2021-04-24

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《【免费直播课】关于你职业发展的“危”与“机”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

→财会类职业未来的发展趋势是什么？

→财务人员应对未来变革的职业发展策略又是什么？

→将来财务人员被机器人替代的概率有多少？

→哪些岗位最容易、最快会被替代掉？

看到这一系列问题，是不是让从事财务工作的你，产生了一丝担忧？本节千聊直播课，我们将和财务大咖William老师一起，从实际案例出发，深入浅出，细细探究财务人员的前途与出路。

开课时间：2018年3月29日晚8点（错过直播也可永久回听）

报名方式：扫描下方二维码

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嘉宾介绍：William

500强企业亚太区BusinessController，组织搭建了集团亚太区的ControllingTeam，William老师结合十几年的工作经验，针对互联智能时代下的财务转型，提出了具有前瞻性的财务2.0思维，独家研发了《内控2.0，从合规遵从到价值创新》，《预算2.0，从财务人视角到经营者思维》等前沿“财务2.0”系列课程。

zC530.Com延伸阅读

关于面试“你未来五年的职业发展规划是什么？”回答攻略！

下面小编会给大家列举几种可以为面试加分的回答，仅供参考，欢迎阅读借鉴！

错误回答

“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案过于私人化了；

“考行业内的XXX证书”。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；

“我要半年拿高薪，一年当总监……”不切实际；

“好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值……”空泛之言，说了等于没说。

正确回答

五年计划的七个要点

你的回答要让HR相信，如果公司录用你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你将在这家公司里面如何发展。

解除HR对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了

你需要让HR相信你有一个长期在公司的计划，并与公司一起成长。

表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。

如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是市场部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入品牌部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点）。

对于进入公司如何做出成绩，说出你明确的计划。

避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司难免部门调动或者轮岗。

不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。

举例

（一）

我计划从管理培训生这个岗位做起，五年内升任部门主管，负责技术发展策略的推广（再对推广工作谈谈自己的独特见解）。【纵向发展】

另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】

（二）

我曾经在不同公司不同部门实习，我做任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望在贵公司得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。

（三）

在大学里，我一直在市场营销专业领域不断提高自身的技能。如果我被雇佣了，我计划在公司未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域，扩大企业的市场影响力。

以上只是提供了一种思维方式。在上述答案中，企业可以改变，部门和业务可以更换。必须要有实习或项目经验来支持你的说法！

最后还是那句话，模板写出来是别人的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。

关于“面试谈薪”的佳时机，你知道吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于“面试谈薪”的佳时机，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。

根据小编整理的网上一项关于最佳谈薪时机的调查显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大限度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。

网友“晨露微凉”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。”

专家表示：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。

在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。

第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“馋玉小懒猫”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

【直播】这样的简历，让你收到更多的面试通知！

影响面试机会的因素有很多，简历无疑是敲开面试大门的第一关。

要想更快的、收到更多的面试通知，写简历要学会突出优势、规避风险，其中很多技巧藏在细节中，容易被忽略。你知道以下问题的答案吗：自我评价只是走过场，随便写写就可以了？一定要写离职原因吗？学历达不到招聘要求怎么办？跨职能跳槽怎么写简历？……

如果不知道答案，来听听的微课吧。本次课程由的简历服务合作方威士敦职业咨询的陈凯女士开讲，课里有很多网上没有、威士敦职业咨询从未公开的独家秘笈哦！

直播开课时间：2017年10月31日晚8：00

直播开课平台：锦囊君的千聊直播室

（下方二维码扫一扫可以直接进入直播间，手机阅读无法扫描请转发本条内容到微信或保存二维码图片到微信扫一扫，即可识别二维码，课程超过时限仍在线保留，可以反复收听哦~）

号外号外：免费听课优惠码正在放松中（土豪请忽略）！关注微信公众号“求职锦囊”，发送“我要面试通知”给公众号后台，即可获取听课优惠码。

【直播干货】年末，你可以在简历增加的亮点！

简历是获取面试机会的敲门砖，如何让HR未见其人先有印象？如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点？如果规避一些简历撰写常犯的错误？陈伟老师将与你分享他多年来在实际招聘和在线课程中的经验总结。

课题：年末，你可以在简历增加的亮点！

时间：2017年12月5日晚8:00

怎么听课：扫描下图二维码进入直播间，或者关注微信公众号“求职锦囊”点击公众号右下角“直播间”

（错过直播时间也没事哦，进入直播间可无限次回听内容！）

课程大纲：

一、什么是好简历（目标明确）

1、简历是什么、为什么、给谁看

2、从职位描述读懂企业需求

3、匹配需求+推荐自我=好简历

二、好简历的四大原则（坚持原则）

真实、独特、相关、简洁

三、简历的要素（完备要素）

1、我是谁

2、我想做什么

3、我能做什么/为什么胜任

4、我的特长

四、简历写作的PAR法则

1、什么是PAR法则

2、用PAR法则写工作、项目经历

五、简历的排版

职场新人：爱上你的工作，才能让你的职业发展更进一步！

一个人喜欢还是讨厌他的工作，其实取决于他的心态。很多人都追求成就感，希望做些富有挑战性的工作，从而让自己的才智充分发挥出来，让自己脱颖而出，所以他们往往看不起看似平淡的、大家所冷漠的工作，眼里只关注那些热门工作。一旦自己处在一个冷门岗位上，就开始抱怨起来。那么今天小编就来跟大家分享职场新人如何喜欢上自己的工作，一起来看看吧。

一、应届毕业生怎么找工作更靠谱？

1.排除法技巧：

1）排除那些不喜欢的岗位；聚焦特别喜欢的岗位。

2）排除那些不喜欢的企业；聚焦特别喜欢的企业。

3）排除那些不喜欢的行业；聚焦特别喜欢的行业。

4）排除那些不喜欢的区域；聚焦特别喜欢的区域。

2.做好职业规划：

1）首先尽快认清自己目前的定位：迅速丢掉那些让你错过秋季招聘季的种种原因以及各种害怕找不到工作的想法，过去的事情就让它过去吧，不然每天一直这样想的你只会蹉跎时光，不管过去怎样，你现在所做的一切，最终目标只有一个，那就是成功找到一份工作并从此为之奋斗。认清自己现在的定位是一名本科应届毕业生，没到可以松懈的时候。近些年来因对考研结果过度放心而错过春招最佳时间，成为待业毕业生的例子还是有很多的。

2）确定自己未来的职业方向：很多同学没有规划意识，没有想好自己究竟要做什么工作，就随意选择了自己的第一份工作，导致后期频繁辞职，工作不稳定，浪费宝贵的时间。所以，同学们要好好想想自己想要从事的是什么行业，想要去哪种类型的公司以及喜欢什么样的岗位。

3）看到市场的发展潜力：职业规划最忌目光短浅，同学们不要抱有“我混着过”这样的心理，学会用长远的眼光看待事情，要看到目前市场的发展潜力，选择的市场增长好，自己的未来发展也就没有多大限制。比如，在零几年的时候，互联网行业刚刚兴起，但不可否认的是它的发展潜力巨大，因为新世纪是信息科技时代，马云爸爸那时很早就看到这个行业的发展，才有了今天的成就。

二、投入地工作，才会有所斩获

1）提前准备工作计划：在睡觉前，先思考一下对明天上班后的工作做一个简单的计划，上班第一天该做什么，有什么计划都写在本子上，为上班能有个良好的工作状态提前做好准备，时间也不要过长。

2）放松紧张情绪：第一天上班早上就懒得起床，但也没有办法，不得不起床去洗脸刷牙，然后拿起包直奔公司而去，首先为了打破假期的生物钟，应该在早上上班前，提前两个小时起床，放点轻松音乐，因为音乐就能让人放松，再做一些简单的运动活动活动筋骨，做深呼吸，给身体缓一下，稍微恢复体力，也可以让自己对上班的紧张情绪缓解一下。

3）主动找领导要事做：到办公室之后不能傻傻的坐在椅子上无所事事，而是主动问领导有没有重要的工作去做，即使没有工作也可以和领导唠唠家常。

三、发掘你的天赋：

很多人工作出现了问题，就怪外部原因，比如工作环境、公司文化，除此之外还包括：人际关系、个人薪酬、领导压力。这些虽然在一定程度上能考量我们的职业选择，但选择一份喜欢的工作，远远不是外部原因这么简单。更重要的，是内部成因，这里的内部成因，指的就是你的价值观、底层性格以及职业动机。三者结合，就是你的天赋所在。天赋一词，是冰山模型理论的一部分。

冰山模型是美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，该理论将个体素质喻为冰山，将素质划分为表面的“水面以上部分”和“水面以下部分”。

上述水面以上部分包括了基本知识，基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分。水面以下的部分则是能力层，包括学习能力，思考能力，可以通过长期培养获得。

以及价值观+性格和职业动机了，它们受基因，家庭教育和童年经历影响，不太容易通过外界的影响改变，却对行为与表现起着关键性的作用。天赋影响我们工作和生活的方方面面，但大多数人并没有意识到其重要性。很多人因为不知道自己的天赋在哪里，导致自己的职场道路跌跌撞撞，一年不仅要换好几份工作，最主要的是，他们的能力并没有得到成长。

1）了解该领域的行业现状：

在确定了自己喜欢的就业领域后，光有一腔热情还不够，更需要对这个行业进行理智的行业分析。比如这个领域中具体有哪些类型的工作，门槛如何，行业平均收入如何等等。只有对行业现状有了清晰的认识，明确了自己是否具备胜任这一行业的职业能力后，你才能有充足的勇气选择从事自己所喜欢的工作，否则一切都只是空谈。有很多人在初次就业时都自然选择了“专业对口“的行业或大家眼中的“好工作“。

2）在实践中检验自己是否真的喜欢

随着前期的调查准备，还需要在实习实践中亲自尝试来进行验证。充分利用实习机会接触到行业内部，感受自己是不是真的喜欢这个领域，这个领域是否会给到你原本预想中的发展机会。只有在实践中，你才能验证自己是否真的喜欢、是否有能力从事。

职场箴言：要保持对自己工作的热爱，你关键要学会调整自己的心态。如果你有自己真正想干的工作，那你就赶紧去争取。确实，每个人都有自己的梦想，一个人也只有在做自己喜欢做的事情时，才能体会到那种工作的愉悦。

人才流动永远是行业发展新契机？

小编发现在现代企业中，人才流动是常态。当我们谈到员工离职时，大多数人力资源部门都会考虑如何做好员工流动管理，例如降低员工流动率，减少员工离职规律。风险，要求离职员工在离职前做好工作转移等，但这些管理实际上是在员工离开公司之前发生的，员工离开公司后可以进行哪些管理？

人才流动永远是行业发展新契机？

在对离职员工的调查中发现，有1/3的员工离职，工资有了较大的提高，职业发展空间较大，对离职感到满意；有1/3的员工离职，工资和福利待遇也有所提高。REER发展空间变化不大，因此，在短时间内。在此期间，员工流失的价值不是很大，未来的职业道路也不确定；1/3的员工发现，离职后没有得到更高的工资和职业发展空间，但也失去了良好的培训机会、和谐的人际关系。在原来的企业关系中，他们后悔离职。所谓的员工管理，就是把第一批员工作为自己的资源来发展，同时为后两名中学生预留了“退步的金桥”。

小编认为在真正的企业管理中，企业首先要改变离职员工的态度：

接受员工“选择好木材和生活”

当员工主动离开时，大多数企业会认为员工抛弃了企业，对企业的忠诚度太低，管理者有一种失望的心态。员工价值观发生了很大的变化，主要从“对企业的忠诚”到“对职业的忠诚”。

50年代后、60年代后对企业的态度大多是从头到尾，他们会在企业中工作到退休，这是对企业的忠诚度表现，与80后相比，90后将忠于行业，他们希望能够在工作岗位上最大限度地提高自己的职业能力，从而拥有工作场所的核心竞争力，从而为企业提供更好的就业机会、工作条件，并有更多的发展空间来提高自己的职业能力，因此他们愿意选择哪个企业，因此，“择优择木”是新一代员工的主要特征，企业不需要失败和背叛心理，80后、90后是当前职场的主力军，在未来五到六年，“忠诚度”价值观也将成为社会主流价值观之一。企业也需要为员工的职业能力创造更合适的工作环境，以适应人才搜寻价值观的转变所带来的挑战。

小编觉得员工越优秀，就越难保留

员工离开企业后，企业应继续与他们保持联系，将他们转变为客户或业务伙伴。只有这样一个开放的心态，企业才能更好地招聘人才，为企业的发展积累人才。许多企业都采取了许多措施来防止员工离职，特别是核心员工离职，包括通过完善人力资源管理体系来留住员工，并设置更高的门槛来防止员工离职。在这种情况下，员工仍建议离职，企业可能会有强烈的心理挫折感，一些企业会与员工发生劳资纠纷，甚至上升到法律层面来解决问题，双方也损害了和谐，使员工离职时有一种“差评”的心态。企业，这不利于企业的形象。同时，员工还没有回到企业的“退却”中。

小编认为企业总是需要面对人才流动的问题，而不是固执的心态、僵化的面对态度，最好是让人才流动，以开放的态度和制度来激活离职员工的无形资产。

关于辞职，你真的考虑好了吗？

近日，“95后秒辞”的话题再度引起热议。缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境等，都会让年轻人萌生辞职念头。对于辞职，你真的想好了吗？若下定决心辞职，如何“优雅”地离开？接下来和小编一起来看看吧。

思考：你为什么想要辞职？

1. 为了高点的薪水

建议：慎重

最不划算的方式，就是从现有的好平台，去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要把机会成本考虑清楚再做决定。

2. 工作中遇到挫折

建议：留下来

每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用他人、合作伙伴看不惯你......这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而能准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是你历练的最好机会。

3. 跳出舒适区，探索未知

建议：决定了，就大胆实践

并不是所有人都有跳出舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展，深思熟虑之后，勇敢迈出那一步。

4. 辞职去旅行

建议：每次出去，终究要回来

很多人都期待一场“说走就走的旅行”，但你需要明白，每一次出发，终究都是要回来。因此你必须平衡理想与现实。正确的态度是“每天努力工作，才值得美好温馨的旅行”。

5. 职业生涯到了一个高点

建议：跳槽的机会

最好的一种情况，是你在现有的平台做得很出色，在top5%之列，得到大家的认可，这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。

6. 其他（如家庭原因等）

建议：视情况而定

每次职业改变，影响的不只是你一个人，而可能影响你整个家庭。父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。

如果答案是“离开”，如何“优雅”地离职

1. 评估自己的处境——在参考了前面的辞职因素之后，如果你已决定辞职，那么首先问自己几个问题：

①是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补？

②跳槽后的得失利弊？

③对新的工作有没有清楚的职业规划？

④你已经具备的条件？

⑤新的工作是个挑战，做好心理准备了吗？

2. 检查法律问题——仔细研究任何在你初入公司时或就职后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议？如果离职，将遭受多大的经济损失等等。这些对你很重要，尤其当你还没有找到新工作的情况下。

3. 当面辞职——不要临阵脱逃。请求与老板的一次会面，不要寄送邮件或信件，你需要当面把这件事情说出来，这是非常重要的→在告诉别人之前，先告诉你的老板，因为他有权首先知道。

4. 递交辞职信——信的内容必须是简短而有礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信教给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。

5. 准备好回答辞职的理由——尽可能表现自己的真诚。这是一个很好的给予老板（或其他人）建设性反馈的机会。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。

6. 带走自己应得的东西——确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金、假期和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。

如果答案是“留下”，及时调整职场心态

1. 做人做事要沉稳踏实

很多新人往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同。事实上，缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易赢得领导的赏识。

2. 学会屏蔽消极影响

初涉职场的新人，很容易受到周围同事的影响。在听取同事讲解时，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难；单纯消极和抱怨的话则要适时过滤，否则容易影响自身对企业的看法，先入为主。

3. “享受”挑战，热爱“麻烦”

不如意时，人们把办公室看成“地狱”，而消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，控制不良情绪，用逆水行舟的勇气来面对，便能激发潜能、战无不胜。比起一帆风顺，相信这时你能得到更大的成就感。

4. 脾气不要大于本事

新人或多或少会对工作遇到的所谓不公感到委屈，这在职场上司空见惯。此时切忌意气用事、抱有情绪工作。发脾气之前不妨冷静思考，这件事自己是否全对？如果全对为何仍要受到委屈，是方向出错还是态度有问题；如果自身也出错了，就更没有理由发脾气了。

5. 不要轻易下结论

在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。很多我们自己认为绝对正确的，对别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错的。

6. 收敛锋芒，培养耐心

尽管当今社会鼓励张扬个性，但仍需考虑具体的状况。新人应收敛“光芒”，虚心学习，才是做人和做事的成功之道。对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。

关于求职，这两个关键点你有吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职，这两个关键点你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在激烈的就业市场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能应聘成功？小编认为求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。

关键点一：做钻头、不能做钉子

案例一：安德鲁的妻子到上海工作后，安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行，从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望能帮他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历投递出去后，立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。

小编分析：

职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如：忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关，只有不断充实自己，才能成为一名人才。

衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ Professional Skill ）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（working experience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

人才：指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人，即具有优势和较强竞争力的求职者。

复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为？手香饽饽。

复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能产生共鸣。

关键点二：不同年龄的不同侧重点

案例2：

马克是一个30岁的英俊男孩，他喜欢唱歌，但是小的时候没有受过专业训练，大学里学的是电子专业，但他想成为一名歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。

小编分析：

选择职业和申请职位与年龄密切相关，不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。

首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。

职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。

更重要的是，企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。

这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。

如何回答“你未来五年有什么职业发展计划？”

错误回答

我计划在公司所在的城市买房定居。这个答案太私人化了;

考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了;

我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际;

好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...

正确规划

五年计划的七个要点

你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。

解除面试者对你投机面试的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了

你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长

表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁(纵向)和发展路线(横向)

如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路(比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点

说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划

避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗

不要提及个人的目标和计划，比如上述的考证书买房

举例

(一)

我的计划是五年内，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。我把我未来在乔布堂的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。

如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。【纵向发展】

在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。(附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务)我希望能在乔布堂得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。(结尾表忠心)

这里只是提供一个思路。上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法!

(二)

在过去大学三年中，我试图在我的marketing(专业和技能可换)的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请乔布堂的工作。作为行业的一个领头企业，乔布堂的资源和发展策略在业界都是有口碑的。

如果我被雇佣了，我计划不断在乔布堂未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。】

最后还是那句话，模板写出来还是我的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。

直击面试演讲，避免“车祸”现场

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《直击面试演讲，避免“车祸”现场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

公职类考试最难的科目是什么?面试。面试最难的题目是什么?演讲。在面试考场上，各位同学对于演讲类的题目是非常怵的。主要问题集中在不知道讲什么，总感觉比较空，状态放不开。今天专家重点教大家做一个“三有”青年，从容应对演讲类题目。

有思想。演讲最根本是用来表达思想的，所以我们在组织演讲内容的时候首先要确定的是你想通过演讲表达什么?也就是演讲的核心思想和主题。一个没有主题思想的演讲和胡扯无异。很多人会觉得演讲主题确定很简单，题干里面会有。比如说以创新为主题发表一篇演讲，那么主题就是创新。如果以创新为主题肯定不会错，但是这样会导致讨论的内容过于笼统，所以我们可以将主题进行下切，从而保证我们的思想更加具体。从主题角度去切，我们可以把创新的主题和国家发展挂钩，变为：推进创新创造，推进中国制造2025。这样就能保证我们有话可说。

有框架。有了思想以后，我们就要准备具体的内容了。在这个环节中，我们要保证演讲内容的框架和条理性，这样才能够避免语言的罗嗦和思路的混乱。而我们在建立框架的时候有很多选择。最简单的就是拆分分论点，这种方法就是大家熟知的申论大作文的五段三分方式，五个段落，三个分论点;还有就是我们可以按照名言警句的逻辑答题，因为演讲往往是向别人阐述一定的道理，而名言警句的思路也是一致的。所以，确定框架能够让你有话可说，也能说的清楚。

有状态。演讲，七分演三分讲。演讲不光耀关注内容，还要保证演讲的状态。很多小伙伴在演讲的时候和平时答题状态没有任何区别，这样导致听众的接受度非常差。所以演讲的状态很重要。那么演讲的状态是什么样的?简单来说有激情、有感情。完全可以模仿你所见过的相关类型演讲，我是演说家里面的状态。这样才能提升接受程度。

演讲很难?演讲很简单，在演讲题目答题的时候只要抓住这三个点，就可收获考官的青睐。

政法干警面试：如何在求职动机与拟任职位匹配性的问题中展现职业兴趣

时至深秋，全国各地的面试正在如火如荼展开。而在考察求职动机与拟任职位匹配性的题目作答中，我们通常会从现实性需求，职业兴趣，成就动机，对组织文化的认同等方面来展开回答。这一过程中同学们往往会出现有话说，但又给考官以千篇一律的感觉，很难在作答中展示自身特点，难以吸引考官目光。而今天，为大家着重在展现职业兴趣做出相应指导。

首先我们需要了解的是何为职业兴趣。职业兴趣是指对职业或具有职业特征的活动的心理倾向。有浓厚的职业兴趣是将来工作能够稳定持久的重要条件。考生在回答相关问题的时候也要根据报考单位和岗位的需求来有针对性的表现出一定的职业兴趣。如：公正、严明、威武被称为人民利益的守护神等，适当展现对这个职业光环的兴趣。

在体现自己的职业兴趣与政法干警的岗位相匹配时，我们经常会谈到忠诚、勇敢、调节能力强、信任等一些词汇。所以我们在答题的过程中可以围绕这些具体的职业兴趣并结合自身的生动事例来充分展示自己的求职动机与拟任职位的匹配性。例如：我在日常生活中最大的兴趣爱好就是与朋友打篮球，尤其是在团队中担当控卫的角色。作为控卫，虽然得分很少，但每一次进攻都是由他发起和组织的，信任自己的队友，所以传球，又因为我信任团队，所以担当控卫的角色。这是对于篮球运动的忠诚，在工作中对组织和同事的忠诚是做好政法干警工作的重要因素。我总能在传球与助攻中感受到成就感，每次看到我们团队得分我都会非常开心。我希望能在自己的角色定位上推动团队的进步，并在其中充分地发挥和体现自己的价值。

政法干警考试网建议考生，针对求职动机与拟任职位匹配性的问题，虽然考生能够组织语言，但也要做到充足而正确的准备，充分挖掘自身职业兴趣并配合具有较强说服力的事例，才能在面试中表现出色，脱颖而出。