频繁跳槽真的没救了？未必！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽真的没救了？未必！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。wWw.Zc530.cOm
zc530.COM编辑推荐
跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗？
HR会嫌弃频繁跳槽者吗？答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。
接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
最后，需要提醒注意的是，频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因，甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备，做到能自圆其说，打消面试官的顾虑。（完）
涨薪靠跳槽未必靠谱！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《涨薪靠跳槽未必靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）
职场“潜水员”面试未必为跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场“潜水员”面试未必为跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场里有一群“潜水员”，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但是真正下决心跳槽的人还是很少。业内人士表示，这类人不会轻易跳槽，他们这样长期的蛰伏只是为了求得一个好中更好的机会。
被动求职者受雇主青睐
Mike在一家外资企业当市场总监，很拿得出手的职务抬头，不菲的薪水收入，在他这个年纪来看俨然是一个成功人士。稳定而体面的工作让他也颇感满意，所以也没有打算未雨绸缪，在未来的金九银十跳槽。不过和大多数职场人一样，Mike也有一个习惯，就是及时更新挂在招聘网站上的简历，不同的是他几乎没有主动投过简历。而不久前的一个猎头电话却让他动了心。猎头提供的职位不仅在薪水上有一个飞跃，而且在工作职责上更是提升了一级。通过面试，M ike最终接受了这个新职位。而在和猎头沟通中，Mike得知自己能获得这样的机会，全是因为自己留在招聘网站上的简历。
像Mike这样目前拥有一份很好的工作，不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会，这群人在职场中被称为被动求职者，也就是所谓的“职场潜水员”。
被动求职者通常占据人才库的70%，这类人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。“近年来，被动求职者越来越受到企业的青睐，除了发布职位，等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的HR和猎头们追踪捕捉。”
“潜水”是为了更好地抓住机会
王先生在房地产行业工作多年，目前也是一位名副其实的职场潜水员—有一份高薪而稳定的工作，所以短期内并没有特别明确的跳槽计划。“但是如果有一个职位可以提供特别高的收入，或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升，比如汇报对象可以是更高级别，决策的权利更大等，我还是愿意去试试。”王先生说，他们圈子里这个级别的人有很多都是职场潜水员。
当然这类人群并不缺乏猎头的关注。“但是我们愿意接受猎头的面试 邀请，并不意味着我们就是抱着求职的目的去的。有时候我们可能是对这个企业好奇所以想通过面试了解一下，或者是我想去试一下自己的行情怎么样等。所以面试可以频繁，但是真正能让我动心跳槽的机会其实挺少的。”王先生说，因为自己所在的这个圈子很专业也很小，所以圈内人也会彼此交流信息。比如我对某家企业很感兴趣，未来想去竞争一下这家企业的某个职位，就会和圈内的朋友交流一下，有可能已经有朋友之前因为好奇或者其他原因去面试过，他们给过来的信息就能帮助我判断这个方向是否合适。
和Mike有同样想法的职场人并不在少数。业内人士表示，这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试，但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说，他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。
建议规划好长期职业生涯
专家认为，虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划。
首先，被动求职者要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历，让自己的履历更加丰满，能让求职者在企业的搜索中脱 颖而出。
虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会，但为了职业生涯的良好发展前景，还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉。一方面对职业生涯有所助益，另一方面，也是让企业HR发现自己的绝佳机会。当然，重中之重还是修炼内功、培养自身的职业资本，要知道企业HR们的橄榄枝往往是抛向行业内优秀的“千里马”。
如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的被动求职者则是企业所追求的目标。对此，全职招聘网专家认为，行之有效的方法是依靠互联网技术手段，利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给到他们，以此吸引“被动求职者”的关注。
“当然，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使得人才为企业做出最高效率的贡献，这就需要科学的企业人力资源管理体系。”
这样跳槽，真的不行！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样跳槽，真的不行！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一个人，对于公司的各种不满，其结果往往就是跳槽离开。很多人的跳槽只是一时的冲动，或者说，是一种习惯。
为什么觉得公司不好。因为大公司没有发展空间，因为小公司事情太多太杂，因为清闲的工作没有技术含量没有发展性，因为繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。因为跳槽可以憧憬未来，因为跳槽可以博取命运。于是，小公司的人羡慕大公司正规化，大公司的人羡慕小公司事情少；殊不知各种羡慕的背后，你的现状正是别人期盼的未来。
俗话说，天下乌鸦一般黑，哪个公司或多或少没有一点问题呢？即便真是完美无缺的公司，你的能力又是否有可能进入呢？如果有，恭喜你；如果没有，那么就安分守己，现实一点。
我知道自己说这些，本意是劝那些正在痛苦中，坚持不下去的人不要轻易跳槽，也许有人要说我，根本不了解别人的痛楚。可是我自己，几千人的大企业待过，几个人的小企业待过，世界性品牌的外企待过，不正规的私人小作坊也待过，可以说各种痛苦都经历过。现在回想起来，觉得其中的很多次选择都是任性的，如果是现在的我，或许还留在第一家公司。
跳槽，真的会养成一种习惯。如果你稍有不满就选择跳槽，那么接下来还会不满，还会跳槽，从而简历和心态都越来越差。如果你能迎风而上，历经磨练而不退缩，一年、两年、五年、十年，在一家公司工作，你便不会觉得这些困难算什么了。最难熬的就是进一家公司的前面两三年。
所以，工作并不好找，奉劝大家在跳槽之前考虑清楚。我以前说过，跳槽是为了提升，而不是因为对原公司的不满。选择离开并不难，真正需要勇气的是坚守下去。（完）
频繁跳槽不好，怎么破？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽不好，怎么破？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“一秒一滴”的困惑：
我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
网友“白极雪”精彩回复：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
《频繁跳槽真的没救了？未必！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
