退休个人简历。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如果可以选择，你想在几岁退休？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
之前发过一篇微信推文“工作1年，厌了倦了，25岁可以不上班吗？”，没有听错，有人刚工作没几年，就计划着退休了。
锦囊君留意到评论区的留言，特别真情实感，绝大部分人选择上班。累了，倦了，他们还要上班是因为——
01
25岁的我还很穷，为了生存就得加把劲搬砖
网友：25岁的我还很穷，为了生存就得加把劲搬砖，所以即便再忙、再累也不能让自己停下奋斗的脚步。
02
认清现实！不工作？想想就好
网友：不是富二代的命，也没有嫉妒富二代的心，认清现实吧！
03
如果有钱，谁不想做王思聪，可王思聪也上班啊
网友：工作是生活的一部分，现实中谁不工作呢？你以为不工作的那些人本质上还是在工作，全职太太把照顾家庭当做工作；王思聪不用工作吗？他也是在管理公司、投资产业的。
04
上班不好吗？我超爱上班的！
网友：不上班？不上班是不可能的，这辈子不可能不上班的，办公室的有仔有女，个个都是人才，说话又好听，我超喜欢在里面感觉的。
05
“凡尔赛”来了：放纵一年后，我又去上班了！
网友：大学毕业后给了自己一年的缓冲期，所谓的gap year。一个人去旅行，在旅行中窥探他人的生活。在旅行中看到，朝九晚五归来的上班族，退休后享受闲暇时光的中年阿姨们。突然明白到，只有在享受过忙碌的生活之后才能更好地享受闲暇时光，年轻人还是好好上班吧！
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如果符合这些条件，你就可以裸辞了！
众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞，选择骑驴找马的比例为43%。
为什么还有超半数的人选择了裸辞？到底“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐？
在讨论这个问题前，我们先来分析一下裸辞你需要承担的风险。
1、空白期
裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。
2、经济负担小
在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。
3、精神压力
如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”
论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
既然裸辞的风险这么多，谁还敢裸辞？不能裸辞啊！是不是都要这么劝大家呢？不是这样的，有些情况，我们可以选择更好的解决途径，那还有些情况，裸辞就是最好的解决方法。比如：
一、公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
二、对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
三、经济负担小
根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
这个原因想跳槽？你想多了！
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
怎么回答“为什么想在我们公司工作？”
在面试时，
面试官很大几率会问你这样一个问题：
你为什么想在我们公司工作？
面试官问这个问题想知道什么？
该怎么回答才会令面试官满意？
【了解HR想得到什么信息】
首先，我们需要知道HR想通过这个问题了解到什么：
1.HR试图了解你的求职动机，愿望和对这项工作的态度。
2.HR想要考察你在面试前是否对本公司的文化等是否有一定的了解。
3.HR希望看到你面对这种“狡猾”回答问题时能否沉着的处理回答。
因此，针对以上几点，我们可以做以下分析：为了表达自己的愿望，许多新人盲目地强调自己可以为公司做出贡献，出一分力，添一分彩。在回答这些问题时也应该强调自己在公司有发展的空间。建议从产业、公司和职位三个角度来回答这一问题。
【案例分析】下面3中答案：
A:加入贵公司后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。例如，分析问题和解决问题是我的强项，在之前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，
HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！。 有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15％，这听起来不算高，但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30％，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
点评：A和B的回答只是从自己的角度，特别是A有误把公司当成学校的感觉；C是从企业的角度，所以很容易被录取。D的回答让HR更满意，认为你是一个有头脑和有观点的人。
【考察的是求职动机和职位匹配度】
被问到你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果该公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点事实上你并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥。
回答这个问题时，可以介绍自己的专业、性格、个人职业目标等方面，主要是一些适合招聘职位要求的内容。因为我和用人单位双方需要对方，我的（知识和能力等）适合贵公司的条件，贵公司也正好需要我这样的员工。
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,HR会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
在遇到这个问题时，不要惊慌，冷静下来，从上面提到的几个方面进行分析、回答。这肯定会让HR满意的。
“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！
这个问题看起来平淡无奇，其实无从下口有木有？小编今天给大家带来了完美解决方案。答案的关键在于你说的话要让面试官爱听。当然了，这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案。
所以，小编建议你要做的是提前做好相关准备，具体如下：
第一，了解这家公司。
面试官问你这个问题，在一定程度上就是在问：“既然你愿意来我们公司工作，那就说说我们公司哪儿好啊？”
你没有看错，他们就是在要、奉、承。
网上搜索他们公司的网址，搜索他们的新闻，了解他们公司的历史、公司文化、他们最近的成就奖项等等。
答案要点：
你所了解的信息里，哪些对你来说有吸引力；
这个公司与你以前工作的地方，有什么相似或不同；
如果公司确实有让人不感兴趣的地方，你要如何化解尴尬。
例子1：
“也许有人会觉得这个行业很无聊，但是我很适应，因为……”
例子2：
“知道贵公司拿到过**客服大奖的时候，我很兴奋，我做过三年零售，所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点，我相信，我对公司来说是有价值的。”
就是这样，夸对方的时候也要提升自己。
第二，了解这个职位。
你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。
面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。
答案要点：
这个职位哪里让你感兴趣，你是否能胜任。用事实说话。
第三，不同属性的工作需要不同的员工
公司期望员工有怎样的工作动力？
举些例子：创意产业的，希望员工不墨守陈规、思维活跃；IT咨询行业的，希望员工严谨、爱学习；销售行业的，希望员工敢闯敢拼，吃苦耐劳。
仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。
答案要点：
你有多么适合这个行业，你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点。
第四，符合公司文化。
初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？
其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等。
本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。
答案要点：
说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的人际交往能力。
这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。
另外，在回答问题的时候，要注意：
①简洁
不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。
当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。
在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。
②热情
作为刚毕业的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对？
对于刚毕业的人，面试官更期望看到你能量满满、对工作充满希望的样子。
这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。
总结
你为什么想来我们公司工作？
完美答案应该包括：
为什么这个公司吸引你，给出理由；
为什么这个职位吸引你，为什么你能胜任这个工作；
这个职位为什么与你的职业规划匹配，怎样匹配的；
为什么你能适应现在的同事；
最后，小编想说，求职途中，套路很多，好好学习，天天向上。
想靠跳槽薪资翻倍？你想太多了！
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能加入涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己知道了。
小编的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。
解读：由此可见，跳槽涨薪也是有一定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要注意跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到能力够、定位准、规划顺。
跳槽往哪儿跳，你想清楚了吗？
论坛网友“yitengli”提问:
毕业将近十年，之前一直从事服务性行业。最近半年转行做外贸，也就是创业性小工作室，名义上是国际跟单，实际上没什么具体职能，反正是人能做的都得做，而且超封闭（连上老板和另外一个打杂的也就3个人）。现在想转行从事HR工作，可能吗？主要想往员工关系/企业文化方向发展。
专家答复：
不太清楚你之前的“服务型行业”是什么？你希望转行的HR岗位方向挺具体的，也因为具体才更需要你有这方面经验。从可能性来考虑的话，也许从中小公司的行政人事起步往专业HR方向发展的成功性比较高。
一家企业的HR分工越明确，说明这家企业的规模和各项制度也越完善，相应的对HR的要求也会越具体和专业。所以我认为想要一步到位转行成功可能有问题，曲线救国先从中小公司的人事行政做综合型事务，再逐步往你要的方向靠。我们同时还应该看清楚的一点是：很多企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求。
另外，俗话说,女怕嫁错郎,男怕选错行。处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。跳槽转行看似困难重重，但是对于职业发展来说，当你正确认知自我，找到自己的职业发展道路，转行也不是天方夜谭的事。(完)
《如果可以选择，你想在几岁退休？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“退休个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
