满足这些条件，跳槽才能换加薪！。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《满足这些条件，跳槽才能换加薪！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
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做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
加薪不成就跳槽！
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首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少，是因为企业处于创办发展阶段而产生的，还是因为公司经营管理问题所导致的？前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。
其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市场，预算能在多长时间内可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多？
如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视；只要自己有能力，日后亦多数能得到公司的重视和栽培。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。
如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。
现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“祼辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。但现时粗略看来你并不属于这种情况。 （完）
跳槽一直失败？抓对这些细节才能打动HR
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怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢？指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。
抓住这些细节，才能打动HR！
怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词，3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息，有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅，当你牢记这些“跳槽心法”之后，却发现跳槽的路并未就此平坦，这是为什么呢？
指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。（完）
跳槽怎样才能薪酬翻倍？
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又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5－8年再考虑跳槽，而作为对这5－8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。（完）
如果符合这些条件，你就可以裸辞了！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如果符合这些条件，你就可以裸辞了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞，选择骑驴找马的比例为43%。
为什么还有超半数的人选择了裸辞？到底“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐？
在讨论这个问题前，我们先来分析一下裸辞你需要承担的风险。
1、空白期
裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。
2、经济负担小
在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。
3、精神压力
如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”
论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
既然裸辞的风险这么多，谁还敢裸辞？不能裸辞啊！是不是都要这么劝大家呢？不是这样的，有些情况，我们可以选择更好的解决途径，那还有些情况，裸辞就是最好的解决方法。比如：
一、公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
二、对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
三、经济负担小
根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
职场怎样跳槽才能跳得“高”
首先，确定你的动机是什么，你是否需要移动。一般来说，一个人跳槽的动机如下：
职场怎样跳槽才能跳得“高”
一是被动的跳槽
那个人不满意自己目前的工作，不得不退出，这也包括特定关系（包括上下级关系），工作，工作，工作条件，工作环境或不满意的工作条件，发展机会等方面。例如，如果你的老板的关系并不融洽，缺乏发展的，你也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕我们必须考虑在环境中尝试的改变;
二是主动的跳槽
面对更好的工作条件，比如工资，工作环境和发展机会，他们无法抵制“诱惑”去换工作，或者寻求更高的挑战和回报，例如，如果你发现自己能够应付现在的工作，而且你找到了一份你真正感兴趣的工作，你可能会考虑换工作。
看下面10种情况..你有多少人？
1.工作总是让你生病
如果你整个周末都闷闷不乐，担心下周要去上班，或者每天早上醒来担心要去上班，那就有问题了。 全球娱乐业职业规划师说，错误的工作会让你生病。 如果你有慢性背痛，头痛和胃痛，你应该考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力像太大的压力那么糟糕。如果你觉得你的工作无聊和风格化，你的创造力正在下降，那么这份工作就没有发展的空间。同时，如果你经常在工作上无所事事，那也不是个好兆头。因为离你被切割的时候不远。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是职业转变的主要原因之一。如果你发现你目前的工作阻碍了你学习任何新技能，或者你无法从中成长，那么也许是时候考虑其他公司了。停滞在你目前的位置将剥夺你更多的发展机会。
4. 错过了几次晋升
如果晋升总是没有你的份额，考虑退出。如果公司会解释这一点，并帮助你在未来如何改进它，他们仍然相信你。但如果你总是被忽视，你应该考虑离开。特别是当你以前的下属跳起来成为你的老板时，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
在这种组织方式的变化是不可避免的，但如果你的职位，工作预算和下属重新合并或取消，这说明你的部门变得无足轻重。如果这不可能是一个合理的解释，我相信你不会收回现有的就业机会。
6.付出得不到认可
如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。 工作出色却得不到信任，升职却被忽略，未经允许就要求升职，得到一份能证明你工作出色的工作，总是让人感到沮丧。
7。给予与回报不成比例
该公司的业务发展得非常好，但你不能总是看到机会加薪，这在一定程度上表明认真对待你的工作。然后，你可以找到另一个地方来证明自己。
8.对工作失去兴趣
百分之三十一的求职者说他们”正在寻找改变” . 如果这份工作不再具有挑战性，或者你甚至不能假装对它感兴趣，考虑辞职。 一份让你失去激情，陷入死胡同的工作对你不利。
9.公司在萎缩
有时另一件事是，你喜欢你的工作，但公司有一个坏的运行信号。裁员、招聘延迟、负面新闻和其他疲惫和麻烦的迹象都值得一看。18%的受访者表示，公司前景黯淡是此举的主要原因。
10.公司的价值观和你不再合拍
当公司的价值观，文化和使命与你的道德观和价值观不相符时，当你对自己的工作失去信心时，是时候转向更有意义的事情了。
不管怎样，当你有动力搬家的时候，这是你搬家的开始。然而，要想跳得更高，在继续前进之前要问自己以下问题：
1.是什么让你目前的工作满意吗？
2。 你有没有考虑过跳槽？ 还是一时激动？ 你试过自我调节吗？
3。你会失去什么，你会得到什么？
4.适应新的工作环境，或建立你需要更多地关注新的关系，你有信心吗？
5. 你的背景和能力适应新的工作吗？
6。你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7.你有职业目标是什么？这项新的研究并没有提供给你一个明确的职业方向？
如果上述问题的答案是肯定的，那么你可以继续考虑以下问题:
1。你打算跳槽的公司是什么职位？如果比你现在的职位低，你能接受吗？
2.新的工作要求你从头开始，你有心理准备吗？
3。 你在现在的公司工作多久了？ 一般而言，在公司工作最少一年，否则不会为你的事业发展提供非常宝贵的基础;
4。你什么时候换工作？做到这一点的最好方法是，当你的工作进展顺利时，你的职业黄金将得到改善。
5.你实事求是地估计自己的能力了吗？你有什么优势或特长是什么？什么是你的弱点？在这里问你既不要好高骛远，也不要泥坑弱。
与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对于跳槽加薪，我感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1-8-1排队。所谓的1-8-1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多……
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
俞茵
上海新创意公司资深顾问，Australian Psychologists Press，MBTI认证施测顾问；中智人才测评中心人才测评顾问。
曾在国营、外资上市公司担任管理职务，是为数不多的具有Business背景的人力资源专业人员；在人才甄选、员工职业发展、团队建设等方面具有丰富的经验；至今已面试过2000多位应聘者，并为400多位职业人士提供职业生涯管理咨询。
与老板谈加薪：跳槽VS卧槽？
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对此，感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为 38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多......
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
职场人如何才能优雅地跳槽？
最近应该是辞职的高峰期， 但是许多人在庆幸自己成功辞职以后，很快便发现自己陷入了一个尴尬的境地，原因就是没有处理好辞职前后的种种关系。
辞职也是需要有仪式感的，在接受一个新工作之前，你需要做哪些准备呢？
虽然每个人的情况都不一样，但是在职场中，很多做事的行为方式还是可以学习一下的，这样可以帮助你更好的交接新旧工作，比如，以下几种行为是不可取的，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
一、为了更高的薪资匆匆跳槽
大数据统计职场上有超过一半的人跳槽是为了获得更高的薪资。但通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了多那么一两百块钱，可能会得不偿失。现在有很多不靠谱的招聘平台在招人的时候说的好，但到了工作后才发现上当了，实际到手的薪资反而还不如原来，不光少了钱也赔了人脉，可谓赔了夫人又折兵。求职者如果不加分析，就会吃哑巴亏。有的人在跳槽时眼睛里只想着薪资，完全不把自身的长远发展放在考虑范围之内。结果是当你发现你被坑了之后又要迅速地再次跳槽，进入恶性循环。企业在招人时会尽量避开这类人，做事草率，难当大用，以后可能会犯大错误。
二、情绪性跳槽
有些人跳槽理由很简单，简单的不可理喻：领导批评他几句啦、同事让他不高兴啦、部门里风言风语啦……于是便“潇潇洒洒，一纸休书，拂袖而去”，看起来潇洒，其实就是个幼稚鬼。这样的人缺乏沟通能力和团队精神，处理不好公司的人际关系，哪怕是换了环境也难有作为，还会成为老同事取笑的对象。企业通常也不愿招聘这种一言不合就走人的求职者。
三、跟风转行跳槽
任何行业都不可能是永远的热门，不要在追赶热潮中消耗青春。选择适合自身专长和兴趣才是就业的首要因素。随着年龄的增长，折腾的成本越来越高。如果折腾到了四十岁还没有在某个行业里闯出一片天地，那么跳槽就业将会变得更加艰难。在这里还要提醒年轻人们，不要轻易放弃自己的专业，现在的“冷门”过两年就成了热门，比如航空航天、哲学、博物馆等专业曾经“冷”的不要太厉害，现在已经成了“大热门”；曾经的“热门专业”如广告学、审计学、软件工程等，现在已经变成“冷门”。
那么，如何优雅地跳槽呢？
一、明确跳槽目的
跳槽的目的往往决定了我们如何跳槽和跳槽到什么样的组织。马云先生说跳槽原因无非是两点：钱没给到位和心受委屈了。工作是满足我们生活基本需求的途径和实现自我的途径。薪酬待遇是每一个职场人在跳槽时考虑的关键点。但是目前大公司的薪酬体系十分重视员工内部薪资平衡的，薪资的涨幅越来越透明。职场关系和职场情绪影响我们的工作状态，从一个关系混乱的组织去到一个积极向上真正做事的平台是无可厚非的。
二、跳槽的工具
寻找新的机会的一个很重要的点是需要让自己容易被找到，显眼到不会找不到。让自己容易被HR或者猎头找到，往往能够接触到更多有效和对口的机会。显眼到不会找不到，就是降低自己错过机会的可能。目前市场上的招聘网站已经能够满足大部分的招聘和寻找工作的需求。
三、跳槽的中介
猎头推荐和关键人引荐是目前高端职场跳槽的主流方式。在一个行业里的初步影响力的评判标准就是被猎头寻猎。目前的猎头市场良莠不齐，职业的猎头往往会是职业经理人的好伙伴，给到职业经理人专业的建议和专业的推荐，帮助职业经理人进入更好的发展通道。而行业里具有影响力的个人的推荐，就是一种最直接的背书，往往能够带来企业和候选人的双赢局面。
跳槽其实只是一个谋求更好发展的途径，但是最终个人发展的好坏，还是要取决于个人造化。不断地提升自己，发展自己，才能在机会来临地时候，有能力抓住它。
跳槽的正确姿势你掌握了吗？多思考多学习，让跳槽变得优雅，让职场发展变得顺遂。
加薪30%就跳槽？别太迷信了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《加薪30%就跳槽？别太迷信了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
全球经济仍然低迷，企业加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说，企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“1—8—1”原则，即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此，坊间有个传闻，如果加薪幅度高于30%就该跳槽！然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。
职场专家表示：“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。” （完）
为什么跳槽加薪比内部调薪高？
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内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。
某人力资源顾问俞小姐曾透露：“一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”
总之，内部调薪牵扯很多，体量越大越难协调。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。
再说一点，公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期，薪资会有上限，个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈，这个时候员工希望往外走谋发展，企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。
跳槽,怎样才能从容转身?
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员工准备炒老板鱿鱼，老板却指责员工违约，要他赔偿天价违约金。近日，武汉市中级人民法院对飞行员李明(化名)辞职赔偿案作出终审判决，李明须向原航空公司赔偿179万余元，双方劳动合同解除。
老员工辞职，单位要招新人，要重新培训，自然不乐意。于是扣工资，押证件，要求退还培训费……也成了一些企业的惯用手法。你是否有过因辞职而遭遇老板刁难或索赔？怎样才能在和原东家分手时从容转身？
千万别把自己太当回事
花眼（财务）
跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的职位没高到“永远不需要向别人道歉”的程度，可千万别把自己太当回事儿。否则，你会死得很难看。
我们这个小组是公司里最苦的一组：任务最重，客户最挑剔，薪水却不是最高，因此，不乏有想往高处走的人。老板也知道，这里的主要功能是锻炼新人，每隔几年总会给一两个流动的机会。可是，这并不代表着，你就能心生觊觎。
职场有一条规矩千万不能忘记，这就是：老板给你的，你得双手接过，附送灿烂笑脸一张；老板没给你的，千万不能垂涎三尺，主动索要。
可是，在碰壁前，有些人不明白这个道理。
有个新人，来我们公司时间不长，业绩一般，却很快跟部门经理打得火热，在经理的表扬声中，自我感觉迅速膨胀。不久前，经理去了别的部门，这小子不知道搭错了哪根筋，竟然也想趁机另觅高枝，而且贪心地想去经理的新部门，继续给他当左膀右臂——荣升副经理！大家暗地里窃笑他“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，他却丝毫不觉，虽然后来没能跟过去，却始终没断了那个念头。可能正是因为这样，他的工作热情和业绩明显双双下降。没多久，大老板就找他谈话了：“如果你不喜欢现在的工作，可以正式辞职，调动绝不可能，这是只能给优秀员工的奖励！”
无论是内部调动还是辞职另谋高就，心态都得放平。不久前，一个老朋友来挖我，说他的公司万事待兴，十分缺人，希望我能过去帮忙，只要答应，升职加薪唾手可得。当时，我没动心，因为目前的工作虽不算万事如意，却也称得上得心应手，还不到破釜沉舟、从头来过的地步。
没想到，前几天因工作上与老板发生严重分歧，要在过去，我肯定忍气吞声，打落门牙往肚里吞。可是，现在不同了——“咱有退路啦！”一个不高兴，我就拉下脸发飙：“此处不留爷，自有留爷处！”
可是，痛快淋漓的后果就是痛到心底啊！当我兴高采烈地向老朋友“报喜”时，当头一盆冷水浇下——岗位不等人，人家公司里不仅财务总监的位子早有人坐上，就连出纳也不缺了，现在哪怕我倒贴劳动力给他干活，他也要犹豫是不是值得为我多配一套办公设备呢。呜呜，就这样，我光荣下岗了。嗨，咱不是没能力，只怪心太黑、太拿自己当回事啊。
许诺帮前东家拉生意
Dobzhang（部门主管）
大学刚毕业时没经验，稀里糊涂就在合同上签了字。合同中明明有必须“服务满5年”才可辞职、否则付若干元违约金的条款，我以为都是如此，也没在意，结果埋下隐患。
这家设计公司不大，经营一般，待遇也不高。我工作一年后，认定它没有什么发展前途。父亲又为我物色了一家大公司，专业更对口。可明明和人家签了5年合同，如今一年就走人，我自己也觉得不厚道。而违约金的坎，我更无法回避。
父亲帮我分析，说我还不是骨干，也没带走什么秘密，辞职对公司影响不大。至于违约金的数额，对我们家来说是个大数目，可对公司就微不足道了，交涉得当未必没有回旋余地。而且我将要去那家公司经常有设计方面的需要，有“潜力”可挖。
心里有了底，我就去找老总要求辞职。见我炒他的鱿鱼，老总十分恼火，就亮出撒手锏要我赔违约金。我有了心理准备，就不慌不忙地说，如果公司能不让我赔钱，作为交换，我保证一年内给他拉一项设计订单。
一笔设计生意带来的利益远大于违约金，不用付回扣，省了公关费，老总心动了，脸色由阴转晴，同意了我的“君子协定”，让我轻松辞职。跳槽后不到半年，我就将一项合适的合同主动送去，足够他们忙一阵子，原公司老总喜出望外。
企业以赢利为目的，老板最关心的是利益得失。如果老板认为你辞职给公司带来损失，你最好在其他方面给予弥补，哪怕只是部分补偿，辞职的阻力也会小些。
混个好人缘 辞职并不难
桂林山水（杂志编辑）
工作没几年，辞职的次数倒不少。
最爽快的辞职：离开一家物流杂志。差不多只做了2个月就走人。公司办公地点在静安寺，老板吃住都在这里。我加入进去时，公司刚刚拉开帷幕，可老板下令：创刊号必须在春节前面世，留给编辑部的时间只有一个多月，加班熬夜自然成了家常便饭。为了最大地节约时间，老板经常亲自下厨，有好几天，编辑们的一日三餐全在办公室解决……终于赶在春节放假前把杂志花团锦簇地推上市面，反响不错，大家心情很好。
节后上班，信心大增的老板给编辑也派发了拉广告的任务。我对这种“脚踩两只船”的工作方式很不爽，向老板要求不做编辑，只做业务。老板没同意，当时年轻气盛，和老板争了几句就辞职走人。过了几天，一位美女同事给我打电话，说老板请我回去……早知今日，何必当初，很干脆地拒绝了。
最挣扎的辞职：离开一家通俗杂志，那是我在上海的第二份工作。老总是我第一份工作的创意总监，对我格外器重，所以后来自己办杂志时把我挖了过去。
在这家公司上班非常自由，可以迟到、早退，请假睡觉。当然，工作时我从来兢兢业业，老总非常欣赏我，不到半年就给我涨工资，还准备提拔我做编辑部主任。后来因为广告经营不当，杂志停办了。两年后，我又收到某家报社转来的一封信，原来这份杂志准备复刊，老总又邀我回去主持编辑工作。回去奋斗了一年，很可惜杂志没能打开市场，眼看着公司陷于亏损状态，我挣扎了很久，最后还是决定辞职，深感辜负了那位老总的一片期待。
最过意不去的辞职：在一家时尚杂志，是我的第一份工作。最初做的是编务，打扫卫生，采买办公室文具，参加展览会，搬运杂志，打字，校对……这些工作我都努力去完成，公司上下对我都很欣赏。后来我开始为杂志写些稿件，大家也知道我在报刊上发表过文章，自然而然地当上杂志编辑。
一切进入正轨的时候，创意总监悄悄找我谈话，说他也准备办杂志，邀请我参加。有感于自己对流行时尚欠缺了解，而且创意总监许诺的工资是当时的2倍……这么丰厚的条件，我当然很快答应了。我现在感觉处理得不当的是，我没有提前辞职，直到离开时才告诉老总。我记得当时没签合同，公司也不能不同意，不过，看得出来老总非常失望，至今还感觉过意不去……
回想起来，只要你平时好好工作，诚心待人，混个好人缘，想要辞职其实并不难！
离职前做好5件事
燕萍（人力资源）
要想轻松地和原东家“挥手”说再见，这里面的学问很多，怎样离职，也可以看出一个人的素质。很多人觉得，反正我不做了，想怎样就怎样，今天想离职，明天就不来了，这是不负责任的表现。
我是做人力资源工作的，也有跳槽的经历，我觉得在离职时，以下五步是一定要做的：
书面正式提出离职：一旦决定离职了，就老老实实地提前一个月将书面“离职通知书”交到老板手里。细节——在“离职通知书”上打印出离职日期，并同时copy一份给部门里负责办理离职手续的同事，请他在上面注明签收之日。目的--老板事情多，当天不会马上签字，怕到时说不清提出离职的日期，给同事一份是双重保险。当然，前提是我没有和公司签订“竟业协议”或“特殊协议”。
邮件解释离职原因：知道老板还想留我，就提前准备好离职对白，用邮件来沟通是很好的一招。我在诚恳道谢的同时，还表明离职的决心——即使加薪或晋升也不在乎。老板见了，怎会不妥协？却也不会再给我小鞋穿。
找好接手工作人选：我的工作比较重要，估计老板会为找谁来接替我而头疼，就顺便推荐自己心目中合适的人选。目的：部门内部的人员要比外面招的人更了解公司情况，工作容易上手。这样我更容易脱身，被推荐之人会感激我，老板也解决了烦恼。
耐心认真交接：工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档，并将每项具体工作写成流程图，然后交给接手的同事。另外，将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料，尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。
离职当日签收文档：在离职那天，请交接之人一一签收我转给他（她）的书面文档和电子文档，并copy一份自留。另外在电脑账号请MIS消除之前，会将这些年的电子文档全部打包，存上我的名字，copy给老板，也请他签收，告诉他之所以留下这么多资料，是因为前任没有这么做，让我第一个月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆辙。
前不久原东家的同事还来电话问我社保如何申报和基数如何调整的事情，我不厌其烦一一作答。人生无处不相逢，好聚好散，固我所愿。
开弓没有回头箭
徐瑞娥（编辑）
“我们这里风气太差，主管喜欢别人溜须拍马，结果招进来都是水平差、‘情商’高的人，老板又是外行，公司每况愈下……”丽丽又在QQ里向我诉苦，她已经诉了快一年了，如今终于下决心辞职。
过了几天，丽丽说她又遇到了难题。原来递交辞职报告之后，老板找她长谈，希望她留下来，并允诺提高待遇……她很矛盾，觉得公司虽然不尽如人意，可是老板为人很厚道。
“开弓没有回头箭”，我对她说。既然辞职报告已经由主管上交给了老板，那么公司上下早晚都会知道这件事。即使留下，今后工作很难开展，很可能被人认为你是以辞职要挟提高待遇。
我也有过一次痛苦的辞职，当时因为不能实现自己的职业理想，考虑再三提出辞职。结果老板请我吃了一次饭，和我推心置腹，说公司很需要我这样的人才，即便想走，最好再帮他两年……我被感动了，就留了下来，老板还给我加了500元工资。
接下来的日子，我比以前更加努力工作。因为我辞职的事最终被大家知道了，假如我不加倍努力，势必被同事们理解成“耍大牌”，以为老板重视就“翘尾巴”。
虽然老板是好人，可是市场形势日益严峻，一年以后公司效益还是日益下滑。而这期间，有几个同事真真假假地闹辞职，惹得老板很不高兴，以为都是效仿我以辞职促加薪，我和老板的关系也渐渐冷漠起来。
最后我终于还是辞职了。回想一下，假如一年前走得坚决，那么至少能给老板和同事留下一些怀念。辞而不走，结果造成了多方面的不和谐。
辞职是件大事，一定要深思熟虑，一旦认定非如此没有更好的选择，千万不要回头，否则对你本人和东家都不是好事。
学点《劳动法》 说些客套话
剑华（办公室主任）
和老板说“再见”时，很少有人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般地洒脱。为什么？因为没能有效避开用人单位的霸王条款。
3年前，办公室里的小王神不知鬼不觉地找到了新东家，第二天她只来了个电话就“消失”了。这样不事先打招呼、不做好交接、不写辞职信就走人，老板当然不肯善罢甘休。除了通知财务扣发工资，还责令人事部门一定要找他算账，哪怕打官司也要拖住他。结果，人事部门搬出了种种条款，像“违约金”、像这个“必须……”，那个“不得……”，其中最厉害的一条就是不给转档案。这一招还真狠，新单位迟迟收不到小王的档案，无法将他正式入编，催促小王尽快回原单位协商，否则就重新招人。最终双方经过4个月的谈判，小王不得不支付了高昂的违约金才走人。这两年，办公室有几个人先后跳槽，有的很顺利，有的则比小王还要麻烦。我也因此总结出几条巧避霸王条款的经验：
学点《劳动法》：劳动法规定，劳动者有预告解除权。只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都能自然解除。如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为劳动法规定，违约金不能超过员工前12个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
做好分内事：辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响，所以，最好的做法是让同事都知道。不要提前撂挑子，依旧准时上下班，像往常一样工作，并将手头正在进行的各项工作交接清楚，尽可能给接替你的同事提供最大的便利。如果想带走某些资料，要先确认是否有知识产权问题。给大家留一个好印象，人家才不会为难你。
说些客套话：俗话说，伸手不打笑脸人。同样，和老板说“再见”也要客气，多说客套话。比如对在公司期间受到的关照表示感激；对过去接受的培训表示感恩；对在工作中建立的人脉关系表示感谢……辞职和做人一样，讲究的是好聚好散，善始善终，有礼有节，才能从容转身，体面地离去。（完）
《满足这些条件，跳槽才能换加薪！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
