做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
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投了简历那么多，一个面试都没有！什么情况？
在这里，无论工作有多好或多坏。在我看来，好的或坏的工作是一个强烈的主观论点。
首先，企业人力资源与求职直接相关。和这些人联系的方法就是通过我们的简历。
获得工作的一般过程是：
提交你的简历 - 预约面试(重新测试) - 雇用
在这三个环节中，唯一可以控制的就是如何让自己更容易与面试官见面。本文的主要内容也是关于简历内容的制作。
企业感兴趣的简历
什么内容能吸引企业的注意?
简历的内容分为五个等级，有效性逐步降低：资源，绩效，能力，知识，自我评估。
排在第一：资源
企业的最终目标是盈利。你的到来会带来什么?资源是你能完全掌握和遵循的东西。它们是你简历中最难的部分。
例如：有多少客户可以做销售，有多少贷款可以在财务上完成，以及有多少年的合作供应商参与采购。对许多人来说，获得一份好工作最重要的手段可能是出生在一个好的家庭。对许多公司来说，工作最少的人可能是公司里最重要的人。
我是老二：业绩
过去做了什么?对于许多地区而言，峰值可以持续一生。已经完成了哪些项目，取得了哪些目标，解决了哪些问题，处理了哪些紧急事件，取得了哪些计划以及取得了哪些奖项。该领域竞争越激烈，参与者数量越多，公开性越高，表现越有价值。当你拿着金牌时，你说的是对的。
会解决任何问题。能力是经过实践磨炼和沉淀的系统化的知识和智慧。知道如何计划，知道如何介入，知道如何突破，知道如何获得结果。我们的收入与能够解决的问题的价值成正比，与能够解决这个问题的人数成反比。要解决价值问题和别人无法解决的问题，收入和地位就不成问题。
倒数第二：知识
知识是潜在能力的基石。知识不等于能力，但丰富的知识可以转化为更高的能力，而更高的能力可以创造更好的绩效。除非你是一名不超过上述三名的新生，否则你不应该在简历中强调知识。过分强调知识无异于强调你没有能力转变知识。
在互联网时代，知识获取成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平上，就很难赢得竞争。
最后就是我：评价
价值最低的是主观评价。我们经常可以在简历中看到，熟练的xx，熟练的xxx，这样的主观评价，大家都知道这些短语没有意义。
有点值得客观评价，比如阅读，过去一年读一些书，比如摄影，并拍了几张照片。更有价值的是三方评价，前公司老板甚至老板的推荐信，参考意义比较大。
无论是主观的、客观的还是三方的评价，实际上都不是客观的。但是，简历的人力资源和主管绝对不合理。因此，一个真诚的自我评价，几个真诚的建议，可以感动很多人。
小技巧
1.不要过度包装，使用易于理解的人力资源沟通技巧;
2.恰当地说段落和使用网络词汇如“令我惊讶的兄弟”让人觉得你很有趣并且有幽默感。这是一个非常重要的观点。
3.如果你是本科生，并且你的简历在一段时间内是空白的，建议你在简历中填写其他经历。
满足这些条件，跳槽才能换加薪！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《满足这些条件，跳槽才能换加薪！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
不做到这些还想转行成功？太傻太天真！
到底有多少人想转行？想转行的人是少数吗？最近我们进行了一个名为“热门行业人才生存现状”的调查，其中一道题目为“你目前有转行的打算吗？”，近6成的受访者表示有这个意愿，超过了半数。（见图1）可见，很大一部分人在工作了之后，都会有是不是要“换个行业”的想法。
图1：你目前有转行的打算吗？
数据来源：
当你确定要转行了之后，应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利，更加容易成功呢？以下四种准备是非常必要的！接下来会一一进行解读：
准备一：掌握转行的基本规律，每次只做一项改变！
通俗意义上的转行，其实并不仅仅指转换行业，可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此，在你要转行前，请先确定自己的“新职业”定位。
此处通过一个案例来进行说明：
大学毕业后，F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为F的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，F的收入始终没有超过6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
针对F这样的情况，可以从分析F的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，F的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样，F的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去的表现决定未来的成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验，可能是行业经验，也可能是岗位经验。
准备二：了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能
同样是F的案例，在上述案例解读中，我们着重强调了一点“在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。
这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能”。
那么，如何了解目标新职业的技能要求呢？最简单，最快的方式就是查看职位招聘广告的岗位要求。而一个职业对应聘者的要求，既包括你可以从的职业搜索器上看到的岗位硬性指标，也包括一些软性要求，比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。
在了解了基本岗位信息后，整理自己的过往经验也是很有必要的，找出其中能通用的交叉技能，为自己之后撰写简历和面对面试官打基础。
准备三：查缺补漏，补全自身在目标新职业上的技能和知识点
在经历了准备二后，应当对自身和新职业的匹配度有所了解了。那么就要进行补全和加强，不管是想要进入一个新的行业还是转入一个新的岗位，提前学习和掌握与此相关的知识与技能是非常必要的，也能在之后的求职中更有资本和底气。
这其中的能力包括职业要求的硬性专业技能，以及一些软性能力，比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等。除之前提到过的软性能力外，尤其是沟通能力、合作能力、管理能力、适应能力等，在工作中会发挥不小的作用，不少岗位明确表明需要这些能力。
准备四：了解目标职业的行业招聘时间点
每个行业招聘都有一定的季节性，如果你选择跳槽转行，要考虑这个行业的时间因素。比如学校，招聘都是每年定期进行，编制名额有限制，一旦错过这个时机，很可能要再等很长一段时间才有正式的编制名额。
如果不看具体行业，也要清楚每年招聘市场行情启动的时机。如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上一年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，再一个就是8至10月份，随着应届毕业生校招的启动，一些职场人士也随波逐流，使招聘市场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
准备五：做好可能要做出“让步”的心理准备
不管是转行或是转岗，总避免不了部分工作经验的流失，而为了弥补这一点，可能在工作的待遇要求上需要有所让步，甚至是岗位的职级上，未必能按原来职业的步调上升，这都是要做好充分心理准备的。
当然也不能是盲目地降低，没有底限地降低，需要考虑好待遇及未来发展间的平衡。不然一旦强迫自己接受不满意的待遇，也并没有得到很好的发展空间，势必仍会让自己的职业生涯陷入困境，算不上一个成功的转行跳槽。（完）
加薪不成就跳槽！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《加薪不成就跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少，是因为企业处于创办发展阶段而产生的，还是因为公司经营管理问题所导致的？前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。
其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市场，预算能在多长时间内可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多？
如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视；只要自己有能力，日后亦多数能得到公司的重视和栽培。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。
如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。
现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“祼辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。但现时粗略看来你并不属于这种情况。 （完）
别人跳槽升职加薪，为什么自己却没有这样的好运？
职场流传着这样一种说法：跳槽是升职加薪最快的方式。这句话是有一定存在道理的，确实有很多人通过跳槽实现了升职加薪的目标。但是也有很多人跳槽，却反而不如原来的工作，这是为什么呢？小编分析出以下三点原因，看看有没有道理。
1.只看工资
跳槽，很多人都是为了钱，但是在跳槽的时候，大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情，E租宝在当年招聘的时候，是用高薪来吸引人，他有个朋友看到因为高工资，就果断辞职加入到E租宝。但是后来，大家也都知道，没有被判刑就算不错了。跳槽的时候，只盯着工资看，是最短视的行为。因为钱而跳槽，以后可能会带来更多的问题。
2.对职场认识不到位
职场上是没有绝对公平的，只有相对公平。很多人觉得，自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是，现实是残酷的，每家公司都可能存在各种不公平的地方，比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以，你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在！
3.逃避型跳槽
有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽，并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里，肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的，自己不去解决，问题始终还在，永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好，难道换个地方就都能处理好吗？如果是自己的问题，跳槽再多，关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药，只能暂时缓解阵痛，永远解决不了疼痛。
要明确我们的职业，职业是我们要一辈子从事的事业，一定要有长远的规划。当在一家公司里，我们得不到提升的时候，我们就可以为了自己的职业发展去跳槽，去学习新的理念和技术。职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。当你实力弱小的时候，没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候，别人才会注意到你，才会考虑到你的利益，所以一定要提升自己的职场竞争力。
看完之后，你觉得呢？有不同意见的欢迎在下方评论留言分享哦~
为何工作三年没有给你合理加薪？
【导读】:据一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？
三年不挪窝，升职加薪机会多。这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在三年之痒内放弃原配，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，熬过三年，收入翻番成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有涨薪的春天迟迟未到之叹？问题到底出在哪儿？
你可能太普通了
什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
努力工作已被职场抛弃
人们常说爱拼才会赢，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。
别期望用苦劳赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
◎努力工作是最该被丢弃的职场建议。
真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造公司不能没有他的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。
◎超时工作并不会得到老板的肯定。
老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
◎超时工作只会让你失去升迁机会。
不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。
职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人扎堆儿的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。
相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
职场便利贴无前途可言
职场便利贴指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但来者不拒也许已经变成一种应对风格，即使常常要勉为其难，也不愿說出No字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守多一事不如少一事的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
是金子早晚会发光阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着是金子早晚会发光的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会是件很悲剧的事情，如果公司裁人，肯定会优先考虑你。
与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对于跳槽加薪，我感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1-8-1排队。所谓的1-8-1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多……
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
俞茵
上海新创意公司资深顾问，Australian Psychologists Press，MBTI认证施测顾问；中智人才测评中心人才测评顾问。
曾在国营、外资上市公司担任管理职务，是为数不多的具有Business背景的人力资源专业人员；在人才甄选、员工职业发展、团队建设等方面具有丰富的经验；至今已面试过2000多位应聘者，并为400多位职业人士提供职业生涯管理咨询。
《做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
