珠三角何时从“用工荒”迈入“春天里”？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《珠三角何时从“用工荒”迈入“春天里”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2010年9月，中国发展研究基金会在北京发布了《中国发展报告2010： 促进人的发展的中国新型城市化战略》。该报告明确了长三角、珠三角、环渤海（京津冀、辽中南和胶东半岛）3个特大城市群为我国经济增长的三极，并确立了哈长、闽东南、江淮等我国今后重点发展的8个大城市群。进入20xx年，在国家“十二五”规划的辐射下，全国各地的都在制订发展战略时格外强调了“团结周边城市联动发展”的概念。
城市群的概念正被热炒，于是在20xx年伊始，的城市指数也与时俱进，将焦点从全国个别主要城市放大到全国各热点区域，以期服务到更多关注的朋友们。
“深圳官方数据显示用工缺口达20万”
“东莞350万人返乡目前只回来160万”
“珠三角多地再度上调最低工资抢人”
…………
在20xx年的春天尚未来临的时候，中国各地的劳动力市场上就蔓延着一股劳动力紧缺的寒潮。这其中，作为劳动力密集地区的珠三角各地也延续了去年的“用工荒”势头，在各大媒体的相关专题报道里频频以用工缺口“抢风头”。无论“用工荒”是否有被夸大宣传的成分，至少这一话题激发了珠三角各方对城乡均衡发展、地区产业转型、企业用工结构等社会长期存在的问题的集中讨论。而随着未来各地各市落实国家“十二五”规划的具体措施相继出台，集中地域优势、优化产业布局、吸引并培育一批本地人才，依然将是珠三角未来发展的大方向。
（注：本文所涉及的珠三角地区是指：《珠江三角洲城镇群协调发展规划（2004－2020）》中定义的珠江三角洲经济区，包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市9个城市。下同。）
根据（）的指数统计数据显示，截至20xx年2月，珠三角地区的网上发布职位数为304 083个，环比上个月增长了1.7%。具体到各个城市，广州和深圳两市的网上发布职位数相较20xx年1月份分别环比增长了2.1%和2.3%，起着拉动整个地区需求攀升的作用。此外，依托房地产开发业的兴盛，惠州和佛山两市的招聘需求量均有不同幅度的增长；而珠三角内其余各地市招工不利的现状也在账面上有所体现。（见表1）
表1：20xx年2月珠三角各城市网上发布职位数环比1月的变化量
数据来源：
以城市为划分，让我们通过珠三角主要城市的热点事件以及热门行业发展情况来透视本地区的人才市场现状。
广州：服装行业面临“三高”压力
热门行业：服装/纺织/皮革
据2月发布的数据显示，广州以136 250个网上发布职位数高居珠三角各市的首位。其中珠三角的传统优势行业——服装/纺织/皮革业仍然是广州市的人才需求大户。据统计，广州市服装/纺织/皮革业的人才需求量占到了该市所有行业人才需求总量的11%。各大工场、企业亟需用工，而雇主们的顾虑还远远不及这些。
2010年至今，中国的通胀压力越来越大，去年10月以来棉花也加入了涨价大潮，这直接导致了服装业成本的上涨。据新华社报道，2010年下半年以来，面料价格环比上半年上涨了60%以上！而据相关测算，广东服装企业产品利润普遍在3%左右。由于国内企业议价能力较低，多数企业还是选择以自己的方式“消化”涨价压力。同时，人民币汇率的攀升对处于高成本压力下的服装企业无疑是雪上加霜。有人计算，如果人民币升值1%，那么会有近20%的企业逼近盈亏临界点；如果人民币升值5%，估计将有一半以上的企业面临倒闭。
处于行业下游的贸易商面临着原材料价格高涨和人民币汇率趋高的双重压力，而行业位于上游的制造工场的老板更要为飞涨的劳动力成本闹心。日前，广东省宣布自20xx年3月1日起上调全省最低工资标准，平均上调幅度为18.6%。其中，广州市调整后最低工资标准为1300元/月，已然位居全国各城市之首！于是，政府政策扶持加上多少被媒体渲染的“用工荒”的大环境，“奇货可居”的工人们对工资的期望值怎能不变高？
最新的权威消息是：据国家统计局广东调查总队调查，1月份，受元旦、年终消费趋旺和持续寒冷天气等因素影响，广州市1月CPI同比上涨5.8%！“三高”重压下，广州的服装业内各环节的企业要想生存，产业升级势在必行。但是，这谈何容易？
深圳：打造全球电子信息产业基地
热门行业：电子技术/半导体/集成电路
据20xx年2月的指数数据统计，2月份深圳市的网上发布职位数为126 724个，比1月份上涨了2.3%。另据2月份深圳市的行业网上发布职位数据显示，电子技术/半导体/集成电路荣升为深圳所有行业中招聘职位需求最热的行业。
深圳市对高科技行业人才的庞大需求无疑证明了深圳市正在有效落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》中对今后一段时间深圳市发展所提出的目标，即大力发展以自主创新为特征的高新技术产业，突出电子信息产业的龙头地位，重点发展软件及集成电路设计、新型平板显示、半导体照明、新一代宽带无线移动通信、下一代互联网、数字家庭等产业，促进数字视听产品转型升级，加快发展电子信息高端产品制造业，打造全球电子信息产业基地。
在深圳市政府对高科技产业的大力支持下，华为、中兴等一大批高科技企业已经成为深圳发展高科技产业的“城市名片”。根据人力资源调研中心发布的《20xx离职与调薪高科技行业报告》调查数据显示，2010年该行业员工的离职率比2009年小幅下降了1.2%；高科技行业2010年调薪幅度同去年相比增长了2.2%，20xx年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。而随着高新科技企业将产业链中的生产、加工等消耗环节转移至内陆，未来深圳的核心竞争力将更强，对高端人才的需求也将更大。
珠海：“三高”产业助推珠海追赶广、深
热门行业：电子技术/半导体/集成电路
长久以来，提及珠三角，珠海这座城市是排行在广州、深圳以后的“老三”。而为了能赶上广州、深圳，在未来5至10年，珠海经济发展的主要驱动力被定于高端制造业、高端服务业、高新技术产业这“三高”产业。
根据的指数数据显示，电子技术/半导体/集成电路行业一直是珠海的热门行业。如今，珠海的高新技术产业正致力于打造“珠海创造”品牌。“金山做大、巨人归来”建设项目全力推进，超过10家民营科技上市公司在珠海高新区扎堆发展。珠海软件与集成电路设计产业基地入选广东省首批战略性新兴产业基地，银通新能源产业园被认定为省部新能源产学研结合示范基地。
以此同时，珠海正在大力发展高端制造业，实现“上天入海”的突破。航空产业园被评为国家高技术产业基地，中航通飞项目的总装厂房和综合办公楼即将投入使用。总投资50亿元的中海油珠海深水工程加快推进，将建成我国最大的海洋工程装备制造基地。
高端服务业则着眼于未来。预计总投资超过1000亿元的十字门中央商务区的首期会展商务组团建设快速推进，今年有望完成投资超过15亿元；亚洲最大的海洋公园长隆国际海洋度假区主体工程动工建设，首期工程可在20xx年底建成开门迎客。
高新产业要发展，珠海人才哪里来？近日，在珠海市人大会议上，部分人大代表就表示，未来珠海市的最低工资标准应该与广、深两市看齐，而不是与东莞、佛山等地处于同一个水平线上，甚至为了达到吸引人才的目标，动用政府干预的手段来要求企业也未尝不可。珠海目光长远亦求才若渴，求职者，你准备好了吗？
图1：20xx年2月珠三角各城市网上发布职位数所占比
数据来源：
东莞：服装纺织业赴美打造物流中心
热门行业：服装/纺织/皮革
据指数统计数据显示，2月份东莞市的网上发布职位数约占珠三角地区同期网上发布职位总数的6.6%，在珠三角所有城市中位居第三（见图1）。另据2月份东莞市的行业网上发布职位数据显示，服装/纺织/皮革是东莞市所有行业中招聘职位需求最热的行业。
正如前文所言，广东省一直是全国最大的纺织服装产销基地，云集了众多纺织服装生产企业。作为华南地区和中国主要的纺织品出口创汇城市之一的东莞市，其对于服装纺织行业的专注度甚至要超过“老大哥”广州。据《东莞日报》的消息，20xx年2月中旬，东莞市纺织服装行业协会造访了洛杉矶郡，并与圣盖博谷区域投资与发展公司签订合作意向书。未来东莞纺织服装企业将在洛杉矶郡建立物流中心，并加强与洛杉矶时尚流行业及设计师的互动交流。据悉，物流中心其实是东莞企业抱团出海的市场化的组织形态：一方面，那些不具备独立拓展欧美市场能力的企业通过进驻物流中心，能以较为低廉的成本试水欧美市场，逐渐熟悉欧美市场的法律、消费习惯和营销方式，逐渐练就在欧美市场的博弈能力。另一方面，建立物流中心是一种资本集纳性的投资行为，需要有企业专业谋划和专门的投资，但进驻物流中心却是其他企业高度自愿的进出自由的市场化行为。通过付费式的运作，物流中心实际上担当着组织东莞企业进军海外市场的功能。
在开拓海外市场的同时，东莞的企业也在本地招兵买马中。在春节过后的第三周通过的职位搜索引擎对“东莞”、“服装/纺织/皮革行业”等关键词进行搜索后，我们发现与之相关的网上发布职位数在近一周中达到了1989条，其中仓管、跟单、采购、平面设计等成为东莞服装/纺织/皮革行业中比较热门的职位。此外，企业对该行业人才的工作年限要求大多集中在两年以上；学历要求以大专居多；公司性质以民营为主。
佛山和惠州：房地产业人才需求不降反升
热门行业：房地产开发
据指数统计数据显示，2月份佛山市的网上发布职位数约占珠三角地区同期网上发布职位数总量的3%，在珠三角所有城市中位居第四。而2月份惠州市的网上发布职位数环比一月份上涨了3.6%，高居珠三角九市之首。当广州、深圳两地变得越发“寸土寸金”，佛山和惠州两市成为了珠三角内各大地产商新的焦点，房地产行业对人才的需求也是不降反升。
据《羊城晚报》报道：珠三角很多制造业中小企业纷纷进入房地产业。在佛山地区，美的、星星、皇朝家私、欧浦钢铁等一些在制造业各个领域的知名品牌纷纷“游”入房地产业，一些中小家电、家具企业也开始向房地产业倾斜。而《深圳商报》最近爆料，佛山市的百亿陶瓷企业资本正在涌向地产业，意图开发商业用地项目。佛山市紧邻广州，享受的是广州楼市“限购令”下的热钱。而以“山水”为卖点的惠州楼市则依靠“价格洼地”的优势吸引着深圳的投资客。业内人士分析，相比较于珠三角其他城市，惠州楼市的目前仍比较理性，价格处于“洼地”。更值得关注的是，惠州石化产业及其产业链虽初具规模，但仍需一个长期的发展时间，房地产产业对于惠州的城市经济仍具有不可取代的支撑作用。此外，随着惠州市保障房和公共租赁房的筹建步伐日益加快，当地房地产开发行业定会受到拉动。
房地产业热钱涌动，高端地产人才就成了两地招聘市场上的宠儿。由于对人才需求迫切，因此从一线城市招聘或派遣的情况非常普遍，主要以在一线城市做过比较高端的项目的管理者以及工程、设计方面的技术人才为主。在商业地产这一块，以投资并购和招商租赁人才最为抢手。而颇有意思的是，在两地吸引一线城市人才的砝码中，二、三线城市房价低的优势势必会得到体现！
中山：新能源概念优先 人才紧缺折射城建不足
热门行业：新能源
日前据新华网报道，广东省中山市就其新能源产业发展新制定的规划，以风电、新光源、新能源汽车产业为重点发展领域，到20xx年该市新能源产业产值力争超过千亿元！据了解，结合现有传统产业基础，中山市先后出台了《中山市新能源产业发展规划（2010年－2020年）》、《关于加快新能源产业发展的若干政策规定》和《新能源产业鼓励发展指导目录》。根据这一系列文件，中山已确立风电、半导体照明（LED）、新能源汽车、太阳能、核电及生物质能等六大领域优先发展，并计划拿出一个亿扶持技术创新和人才引进等，为中山新能源快速发展注入动力。
中山市对于新兴产业的发展规划长远，但人才缺乏的现状却令人担忧。近日，首份《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（20xx-20xx年）》出炉。据了解，本次被列入《人才目录》的岗位共有174个，绝大部分岗位都要求有本科以上学历，并同时拥有相关的工作经验。在174个岗位中，属于5星级紧缺岗位的有16个， 4星级岗位有41个。在众多产业中，生物医药产业紧缺程度最高，新药研发工程师和医药生产管理经理都属于五星级紧缺岗位，剩下的医药质量控制工程师也属于四星岗位。
为了应对人才紧缺的现状，积分入户优惠和解决紧缺人才子女就业被列为政府政策扶持的重点。但中山面临的挑战远不止这些。近日，就有来自外省市的“80后”网友通过网络向中山市人大代表和政协委员反应了“中心城区活力不够，文化活动贫瘠，消费场所有限，不如珠海”等中山城市建设的“硬伤”。看来，要想留住人才，珠三角地区类似于中山的中小城市光靠“远景“和“钱景”远远不够。
除了以上提到的七个珠三角城市，肇庆和江门两市分别依靠广州和珠海的区域效应借势发展。正如广东省城市发展研究中心主任宋劲松所说，“近两年来特别是金融危机以来的发展经验告诉我们，对珠三角而言，如今不再是城市个体竞争的时代了，而是城市群的竞争，各个城市在群里的分工越来越明细。”珠三角内的“广佛肇”、“深莞惠”和“珠中江”三大城市圈依靠各自城市产业布局的特长和优势所在，初步构建了一个相互支撑、互相协作的产业发展思路；编制了大量的区域性规划，特别是在基础设施、城乡规划、环境保护、公共服务等领域搭建了众多合作平台，形成了一个共同行动纲领。
表2：“幸福广东指标体系”的七要素
20xx年的春天，全国各城市在落实“十二五”规划纲要时都提到了“幸福感”这个词。2月底，在广东省省委十届八次全会的后续座谈会上，与会代表也提出了“幸福广东指标体系”，其中包括七大最基本的民生要素（见表2）。如今，当“用工荒”的消息传遍珠江两岸，当广东省的CPI在食品类价格带动下又创30个月来的新高，如何让珠三角的企业健康生存下去、让珠三角民众幸福生活下去，依然将是一个任重而道远的课题。（完）
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如何巧用工资卡理财
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工资是每个人重要的收入来源，当工资打入银行卡后，很多人并不是全部拿出来使用，总有一部分留在卡中，以备不时之需。这工资卡也因此在某种程度上成为一张睡眠卡。
工资卡里的现金都是随时用随时取，等卡中结余到一定数额时，我会把钱转为定期存款，或是购买其他理财产品。在国企工作的宋扬说。
如宋扬一样使用工资卡的人不在少数。其实，随着银行转账、跨行转账体系的逐渐完善，一张工资卡可以通过各种转账平台来实现更多的功能。只要选对合适的方法，工资卡中的零碎资金余额也能创造财富。
巧招一：
工资卡办理通知存款
30岁的琳琳每月有4000元左右收入，除去日常开销和房贷，每月结余1000元左右。我不愿意把钱存定期，常常会有临时开销，因此失去了很多理财机会。
理财专家建议，怕麻烦、怕临时用款的人可以向银行申请办理通知存款业务。
通知存款是一种不约定存期、支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。个人通知存款不论实际存期多长，按存款人提前通知的期限长短划分为一天通知存款和七天通知存款两个品种。一天通知存款必须提前一天通知约定支取存款，七天通知存款则必须提前七天通知约定支取存款。
记者咨询工商银行、建设银行获悉，人民币通知存款最低起存、最低支取和最低留存金额均为5万元，外币最低起存金额为1000美元等值外币。人民币、外币的通知存款利率均高于活期存款利率。现行通知存款利率为：一天通知存款年利率0.95%、七天通知存款年利率1.49%。
巧招二：
工资卡变成房贷卡
年轻人常选择贷款方式购房，还房贷则是一个月还一次，利息月结。宋扬每月还房贷6000元，其中利息5000元左右。
理财专家建议，有房贷的年轻人可向银行申请开通存贷通账户，自行设定一个流动金额上限，超过上限的资金就自动存入存贷通账户。
存在存贷通账户里面的资金，可以享受卡主贷款资金的利息率。例如卡主贷款10万元，贷款利率为2%的话，那么存贷通中的资金也可以享受与贷款利率相同的利率——2%。
用工资卡办理这项业务的话，就可以用存贷通中的利息抵扣住房贷款等款项的利息，不仅便利，而且实惠。
据了解，目前工商银行开展了存贷通业务，拥有工行借记卡的客户均可开通该业务。客服人员向记者表示，若希望通过工资卡理财的方式抵减房贷利息，可以直接咨询银行的贷款业务部门。
巧招三：
工资卡与基金定投完美搭配
虽然现在股市不稳定，短期的基金定投收益并不明显，但胜在长久。因此，没有冒险精神，又希望可以获得投资收益的人，选择基金定投方式理财仍为一个不错的选择。
理财专家建议，定期定额买基金，选定哪只基金特别重要。一般来说，这种投资方式适合股票型基金或偏股票型混合基金。
至于定投的时间和金额，不少银行卡的定投业务设置比较灵活。除了按月作为扣款周期，投资者还可以选择每隔2个月、每隔2周或是每隔5天等等。
一般来说，投资者还可以根据自己的收入特点和理财目标需要的资金，来确定扣款的周期和金额。
巧招四：
网银让工资卡里的钱转起来
网上银行的方便和快捷已经日益凸显，若能开通银行工资卡的网上银行业务，自助完成诸如水、电、煤气等公共费用的缴费、网上手机充值、网上申购基金、股票资金划转、外汇交易等业务，而不必耗时费力地亲自去银行一一办理，也免去因拖欠水电费导致白白损失一部分滞纳金的麻烦，其实这也是一种理财。
网上银行虽然方便，但是总觉得不托底，将工资卡开通网银，一旦密码被盗，就更加危险。在金融机构工作的李凉每月工资10000余元，工作繁忙对于家庭琐碎缴费很是头疼。
理财专家建议，李凉可在发行工资卡的银行再办理一张借记卡。这张借记卡用于日常消费，尤其是通过自助完成日常的水电费、电话费等支出，可以节省不少时间。为保证消费卡中的钱在一定金额之内，可通过工资卡的网上银行转账。这样，既保证了工资卡的安全，又实现了卡内资金在最需要的时间用出去，提高了资金的流转速度。
快递员的职场也有春天故事
“新的工作开始了，上好发条，加足马力，准备作战。从业这么多年，要说工作经验跟‘马哲’‘邓论’似的，倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是：咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了，先找地儿开练吧，一个萝卜一个坑儿，等你琢磨好了，坑早没了。”
王思岩是《职来职往》节目嘉宾。他不苟言谈，神情认真，点评时没有炮轰或惊人之语，被誉为“职来职往”最亲民亲和的达人。
很多人都以为王思岩是个“富二代”“名校男”，否则，怎么能够成为求职节目中的职场标杆？王思岩笑了：貌似除了我是北京人不用办暂住证外，起点其实跟个北漂差不多，租过平房，打过黑工，三餐不继，遭人白眼。
做一只早起的菜鸟
18岁的时候，王思岩便对“走关系”“潜规则”有了深刻地体验。
高三刚开始，妈妈的朋友承诺等毕业时可以通过关系，不用考试，直接读军校。当同学们忙着高考复习的时候，他已经悠然开始了假期。然而，等到同学陆续开始大学军训，军校的首长回复说，部队裁军，军校停招，明年再说。
美梦瞬间坠落。这件事留给王思岩的教训是：把未来交给别人安排，就是找死。
找死之后，怎样起死回生？志愿“死档”，无奈之下的王思岩选择了一所民办大学。他告诉自己，要往死里学。在很多人眼中并不入流的大学校园里，王思岩开始了人生加速度。
他和同学发起成立物流社团，争取机会去物流企业参观。更多的是兼职：发传单、产品调研。不止是锻炼，更为了赚钱，减轻家里的负担。16岁那年，思岩的父亲患癌症去世，这个家需要他和妈妈共同撑起。
“告别那段不停歇的日子很久以后，我才意识到，当初我拼命追赶的，不是那些统招生，我是在弥补拼搏的空白，还有融入社会的能力，即使我是众多菜鸟中的一只，也要比别人早一点起。”七年之后，王思岩如此解释自己在大学校园的忙碌。
毕业转瞬而至，王思岩获得了宅急送速递员的实习岗位。他被分到了一辆三吨大货车上，随车送货，每人每天至少一车货，全是一箱一箱从车上搬下来，再送到客户家中。这种重复性的机械式工作，他足足干了五个月。
当时，也有几个和王思岩一起进宅急送的同学，但是，半年过后都陆陆续续离开了，坚持下来的只有他自己。
他说：“45℃的高温下，行走在城市的每个角落；灰头土脸地装车卸车，其实和烈日下熏得黝黑的搬运工没有任何差别，承受着某些客户心情不好时候的苛责，还不能辩解。但是那又怎样，我不能失去这份工作。没有更高尚的想法，我要养活自己，养活对我寄予希望的妈妈。安身立命之后，才敢说谋求发展的话。”
因为需要安身立命，他不计较起点低、不计较加班，身体疲惫的时候，他总是给自己打气：当你埋头苦干的时候，总有人注意到挂在你额头上的汗水。
人生是一场升级和打怪的游戏
这种自我鼓励没有错。注意到他额头上汗水的那个人是市场部经理。王思岩参加北大校园的毕业季物流工作时，市场部经理注意到了他，调查了思岩入职半年的表现后，他说，这个人我要了。
王思岩很激动，终于可以脱下蓝色的速递工装，换上整洁体面的“西服革履”了。
然而，他的激动并没有维持太久。
到了市场部才发现，别人都是一脸平静的忙忙碌碌，当然，偶尔也会冷淡地跟你点个头。市场部的关口，难进也难留，因为严苛的末尾淘汰机制，要想留下，只有靠业绩说话。
这让王思岩充满压力和惶恐，作为一个新人，客户在哪里？王思岩开始扫楼，去公司门口翻垃圾桶，因为垃圾桶里有贴着快递单子的废文件袋。翻过无数垃圾桶，也由此找到了很多小客户。刚开始进入市场部工作的他几乎到了魔怔的地步。
一次，王思岩途经一家玉石公司，听到经理在打电话，很焦急地说：“那个物流公司怎么还不到？这货着急发！”听到这话，他站住了。等对方挂了电话，他递上一张名片，问能否帮到对方？对方开始吐槽，抱怨快递公司不准时，王思岩电话联系了最近的营业厅，安排他们用最短的时间来取货，一个不经意的聆听，却为自己赢得了一个长期客户。
当然，想要争取更多的大客户靠的是通宵达旦制作服务方案，靠的是创意与智慧。
“能够克服的压力不能称之为压力，能够完成的任务都不算可怕，真正可怕的是完不成的任务和顶不起的压力。我们需要磨砺，但是要找到一个适合自己的高度和境地，就像超级玛丽一样，每一步都不能踩空，才能头顶小蘑菇，扛到属于你的那一面小红旗。”
他的工作经历并不是一路坦途，也曾经经历了被项目组“退货”的难堪，摆平了接手团队诸人不服的尴尬。经过多年的职场历练，王思岩的坚持与努力终于让他在众多营销人员中脱颖而出，现已升职为宅急送全国高级战略客户经理。入职七年，他为公司成功引进了工商银行、海信、三星等多家品牌型的大项目客户，平均每年为公司创收2000余万元，2009、2010年度连续两年获得全国销售冠军。
最近，王思岩出了一本职场励志书《有岩在先》，他想用自己的亲身经历告诉那些迷茫的职场菜鸟，即使摔过无数的跟头，即使遍地荆棘一路狼烟，走过去，小人物的职场也有春天。
前脚跨出校门，后脚迈入家庭？
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“前脚跨出校门，后脚迈入家庭”。大学毕业了，不急着找工作，反而先选择结婚，一项针对已婚职场人的特别调查显示，有近17%的大学生成为“毕婚族”。
“毕婚族”为何急于结婚？是坚守校园爱情，还是草率对待婚姻？或者只是为了逃避就业压力？刚出校门的大学生，立业成家，谁先谁后，该如何选择？你又怎么看待“毕婚”现象？
1.从前毕业说分手,如今毕业就结婚?
Sherry（文员）
《毕业那天说分手》——一本风靡校园的小说，几年前我大学毕业的时候正在走红。没想到，仅仅几年之后，情况完全变了，“毕婚族”取代“毕分族”，成了最新的流行词，网上甚至还专门有了“毕婚族网站”。80后的后起之秀真是让我这样踩着“70年代生人”尾巴的人，大跌眼镜。说不定，很快就会出现另一本流行小说——《毕业那天就结婚》。
仔细想想，年轻人对于时间的看法确实较过去改变了很多。就拿工作来说吧，以前，人们说的是天长地久，一辈子守着一个岗位，现在，在一家公司干上一两年就叫“资深”，像我这样五六年没挪窝的是“古董”，超过七八年的则成了“骨灰”级别。同样，谈恋爱也不必再像过去那样经过“八年抗战”的长跑考验，两个人只要擦出了火花就可以“闪婚”，反正将来觉得不行了，“闪离”也很容易。
不仅年轻人变了，父母师长的观念也变了。记得我读大学那会儿，谈恋爱还被归为不务正业之举，师长们总是谆谆教诲“专心读书，毕业之后再考虑个人问题，只要读好书找份好工作，还怕找不到好男人？”大一那年，我悄悄找了一个老外男朋友，被老爸发现后，还遭到一顿臭骂。可是，现在的家长比孩子还着急。
就说我的几位亲戚吧，每次见到我，都托我在同事中帮他们还在读大学的孩子物色对象。他们觉得，在大学毕业前给儿女提前找到事业有成的“靠山”，不仅能在将来的就业和生活上有所帮助，更能在越来越激烈的爱情竞争中先发制人，特别是女孩子，就得早点定下终身大事。君不见，如今大龄剩女越来越多，各方面都差强人意的王老五都成了稀缺资源，一旦出现一个，就会成为众人眼热的“唐僧肉”。这架势，着实令长辈们担心：“大学毕业之后再谈朋友，会不会太晚？”
其实，早结婚好还是晚结婚好，还真是见仁见智。我觉得，心气高、容易被环境改变的人，不适合早婚；对物质条件要求不高、且有“宅男宅女”潜质的，则比较适合“先成家后立业”。我的一个师姐，在倡导“先立业后成家”的上世纪90年代，不顾众人反对，大学毕业后便立即和大学男友结婚生子。如今，家庭和美，且两人均事业有成。我觉得，他们的感情之所以能抵御环境变迁，最主要的原因就是，夫妻俩不仅保持着比较同步的事业发展势头，而且，性格都很内向，不喜交际，下了班就回家读书育儿，不大容易受到花花世界的诱惑和侵袭。如果一方换作其他脾气性格，情况或许就大不相同了。
2.因为感恩而嫁人
金鹿（采购经理）
4年大学生活，结识了不少男女同学。有一位沈姓女同学，本身没有什么特别之处，但她处理婚姻的方式，给我留下较深的印象。
大二的时候，听说她家遭遇了不测：原本很健壮的父亲，忽然被查出患了癌症，本来并不富裕的家境，这一来雪上加霜。女儿读书要钱，父亲看病更需要钱。
同学们都为沈同学担心，怕她受不住如此大的打击，班级里还搞了一次小规模的募捐活动。同学的关心，加上沈同学自己也有较强的自制力，一段时间后，她已理顺了心情，和其他同学一样，脸上照样绽放着开心的笑容。
临近大学毕业，班上已有十几个同学有了恋爱对象，其中包括沈同学。然而沈同学的另一半，并非是校园里的莘莘学子，而是家乡一家开印刷厂的老板的儿子，据说这人只读了9年书。消息被证实的时候，很多同学诧异：一个大学生，许配给一位初中生，总有些让人不可理解。
后来，和她最要好的女同学揭开了谜底：原来印刷厂老板在沈同学家最困难的时候，给予了慷慨资助。作为回报，她父亲同意了对方儿子的求亲。对此，沈同学也是首肯的，这也是一种回报和感恩吧。
毕业不久，沈同学就和老板的儿子结婚了，算是完成了人生的一个转折。在一次同学聚会上，我听说她生活得很幸福，但愿如此。
所以，对“毕婚”现象还真不好随便评价。这世界,有些事情常让我们搞不懂，男女之间的缘分更是如此。
3.“毕婚”小夫妻快速成长
路勇（摄影师）
好好念完大学，再努力闯一番事业，然后找个心仪的人结婚，这是象牙塔里“卧谈会”室友们达成的共识。
这样的构想不无道理：没有事业，没有一定的经济能力，何以支撑小家庭？
可没想到，寝室长汪峰第一个食言了。刚刚搞完毕业答辩、拍完毕业留影，他就在流火的7月里，和在大学相恋4年的女友举行了盛大的婚礼，婚宴的花费以及婚房的首期按揭款，均由双方的父母承担，真是典型的“啃老族”啊！在祝福他们白头偕老的同时，我也为他们的未来略略感到担心。
汪峰成了“毕婚”族，虽然尚未立业，但却已是成家之人，和我们的距离日渐拉开了。他不能再毫无节制地和我们这些单身一族聚会，不能随便在外边过夜，晚上11时前必须回家，喝酒也只能适可而止。至于，大家你来我往的吃请，汪峰也是能免就免，当然他埋单的次数也越来越少。
汪峰的太太也是深居简出，除了上班就回家享受二人世界，连以前“血拼”的爱好都省略了。经济上的压力,让两人都踏实了许多。汪峰工作踏实、表现出色。他稳定的婚姻也让老总对他很放心，培训和提拔的机会都赶上了。早到的婚姻，让汪峰迅速成熟，开创了幸福的新生活，而我们预想的危机，并没有出现。
4.离婚和结婚一样匆忙
沙叶（部门主管）
10年前，我大学一毕业，便与同班的女友梅领了结婚证。
那时想法很单纯：既然两人都深爱对方，迟结婚不如早结婚。
婚后在家呆了一个月，我们便一起到广东找工作。一个月后，我终于在一家台资企业找到了一份人事方面的工作，月薪是3000元，不包吃住。梅也应聘到一家公司做了文员，月薪2000元。要是在老家，这些工资完全可以让我们过上安逸的生活。但当时的广东物价很高，仅房租和生活费就占了我们工资总额的大半。
梅花钱大手大脚惯了，她每逛一次服装商城，便要花掉她半个月的工资。所以，我们总是为钱而犯愁。
日子过得紧巴巴，再加上平时工作压力也很大，家庭气氛顿时急转直下，两人之间的体贴和温存渐渐减少，取而代之的则是隔膜和冷漠。有一回，梅从商场里买了一件昂贵的衣服回来，我说了她一句，她竟然哭了，怨我不能挣大钱。我来了气，忍不住就吼：“嫌我挣不了大钱，那我们离婚，你找有钱的男人去！”听了这一句，梅放开喉咙大哭起来。
后来便开始了“冷战”，她不搭理我，我也不理睬她，钱也各花各的。这样持续了一个月，梅便搬到公司住了。4个月后的一天，她突然回来找我离婚，她很得意地对我说：“你不是叫我去找有钱的男人吗？现在已经找到了，我们离婚吧。”我听了倒吸了一口凉气。
我俩离了婚。幸运的是，我们还没有孩子。
5.一纸婚书与“老夫老妻”
瑞娥（文案）
朋友在高校附近租了一幢3层楼的民房，开起了小旅社。虽然收费很低，可短短几个月就赚了不少钱。好奇之下，我去参观了一下。不看不知道，一看吓一跳，那条窄窄的、长长的巷子里居然有好几十家这样的小旅社，家家生意都不错。
“3个小时20元，住一晚上40元。房间虽然小点，可是有空调、电视机、热水器，大学生们已经很满意了。”朋友对我说。原来他们的客人都是高校里的“野鸳鸯”，每家旅社有一批熟识的老客户（大多是男生），就不愁没有财源。
“想想现在的大学生要把持得住也不容易，这么方便就可以同居，到了大四，不少男女学生已经是老夫老妻了……”朋友说。她也觉得，自己的营生多少有些不道德，不过自己不做，别人也会去做。
有人说“毕婚族”是为了逃避就业压力，所以一毕业就结婚。其实，大多数“毕婚族”并没有和大款结婚，而是和同学结婚，根本与就不就业无关。他们中的很多人，在求学时期已经造就了“老夫老妻”的事实，走上社会后彼此难免产生了不安全感，当然就需要以一纸婚书去稳定心理。
中国的国情，历来是“水往下流”，尤其突出地表现在结婚问题上。一旦两个年轻人筹备婚事，双方家长必然倾力帮他们付房子的首付，为他们准备好组建家庭必须的硬件设施。由此可见，“毕婚族”虽然大多数无法逃避就业压力，却可以缓解生活压力。有了结婚带来的经济基础，与那些未婚的社会新鲜人相比，他们多了一些经济上的踏实感，显得稍微从容一些。
不过，没有经历社会的打拼，就直接加入“已婚”行列，“毕婚族”的先天不足显而易见。事实上，我们周围不少“毕婚族”是离婚的急先锋，不到一两年就散伙者比比皆是。所以先经历职场磨砺，完成社会新鲜人到成熟人的过渡，这一过程必不可少。第一次婚姻成功与否,对于人的一生影响极大，需要格外慎重，“毕婚族”不值得推崇。
6.结婚无所谓早晚
莉莉陈（房产销售）
我的同学里有好几位都是“毕婚族”。
小A家庭条件优越，在我们还在为了寻份好工作而四处奔走的时候，她已经在父母安排下，敲定了很不错的工作，结识了门当户对的未婚夫，气定神闲地等着当新娘了。现在，小A的女儿已经1岁了。她从怀孕起，就建了一个母女博客，每隔几天都要上传几张生活照或是写几段与女儿有关的琐事，字里行间流露出浓浓的母爱，更让我们感受到了她的变化——她不再是那个处处要人照顾的小女孩了，婚姻让她迅速地成长了。
小江与小王是班级里最让人羡慕的校园恋人。因为都是外地人，两个人一毕业就结了婚。不过他们当时仅仅简单地领了结婚证，在租住的小屋里烧了几个好菜，夫妻对酌而已。上个月，我们几个老同学一起收到了他们的请柬，这才得知他们现在的小日子很是滋润，特地邀请老同学们参加他们补办的婚礼。
小C的经历就有些让人唏嘘。她是个敢于闯荡的姑娘，读书时已在网上经营小店，一毕业就嫁给了一位生意伙伴，去年我又收到了她寄给我的宝宝照。我高兴地写信祝贺，没想到她却过得并不幸福。她的丈夫虽然能干却很不顾家，甚至在小C怀孕的时候还出了轨。目前她正打算离婚，准备自己抚养孩子。不过小C还是那么坚强，她并没有过多地抱怨什么，只是平静地说，她当时刚毕业，对社会了解不深，马上结婚有些仓促了。
虽然这些“毕婚族”的婚姻中不全是欢笑，但我觉得，他们的问题非“毕婚族”也有可能碰到，与一毕业就结婚并没有直接的联系。
婚姻，应该是两情相悦之后水到渠成的一件事吧，无所谓时间的早晚，只关乎感情的深浅。（完）
怎样巧用工资卡理财
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎样巧用工资卡理财》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
怎样巧用工资卡理财？工资是每个人重要的收入来源，当工资打入银行卡后，很多人并不是全部拿出来使用，总有一部分留在卡中，以备不时之需。这工资卡也因此在某种程度上成为一张睡眠卡。
工资卡里的现金都是随时用随时取，等卡中结余到一定数额时，我会把钱转为定期存款，或是购买其他理财产品。在国企工作的宋扬说。
如宋扬一样使用工资卡的人不在少数。其实，随着银行转账、跨行转账体系的逐渐完善，一张工资卡可以通过各种转账平台来实现更多的功能。只要选对合适的方法，工资卡中的零碎资金余额也能创造财富。
巧招一：工资卡办理通知存款
30岁的琳琳每月有4000元左右收入，除去日常开销和房贷，每月结余1000元左右。我不愿意把钱存定期，常常会有临时开销，因此失去了很多理财机会。
理财专家建议，怕麻烦、怕临时用款的人可以向银行申请办理通知存款业务。
通知存款是一种不约定存期、支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。个人通知存款不论实际存期多长，按存款人提前通知的期限长短划分为一天通知存款和七天通知存款两个品种。一天通知存款必须提前一天通知约定支取存款，七天通知存款则必须提前七天通知约定支取存款。
记者咨询工商银行、建设银行获悉，人民币通知存款最低起存、最低支取和最低留存金额均为5万元，外币最低起存金额为1000美元等值外币。人民币、外币的通知存款利率均高于活期存款利率。现行通知存款利率为：一天通知存款年利率0.95%、七天通知存款年利率1.49%。
巧招二：工资卡变成房贷卡
年轻人常选择贷款方式购房，还房贷则是一个月还一次，利息月结。宋扬每月还房贷6000元，其中利息5000元左右。
理财专家建议，有房贷的年轻人可向银行申请开通存贷通账户，自行设定一个流动金额上限，超过上限的资金就自动存入存贷通账户。
存在存贷通账户里面的资金，可以享受卡主贷款资金的利息率。例如卡主贷款10万元，贷款利率为2%的话，那么存贷通中的资金也可以享受与贷款利率相同的利率――2%。
用工资卡办理这项业务的话，就可以用存贷通中的利息抵扣住房贷款等款项的利息，不仅便利，而且实惠。
据了解，目前工商银行开展了存贷通业务，拥有工行借记卡的客户均可开通该业务。客服人员向记者表示，若希望通过工资卡理财的方式抵减房贷利息，可以直接咨询银行的贷款业务部门。
巧招三：工资卡与基金定投完美搭配
虽然现在股市不稳定，短期的基金定投收益并不明显，但胜在长久。因此，没有冒险精神，又希望可以获得投资收益的人，选择基金定投方式理财仍为一个不错的选择。
理财专家建议，定期定额买基金，选定哪只基金特别重要。一般来说，这种投资方式适合股票型基金或偏股票型混合基金。
至于定投的时间和金额，不少银行卡的定投业务设置比较灵活。除了按月作为扣款周期，投资者还可以选择每隔2个月、每隔2周或是每隔5天等等。
一般来说，投资者还可以根据自己的收入特点和理财目标需要的资金，来确定扣款的周期和金额。
巧招四：网银让工资卡里的钱转起来
网上银行的方便和快捷已经日益凸显，若能开通银行工资卡的网上银行业务，自助完成诸如水、电、煤气等公共费用的缴费、网上手机充值、网上申购基金、股票资金划转、外汇交易等业务，而不必耗时费力地亲自去银行一一办理，也免去因拖欠水电费导致白白损失一部分滞纳金的麻烦，其实这也是一种理财。
网上银行虽然方便，但是总觉得不托底，将工资卡开通网银，一旦密码被盗，就更加危险。在金融机构工作的李凉每月工资10000余元，工作繁忙对于家庭琐碎缴费很是头疼。
理财专家建议，李凉可在发行工资卡的银行再办理一张借记卡。这张借记卡用于日常消费，尤其是通过自助完成日常的水电费、电话费等支出，可以节省不少时间。为保证消费卡中的钱在一定金额之内，可通过工资卡的网上银行转账。这样，既保证了工资卡的安全，又实现了卡内资金在最需要的时间用出去，提高了资金的流转速度。
非全日制用工是否需要缴纳社保？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。现在有不少劳动者为了追求工作时间的自由，或者是为了更好地就业，会选择不再做一名朝九晚五的正式工，那么非全日制用工是否需要缴纳社保呢？成为非全日制用工人员后，这个问题是首要关注的。
非全日制用工是否需要缴纳社保？
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，用人单位需要为所有劳动者都购买社会保险，非全日制用工人员也是如此。如果因用人单位没有购买社会保险，而出现工伤等需要社会保险报销的事宜，但无法正常报销，用人单位需要承担相应的责任。
非全日制用工如何购买保险？
养老保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
医疗保险：从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
需要注意的是，在不同地区的政策会略有不同，有些地区用人单位无法单独为非全日制用工人员购买工伤保险等社保的单项内容。那么用人单位在使用非全日制用工人员时，可以约定好工资中包含了基本养老保险费和基本医疗保险费，由其个人进行购买和支付。用人单位也可以选择一款商业保险替代工伤保险、基本医疗等社保单项内容。
非全日制用工是否需要缴纳社保？答案是肯定的。劳动者在选择成为非全日制用工之后，拥有了较大工作时间自由的同时，也不是只需要注意用人单位是否按小时给薪资就可以了，应该明白对方仍需要协助自己购买相应的社保，但具体如何购买、由谁来购买，还需要根据当地的政策协商后决定。
一个拾荒者的成功故事
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有时候，致富靠的是你的眼光，与别人做相同的工作，眼光独到的人，就能发现商机，下面这个拾荒匠的故事，可能会对你有所启发。
眼光创造财富
一般人眼中，拾破烂的一定是穷人，想靠拾破烂成为百万富翁是近乎天方夜谈的事。可是，真就有人做到了。
沈阳有个以拾破烂为生的人，有一天他突发奇想：收一个易拉罐，才赚几分钱。如果将它熔化了，作为金属材料卖，是否可以多卖些钱？
他于是把一个空罐剪碎，装进自行车的铃盖里，熔化成一块指甲大小的银灰色金属，然后花了六百元在市有色金属研究所做了化验。化验结果出来了，这是一种很贵重的铝镁合金！
当时市场上的铝锭价格，每吨在一万四千元至一万八千元之间，每个空易拉罐重十八点五克，五万四千个就是一吨，这样算下来，卖熔化后的材料比直接卖易拉罐要多赚六七倍钱。他决定回收易拉罐熔炼。
拾易拉罐到炼易拉罐，一念之间，不仅改变了他所做的工作的性质，也让他的人生走上另外一条轨迹。
为了多收到易拉罐，他把回收价格从每个几分钱提高到每个一角四分，又将回收价格以及指定收购地点印在卡片上，向所有收破烂的同行散发。
一周以后，他骑着自行车到指定地点一看，只见一大片货车在等待他，车上装的全是空易拉罐。这一天，他回收了13万多个，足足二吨半。
向他提供易拉罐的同行们，卸完货仍然又去拾他们的破烂，而这个拾荒匠却彻底变了。
他立即办了一个金属再生加工厂。一年内，加工厂用空易拉罐炼出了二百四十多吨铝锭，3年内，赚了270万元。他从一个拾荒者一跃而为百万富翁。
一个收破烂的人，能够想到不仅是拾，还要改造拾来的东西，这已经不简单了。改造之后能够送到科研机构去化验，就更是具有了专业眼光。
至于600元的化验费，得拾多少个易拉罐才赚得回来哟，一般的收荒匠是绝对舍不得的，这就是投资者和打工者的区别。
虽然是个拾荒匠，却少有穷人的心态，敢想敢做，而且有一套巧妙的办法，这种人，不管他眼下的处境怎样，兴旺发达那只是迟早的事。
总结：
这个世界上没有永远的穷人，只要相信自己能富，就能真正的富起来！
虽然是个拾荒匠，却少有穷人的心态，敢想敢做，而且有一套巧妙的办法，这种人，不管他眼下的处境怎样，兴旺发达那只是迟早的事。
穷人即使有钱，也舍不得拿出来，他总怕钱飞了，又回到穷日子去，即使终于下定决心投资，也不愿冒风险，最终还是走不出那一步，还是紧紧抱着自己的钱，少用就等于多赚。
穷人最津津乐道的就是鸡生蛋，蛋生鸡，一本万利但是建筑在一只母鸡身上的希望，毕竟那样太脆弱。
富人的出发点是万本万利，在此基础上，如果做得不好，可能只是万本一利，如果做得好，也有可能万本亿利，总之没有本是不行的。
职场“被宅族”：何时再捧饭碗？
金融危机以来，职场上的新鲜名词层出不穷，如今“被宅族”开始流行。所谓“被宅族”，指的是不少求职者尽管能力、学历等并不差，却求职屡屡受挫、不得不长时间赋闲在家，成了焦虑情绪频发的“被宅族”。
求职受挫成了“被宅族”
上班族在离职或者被裁员后多快能重回职场，向来是对就业市场趋势预测的重要指标。某人才机构2008年4月对1200多位离职人员的调查显示，大多数人3至6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位自去年失去工作的人调查发现，有62％的人超过9个月未能找到工作，20％左右的人“被宅”在家已经超过一年。金融危机期间的求职难度明显增大，求职期限拉长，催生了这批“被宅族”。
经过采访发现，“被宅族”在求职时有一些鲜明的特点，那就是在现场面对HR能做到“宠辱不惊”。求职者王先生告诉笔者，一开始失业时，对自己重新上岗信心十足，积极参加每一场招聘会，网上投简历，通知好朋友帮忙推荐工作，对每一次面试充满期待，而面试过后的一周更是坐立不安，焦急地企盼复试回音。然而当一次次希望变成失望，大半年过去后，他对求职有一份麻木的感觉。接到面试电话也不那么激动与兴奋，每一次面试也不再彻夜准备，患得患失。他的家人，也不再像一开始那样焦急了，更不再日夜叮咛絮絮叨叨了。用他的话说，“我现在已经是职场老油条了，没工作，照样生活，地球照转。”
三类“被宅族”显现职场
沪上不少招聘机构也表示，最近赶场招聘会的此类“被宅族”比去年同期明显增加。而细分这波“被宅族”，发现了三类典型群体:第一类是“过期毕业生”。在近日2009届毕业生招聘会上，笔者遇到了2008届毕业生小王，由于去年毕业时一直没找到一份满意的工作，到了今年遇上金融危机，让求职难上加难。加上自己“过期”的身份相比于2009届毕业生，更是一种负担。在家待业超过一年的他甚至都对“求职”一词有了心理障碍。
第二类是“啃老族”。朋友陈洁就是一个名副其实的啃老族，初中毕业上了一个职校，然后毕业后看不上学校推荐的服务生工作，就开始宅在家了。其中她也努力找过几分工作，健身房接待、电话营销、保健品销售，但没一个做得长久。金融危机一来，让她的“被宅”成了理所当然。如今已经超过7个月没工作的她，似乎求职变得越来越难了。
第三类是“被裁中年管理者”。猎头易先生告诉笔者，自金融危机以来，他已经遇到了多位失落的高管，他们大多原本在外企有一份光鲜的工作，40岁以上，担当部门经理级以上的要务。年初时突然接到裁员令，一下子慌了手脚。由于是三高人群——薪水高，年龄高，加上职位高，他们要找一份合适的工作也一样难上加难。虽然现在很多中高管从失意中警醒，愿意降职降薪，但依旧婆家难觅。
降低期望值更容易上岗
在职场中，掌握某项“手艺技术”的人，比如设计、编程、电工、财务、数控能更快找到工作，因为这类岗位对于企业来说是“刚需”。而单纯的管理、服务类人才，企业可以精简，成为“被宅族”的可能性更高。
对此，专家给了“被宅族”三条建议:
尽快上岗
“被宅”时间越长，上岗越难，无论从你履历中的“空当期”解释，还是从个人心理状态来说，都是负面的影响。因此虽然求职变得麻木了，但是要重新绷起神经，给自己一个期限，比如一个月内必须上岗，否则工作是不会主动现身的。
降低职位期望
大型外资企业工作的，可以考虑去中小型外企上班；中小型外企工作的，可以考虑去民营企业谋职；民营企业上班的，也可以关注中小私企的机会。而没有工作经验的毕业生，则可以普遍撒网，各种工作都可以成为尝试的可能。
降低薪酬期望
金融危机期间，企业普遍调低了用工成本，对此“被宅族”要有清晰的认识。在谈薪时，不能绝对以你以前那份工作的薪水做参考，而是要根据地域、企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量，对比出你的付薪范围。其实，只要企业有发展潜力、收入落差在20％左右的工作，都是可以接受的。
职场里如何获得人缘范文
对于现代职业人士来说，工作上获得同事的理解和支持非常重要。因为只有合作的团队，才能更有工作效率。所以，怎样获得好人缘就显得非常重要。那我们怎样才能获得好人缘呢?
1.合作和分享。多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能更加顺利开展工作。
2.打招呼。不管对方是什么岗位的同事，见面的时候应该打个招呼，把自己真诚的微笑展示给他们。不要小看这一点。很多人总会说“我和小李关系不错的，我们天天见面都打招呼”，也可以说“不知道怎么搞的，小李见了我连招呼都不打了!”这两句话是不是有不同的效果?亲和的人事关系肯定是有利事业的发展。
3.善解人意。同事病了，你打电话问候一声;同事有困难的时候，你伸出无私的援助之手。中国有句古话“滴水之恩，当涌泉相报”，这样他们最起码能感觉到你的真诚、你的关爱。在日后的工作中，你还担心他们不支持你吗?
4.不搞小圈子。人际关系中，很难免有几个“小圈子”，彼此之间相互排斥、相互挖墙角。而这种小圈子，不应该轻松介入，因为这无意中缩窄了你的人际网络，而且弄不好还成了被人利用的对象。所以要尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入这种“政治”斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5.有原则但不固执。我们强调做人做事要有自己的原则。但绝不意味着我们一味固执己见。也不要一味做老好人，什么都事必恭亲，给人家留下毫无主见、办事能力不强的坏印象。
6.勿阿谀奉承。只懂奉迎上司的势利眼一定犯众怒。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，无疑是在到处给自己树敌。任何性质的企业，其核心目的是为获得赢利。所以，一切影响企业效率、影响赢利的行为，都必将被企业所淘汰。
7.勿太严厉。我们不要整天板着脸，即使严肃也要分场合。不然的话，即使你态度严肃的本质是为把工作做好，但在别人眼里，可能却是刻薄、没人情味的表现。
职场里如何与人沟通范文
在这个季节里，虽然仍有一些毕业生在苦恼地“待就业”，但更多的大学生还是意气风发地告别菁菁校园，成为职场新人。新人有干事业的冲劲，有对成功的渴望，但也忐忑不安，对职场带有几分懵懂。在这个新人与职场相互磨合的时期，希望我们的“新人上路”栏目能给您一点启发。
几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场新人如何成为沟通高手?
很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封EMAIL、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则：
找准立场。职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。
顺应风格。不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。
及时沟通。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
小心踩了沟通不当的“地雷”，沟通是面双刃剑，说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。因为沟通出现问题而给职业生涯带来不利的案例很多，那么新人在沟通中到底需要避免哪些“雷区”?
1、仅凭个人想当然来处理问题。有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最后往往差错百出。建议：新人在工作经验不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一来可以减少工作中出差错的机会，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。
2、迫不及待地表现自己。所谓初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不急待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起他人的反感。建议：作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时“多干活儿少说话”不失为好办法。
3、不看场合、方式失当。上司正带着客户参观公司，而你却气势汹汹地跑过去问自己的“四金”从何时开始交，上司一定会认为你这个人“拎不清”;开会的时候你总是一声不吭，而散会后却总是对会议上决定的事情喋喋不休地发表观点，这怎能不引起他人反感……不看场合、方式失当的沟通通常会失败。建议：新人在沟通中要注意察言观色，在合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。
经济寒冬里，如何照样升职？
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无论你希望保持现状或另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法去应付现代的工作环境。
我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与二三年前比较，已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位，而另一些你认为很有条件被擢升的同事，却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已自动离开了公司，转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现与的工作或另觅新工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则!因为以往的工作守则已经不再适用。
在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
1．掌握多方面技能
旧守则：要使自己成为所处理业务范筹的专才，使公司不能失去你。
新守则：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范筹的工作。
今时今日，公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手，因为她们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其它方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。
要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。
2．以丰硕的业绩赢得支持者
旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。*“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能*自己不断的努力。
3． 定期与上司沟通
旧守则：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。
新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
4．满足上司的期望，超职责工作
旧守则：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。
新守则：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
5．多几次“跳槽”也无妨
旧守则：尽可能留在同一单位工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良
新守则：只要有实际需要，调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。
长期工作在一个单位，只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的工作十分满意，你也应该将之视为一份暂时性的工作看待，这样会使你的眼光不致受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。
“跳”，几个地方，能使你的经历、经验、待遇不断提高，在中国有句俗话叫：“树挪死，人挪活”，人往高处走，水往低处流就是这个道理。
6．交一份“百发百中”的履历表
旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。
真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。
履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想你在以往的工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个工作标题底下，你都应该强调曾做出的贡献，若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。
我们常常以为只有条件最优异的求职者才会受聘，事实上成功受聘的往往是那些最懂得自我推销的人!（完）
从个体角度审视职业生涯的三阶段
从个体角度来看职业生涯，会发现一个很有意思的现象。个人的职业生涯规划就如同一个梦想，我们构想了自己的未来，虽然我们也设计了攀向未来的阶梯（阶段目标和实现步骤），但我们仍无法确定，沿着这条阶梯，我们是否能够到达梦想的顶点。
事实上，人生所包含的内容太多，从时间上看职业生涯只是其中很小的一部分。然而，这一部分却影响着人的生活质量、社会地位、生涯圈等各方面因素。所以职业生涯对个人的影响还是非常重要的。
如同人的心理、生理发展，每个人的职业生涯也都包括早、中、晚时期，按照一般的认识，如果用年龄表示，职业生涯的初期是指20-35岁期间，中期是指35-50岁期间，后期是指50岁后。当然这样的年龄划分不尽科学，所以结合孔子“三十而立、四十不惑、五十知天命”的说话来看，职业生涯的时期划分更多的是一种人生体验的改变。在职业生涯的每个时期，个人职业生涯发展的重点不同。初期重在积累和选择、中期重在定位和成果、后期重在持续与稳定。
职业生涯的早期阶段，个人主要完成两件事情：在组织中寻找位置、迎接挑战取得个人成就。
个人一生都生活在各类组织之中，然而真正对个人职业生涯产生影响的组织，是个人通过参与组织活动能够获得收入、尊重的那部分。所以，一般将人从学校步入社会的时期作为职业生涯的起点。在步入组织开始职业生涯之前，人或多或少会对未来职业生涯有一定的期望。如从事什么样的职业、取得什么样的成就等等。由于对新组织环境的认识不足（这是客观情况造成的），人在开始职业生涯时，都会有一个迷失阶段，也就是需要对自身重新定位，对组织和社会重新认识。这个过程与人是否从事心仪职业、是否进入了心仪的公司、拥有多少财富没什么关系。从迷失到面对现实，再经过改变期望，最终适应现实是一般人的经历过程。
人一旦能够适应现实，很快会过渡到迎接挑战取得个人成就阶段。这个过程有四个工作：制定现实目标、了解绩效与责任、探索前进之路、获得保护。目标的制定是对个人职业生涯的重新审视，也是人对环境的重新认识；了解绩效与责任则是将自我认识与环境内容相结合，“能力越强、责任越大”；探索则是职业生涯早期的一个显著特点，探索是个过程，也是一种工作方法，多尝试多体会；获得保护是职业发展的一项重要保证。
职业生涯中期阶段，个人的主要任务是：巩固成就、围绕职业锚寻找发展机会，人生的顿悟。
所谓人生顿悟就是接受职业中期的心理转变，这是进入中期的一个标志性变化，也是人最难以转变的一个环节。一方面，这个阶段个人仍自认有能力接受挑战；另一方面，受家庭等因素的影响，人又不得不考虑是否要接受目前的位置，以稳妥而不是激进作为工作标准。职业生涯中期，首要任务是从知识、能力和职务地位上巩固现有成就，然后围绕职业锚寻找发展机会，绝大部分的表现形式是改换工作。当然此时改换工作的风险要比职业生涯早期大得多，但回报也更加丰厚。
职业生涯晚期，个人要学会面对职业生涯的退出，做好心态调整，培养年轻人。
纵观职业生涯的不同时期，心理状态的调整尤为重要。但职业生涯的时期跨度和年龄并不是绝对的，做好心态的调整，人可以改变职业生涯不同阶段的时间跨度和状态。
从个人角度审视职业生涯，我们发现，职业生涯只是生活的一部分，人并不因职业生涯而生，也不随职业生涯而终。职业生涯的成功与失败与个人一生的成功、失败也不存在必然的联系。所以，如果能够站在生活的角度来审视，职业生涯的重点还是体验而不是结果。
说到这里，想起前两天跟一位的哥聊天时，那位的哥提到的：“一旦开上出租，这辈子就是个出租车司机了，出租车司机的职业发展在哪？你评个星、当个先进，不还是个出租司机。出租司机就图多赚俩钱。”从职业发展的角度来审视，出租的确不好设计发展目标，但出租也是生活，生活不就图个乐嘛。
把苦难夹在面包里
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《把苦难夹在面包里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我相信苦难，因为苦难是一种人人敬而远之的味道，但我喜欢将它夹在面包里慢慢品尝。题记
1930年3月，正是春寒料峭的季节，美国田纳西州的一个街道上，一个四十多岁的中年人，正挣扎在饥饿的边缘。
在此之前，他是一位出色的售货员，曾经为田纳西的无数个商店经销过商品，他的营销策略为他们带来了巨大的商机和利润，但好景不长，一次不好的时运，葬送了他的营销之路。
现在，他孑然一身，一贫如洗，他曾经想着去找那些自己帮助过的人，但他们一定会拒绝的，他们无法接受他的贫穷。毕竟不是昨天啦，世态炎凉，说得一点没错呀。
正当他走投无路时，他发现一家小餐厅的外面挂着招聘广告，他们这里要招收厨师，但薪金却低得可怜，一年的工资还不如自己以前一个月的多，在饥寒交迫面前，他放弃了理想和自大的念头，他推看那扇原本虚掩的门，开始了一种新的生活。
他的任务是烹制鸡块，这是他以前从未做过的行业，但做起来其实也很简单，他只需要按照人家的配料把鸡块扔进锅里煮，然后把它捞出来，整个过程就这么简单。
和他在一起的有三个人，他们一个个懒得要命，见到有生人来，便将全部的工作变本加厉地给了他，他本想发作，但想到自己刚来，本来就应该多做一些，便忍气吞声地埋头苦干。
几个流程下来，他竟然掌握了煮鸡的整个过程，他觉得这种做法是有问题的，他曾经尝过用这种方法制作成的鸡块，没有一点香味，这直接导致了这家生意的惨淡。
他给老板提建议，提出应该改善一下配方，多加一些香料或者其它调料，老板没听进去，告诉他：你的职责是制作鸡块，这些不是你考虑的，不要多管闲事，我这里可是祖传秘方，不会有错的。
他的好意换来了一顿谩骂，他气愤交加，本想扬长而去，但一种钻研的思想还是使他留了下来，灵光闪现的瞬间，他似乎找到了一条属于自己的奋斗之路。
在工作中，他利用别人休息的时间到厨房里钻研，并且在鸡块上试着加一些其它的香料。
一天，他无意中将一块鸡腿掉进了正在加热的油里，感到万分紧张，因为老板说过油是不能够随便浪费的，一旦发现就要被罚款或者扣掉工资，幸亏没人发现，他赶紧拿出了鸡块，但扔了可惜，他便将它扔进嘴里，一个奇迹出现了，他感觉无意中炸出的鸡块香辣可口，他觉得成功在向自己招手。
经过无数次的研制，1932年的6月，在他的家乡，离田纳西州不远的肯德基州，这位中年人推出了一种新型的快餐食品炸鸡，很快，这种食品适应了人们快节奏高效率的生活方式，开张不到一年，它的声誉便传遍了整个肯德基州。
为了增加营业范围，这位年轻人又扩大了经营渠道，他将人人喜欢吃的面包和炸鸡融合在一起，不仅满足了人们喜欢甜食的需求，而且还可以调适人们的趣好，真可谓一箭双雕。
现在，肯德基已经遍布全球80多个国家，目前拥有超过9600家连锁店，在这个地球上，几乎每天都有一家肯德基店开张。
这位中年人，就是肯德基的创始人桑德斯上校，说起自己晚来的成功，他只说了一句话：我相信苦难，因为苦难是一种人人敬而远之的味道，但我喜欢将它夹在面包里慢慢品尝。
《珠三角何时从“用工荒”迈入“春天里”？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪从哪些方面注意”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
