怎么样提高求职技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。Zc530.coM
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
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想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了
1.每天通勤时间单程2小时，痛苦得想裸辞
网友提问：我在一家500强外企上班，因为工作地点离女朋友有点远，有一段时间暂时分开，后来因为女朋友身体原因，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑，我是否应该选择裸辞？
专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简单粗暴”的思考方式看，那就是要跳槽！不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少成本，比如交通费用、时间成本等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。
但换一个角度，如果这份工作对你来说是个不错的机会，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人商量一下，有没有其他方案，比如换一个折中的住址等。
至于现在是否应该裸辞？如果下定决定要跳槽了，我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是比较稳妥的方式。
2.薪资太低，每天都在想裸辞
网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。
专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即能力水平），最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你停止投简历，再沉下心打磨自己吧！
3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？
网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员，我觉得现在没有发展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？
专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你，这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。
4.想裸辞，更不想做销售
网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男朋友也经常吵架，因为我是为了男朋友来这座陌生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是应该继续做这份压抑的工作，还是辞掉全职准备考事业单位呢？
专家：从你的叙述中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向发展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。
5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？
网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的氛围出现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够专心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。
专家：职场中，人才流动是很常见的事，一位有能力领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，比如创业等等……所以说，一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司氛围出现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”，可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的，在这家公司是有发展空间的。
跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
6.疯了？年近40的采购想裸辞
网友提问：在现在的单位做采购工作8年了，去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员，然后老板提出来采购要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。因为我也不想一个人留做采购，压力太大，工作量太大，所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历，基本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。
专家：大龄求职的确很难，你也说到了“已经投了很多简历 ，但基本没有消息”，这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后，在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？
网友提问：工作不顺利，不开心，是否要换工作？
专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
长期不上班的人都变成什么样了？
长期不上班的人和一直上班的人有什么区别呢？长期不上班，人真的会废掉吗？为了解开这些困惑，最近发起了“长期不上班，人真的会废掉吗？”的调查，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”，毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。（见下图）接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。
选择了“会废掉”的人认为：
“时间久了会养成惰性，人会变得什么都不想做”；
“长期在家中，会被社会淘汰，再进入社会，会不适应”；
“一个月不上班我都忘了很多事”；
“工作13年，离职3年，连面试机会都没有”。
选择了“不会废掉”的人认为：
“和上不上班没关系，没目的、没追求的人才会真的废掉”；
“就算不上班，只要不与社会脱轨就好”；
“长期收租的你看他废掉了吗”；
“不上班的时间如果能拿来学习新的实用技能，也许会凤凰涅槃也说不定，要珍惜不上班还有人容忍和养活你的这段时间好好学习充电”。
选择了“看人”的人认为：
“看是否足够自律，能否劳逸结合”；
“长期上班还是不上班人群都有提升和废掉的机率，这个主要看人的自觉性和个人想法。不上班不断学习新知识、厚积薄发，上班的只知道混日子每天朝九晚五不思进取，如果这两者我觉得后者更容易废。”
“因人而异吧，不然也不会有那么多愿意做自由职业的人了”；
“我觉得要看自己。我八个月没上班，一直在不停地学习和充实自己，在做的事情也没有完全和之前的工作脱节，还学会了一些其他的技能。有效地利用充裕的时间去学习填充，对之后的工作也会有所帮助”。
除此之外，还有些网友的切入点很独特：
“会变得头发浓密”；
“可以睡到自然醒，可以有充分的时间亲子和陪护老人，可以不用再每天早上急急忙忙克服起床气。可以身心更舒展，可以不用一坐就坐一天，可以不再吃盒饭，可以不用被通勤暴晒和忍受严寒。享受自由，不香吗？”
最后，锦囊君觉得这个观点很不错：
“不上班不代表没事做，有自我增值的，有灵活就业的，也有在家做点微商或电商的，有私接活做业务的，只要努力，都是可以的。”（完）
裸辞的你，现在怎么样了？
“小酥，我今天去面试了，感觉有点难。”
裸辞的你，现在怎么样了？
“你面的什么岗？”
“审核岗。”
“哦？那还是有夜班咯？”
“嗯，没办法，转行太难了，早知道当初就不裸辞了，希望年前能找到工作吧，我好难。”
朋友是今年八月中旬裸辞的，在她裸辞前我曾劝过她先不要辞职，找好下家再辞。
结果她还是在没找到下家的情况下毅然决然选择了离职，压死她的最后一根稻草竟然是3亿的审核量，3亿的审核量！
用朋友的话就是她不吃不喝三天三夜都审不完。
其实在朋友办理离职的时候她的领导也劝她希望她先不要离职。
她的领导说今年互联网在寒冬期，很多企业都在裁员，她如果现在离职的话就业压力会非常大，再加上九、十月份又是应届生求职旺季，她 此时选择离职是非常不理性的行为。
她当时的想法是：我要离职！我受够了熬夜！定这么多审核量！疯了吗？我要走！比起你们说的就业压力大，那些都不算什么，我只想离职。
朋友最终还是递交了离职信，离职后的她很开心，她先是到西安玩了一趟，接着她又去云南转了一圈，那段时间她的朋友圈天天都在晒游玩的照片，从她脸上的笑容可以看出她是真的开心快乐。
后来她搬到房子请我吃饭，她的新家比以前更宽敞，也有些装修比以前高，但我发现她的猫不见了，于是我问她皮皮（朋友猫的名字）吗？
她告诉我她之前到处旅游没时间照顾猫咪，再加上新租的房子花了不少钱，如果再养猫的话钱可能不够用，所以她把猫送人了。
饭后找朋友聊天，我们的话题先从八卦到旅游，再从旅游到工作，最后朋友聊到自己..
她告诉我，她回来了从旅游开始寻找工作，但她发现，除了其他工作，审计后，她不能做，但她不想继续干老本行，于是她想听到的我的想法。
我当时就问她：“你当初选择离职的时候有想过自己以后干什么职业吗？”
她回答说：“我在想，我不会再做这件事了，我对我正在做的事情也没想那么多。”
然后我问她：“你已经看到了最近的职位，你怎么知道你不能这样做？”
她回答说：“我看了看管理，客户服务，销售，管理招聘经验丰富，客户服务和销售，那么他们不得不逐步工作进展不舒服。”
我又问她：“如果这里有行政工作，每月2500，每天8小时，从不加班，周末休息，五险一金，你在干什么？”
我不想让她当场，摇摇头说：。 “这工资太低了，不走了。”
此时，我发现了一个朋友的问题，首先，她完全是冲动的裸体，她对裸辞后的就业前景过于乐观；其次，她很困惑，她没有合理的职业规划；最后，她想越界，不会重新开始。
然后我给她的建议是，别再到处乱扔简历，想想你想做什么，然后你能做什么。
如好好看看自己对自己的岗位感兴趣的领域之后，如果要跨行，那么我们就必须从头开始接受，不要好高骛远。
最后，我根据她的情况给她推荐了几个帖子，我不知道她最后是怎么选择的
在那次会议之后，我的朋友问了我一些关于面试的问题，直到前几天她给我发了一条信息，说她决定做审计。她说她必须尽快找到工作，否则她就没有钱付下个月的房租了。
我不禁问：什么感觉你赤裸的辞职呢？我们很高兴地焦急个月加上一个月？
一般来说，离职后三个月是再就业的黄金时期，三个月后还没有找到工作，就会产生明显的焦虑；六个多月后，已经基本达到了心理极限，很多问题就会爆发，对职业发展非常不利..
裸辞是需要资本的，裸辞可不是“一辞了之“那么简单，如果你自己能力不行又没有做好计划就贸然选择裸辞，我只能说你这是一场职业裸奔；裸辞不是结束，它是新的开始，如果只是为了逃避工作中遇见的难题就选择裸辞可以说是非常愚蠢地选择。
注意：靠谱公司一定没有这些，别跳到坑里了
众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务员却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
记得我没毕业的时候去招聘会，看到很多招储备干部的，不知道是啥意思，后来咨询多人，才知道原来是最基层打杂的，但是还是给你一丝希望，如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者，但是大多数的储备干部最后都做了炮灰，分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗，比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他们！免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场！
1、看岗位名称或要求
在网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪XX元，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成？至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员（而且是私企），那就要小心了。
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招？这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。
3、看面试邀请电话的内容
首先我之前强调过，没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗！你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是HR不专业，要么是HR要点脸，不好意思再撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那90%就是招销售骗你过去啦！因为好多中国人越穷越嘚瑟，穷横，企业也是如此，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明有很大的可能是想骗你过去干销售。（完）
年底了，测测你是否适合跳槽
乘出租车看是否适合跳槽
面对招聘季，有一个诱人的岗位，你是否怦然心动，却总是拿不定主意呢？做一个小测验，测测你的跳槽良机。
你和同伴共四人一同搭乘计程车，你会选择坐在车上的哪一个位置？
A、司机旁的副驾驶座上
B、后排靠右边车门的座位
C、后排中间的位置
D、后排靠左边车门的位置
选择A的人：即使你想跳槽换工作，你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上，是位很会照顾他人并且受大家信赖的人，你是一个敬业的员工，也是领导合适的好帮手。
选择B的人：在你有换工作之意之前，便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上，你做事十分利落，说不准已有人在暗中调查你了，所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。
选择C的人：你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的能力，转新上任的公司，也只能是你上司的“附议者”。
选择D的人：你对现在的公司十分满意，没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴，属于非常稳重的类型。（完）
《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎么样提高求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
