2021-05-02

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“要是能早点退休就好了”，已经是很多90后的口头禅，再加上人口老龄化的情况加剧，大家对于退休这件事情也是非常关心。那么，企业退休年龄究竟是多少？到了企业退休年龄，劳务合同会终止吗？终止了又该如何办理退休手续呢？这次就一起来聊聊有关于退休这件和大家切身利益息息相关的事情。

企业退休年龄究竟是多少？

其实，企业退休年龄执行标准已经过去几十年，男、女退休年龄有很大的区别，特别是女工人和男工人相比，退休年龄相差10年，这也体现出对女性的特殊照顾。除此之外，还会根据退休人员的身份确定退休年龄，工人身份从事的工作更多是体力劳动，所以退休年龄稍早一些，像干部身份一般从事的是脑力劳动，所以相对而言退休年龄更晚一些。WwW.Zc530.CoM

如果非要给个确切的企业退休年龄标准的话，依据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

到了企业退休年龄，劳务合同会终止吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第５３５号）第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

办理退休手续的条件

1、社保缴纳年限最低要满足15年，不管中途有无否断交的情况，只要是累计年限满15年就可以。

2、年龄条件，由于政策不断改变，所以退休年龄也许会有出入，因此，需要在临近退休年龄的时候，时刻关注政策的变动，提前一个月的时间做准备。

如何办理退休手续

在企业职工达到企业退休年龄的时候，人事部门会提前三个月提示要填写退休申请书，如果材料信息不对的，还有足够的时间补充或者修改，之后就开始申报办理程序。退休当月的15号左右，人事部门会通知带上身份证原件、社保卡原件、一寸照片和独生子女证，把材料交给专门负责办理退休的同事。

如果是以灵活就业人员身份参加养老保险，在退休前一个月带上身份证原件、社保卡原件、一寸照片、养老保险缴纳手册以及独生子女证，到当地的人力资源和社会保障大厅进行信息核实。次月的15号左右办理退休就可以。

当然，由于每个地方、每个政策、每个劳动者所属的公司的不同，对于到了企业退休年龄后该如何办理退休也会有一些出入，一切还是以国家发布的政策和实际情况为主，如果有什么问题，也可以直接询问当地的社保局。最后，希望看到这篇文章的大家都能按企业退休年龄顺利退休！幸福养老！

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人人都有退休金吗？退休金计算方法是什么？

退休金又称退休生活费，它与养老金共同作为一种对于人们晚年生活的一种物质支持与补充，但是人们常常把两者弄混。实际上，退休金并不是人人都能享有的，它有自己的适用范围。我们想要了解退休金，除了它的定义外，与养老金的区别以及退休金计算方法都需要了解。

什么是退休金

在了解退休金计算方式前，先来了解一下退休金是什么。退休金是我国按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献，来决定养老保险享受资格或退休条件后，给与一定保障，来满足职工退休后的基本生活需要。一般来说，可以领取退休金的是公务员、事业单位人员等人员，但不包括事业单位企业化管理的单位，又被称为退休待遇或退休生活费。

养老金与退休金的区别

退休金与养老金在受众、缴费方式、资金渠道以及领取方式上略有所不同。退休金的受众是未参加养老保险社会统筹企业或事业单位在职员工或工作人员，他不用受益人缴费，一般由政府或地方财政支出，可以一次或分期支付。养老金则是面向参加养老保险社会统筹的退休人员，由参保人代缴，社会保险支出，并由政府部门统一发放。

退休金计算方法是什么

在部分企业，退休金是由基础养老金+个人账户养老金组成的，基础养老金的计算方法是〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%，个人账户养老金的计算方法是个人账户累计储存额÷计发月数。而在部分企业，退休金会按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，具体比例根据岗位、地区等因素有所不同。

我们需要明确的是，并不是所有人都可以享有退休金，必须是如公务员等未参加养老保险社会的统筹企业，或事业单位在职员工与工作人员，其次，退休金与养老金在四大方面都有明显区别，最后就是还要了解一下退休金的计算方法，方便自我核对。如果还有不了解的，可以询问相关部门，以维护自己的合法权益。

病退和正式退休的区别，主要在这两方面

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《病退和正式退休的区别，主要在这两方面》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

病退是指劳动者因为年老或因为工作/疾病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据工作岗位的不同，人们的退休年龄也会略有不同，比如男性满50周岁就可以办理病退，但必须满60周岁才能办理正式退休。那么病退和正式退休的区别，除了年龄方面外，还有哪些呢？

病退和正式退休的区别——办理条件

正式退休：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，可以直接办理正式退休。

病退：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可以办理病退手续。

病退和正式退休属于不同类型的退休，病退的退休年龄比正式退休更早，同时还要出具医院及劳动鉴定委员会的相关证明，所以需要办的手续也会多一些。

病退和正式退休的区别——退休金

根据国家的相关规定，病退每提前一年退休，扣减退休金2%；正常退休不扣减。与此同时，基础养老金和个人账户养老金是全国统一的计算模式，基础养老金跟缴费年限和缴费指数挂钩。也就是说，正式退休的职工比病退职工缴纳养老保险的时间更长，在领取退休金时，正式退休的人可领取的退休金基数也会更高。

但办理病退后，职工所要缴纳退休金的年限也缩减了，这意味着办理病退的人可以少缴纳一部分退休保险，并比正式退休的人员更早开始领取退休金。同时，每年国家都会根据经济发展水平等因素，提高所有退休人员的退休金水平，病退人员由于提前退休，即提前享受养老金的“递增”，退休金水平因此都会有所提高。

有人说，病退可以更早地离开工作岗位，提早拿到自己的退休金开始享受人生，但这种享受是以在工作期间有了一定的工伤/疾病为代价的。身为还算年轻的劳动者们，在完成当下的工作之余，注意自己的人身安全，健健康康活到退休再开始享受自己的老年生涯也完全来得及，了解如上病退和正式退休的区别，切记不要为了能早些病退而想歪主意。

给你稳定的月薪2万到退休，你会安心吗

“985毕业，给你稳定的月薪2万，没有时间做副业，也没有上升空间，你会答应吗？你会安心吗？”这个烦恼未免有点凡尔赛了吧？锦囊君作为一个没有情感、没有追求的答题机器是没有这种纠结的，做！肯定做！月薪两万、永不裁员、稳定养老……想想是件多美好的事呀！言归正传，锦囊君就此话题发起了征集调查，网友们的想法大相径庭，来看看吧！

网友“吃米的米虫”：看地域吧，如果是北上广深这类一线城市，一辈子月薪2万，没有任何薪资上涨的空间，我肯定是不会考虑的。毕竟生活成本摆在那，工资稳定，但跑不过物价上涨、通货膨胀，难以给你带来安心的状态。相反，在家乡这类小城市，没有租房、买房的生存压力，但要找到一份匹配的工作机会比较难，这时如果有一份稳定的远高于当地平均工资水平的工作，还是很香的！

网友“可乐党参”：工作多年正在被社会吊打着的过来人告诉你，要下这份工作吧！现实还是很残酷的，985里并不都是学霸，也不是所有专业都是热门专业，有这种机会还是得抓住。出了社会，薪资的多少取决于你能为公司带来多少价值，有些专业的薪资起点或许就是某些冷门专业的薪资终点。掂量掂量自己几斤几两，不要错过机会。

网友“小M从不抄作业”：不是所有985出身的人都怀有实现人生高光时刻的梦想，誓要干出一番事业，走向人生巅峰。我，某985机械专业毕业，现在在一间工厂做质量工程师也挺幸福的。有一份固定且能维持生活的薪资、稳定且不担心被裁员的工作、领导同事关系和睦、五险一金样样齐全……现在的这份“厂妹”工作跟话题中稳定且月薪2万的工作挺像的，说实话我还挺安心的，甚至还有点享受。再说现在找工作多难啊，985毕业也难啊，月薪2万的稳定工作送上门让你选，还有什么需要犹豫的吗？

网友“十一土”：个人选择的事还是交给个人，换我是不会选的。别听人家说什么“眼高手低，985也就这样。”985毕业在找工作时还是有优势的，高考已经检验过了你的基本面，在学习能力、理解能力上一定程度会比别人强。如果在大学阶段没有荒废，好好学习了专业知识，毕业后入对了行、选对了职业，工作3、5年或许薪资就可以到2万了。为了刚毕业比其他人多拿个1万多，放弃5年后更多的涨薪可能性，我是不会选的。

锦囊君想说，这道题其实问的是，眼下的稳定和未来的可能性之间你会选择前者还是后者。有些人认为其中还涉及到通货膨胀等问题，但换一个角度，给你一份2倍社平工资到退休的工作，你会安心吗？其实问题的核心是一致的。一份工作是看上去不错的薪资但没有涨薪的希望，无论你做到如何高的业绩都没有升值的机会；另一份工作或许前期薪资并没有那么高，但可以通过个人的努力和能力为自己获得更多的薪资待遇和上升空间，你会怎么选？对于职场新人来说这道题并不难答，前提是你知道自己想要的是什么，自己的能力能够得到的天花板在哪里。

选前者或者后者，都没有绝对的对错，各有得失。个人追求的生活状态不同，你想要更多的薪资必然要付出更多的时间、精力，那顾及到家庭、个人生活方面的时间就有限了，“996”、“007”或许就是你未来的缩影。而对于选择投入稳定月薪工作的职场人而言，危机在于缺乏向上的动力。你渐渐会产生这样的想法——“再高的业绩、再完美的工作，最终的薪资也没有变化，那为什么还要追求更好呢？随便应付一下得了。”这时，当年同时走出校园、走上不同道路的年轻人的能力差距便拉开了。

给职场新人的两点tips：

1.了解市场

很多应届生对就业市场的了解一片空白，对行业概况、薪资行情、甚至目标公司的情况一概不知，这很容易形成两个极端：一种情况是盲目自信，以应届毕业生的身份向企业漫天要价，这时候的你是很难与久经沙场的面试官们进行薪酬谈判的，更严重的甚至会影响到面试官对你的看法，认为你是个眼高手低、不可靠的职场菜鸟。另一种情况是过分自卑，悲观地认为应届生就应该接受低薪，于是乎就被有些企业利用这一点签下了“不平等条约”，压榨你的薪资。

2.主业与副业的平衡

很多人会觉得，现如今主业赚多赚少已经不是最重要的了，当代年轻人发家致富得要靠副业，于是有了“找稳定收入的主业，把时间精力投入到副业中去”的错误观念。专家在此提醒各位新人，在职场观念的建立初期最好不要有这类本末倒置的想法。主业是你个人专长、能力的集中展现，按照能力价值论，理应上也是给你最大物质反馈的来源。副业刚需，是个伪命题。每个人精力是非常有限的，成就任何事业，都必须专注、投入。很多人简单地认为自己能主业、副业两手抓，但最后往往主业做不好，副业也没起色，徒增烦恼。在能力不足以同时兼顾主业和副业时，不妨先着重于提高个人的工作能力。如果副业能力强、收益高，那就可以渐渐调整方向，把副业当做主业来做。那些鼓吹你一门心思搞副业的人，他们口中的副业，很可能就是他的主业！

关于退休，这些事你一定要知道

按照我国相关法律的规定，当劳动者到达一定年龄，且满足退休的相关条件后，可以凭相关材料办理退休。办理退休后，在不上班的同时，每月还可以领到一笔退休金，可以说是当代不少工作党所追求的生活了。那么关于退休，有哪些我们必须知道的事情呢？

哪些人可以办理退休

根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的相关规定，劳动者在满足以下条件之一时，就可以办理退休：

1、男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性劳动者年满55周岁、女性劳动者年满45周岁，且连续工龄满十年的。

3、男性劳动者年满50周岁、女性劳动者年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的同时，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休手续办理流程

1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，到社保中心养老保险部或局养老保险科凭材料办理退休。

2、退休办理后，凭身份证和《退休人员档案卡》即可领取退休证和养老金卡。

3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后，灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

特殊人群如何办理退休

除了普通的企业劳动者之外，灵活就业人员和失业人员也是可以办理退休的。

灵活就业人员一般都是向代扣代缴机构提出申请，也有的地区是由社区的服务人员给代办。灵活就业人员一般来讲没有复杂的职工档案，很多地方直接仅凭参保记录就可以办理退休。

失业人员，一般要向失业档案保管部门申请，退休之前首先要审核职工档案。审核无误之后，再到退休办理窗口办理退休审核手续。

总的来说，办理退休并不是一件很复杂的事情，正常的企业职工大部分都会由企业直接代办，职工只需要配合准备相关材料即可。而灵活就业人员和失业人员则稍微麻烦一些，如果找不到帮自己代办的机构就需要自己去办。最后要提醒大家的是，只有交了社保的人员在办理退休后，才有退休金可领哦。

如果长期上班劳累，你该休息休息了！

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总听到身边的人在抱怨：周末又加班、下周还出差、昨天又熬夜……但大家似乎都只是“这么一说”，该做的事继续做，要加的班继续加，并没有将长期无法消除的疲劳放在心上。

人体有代偿机制，偶尔疲劳可以调整，但如果疲劳不断累积，就会变成慢性疲劳，损害机体健康。就像信用卡，允许透支，但需要在规定期限内归还，一直透支却不还款，总有一天会破产。

当偶尔的疲劳累积演变成慢性疲劳综合征，就已经是疾病范畴了。

慢性疲劳综合征（简称CFS）是一组以长期极度疲劳为主要表现的全身证候群。基本特征是持续性或反复发作的虚弱性疲劳，持续时间6个月以上，常伴有头痛、咽干、肌肉关节酸痛、睡眠紊乱以及抑郁等症状，患者卧床休息不能缓解，而各项检查没有明显异常。

慢性疲劳综合征不仅影响正常生活，更会诱发其他疾病：1.损伤人体的体力、体能，使人感到疲惫、乏力，身体失衡，难以从事、完成某些消耗体力或动作细腻、精巧的工作。2.影响人的容貌形态，使患者面色无华、脱发断发、皱纹早现、面肌松弛，有的还可出现面部色斑。3.导致免疫功能不足，削弱机体的抗病能力，导致患病的机会增大。4.造成机体萎靡、血流缓慢、血液沉滞，心血管系统容易发生不同程度的病变。患者常常感觉心悸、气喘，体检时可发现血压不稳，心率较快，甚至心律不齐。5.由于脑部血供不足引起“脑疲劳”，出现记忆力下降、注意力不集中、反应迟钝、头晕头痛等症状，还会引发忧郁、焦虑、烦躁等不良情绪。6.胃肠道功能受损。表现为口苦口腻、胃胀偏食、形体肥胖或消瘦、大便或干或溏等。7.女性病人可出现月经不调、性冷淡等情况。男性病人则多数表现为遗精、阳痿、早泄、性欲减退。如果不及时调治，可能引发不孕不育。

8项标准测试慢性疲劳综合征

想知道自己是不是患有慢性疲劳综合征，首先需要做一个全面的体检，排除各种疾病。排除其他疾病的情况下，疲劳持续6个月及以上，并同时具备下列8项标准中的4项及以上，极有可能是慢性疲劳综合征。1.记忆力减退或注意力下降。2.咽痛。3.颈部僵直或腋窝淋巴结肿大。4.肌肉疼痛。5.多发性关节痛。6.反复头痛。7.睡眠质量不佳，醒后不轻松。8.体力或脑力劳动后连续24小时身体不适

近三成企业没有年休假政策

近日，人力资源服务商发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。通过对国内886家企业的调查结果显示，有近三成的企业没有年休假政策。

在基本年休假的调查中，29%的企业无相关政策。有固定休假政策的企业中，18%的企业休假天数与入职时间无关，53%的企业休假天数随入职时间递增。人力资源专家表示，《职工带薪年休假条例》自施行以来，企业在年休假方面的福利有所加强，但实施现状与规定还有一定差距。

对企业现行福利和补贴政策的调查显示，企业提供法定社会保险的比例达到86%，提供住房公积金的比例为40%。此外，提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成，是目前主流的福利补贴项目。

据调查显示，“五一”有一成职场人要加班工作，但只有48.3%的职场人能够拿到加班费，其余的职场人多数为主动加班而没有拿到额外的费用。

年假未休完如何折算工资？

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（一）年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：

1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；

2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

（二）离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例来说，20xx年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。

至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

试用期员工被辞退了应该怎么办？

昨天，一位比较焦虑和迷茫的职场有位网友找咨询，说自己试用期被辞退了，该怎么办?之后，了解了该网友的情况，那么就跟着小编一起去看一下吧!

网友的困惑：

我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工，更别提辞退补偿金了。请问专家：在已辞退的员工不办交接手续的情况下，公司是不是还是要按劳动合同约定的日期支付员工工资，如果员工去仲栽，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是否公司还要承担50%的额外经济补偿金。急盼专家指点。谢谢。

答复：

如果签订了劳动合同，你有个观点是错误的：员工在公司工作已经三个月，签订了劳动合同，怎么会是事实劳动关系呢?没有签订劳动合同才叫事实劳动关系。

劳动用工过程中很多事是一码归一码的，不能混为一谈。你的问题里首先是一个拖欠工资的问题。你认为这个员工已工作了三个月，12月因为员工休病假，所以单位没有给员工工资。这是单位的错误做法。

员工有病，通过有效途径通知单位的，应该算休病假，刚入职的员工病假工资为60%，劳动合同或企业规章高于60%的按合同或规章处理，不能不发工资。这与交接不交接没有关系。何况员工请病假，单位是同意的，其他同事也知道。

也许是因为这个员工病假时间太长，让单位产生了怀疑。所以单位不准备继续聘用这个员工。由于问题里没有说清出这个过程，我也只能推测一下。到底是在约定的试用期内公司发的快递还是试用期过后发的也已在问题中无法看清。

如果是在试用期内发的，那单位有权以员工不符合录用条件为由辞退员工。但是法律并非让单位可以随意解除，而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的，可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。

如果在试用期过后发的，那单位就已错过了试用期的特权，不能再以不符合录用条件解除员工了。这样的解除是不合法的，可以要求恢复劳动关系，也可以要求给予代通金和补偿。

你说的额外经济补偿金最好先不要考虑。所谓额外，是基于已有经济补偿金的。你这件事有没有经济补偿金还不一定。

10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策？

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按照劳动法规定，如果员工在一家企业连续工作了10年以上，那么就应该签署无固定期限劳动合同了，这个时候，员工是有失业保障的。也就是说，在这种情况下，如果企业主无故辞退员工，不仅要承担相关法律风险，还要给予数额比较大的赔偿金。那么，10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策呢？

怎么计算工龄？什么是无固定期限劳动合同？

工龄10年，不一定是只在一家公司工作超过10年，而是根据你签署的劳动合同算的，一般合同是一年一签方便企业规避风险，如果你已经连续两次签署了固定期限合同，那么接下来，你就有权签署无固定期限劳动合同了。什么意思呢？意味着劳动者没有任何过错的情况下，只要不提出辞职，单位是不可以辞退员工的。

如果劳动者工龄加起来已经超过10年，企业无故辞退劳动者的话，就要支付一定的经济赔偿金。

工龄超过10年被辞退，能获得多少赔偿？

超过10年工龄的劳动者被辞退，补偿标准是广大工薪族最关心的事情。但赔偿金也不是那么好得的，因为单位想要辞退劳动者，肯定提前挑你的错，或者随便给一点钱就完了。不过如果满足以下两个条件，那么将会获得不错的赔偿金：

1、劳动者在工作中没有过错，员工与企业协商解约，这种情况下，企业辞退你是合法的，但是要根据N+1（N指工作年限，1指一个月待通知金）支付经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10=80000元的赔偿。

2、劳动者没有违反规章制度，企业单方面解约，这种情况就属于违法辞退了，需要按照2N经济补偿金标准支付双倍经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10*2=1600000元的赔偿。

工作不易，职场不易，在公司任劳任怨工作多年被辞退想想是挺令人不快的。鉴于赔偿金额不是一笔小的支出，一般企业不会轻易辞退工龄超十年的老员工，但作为老员工，也不能因此就肆无忌惮地怠慢工作。但如果被企业无理由辞退，也可以了解透彻10年工龄的补偿政策，适时拿起法律武器保护自己，避免蒙受经济损失。

假如被公司辞退了需要付培训违约金吗？

有位网友的困惑：

我2月份上任，双方签订的劳动合同期限为37个月，前3个月为试用期。由于我将参加集团提供的外部培训，培训协议也被签署，终止劳动合同以补偿公司的违约金。在5月份试用期结束之前，我签署了试用期考评表、纸本和审批制度。

8月，该公司突然说我的能力不适合当前的位置，我必须降级并降低我的工资。我的领导也告诉我，现在产品的销售量不大，而且部门的人数也不多。我可以把我转到其他部门。我自然不想。人力资源部建议我自己离职。我正考虑离开我的工作，我必须支付违约赔偿金。我没有同意。

因为我没有回音，公司很忙。人力资源部和我谈了很多次，说如果我再不做决定，公司会提前一个月单方面解雇我，并指出，根据培训协议，即使公司解雇了我，我也需要支付培训清算罚款。我回去看协议。没错。我必须赔偿这一违约行为吗？

[答复：]

试用期是劳动合同中用人单位与劳动者之间的特殊时期。试用期内，用人单位认为劳动者不符合劳动条件，双方可以根据“劳动合同法”第三十九条的规定解除劳动合同，不需要赔偿或者赔偿。同样，在试用期内，工人认为工作与自己有差距，不满意，可以提前三天终止劳动合同。

但是，如果试用期结束，发布它的方式就完全不同了。根据“劳动合同法”第40条的规定，如果劳动者没有资格胜任工作，如果在培训或调整工作岗位后仍然无法完成工作，雇主可以书面通知劳动者或者提前30天支付额外的劳动力。一个月的工资后，劳动合同终止。

同样，如果工人想要辞职，他必须根据《劳动合同法》第37条的规定提前30天书面通知雇主。

可见，无论是试用期前后，雇主都认为雇员不符合自己的要求，需要解雇雇员，必须承担法律的举证责任和诉讼责任。不符合劳动合同条件，单位随意终止劳动合同的，依照“劳动合同法”第四十八条、第八十七条的规定一样。

由于受到质疑的网友不同意公司的所有计划，最好是看公司是否会选择终止劳动合同。毕竟，一旦选择了这种方法，公司就必须承担相当大的风险。

培训协议中的规定，用人单位是否提出解除劳动合同，劳动者是否提出解除劳动合同，该网友必须支付培训处罚条款，这是违法的。《劳动合同法》第22条规定："雇主为工人提供特殊培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当根据协议约定向用人单位索赔违约金。“本条未规定双方可以约定用人单位违反服务期限协议，用人单位需要向用人单位支付违约金的。雇主。特别值得注意的是，在中国为工人设立违约赔偿金的范围是法定的。《劳动合同法》第二十五条强调，除法律规定外，不得规定劳动者应当承担违约金。

进退之间

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1989年，素有世界第一交响乐团之称的柏林爱乐乐团首席指挥赫伯特·冯·拉拉扬突然逝世。在这种突发状况下，柏林爱乐乐团决定聘请英国著名指挥家西蒙·拉特尔担任首席指挥，这是音乐界的一项殊荣。但是，卡特尔却拒绝了柏林爱乐乐团的邀请。他的理由是自己对古曲音乐这门神圣的艺术理解还不够透彻，不能带领柏林爱乐乐团迈上新的台阶。世人对此并不理解，柏林爱乐乐团也只好请了另一位著名的指挥家拉巴多。

多年以后，当拉巴多退休时，拉特尔再一次接到了柏林爱乐乐团的邀请。这一次，他愉快地接受了邀请。因为他对古典音乐作了艰辛的钻研。他最终带领柏林爱乐乐团迈进了新的辉煌的时代。对此，英国首相布莱尔曾这样评价说：“你的两次选择都是正确无比的，你是英国人的骄傲。”

1996年春，瑞典的克洛普和其他12名登山者一起攀登珠峰。在距离珠峰仅剩下300英尺时，他又毅然独自一人转身下山。克洛普以登山为生，这次为了到达珠峰，他骑自行车从瑞典出发，行程700英里。可以说，他为登顶已做了很多努力，若前功尽弃，将损失惨重，贻笑大方。可是，在离峰顶近在咫尺之处，克洛普为什么转身而返呢？原因在于他预定返回的时间是下午两点。虽然再用45分钟就能登顶，但那样他会超过安全返回的时限，无法在夜幕降临前下山。

事实证明，克洛普是明智的。因为和他一起攀登珠峰的另外12名登山者，虽然他们中大多数登上了顶峰，但最终都因错过了安全返回的时限而葬身于暴风雪。后来，经过了几周对恶劣环境的适应，克洛普相对轻松地登上了珠峰，并毫发无损地返回家去。

面对机遇决不意味着不顾一切，实现目标，也得权衡利弊，等待时机。因此，冷静地选择，正确地进退，我们兴许能更好更快地攀上成功之巅。（完）

被公司辞退了，会有哪些补偿？

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在日常工作中，一些用人单位会因种种原因而辞退员工，有的用人单位甚至直接口头辞退。相对于用人单位而言，劳动者是弱势群体，尤其是一些基层劳动者，文化程度不高，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。所以，这次就来和大家说说被公司辞退后，有哪些应有的补偿？

哪些情况下劳动者可以获得辞退补偿

1、用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同。

2、有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的。

4、除用人单位因维持或者提高劳动合同约定条件而决定与劳动者续签合同，但劳动者不同意续签的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。（这一条简化一下就是：除了你自己跳槽这种情况外，固定期限劳动合同终止的情况。）

5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

6、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的。

劳动者经济补偿金如何计算

1、一般情况下，根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按上面第一条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以上，就是如果劳动者被公司辞退，会获得相应的补偿和补偿金的计算方式了。总体看来，其实国家对于被公司辞退的劳动者们，在一定程度上还是要求公司对其有经济上的帮助的，因此，虽然被辞退的劳动者看起来是相对较弱的一方，但只要好好记住以上的法律常识，就能在适当的时候帮助到自己，当然，在实际生活中，劳资纠纷多种多样，还需要根据跟详实的实际情况再做判断。

就算今天公司倒了，我还是要休假！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算今天公司倒了，我还是要休假！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

刚刚过去的双11，你秒杀了吗？。双11的第一档节目往往安排在午夜0点，有时候难免会影响第二天的作息，影响正常的上班。然而还有一部分说大不大，说小不小的事，即使是被扣年假，扣工资也要去做。你有遇到类似的情况吗？让我们来看看网友是怎么说的。

游戏版本更新

网友“今天没吃药”吐槽：我是某知名mmorpg的骨灰级玩家，从高中开始玩到老婆孩子都有了。现在上班了没什么时间玩了，但是每年新版本更新的周四我总要和老板请一天假。不为别的，就为了第一时间上去看看，休闲玩家给新版本加一个服务器负载支持一下也是好的嘛。反正我们只要有年假老板就会批。管他用什么理由请假呢？

小编吐槽：有信仰不是什么坏事，羡慕还有时间玩游戏的人，我就想问问，那么好的老板你哪找的？包邮吗？

双11买买买

网友“挥猪蹄的王八”吐槽：说到双11除了半夜的秒杀，每个时间段还有不同的活动呢，说白了这天要是工作日，基本这天就不要干活了就对着手机下单就完事了。虽然我们公司不允许上班用手机，但是上有政策有对策吗。谁学生时代还没有偷玩手机的时候，你问我为啥对打折买买买那么执着？还不是因为老板占用了我买买的时间，没给足我买买买的钱嘛。

小编吐嘈：双11买买买，不就和春节前摸鱼一样是再正常不过的事情了。老板睁只眼闭只眼的同时，也别买的太过分，枪打出头鸟啊。

我要回家

网友“回家吃瓜”吐槽：为了好好过个中秋“长假”提前一个多月和老板请假说要提前几天回家。老板也准假了。飞机票定好了，工作也交接得差不多了。终于要走了老板一个电话把我叫回来这个方案要改，那边客户要你联系下。晚上还有个饭局陪我去一趟。拜托啊老板，你难道不知道休假是什么意思嘛。再说了，回去的票都定好了，你还指望我把票退了回来陪你跑业务吗。不好意思啊老板，我在登机口了，中秋愉快，遛了溜了，告辞。

小编吐槽：回家是件再正常不过的事，提前报备提前交接工作之后。如果没有特别紧急的事件，确实没有马上处理的必要。如果连正常的休息休假都保证不了，那真的应该考虑是不是应该另谋出路了

靠驾照/证书

网友“加班使我秃头”吐槽：最近天天加班，几乎天天折腾到半夜。明天要靠科目三，我这种一碰方向盘手就发抖的女司机。不出错就不错了，你还指望我缺觉还能好好考试？这再不休天假，一大早去考试，怕不是要猝死。

小编吐槽：加班费没有，调休没有。连请假都请不了了，老板你这是“赤果果”的压榨！

请假看球

网友“爆肝使我快乐”吐槽：2年一次的世界杯，欧洲杯。机会难得，不但要看，而且要场场不落，但是凌晨的比赛，连续看一个月，年纪大了还是有点顶不住。10多天休假不用白不用。拿来看球根本不亏！

小编吐槽：熬夜观赛的员工第二天上班有可能昏昏欲睡，工作效率下降。此外，比赛还会影响职场球迷的心情。支持的球队胜出或淘汰，兴奋或悲伤的心情或多或少会被带到工作中来，影响到工作状态。注意劳逸结合的同时，也要让注意别拉下工作。

家里人身体不好

网友“不想上班”吐槽：家里人年纪大了，难免有生病的老人要看病，你还不让我请假去陪一下吗？老板没父母吗？老板父母不生病吗？能不能体谅下我们这种上有老的独生子女了？

小编吐槽：请假并不是一件见不得人的事，何时请假，如何安排请假后的工作。如何让请假最小限度地影响工作才是问题的关键。

尽管多数白领的带薪年假不超过10天，但是有6成上班族的休假用不完，很多人都不是没休假。而是没时间休，不给休。面对繁重的kpi和各种各样的突发事件，想休假做自己想做的事可以说是一件非常奢侈的事情。年假不多，想跑出来一次简直是求爷爷告奶奶。那么如何请假才能让老板心甘情愿地给你批呢？

首先是态度，你要让老板相信的的请假理由，首先态度要诚恳，让老板觉得你也是属于迫于无奈。