职场礼仪为什么重要。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《今日推送：为什么你的月薪一直破不了万？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
薪资想破万，到底有多难？算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万……今天微信里就来破解：为什么你的月薪一直破不了万？
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同事一直抱怨累，这是什么心态？
其实这是一种很正常的心态。在繁忙的工作面前，抱怨几声、唠叨几句可以适当地缓解自己的压力，但如果一直叨叨就可能会造成“祸从口出”的事件了：
对于领导：当领导频繁地听到员工的抱怨声后，他就会来体恤你，为你量身减少工作量？不，领导反而会质疑你的工作能力是否达标，对你以后的升职与加薪会造成影响；
对于同事：工作本来就不甜，大家能一起和平相处也是一种缘分，但当你身边有个一直喊累、抱怨声满天飞的同事，试想，谁能忍受与这样的同事共事？
如果你也是抱怨军团中的一名成员，或是你已经受到了爱抱怨的同事的影响，那么锦囊君有3句话希望你能看看：
1. 不要向同事们抱怨，没有人会想听你的烦恼与忧愁，除了你的父母。你的负面话语会影响到他人的心情，你也许会被人厌烦。
2. 抱怨归抱怨，认真做好本职工作，思考如何进步才最实际。“拖延症”想必大家耳熟能详，许多人通过抱怨、发牢骚的方式拖延着自己不想面对的工作，这样拖啊拖的除了浪费时间、拉低工作效率以外，并不能给你带来任何实质性的回报。
3. 给自己一点奖励，减少。每天给自己一份小小奖励，可以是午后的一杯奶茶，也可以是工作时短短的几分钟休息，给自己的工作安排一个时间节点，带着小目标去奋斗，让你的抱怨声缓缓消失。（完）
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年后跳槽黄金期，你做好准备了么？网友分享了新版职位搜索器的使用心得，非常实用哦！“隐藏功能”被一一挖掘，PO上来给大家做个参考吧。好工作，搜出来！
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月薪4万是一种什么样的感受？
最近网上看到一个有意思的问题，内容如下：
“就是纯挣死工资，一个月挣4万人民币，这是一种什么体验？是不是一年就能攒下一套房？”
看到不少人回答：看在哪里月薪4万。但实际上这个月薪层次，你真的有机会在所谓安逸又物价低廉的“十八线”城市得到吗？
我们用在招聘网站的职位搜索器中获得的数据来看看部分城市有月薪4万工作机会的数量：（以下均为2019/9/2日截取的数据，城市包含四大一线城市+某些省会城市+某些非省会城市）
表1：2019年9月2日职位搜索器部分城市月薪4万及以上职位数量
数据来源：
由表1可见，基本上有此月薪的岗位都集中在有一定规模的城市，尤其是传统的四大一线城市（北上广深）。而这些数据如果细分至固定行业和岗位，数量必然更加少，可以说在“十八线”城市得到一份经验完全对口、月薪达4万的工作可能性不是没有，但微乎其微。
那么回过头来说，其实月薪达4万的大多数人都生活在一、二线城市中，在这些城市中，月薪4万每月是什么样的感受呢？（以下皆以坐标为上海举例）
月薪4万，扣除社保+税费后实际到手：31101.56元
月薪4万不代表你可以每月到手4万，你还需要缴纳以下部分费用：
表2：上海地区月薪4万五险一金汇缴明细
图1：上海地区月薪4万工资组成分布
（以上数据来源为五险一金及税后工资计算器）
每月基本生活成本：买房买车结婚养娃是压力来源
从非常基本的生活花销（食、住、行）的角度来看：
【有房无贷无车】：三餐（日均100*30天=3000）+住（水电煤200+网费150=350）+行（地铁单程6元*2趟*22天=264）=3614元
【有房有车无贷】：三餐（日均100*30天=3000）+住（水电煤200+网费150=350）+行（油费+车保养+车险等有关开销=2750）=6100元
【无房无车】：三餐（日均100*30天=3000）+住（水电煤200+网费150+房租4000=4350）+行（地铁单程6元*2趟*22天=264）=7614元
【有房有贷无车】：三餐（日均100*30天=3000）+住（水电煤200+网费150+房贷7000=7350）+行（地铁单程6元*2趟*22天=264）=10614元
【无房有车贷】：三餐（日均100*30天=3000）+住（水电煤200+网费150+房租4000=4350）+行（油费+车保养+车险+车贷等有关开销=6750）=14100元
【有房有车均有贷】：三餐（日均100*30天=3000）+住（水电煤200+网费150+房贷7000=7350）+行（油费+车保养+车险+车贷等有关开销=6750）=17100元
以上情况各项均取了较折中的价位，也没算获得房车的首付等投入，仅说明获得后每月的花销，如果有房有车又有贷的话仅仅基本的生活支出就达到了17100元每月，用到手工资31101元来算，还剩14001元，如果你是单身，那可能还比较潇洒，可以稍微宽裕地花销在自己身上还能有不少结余，但假如你已婚有娃，那么这笔钱可能要剔除育儿、学校学费、兴趣班等各项名目繁杂的开销，很可能所剩无几。
月薪4万工作节奏：享受生活太难，根本不着家！
从之前的职位搜索结果来看，不少达到月薪4万的岗位都是总监级别或者经验丰富的技术岗。（见图2）
图2：上海地区月薪4万及以上的部分岗位
数据来源：
众所周知，这类岗位都是比较“肝”的，“996”估计是逃不掉的，甚至工作和生活之间没有明显的分界。高薪必然需要付出高代价，有人能用自身资源来化解（如家庭背景、人脉、过硬稀缺技术等），但大多数人付出的是自己的时间和精力。照这样看，估计存的钱在将来要花不少在养身体上。
综上所述：月薪4万上海有房有车的土著可以过得不错。靠自己买房买车也是有盼头的，但要轻松享受生活是不现实的，另外消耗的身体健康本钱损失难以预估。（完）
90后月薪3万，什么水平？
一个有趣的发现，当在搜索应用中输入“90后”这个关键词，就会跳出“90后最不容易的一代”、“90后穷”、“90后开始认命了”诸如此类的相关搜索。在我们大多数人的观念里，90后与“穷”、“南”、“惨”画上了等号。
其实不然，当一部分90后在哭穷之时，还有另一部分90后已经手拿高薪高管offer，更有人早已实现了财务自由。
误打误撞成为网红，月薪破万就这么实现了
小M大学毕业5年，如今已是一位小有名气的网络博主。虽说达不到李佳琦那种月入百万的收入，但小M坦言她的收入是她上一份市场策划工作的十倍。小M说，成为网红其实是次偶然，当时公司营销活动需要策划一场直播推广，在部门上镜小姐姐急缺的情况下，她被推上了一线。意外地成为了一名“网络博主”之后，小M在社交平台上收割了一批网友的喜爱，一个新的发展机遇摆在了她面前。“真的很纠结。”小M说，虽然有不少朋友支持，但放弃稳定的公司职位，专职成为一个网络个体户，还是令她犹豫了许久。
在很多人看来，所谓的网红、博主都是靠脸吃饭、没有经验的积累，过了颜值巅峰之后就会一无所有。小M并不这样认为，她的经历告诉她，不是所有人都能靠脸吃饭，网络营销、粉丝经营、商务运作……每一项工作都在积累经验，假使今后她要找一份新工作，这些依然能替她加分。
工作8年，跳槽3次：经验在积累，薪资在翻番
小Z，最近跳槽了，上一份工作月薪2万，而这次跳槽薪资翻了将近1倍。工作7年，跳槽3次，平均2年多一次的跳槽频率。小Z以一位成功跳槽者的经验告诉大家：高薪是靠适当的跳槽跳出来的。相比于那些一年换2、3份甚至更多份工作的频繁跳槽者，她在每一份工作中都积累了经验；而与那些十年都在同一片职场打拼的人，她通过跳槽获得了比普通调薪更优渥的薪资成长空间。小Z猜测，如果她还在第一份工作的岗位上，她可能成为一个小主管，薪资应该也会过万。然而，这便不会有今后3家500强企业的经验镀金，每次翻番的薪资涨幅。现在的90后，很少有人能在一家公司一个岗位上坚持2-3年。周围很多朋友的“口头禅”就是“我辞职了”、“没意思，我又辞职了”，能在一个岗位上扎扎实实累积经验很难，但也会有回报。
毕业之后迷茫2年，终于找到了方向
文科出身的小Y，毕业后选择了一个与专业对口的工作，做着差不多的工作，拿着差不多的薪资，过着差不多的生活。但她时常会焦虑、迷茫，难道这就是她想要的生活吗？她不知道自己适合做什么工作，但就是觉得当前这份工作不是自己想要的。这可能是很多大学生毕业1-2内都会面临的迷茫，但与他们不同的是，小Y在困惑中找到了方向。在迷茫、纠结之后，小Y终于知道了自己适合什么——成为一名电竞项目运营。从小喜欢玩游戏的她，有丰富的手游、网游等竞技游戏经验，之前的工作经验也是与项目运营打交道。这些经历令她在这一份工作中如虎添翼，没了之前工作中的“疲惫感”与“迷茫感”，能力也得到了领导的认可，薪资比之前也有了大幅度的提升。小Y透露，现在的薪资是毕业时的4倍。
有人说，不要把兴趣当工作，做一行恨一行，再多的兴趣也会被工作的煎熬消磨光。但这一届90后、00后是最重视工作体验感和幸福感的一代，没了兴趣，随之而来的或许就是迷茫感、焦虑感。缺少了提升自我的主观能动性，若想要在薪资上有所突破，难度可想而知。
上面这些90后代表有一个共同的特点：他们都有一个清晰的职业规划脉络，不管之前是否有过迷茫期，但在职业生涯翻盘的时刻，他们都已经清楚自己需要怎样的一份工作？要成为怎样的职场人？所以，你想好如何“起航”了吗？你的目的地又在哪里？（完）
一直没有加薪升职，该不该离开？
网友butingxie的困惑：
我是一工作5年的求职者，问心无愧的说，是一个好员工，是一个上进者，是很多同事和领导都认同的，但是个失败者。目前已经连续两年没有加薪，更别提职位晋升了。想留还想走，留的原因是已经坚持这么久了；走的原因就是长时间没有发展，但是换工作吧 经验不多。换个助理职位或者专员职位，和现在的状况相比估计改善也不大。请问我该怎么办？
麦当劳中国人力资源总监肖文的回答：
我非常欣赏你一直保持上进的心，人生都会遇到顺境和逆境，保持积极上进的心态会让你看到和拥有的世界都会不同。5年的工作时间应该是事业的起步，需要夯实你的事业基础，包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨练和修炼。如果你认同目前所服务的公司，请不要因为一时的挫折或得失，而言放弃。经验和成长是需要一点一点积累的，经历和思考的事情越多，经验就积累越丰富，个人在公司的价值就越高。我本人在麦当劳中国工作19年时间，是从餐厅基层岗位一步步成长起来的。但如果你已经对目前的公司失去信心，请不要犹豫去换工作。但最重要的是，不要因为处于纠结的状况，而影响自己的心情，甚至影响周围人的心情。（完）
看更多专家回答
一份工作总是干不了多久就想跳槽是为什么？
职场上有一种现象，那就是无论在哪一家公司工作，每到新公司工作一段时间之后，总会觉得在这家公司做不下去，想要辞职然后换个新工作。原因可能是觉得新公司不适合自己发展了，或者突然觉得公司的薪资太低了，或者是自己在这家公司里面发挥不出自己的才能，或者是新鲜感过去了，又想要换一家新公司。不管是什么原因，在职场上很多人都会遇到这样的情况，每到一家新公司工作一段时间，总会不想继续做下去，想要辞职换新工作。
好像有新的上班路途，新的办公环境，新的同事与老板，就算是从事的行业与以前的公司一样，但因为新公司环境不同，在业务的操作模式上也会有着新鲜的体会。工作起来也会更加有积极性。
其实，在一个公司呆上三个月到半年的时间，大多数人就能对公司的整个业务流程，产品线，部门配置，以及复杂的人际都有了大致的了解。于是接下来的时间就是重复这业务模块，和不认识的人变得认识，和认识的人变成熟识。
当前市场上占多数的仍然是中小型企业，公司的规模摆在那里，每天接触的人和环境都基本上是固定的。一年之后基本就能把这些全摸透了。如果是业务型的岗位，比如销售或者市场，偶尔还能出去见见客户，或者做做活动，呼吸下办公室外的新鲜空气。而其它大多数的岗位就只能一年到头闷在办公桌上了，甚至连跨部门的沟通都很少。一年之后必然的新鲜感褪去，于是早九晚五呆在办公室里就成了一件十分乏味的事情。
当然这是多数职场人会遇到的情况。当一份工作做到第二年就会想换个环境换个心情。但在这种想法产生的时候，更多人是用理智来面对的，而不应该像个小孩随心所欲的说换就换。除非你去到部门繁杂业务丰富的大型公司，否则你就算再换一个公司依然会遇到类似的情况。
所以面对这种情绪，需要赖下心来感受自己这一年在新公司的成长与变化，以及公司的氛围与风格。然后再离职的决定自己的去留也不迟！
你可知道自己其实一直在努力成为一个更差的人！
没有谁的幸运，凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持。
小编想说的是很多时候我们大多数人并没有尽可能地过最好的生活，这并不是因为缺乏能力或意志力。在此，小编收集整理出这篇深度好文，一起看下去希望能给你带来写思考与帮助。
我们知道自己的实力已经为升职做好了准备，但并不去努力成为候选人。我们知道竞争对手的服务价格更高，但我们不敢提高自己的服务价格。我们嫌自己身材不好，但却总是打消自己锻炼的积极性。我们想穿得更好，但真到了选衣服的时候，我们又会去拿同样的旧衣服，说它们“也挺好”。
还有更微妙的情况，就好比，我们知道说长道短不是个好习惯，但我们还是参与其中。我们知道大多数的恐惧都是毫无根据，但我们还是会忍不住去想。我们想要走出去，制定计划，与社会接轨，但我们却未能坚持到底。我们希望生活在干净舒适的空间里，但是我们迟迟不打扫房间。我们知道自己需要喝一杯水，但我们懒得伸手去拿。
从表面上看，这些微小的失败似乎是懒惰或缺乏信心导致的。但现实原因比这要深刻得多。
当你还是个孩子的时候，是无所畏惧的。你可以毫无顾忌的说出自己的需求，你活在当下，你处在人生中对自己最诚实的阶段。
直到青春期早期，你开始获得认知能力，认识到某种危险，人类最害怕的那种危险：来自社会的危险。你生来就有被同伴接受的需要，随着成长，你开始理解我们用来评估彼此价值的准则和条件。
很快，你所过的那种自由自在、毫不费力、全身心投入的生活开始不那么像你自己的自然状态，而更像别人评判你的标准。
不管你意识到与否，你都已经习惯了。不知不觉你就把自己变得渺小了。
你的“小我”是你习惯于周围人的习惯、行为和信仰之后的结合体。你了解他们的需要和喜好，并把他们的喜好当成你自己的。你假定自己的某些特质是为了防御，或者是为了安全。或许你从来没有时间停下来思考：但这真的是我吗?
正如我们能够调整和适应他人的期望一样，我们也有能力调整和适应自己的期望。
习惯形成是一个由三部分组成的循环：触发、例行程序、奖励。当你不断地想要变得更渺小时，这个过程就会发生这样。
例如，你说你要跳出自己的安乐窝，去寻找新的工作更有前途。于是你坐在电脑前开始工作申请，但刚一坐下你就熟练地打开微信，开始刷朋友圈，玩了一个小时之后，你的工作申请仍然没有完成。
打开微信是触发器（一个时间短于30秒的动作），它启动了一个例行程序（不停的刷手机），通过避免做让你紧张的事情来奖励你（给你安全感）。
再比如，你某天想尝试一下新的穿衣搭配。但一旦你拿起一件熟悉的衣服，就会跟着去拿起第二件，那些更大胆的衣服最后只能压箱底，而你的大脑会奖励你坚持现状带来的舒适感。
当你感到有压力的时候，就会求助于旧的习惯：你熟悉的事情，你多年前形成的一种防御。你一直在强化自我，那个安全的自我。你这样做的时候，大脑会给你安全感。这种周期会循环往复。
靠“小我”不可能获得成长，你的“小我”是一个没有底的黑洞。因为你永远不会满足于你并不真正需要的东西，你也永远不会满足于你并不真正需要的那个人。
但请记住：我们的自我意识是可塑的。正如我们会调整和适应他人的期望一样，我们也有能力调整和适应自己的期望。我们可以找到最初的自己，塑造一个更符合我们真实愿望的新身份。
你意识到“你不是最好的自己”意味着你已经知道你最好的自己是怎样的了。事实上，你意识到“不真实”意味着你已经对真实的感觉有了一些概念。如果你没有认识到“你是谁”和“你知道自己应该成为谁”之间的差距，你不会感到不安和担心。下面的一些建议可以帮助你成为最好的自己。
想象你想成为的人
想象一下，像他们一样走路，像他们一样生活，像他们一样做事。在你生命的每一天都要表现的像他们那样，这是你成为他们的唯一方式。
想象一下他们的穿着，发型。想象一下他们如何写邮件，如何处理冲突。想象一下他们做了什么，是如何做的。想象包括宏观的和微观的:想象一个完整的形象，了解那个人会如何处理生活中的细节。
反抗旧冲动
如果你知道自己的审美无可挑剔，只是穿得不够好，你就必须抑制住自己的冲动，选择自己真正想穿的衣服。如果你知道自己有能力成为所在领域的大师，但却安于现状，你就必须要对抗那种让自己显得微不足道的冲动。
一开始，这样做并不舒服，但这是必要的。放弃小我的关键是放弃你去适应别人对你的期望。
你不仅有能力成为这个人，你还应该成为这个人。
几乎每个人都特别擅长一件事，也会在一两件事上表现的很差劲，而在剩余其他方面一般般。不要试图让自己所有方面都很优秀，而是要向自己的优势迈进，承认并包容自己的弱点，在自己的常态中找到安慰。
重写自己的故事
你拒绝成为“理想的自己”的原因是你把它和一些消极的东西联系在一起。也许你认为有魅力的人看起来很虚荣，成功的人看起来很肤浅，自信的人看起来很傲慢。在这些情况下，你是将社会评论置于其他一切之上。事实是，你可以成为任何你想成为的人——只要你是善良的，真诚的，善意的，并且是愿意承认错误的。
一直频繁辞职，到底是哪里出了问题？
【提问背景】
第一份工作9个月，第二份试用期3个月刚过，已又准备辞职。
【回答】
我们可以从跳槽动机入手，分析为什么频繁辞职。
所谓跳槽动机指的是个人真实的辞职原因，跳槽意愿度调查发现个人离职的主要原因包括：对薪酬不满意、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化等等。我们经常会听到下面这些抱怨：
“这份工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣，我想辞职。”
“新上任的领导一点也不欣赏我，对我各种刁难，我很想一走了之。”
“公司太抠门了，迟到就要扣钱，加班又没有加班费，好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”
……
那么是否所有的原因都需要用辞职来解决呢？如果辞职总是“跟着感觉走”，那么极有可能会导致个人一次又一次的离职跳槽，始终找不到满意适合的工作。下面，锦囊君就几个主要辞职原因来做一些分析。
原因一：对目前薪酬福利不满意
自我分析：
1.我工作中的付出和回报是否成正比？
2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？
解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
原因二：个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析：
1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
3.为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
解析：
1.遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。
3.要合理评估跳槽的风险，它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的，更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。
原因三：企业发展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状？
2.你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度？
3.你自己目前的实力到什么程度？
解析：
“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由，行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是，作为一个普通的员工，到底该怎么去判断公司的发展？
首先，了解公司的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的领导，把你的困惑和感觉说出来，探探领导的口风。当然，怎么说，也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难，询问是否公司会有什么的新的变化。总之，不要贸然就凭一些表象，来判断公司的发展前景。
其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。
第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地吗？如果是整个行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况，那还是要提高警惕的。
原因四：无法认同企业的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否尝试过改变自己？
3.周围人对你的评价如何？
解析：
网友们向锦囊君提供了不少这样的案例，上班一个星期就离职，原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太轻率？有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。
当你给企业扣上这样一定帽子之前，你是否做过一些努力去适应？到底是你自己的能力不够，亦或是你自己的性格问题？如果你没有先从自己身上找到一些问题，就轻易地选择跳槽，未免有些轻率。你能保证，下一个公司的企业文化就没有问题了？管理方式就顺你的心意了？同样的问题还是会再次出现，你该如何面对？继续跳槽走人吗？
看了上面的分析，我们回到要不要跳槽这个问题上，有三件事必需要做：
1. 对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决掉。
2. 尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3. 从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
需要注意的是，我们在挑选新工作时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。（完）
月薪过万占比多的职位
查看10月最富的职位
出门还带皮夹？太out了！一部手机，你可以乘出租、吃饭、逛超市、看电影等等。移动支付，潇洒的不得了！你可知，移动支付类人才的薪酬，也是“潇洒”的不得了！职位搜索器显示，近一周（截至到20xx年11月13日）移动支付相关的职位中，薪资为10000——19999元/月占比最多！
德勤近日发布的《移动消费大未来：20xx中国移动消费者行为》报告指出，在运营商层面上，4G已成为移动用户的主流选择，4G网络提速也为用户体验带来了革命性的冲击。无可否认，智能手机已渗透到大众的日常生活，移动支付的应用更是改变了人们的消费模式。在调研中，有六成受访者愿意使用移动支付功能，其中一半会使用该功能进行小额支付，另外近一成受访者则表示无论任何金额都愿意使用移动支付。德勤中国电信行业主管合伙人林国恩指出：“在移动互联网时代，用户对智能手机的依赖度提高，特别是年轻的移动互联网‘原住民’一代对基于手机的娱乐、生活、工作、以及移动电商的接受程度都很高。” （完）
月薪过万的白领在上海是什么样的生活？
很多人问我上海收入多少才过的可以。实在没法给出准确范围，不过要是对自己有信心有理想的就来吧，都是两条腿一个脑袋，别人能的自己怎么也要试试对吧，不怕失败，就怕没勇气。当然这失败也要看你自己能否承受，是否值得。
下面我就为大家分析一下月薪一万在上海的普通生活：
1、月到手收入计算(人民币)
收入：10000元
扣除社保：养老8百分号医疗2百分号失业1百分号
根据最新08年平均工资的三倍来算缴纳基数上限为9876元。
所以扣除额度为9876*11百分号=1086.36
公积金：扣除额度上限为607元
(根据7百分号推算缴纳基数上限为8671.5元，09年很快就会调整更高)
缴税工资：1000-1086.36-607=8306.64元
缴纳个税：886.328元
到手收入：8306.64-886.328=7420.312元
2、月生活成本计算：对于一个无房无车，活的还凑合的水平来说。
(1)住房：租房，在徐汇区这边，一室一厅全配，最少的1500元(如果是买了房子个人还贷，根据情况，估计平均也要2000元)
(2)水、电、煤气、宽带、有线电视、卫生管理费：
电费110元左右(空调、冰箱、电视、热水器、洗衣机、抽油烟机、电脑、手机、
另外什么电热毯，饮水机，电饭锅等都是耗电大户)
水费：洗澡做饭很费水哈，50元
煤气：经常做饭的话也要20元
宽带：120元
有线电视：18元
卫生管理费：5元
合计：110+50+20+120+18+5=323元
3、交通费：大部分骑自行车
但是考虑到偶尔坐地铁、公交、打车，比如周末，或者赶上下雨，
加班很晚的情况，平均一下算200元。如果自己开车则更多。
4、饮食：
吃饭：对于22个工作日来说
早餐5元
午餐15元
晚餐做饭的话15元，否则出去吃要20-30元，折中算20元
对于四个周末来说，出去吃饭喝水看电影，
按照一天100元计算，算600元。
水果，超市零食：一周至少80块吧，看看现在水果酸奶的价格。。算300元。
小计(5+15+20)*22+600+300=1780元
5、日常品费用：买书、日常用品，洗衣粉、牙膏、洗水、卫生纸之类的算100元。
6.服装鞋子：这个我按照每个月200元计算吧，很低了。
7.手机费：100元
春节前为啥有些公司的岗位还一直在招人？
有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊君来分析一些可能性：
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：一直被求职者放鸽子
有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
（1）工作地点处于工业区，偏远；
（2）初级岗位，提供的薪资有限；
（3）工作内容较枯燥，整天机械重复同一内容；
（4）因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳；
（5）公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限。
可能性6：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
（1）企业没有网址，或者是名不副实的网址；
（2）没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
（3）对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
（4）吹嘘待遇；
（5）办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
一家公司如果长期招聘一个职位，无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自的调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人，应该事先做一些市场调查，了解与职位相关的要求与薪酬，找准招聘难真实原因才能解决问题。（完）
给你稳定的月薪2万到退休，你会安心吗
“985毕业，给你稳定的月薪2万，没有时间做副业，也没有上升空间，你会答应吗？你会安心吗？”这个烦恼未免有点凡尔赛了吧？锦囊君作为一个没有情感、没有追求的答题机器是没有这种纠结的，做！肯定做！月薪两万、永不裁员、稳定养老……想想是件多美好的事呀！言归正传，锦囊君就此话题发起了征集调查，网友们的想法大相径庭，来看看吧！
网友“吃米的米虫”：看地域吧，如果是北上广深这类一线城市，一辈子月薪2万，没有任何薪资上涨的空间，我肯定是不会考虑的。毕竟生活成本摆在那，工资稳定，但跑不过物价上涨、通货膨胀，难以给你带来安心的状态。相反，在家乡这类小城市，没有租房、买房的生存压力，但要找到一份匹配的工作机会比较难，这时如果有一份稳定的远高于当地平均工资水平的工作，还是很香的！
网友“可乐党参”：工作多年正在被社会吊打着的过来人告诉你，要下这份工作吧！现实还是很残酷的，985里并不都是学霸，也不是所有专业都是热门专业，有这种机会还是得抓住。出了社会，薪资的多少取决于你能为公司带来多少价值，有些专业的薪资起点或许就是某些冷门专业的薪资终点。掂量掂量自己几斤几两，不要错过机会。
网友“小M从不抄作业”：不是所有985出身的人都怀有实现人生高光时刻的梦想，誓要干出一番事业，走向人生巅峰。我，某985机械专业毕业，现在在一间工厂做质量工程师也挺幸福的。有一份固定且能维持生活的薪资、稳定且不担心被裁员的工作、领导同事关系和睦、五险一金样样齐全……现在的这份“厂妹”工作跟话题中稳定且月薪2万的工作挺像的，说实话我还挺安心的，甚至还有点享受。再说现在找工作多难啊，985毕业也难啊，月薪2万的稳定工作送上门让你选，还有什么需要犹豫的吗？
网友“十一土”：个人选择的事还是交给个人，换我是不会选的。别听人家说什么“眼高手低，985也就这样。”985毕业在找工作时还是有优势的，高考已经检验过了你的基本面，在学习能力、理解能力上一定程度会比别人强。如果在大学阶段没有荒废，好好学习了专业知识，毕业后入对了行、选对了职业，工作3、5年或许薪资就可以到2万了。为了刚毕业比其他人多拿个1万多，放弃5年后更多的涨薪可能性，我是不会选的。
锦囊君想说，这道题其实问的是，眼下的稳定和未来的可能性之间你会选择前者还是后者。有些人认为其中还涉及到通货膨胀等问题，但换一个角度，给你一份2倍社平工资到退休的工作，你会安心吗？其实问题的核心是一致的。一份工作是看上去不错的薪资但没有涨薪的希望，无论你做到如何高的业绩都没有升值的机会；另一份工作或许前期薪资并没有那么高，但可以通过个人的努力和能力为自己获得更多的薪资待遇和上升空间，你会怎么选？对于职场新人来说这道题并不难答，前提是你知道自己想要的是什么，自己的能力能够得到的天花板在哪里。
选前者或者后者，都没有绝对的对错，各有得失。个人追求的生活状态不同，你想要更多的薪资必然要付出更多的时间、精力，那顾及到家庭、个人生活方面的时间就有限了，“996”、“007”或许就是你未来的缩影。而对于选择投入稳定月薪工作的职场人而言，危机在于缺乏向上的动力。你渐渐会产生这样的想法——“再高的业绩、再完美的工作，最终的薪资也没有变化，那为什么还要追求更好呢？随便应付一下得了。”这时，当年同时走出校园、走上不同道路的年轻人的能力差距便拉开了。
给职场新人的两点tips：
1.了解市场
很多应届生对就业市场的了解一片空白，对行业概况、薪资行情、甚至目标公司的情况一概不知，这很容易形成两个极端：一种情况是盲目自信，以应届毕业生的身份向企业漫天要价，这时候的你是很难与久经沙场的面试官们进行薪酬谈判的，更严重的甚至会影响到面试官对你的看法，认为你是个眼高手低、不可靠的职场菜鸟。另一种情况是过分自卑，悲观地认为应届生就应该接受低薪，于是乎就被有些企业利用这一点签下了“不平等条约”，压榨你的薪资。
2.主业与副业的平衡
很多人会觉得，现如今主业赚多赚少已经不是最重要的了，当代年轻人发家致富得要靠副业，于是有了“找稳定收入的主业，把时间精力投入到副业中去”的错误观念。专家在此提醒各位新人，在职场观念的建立初期最好不要有这类本末倒置的想法。主业是你个人专长、能力的集中展现，按照能力价值论，理应上也是给你最大物质反馈的来源。副业刚需，是个伪命题。每个人精力是非常有限的，成就任何事业，都必须专注、投入。很多人简单地认为自己能主业、副业两手抓，但最后往往主业做不好，副业也没起色，徒增烦恼。在能力不足以同时兼顾主业和副业时，不妨先着重于提高个人的工作能力。如果副业能力强、收益高，那就可以渐渐调整方向，把副业当做主业来做。那些鼓吹你一门心思搞副业的人，他们口中的副业，很可能就是他的主业！
盘点身边那些月薪上万的职位
手机贴膜单日进账超千元
随着智能手机的兴起，贴膜这个看似不起眼的小生意已经悄悄成为了“高薪行业”。
小蔡来自丹阳，从南京一高校毕业后就留在南京专业从事贴膜，在南湖摆摊近三年了，积累了不少老客户。“差的时候一天两三百元，好的时候能有一千多元”。日平均收入600元，一个月出摊25天仅贴膜就有15000元的收入，这还不包括他卖手机配件和鼠标的收入。
月入过万的快递员
老周做快递8年了，现在是申通椒江分公司一名老资格的快递员。“我的月薪确实过万元。”老周说，“但是一年也就年底那么几个月，网购热潮不断升温的时候。一到这个时候，自己就忙得只恨胳膊腿脚不够使。”“比如去年的‘双十一’购物潮，之前我一天的派件量是50到70份，但这阶段翻了一番。这样一来，提成多了，工资也就上去了。”老周笑称，“11月的工资过万元问题不大。”
旺季月入超万的家电工人
入冬后，家电使用效率高，出现的故障也多。普通维修工的月收入达五六千元，技术较好的维修师傅的月收入超万元。台州苏宁电器[6.88% 资金 研报]售后服务部经理鲍伯能告诉记者，干家电维修这一行，不比上班拿工资，每个月赚的钱不固定。每年夏天和冬天，大部分维修师傅的月工资都能达到七八千元，但淡季时，他们的月收入仅为两三千元。
“豆腐夫妻”月收入破万
南京能仁里菜场每天早晨都有一对夫妻出摊卖豆腐脑，由于周边仅此一家且口味不错，生意非常好，每天都供不应求，早晨七点至八点的高峰期甚至要排上五六分钟的队才能买到。老板告诉记者，他每天都能卖掉三大桶400碗豆腐脑，一碗两块五，一天仅卖豆腐脑(不包括顺带卖的油条)销售额就是1000元，一个月30天每天都出摊，销售额就是3万，去除成本利润可观。
年入500万的煎饼摊
一张煎饼果子能折腾出多大的动静?“黄太吉”告诉我们，它可以年入500万元，被风投估价4000万元。
这是一个传统美食遇上互联网的美妙故事。国贸一隅10多平方米小店，十几个座位，煎饼果子从早卖到晚，经常要排队，猪蹄更是需提前预约且限量发售。开店10个月，按目前的收益推算，“黄太吉”一年能实现500万元的流水，被风投估价4000万元。
这更是一个让人深刻思索的创业模式。据了解，“黄太吉”几乎利用了所有社会化媒体平台营销，不只微博、大众点评，还有即时通讯工具微信、陌陌。老板赫畅是互联网出身，他将微博营销做到了极致，甚至成为一些商学院的最新鲜抢手的营销案例。“黄太吉”在话题的附着力上狠下工夫，比如老板开奔驰送煎饼、美女老板娘等都让人津津乐道。最难能可贵的是，“黄太吉”将吃煎饼果子演绎成一种时尚，如同在星巴克喝咖啡找感觉。“所有汉堡、披萨都是纸老虎!”“在这里，吃煎饼，喝豆腐脑思考人生。”小店的广告语也成为风景，激发了用户的好奇心。
你的职业生涯为什么一塌糊涂
有很多职场人，混了一辈子，自认为一事无成，既没有当上什么“官”，技术上也没有什么过人之处，也没有挣到多少钱，感觉很失败、很窝囊，还有不少人混了几十年已经没有了自己的思考和心动。我们羡慕着社会上每一个认识的和不认识的成功人士，羡慕着身边的有钱人，羡慕着每一辆呼啸而过的名车。有时也会冒出这样的念头：他妈的，我怎么混得这么差？是啊，为啥我们会混得这么差，这么一塌糊涂？
一、立即要回报
对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报？付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
二、被情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和平和之分，有积极和消极之分。一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。
三、专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不能成功的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。专业的问题，没有个十年二十年的修炼，你休想在一个企业有多少发言权。
四、不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却不穿；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守。更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
五、消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
六、自以为是
自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还会导致团队作用难以发挥。
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