在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《因为这理由面试被拒，我不服！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
缺乏经验、专业背景不够、英语不流利，甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受，可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗？
网友“不睡的鱼”近来在面试时就遇到了这样的“离奇”事件：“进了面试的房间后，中间一张桌子，一边放着一把椅子，另一边放着两把椅子。我走到一把椅子的那边坐下了，面试官没有马上去对面坐下，而是站了会才坐下。当时的氛围很微妙，我感觉到了他的不满。坐下后面试官特别严肃地对我说，‘你坐那个位置，你是来面试我的吗？’我当时就蒙了……结果面试官直接说我的简历不符合要求，把我给打发走了。饭桌上有主位这种概念我清楚，但面试的主位还真没听说过。我觉得我的这次面试没什么问题啊，坐个位置而已，有必要这么讲究？”
这个莫名其妙的被拒理由引起了论坛网友的议论纷纷，77%的网友觉得面试官太矫情，也有23%的网友认为面试时坐什么位子的确有讲究。9成网友赞同“面试礼仪很重要”，只有个别网友觉得“面试礼仪只是个小问题，不用那么在意”。
面试官注重礼仪是太矫情？未必！
在面试时面试官会主动告诉你应该坐在哪里吗？答案是：当然不会！面试官不会对面试时的行为举止作出硬性规定，但很多仪态举止都有个规范，面试官会借此考察求职者的反应。网友“西瓜大侠”指出：“通常来说，面对门口的是主人或者贵宾的位子。如果你是求职者，进门后应该坐背对门口的位子。”也有网友机智地表示，如果不清楚到底该坐在哪里，可以先进房间稍作站立，等到面试官示意你坐下你才坐，这样就不会坐错位置了。
HR网友“小李飞砖”分析了这一“坐错位置被拒”事件的原因：“一，等面试官先坐下我再坐下，这是最基本的礼貌问题；二，求职者众多，公司有大把的筛选机会。”既然自己在细节上有所失误，被淘汰也是情理之中的。“不仅是面试，面对长辈，吃饭宴请，礼貌的做法就是让别人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客气、礼貌一点总是没坏处的。
礼仪失当还能补救吗？当然！
礼仪失当虽然会留下不好的第一印象，但也不是不能弥补的。网友“一个小学生”对此表示，“不要小看细节。你和老板一起坐车出差，你能自说自话坐司机后面的座位吗？这是一样的道理。有些公司很在意这方面的礼仪，如果面试官提醒你错了，你就道个歉，因为确实错了。”
网友“jiaxinn”指出，礼仪失当会成为面试中的减分项：“如果面试时我先行在房间里等着，面试官进来时我会起立，怕给别人留下不好的印象。其实这些细节都做到了，面试官也不一定就会反应出好感来，但是没做到的话，很有可能会成为减分项。”
这些事情在面试时绝对不能做！
根据论坛的职场小调查，以下这些行为在面试时绝对是不合适的：
忌：抖腿、跷二郎腿
这是一个“绝杀”项，根据论坛特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了！
宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
忌：不看着别人的眼睛说话
“说话的时候眼睛不看着我，问到某些问题回答变得很结巴。”前者让面试官觉得你傲慢不诚恳，后者让面试官觉得你有所隐瞒。
宜：适时进行眼神交流——目光随着面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。
忌：坐没坐相
“面试的时候我面着面着人就松了下来，腰没挺直，身体不自觉的往前压，靠在了桌子上，结果被HR提醒了。”
宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。
忌：摁笔、转笔、大幅度手势
除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。”
宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。如果有摁笔、转笔的坏习惯，那就不要把笔放在触手可及的位置。管好自己的手——可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，或者放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。
忌：接电话
在安静专注的面试过程中电话铃突然高声响起，难免尴尬，尤其是电话铃声还高调奇特。
宜：求职者要兼顾各个面试，还有手头的工作；面试官也有自己的多项工作在身。接电话前打声招呼，“不好意思接个电话，稍等一下。”很快的跟电话那头交代你正在忙，稍后会打过去，相信大家都可以彼此理解。
忌：吊带背心大裤衩
求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴出现在求职者面前，也会让求职者觉得很不舒服。
宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。如有纹身请遮掩，如果大面积、高明亮度色彩染发，请在面试前做好调整。总之，不要做出去工地穿高跟鞋，去CBD穿拖鞋这样不合适的仪态。（完）
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你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编整理了几个事例这就来为大家讲解一下求职被拒的原因，一起来阅读分析。
原因一：缺少“职场感”
王先生在一家保险公司的办公室工作了5年，节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了几轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但不幸的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在内资民营企业和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
原因二：外貌太显小
小秦是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小秦贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小秦过于年轻，但还是给了小秦面试的机会，虽然在面试中，小秦表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小秦外表过于年轻为由而拒绝了小秦。小秦对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
原因三：穿着名牌西装
小刘是一个刚毕业的大学生，小刘的家境非常好，年前小刘想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小刘穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小刘最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小刘，就是由于他穿得太好了才会被拒。小刘觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
对于因为服装过好而被拒，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
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当面试因为工作经验、专业背景等“艰苦条件”拼写他人时，面试的失败也让我们失去了信心。
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
但是你知道面试官在面试中出现的行为细节会被面试官拒绝吗？在面试中，务必注意以下10种不当行为！
01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作
被拒指数：67％
不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。”这会让面试官觉得你是自我激励。
02年。我不知道公司/职位
被拒指数：55％
该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..
对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。答案不在重点上
被拒指数：49％
即使 hr 的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。 最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。
04年。面试服装款式太差了
被拒指数：27％
制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。 两条原则是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
经典是永恒的，裙子也是如此。对于“小众”口味，风险因素无疑是99%。当然，如果申请的是时尚，娱乐行业除外..
05.上来就问薪水
被拒指数：18％
是在面试开始时谈论薪水，还是在更早的时间谈论薪水，目前还没有定论。可以根据个人的具体情况来确定。
如果你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司，你可以节省双方的时间，确认你的薪水提前。
如果你真的想进入公司，你就会有点松你的薪水，所以不要过早谈论这件事，否则你就会错过讨价还价的机会。
06.面试接电话
被拒指数：15％
面试时，面试官和应聘者都接电话是非常不礼貌的。
利用面试前的几分钟做一次彻底的自我检查，包括关掉你的通讯设备。
面试被问到辞职原因，回答时这几种理由好避免
无论是HR又或者是老板亲自面试的时候，都免不了问的一个问题就是“你在前公司的离职原因”而面试者在应对这个问题的时候一定要谨慎回答，因为这也是考核过程中的一部分，所以这几种回答方式就千万不能说，不然很可能丢掉这次被录取的机会。
面试被问到辞职原因，回答时这几种理由最好避免
由于前任领导不重视自己，甚至有不可调和的矛盾
说前任东家是大忌，因为不客气的说，在思维角度来讲，面试你人的心态是站在老板的位置上去看待问题，一个员工不受到赏识，未必是不识别人才，更大的概率是员工自身有很大的问题。然而谁又能保证你在新公司能够被重用发挥其能力？又或者是你是不是真的有可能力，都是不可预测的难题。因而千万不要诚实地道明一切，或说些前任领导的负面信息和坏话，那只能让给面试者对你有所保留甚至警惕心理。
否定前公司的管理体系，甚至讽刺领导的管理能力
不要以为对此刻你面试的公司企业文
化大加赞赏，对前任领导的贬低，能够更加凸显自身的忠实度，其实我们只能被贴上白眼狼的标签，每个中国公司的管理工作都会影响存在一些纰漏和不足之处，每个人管理者也必然结果存在就是这样可以那样的问题和毛病，当你不断叙述前份饭碗的“罪行”那么只能让他们就会觉得你的离职，恐怕是收获而不是经济损失。
退一万步讲，毕竟现在的职场圈子说大不大，他们之间可能关系不错，又或者是存在往来关系，即便对你品行不在意不担忧，也会因为你过度真实或夸张的叙述，被误读为是因为矛盾甚至劳动纠纷离的职，因此没有必要因为你一个人影响自己与合作伙伴的关系。
朋友离职了我也就跟着离职了
这种原因是职场存在的一种现象，几个人不管是之前是朋友还是在职场中建立的友谊，相处不错，关系很好，以至于一起共同进退你辞我也走，当然也存在一些跟风的可能性，看到别人跳槽成功且有了不错的职位和待遇，因此自己也就动了心。事实自己知道就好，这样的原因可千万不要随便出口，一根房上的草，又有谁敢耗时间和精力去培养。
钱少
可以说，在大多数情况下，除了做得不好，最重要的原因是钱不到位，有多少普通大众有多余的精力和勇气，只是为了利益和梦想，而是为了自己的工资和薪水，使自己和家人过上更好的生活。 这本身不是问题，但首先你必须理解。 如果你是一个不可缺少的人，有一定的不可替代的技能，你怎么能被削减辞职，开始新的事业？
公司培养有用的人才是不容易的，如果真的是不值当存在一定程度的可用性，基本上公司都不会放过的员工，现在你赤裸的暴露，因为它是更少的钱留下，然后面试时，只认你缺乏能力，初步解释。你真正需要的是展示自己的优势，用自己的实际价值谈薪水，不尽如人意可以去，这是一个选择的另一回事，但与近“提醒”式对话的方式，另一种是一定要化妆你失望，但不会跟着你认为这个想法的。
和同事相处糟糕（他们人都太差）
一个公司讲究的就是团队精神，不可能靠单打独斗就能够成功，而当你自述自己的人际关系恶劣，没有人会为你主持公道，评判是非，被人力资源解读到的无非是人际关系欠缺这个致命的不足，所以就算你有真本事，他们也会有所斟酌顾忌，因为当人心受到情绪的影响，大家在不开心甚至矛盾的环境下工作，很难做出好的成绩，而你口重前同事的种种不堪，在面试单位来看，可能你的问题会占更大的比例。
面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？
对于职场人来说，跳槽可以有一千个理由，只要你想跳槽，那些所谓的理由就已经不重要了。而职场人总归还是要去找新工作的，如果面试官在面试中问职场人跳槽的理由是什么，那职场人该怎么办？小编结合工作经验认为，职场跳槽面试官最不能接受的理由有以下4种：
面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？
面试被问到跳槽的理由怎么办
1、人际关系
面试时，很多面试官会问你跳槽的理由，个别职场人会因为原公司的人际交往关系处不好而跳槽，在遇到面试官的提问时，完全可以不通过脑子思考就说了。小编认为，求职者在面试时因为原公司的人际关系处不好而跳槽的理由千万不要说！每个企业发展都有一个人际之间关系，你走到哪里都离不开网络人际沟通交流，如果你是因为他们这个问题原因进行跳槽，相信很难有单位会录用你，因为在任何一家上市公司里，都会有同样的人际合作关系的难题存在。
2、对原公司的评价
虽然对原公司的评价是求职者个人的看法，但它反映了求职者的职业性格，如果求职者盲目贬低原公司这是不好的，那是不好的，即使你个人真实的想法，也会被面试官厌恶。
小编认为，即使你以前的公司再不好，也不能表达自己的真实想法在面试官面前。因为面试官似乎每家公司的员工将被要求，有一系列的规章制度，你适应不了，可能是因为你缺乏适应能力，以原来的公司，当你再次退出，他会担心今后，他们将不会被如此评价。
3、薪资待遇的问题
根据相关信息数据进行调查，职场人因为自己薪资福利待遇的问题，跳槽的占比例达到最高。虽然我们对于学生一些社会职场人来说，跳槽的原因或多或少都是可以因为公司薪资待遇的问题，但如果一个职场人真的把薪资待遇当作跳槽的理由，那么面试官就会认为求职者过于在意薪资待遇制度方面，在入职后也未必会认同中国企业发展文化，在将来遇到高薪诱惑时很难保不会再跳槽。
在小编看来，专业人士在面试过程中，薪资问题绝对不能有压力，如果面试官认为你纯粹是为了钱跳槽，无论你的工作能力多么强，你都会印象深刻。
4、对上份工作不感兴趣
对上份工作不感兴趣，这就摆明了你没有对自己的职业进行规划，没有考虑过自己适合什么样的工作或岗位。在面试官看来，一个没有职业规划的求职者，对工作是很盲目、不稳定的，这样必然会引发恶性循环，企业绝不会接受不能确定自己的职业规划或者人生目标的员工，这不仅是对自己的不负责，也是对企业的不负责。
尽管跳槽会对职场人带来不好的影响，但因为各种原因还是无法阻止职场人跳槽。所以，小编建议，职场人跳槽在面试的时候，对面试官的提问一定要学会避重就轻，从用人单位能接受的理由出发。
面试被拒的六个行为千万要注意咯
在面试过程中，由于工作经历、专业背景等（硬性条件）比不过别人无法与他人抗衡，面试失败大家也都信服。
但你知道面试中这些细节会让面试官不满吗？小编提醒在面试中，一定要防范以下6种不当行为！
01. 说上家公司坏话，抱怨上一份工作
被拒指数：67％
永远不要在面试的时候抱怨前公司不好、对你怎么苛刻。
首先，面试官与你没有关系，即使你说的是实话，对方也会在没有核实的情况下产生疑虑。
第二，过多的抱怨会给面试官留下一个“负面印象” ，那你离职后也会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果老板真的吝啬到让你想离职，你可以换一种方式说，例如，“因为收入比较低，住得远，公司家里来回跑很辛苦，所以才考虑换工作。” . " 比如”我想在离家近的地方工作，这样我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要学习培训也方便。 “这会让面试官觉得你很有进取的心。
2. 对应聘公司/职位一无所知
被拒指数：55％
公司不要求求职者能够说出公司最近季度盈利情况，但至少要知道该企业从事的专业领域。这是不是对应聘公司的负责，而是为自己的未来发展前景的负责。
关于职位，投递后面试前后我们必须都要仔细研究一下，整理分析一下自己的优势在哪里，复合职位要求填写简历，面试回答。
对于不清楚的问题，在“最后问”时大胆诚恳地向面试官请教应聘的岗位，求职者在面试过程中表现出对公司岗位的兴趣。无疑肯定是可以加分的
3.问官答花
被拒指数：49％
即使人事的问题让你感到很尴尬不好回答，但人事设置这个问题有她考量的标准。根据自己的情况如实回答就好了，遮三瞒四反而得下乘。
事实上，面试求职者是一个双向选择，如果你认为这个问题很没礼貌，应聘岗位也不那么渴望，那不如洒脱一点，表示不想回答这个问题，觉得触动了自己的隐私，也许化险为夷也未可知。
而面对一个非常简单的问题，不要做太多的阐述，人事要一个干脆利落的答案。
4.面试着装糟糕
被拒指数：27％
打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。
经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭「小众」口味来出位，风险系数无疑达到了 99％。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐 行业除外。
05. 开口就是问工资
被拒指数：18％
你想在面试前开始或者更早的时间提薪水的问题，这是可以根据个人的情况来的。
如果你是“抢手货”或对面试公司不感兴趣，可以提前确认薪资待遇，可以节省双方时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都没了。
06. 面试时接电话
被拒指数：15％
无论是人事还是求职者，在面试过程中接听电话都是非常不礼貌的。
把握面试前的几分钟，一个全面的自检，包括通信设备关机。
人际关系差不能当跳槽理由，原因在这里
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《人际关系差不能当跳槽理由，原因在这里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
面试时被问到离职原因，这4种回答很不可取
在求职面试的时候，面试官通常会问求职者一个问题：你离开上一个工作单位的原因是什么？
首先，我们要明白面试官拷问离职原因的目的，其实不外乎两方面：一是通过了解，判断求职者能否安心工作，而是考验求助者的应对能力，提醒大家，在回答这个问题时，可以虚实结合，既不能编造也不能尽说实话，尤其是下面这四点千万不能说，一旦说了就是情商低的表现，必然过不了面试关。
1、人际关系复杂
现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是完全为了收入，而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”，从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样，也是正常的。
除此之外，不少企业都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象，这样你可能失去竞争优势。
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和形形色色的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
就算以上这三点是离职的真是原因，但在应聘时千万不能如实相告，否则会被HR拒绝，到时候吃亏的是自己，求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略，才能赢得被录用的机会。
这种裸辞理由，HR不太理解！
BBS网友“linda”：工作三年打算要宝宝，但是这份工作压力大，担心对怀孕不好，打算裸辞在家安心养胎。
解答：
1.人生的几大转折点对于经济上的要求会有所变化，所以不轻易裸辞或跳槽。
2.观察公司怀孕女员工得到的福利，再比较裸辞在家后会有的损失，两相权衡取其轻。
3.如果健康允许，正常的上班反而有利于孕妇本身。
在论坛上经常会有女性网友问类似的问题。其实，要不要裸辞还是要看你现在出于人生的什么阶段，比如人生的重要转折点，比如结婚、生育、买房等，这些转折点对于经济上的要求会有所提高，你如果突然裸辞会使经济上的压力变大。
其实并不建议在健康条件允许的情况下，女性员工提早裸辞回家养胎。国家和公司对女性员工都有生育保险，这也是对女性员工的一种福利。所以要不要裸辞可以先观察一下同公司的其他怀孕员工的福利待遇再做决定。
另外，如果健康允许的话也不建议过早得回家养胎，坚持一定时间的工作其实对孕妇的身体是有好处的，整天闷在家对于孩子和孕妇的身体都不是好事。当然一切都在健康允许的条件下，有一些特殊行业，比如化工行业、长时间要进行体力劳作的行业并不适合女性养胎，这种情况大家可以斟酌考虑。
这两种跳槽理由会被HR调查！
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
offer被拒绝的原因有哪些
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《offer被拒绝的原因有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。
候选人拒绝offer的原因一、流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试感官不好
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
三、不满意薪酬
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样贱卖自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
四、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
五、遇到更好选择
通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
六、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
如何降低被候选人拒绝offer的可能1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。
2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。
3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。
4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。
不会被HR“抓辫子”的跳槽理由
案例：
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
