职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《珠三角何时从“用工荒”迈入“春天里”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2010年9月，中国发展研究基金会在北京发布了《中国发展报告2010： 促进人的发展的中国新型城市化战略》。该报告明确了长三角、珠三角、环渤海（京津冀、辽中南和胶东半岛）3个特大城市群为我国经济增长的三极，并确立了哈长、闽东南、江淮等我国今后重点发展的8个大城市群。进入20xx年，在国家“十二五”规划的辐射下，全国各地的都在制订发展战略时格外强调了“团结周边城市联动发展”的概念。
城市群的概念正被热炒，于是在20xx年伊始，的城市指数也与时俱进，将焦点从全国个别主要城市放大到全国各热点区域，以期服务到更多关注的朋友们。
“深圳官方数据显示用工缺口达20万”
“东莞350万人返乡目前只回来160万”
“珠三角多地再度上调最低工资抢人”
…………
在20xx年的春天尚未来临的时候，中国各地的劳动力市场上就蔓延着一股劳动力紧缺的寒潮。这其中，作为劳动力密集地区的珠三角各地也延续了去年的“用工荒”势头，在各大媒体的相关专题报道里频频以用工缺口“抢风头”。无论“用工荒”是否有被夸大宣传的成分，至少这一话题激发了珠三角各方对城乡均衡发展、地区产业转型、企业用工结构等社会长期存在的问题的集中讨论。而随着未来各地各市落实国家“十二五”规划的具体措施相继出台，集中地域优势、优化产业布局、吸引并培育一批本地人才，依然将是珠三角未来发展的大方向。
（注：本文所涉及的珠三角地区是指：《珠江三角洲城镇群协调发展规划（2004－2020）》中定义的珠江三角洲经济区，包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市9个城市。下同。）
根据（）的指数统计数据显示，截至20xx年2月，珠三角地区的网上发布职位数为304 083个，环比上个月增长了1.7%。具体到各个城市，广州和深圳两市的网上发布职位数相较20xx年1月份分别环比增长了2.1%和2.3%，起着拉动整个地区需求攀升的作用。此外，依托房地产开发业的兴盛，惠州和佛山两市的招聘需求量均有不同幅度的增长；而珠三角内其余各地市招工不利的现状也在账面上有所体现。（见表1）
表1：20xx年2月珠三角各城市网上发布职位数环比1月的变化量
数据来源：
以城市为划分，让我们通过珠三角主要城市的热点事件以及热门行业发展情况来透视本地区的人才市场现状。
广州：服装行业面临“三高”压力
热门行业：服装/纺织/皮革
据2月发布的数据显示，广州以136 250个网上发布职位数高居珠三角各市的首位。其中珠三角的传统优势行业——服装/纺织/皮革业仍然是广州市的人才需求大户。据统计，广州市服装/纺织/皮革业的人才需求量占到了该市所有行业人才需求总量的11%。各大工场、企业亟需用工，而雇主们的顾虑还远远不及这些。
2010年至今，中国的通胀压力越来越大，去年10月以来棉花也加入了涨价大潮，这直接导致了服装业成本的上涨。据新华社报道，2010年下半年以来，面料价格环比上半年上涨了60%以上！而据相关测算，广东服装企业产品利润普遍在3%左右。由于国内企业议价能力较低，多数企业还是选择以自己的方式“消化”涨价压力。同时，人民币汇率的攀升对处于高成本压力下的服装企业无疑是雪上加霜。有人计算，如果人民币升值1%，那么会有近20%的企业逼近盈亏临界点；如果人民币升值5%，估计将有一半以上的企业面临倒闭。
处于行业下游的贸易商面临着原材料价格高涨和人民币汇率趋高的双重压力，而行业位于上游的制造工场的老板更要为飞涨的劳动力成本闹心。日前，广东省宣布自20xx年3月1日起上调全省最低工资标准，平均上调幅度为18.6%。其中，广州市调整后最低工资标准为1300元/月，已然位居全国各城市之首！于是，政府政策扶持加上多少被媒体渲染的“用工荒”的大环境，“奇货可居”的工人们对工资的期望值怎能不变高？
最新的权威消息是：据国家统计局广东调查总队调查，1月份，受元旦、年终消费趋旺和持续寒冷天气等因素影响，广州市1月CPI同比上涨5.8%！“三高”重压下，广州的服装业内各环节的企业要想生存，产业升级势在必行。但是，这谈何容易？
深圳：打造全球电子信息产业基地
热门行业：电子技术/半导体/集成电路
据20xx年2月的指数数据统计，2月份深圳市的网上发布职位数为126 724个，比1月份上涨了2.3%。另据2月份深圳市的行业网上发布职位数据显示，电子技术/半导体/集成电路荣升为深圳所有行业中招聘职位需求最热的行业。
深圳市对高科技行业人才的庞大需求无疑证明了深圳市正在有效落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》中对今后一段时间深圳市发展所提出的目标，即大力发展以自主创新为特征的高新技术产业，突出电子信息产业的龙头地位，重点发展软件及集成电路设计、新型平板显示、半导体照明、新一代宽带无线移动通信、下一代互联网、数字家庭等产业，促进数字视听产品转型升级，加快发展电子信息高端产品制造业，打造全球电子信息产业基地。
在深圳市政府对高科技产业的大力支持下，华为、中兴等一大批高科技企业已经成为深圳发展高科技产业的“城市名片”。根据人力资源调研中心发布的《20xx离职与调薪高科技行业报告》调查数据显示，2010年该行业员工的离职率比2009年小幅下降了1.2%；高科技行业2010年调薪幅度同去年相比增长了2.2%，20xx年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。而随着高新科技企业将产业链中的生产、加工等消耗环节转移至内陆，未来深圳的核心竞争力将更强，对高端人才的需求也将更大。
珠海：“三高”产业助推珠海追赶广、深
热门行业：电子技术/半导体/集成电路
长久以来，提及珠三角，珠海这座城市是排行在广州、深圳以后的“老三”。而为了能赶上广州、深圳，在未来5至10年，珠海经济发展的主要驱动力被定于高端制造业、高端服务业、高新技术产业这“三高”产业。
根据的指数数据显示，电子技术/半导体/集成电路行业一直是珠海的热门行业。如今，珠海的高新技术产业正致力于打造“珠海创造”品牌。“金山做大、巨人归来”建设项目全力推进，超过10家民营科技上市公司在珠海高新区扎堆发展。珠海软件与集成电路设计产业基地入选广东省首批战略性新兴产业基地，银通新能源产业园被认定为省部新能源产学研结合示范基地。
以此同时，珠海正在大力发展高端制造业，实现“上天入海”的突破。航空产业园被评为国家高技术产业基地，中航通飞项目的总装厂房和综合办公楼即将投入使用。总投资50亿元的中海油珠海深水工程加快推进，将建成我国最大的海洋工程装备制造基地。
高端服务业则着眼于未来。预计总投资超过1000亿元的十字门中央商务区的首期会展商务组团建设快速推进，今年有望完成投资超过15亿元；亚洲最大的海洋公园长隆国际海洋度假区主体工程动工建设，首期工程可在20xx年底建成开门迎客。
高新产业要发展，珠海人才哪里来？近日，在珠海市人大会议上，部分人大代表就表示，未来珠海市的最低工资标准应该与广、深两市看齐，而不是与东莞、佛山等地处于同一个水平线上，甚至为了达到吸引人才的目标，动用政府干预的手段来要求企业也未尝不可。珠海目光长远亦求才若渴，求职者，你准备好了吗？
图1：20xx年2月珠三角各城市网上发布职位数所占比
数据来源：
东莞：服装纺织业赴美打造物流中心
热门行业：服装/纺织/皮革
据指数统计数据显示，2月份东莞市的网上发布职位数约占珠三角地区同期网上发布职位总数的6.6%，在珠三角所有城市中位居第三（见图1）。另据2月份东莞市的行业网上发布职位数据显示，服装/纺织/皮革是东莞市所有行业中招聘职位需求最热的行业。
正如前文所言，广东省一直是全国最大的纺织服装产销基地，云集了众多纺织服装生产企业。作为华南地区和中国主要的纺织品出口创汇城市之一的东莞市，其对于服装纺织行业的专注度甚至要超过“老大哥”广州。据《东莞日报》的消息，20xx年2月中旬，东莞市纺织服装行业协会造访了洛杉矶郡，并与圣盖博谷区域投资与发展公司签订合作意向书。未来东莞纺织服装企业将在洛杉矶郡建立物流中心，并加强与洛杉矶时尚流行业及设计师的互动交流。据悉，物流中心其实是东莞企业抱团出海的市场化的组织形态：一方面，那些不具备独立拓展欧美市场能力的企业通过进驻物流中心，能以较为低廉的成本试水欧美市场，逐渐熟悉欧美市场的法律、消费习惯和营销方式，逐渐练就在欧美市场的博弈能力。另一方面，建立物流中心是一种资本集纳性的投资行为，需要有企业专业谋划和专门的投资，但进驻物流中心却是其他企业高度自愿的进出自由的市场化行为。通过付费式的运作，物流中心实际上担当着组织东莞企业进军海外市场的功能。
在开拓海外市场的同时，东莞的企业也在本地招兵买马中。在春节过后的第三周通过的职位搜索引擎对“东莞”、“服装/纺织/皮革行业”等关键词进行搜索后，我们发现与之相关的网上发布职位数在近一周中达到了1989条，其中仓管、跟单、采购、平面设计等成为东莞服装/纺织/皮革行业中比较热门的职位。此外，企业对该行业人才的工作年限要求大多集中在两年以上；学历要求以大专居多；公司性质以民营为主。
佛山和惠州：房地产业人才需求不降反升
热门行业：房地产开发
据指数统计数据显示，2月份佛山市的网上发布职位数约占珠三角地区同期网上发布职位数总量的3%，在珠三角所有城市中位居第四。而2月份惠州市的网上发布职位数环比一月份上涨了3.6%，高居珠三角九市之首。当广州、深圳两地变得越发“寸土寸金”，佛山和惠州两市成为了珠三角内各大地产商新的焦点，房地产行业对人才的需求也是不降反升。
据《羊城晚报》报道：珠三角很多制造业中小企业纷纷进入房地产业。在佛山地区，美的、星星、皇朝家私、欧浦钢铁等一些在制造业各个领域的知名品牌纷纷“游”入房地产业，一些中小家电、家具企业也开始向房地产业倾斜。而《深圳商报》最近爆料，佛山市的百亿陶瓷企业资本正在涌向地产业，意图开发商业用地项目。佛山市紧邻广州，享受的是广州楼市“限购令”下的热钱。而以“山水”为卖点的惠州楼市则依靠“价格洼地”的优势吸引着深圳的投资客。业内人士分析，相比较于珠三角其他城市，惠州楼市的目前仍比较理性，价格处于“洼地”。更值得关注的是，惠州石化产业及其产业链虽初具规模，但仍需一个长期的发展时间，房地产产业对于惠州的城市经济仍具有不可取代的支撑作用。此外，随着惠州市保障房和公共租赁房的筹建步伐日益加快，当地房地产开发行业定会受到拉动。
房地产业热钱涌动，高端地产人才就成了两地招聘市场上的宠儿。由于对人才需求迫切，因此从一线城市招聘或派遣的情况非常普遍，主要以在一线城市做过比较高端的项目的管理者以及工程、设计方面的技术人才为主。在商业地产这一块，以投资并购和招商租赁人才最为抢手。而颇有意思的是，在两地吸引一线城市人才的砝码中，二、三线城市房价低的优势势必会得到体现！
中山：新能源概念优先 人才紧缺折射城建不足
热门行业：新能源
日前据新华网报道，广东省中山市就其新能源产业发展新制定的规划，以风电、新光源、新能源汽车产业为重点发展领域，到20xx年该市新能源产业产值力争超过千亿元！据了解，结合现有传统产业基础，中山市先后出台了《中山市新能源产业发展规划（2010年－2020年）》、《关于加快新能源产业发展的若干政策规定》和《新能源产业鼓励发展指导目录》。根据这一系列文件，中山已确立风电、半导体照明（LED）、新能源汽车、太阳能、核电及生物质能等六大领域优先发展，并计划拿出一个亿扶持技术创新和人才引进等，为中山新能源快速发展注入动力。
中山市对于新兴产业的发展规划长远，但人才缺乏的现状却令人担忧。近日，首份《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（20xx-20xx年）》出炉。据了解，本次被列入《人才目录》的岗位共有174个，绝大部分岗位都要求有本科以上学历，并同时拥有相关的工作经验。在174个岗位中，属于5星级紧缺岗位的有16个， 4星级岗位有41个。在众多产业中，生物医药产业紧缺程度最高，新药研发工程师和医药生产管理经理都属于五星级紧缺岗位，剩下的医药质量控制工程师也属于四星岗位。
为了应对人才紧缺的现状，积分入户优惠和解决紧缺人才子女就业被列为政府政策扶持的重点。但中山面临的挑战远不止这些。近日，就有来自外省市的“80后”网友通过网络向中山市人大代表和政协委员反应了“中心城区活力不够，文化活动贫瘠，消费场所有限，不如珠海”等中山城市建设的“硬伤”。看来，要想留住人才，珠三角地区类似于中山的中小城市光靠“远景“和“钱景”远远不够。
除了以上提到的七个珠三角城市，肇庆和江门两市分别依靠广州和珠海的区域效应借势发展。正如广东省城市发展研究中心主任宋劲松所说，“近两年来特别是金融危机以来的发展经验告诉我们，对珠三角而言，如今不再是城市个体竞争的时代了，而是城市群的竞争，各个城市在群里的分工越来越明细。”珠三角内的“广佛肇”、“深莞惠”和“珠中江”三大城市圈依靠各自城市产业布局的特长和优势所在，初步构建了一个相互支撑、互相协作的产业发展思路；编制了大量的区域性规划，特别是在基础设施、城乡规划、环境保护、公共服务等领域搭建了众多合作平台，形成了一个共同行动纲领。
表2：“幸福广东指标体系”的七要素
20xx年的春天，全国各城市在落实“十二五”规划纲要时都提到了“幸福感”这个词。2月底，在广东省省委十届八次全会的后续座谈会上，与会代表也提出了“幸福广东指标体系”，其中包括七大最基本的民生要素（见表2）。如今，当“用工荒”的消息传遍珠江两岸，当广东省的CPI在食品类价格带动下又创30个月来的新高，如何让珠三角的企业健康生存下去、让珠三角民众幸福生活下去，依然将是一个任重而道远的课题。（完）
ZC530.com延伸阅读
毕业倒计时四十天的日子里
**198*年*月**日出生于**省**县。从小与土地亲近，与自然感情之久毋庸置疑。读书生涯以母亲的《中药学》和父亲的《储粮害虫》发端，与生物学结缘也始于此。
接受了正统的十二年中国基础教育，十二年寒窗乏善可陈。初中两次参加中学生物奥林匹克竞赛，分别取得省区一等奖和特等奖。高中三年，平心而论只拼了半年，用减肥八千克换了一张总分623的高考成绩单。怀着对生物学的一腔热情，力排众议报考了**大学生命科学学院，并被录取。
进入大学，发现理想中之自由开放的象牙塔仍遥不可及，但对我来说已经是“如鳅得泥”。虽然与中学相比，课程的负担不止增加了倍余，但我更喜欢这种忙碌。基础课的教学，应该不能算得上理想，我想这是国内多数大学的通病。不过，课程本身的吸引力，远远大于我对教学方式的不满。虽然没有在拿到全部的优秀，但也算是顺利通过。英语轻松拿下四级六级，也似小马过河，不是一件异常恐怖的事情。
在学校，最大的乐土莫过于实验室，即使基础实验成了理工科学生最为诟病的孱头。虽然无法完全掌控实验，但我力争求变，看到自己的思想被证实或被否定，实在是一件乐事。儿时与土地的亲近和十几年“住院”(live in the hospital)生活让我对实验操作本身颇有体会。特别是动物实验，被同学叫去在扎满耳孔的兔子耳朵上寻找“立针之地”的往往是我。三年来，十几门实验课，门门都是优秀，每每成为实验同伴偷懒的理由，这也是大学时光里的一个美好的回忆。
闲暇之余，背上帐篷和睡袋，深入济南南部的山山水水中，虽然没有云南风光旖旎，还是能寻找到一份城市中失落已久的难得清静。带上地质锤和放大镜，张夏、山旺，都是好去处。和奥陶纪、寒武纪、第四纪的生灵们打个招呼。虽然还上升不到分子的水平，也算是对进化的小小研究了。
说到进化，2003年的春天，非典疑云笼罩京城之际，我和几个朋友受邀到中央电视台科教频道与南京大学、天津大学的朋友一起参加关于恐龙灭绝的话题的讨论。我们提出的复原恐龙生殖生态模型的观点得到了著名古生物学家董枝明和甄朔南的一致肯定。从北京赶回济南后五天，非典隔离开始。同样因为非典，中央台的节目录制陷入停顿，我们的节目“有幸”被重播四次之多，希望我们的观点能够得到更多人的认可。
不过，比之讨论恐龙灭绝，我更喜欢探讨生命的诞生。在这里，进化不仅仅是一个生物学课题，更是一个哲学命题。我对进化生物学及进化基因组学的认识将在下面的一篇小文中展开，在此就不加赘述了。
最后，三年大学生活行将结束，未来的研究生生活即将展开。对我来说，中科院系统始终是我的唯一选择，我需要的是一个纯粹的研究氛围。昆明动物所正是这样一个地方。不管是我目前主攻的动物发育方向，还是我的兴趣所在--进化生物学方向，昆明所都有国内顶尖的教授和实验条件。如果能有幸成为昆明所的一员，在如此优秀的研究条件下工作，还有什么可以说的呢。
我从应聘考场落荒而逃
大四毕业在即，我选择了找工作。在网上发出了不少的简历，没过多久，就收到了不少单位的面试通知，经过反复权衡，凭着自己对IT行业比较了解的优势，我选择了一家专业性较强的科技类媒体。
面试那天，下着大雨，我花了两个小时，转了三次车，终于按时赶到了那个偏僻的报社。报社环境优美，秩序井然。应聘投考人员蜂拥而来，放眼望去，全是年轻饱满但不无焦急、期待的脸。接待我们的工作人员用八个字形容了这里的工作：要求严格、待遇优厚。
不一会儿，人事部的工作人员就来了。查验了所有面试人员的证件后，对大家说：“依据报社规定，不管是应聘什么职位，都必须先通过与应聘职位相关的考试。”接着给大家发试卷，然后就离开了，考试时间是两个小时，无人监考。
试卷全部是与科技有关的英语测试题。我对科技英语的接触倒还不算少，但在实际操作中一般也是借助电脑里的词典阅读，可是今天考试的大部分偏偏都是一些单个单词，离开具体的语言环境，那些原本非常熟悉的东西却难住了我。瞅瞅旁边的其他考友，有的奋笔疾书，有的抓耳挠腮、面红耳赤。我知道自己肯定是无法通过这次考试了，趁着没有人注意，我从考场里落荒而逃，幸好保安只是让我交回面试证件，才让我得以“体面”地逃出那家报社。
在候车处，我发现一个和我同时进去面试同一职位的人也站在候车牌下。他看到我，很不好意思地说：“平时不觉得，考试起来才发现自己已经把这些英语忘得差不多了，做不出来，只好跑了出来。”
我尴尬地回答：“我也一样！”
我这次的应聘体验是：在这个年代，不学习就会被淘汰。（完）
原载《中国青年报》
珠三角物流人才供不应求，IT将成未来热门
日前，广州某物流教育集团成立。记者从有关人士处获悉，随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流专业人才紧俏。有专家表示，未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才尤其是IT人才需求则将上升。专家估计，未来我国对物流人才的需求每年至少增加一倍。
在上周我省举行的几场2014届高校毕业生招聘会现场，记者发现，为数不多的物流企业备受毕业生青睐，展位前排了好几条长龙。“起薪每年4万-5万元，次年业务类岗位平均年薪20万元，非业务岗位以岗定薪。年底双薪、年终奖金、部分岗位提成津贴。”一家名为华运国际物流集团打出招聘海报，吸引了不少毕业生前去应聘，连一些财经、政法类专业毕业生也转投物流行业。据介绍，今年以来，该物流公司已经去过好几所高校觅人才，每场招聘会下来都能收上130份左右的简历。
实际上，近年来物流人才供不应求。上述物流集团HR告诉记者，企业今年招人规模翻番。“去年招50多人，今年要招100多人。”他表示，目前物流行业处于高速上升期，人才需求量会越来越大。
专家指出，目前物流专业人才供不应求，但并非是所有的物流人才。在她看来，未来对操作型人才的需求将下降，而真正需要的是技术类人才，尤其是IT类人才。专家提到，在某著名的物流公司里，几乎是清一色IT人才在从事物流工作。据介绍，除了通信技术类人才缺乏，物流行业的落地服务类人才同样急需。有专家表示，随着新技术被大量应用于物流行业，未来物流业的人才需求将大大上涨，每年至少增加一倍。
从个体角度审视职业生涯的三阶段
从个体角度来看职业生涯，会发现一个很有意思的现象。个人的职业生涯规划就如同一个梦想，我们构想了自己的未来，虽然我们也设计了攀向未来的阶梯（阶段目标和实现步骤），但我们仍无法确定，沿着这条阶梯，我们是否能够到达梦想的顶点。
事实上，人生所包含的内容太多，从时间上看职业生涯只是其中很小的一部分。然而，这一部分却影响着人的生活质量、社会地位、生涯圈等各方面因素。所以职业生涯对个人的影响还是非常重要的。
如同人的心理、生理发展，每个人的职业生涯也都包括早、中、晚时期，按照一般的认识，如果用年龄表示，职业生涯的初期是指20-35岁期间，中期是指35-50岁期间，后期是指50岁后。当然这样的年龄划分不尽科学，所以结合孔子“三十而立、四十不惑、五十知天命”的说话来看，职业生涯的时期划分更多的是一种人生体验的改变。在职业生涯的每个时期，个人职业生涯发展的重点不同。初期重在积累和选择、中期重在定位和成果、后期重在持续与稳定。
职业生涯的早期阶段，个人主要完成两件事情：在组织中寻找位置、迎接挑战取得个人成就。
个人一生都生活在各类组织之中，然而真正对个人职业生涯产生影响的组织，是个人通过参与组织活动能够获得收入、尊重的那部分。所以，一般将人从学校步入社会的时期作为职业生涯的起点。在步入组织开始职业生涯之前，人或多或少会对未来职业生涯有一定的期望。如从事什么样的职业、取得什么样的成就等等。由于对新组织环境的认识不足（这是客观情况造成的），人在开始职业生涯时，都会有一个迷失阶段，也就是需要对自身重新定位，对组织和社会重新认识。这个过程与人是否从事心仪职业、是否进入了心仪的公司、拥有多少财富没什么关系。从迷失到面对现实，再经过改变期望，最终适应现实是一般人的经历过程。
人一旦能够适应现实，很快会过渡到迎接挑战取得个人成就阶段。这个过程有四个工作：制定现实目标、了解绩效与责任、探索前进之路、获得保护。目标的制定是对个人职业生涯的重新审视，也是人对环境的重新认识；了解绩效与责任则是将自我认识与环境内容相结合，“能力越强、责任越大”；探索则是职业生涯早期的一个显著特点，探索是个过程，也是一种工作方法，多尝试多体会；获得保护是职业发展的一项重要保证。
职业生涯中期阶段，个人的主要任务是：巩固成就、围绕职业锚寻找发展机会，人生的顿悟。
所谓人生顿悟就是接受职业中期的心理转变，这是进入中期的一个标志性变化，也是人最难以转变的一个环节。一方面，这个阶段个人仍自认有能力接受挑战；另一方面，受家庭等因素的影响，人又不得不考虑是否要接受目前的位置，以稳妥而不是激进作为工作标准。职业生涯中期，首要任务是从知识、能力和职务地位上巩固现有成就，然后围绕职业锚寻找发展机会，绝大部分的表现形式是改换工作。当然此时改换工作的风险要比职业生涯早期大得多，但回报也更加丰厚。
职业生涯晚期，个人要学会面对职业生涯的退出，做好心态调整，培养年轻人。
纵观职业生涯的不同时期，心理状态的调整尤为重要。但职业生涯的时期跨度和年龄并不是绝对的，做好心态的调整，人可以改变职业生涯不同阶段的时间跨度和状态。
从个人角度审视职业生涯，我们发现，职业生涯只是生活的一部分，人并不因职业生涯而生，也不随职业生涯而终。职业生涯的成功与失败与个人一生的成功、失败也不存在必然的联系。所以，如果能够站在生活的角度来审视，职业生涯的重点还是体验而不是结果。
说到这里，想起前两天跟一位的哥聊天时，那位的哥提到的：“一旦开上出租，这辈子就是个出租车司机了，出租车司机的职业发展在哪？你评个星、当个先进，不还是个出租司机。出租司机就图多赚俩钱。”从职业发展的角度来审视，出租的确不好设计发展目标，但出租也是生活，生活不就图个乐嘛。
一天24小时，根本就不够用啊！
我们当中的很多人在一天的工作时间内，会处于这样的“不具生产性”状态：似乎总是忙忙碌碌，感觉时间不够用，但到了下班前“清点”工作成果，却往往发现有很多计划好的事情都没有完成，忙碌的一天似乎没有什么效果，于是加班成了不得不为的事情。想要提高工作效率，减少加班，必须找到那些“偷”走我们时间的“元凶”。
“元凶”之一：依赖记忆做事，缺少计划
临下班，Andy总会发现某项重要的工作没有完成，比如考勤表必须要交，明天开会的内容要准备一下，而自己就是不能提早想起这些事来。
俗云，好记性不如烂笔头，我们的大脑有时也会给我们开个小玩笑，忽略一些其实很重要的事情。而没有计划的工作，看上去是“随机”地处理遇到的事，这样很有可能忘记最需要在当天解决的问题。
解决方法：列出明天所要做的事情，这些事情中包括今天部分完成的，并给每件事标出处理顺序。
“元凶”之二：拖到最后期限
Waters有个很不好的习惯。每件事都会拖到最后期限才能完成。由于时间的压力及紧迫感，往往匆忙了事，之后又需要反复地去修改，浪费了时间。
从心理学角度，喜欢把事情放到最后一天完成的人，通常是对自己所做的这件事缺乏信心。因为信心不足，总期待有更好的方法或结果出现，等到了最后一刻才不得不“交卷”完事。“交卷”后，通常给自己的心理暗示是，如果我有更多的时间我会完成得更好。
解决方法：把一项任务拆分成几个阶段，每完成一个阶段小小地奖励自己，这样可以建立信心。
“元凶”之三：不及时把信息资源归类
Echo觉得每天总在找东西。大老板终于决定与这家客户合作，但是关于客户的详细背景资料不知放哪里了；前几天同事发来邮件好像消失了，那上面有客户的具体联系方式；上周会议记录似乎并不在面前一堆文件中……
归类的作用是可以让人最快速地找到当下需要的信息。不要以为这样会浪费时间，一旦习惯养成后，可以省下很多反复搜寻的时间。
解决方法：在遇到新事情的时候要马上进行分类。注意分类建好后，要让自己很容易找到，否则也一样会浪费时间。
“元凶”之四：不会拒绝别人的请求
Jane的人缘很好，因为她从不拒绝别人提出的要求。Jane的口头语是，工作上能帮的就帮一下，人家也挺为难的。于是，Jane不得不需要加班来完成自己份内的事。
热心帮助会增加自己的成就感，但是人的精力与时间有限，当热心影响到自己的本职工作，导致本职工作无法完成，由此带来的打击会更大。毕竟我们活在当下，只有自己活得好，才能更好地帮助别人。
解决方法：向提出请求的同事说不。
“元凶”之五：缺少弹性时间
某天一上班，Jones就接到上司的电话，原定出差的工程师生病，公司需要他临时去外地为公司的一个产品做现场演示。原本Jones排好的工作计划就此打乱，突然而来的出差任务严重影响了Jones的工作效率。
虽然我们不能预见突发事件，但我们可以预留一些时间来应对。排满的工作计划表看似很紧凑，很有效率，实质上是一根拉紧的橡皮筋，再有突发事件，橡皮筋已无延伸的可能，结果可想而知。
解决方法：每天留一些让自己随意的时间。
寻找偷走时间的“元凶”的意义在于找到能够更高效率投入每天工作的方法。如果我们很熟悉我们的工作，而且能够比其他人都干得更快，为什么我们不能早点回家呢？让我们和加班生活说拜拜吧！（完）
前脚跨出校门，后脚迈入家庭？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《前脚跨出校门，后脚迈入家庭？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“前脚跨出校门，后脚迈入家庭”。大学毕业了，不急着找工作，反而先选择结婚，一项针对已婚职场人的特别调查显示，有近17%的大学生成为“毕婚族”。
“毕婚族”为何急于结婚？是坚守校园爱情，还是草率对待婚姻？或者只是为了逃避就业压力？刚出校门的大学生，立业成家，谁先谁后，该如何选择？你又怎么看待“毕婚”现象？
1.从前毕业说分手,如今毕业就结婚?
Sherry（文员）
《毕业那天说分手》——一本风靡校园的小说，几年前我大学毕业的时候正在走红。没想到，仅仅几年之后，情况完全变了，“毕婚族”取代“毕分族”，成了最新的流行词，网上甚至还专门有了“毕婚族网站”。80后的后起之秀真是让我这样踩着“70年代生人”尾巴的人，大跌眼镜。说不定，很快就会出现另一本流行小说——《毕业那天就结婚》。
仔细想想，年轻人对于时间的看法确实较过去改变了很多。就拿工作来说吧，以前，人们说的是天长地久，一辈子守着一个岗位，现在，在一家公司干上一两年就叫“资深”，像我这样五六年没挪窝的是“古董”，超过七八年的则成了“骨灰”级别。同样，谈恋爱也不必再像过去那样经过“八年抗战”的长跑考验，两个人只要擦出了火花就可以“闪婚”，反正将来觉得不行了，“闪离”也很容易。
不仅年轻人变了，父母师长的观念也变了。记得我读大学那会儿，谈恋爱还被归为不务正业之举，师长们总是谆谆教诲“专心读书，毕业之后再考虑个人问题，只要读好书找份好工作，还怕找不到好男人？”大一那年，我悄悄找了一个老外男朋友，被老爸发现后，还遭到一顿臭骂。可是，现在的家长比孩子还着急。
就说我的几位亲戚吧，每次见到我，都托我在同事中帮他们还在读大学的孩子物色对象。他们觉得，在大学毕业前给儿女提前找到事业有成的“靠山”，不仅能在将来的就业和生活上有所帮助，更能在越来越激烈的爱情竞争中先发制人，特别是女孩子，就得早点定下终身大事。君不见，如今大龄剩女越来越多，各方面都差强人意的王老五都成了稀缺资源，一旦出现一个，就会成为众人眼热的“唐僧肉”。这架势，着实令长辈们担心：“大学毕业之后再谈朋友，会不会太晚？”
其实，早结婚好还是晚结婚好，还真是见仁见智。我觉得，心气高、容易被环境改变的人，不适合早婚；对物质条件要求不高、且有“宅男宅女”潜质的，则比较适合“先成家后立业”。我的一个师姐，在倡导“先立业后成家”的上世纪90年代，不顾众人反对，大学毕业后便立即和大学男友结婚生子。如今，家庭和美，且两人均事业有成。我觉得，他们的感情之所以能抵御环境变迁，最主要的原因就是，夫妻俩不仅保持着比较同步的事业发展势头，而且，性格都很内向，不喜交际，下了班就回家读书育儿，不大容易受到花花世界的诱惑和侵袭。如果一方换作其他脾气性格，情况或许就大不相同了。
2.因为感恩而嫁人
金鹿（采购经理）
4年大学生活，结识了不少男女同学。有一位沈姓女同学，本身没有什么特别之处，但她处理婚姻的方式，给我留下较深的印象。
大二的时候，听说她家遭遇了不测：原本很健壮的父亲，忽然被查出患了癌症，本来并不富裕的家境，这一来雪上加霜。女儿读书要钱，父亲看病更需要钱。
同学们都为沈同学担心，怕她受不住如此大的打击，班级里还搞了一次小规模的募捐活动。同学的关心，加上沈同学自己也有较强的自制力，一段时间后，她已理顺了心情，和其他同学一样，脸上照样绽放着开心的笑容。
临近大学毕业，班上已有十几个同学有了恋爱对象，其中包括沈同学。然而沈同学的另一半，并非是校园里的莘莘学子，而是家乡一家开印刷厂的老板的儿子，据说这人只读了9年书。消息被证实的时候，很多同学诧异：一个大学生，许配给一位初中生，总有些让人不可理解。
后来，和她最要好的女同学揭开了谜底：原来印刷厂老板在沈同学家最困难的时候，给予了慷慨资助。作为回报，她父亲同意了对方儿子的求亲。对此，沈同学也是首肯的，这也是一种回报和感恩吧。
毕业不久，沈同学就和老板的儿子结婚了，算是完成了人生的一个转折。在一次同学聚会上，我听说她生活得很幸福，但愿如此。
所以，对“毕婚”现象还真不好随便评价。这世界,有些事情常让我们搞不懂，男女之间的缘分更是如此。
3.“毕婚”小夫妻快速成长
路勇（摄影师）
好好念完大学，再努力闯一番事业，然后找个心仪的人结婚，这是象牙塔里“卧谈会”室友们达成的共识。
这样的构想不无道理：没有事业，没有一定的经济能力，何以支撑小家庭？
可没想到，寝室长汪峰第一个食言了。刚刚搞完毕业答辩、拍完毕业留影，他就在流火的7月里，和在大学相恋4年的女友举行了盛大的婚礼，婚宴的花费以及婚房的首期按揭款，均由双方的父母承担，真是典型的“啃老族”啊！在祝福他们白头偕老的同时，我也为他们的未来略略感到担心。
汪峰成了“毕婚”族，虽然尚未立业，但却已是成家之人，和我们的距离日渐拉开了。他不能再毫无节制地和我们这些单身一族聚会，不能随便在外边过夜，晚上11时前必须回家，喝酒也只能适可而止。至于，大家你来我往的吃请，汪峰也是能免就免，当然他埋单的次数也越来越少。
汪峰的太太也是深居简出，除了上班就回家享受二人世界，连以前“血拼”的爱好都省略了。经济上的压力,让两人都踏实了许多。汪峰工作踏实、表现出色。他稳定的婚姻也让老总对他很放心，培训和提拔的机会都赶上了。早到的婚姻，让汪峰迅速成熟，开创了幸福的新生活，而我们预想的危机，并没有出现。
4.离婚和结婚一样匆忙
沙叶（部门主管）
10年前，我大学一毕业，便与同班的女友梅领了结婚证。
那时想法很单纯：既然两人都深爱对方，迟结婚不如早结婚。
婚后在家呆了一个月，我们便一起到广东找工作。一个月后，我终于在一家台资企业找到了一份人事方面的工作，月薪是3000元，不包吃住。梅也应聘到一家公司做了文员，月薪2000元。要是在老家，这些工资完全可以让我们过上安逸的生活。但当时的广东物价很高，仅房租和生活费就占了我们工资总额的大半。
梅花钱大手大脚惯了，她每逛一次服装商城，便要花掉她半个月的工资。所以，我们总是为钱而犯愁。
日子过得紧巴巴，再加上平时工作压力也很大，家庭气氛顿时急转直下，两人之间的体贴和温存渐渐减少，取而代之的则是隔膜和冷漠。有一回，梅从商场里买了一件昂贵的衣服回来，我说了她一句，她竟然哭了，怨我不能挣大钱。我来了气，忍不住就吼：“嫌我挣不了大钱，那我们离婚，你找有钱的男人去！”听了这一句，梅放开喉咙大哭起来。
后来便开始了“冷战”，她不搭理我，我也不理睬她，钱也各花各的。这样持续了一个月，梅便搬到公司住了。4个月后的一天，她突然回来找我离婚，她很得意地对我说：“你不是叫我去找有钱的男人吗？现在已经找到了，我们离婚吧。”我听了倒吸了一口凉气。
我俩离了婚。幸运的是，我们还没有孩子。
5.一纸婚书与“老夫老妻”
瑞娥（文案）
朋友在高校附近租了一幢3层楼的民房，开起了小旅社。虽然收费很低，可短短几个月就赚了不少钱。好奇之下，我去参观了一下。不看不知道，一看吓一跳，那条窄窄的、长长的巷子里居然有好几十家这样的小旅社，家家生意都不错。
“3个小时20元，住一晚上40元。房间虽然小点，可是有空调、电视机、热水器，大学生们已经很满意了。”朋友对我说。原来他们的客人都是高校里的“野鸳鸯”，每家旅社有一批熟识的老客户（大多是男生），就不愁没有财源。
“想想现在的大学生要把持得住也不容易，这么方便就可以同居，到了大四，不少男女学生已经是老夫老妻了……”朋友说。她也觉得，自己的营生多少有些不道德，不过自己不做，别人也会去做。
有人说“毕婚族”是为了逃避就业压力，所以一毕业就结婚。其实，大多数“毕婚族”并没有和大款结婚，而是和同学结婚，根本与就不就业无关。他们中的很多人，在求学时期已经造就了“老夫老妻”的事实，走上社会后彼此难免产生了不安全感，当然就需要以一纸婚书去稳定心理。
中国的国情，历来是“水往下流”，尤其突出地表现在结婚问题上。一旦两个年轻人筹备婚事，双方家长必然倾力帮他们付房子的首付，为他们准备好组建家庭必须的硬件设施。由此可见，“毕婚族”虽然大多数无法逃避就业压力，却可以缓解生活压力。有了结婚带来的经济基础，与那些未婚的社会新鲜人相比，他们多了一些经济上的踏实感，显得稍微从容一些。
不过，没有经历社会的打拼，就直接加入“已婚”行列，“毕婚族”的先天不足显而易见。事实上，我们周围不少“毕婚族”是离婚的急先锋，不到一两年就散伙者比比皆是。所以先经历职场磨砺，完成社会新鲜人到成熟人的过渡，这一过程必不可少。第一次婚姻成功与否,对于人的一生影响极大，需要格外慎重，“毕婚族”不值得推崇。
6.结婚无所谓早晚
莉莉陈（房产销售）
我的同学里有好几位都是“毕婚族”。
小A家庭条件优越，在我们还在为了寻份好工作而四处奔走的时候，她已经在父母安排下，敲定了很不错的工作，结识了门当户对的未婚夫，气定神闲地等着当新娘了。现在，小A的女儿已经1岁了。她从怀孕起，就建了一个母女博客，每隔几天都要上传几张生活照或是写几段与女儿有关的琐事，字里行间流露出浓浓的母爱，更让我们感受到了她的变化——她不再是那个处处要人照顾的小女孩了，婚姻让她迅速地成长了。
小江与小王是班级里最让人羡慕的校园恋人。因为都是外地人，两个人一毕业就结了婚。不过他们当时仅仅简单地领了结婚证，在租住的小屋里烧了几个好菜，夫妻对酌而已。上个月，我们几个老同学一起收到了他们的请柬，这才得知他们现在的小日子很是滋润，特地邀请老同学们参加他们补办的婚礼。
小C的经历就有些让人唏嘘。她是个敢于闯荡的姑娘，读书时已在网上经营小店，一毕业就嫁给了一位生意伙伴，去年我又收到了她寄给我的宝宝照。我高兴地写信祝贺，没想到她却过得并不幸福。她的丈夫虽然能干却很不顾家，甚至在小C怀孕的时候还出了轨。目前她正打算离婚，准备自己抚养孩子。不过小C还是那么坚强，她并没有过多地抱怨什么，只是平静地说，她当时刚毕业，对社会了解不深，马上结婚有些仓促了。
虽然这些“毕婚族”的婚姻中不全是欢笑，但我觉得，他们的问题非“毕婚族”也有可能碰到，与一毕业就结婚并没有直接的联系。
婚姻，应该是两情相悦之后水到渠成的一件事吧，无所谓时间的早晚，只关乎感情的深浅。（完）
个人理财工作从何下手
个人理财工作从何下手?对于职场新人来说，刚入职场没有太高收入，根本无法有存款。而职场新人想要得到更好的收益，就需要学会理财。而作为年轻人想要理财，首先要树立正确的投资理财观念，在选择投资产品时要充分考虑其收益性与风险性，并结合自身对流动性的需求做合理的资产配置。
首先要储蓄部分应急准备金(按6个月支出估算)以货币基金或类货币基金理财形式存在，在保持流动性情况下，提高收益，例如银行相应短期理财产品，收益远超活期但同时具备较高的流动性。
另外客户可以通过基金定投实现积少成多、聚沙成塔的资金积累。客户每月税后收入3800元，每月生活费用(房租、吃饭费用、其他消费)约1500元，即每月结余2300元，定投金额可设定在1500元至2000元，实现强制储蓄的目的。同时定投过程中要引入止盈止损机制，即设立止盈率、止损率，以10%为例，收益达到10%时可以进行赎回，亏损达到10%时增加投入金额。
由于案例中的客户每年基本有固定的收入和支出，并且最近几年没有大额消费，对资金的流动性需求不高，且客户比较年轻，没有过多的家庭负担，因此，建议客户加大对基金产品的配置，以增加投资收益。
客户定投获利了结的资金和年终奖可用于购买债券型基金或混合型基金，持有期限为一到两年。客户持有的已经亏损的混合型基金可到任一中行网点由理财经理进行基金健康诊断，调取基金历史业绩表现、各时间段评级结果和排名，以及基金公开披露的季度重仓股、基金经理以往业绩表现等公开披露数据，在与客户充分沟通的情况下决定下阶段的操作。
从哈里波特看职场政治
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《从哈里波特看职场政治》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
J.K罗琳大大的吊了一次全球哈里波特迷的胃口，《哈里波特》最后一部小说，在还没全球发售之前做足了保密工作。大家纷纷的在猜测最后的结局会是什么 ，到底哈里有没有和伏地魔一起死去？主角们的感情又朝哪个方向发展？网络上讨论得如火如荼，如果J.K罗琳没有写成那样的话，网友们精彩的分析也可以变成新版的《哈里波特》的大结局。在英国，《哈里波特》被称做卖得最快的小说。我们也看到，在各大购物网上，《哈里波特7》被限时预售，这么多年来，第一次看到书籍能做到这样的程度，看来J.K罗琳真的是给“施了魔法了”。
眼看《哈里波特与凤凰社》就要在中国上映了，J.K罗琳又让这些小魔法师们又刮起了旋风，很多人都在热切盼望着、邀约着一起去电影院看这部电影。其实在我们看着惊心动魄的剧情的同时，我们成年人也能从中看出点“道道”来。看到我们在平时上班工作时应该有的品质和应该注意的事项。
一、 哈里波特与职场倾轧
在《哈里波特与火焰杯》中，哈里被别人推荐参加了火焰杯的勇士争夺战，虽然他不愿意，但是他就是被火焰杯选中了。于是他首先得到的不是祝福，而却倍受排挤，污蔑，和嘲笑。而且昔日的朋友也对他不理不睬了。这像极了我们职场中人，如果有一个人得到老板的赏识器重，其他的一些人心里开始就不舒服，嫉妒，排挤。
你想，本来他们在一起已经互相熟悉形成了一个系统，可你的突然出现打破了平衡，或者你的一个“奇思妙想”打破了常规，你当然就会变成了被排挤的对象。遇到这种情况时一定要心态平和，把它看成是对你的一种历练，逼着你学会合作。
职场案例1：
李华是学外语专业的，外语听说译的能力很强．进了一个外企营业部．营业部一共六个人．营业部长是外国人。包括他一共有两个人会说外语，其余三个成员不会外语。
可是部门里有一个人最近一直在排挤他，这个人去过几年外国，外语说的还行，达到能够交流的水平。部门里的其他人对李华都很客气，就是他一个人每天叫李华干这干那，态度还很差，过后以后还说他这样做不对做得不够好。李华不知道应该怎么办才好．是顺着他，还是拒绝他？或者有什么更好的办法吗？
宏威职业顾问分析：
先学会安慰自己，现代社会讲究言论自由，太在意别人无聊的评论，反而使自己处与被动的位置上。“身正不怕影斜”，安心做好你该做的事情。时间久了谣言非议就会不攻自破，对你进行攻击的人也会觉得无聊而偃旗息鼓。而对与那些真正想帮助你的人说的话，一定要虚心接受，努力改正。
职场如战场。因此，随身携带着“望远镜”，并不是用来观望同事们在干什么，而是深入了解职场，充分了解行业动态，了解企业所处位置，了解自身的发展前景。最大的敌人就是自己，根据自身情况做好规划，克服困难，继续充电，最后战胜自己。
二、哈里波特与职场隐形
就如同哈里穿上了隐身衣，变成了职场隐形人。说起隐形，一般被我们想到的悄无声息，沉默，不被人意识。而能做到这点的却有两类人：
（一）谨慎小心型，这类人深谙办公室政治，懂得韬光养晦。不轻易显露锋芒。看问题比较深远，对今后的发展有着全局观念。这样的一种谋略避免自己卷入办公室风云之中，巧妙的避免了伤害自己，伤害他人，可以说是一种积极的隐形。
职场案例2：
设计公司新来了一个电脑小刘，小伙子人憨直坦诚，平时不温不火，别人都很喜欢。新来办公室，很谦虚，做什么都要请示一下主管，让已经三十几岁的女主管满足一下业务大拿的虚荣。一次方案设计中，每个人都要设计一个方案，而小刘策划题材新颖，让主管心中暗暗吃惊，并且印象深刻，对小刘非常的重视。
宏威职业顾问分析：
作为职场上的聪明人，深知“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之，行高于人，众必非之”的道理。傲才往往会成为大家攻击的对象。有的领导者可能怕员工的才华太出众，威胁或影响到自己，而把有才能的员工打入冷宫。所以在中庸中处理好人际关系非常的重要。将锋芒在必要的时机才显露才更正确。我们要做职场聪明的隐身人，在羽翼未丰之前保护好自己，完善好自己。
（二）不被重视型，这类人一般沟通能力差，与同事关系一般，不善于炒做自己。做的努力常常不会被别人知道。被别人以为是个无足轻重的人。其实这类人很委屈很寂寞，并且很难走出这个怪圈。可以说是一种消极的隐形。
职场案例3：
张雨进公司已经5年多了，看着和自己同时进公司的同事们一个个升迁，甚至比自己晚的也升迁了，而自己却一直在原地踏步。自己平时工作努力，一直勤勤恳恳，认真完成上司交待的工作，期望有一天可以得到上司的肯定，但却从未得到一句鼓励的话语。小张举例说：一次为了一个项目，她加班加点写计划书，想了个金点子，想第二天在会议上好好表现一下。可第二天会议上的自由发言阶段其他一些同事热烈的表达自己的观点，即使知道自己的点子更好，她却不知为何就是开不了口，最后另一个同事的计划被采纳。好几次她都觉得如果自己去做的话一定可以做得更好，可就是不知为什么不想去争，似乎是在争宠似的。还有一次周末，上司请部门所有同事去KTV唱歌狂欢，却偏偏没有叫她。她觉得很失落，不知自己到底要不要去……小张觉得很困惑，为什么自己的努力别人总是视而不见？有时她真觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”……
宏威职业顾问分析：
这类职场人更多比较内向一点，不会主动的去处理问题。只是一味的埋头工作，可是效果不明显，成绩容易被忽视。主要方法是要提高其沟通能力，多和同事交流，多向资深的同事学习经验，提高自己的能力，业务水平。要不卑不亢，不能让人觉得你可有可无。让上司经常感觉你的存在，感受到你对他的尊重。找找看同事里，上司里有没有一个了解你肯定你值得你信任的人，和他们咨询看看，帮助你找回自信。让自己不要觉得脆弱和孤单。
宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示：
职场人生百转千回，时代下的都市白领们得学习哈里波特的精神，不仅会对工作施展魔法，也得对自己施展起魔法。说起来容易，做起来难。但是做了，也许你就能骑上魔法师的扫帚，一飞冲天。（完）
升职了，如何承担新角色？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《升职了，如何承担新角色？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些迷惑了，升职了，我该如何与旧日的同事或是朋友相处，我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利？
的确，由于角色的不同，我们将不得不面对一些与平日不同的情形，但有一些游戏的规则或是前人的经验还是有用的，提几点建议，或许对你的角色转变有所帮助。
向过去做了“优雅”的离别
尽可能把你前一个职位上进行的项目处理完，把整洁的、刚做过更新的文档留给接替你工作的同事，顺利的交接是你开始新的工作前奏。
尽早建立起良好的工作联系
有针对性的了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人，弄清他们的责任所在。
发言时，少用“我”、多用“我们”
在员工的会上，建议用以“我们”开头的句子替换掉以“我”开头的句子，过分的突出自己让人很不舒适，而且不利于团结和协作氛围的养成。
用人所长
对于比你年长的员工，要尊重他们的经验和知识，而对于新员工，要找到合适的激励办法，并帮助他们制定目标。
不要过分陷于琐碎的事务
假如说普通的员工需要在细节上多下些功夫的话，那么升为治理层后，你更应该关注的是结果。你会有更多的事要花时间处理，所以分派任务成为一项很重要的工作。
对企业的文化要敏感
新官上任之后，你会对原有的业务流程有修改的冲动，但在对企业的环境有更准确把握之前不要轻举妄动。
培养公平和持久的治理风格
对人的治理要平等，即便有些人可能是旧时友，或者有人是你过去很不喜欢的人。
找到新的同僚或是可以请教的人
通常他们会对公司的历史和政策有更多的了解，在工作上面会给你很好的建议和反馈。
在工作和家庭之间找平衡
我想你也许会说：工作这么忙，我给家庭和自己爱好的时间会更少了，但是此时，工作与家庭之间的平衡会更重要，好的平衡会让你更专注于你所做的事情。
总之，升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事，你的努力工作得到了回报，但压力也会随之增大了，若想在公司有个很好的发展，不断得到提升，布满自信、不断努力工作是重要的，但是对重要的事情有清醒的熟悉，又能够在事情成为问题之前采取行动是必要的，在许多的治理培训里，经常会讲这方面的事情，目的也是帮助你学会在商业的环境中如何管人、如何成功。 （完）（转自中国家具人才网）
春节回家全攻略，如何打发路上时光
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《春节回家全攻略，如何打发路上时光》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
春节回家全攻略
回家前，最后一搏——抢票！
世界上最遥远的距离，莫过于前一分钟还没有放票，一刷新票就没了……
你抢到票了吗？
路上打发时间方式排行榜：
TOP1 看电影、连续剧
TOP2 玩游戏
TOP3 刷微博、手机上网
TOP4 看电子书
TOP5 发呆
常听人说“工作这么忙，真的没有时间坐下来学点什么啊！”果真没有时间吗？“条件有限无法做很多事”这个想法你要打破！
用手机，利用碎片时间学“微课程”
不需要课本教材（携带不方便），不需要电脑（路上条件不允许），甚至不需要很多时间（路上的时间就够了），就能利用最短的时间迅速学会一门课程。可能吗？可能！
课时
原价
限时优惠价（截止1.27）
免费试听思维导图精品入门 8课时360学币309.6学币玩转职场Excel 15课时435学币374.1学币路上搞定聚会才艺课程名称
课时
原价
限时优惠价（截止1.27）
免费试听夏威夷小吉他 12课时365学币313.9学币
职场兴趣类课程课时短，易学习，无需教材，无需背诵，老师只讲重点要点，听懂就能马上领会。
你妈 逼你结婚了吗终于回到了家里，尽情感受久违的亲人笑脸和故乡气息，走街串巷办聚会，但是……“你有对象了吗？”“你工作怎么样了？”“工资拿多少？”……
想到这些，你还敢回家吗？
【“终结孤单”的小妙招】
1.姿态要放低
特别对于女生，放低姿态并非意味着放低要求，而是以一种开放的态度，让人更容易亲近。
2.要主动出击
少男少女多羞涩矜持，被动慢热等人猜。可都到剩男剩女的年龄了，还指望着把心思藏在心里让人猜吗？时间有限啊！直接点对男女双方都是一种节约成本的表现。
3.扩大交际圈
剩男剩女们不要老宅在家里，天天就是家和办公室两点一线，老闷在家里只会长出蘑菇不会变出王子和公主的。
4.加入“恋爱训练营”
如果看完上面三条小妙招，你还是觉得“臣妾做不到啊”，看这里 恋爱训练营 （，限时优惠价:240.8元）
如果你打算节后跳槽或求职，利用路上的时间充实职场技能正正合适！
你的必修职场课课程名称
课时
原价
限时优惠价（截止1.27）
免费试听OFFICE高手速成（适合职场新人）35课时799学币687.1学币高效自我管理（适合准备晋升）28课时799学币687.1学币
目前所有课件支持移动学习(苹果、安卓版网校)，学习更加随心所欲！
公务员工作6小时 只因天气太热
近日，关于武汉市一政府部门调整机关夏季作息时间的消息经微博披露后，引发众多网友“围观”,也挨了不少“板砖”。这条微博还配有一张照片，曝光武汉市江岸区城管局关于调整夏季作息时间的通知文件。
这份盖有江岸区城管局公章的文件显示，江岸区政府机关下午工作时间由14:30—17:30调至15:00—17:30,“如9月份持续高温，(执行时间)再酌情延长”。由于上午上班时间依旧是8:30至12:00，这意味着江岸区公务员一天的工作时间从6个半小时，减少到6小时。
记者在多个政府机关网站都看到了这则公告。武汉市相关部门接受媒体采访时证实，武汉市部分公务员作息时间调整情况属实，夏季作息时间调整，主要是因武汉夏季太热，交通不便。
公务员工作时间从6个半小时减少到6个小时，这一消息随即在网上引发轩然大波。不少人认为，公务员上班时间本来就短，夏季还要减少半小时，于情于理都说不过去。
微博网友“张滨漫画”说，下午3点才上班，这让那些在高温之下劳作的外来工、在流水线上奋战的工人、火急火燎赶到政府部门办事的公民情何以堪?“武汉公务员凭啥先天下之爽而爽，后天下之热而热?”
专家:减工时是否也要减工资?
国务院行政审批改革领导小组顾问、中国人民大学公共管理学院教授毛昭晖认为,武汉因高温原因,减少公务员的工作时间,其合理性、合法性都有待商榷。
专家指出，公务员的报酬是根据其为社会提供的服务时间和工作量确定的。普通劳动者工作时间减少，工资会相应减少。公务员减少工作时间,工资是否也要减少?
北京大学政府管理学院教授顾昕说:“公务员是受雇于纳税人的服务人员，简单理解就是公仆。老百姓相当于公务员的雇主,给公务员开工资。没有征求‘雇主’的意见就调整工作时间,显然不合适。”
45岁，职场该何去何从
马成是跨国公司的研发资深经理，月薪5万元，听起来相当不错。但是马成认为公司知识结构老化，公司研发的产品处于更新换代被淘汰的阶段，后续研发资金不到位，在研发产品部门发展不大。他进行了个人职场评估：公司已经不太可能在短期内对他委以重任。因此马成计划跳槽。
经过朋友的介绍，马成来到一家经营同类产品的民营公司担任副总裁。公司各方面条件不错，策略上都十分符合马成的想法，马成从别人处了解到公司老板的思想还是十分与时俱进的，他觉得公司应该有良好的发展前景。
在和老板第一次见面谈话的时候，马成就非常坦诚地向老板提出了关于工资福利和权责方面的要求——希望自己能够担任公司副总裁一职，管理一家外地分公司。马成之所以选择外地分公司的原因，是因为外地分公司规模比较小，容易掌控，毕竟自己已经45岁，管理方面的资历不浅，但精力有限。老板爽快答应，马成自信到岗。
但万万没有想到的是，外地分公司的员工很大一部分是之前总公司外派的，不少人还是公司的老员工，这些人已经与企业签订了无固定期劳动合同，老虎屁股摸不得——对于马成这位新上司心里都不买账。马成自己很希望尽快能在短期内创造出良好的业绩，以回报老板对他的信任和在他身上的投资。
经过一段时间的熟悉之后，马成便把原来在跨国公司积累的经验和工作方式带到了新的公司，希望新公司的下属都能够配合他制定新规则，但是老员工团结起来不买他的账，对于外企的那些工作方式和马成提出的改革政策不屑一顾。马成觉得在新公司很难施展自己的计划，已经45岁的他不知道应该何去何从。
王建一提出解决方案：在跨国公司干过的职场人往往对国企、民企水土不服。马成成为这样的“下场”，基本上是“单枪匹马奋战沙场”的必然结局。在外企时间较长，使得他对国内企业文化缺乏深入的了解，表面上看，他是令人羡慕的副总裁、分公司老总，但是，他却陷入这样一种尴尬的境地——真正进入别人的团队并不容易。
在这一点上，马成自身准备不足、估计不够。在建立自己的团队之前，应该不要急于改革，更不要马上将外企的工作风范拉进现有人员队伍。马成犯了心理学讲的：急于求成的心理冲动错误。
作为职业经理人如何克服自己的“新官上任三把火”型急于求成的心理冲动呢？我觉得首先要适应企业。好比买了新车要去磨合，最起码5000公里，只有在你掌握了汽车的性能、手感以及各种情况，你才能更好去驾御它发挥你的熟练的车技，人车合一。马成应该给自己3-6个月时间，从而做到新人适应老企业，而不能让整体企业都来适应你这个新人。45岁的马成，没有认清自己来分公司是个新人，而摆出了职场老资格的姿态，这是他被陷入孤立地位的根本心理原因——没有摆平心态。
其次要做到老企业人事架构、企业体系整体稳定。新人来到老企业，往往会觉得这个企业有这样老员工那样的问题，其实，发现大量问题，正说明马成是新人的眼光——没有适应新情况，当然会很轻松地发现不如愿的地方，而老员工早已经熟悉和适应了，自然心里觉得马成大动干戈有些小题大做，新的班子还没有站稳脚跟就被老员工孤立，不但新的制度体系没有建立，把正在运行的老的体系也破坏了。
第三马成没有做到卧龙先伏——时机到了，你才可以跃龙在天，让大家眼前一亮。每个人看问题的角度都不同，喜欢的人专看优点，不喜欢的人专就挑毛病、横竖都不是。这是人的心理弱点，有些职场人知道自己这样不对，但就是克服不了 ，故此，马成应该给大家一点时间。
以上三点都没有做到，等待45岁马成的只好又是新一轮跳槽生涯了。
