开始就知道资源不够，为什么不向老板去争取呢？如果说服不了老板，是不是也是你自己的问题呢？
懂得争取资源绝对不是个人能力差的表现，相反的，懂得争取的人往往是一个能干的人，再能干的销售经理，也不可能做无米之炊。资源虽然不是万能的东西，但是没有资源去做事情却是万万不能的东西。中国人的古话永远也不会错，会叫的孩子有奶吃。
销售经理的第四个原则：管理好你的老板比管理你的下级更重要
但是，我们怎么说服自己的老板乖乖地把自己口袋里最后一个子掏出来给你呢？一般情况下，你并不是你的老板的惟一下属，要资源也是要讲究技巧的。
我们都知道管理好下级的重要性，但是却很少有人提到管理好老板的重要性。老板也是需要管理的，如果他对你的信息的掌握大多数情况下不是来自于你自己，而是来自你的同事或者你的下级，那么，你的处境可不会太妙。
老板的时间是宝贵的，所以，你在和老板做沟通的时候千万不要太婆婆妈妈，要用简明扼要的话去阐述你的观点，当然，你同时也需要有充分的理由没有充分的理由，那就是你自己去找骂了。最重要的一点，是你要非常的自信，如果你都没有自信，你的老板自然对你就缺乏信心，对你缺乏信心，也就意味着对你的计划（你的计划是要拿到资源去做到你的销售指标）更缺乏信心。曾经有个朋友问过我这样的一个问题：在一个销售会议上，他的老板提出了一个销售计划，制定了销售目标，到了大家表决心的时候了，他的老板问他：有没有信心啊？但是，我这个朋友觉得他的老板的这个计划有些漏洞存在，于是，他回答到：恩恩恩啊啊啊结果，这个会议气氛颇为不融洽。他的问题是，究竟在这样的场合要如何去应付老板呢？
实际上，在这样的团结的、胜利的大会上，老板要的最重要的也还是一个气氛，他比你还聪明呢，自然知道计划肯定比不上变化。计划可以修改，但是，如果这个会议的气氛搞糟的话，你的在老板心中的信用就要差很多了。气氛，需要你帮助老板去营造，问题，你可以在事后单独地和老板提出。首先，你要收集足够的信息，提出完整的方案，而且是要有选择的两套以上的方案，然后，表明你的个人倾向性。要记得，千万不要给老板没有答案的问题。老板是只做选择题不做问答题的，如果你什么事情都要老板解决，自己却没有主见，请问要你拿薪水是干吗的呢？
销售经理的第五个原则：别把村长不当官
在一个公司里面无论是大公司还是小公司，销售永远都只是一个部门，现在如此，未来也是如此。
销售经理要完成销售业绩，离不开各个部门的配合。你的销售才能再高，但是如果没有财务、营运、运输、生产各个部门的配合，你再能干也是没有用的。有人的地方就有阶级斗争，销售经理必须面对这个事实，并在错综复杂的人际关系中游刃有余。
销售喜欢把自己当作公司里最重要的部门，但是这并不是事实，公司越大越官僚，销售受到的限制也越多。负责定单的部门虽然也知道那些定单是他们发薪水的保证，但是，他们却往往希望定单少点好，那样能做的轻松一点。
在组织中建立自己的人际关系是很重要的，要把这些村长当成自己的客户一样的来对待。学会对他们说谢谢虽然这些本来就是他们的工作，学会对他们说我的计划是虽然这些东西本来是要他们来计划。
这些村长能帮你的很多忙，在官僚体系中，我们要学会寻找漏洞来抵御官僚习气为销售带来的负面影响。否则，这些村长对你说的会是这些话：啊，按照程序是这样的
啊，这个事情不是我们部门的事情
销售经理的第六个原则：经销商说的都是鬼话
客户是上帝？
哦？
在经销商销售这个领域里，我们和直接销售行业不一样的是直接销售卖的仅仅是产品。但是，通过经销商渠道做的销售类型，我们卖的不仅仅是产品，更是一种利益。
中国目前的经销商还处在一个变革阶段，信用不佳，喜欢捣浆糊是他们的共性。如果你不分青红皂白地都把他们当作上帝处理，那么，不被他们当肥肉斩才怪。
经销商喜欢做些什么事情呢？他们喜欢把进场费重复地向你的公司申请报批，批了这家再去批那家；他们喜欢把所有的人员费用都算在你的头上，然后再去拿别的公司的费用；他们喜欢把库存补差价的货物一说成是二，二说成是四，多拿你们公司的补偿。这个时候他还是上帝吗？销售经理仿佛是在走钢丝，一端要平衡的是公司的利益，一端要平衡的是经销商的浆糊。如果完全是公事公办，不懂得变通，那也不对。公司的政策往往是官僚机制的产物，不见得一定是切合实际情况的，但是，你不能因为这点就去承认经销商捣浆糊的必然性，不能去相信了经销商的那些鬼话。
分辨哪些是人话哪些是鬼话是需要很多的经验累积的。但是你要假设的前提是他讲的都是鬼话，然后，以鬼话为基础再去分辨他哪些话还有些人话的味道，有人话味道的话还可以再考虑考虑
销售经理的第七个原则：狠！狠！狠！销售指标是一把枪，究竟是让你的老板把枪对着你好呢？还是你把枪对着你的队伍，对着你的经销商好呢？
应该没有人想被枪对着吧？
不要给你的销售队伍，你的经销商任何完不成业绩的借口。成功者找方法，失败者找理由。你要做的，是把他们的借口狠狠的往下剖析，凡事就怕认真两个字，他喜欢执拗的找借口，你就执拗地打破沙锅问到底，看看到底是真的有问题呢？还是你的销售队伍，你的经销商有问题？
销售经理需要很良好的职业嗅觉，一眼就能发现销售业绩问题的本质在哪里，该杀头的就杀头，该处理的就处理，犹犹豫豫的，早就被市场一脚给蹿了。
所有的这些原则造就了优秀销售经理的个性，果敢，敏锐，懂得说服老板，懂得如何处理好人际关，管理好同事，懂得争取。懂得分析问题的本质。最重要的是，懂得如何把业绩做到100%达标。
想要影响力的专家不是好的管理者
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《想要影响力的专家不是好的管理者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在咨询中，我总结出了职业生涯咨询的一些特点，比如有些行业来做咨询的就比较多，IT、金融、教育培训、公关是几个重点行业。这是为什么呢？其实，分析一 下，也很容易理解。那些咨询者比较集中的行业多是朝阳行业，人才济济，竞争激烈，机会较多，所以职业困惑也就会多一些。加上从业者众，交流的也多，职业生 涯咨询的需求自然就比较强烈了。
张明亮就是这么一位。
张明亮，男，32岁，IT行业网络工程师，咨询目标：期待职业能够突破瓶颈，选择一条适合自己发展的路径。
对于这样的个案，一般最需要分析的就是怎么定义他自己的“适合”。有不少人都对IT、通信、互联网行业的工程师们有这样的认识：做技术的，终究要转做管理，或者转做与客户打交道的工作，售前、售后、销售。拼体力、做技术，越老越没有竞争力，总比不上刚毕业的孩子们吧。
这样的看法很有道理，但是未免又太过限制，工程师们的发展有很多可能，想当初，在学校学习的时候，他们可都是最聪明的“理工学生”。只是，多年职业特点，技术宅们的职业发展遇到的最大死穴就是：视野过窄，兴趣单一。
让我们看看明亮童鞋的咨询是怎么进行的吧。
张明亮做了八年的技术，从一般的软件工程师，做到了技术精通者，而且还带了三年的项目团队，成为项目经理。“赵老师，我感觉我的职业发展需要突破了。”张明亮开门见山。
我看了看面前这个英气逼人，自信而坚定的小伙子，问了一句：“你理想职业的标准是什么？”“有成就感，收入高是必须，虽然我已经不太缺钱了，但是收入是很 重要的标志。我希望能被认可，能有开拓性的表现。我还是很喜欢我的行业的，我希望不做重复性的事情，做更有价值的工作。”
“有没有具体一点的目标？”
“很难说，我希望成为一个管理者吧，不是一般的管理者，是在公司内有决策权的管理者。我平时比较喜欢研究管理、战略之类的。当然，我也知道，并不是每个企 业都有这样的机会，或者成为行业内的专家也可以，有话语权的专家。”张明亮又补了一句：好像这两个目标都是有一定影响力的。
我点了点头，“是的，有决策权的管理者和有影响力的专家之间，对于你来说似乎很相似，有影响力是你看到的共同点，这其实也是你追求的价值。”看到明亮点 头，我又继续，“但是，你知道他们的不同吗？管理者的工作对象主要是人，而专家的工作对象主要是事物，这是最大的不同。这点不同也决定了这两个职业发展路 径的不同。”
和咨询中的张明亮一样，有些人对自己的追求比较清晰，却对自己的特点不加分析，对可能路径的认识也限于企业内的技术路线和管理路线双通道，想象空间空间小，不只是可能性上，还有具体路径上。
我继续分析：“从你目前的职位上看，你距离两个职位的要求有不同：管理者需要你提升管理团队的能力，和对人的敏感；而专家需要你提升系统化的思考能力和产品的战略能力。”
“那老师你看我适合哪个方向呢？”显然，张明亮又将思维从目标导向转为资源导向了。
“我不是算命的，看是看不出来的，我们一起来分析分析你的能力才干吧。”于是我就和他聊起了那些让他颇有成就感的生涯记忆。
明亮的大学专业是机械制造，因为不喜欢这个专业，他一上大学就打听如何换系，经过半年刻苦的学习，他终于如愿以偿地转到了信息工程学院。在我们的分析中，我们看到了他坚定的信念和坚韧的毅力，以及在准备过程中各种灵活的处理方式，以及为自己争取支持的能力。
在临近毕业时，他又参加了一个创业团队，甚至有魄力地将创业进行到了毕业后一年，不要户口，不要高薪，虽然最后种种原因，创业失败，但是在创业团队中，他已经开始主管技术了。这件事也充分体现了他的钻研精神，很多技术难题都是他当时带着团队攻克的。
于是顺理成章地，他也就在创业失败之后继续了技术路线。而且因为传统的“技术为本”的就业思想主导，他希望自己成为技术大牛。
昔日的成就分析完了，张明亮的能力才干也十分凸显了，其实，才干最可在不同的职位中迁移，说到底，方向才最关键。“在行业内的技术知名度和公司内的决策影响力之间，你更期望获得哪一个呢？”
“其实，赵老师，我觉得，这个问题不是我想做什么，而是现在我能够做什么，我现在似乎走技术路线更容易一些，公司的决策层不大容易进的。”看来他是对企业内的职业发展比较清楚了。
“听上去，你似乎有一些不甘心啊？”我听出了张明亮的话外心声。
“我还是想做管理者，不过机会太少了。其实，有影响力的专家也挺好的。”他内心的纠结时刻都在提醒着我，欲望，加上出众的能力，让他拿得起，放不下。也好，会有一条中间路径的。
“所以，看上去，技术专家是一条比较安全的选择，而管理者是你希望追求的可能性？”我试探到。
“差不多吧。老师，你觉得还有什么可能吗？”
“可能性一般都不是基于你的能力，而是基于你的兴趣。不知道你对其他的行业和职业有什么兴趣吗？”我提醒他。
“好像也没有了，不过我对人还是蛮感兴趣的，我能不能尝试销售之类的？”
“对人感兴趣，这是不错的觉察。看来你是离专家越来越远了。”
“这样的风险会不会比较大？”
好了，又回到了纠结点：想尝试又不愿承担风险，有所追求，却又贪图稳定安全。这是人性的弱点，旁观者清，当局者迷。
“我们来尝试设计一条既安全又有价值的可能性吧？”我看出了张明亮的兴趣，“不管是专家、管理者、销售，或是其他与人打交道的职业中，有一点是共通的：你需要专业能力，加上机会。”
能力可以提升，虽然每种职业的要求有所不同，但是能力的提升一定是在实践中最为迅速，而不是提前做好储备，所以，你不妨列一个现在职业能带动你能力提升的 方案，特别是把之前看似平淡甚至厌烦的工作做得精彩，甚至有趣。比如说，对团队的激烈，和客户的沟通，向上级的汇报，产品的设计等等，用心做，这些事情都 是可以成就你的。
所以，在你明确目标之前，不妨全面积累，其实往往不是确定目标之后再行动，而是目标确定与能力提升和资源积累同步进行，甚至资源积累会决定目标的确定。
这里建议你以探索的方式来确定目标，这是补齐你的视野不足的。怎么补？通过职业访谈。这么说，有点太过正式，其实就是通过有意识地聊天，了解职业的真实状 态。你不是对人感兴趣吗？那么就想办法结识几个做销售的朋友，聊聊工作内容，工作中开心事和烦心事，聊聊工作的能力要求，和工作回报。特别建议你在行业内 跨企业探索，特别是有机会的话，去参与创业的相关圈子。在那里，你不仅获得的是最前沿的行业动态，更重要的是，能看到自己的不足以及自己可能得兴奋点。道 理嘛，很简单，创业是什么都要做，什么也都可能出错的。从别人的身上汲取教训，你会成长的比较快。
在意识到自己的不足之后，你就会一边有意识地针对性提升自己，一边琢磨着有所偏向了，也就会将之前的能力做一个整合，为自己寻找机会了。
既然能力是在实践中训练，那么，机会就更重要了。重要的是，你提升自己的创造机会的能力。机会与目标又是有联系的，针对不同的目标，创造机会的方式也有所不同。不过，以你现在的职业阶段，在一定范围内创造品牌就是给自己创造机会。
职场中，创造个人品牌要注意这么几件事：第一就是你的品牌核心，你可以讲出去的一句话是什么，可以反复讲出来的故事有哪些。第二，你的这个品牌和你的目标 职业之间的关系，比如你的项目经验和管理之间的关系。第三，分析清楚你的受众是谁，如果你要走有影响力的专家路线，就一定要自上而下才容易被认可，从权威 渠道打开，比如高学历、权威杂志、学术背景、大型项目，而管理一定要从实践中来，自下而上地推进。第四，研究影响这些受众的方式，一般来说就是混圈子，做 项目，换平台，提高学历，变换出身。总之，就是先看你缺啥，缺啥补啥，如果看似什么都缺，那就看别人需要什么。
不过机会不能代替前面的努力，甚至依赖于前面的努力。中间的逻辑是这样的：寻找和确定目标，然后提升能力，让能力沉淀为经验，继而传播自己的品牌。
我和张明亮分析了这么多，他忽然想到，“赵老师，说了半天，还是要先确定目标。可是，刚才因为目标的选择，我怎么就那么纠结呢？”
“现在你是怎么想的？”我很好奇。
“现在不那么纠结了，可能是知道如何确定目标了吧。”
几 乎每个人都知道，有了目标就会有动力，也会有方法。但是几乎每个在目标上纠结的人不是因为没有目标，而是因为目标多的难以选择，潜台词是：我都想要，怎么 办？一般的彪悍做法就是舍弃！不舍弃就是贪婪，不舍弃就会死掉。道理是这样的，但这又是违背人性的。贪婪，并不是欲望太多，而是不能明晰自己，也看不清周 围。那么就不妨带着他一起看看自己，再找到一条可以探索未知的方法。有力量前行了，就会有力量追求自己的愿望了。
陪伴，需要力量。
如何判断你所在的公司是不是一家好公司？
什么样的公司是好公司？相信这是很多职场人的困惑，因为大家都知道，在一家好公司里，不仅能力提升快，薪资可能也很可观。但是反过来说，名气好、待遇佳的却不一定是好公司，这是为什么呢？
如何判断你所在的公司是不是一家好公司？
1
大学同班同学，毕业后大家分别找到自己的工作，彼此之间闲聊的时候，一定会问起对方的公司，“哎，你那家公司怎么样啊？”
“我觉得还行吧。”这是实话，如果不是觉得公司还行，也不会去应聘。但公司到底好不好，好在哪里，这群刚刚踏上职场的年轻人是说不出来的，因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能根据一些大众因素来判断。
比如公司名气很大，应该就是一家好公司；比如公司待遇不错，应该就是一家好公司；比如公司历史很长，应该就是一家好公司……至于最后是不是真像自己想象中的那么好，就要看各人的造化了。
如果是个幸运儿，工作的第一家公司的确很好，那么其职场之路就会比别人顺畅得多；万一是个倒霉蛋，工作的第一家公司相当糟糕，那么其职场之路就会平白多出一些坎坷。
坎坷虽然不见得是坏事，可人都有趋利避害的天性，谁都不愿意当倒霉蛋。那就只有从一开始就弄清楚，什么样的公司才算是好公司？
有人会不屑地说，切，这不是明摆着的事吗，钱多活少离家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句，“钱多活少离家近”是一个网络玩笑，如果你把它当真了，那就图样图森破了。
2
一个在职场上混过几年，思想相对成熟的人，是不会这么认为的。
钱多活少离家近的公司怎么不是好公司？因为“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，它只存在于我们的幻想中，而在现实中，对不起，它！根！本！不！存！在！一个根本不存在的东西，岂敢苟同。
这种说法只是一个职场童话，是我们YY出来的理想公司，是我们在结束一天繁忙工作后的叹息，“要是能有一个钱多活少离家近的工作该多好啊！”实际情况是，活少的公司钱一定不多，钱多的公司一定活多，而且离家往往不近。
不要羡慕大老板们拿着巨额年薪，他们当初的付出是你无法想象的，他们现在干的活也多得超乎你想象。也别羡慕那些投资人，貌似他们投一点钱，啥事也不干，就等着分红了，你要知道他们有很多钱是打了水漂的，连点水花都不曾溅起。
幻想可以有，但现实也要勇敢面对。在骨感的现实中，牛逼的背后都是苦逼，公司不是福利院，老板不是慈善家，雇你来是干活的，不是分钱的。想多拿钱，没问题，请先多干活吧。
3
在我的理解里，好公司，是从上到下的制度都会给你压力的公司。
为什么这么说，中国有句老话叫“生于忧患，死于安乐”，一个公司如果从里到外都是一片安乐祥和，其实就是最危险的时候，就是走下坡路的时候，就是要死的前奏。世界500强企业，没有哪一家是安乐的，他们日思夜想的是折腾，因为他们知道，只要不折腾，说不定哪一天就突然死亡了。
面对巨大的压力，公司里从上到下都绷紧了神经，而这根绷紧的神经会给你压力，压力则会激发你的活力，让你不断成长。
一个好公司培养员工的办法，就是不断给员工压力，逼着员工成长。
4
在我的理解里，好公司，是各级领导都会给你紧迫感的公司。
寻求安全感是人类的天性，从我们出生的第一次啼哭开始，我们终生都在寻找安全感。有的公司领导，从不批评下属，从不强迫下属冲业绩，这样的做法会给你很多安全感。但是对不起，这批装高逼格的公司，最后都死掉了。
别说海底捞那样的公司是例外，他们给员工的不是安全感，而是归属感和幸福感。海底捞的员工要非常非常努力才可以留下来，他们的骨子里也充满着不安全感，担心自己会因为不努力而丢掉饭碗。
很多公司都提倡狼性文化，这点我很赞同，但提倡不能只放在嘴上，而要落实在制度上。白纸黑字明文规定，做事one two three four，人分甲乙丙丁，业绩子丑寅卯，奖金十九八七。层层考核，时时评比，各级领导给你的都是不安全感，这种感觉会迫使你奔跑，会把你变成北方的狼。
如果你变成一头强大的狼，你的生存能力会得到极大的提升，未来走到哪里都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的温室里，其结果就是被驯养成一只温顺的绵羊，将来一旦出现风吹草动，哪还有存活的资格。
一个好公司对员工最大的负责，就是让员工时刻处于不安全的环境里，逼着员工变强。
5
在我的理解里，好公司，是牛人很多且非常努力的公司。
好公司的牛人一定多，为什么，请参考前面的两条。在压力大、没安全感的环境锤炼下，混子一定会被淘汰出局，而真正有本事的人会变成牛人。这些牛人不但业务能力强，技术水平高，更要命的是，他们都很努力，甚至比新人还努力。
在这样的公司里，在一堆牛人中，你想混日子显然没法实现，要想站稳脚跟，唯有拼命努力，不断学习，把自己也变成牛人。
一个好公司，就是你的成长基地，你在这里经过千锤百炼，最终可以变成一块堪用刀刃的好钢。
6
所有公司都会有人才流动，但好公司能做到很奇特的一点，让你在公司时骂它没人情味，离开公司后又念它的好。这是一种类似于对母校的奇特感情。
很多人说，“什么是母校，就是上学时我骂它，毕业后我想它，而且只有我可以骂，其他任何人都不能骂的地方。”你在一家好公司里，会承受巨大的工作压力，被逼着提升自己的各种能力，累死累活还可能被领导责骂，你内心不忿，发发牢骚骂几句很正常。当你因为种种原因离开公司后，你会发现，是它让你变强了，是它在授你“鱼”的同时还授给你以“渔”，那时候你一定会感念曾经严格要求过你的公司和领导。
好公司，就像你又爱又恨的母校，它用严格的课程折磨你，使你变强。它拿要命的考试摧残你，让你成长。
7
当然了，钱也是非常非常重要的，重赏之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不怂。一个公司即使再能培养员工，让人成长，钱给得不到位也是白搭，真正的好公司，从来不会在员工酬劳这个问题上犯糊涂。这是一个好公司的基本条件，必须满足。
你去公司上班，拿工资是必须的，但不是第一因素，成长才是你第一个要考虑的。在你赚钱之前，你要先想方设法地把自己变得值钱，如果你不能把自己变得值钱，你就只能赚小钱，没法赚大钱。
综上所述，如果你是即将踏入职场的学生，或者是刚刚进入职场的新人，就不要幻想着去找一家钱多活少离家近的完美公司了，还是踏踏实实找一家能让自己变得更值钱的好公司吧。
不想成为职场“老实人”，这4种工作方法，好别用
职场老实人这个词，经常会刺痛很多人的心，没有几个人愿意被人称为“老实人”，更不愿意成为职场中的“老实人”。
不想成为职场“老实人”，这4种工作方法，最好别用
一旦被标上“老实人”的标签，那意味着想要升职加薪难度就非常大了。领导往往只会用老实人，却不会给他升职加薪。
那么，不想让自己成为职场中的“老实人”，就得先了解老实人都是怎么工作的。
闷头干活
职场老实人都有一个特征，那就是闷头干活，他们觉得只要自己够勤奋，领导必定能看到自己的努力的。这种想法没错，前提是你得碰到一 个英明的领导才行。
小王和小刘平日工作都很努力，上班基本不迟到，每天也主动加班，工作勤勤恳恳。但是，小王只是那么闷头干活的人，小刘就懂得做完一 件工作，立马向领导汇报。
有时候，晚上跟小王一起加班到10点多，小王都会收拾下就打算回家了，小刘却先给领导发信息，好让领导知道他在加班，并且加班到现在。
后来，小王还是小王，一名普通员工。小刘很快就被提拔为主管，成为小王的直属领导了。
每个领导者必须管理不仅是男人，还应对他们的上司，这将是很难有精力去关注某些员工。如果他们不知道如何表达自己，让领导看到自己的努力，无论怎样努力自己，结果都是徒劳的。
工作分不清主次
职场老实人往往学生分不清企业工作的主次，经常通过自己的工作没完成，反而帮别人把工作都做得非常好。这种方法就是一种典型的不懂得没有什么时候该做，什么不该做。
在日常工作中，同事之间互相帮助是正常的，但帮助别人是有前提的，那就是先做好自己的工作。
企业为什么要划分工作，岗位职责和明码标价，这是劳动力合作的方式划分，每个人都这样做只是自己工作的一部分，使整个球队变好了工作。如果有人阻力，并且势必会影响整个团队。
这也要求就是我们为什么，职场老实人不受企业领导待见的主要问题原因，虽然干得多，也很热心帮助学习别人，但是自己本职工作却做得一塌糊涂，对于一个团队发展来说，不仅没帮助，反而是个累赘。
不懂拒绝
正如上面的分析，诚实的人在职场中不懂主次，除了自己的能力导致，还有一个因素是不知道如何拒绝。
只要一个同事寻求帮助，即使手头更多的东西，思维下降，但话到嘴边就变了。立即放弃生活手，帮助别人。
这种方法就是我们不懂拒绝行为导致的，有些人是碍于面子，有些人是不懂如何表达。别人有事第一个想到一个就是他，每天工作劳累的生活让他精神需求萎靡，没法进行集中时间精力做事。领导交代的事情，一拖再拖，错误百出，不得不多次出现返工。这也让他在领导中国面前留下了做事粗心、不够积极努力的坏印象。
这样的人其实活得挺累的，工作做得也不会开心的。
只会私下抱怨
每个人都会碰到工作不顺的时候，都需要进行发泄，聪明的人发泄完后，会去找解决方案。老实人只会私下抱怨，从来不去考虑如何改变。
他们经常抱怨的努力，领导怎么就看不到。抱怨为什么自己明明跟小刘一样努力，但是小刘却一路高升，自己却还在原地踏步。甚至像奸 诈狡猾，又懒得小吴，每次只懂拍领导马屁，实际什么工作都不会，就是这样的人都能获得领导重用。
就这样，他们在不停的抱怨，抱怨完接着之前那套工作方式，然后再接着抱怨，接着循环，直到把自己的激情给磨灭了，不得不带着遗憾 和不满离开公司。
职场老实人不是不够勤奋，也不是不够努力。但是，努力需要让领导看得到，否则就是白搭。工作需要一定的技巧和效率，不是干得越多越受重视，反而是干得少却好，这样的人才会得到重用。
因为，他们懂得如何用有限的投入，创造出无限的价值出来，这样的人才是领导重用的对象。
职场上，不想成为别人眼中的老实人，那就别用上面几种工作方法，一旦养成习惯，那想要获得升职加薪难度就非常大了。
职业规划：别把理想当目标
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
理想是什么？这在大学生眼里是个很陌生的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟，已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想，也把理想错当成了目标。
理想应该是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了，而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。
所以说，在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。（除极少数的外。如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。）所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
老司机教我的职业规划
我 的父亲是一个司机，他从18岁开车到现在已经将近四十年，他可以光凭耳朵就能听出怠速是多少，油门大小，他也可以直接从三档停车起步，坐他的车你不会晕车。当年在市场拉货，所有的司机就他开的最快，而且如果拉的是西瓜或鸡蛋的易碎品，就属他开的最稳，货碎的最少。就因为这个，老板们还为争他这个头牌司机 打过架。
我曾经问过他，为什么你开车这么好，是不是真的是天赋啊，没想到他却说，用心你开上三年就行了。
“那为什么同样开了三年的人，技术也有不同，我坐同事的车，还能感觉到他加油是一股一股的呢。” 我很好奇的问
老爷子呵呵一笑，说道：“即使是熟练工种，也分人，其实车开的好很简单你听我说：”。
第一，开好车最重要的是认路
“想 当年我们当司机那会，哪像你们现在这么发达，有什么GPS，还有高速路，我们当年手里就一本全国交通手册，三级以下道路根本没标注，国道就算是好路了。要是到了村子里，前不着村后不着店的，哪有什么方向。所以我那时候就留了个心眼，走到哪就记到哪，什么地方有转弯？有什么标志物？盘山道路况怎么样？这些没 人教，全靠你用心，那时候我记性好，只要去过一个地方，我就开始记，下一次再去的话，我脑子里就是地图。”
“那那么多路你怎么能记得住呢？”我继续问
“死 记硬背呗，去哪都要留心。有什么办法，你吃这口饭，还不想用功那不行。记得有一次我去送货碰上暴雨，路上都是积水，把路边防洪沟都没了，根本看不到路况。在路过一个洼地时候，其他司机不敢过，怕车轮掉到沟里去，就因为我走过那段好多次，知道路有多宽，防洪沟在哪里。凭印象一加油就过去了。结果没多久泥石流 把路冲了，没过去的司机在那等了两天，什么都耽误了。你说我这记路，就能货主省多少钱，所以他们才愿意用我。所以司机记路就是给自己长本事。”
第二，开车要预判，而是能匀速
“那您记这些路做什么用呢？”我问
“我 告诉你，开车最重要的是心里有谱，汽车每小时几十迈，一旦有突发情况，反应时间短，所以在车上，关键要眼疾手快。你要是能记住路，就能提前预判，就知道接下来路有多宽，开多少迈，碰到什么标志物提前要转弯，什么时候换挡，什么时候加油，碰到土路怎么走，这都是提前预判，我为什么开车好，就是因为我基本上都 提前判断。”
“那这么说来，你开的最快了？”我又问道。
“不是快，而是匀速。你看新手开车，刚开始总以为加油就 可以了，遇到突发情况就精神，露怯，而且速度降下来。但你看老司机，能开一百开八十，基本上一路都保持一个速度，给自己流出提前预判时间，这样才不累。所以开车其实要保持放松，老司机都知道，开的快的人不是靠加油，是靠开的稳。”
第三，开好自己的车，剩下的交给老天爷
“那您出过车祸吗？，听您这意思，好像安全驾驶无事故啊”我终于提出最后一个问题。
“常在岸边走，哪有不湿鞋啊，我开车开了这么多年，大大小小也剐碰过，也追过尾，就算你天天开的很好，也经不住碰到个犯二的司机。但只要你能记住路，把车开匀速了，基本上你八成不回出事，剩下的就看运气了。你要是怕出事不开车，那你就安心坐副驾驶就可以了。”
“那这样说，就是做好撞车的准备，安心开好车是吧。”
“对，开好自己的车，剩下的交给老天爷吧，这些准备好了，你开车才顺心。”
我是个职业规划师，感觉做开车和职业规划道理很像。
那些经常客户抱怨不喜欢自己的工作，感觉单位没有发展，其实他们远远没做到的第一步，认清个人的职业规划的“路”：自己的岗位职责，自己部门在公司的权重，自己的公司在行业环境的发展，甚至所在公司的人脉走向，公司文化等。在职场初期，了解职业发展道路，远比一个人幻想要重要。
也有的客户，常常认为努力，加油就是职业发展的关键，其实职业发展好的人，并不是突击型的，而是每天保持比昨天进步一点点，每天在力所能及范围内作能力的提升，最重要的是，是每天先留给自己时间，在完成本职工作后，再努力学点新的东西。
最后，作为职业规划，没有一条路是百分百安全的，在职业规划过程中，如果你不能接受冒险，那还是老老实实把规划的权利交给别人，让别人为你的道路负责，如果有一天你肯为自己做职业规划，一定是你接受了这种冒险，而在这种环境下，做好自己的事情，幸运就交给老天爷吧。
好女生不解的职场风情
我 是天津一所高职学院的老师。在学校里，总有一些学生，我忍不住地喜爱，他们多半是有理想、有目标又敢想敢做，把生命活得精彩的类型。准确地讲，他们或许应该写成她们，因为这个群体里，女生居多。她们和我都信奉一个青春法则—青春吗，尽情尽力才够味！正像超级女生歌中唱的那样：“想唱就唱，要唱得响亮。”
所以，我总是期待遇到这样的女生——乐观开心，没事就笑；坚持己见，能给老师挑刺；敢作敢当，能为学生出头；爱读书，有文化内涵；好奇心重，敢于做出各种尝试。是的，不用怀疑，我描述的正是女生，哈哈，看起来是不是有些阳刚？当然，这也不能怪我的眼光，背后是有缘故的。
我们学院的专业以文科为主，每年招生的结果就是女生巨多。到了中午，如果你站在食堂门口的台阶上向下张望，那景色，真是满园春色，群芳争艳！作为一个已婚有娃的大龄男子，行于万花丛中，左顾右盼，便不自觉地被青春气息感染，裹挟而前，吃碗拉面也备感幸福，职业满意度居高不下。
当然，吃完午饭回到办公室，这个满意度或许有所下降，一方面你可能怀疑，食堂的饭菜是不是地沟油做的，另一方面，盛夏的午后，你的办公室里不仅没有空调，而且，电扇也没给你配。你想骂娘，但不知道该骂谁的娘，于是，你不骂了，省省劲儿，免得因为骂娘中暑，还不算工伤，并且，保不齐你这一骂，哪些人会对号入 座，以为是他的娘。不如想想女生吧，那些好看的女生。
好吧，我补充上这一条，女生要好看，我才喜欢。不过，这个好看，在我这里的解释不同凡俗。我坚信，一个女生，但凡符合我前文所列之要求，一定会好看的。五官的精致和身材的曼妙并非重点，诸位，眼睛才重要，我要的是一双对这个世界充满好奇的眼睛。
OK，如果你坚持看到这里，脑海中一定出现了一个猥琐的，流着哈喇子的中年秃顶男人形象，CUT，停！你误会了，我比你想象的英俊十倍，有人说我像范伟一样好看。因为不是征婚启事，我就不把我的靓照摆上来了，等我以后竞选总统的时候，你再看不迟。现在，还是谈谈女生吧！
这个学院女生多，女老师也多，气质上多少有些阴盛阳衰。环境改变人，在这种气氛熏陶下，男生女生像是调转了角色，男生的风格越来越娘，女生中的汉子也多起来。这样下去，再招生的时候，学院的广告语怕是要改成“性别转变之地，未来从此不同！”。想想以后的学生们看到这个广告语的表情，激动！肯定激动！！嘿 嘿！我太有才了，这个广告语怎么样？现在你相信我有能力竞选总统了吧！到时候一定要捧场啊！好了，扯远了，还是回来谈谈女生吧!
女汉子如果再多些文化内涵，多些沉稳冷静就刚刚好，恰好符合我的审美。小琴就是这样的女生，符合我在心里给女生设定的所有标准，不但好看，而且好看。
她的家远在千里之外的山村，家境贫寒。年迈务农的双亲和上学的弟弟是小琴心中放不下的挂念。课余时间，小琴的精力都用在了打工挣钱上。她换过几个工作，做过理货，收银，服装销售，家具销售，不仅没要家里的学费，还帮父母担负起了弟弟的学费。了解到她的这些情况，我不禁从心底里油然而生一种敬意，多好的女孩 儿啊！
凭经验而论，这样的学生有责任感，有担当，勇于任事，对自己有清晰地认识和定位，未来不会有太多职业上的困扰。倒是那些在大学里好吃懒做，只知享受，不愿吃苦做事的学生，以后会烦恼多多，会经常遇到工作不顺心的问题。归根结底，这些问题产生的根源在于大学期间对于就业的准备。这些准备包括知识准备，能力准 备，心理准备等等。做好准备最好的方式莫过于走出校门，打工、实习，真正地走进职场，在游泳中学习游泳，工作中学习工作，积累知识，能力，进行心理调适。所以，你明白的，应该学学小琴。
给她们上过三次课之后，我已经深深地记住小琴了。我讲的是商务谈判，有一节课要求学生穿职业装模拟真实的推销谈判。学校没能力提供服装，要求学生自己准 备，学生通常一方面没有钱买，另一方面对于上课要求多半采用非暴力不合作方式处理，最终，一定是很少学生能够穿全套正装前来上课。
小琴是5个着正装上课的学生之一，并且也是看起来最有范儿的那个。她像一个出色的演员，把全部的思想与情感都投入她扮演的角色——推销员。她的完美演绎让 那个角色焕发了青春与生命，好像那是一个真实的，美丽的推销员似的。在一旁监督与评判的我被打动了，被她忘我的真诚打动，几乎忘了自己的职责。内心里的我也想站在她的对面，接受她的推销，多好的谈判啊！其它同学也受到触动与启发，后面的课越上越来劲儿，那节课因为有了小琴变得充满意义。
课后我才知道，她没钱买服装，全套职业装都是借的。为了尽早借到，她在一周前就差不多跑遍了全系女生宿舍。不对，不对，不是找到人这么简单，还要说服对方借出来呢！所以，这是有难度的。怎么样？你是不是有点儿了解她了？时间越长，你越能清楚发现小琴的优点。简单来讲，应该有三点最重要：
1、 投入。只要认为能学习提高，她都全力以赴；
2、 韧劲。只要认准的目标，坚持不懈，不达目的不罢休；
3、 好奇。她是课上最能提出挑战性问题的学生，眼神中总闪耀着智慧的火花。
好了，小琴的赞歌到此为止。
我一直以为，这样的学生应该是老师们的宠儿，学校生活中不会遇到什么挫折打击，即使有，在她们超强的乐观与韧劲面前，也会很快过去，灰飞烟灭。不料，有一天，小琴中午来找我，我注意到她情绪不佳，眼中布满血丝，好像刚刚哭过。我不禁有些好奇，什么事会把小琴弄哭呢？
我赶忙拖了把椅子，让她坐下，又转身去饮水机那里给她倒了杯冷水。当我端着水杯回来的时候，小琴已经将激动的情绪稳定下来，接过水杯，道了谢，开始讲起遇到的一件委屈事。
她说的事，我知道。前两天，系里准备参加一个中国市场营销协会主办的全国性市场营销大赛。比赛的决赛7月份在上海举行，每个学校可以报名四个学生和一名指导教师参赛。为了讨论如何组织选拔，我们是开过会的，最后确定，让每个班都选派几名优秀学生组队，参加选拔赛，指导老师人选待定。小琴是她们班选出的代 表。
小琴的特点前文已有介绍，想必你不会陌生，第一点就是投入。入队之后，小琴勤学，勤问，没过几天就到达废寝忘食的地步，午饭基本上不吃了，全部投入集训。除了集训时间，小琴还在网上寻找业余比赛。每次寝室熄灯之后，小琴都要坚持，直到把笔记本电脑的电源完全耗尽。这样的日子持续了半个月，直到集训结束。功 夫不负苦心人，在10个小组参赛的情况下，小琴的两人小组最终取得总成绩第二名。
取得这个成绩并不容易，要知道，小琴这队是一年级班，是从零开始参加比赛的，而参加选拔赛的队伍中有一半是二年级的学生，那些学生都是有经验的。按照结 果，第一名小组的两人和第二名小组的两人应该顺利晋级。不料在宣布晋级四人名单的时候，小琴发现第一名那个组选上了，而自己这组没有被选上。
看到这个结果，小琴多少有些不解。既然是选拔赛就应该按成绩定吧，怎么现在这个样子？但，小琴想或许老师应该有其它考虑，应该问问老师怎么想的，最少也让老师指出自己这队有什么不足，如何提高。于是，小琴找到了宣布结果的宋老师。
没想到平时一向和蔼的宋老师给了小琴一顿狂批，什么心理素质不好，单打独斗，不注意团结，情商低等等。说得小琴犹如遭受了当头一棒，怔在那里，眼泪夺眶而出，一肚子委屈，难道自己在老师眼中这么差吗？
小琴对这种情况毫无估计，从小到大还没有一个老师这么批过自己，总是夸奖，对，总是夸奖，为什么宋老师这样？为什么？怔在那里的一刻，小琴差点石化了，就好像一朵鲜花正开得娇艳欲滴，却突遭冰雹，花瓣凋零，横遭凌辱。想必你也能体会到小琴的委屈了，真冤，这宋老师也不知道哪根筋搭错了，真是变态！
小琴讲到这里，我大概能够猜出个名目了。宋老师比我年轻许多，我就把他叫小宋好了。这小子和我是系里为数不多的男老师之二，不过，我们俩却对不上路子，总拧不到一块去。我来学校教书是半路出家，30多岁才从国企转过来；而小宋毕业后就分到了学院，论资历比我还早两年。本来开始我俩相处还不错，不过最近，风云突变，为了评职称的事，小宋和我还算不错的关系几近破裂。要想说明我俩的冲突原委，不得不把教师职称的事说两句。
当个高职老师，与你收入最相关的就是职称了，不同的职称如讲师，副教授，教授，对应不同的工资水平，比如讲师和副教授两者比较，薪水每月大约差1500 元，这个数字对于老师们还是有吸引力的，职称这两个字几乎是贯穿教师职业的终极关键字，极少有老师可以摆脱它的吸引。别看我平时道貌岸然的，装作一副仙风道骨的样子（当然，我的英俊起了一定作用，你懂的），然而，到了评职称的时候忍不住露出真相，给领导跪下的心都有啊！评职称主要是靠写论文和领导推荐，现 在你能了解我那副奴颜卑膝丑恶嘴脸的来由吧？当然是为了领导推荐啊！
好吧，我知道你们开始恶心了，鄙视我吧！我的理想本来是成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，但谁想到实践的过程中发现，高尚这玩艺儿是个奢侈品，以我的肉胎怕是消费不起，而低级趣味却甚是好玩，值得追求一辈子。于是，后来，我把理想改了，我要成为一个低级的人，一个脱离了高尚趣味的人。
另外，你看明白了这里面的名堂了吗？是的，教师每月收入与教学水平，学生满意度没太大关系。没错的，别跟我抱怨，我还不知找谁抱怨呢！你看吧，你天天干教学工作，结果学校发钱多少基本不看你教学工作干得怎么样，学生是否满意，是否有收获，而是根据你玩其它游戏结果来定。我一直也想问问，这是什么鸟规则？鸟 规则下，老师要不变成什么鸟能适应这种职场吗？
你知道职场环境对人的影响是很重大的，在一个环境里呆久了，一定会被其塑造，当然，另外一面，人也影响环境，如果你的能量足够大，或许环境会因你改变。在学校里，我是个很边缘的马仔级教师，当然不敢奢望改变环境，务实地做法是适应规则。鸟规则会培养鸟，正像驴规则培养驴一样，我已决定去当个鸟，只是不知道 应该当个什么鸟为好？在想好之前，只能做个呆鸟了。
现在明白了吧！你们遇到几个鸟人当老师有啥奇怪的！大学的老师多半的心思都不是想怎么把课讲好，让学生喜欢，因为这玩艺儿归根结底不影响老师的利益。讲课是个充满艺术的技术活，不投入大把精力进去，是很难看到成效的。很少有老师愿意这么投入，因为在这里，还有更牵扯精力的事情，由人修炼成鸟！
Yes,this is the point!别跟我提佛祖怎么讲，这里佛祖管不着，就算外边的场都是禽兽修炼成人，我们这里就坚持把人修炼成禽兽，怎么啦？你要不服你走好啦！睁大眼睛好好瞅瞅，场外还有大批的人想削尖脑袋挤进来，变成禽兽呢！怎么样？想通了哈，找个墙边乖乖呆着吧！离开这你连饭都吃不上，瘪三，别总拎不清。
实践证明，上班期间不玩鸟人游戏，只专心讲课的老师，多半都有职场适应障碍，不适合给学生做职业规划指导工作。所以，孩子们，要擦亮眼睛了，找工作，一定要选对鸟人指导才管用，而且，越鸟越好！
现在讲讲这个鸟人游戏。这个游戏规则十分简单，如果想从讲师晋升副教授，或是从副教授晋升到教授，都需要发表足够等级与数量的论文并且得到学校的推荐。论文多半靠自己自食其力，写完后找个够格的杂志发了就行。相比之下，学校推荐这关的难度要大些，也产生了许多故事。
最近两年，由于各档职称的名额变少了，原本没有太大竞争关系的老师之间，火药味渐浓。我和小宋老师的故事正是诞生在这样的背景下。要学校推荐，就要符合学校的游戏规则，比如，学校规定参加全国职业技能大赛获奖学生的指导老师在职称评定中加分，这一点就有力地促进了小宋和我投入学生参赛指导工作的热情。
我们虽都有热情，但有一个问题无法回避，最后去做指导老师的只有一名，我和小宋注定是二选一。领导水平很高，开始并没有明确用谁，让我们两个都尽力，先搞好选拔赛。这招够绝的，知道我们两个要为职称奋斗，都会努力，另一方面，不过早明确，就是制造竞争，检验一下我俩的耐心与毅力。我早就准备好了，嘿嘿，论 起职场斗争，小宋这小子还嫩着呢！等着瞧吧！
我俩各带5组学生进行比赛，虽然没有明说，但我俩知道，谁的学生成绩好，谁就更有可能去做指导教师，于是各自用力。我这几个组里表现最好的就是小琴这组，看到她们努力，我也格外用心，她们果然不错，成绩越来越好。
稳住学生这头，我的大半心思用到了领导那。隔三岔五去请示汇报，让领导知道我全心扑到了选拔赛里；接完放学的儿子不送回家，而是带到办公室里写作业，让领导知道我为了大赛，家庭牺牲了许多，期望从侧面影响领导的情感；另外，我还设计了一个生病、并且带病坚持工作的情节，估计一用这招，就胜券在手了。怎么 样，知道我的厉害了吧！
在这样的组织里，权力是重中之重，领导几乎控制着一切资源，你想做事，没有资源是不行的。领导平时工作很忙，没有时间和精力关注所有事，他的视野有一个窗口，外界信息只能从窗口中获得，于是，如果你在正确地时间，正确的地点，做正确地沟通，就能帮助领导建立起对整件事的印象。明白了这一点了吧？在某些职场 中，说得好或者演得好比干得好管用。嘘，别出声，心里明白就好了，上面这条达到保密级了，勿外传。
我对小宋，根本就是高富帅对穷屌丝，竞争还未开始，结局早已注定，这小子要是明白还是自己请辞最好，落得个主动，识相。没准下次，我一心软，再把机会让回给他，不就扯平了吗！我心里不现实地认为小宋会多少给我面子，让让我这个很大龄的男子。没想到，现在的年轻人比老同志狠。
小宋先是把单人床搬进了教室，晚上培训之后，就睡在教室里；继而，抢在我之前病了，并且烂俗地带病上岗，坚持工作；另外，这小子也明白领导重要，汇报的频度一点儿也不少于我。靠，这小子居然毫不退让。眼看着选拔结束时间将近，招数使尽，我还不占上风。焦虑感来袭，才下眉头，又上心头，没有片刻安宁。我那几 天像是热锅上的蚂蚁或者热铁皮屋顶的猫，在教室里踱来踱去，在办公室踱来踱去，在楼道里踱来踱去，在男卫生间踱来踱去，在女卫生间门口踱来踱去。我焦虑地一筹莫展，直到看到了它，一只飞蛾。
那一刻，我的灵感被瞬间激发，像孙悟空看到了金箍棒。我赶忙扑过去，没想到它拐了个弯。想不到那么多了，我跟着它扑进了女卫生间。在一片女生刺耳的尖叫声中，我捉住了这个宝物。我小心翼翼地用右手拇指和食指捏住翅膀，不敢多使劲儿，怕把它掐死。好了，现在好了，我可以取胜了，让我带着这个宝物出发吧！
走出女卫的时候，我发现了许多对我怒目而视的女生，或许是内心的欢喜让我有些麻木，我没意识到自己犯了错，还以为她们为我鼓励呢，出于礼貌，我对着她们微笑起来。走过她们之后，我的背后传来几声这样的话语：“人渣！”“流氓！”“还人民教师呢，呸！”。我猛一回头，几个女生看到，吓了一跳，鸟兽散之。切，就这本事，背后说人还不容易，有本事当面说。这几个女生不知，如果哪个真敢说我，反而会赢得我喜欢呢，嘿嘿，变态吧？
好感当然是有价值的，同学们，在期末考试时，它就是老师们的印象分；在毕业就业时，它能给你带来更多的工作机会。在学校中，每个老师的好感都有价值，在职场中，每个同事、领导、客户的好感都重要，尽力去争取最多好感吧！赢得多的人在职场中是一定会成功的，好感是你成功路上向上攀登的阶梯。女生们现在知道怎 么做了吧？你可以这样跟我说：“刘老师敢闯女卫，够男人，真帅！”
独闯女卫之后，我也有些许后悔，好不容易闯了，居然没好好看看里面的构造，以后很难有这样的机会了。这个事件配我的低级，恰好MATCH。我不觉得做错了 什么，相反，有种莫名的兴奋。瞧瞧，人一旦放弃了高尚，会无耻到什么程度。不过伴随着无耻的恰恰是真实和自由自在，这后者或许才是我真正追求的。
该讲讲飞蛾了。我小心翼翼地回到办公室，把它塞进了一个玻璃瓶，并且封上了口，是的，让它窒息而死，保留全尸。中午休息的时候，我带着它来到离学校不远的珠江装饰城。我先跑到石材区，用猎狗的方式到处溜达，在某个偏僻角落找到一块废弃不用，有两个手掌大小的灰色石片；接着，找了一家画框店，花了些银子，买 了一个带透明外罩的画框，把灰色石片粘在底部；最后，将蛾子从玻璃瓶里取出来，用灰色颜料涂了一遍，摆好造型粘在石片的中上部，封上外罩。
弄好之后，我把这玩意挂到墙上看了看，嘿，真不错，浑然天成，如果你不仔细，根本看不到那只蛾子。这就是我要的效果，哈哈，大功告成。当天下午，我用报纸包裹着这个杰作，敲开了领导的办公室。看到我手里的东西，领导有些诧异，我赶忙打开报纸，露出里面的画框。领导愣了，继而咧着嘴笑了起来，那样子，像是中 了彩票大奖。
领导笑着说：“你还记得那段话？”
我媚笑着说：“当然记得，对我很有触动和启发！所以，用中午时间做了这个画框，送给您，算是一种纪念。”
领导笑着说：“这玩意花了不少钱吧？”
我媚笑着说：“ 没花什么钱，都是身边就有的材料。”
领导冷面说：“那我收了，谢谢你这么有心，但以后不许送了，就这一次，下不为例！”
我媚笑着说：“一定一定。”
我媚笑着退了出来。
Bingo，嘿嘿嘿嘿，我击中了靶心。看到这，估计你们还是一头雾水吧！别急，我这就讲清原委，是这么回事：前两天，领导给我们开会，讲到让我们适应职场的时候，举了达尔文《生物进化论》里面的例子。大意说的是灰色岩石上灰色的飞蛾，被鸟吃掉的概率远远小于灰色岩石上黄色的蛾子。让我们做灰色岩石上的灰蛾 子。
你明白了吧！领导最希望下属能够领会自己的主张，认可自己观点，甚而言听计从，成为忠实奴仆。奴仆是有好处的，适时封赏自然是少不了的，这也算是变身为奴的一种补偿吧。大多数下属都会识趣地顺着领导意识行事，但极少人像我这么有才地给领导送去合心意的礼品。这礼品不恶俗，不炫富，而是充满原始文化气息，显 得那么超然与傲世，恰好迎合了领导高瞻远瞩，智慧超然的定位。
服了吗？孩子们，我的有才可不是一般有才，那是相当有才，而且才气逼人，尤其是越困难，越艰险的时刻，越被激发，越逼。这不没过两天，领导就宣布，我是带队指导老师，嘿嘿，嘿嘿嘿嘿，我不动声色，但心里乐开了花。一旁的小宋傻了吧！小子，记住了，姜啊，还是老的辣！
作为一种平衡，领导让小宋负责学生参赛名单的确定，这我能理解。结果如你所料，我关照的学生遭了殃，小琴这组两个学生成了我们这场斗争的牺牲。听完了小琴的哭诉，我内心泛起一波又一波愤怒，不过，我的外表却异常冷静。我本冲动地想大骂小宋一番，但这个行为的背后似乎有一只手，一直有力地拉着我，把我按在座 位上，并且拉紧了我的表情，让我的脸看起来像个木乃伊。
木乃伊说：“小琴，你先冷静下来，宋老师是个不错的老师，不会无缘无故地批评你，有没有自我反思一下，自己是不是也有做得不好的地方？”
小琴可能没想到我和平时的态度不一样，一下子语塞了：“嗯，那。。。那。。。”
我赶忙释放出些微笑，说：“别急别急，你看是不是这样：你们参加选拔只看到成绩，而学校搞大赛，站的位置高，考虑的问题要全面，有些是你没法理解的。再说，这只是一个比赛，你刚一年级，以后有的是机会，坚持好好表现，一定没问题，到时候我再帮你争取！”
小琴没再说什么，道了谢，离开了，我能感到那种失望。可我又能怎么样呢？
我当然明白是小琴受了委屈。这种事归根结底是挺操蛋的，但我无法再去找领导申诉了。领导已经照顾我做了指导教师，如果再要求小宋改变晋级学生名单，就跨了界，破坏了这里的规矩，因为那个名单领导已经安排小宋负责了。就算我和小宋斗得再厉害，我们也是一个团体，也都是领导的马仔，对外，对学生，必须保持团 结，哪怕这团结是剥离正义感的，是以牺牲比赛的公平，牺牲学生的机会为代价的。
年轻人走入社会，肯定会感受到各种无声无息但存在于人和人之间的墙。这些无形的墙阻隔了两个不同群体间的真诚交流，维护了某些既得利益集团的好处。构成这堵墙的砖头里没有正义，没有平等，没有真诚，有的只是自私自利。
假如未来某天，小琴也做了老师，成为我和小宋的同事，这堵墙就消失了，瞬间消失。因为小琴走了进来，进入了这个团体，我们称之为自己人。瞧瞧，大人们总把人分成两种，自己人和非自己人，这中间就隔着那道无形的墙。我们从来不会告诉墙外的人我们干的勾当！同理，别的团体也不会告诉我们他们的真相。
这就是我们今天的社会，孩子们！有些真相在墙外是永远得不到的，就算像我这么欣赏你的老师，也不能把真相告诉你，因为你不在墙内。这种玩意挺恐怖的，比如你听说过的三鹿奶粉，他们公司的人自己是不买的；有些蔬菜，农民自己是不吃的；有些地沟油，制作者是不会用的；同理，有些真相，老师是不会跟学生讲的。这 种文化下，墙外的都是冤大头啊！
让别人去死好了，我只要活着，只要得了利益，只要守了规矩就好。大家都这么想，于是，我们一边欺骗着、伤害着墙外的人，一边被另一些墙里人欺骗和伤害着，都头来遍地风险，到处是墙，所有人都成了受害者。这是多么操蛋的文化，多么操蛋的做人哲学，我居然安之若素，所以，我也是个操蛋的人，无疑！
我们为什么总是让学生适应社会，而不问问这么操蛋的社会值得适应吗？为什么就不能改变那些操蛋的地方呢？为什么我们不能自己动手呢？但凡有些理想，不愿适应的人都被称为愤青和书生？似乎这两个词就足以形容他们，足以侮辱他们，足以显示我们是多么成熟，多么练达似的。岂不知，我们也是自己创造的这种文化的受 害者，在大学老师的遮羞布下，我们是些狭隘，自私的人。这有什么好自豪的？
写到这里，我感到了羞耻！
感到了一个好学生过来寻求真诚帮助而收获了卑鄙与虚伪的痛楚！
正是我，害了小琴。我对职称的追求，我与小宋的争斗，我对教师团体的维护，这一切看似没错，但最后，却化成了对小琴深深的伤害。这种伤害威力巨大，我不知小琴还会不会像以前一样，相信我，相信学校，相信这个社会，仍旧对未来充满好奇？那双眼睛，还会闪烁那样的光芒吗？那一刻，我没有答案。
终于，要启程去上海了，我却失去了当初的兴奋。在启程之前，我又找到了小琴，我答应会告诉她这次选拔的真相，但要等到毕业的时候，在毕业之前，她要保证好好地努力，好好地坚持。小琴没想到我会跟她讲这个，看着我严肃的脸，忍不住笑了：“老师，已经过去了，没事了，我已经调整好了，会继续努力，请老师放心！”看到小琴这状态，我的心一下子释然了，是我想多了，没那么严重！我低估了青春的免疫力，青春真好！或许，这青春里正孕育着改变的力量。让我大喊一声吧：青春无敌！
列车在傍晚时间启动，我带着几丝疲倦，几丝对青春的留恋与怀念睡下了，睁开眼的时候，红彤彤的太阳已经升起了，阳光照进车厢，像是宣告着一种开始，新的开始。。。
就业前景好的专业
读书就是为了以后就业好一点，那么就业前景好的专业有哪些?下面是应届毕业生小编为大家介绍的关于就业前景好的专业，欢迎大家阅读!
1顺应潮流财务金融专业
学财务金融专业是顺应社会潮流。21世纪，最盈利的项目之一就是投资。因此，社会上越来越多的金融公司林立而起。社会对财务金融类人才需求量越来越大。在未来几年里，财务金融还将有很大的发展空间，人们把理财放在首位将是大势所趋。
2发展前景好电子商务专业
学电子商务是很明智的选择，因为目前市场对电子商务专业人才需求量很大。从社会调查实践来看，绝大多数企业已陆续步入电子商务行列，采用传统经 济与网络经济结合的方式生产经营。互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专 业人才。
是不是每一位考生都适合学电子商务专业呢?电子商务这个专业，随着互联网的发展而出现，与互联网现状结合比较紧密，也是一个更新换代很快的专 业。对互联网非常感兴趣并且对环境适应较快，乐于接触新鲜事物的考生比较适合这个专业。是否选择这个专业，家长和考生首先要对自己的情况有透彻的分析，也 要对专业的发展前景有比较清晰的了解。
只凭家长和考生的力量了解这些信息也许很难，这个时候可以考虑借助专家的力量。专家们长期活跃在志愿填报第一线，研究国家政策动态、院校招考信息、大学毕业生就业形势等信息，对规划考生职业生涯非常在行。
3薪资待遇好民航管理专业
学民航管理专业薪资较高。近年来，我国民航业迅速发展，中国民航总局局长在全国民航工作会议上提出：到2020年，中国将再新增2600多架飞 机，民航总局将投入超过5000亿的资金用于机场建设。而民航业却存在着巨大的人才缺口，许多民营航空公司为此展开人才大战，高薪挖角。国内主流航空公司 优秀空乘人员平均年薪在几十万元人民币，国外航空公司空乘人员的薪资水平更高。就民航管理专业学生就业情形来看，薪资普遍较高并受到用人单位的广泛好评。
4备受重视学前教育专业
学前教育受到中央重视，学生热捧。学前教育是就业率排名较高的专业之一，幼儿教师需求量日益增大，具有幼儿教育专业学历的教师更是供不应求，很 多幼儿园都需要提前下订单。学前教育是一门综合性非常强的学科，就业范围广，学生不但可以从事幼师，还可以去一些亲子机构，早教中心发展，另外还能自主创业。
5最受热捧新媒体专业
据权威部门数据显示，新媒体行业的相关专业就业率达98%以上。目前，影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中播音主持、新闻采编最为 缺乏，并且薪资较传统行业高出很多，60%的毕业生入行即可拿到7000以上的薪资待遇。并且大部分影视公司拥有完善的福利体系与奖励机制，因此，近几年 新媒体专业广泛受到学生和家长的热捧。
6时尚潮流形象设计专业
近年来，形象设计行业发展迅速，同比增长甚至超过房地产和IT行业。去年，中国的形象设计产业链服务收入达到了8000亿，未来3年，这个数字 还要持续增长，为广大毕业生提供广阔的就业和创业机会!目前二、三线城市的形象设计师、美发师和美容师的年收入集中在8万-10万元，一线城市收入可达 15万以上。
7热度不减外国语专业
女孩学什么专业好，外国语专业最热门。从上世纪80年代流行起来的英语学习热潮，到如今社会各行各业迫切需求的外语人才，外国语专业表现出持续火热的态势。外语专业毕业生毕业后能到金融、通信、传媒、物流等领域就业，获得更多的就业机会。
8应用广泛俄语专业
俄语有着广泛的使用人群，俄语不仅是俄罗斯人的民族语言，而且是国际性的语言。目前全球使用俄语的国家有20多个，使用人数将近3亿。随着中国 与俄罗斯经贸往来的日益频繁和不断深入，以及两国迅速扩大的全面合作，俄语专业人才紧缺状况日益明显，并且在以后相当长的时间内将一直处于供不应求的局面。
9就业门路广工商管理专业
学工商管理专业就业较广。根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名工商管理专业人才，目前实际具备从业资格的只有8万人左右，远远达不到 行业需求。学工商管理专业能从事市场营销、企业管理、国际商务、人力资源和国际物流等工作，就业面十分广泛，待遇也处于各行业较高地位。
10就业容易高级护理专业
高级护理专业也是不错的选择。随着社会经济的发展及全面建设小康社会的目标逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要。我国每年需要各层次护士15万人。在国际上护士荒的情况也十分严峻，全球将急需232万护 理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。各国政府为吸引外籍护理更是提供各种福利，比如，绿卡、高薪等。通过学校培养和自身努力成为国际护理、高级 护理等人才，年薪高达10-15万元。
混IT，靠的是能力，不是技能
能力是什么？AD的管理很熟练？交换机配得非常快？ 不，这不叫能力，这叫技能。
技能什么意思？？根据百度百科的解释：通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。这里还得先和知识做一个区分。
什么是知识呢？我认为，知识是人类社会已经广泛承认的一种共同认识。比如地球是圆的，比如1+1=2,比如飞机比火车跑得快，比如过马路如果不看车会被撞死，比如人活着的根本目的是为了繁衍后代，等等。这些都是知识，知识是可以传授的，只要有人告诉你了结果，并且你也懂得了其中的原理，那这个知识就是你的了。并且，知识是不会发生退化的，也就是说，一旦你知道了，记住了，你永远都拥有它，除非很不幸的被人拍了板砖。
那技能的区别在哪里？？技能与知识最大的区别在于需要亲自参与，经历整个过程，并经过一定时间的训练。打个比方，我相信很多人都看过头文字D.里头黄秋生有这样一段话，说：有一次我喝醉了，让拓海去送豆腐，后来就经常送。开始的时候两个小时来回，后来一个小时，再后来半个小时。什么意思？我爸从他十几岁开始开了一辈子车，直到头两个月离开人世他都没有教我开过一次车。因为他说，开车很简单，拿钥匙点火，踩离合，挂档，给油，慢慢松离合，车就开了，如果碰到是AT就简单，3岁的时候在游乐场就已经学会了。不过也只是说起来很简单，因为这只是开车的知识，我们知道怎么做了，明白原理了，就得到这个知识。但是我们会开车么？不一定。我们还需要经过不断的练习，像头文字D里面拓海就是一遍一遍的跑那条山路，重复的练习，结果就是让他对车对那条山路了如指掌，没人能飙得赢他。这叫什么？？这就叫技能。
所以，技能是在获得知识的同时，需要通过重复的锻炼而获得的一种动作系统。技能的差异，只有熟练和不熟练，所以它也有一个特性，就是如果你停止练习，技能就会发生退化。像现在CS里面我连电脑都打不过了，哎扯远了，回到我们的IT来说，对一项技术的掌握程度，比如交换机配得很快，重装系统很熟练等等，这些只是说明一个人的技能是否熟练而已，但这不是能力。
而IT这个行业，讲究的是能力，而不是技能。
我想起我刚刚进入IT这一行时，公司是武汉唯一的一家微软合作伙伴，我当时也只是学过MCSE的课程，还是MCSE2000,而且证还没考。当时公司的一位前辈，拿了一堆资料，英文的，SMS2003的产品资料。对我的要求就是尽快了解这个产品，并能够部署，配置，满足一些实际需求，因为马上有项目。那段时间很痛苦，SMS?我听都没听过，资料也没有中文的，国内也没人懂，就连MS自己，在中国当时也是刚刚开始，刚刚在中国实施了第一家客户，东风。当时也就只有从那个项目里面弄到了一点点的中文文档，还是做实施的那位工程师亲自写的。多年以后终于认识了当时那哥们，叫欧阳，很有幸，现在我们成了很好的朋友，老方也是通过他的介绍认识的，他们以前住一个院子哟，又扯远了
回到刚才，当时我学得很痛苦，然后去跟公司那位前辈说，英文不太好，又都是些零零散散的文档，问他有没有中文的资料，最好是已经写好的书，这样学起来会方便很多。后来他跟我讲了这么一番话，他说：记住，IT技术大多是国外的，最先进最权威的肯定是英文。所以，一项技术如果被翻译成中文了，说明他已经被一批中国人掌握了，那么你就已经落后了。如果连书，或者教材都出了，那证明这个技术离淘汰就不远了这句话我至今都铭记着，不是他说得太夸张，而是一种态度，一种对人对自己的态度，也是对我提出的一种更高的要求，而这个要求的目的，就是锻炼一种能力。这个能力，就是做IT的能力。
什么是做IT的能力呢？其实我也没想明白，好像有很多，学习的能力，逻辑思考的能力，分析能力，运算能力，等等。但是可以肯定的一点，凡是有助于工作的能力，应该都算。
但能力不同于技能，能力仅仅通过重复锻炼是远远不够的。很重要的一点，提高能力，还需要有主观意愿的参与。就是说，要知道自己在干什么，为什么要去干，要怎么去干，遇到问题要能够协调各种技能来处理它们。
这么说很笼统，我还是举个例子，这两天发现有些帖子可以成为很好的例子。有一个问题，有一台服务器远程桌面连接不上，提示说什么什么错误等等。我们来看有这么两种人，一种人发现以后，赶紧截个图找个论坛，发个帖问大家，没人回帖还不停的自己顶，说很着急。再来看另一种人，他很不嫌麻烦的把报错的信息一个字不漏的敲在txt文本里，然后尝试用不同的关键字去进行搜索。
最后这两个人都找到了正确的原因，只不过第一个人用了两天的时间等待别人给他答案，而第二个人大概花了10分钟就从网站找到了答案。那么当这个问题第二次出现的时候，可能两个人都知道该怎么解决，换句话说，就是这两个人得到了同样的技能。但是，能力呢？？无论是在过程中所表现出来的能力，还是他们在过程中锻炼了新的能力，他们都是不同的。
可能有人会觉得这是态度问题，但我认为，一次两次可以说是态度问题，如果已经是一种习惯性行为或者一种本能以后，这就是能力的区别了。因为，如果他明明知道自己搜一下就可以找到答案，而懒得去自己动手，那这是态度问题。但如果他已经是完全没有想过这个问题，或者根本就不知道自己可以去搜索一下，这就完全是能力问题了。
说到这里，我相信应该说明白了我想表达的意思。因为我自己也觉得，终于绕回来了。
对于技术，我们大可不必挖得那么深，但一定要具备可以挖得很深的能力.说实话，这是我非常深切的一种感受。
职业规划:不是职场的牢笼
小刚走进我们编辑部的时候，手里拿着一本《职场指南》，杂志正翻到珠珠热线这一页，并且整齐地从中间一折为二。他很诚恳地说，希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他将来的职业生涯规划可能更恰当，因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。
一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计，这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出，前进的方向从来都由自己决定；因此我们在每一期刊出的职业生涯规划时，都只希望他是一个小小的指南针；虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向，但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。
小刚：我有三个不满意
小刚，温州人，上海大学在读二年级学生，喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态，留意人才市场需求，并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。
小刚自觉深陷混沌，未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。
我一点儿都不喜欢自己的专业。
现在什么行业比较好啊？
我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母
在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜欢自己的专业，没有兴趣和特长。
小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处参加聚会，事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会，时间一长，他也会不适应。在他眼里，自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的人。
读中专的时候，小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习，公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后，他的同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这样评价这次实习：我的性格不适合做市场，当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。
现在他主修的专业是计算机信息管理，这个专业是家里人为他决定的，而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是虚的，不如电脑来得实。他对计算机原本不感冒，可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多，小刚仍然提不起兴趣。没兴趣，成绩自然不好；成绩不好，觉得对不起父母，前途黯淡；心里有了阴影，自然就产生了包袱；而背着包袱成绩更无法提高。
小刚想换专业，却突然发现麻烦的是，他无法找到自己究竟对什么感兴趣，也找不到自己的特长。想改变，却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场，希望向着最紧缺的人才方向发展；但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步，感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋；于是越发迷茫，越发没有自信。
珠珠女士：我看到了两个优点
珠珠女士却看到了小刚身上的优点。她用一个不等式这样描述小刚的情况：
真实的自我 认知的自我
显然，小刚小看了自己，并且夸大了性格等因素在前途方面的作用。实际上我看到了他身上具有的优点和潜在优势，而这些恰恰是他自己所一直忽略的。
首先小刚具有确定目标后立刻行动的特点。我们经常会接到一些读者的电话，他们和小刚一样希望得到本栏目的帮助，但往往一个电话之后便很少再有回音；而像小刚这样拿着一份我们的杂志找上门来寻求帮助的读者就更少了。正是他的直接和坦率完成了自己的目标。
其次小刚的性格中还有细心、活络的一面。他曾经为一家网络公司进行企业主页的市场推广，为了能说服一位客户公司的经理，他来到这家公司通过与警卫、员工和一般管理人员交谈，获得了许多有用的信息，最终成功说服了这位客户。
性格内向和外向并没有好坏之分，只有和某项工作是否适合之分。内向的人虽然不容易灵活圆滑地和他人打交道，但性格中的不张扬和思多说少却很容易给人信赖感。
咨询师：重新树立自信心
可锐管理咨询的助理咨询师Joanna为小刚进行了性格测评和职业倾向测评。根据测评结果和交谈表现，Joanna得到以下的结论：
小刚是一个处事严谨、传统的人，对未接触事务具有质疑的特点。同时他又富有责任感，做事果断，表现出了相当的责任心，适合向着财务、信息和法律方向发展。
针对小刚目前的情况，Joanna为他未来的职业发展提出了三点具体操作：第一，通过对现有专业的重新审视，树立应有的自信心。其实如果我们能够把眼光放得更远一些，比如十年、二十年以后，就会发现大学里所学的专业和未来从事的行业并没有必然的联系，而在这个专业学习过程中积累起来的思维方式和工作方法可能对未来的职业生涯有更大的影响。
第二，通过实习尽可能地积累一定的社会经验和工作经验，了解社会，从中发掘自身的优势和不足，对社会、对工作、对自身都有一个相应的了解，积累发掘身边的资源。
第三，有目的地训练自我，包括选修适当的课程，参与一些讲座，或寻找职业顾问，听听他们的建议。
有梦想，才是好的时代
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《有梦想，才是好的时代》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
看过中央电视台最近播出的节目《舞出我人生》吗？一位追梦人，处在各种境况中却始终热爱舞蹈的人，一位助梦人．助梦人是人们耳熟能详的各路明星，有炙手可热的大主持人撒贝宁，有体育界的世界冠军刘旋，有大红大紫的国际影星陈冲，有粉丝甚众的流行歌手容祖儿．．．他们来到这个舞台，秀出的不是自己擅长的专业，而是做一片绿叶，帮助怀揣舞蹈梦想的人尽情展现自己的风采。
这个节目很有看点很有料，它不仅有众多的星们助阵亮相，更有各路追梦人自己独特的经历和故事动人心怀，梦想大使周立波会让每一位追梦人大声说出自己的梦想，为梦想加油鼓劲，会让专家团和观众团为他们的现场表现打出分数。这是一个认可，更是一个激励，让追梦人看到自己追寻梦想的成果。
想知道这些热爱舞蹈，追寻梦想的人都是些什么样的人吗？
一群农村大妈！没有傲人的身材，没受过任何专业训练，每天必须干农活做家务，但就是这几位农村大妈，凭着对生活的热爱，对舞蹈的热情，将火辣的现代舞跳到了中央电视台!看着她们在助梦人至上励合的陪伴下尽情跳舞的神情和姿态,你还会认为她们仅仅是个农村人吗?她们的梦想是让全国的农村人都受到她们的感染,快乐起来!她们确实也带动了很多人,村里的,镇里的,爱跳舞的人越来越多,越来越快乐!什么叫成功,这也是成功的一种!
一位汶川地震中失去双腿的跳舞的女孩!你能想象没有双腿,仅凭躯体安放在假肢上,怎么去舞动自己全身,进而表现出优美的舞蹈艺术吗?也许在观看她跳舞时,你会觉得她的下肢稍显生硬,也许以专业水平来衡量,她确实已无法完成很多有难度的动作,甚至在身体不适出现疼痛情况下,她准备好的节目也发生了些失误．但是我们可以看到她的精神已深深感染了每一位专家和观众！她的梦想是继续跳舞，站在舞台上，她做到了！
有身材肥硕，长相分明是功夫熊猫的朋友，他的梦想却是教一群小朋友们跳好舞．他的舞蹈很活泼很快乐，就如同功夫熊猫的灵魂附体．还有准备将这场舞蹈作为结婚前的最后谢幕的女孩，当舒展舞姿一曲终了，她才发现舞蹈其实是自己不舍的梦想，要继续舞下去．
盘点所有舞者的梦想，你会发现舞蹈只是梦想的一种表现形式，站在舞台上也只是对梦想的一个激励而已．重要的是对生命的不甘心．
每天仅仅满足一日三餐是可以活，但我们觉得那和动物没什么区别，枉为万物之灵长，生物亿万年进化的结果．人这一辈子仅仅作个看客也可以活，看看电视上上网，打打游戏聊聊天，生个孩子许个愿．但我们还是会觉得缺少点什么，我们生命中的能量都已搜索到了吗，点燃了吗？仅此一生，我们长成为自己的样子了吗？提起你，是否和芸芸众生有所不同？
如果你有梦想，这是一个最好的时代，无数的媒体网络可以帮助你推动你，＜我要上春晚＞＜中国好声音＞＜舞出我人生＞都是这样的平台．如果你的梦想不在舞台上，你也可以有很多方法去靠近梦想，看合适的书，参加相关的培训，走进志同道合者圈子，努力去参与更多的实践．离梦想越来越近的过程其实就是绽放你自己的过程．神说：上帝不是要你成功，他只是要你去尝试．
成功是什么呢？它就是舞出你人生！
职场重要的不是你的技能，是...
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有句话说的好“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这不仅是一句人生格言，更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索，却很少有人能够领会到其中的奥秘！
职场最重要的不是你的技能，是...
职场最重要的不是你的技能，是...
什么是格局？
有一家庭妇女，有一天她买了一件连衣裙，习惯性地回头和邻居炫耀，结果发现同样的连衣裙邻居比她花了不到20元，所以她沉思了几天，然后这个人的图案值20元。
有一个乞丐，在街头乞讨整天，路上衣冠楚楚的人没有任何意义，但它比他们的嫉妒乞丐中，评价一直是一个乞丐多。
三个工人在工地上建一堵墙，有人问他们在干什么？ 第一个人不客气地说: 建造城墙，你看不出来吗？ 第二个人笑着说: 我们在建一座高楼。 第三个人微笑着说: 我们正在建造一座新城市。 十年后，第一个人还在建墙，第二个人是工程师，第三个人是前两个人的老板。
有句话说大煎饼不比锅大..这句话的哲理是：你可以烧一个大蛋糕，但你可以烧一个大蛋糕，它也受制于它的白兰地。我们希望的未来就像这块伟大的蛋糕，能否烧掉满意的“大蛋糕”完全取决于烧掉它的“锅”——这就是所谓的“格局”。
格局在职场中的影响
在职场中，业绩的模式就显得尤为重要。在职场的“模式”，往往可以让自己的职业生涯的良好发展，一步一步进化，但没有工作单位的模式，往往不能继续突破上升通道上，卡在那里，我们遇到了所谓的“瓶颈”。
了解职场模式的人通常会为自己的职业生涯制定一个长期计划，在这个计划中，他们不断地设定一个又一个短期目标，不断地试图突破自己的目标和工作中的限制，以获得自己和老板的认可。
在获得自己和老板的肯定后，有格局的人就会开始行动起来，进行“横向管理”..所谓横向管理，是指周围同事的指导和领导，而不是晋升；是用自己的想法，工作模式来指导和影响周围的同事，让同事能被你的行为所驱动，在心里认可你..对于横向领导，升迁和加薪肯定只是时间问题。
在职场中，一个人的模式可以成为一个领导者，可以攻击的一个重要标准对升职加薪。人没有在自己的工作而已，更关心的是公司的利益的利益，劳资关系的一个模式。在工作中会看得更远，看到未来数月甚至数年的影响。在工作中，或隧道的设想，而不是斤斤计较。
如何培养自己的职业模式？
1。不要给自己设定太低的职业目标
古人云：“求上而得中，求中而得下，求低而不得”。所以，在目标设定上多去突破自己，结合实际设定了很多努力去实现职场的目标，而不是一个小目标就能一点点的努力去实现..
2. 像个领导者一样思考
在工作中，更多的是站在领导的角度去思考问题，更多的是反思为什么你的想法和领导的想法不一样，看待问题更加长远全面的考虑，不要浮躁..
3.保持与同事的良好关系
在公司里，与同事保持良好的关系，得到同事的支持和认可，不要因为一点小事就与同事关系不好，要知道同事是你晋升的动力。
4。利用你的优势
你必须先有自己的一个透彻的了解，你有什么优势，我相信我们有很多读者会感到困惑过自己到底优势是什么？事实上，你的长处，而不是只是一个很好的天赋，也可以是你的性格，人的态度，技能。当然，你可以利用“相对论”的理解优势，两人做对比，你只是比他更好的在这其中，那么这就是你对于他的长处。
在职场中，千万不要低估了自己的能力，也不要对自己设置过于保守的目标，要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯，增大自己的格局。只有格局增加了，才能让你在职场中如鱼得水，工作上游刃有余。
规划好自己的职业未来
从学生到记者，这个身份的转变，一般会使刚刚进入新闻行业的年轻人拥有一定的优越感和自豪感：记者接触的行业、人物多，看到的新事物、大场面多。但当年轻记者入行一段时间后，看到自己的同龄人做生意赚了钱，或者在单位升了职，可能会在心里产生不平衡。因此，在选择和从事记者这个职业的同时，应该做好职业规划，这样有利于明确人生的奋斗目标，最大限度地发挥自身潜能，有效地实现自我价值，从而实现个人与所在媒体的双赢。
青年记者可以通过我能干什么、什么可以干、我该怎么干、干得怎么样这四部曲来规划好自己的职业未来。
我能干什么：对自己进行评估和分析
三百六十行，行行出状元，职业是没有贵贱、好坏之分的，哪一行业都可以做出一番成就。所谓冷门、热门，也是在转换的，即使是较长时间内的热门行业，由于进入该行业的人才太多，也会使许多从业者失去原有的竞争优势，如现在的新闻界，记者从业人数基本处于饱和状态，而媒体中的经营人才和管理人才则相对缺乏。
选择从事记者这个职业前，首先要做好自我分析，对自己有一个认真的评估。个人职业的选择主要依据这样几个因素：兴趣、能力、职业动机等。应该说最能影响人成功的因素是兴趣，如果一个人把兴趣变成了奋斗理想，就不会计较得失苦乐，全身心地投入。其次是个人能力，包括表达能力、是否擅长与人沟通、判断是否准确等，这些都关系到记者职业的选择。同时，选择在什么城市、什么媒体当记者又有很大区别。一般来讲，在经济发达的大城市，经济总量较大、新闻线索较多、收人也较高，发展机会也多。另一方面，同一个城市的报纸、广播电台、电视台的职业环境又有很大区别：当地的党委机关报，管理比较正规，重视对人才的培养、使用，从业者的长远利益有更多的保障。如果是效益好的主流大报，则记者的社会地位及收入、待遇都比较高；另一类是生活化的报纸，如晚报、都市报等，其用人特点是机制灵活，个人收人也与工作量紧密挂钩，人员流动性也较大。当然还有许多其他环境因素需要考虑，如南北方的差异、父母或配偶的工作和生活地点、自己喜欢什么样的城市文化乃至饮食习惯等，在进行职业规划的环境分析时都需要考虑到。
总而言之，对于个人来讲，在选择记者这个职业前，应该进行一个评估和分析，心中要明确我能干什么。
什么可以干：分析内外部环境给自己的机遇和挑战
做记者，一般会被安排到采访一线，负责一个领域的新闻报道，比如专门负责卫生、科教等方面的新闻报道。我们不可能对所负责报道的每个领域都熟悉，都懂行，这就需要我们在工作中尽快使自己内行，否则不但容易在报道中写出外行话，而且还会出差错。我们要时常问问自己能胜任这项工作吗？什么可以干？
我们需要不断分析内外部环境的变化，分析清楚哪些是机遇、哪些是挑战。干记者这行，工作状态常常是紧张的，生活也是没有规律的。目前，媒体处于一个激烈竞争的时代，新闻从业者的心态也日趋浮躁。能静下来想一些问题，并一直乐此不疲的人不多。所以，我们更要注意培养自己长期思考、乐于苦干的精神，分析自己的优势和劣势，唯有踏实肯干、静心想问题才能做出一番成绩。我们要沉下心，认准自己的方向，踏踏实实地去干、去思考。什么可以干不是空想出来的，要一边学习一边思考，努力学习有关专门知识，这个专门知识指的不是新闻知识，而是具体领域、具体行当的知识。术业有专攻，要当好记者，要保证不是混饭吃，就要有政治头脑、职业道德和新闻敏感，能把一个事件表达清楚，当然很好，但还不够，还需熟悉自己所分管的领域，至少成为半个行家。特别在专业领域方面，比如经济、文化、体育等领域的记者，如果不懂行，很难写出高质量的报道。
我该怎么干：为自己的目标付诸行动
步入社会，走上工作岗位，都希望事业有成，干出一番成就来。这就需要回答我该怎么干的问题了。要干好，就需要不断锻造各种素质：写作能力、社交能力、调研能力。
记者是记录生活的人，写作当然尤为重要，要把自己的所见所闻所感，通过语言表达出来。其次，那些不善于和社会方方面面打交道的人是难以胜任记者工作的，所以说，记者应该是社会活动家。中国现代新闻史上，许多杰出的记者莫不如是。如张季鸾、王芸生等，都是中国现代新闻史上的风云人物。其三，调研能力。人们过去有一种错觉，似乎调查研究只是社会学家的专责，殊不知，这种深入生活的手段对记者也是极其重要的。调查研究毫无疑问地决定了新闻作品的广度和深度，甚至可信度。中外新闻史上的名篇佳作莫不是深入实际、调查研究的结果。如范长江的《中国的西北角》，穆青的《县委书记的榜样焦裕禄》都是如此。
如今国内大多数记者的收人模式都是底薪+稿费，不少媒体对记者进行考核的初衷本是为推进多劳多得，但从目前情况来看，记者们的收人并不高。很多媒体大多只以发稿量来对记者进行考核：如果记者的发稿量连续几个月没有达到一定的指标，就要调换岗位甚至下岗。这种薪酬制度逼出了大量的文字民工。在媒体现行的薪酬考核制度中，更多关注的是量：多大篇幅、多少篇、多少分，而对具体稿件的采编难度、文字水平、市场反响度等并未有足够的体现。为了增加收人，记者只有多写稿才能多拿稿费，因此采访作风也日趋浮躁。
现在有一种倾向，交通便利了，个别记者下乡采访少了；通讯发达了，个别记者与被采访对象沟通的少了；沟通渠道畅通了，个别记者与被采访者面对面的少了。特别是在生活条件差的老少边穷地区,难见记者身影。一些记者为了多写稿，就采取多快巧省的便捷之道，上网复制、粘贴等。大家热衷于泡会议或是参加各种各样的新闻发布会，习惯了在办公室等请柬、等电话通知，不少记者基本上是出入宾馆、跑跑机关、电话采访。
我们事业上要有所作为，就必须弄清楚该怎么干其实很简单，就需要踏踏实实地干。就要做好人，写好文章。脚板底下出新闻。
干得怎么样：审视环境的变化，适时调整规划
现在，不少人认为记者吃的是青春饭，实际上反映了记者职业生涯路径的断层，也就是说不少年轻记者在从事一段时间的新闻工作后，就离开一线，中断了记者的职业生涯。事实上，现在一辈子当记者的人不多了。因为，记者成长和转行的路径比较多，如记者改行做专栏作家等，但能够如愿以偿的极少。记者的转型大多数和其原先所负责的领域或者地区相关。如党报记者调到党委或政府工作、跑IT的记者到IT公司做公关、房地产记者到房地产公司作策划、基金记者到基金公司负责宣传，这些是比较常见的转型方式。媒体市场化程度的加深正为很多市场化媒体的记者创造新的转型机会。
当然，并非每个记者都能转型成功。因此，我们要根据自己的工作业绩以及自身情况制定出短期目标、中期目标、远期目标。
短期目标：做记者一至三年，初步适应所在媒体的工作和报道风格，经济上要能满足生存的基本需要。
中期目标：准备做一名资深记者或某一方面报道的行家，经济收入要达到一定水平并且相对稳定，为巩固自己的职业岗位或为下一步变换单位、职业做准备。
远期目标：进一步了解自己，朝自己向往的职业和生活方式努力。
应该明确的是，职业生涯规划是一个计划过程，需要不断地根据自身和环境的变化而修订。一般来讲，如果仍然打算在媒体工作，除了做记者外，仍有许多职业可供选择。如果你有管理能力或兴趣，可以从事广告、发行或行政工作；如果仍想做文字工作，则可做编辑、新闻研究等。如果你另有所思，那么当记者的经历应该是你重新选择职业的一个极为有利的跳板社交能力强，见多识广，人际关系广泛，有较好的观察能力、沟通能力与写作能力，尤其是如果你曾在某知名的媒体工作，业绩不错又有良好的教育背景，使你在人力市场上身价倍增。所以，当个记者确实是个好职业，而好职业需要好好地规划。
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