财会人员:你被数字奴役了么?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《财会人员:你被数字奴役了么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

年关,企业财会人员职业压力陡增。向阳职业规划咨询中心近日接待了多位从事财会工作的个人咨询客户。咨询重点各有不同,但共同点是,他们都因为工作枯燥、琐碎而丧失了工作激情,每天面对数字、报表、感觉好像自己被数字奴役了。到底是从业者本身的职业定位出了问题,还是职业倦怠惹的祸?

案例:超负荷工作,工作热情枯竭

出镜人:Tony,工作4年,某小型外企公司财务

4年前,Tony毕业于江西一所普通高校会计专业,本科学历。此外,他还选修了第二专业——英语。毕业后,Tony只身一人来上海谋求发展,之后顺利地拿到了上海某小型外企公司会计的工作。都说国内会计人才紧缺,Tony决心以最大的热情投身到这个行业中去。

日复一日,Tony发现这个工作与原先的想象有天壤之别。他发现,自己虽然喜欢会计这个职业,但目前所处的平台实在难以令人满意——公司无培训系统,上升通道任人唯亲。在岗4年,职位和工作内容几乎一成不变,培训机会很少,个人能力难以提高。此外,公司会计工作操作不规范,自己不能提出异议,还要违心地去执行。

在日常工作中,Tony不但要面对原始、枯燥的会计数据,还要跟公司内外方方面面的人打交道。审验纷繁复杂的各类票据凭证,接受咨询,听取意见,做出处理。在这个过程中,往往是同意报销的喜,不给报销的怒,看似平时朋友不少,但冤家更多,工作中也要经受内外层的巨大压力。

作为会计,公司里还有个不成文的规则:嘴巴要紧,不能多话,和别的部门的人不能过于亲密。因为财务机密掌握在手中,老板不喜欢话多的人。时间久了,本来活泼开朗的性格慢慢地变得沉默寡言。

Tony说:“我也不知道当时为什么选择了这个专业。也许我讨厌的不是财务工作的本身,而是每天机械化的登录账务处理,核票据,成天与一堆数字打交道,一遍一遍地核,生怕出差错。年终决算的压力空前巨大,面对铺天盖地的工作量,我开始了超负荷的运转。我已经连续工作了3个昼夜了,好累!”

Tony也曾找其他工作机会,但他发现,基础会计在市场上已经饱和,很难找到理想职位。发出去的求职信少有回音。

专家建议:

做好规划,两条发展路径权衡利弊

我们发现,Tony的优势是好学、上进、开朗、耐心、注重细节、善于合作、主动学习能力较强,不足之处是缺乏意志力,比较情绪化。目前他的困惑主要来自三个方面:

首先,基础会计在市场上趋于饱和,择业竞争激烈,发展前途渺茫。

其次,个人职业技能较弱,无特长,核心竞争力不足。就职的公司会计操作不规范;工作内容仅涉及一些初级的会计核算,掌握的会计技能不够等。

再次,人际关系有压力。一方面是重复、机械的工作,另一方面是复杂的人际关系要应付。

基于深入的沟通和职业测评,我们认为Tony可以考虑以下两条条发展路径:

出路一:向高层次、专业性财务职位发展

Tony的职业资本,包括专业、经验、技能主要还是集中在会计职业,他自己其实内心并不排斥这个工作的,不然不会4年来始终坚持在这个职位上。目前的问题主要是所处的职业平台不太有利。虽然基础会计的确在市场上趋于饱和,但高层次的会计人才却非常紧缺,拥有CPA证书的高级人才依旧是会计事务所的宠儿,这表明会计这一职业并非没有发展前途。Tony可以立足本行,制定向高层次、专业性财务职位发展的行动计划。

行动方案:

第一步:离开当前这家公司,寻找更有利于积累职业资本的发展环境。可以将求职目标锁定在大中型企业,切入的职位是初级会计。刚开始工资可能没有现在高,只要企业文化氛围和职业环境对自身发展有利即可;

第二步:考取CPA证书,全方位掌握会计职业技能,为向会计高层职位发展储备能量。具体内容包括:

1、掌握会计工作流程中的所有工作技能。学会根据会计信息分析企业和整个行业的发展趋势。平时要关注国家宏观政策,精学税法。

2、争取在2-3年内通过CPA考试。

3、持续学习英文,多阅读管理类的书籍,必要时可参加职业经理人的培训,既可增长知识,又能发展人脉。

出路二:自主创业成为小业主

职业规划师与其一对一的深入沟通发现,Tony有着强烈的创业愿望,希望自己能够经营一家书店。但是就目前来看,Tony的职业现状与该目标的距离相差甚远,但只要有足够的成就欲望和进取心、事业心,也不妨作为发展方向之一。在这个职业方向上,Tony的优势是熟悉企业财务管理的相关内容,劣势是不了解图书销售行业,缺乏经营管理经验,个人资金的准备也很不足。

行动计划:

可以考虑应聘于一家较大规模的图书销售公司,担任财务会计。在做好日常工作的前提下,注意积累行业相关信息,掌握公司运作的细节,为日后经营书店打好基础。同时注意在这一行积累人脉,对资金的准备也要列出计划。在资金允许的情况下,也可以先尝试开网上书店,前期减少创业风险,日后再转为实体店。

案例启示:读懂职业特性,寻找自身位置

Tony作为一名基础会计,其职业困惑在同行业的从业人群中有一定代表性。Tony的案例可以启发职场人思考以下三个问题:

◆ 市场大势≠个人发展形势。Tony之所以对会计工作信心不足,理由之一是市场上基础会计趋于饱和,加上求职效果不佳,感到前景暗淡。需要提醒的是,外部市场环境是个人职业发展的重要影响因素,但市场大势并不等同于个人发展形势。对于Tony来说,只要有机会得到进一步的技能提升、职位晋升,完全有可能朝高端会计职位发展,成为市场上受青睐的人才。

◆ 兴趣并不代表能力。很多人都像Tony一样,有过一段工作经历,善于思考,兴趣广泛,且年轻,易受外部环境的干扰。需要提醒的是,兴趣不代表能力,对某一特定职业有兴趣并不意味着能干好这个职业。只有同时具备兴趣和该职业所要求的能力时,才能取得职业生涯的成功。在任何情况下,制定适合自己的、切实可行的职业发展行动方案才是走出困境的有效方法。

◆ 读懂职业调整心态。财务工作的一些特点是众所周知的,比如工作按部就搬、重复机械化、要严谨细心、要为人沉稳、要谨言慎行,年头年尾存在周期间忙碌,在入职前有必要了解清楚,在读懂了这个行当后再投身其中,有助于心态的调整。

春节长假即将到来,财会工作人员不妨借长假之机,好好梳理自己的情绪,放松心情,释放压力,调整心态,迎接新一年的到来。

Tips:专家介绍:洪向阳 资深职业规划师、实战派生涯管理专家。

向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,JCP超级规划家主讲导师,向阳生涯规划与职业定位理论创始人,2009中国就业与职业规划高峰论坛组委会副主席,中国职业规划师协会首任会长。美国APT(Association of Psychological Type)心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。

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70后,你遭遇中年危机了么?


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主持人:苏灿

嘉宾:

篮子 SOHO族

LiLi 设计师

Helen 网络编辑

陈旭 部门经理

几个30岁的人聚在一起谈中年危机,就像6岁的孩子扎堆讲青春期叛逆一样搞笑。但搞笑归搞笑,现实就是那么残酷,70后的中年危机真的是不可遏制地提前到来了。那么,是什么让正值盛年的70后陷入中年的窘迫呢?

危机根源:灌和输的错位?

新前程:伴随竞争的日益激烈和来自生活各方面的压力,一拨70后开始在身体处于亚健康、内心处于一种自我封闭和保守的状态。难道这就是江湖传说中谈其色变的“中年危机”吗?

那么,什么是中年危机呢?从字面上理解,就是到了一个年纪,一个人在到达一定的高度之时,开始偏离从前的目标,面临无法再上,又不能下去的尴尬。

Helen:这就验证了我经常跟年轻小朋友说的那句话,不要在过了30岁的男人面前谈加薪或升职的事,因为有超过98%的30岁老男人对别人的这类喜事过敏,而且他们在嫉妒情绪发作时的所作所为简直就是一超级混蛋。这种情况下,你收到的不是祝福,而是一通狂扁。

篮子:据我观察,70后通常会忍气吞声,狂扁的话,也是找个没人角落,而且是对自己,在精神或身体上进行一番狂扁。他们不喜欢招惹别人。没听说过一个笑话么?60后、70后和80后在一起吃酸葡萄。80后说太酸扬长而去;60后比较真实,酸是酸点,但总比没有强;70后觉着酸,也想走,但没办法有60后在,顾及情面也要假装奉陪。整个一压抑真感受、猫着腰做人的主儿。

LiLi:在面对一个逐渐开始不属于他们的世界时,这种情绪是很伤感的。长江后浪推前浪嘛,自然规律嘛,不甘心死在沙滩上也没辙啊。这个时候,内心与大势形成了一种拧麻花的矛盾状态,很痛苦很痛苦。

陈旭:我觉得,70后之所以提前进入中年危机,这一代人所处的大环境和时代有不可推卸的责任。作为一个中国人,不论怎么自以为是,也无法跳到大环境之外,说自己的成长。就70后来说,个人的生活经历、思想形成自有因缘,但每个人总难免遭受共同的命运和造物播弄。

各位想过没有,70后接受的是传统教育,干的却是新潮的活,学的是后卫,干的却是前锋——这是当时灌和输的错位。超过80%的70后大学校园出来后,要重新学习和定位,因为市场经济下,几乎是一天翻过一个时代,等你掌握了这个知识,还没来得及使用就过时了。

整个大时代在往前跑,明明前面是一绳钢丝,你说你走还是不走。走,胆子不够;不走,60后说你骄气,胆小如鼠。再说70后是生育泛滥的一代,你不走自有大把的人走。咬咬牙,就当再体验一次“千人过独木桥”的高考。等到单亲家庭普及的80后,却面临着高等教育的“开闸放水”,钢丝绳早就变成平板地。再说人家80后从小就开始接触信息时代所以说,60后有双保险上着,稳定的工作干着,单位分的房子住着。80后有双亲爱着,70后最可怜,物质基础和情感给予都不足。

70后的压力与众不同?

新前程:70后有压力,这也跟我们的置业习惯有关。在国外,人们一般是年富力强的时候分期付款买别墅,进入中老年后,一般会根据经济状况,把住宅越换越便宜;而我们正相反,巴不得在退休前赶紧完成大别墅、第二第三居所、置业收租等等梦想,这样中年就更加吃力。

再说买车吧,国外有一个理财理念:就是买车的钱最多不能超过总资产的3%。也就是说,你有了100万,才可以买3万块钱的低价国货。事实上,有多少70后遵循了这套理财理念?今天,在中国,大家一味信奉的是,贷款消费。

陈旭:70后面对的工作压力,无非是有得升——怕,没得升——难过。人到中年,最怕的是人到中年一事无成,或者是那种人到极限后的无力感。事业有成,好像什么都有,但有时又觉什么都没有。对业务过于熟悉,缺乏挑战,失去目标,总之,怕变化,又对不变失去继续探究的兴趣。这个时段知识结构老化,又不看不惯人家标新立异。最看不惯年轻人的干劲,老让他觉得是一种威胁,这就是形成了80后下属和70后领导不可调和的一种心境矛盾。

篮子:身体的衰老很可怕。它可直接导致精神上的诸多“变异”。为什么说30多岁的人容易有外遇?这跟身体的衰老有直接关系。越感觉力不从心,越想尝试一下“老牛吃嫩草”,有些近似身体和情感衰老前的“回光返照”。另外,30多岁恋爱结婚的人,也最注重现实收益。心理学家不是说嘛:现代婚姻最根本的症结就在于,男女双方都想以最小的投入换取最大的收益。这句话可以这么理解,就是:年轻人多少还有点激情和天真,还不懂得挖掘情感上的物质收益;而老年人需要最后的相依为命,收益不收益已经不重要了。而恰恰是走了一半人生,消退了激情,却还有半生的收益可算计的中年人,看得的清算得也清。

新前程:大家谈了70后在工作、身体、情感以及心理等方面的压力,那么,有没有一个“中年危机”的标准?

Helen:有啊,有句话这么说的:当一个男人不再与年龄、智商、经历相当的女性谈恋爱,而是挑小舞女似的人物,那就说明他的精神、体力已大不如前,只拣容易对付的了。

LiLi:我认识的一个朋友每天早上6点半就去健身房,开始改穿比较酷的少男装,就这些反常举动就足以说明他在身体和心理上的中年危机。

陈旭:经常和下属掐架,看见年轻人朝气的脸,就想发脾气,尽拿他们横挑鼻子竖挑眼的,我现在的状态就是。另外,好奇心加大,好像开始关心一些鸡毛蒜皮的公司八卦。

篮子:动不动就怀旧,老喜欢提过去,想当年怎么怎么着。用外遇的行为,弥补心中的不满足,或者是回忆过去。

新前程:有人说李安同志拍《色戒》就有一些中年危机的怀旧和破坏情绪在里面。另外,前几年陈凯歌对一个恶搞他电影的无名小卒的“无耻”反击,也是一个典型中年危机的案例。明摆着是他不适应互联网时代的思维习惯嘛,可他偏偏较真,一点大家气质都没有。还有那个朱军,前些年为了一篇豆腐块的批评文章大动干戈,至于吗?所以说,中年危机过不好,有可能落个一世英明打水漂,前30多年的努力和积累全付诸东流。那么,70后该怎么办呢?在这个坎上,70后该怎样面对呢?

LiLi:我可不是过来人啊。不过我觉得,首先需要的就是勇气。有啥大不了的,就当作是第二次青春期发作嘛。再离谱,也不至于去拿刀砍人吧。如果实在觉得心里憋屈,有失落感的话,那就多找几个红颜知己,特别说明:最好是正在更年期的红颜知己,女更年期和男中年危机,一毒对一毒,肯定管用。

篮子:意气风发的时候,谁也不会想到自己将来也死在沙滩上。谁都有这个时候,还是心态的准备和接受问题。如果连谈中年危机这四个字,都觉得是一种耻辱的话,那算了,你肯定没做好准备。

陈旭:我倒觉得趟这条河不需要一些航行的技巧,跟随大势走就行了。当然,你也可以把这当作一次重塑自我的机会,探索性地在河水里走走,扔掉拐杖和一些乱七八糟的东西,你还真的能成功实现人到中年的转型呢。

扔掉拐杖,这个决定非常重要,因为这需要你为接下来的双脚走路承担责任,你要保证不摔倒,或者说少摔跤。但这里面肯定有冒险的成分,比如说你想来个彻底的职业转型,那好吧,你要做出经济上的牺牲,并且对生活的主次进行重新评估。如果建立在个人的价值和深思熟虑基础上,就可以使你的职业生涯得以重振。

但这之前,你要保证有来自家人的精神支持,他们肯和你一同吃苦,降低生活水准。当然,仅仅是降低,而不是让他们和你一起挨饿。

新前程:不得不承认,在30多岁的时候,我们正遭遇一种生活、情感、事业以及身体心理等方面的中间状态,是介于好和坏,喜欢和讨厌,过得下去和过不下去之间的,是介于勇敢有力地去改变和折腾疲惫地不想改变、不得不改变而改变后又未必如何之间的……

最根本的是,这个时候,我们是追随内心的真实召唤,还是懒于对付下去。(完)

你被“不可能的任务”难倒了么?


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许多职场人都曾遭遇到“不可能完成的任务”,并且职位越高,遇到“不可能任务”的机率就更高。职场上“不可能完成任务”主要有哪些?遇到这些难题又该怎么对付?请看专家帮你点破迷局。

1、让人汗颜的“不可能”——能力不足

Jim是通讯专业科班出身,工作两年,感觉在学校学的知识,在工作中完全不够用。两年来,在工作上还是会碰到很多“第一次”。年初时,公司好容易与一家大客户谈下一个大型的合作项目,合约一签下来,公司上下忙成一团。每个部门至少抽了一半的人去参与这个项目的研发。Jim也在其中。每天除了要完成日常的工作外,还要做项目组中的任务。Jim立马手忙脚乱,不仅任务量突然增大,而且新的工作任务中还有很多还需要边学边做,压力陡增,连着加班好几晚,还是一堆事情压在身上,让他疲惫不堪。

专家建议:

工作上出现难题,如果是由于自身能力达不到,请检视自己是哪方面的技能或知识不足,然后在不影响本职工作情况下,有针对性地参加一些培训课程进行“充电”;另一种情况是,很有可能你做了一份不是自己能力特长范围内的工作,比如专家型的人坐到管理层的位子后,反而工作能力施展不开了。因为专家型的人并不具备管理型职业锚,即并不具备管理工作所要求的人格特质和能力特长,因此即便勉力承担了工作,也难以做到出色。这样的情况就需要对自己进行更深入的了解,重新进行职业定位。

2、过于自信的“不可能”——缺乏足够能量

Bob在公司呆了5年,编程技术十分娴熟。一次在会议上,他提出了开发新软件的想法,而这款软件正是同行们争相角逐的领域,Bob想抓住这次机会好好表现,立个大功,好为日后晋升做好铺垫。于是他不满足于仅仅有个想法,还抽空写了个提案,上呈领导后,领导面露难色。毕竟一个大项目具有很大的冒险性,以公司目前的状况很难说能不能拿下;周围的同事也表示了诸多质疑,认为完全可能出力不讨好,谁碰上谁倒霉。Bob不死心,一心想争取更多的支持,折腾了半个多月,终于无果而终。

专家建议:

很多工作任务不是一个人就能胜任的,需要一个团队,至上而下的通力协作才能达成目标。如果你的提案或者在工作中提出的要求,不能得到同事或上级的支持,那么这个任务要完成的阻力就会很大。一方面,你需要思考,你提的要求或提案是否符合公司当下的现实需要。另一方面,想获得同事的支持,尤其是跨部门的合作上,在沟通上就要要求更高的技巧。如果你一味的只从自己的角度考虑问题,那么不论是从公司方面,还是从同事方面都很难获得认同和支持。

3、最头大的“不可能”——不合理的业绩指标

Lily在的这家公司,是汽车行业内知名的B2B电子商务网站,公司规模中等,汽车业内不少知名车业都有在他们这里的付费会员。她进来做销售1年,感到工作压力巨大,每天的有效电话不仅有量化要求,而且每个月的销售指标也很高,如果连续3个月不能达标,还得自动请辞。最近,上级给大家压了更大的指标,Lily心里一下像被石头堵死了一样,对工作产生强烈抵触情绪:“人手不增加,业务量怎么可能翻一番?难道我们是超人么?”

专家建议:

这样的情况并不少见,尤其是对销售人员来说。老板或上司从公司发展的角度出发,当然是希望员工业绩越高越好。当你遇到了业绩指标不合理的情况时,千万不要立马就跳起来反对或者说做不了。应该先去努力,尽最大可能,让老板看到你在为之付出努力,在工作的过程中及时把遇到的问题反馈给老板,让老板了解实际情况,然后再提出对计划的修正。当然,如果你能按计划完成任务,那么恭喜你,你的能力又得到了很大提升。

4、最悲催的“不可能”——客户天马行空乱下指令

David毕业于武汉某211大学的广告学专业,毕业至今两年。在一家会展公司做会展顾问,公司做的业务范围仅限于国内。一次,某客户本来是做国内业务的,后来换了一个负责人后,非要David想办法给他们联系参加一个国外的展览,可连整个公司的任务范围都只在国内,从资源上就达不到,如何是好?但毕竟是公司比较重要的客户,直接拒绝肯定是不行的,这让David一个头两个大。

专家建议:

除了公司内部的要求外,客户的要求也常常会出现不合理的地方。毕竟出了钱,总希望多多获益。面对客户下达的“不可能完成”的任务,甚至是无理的要求时,请先调整好心态,理解客户的需求,然后根据自己手上或公司的实际情况向客户说明,耐心的、婉转的把缘由告之对方,争取谅解。

工作不是完成课堂作业,工作中要和不同的人和事打交道,且计划赶不上变化,很多突然状况可能是在你意料之外的,如果动不动就开口说“不可能”,长此以往只会让自己的思维陷入惰性的状态。用积极的心态去面对和解决问题,凡事先行动起来,不要事先就把自己一个束缚,转换一个思路,也许就能看见一片蓝天。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

沟通----让你走出数字的怪圈


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先说一个故事:一个公司有三位部门经理。到了年终做绩效考核,从数字上比较:

A经理表现十分不错,超出了预定目标的20%

B经理则顺利完成了预定目标

C经理则没有完成

如果我们只是按照绩效考核机械的看三人的表现,无疑前两位是应该得到奖励的。但详细了解形势,我们就会得到一个完全不同的答案。

A经理的成功来得十分容易,他所在的市场潜力超出了当时的预期水平,就是说,如果工作足够出色的话,他应该超出预定目标20%!

B经理所在的行业则受到了沉重打击,虽然他克服困难完成了任务,但这种成功却是以推迟新上品上市为代价,并且强制性地向公司的销售渠道中积压了大量产品。长远看来,对公司的伤害是很大的。

C经理同样面临着十分糟糕的行业形势,如果不是C经理及时采取措施的话,该部门的损失将更大。

由此,我们可以看到,C经理在经营业绩上已经远远超过了另外的两位。因而只有他配得到奖励。

一个好的老板或者一个理想的评估系统是会主动去关心员工个人表现的及被评估者完成任务的方式的。但现实一次又一次地证明,在进行绩效评估的时候,人们总是倾向于把数字作为唯一的标准的。由此,为了避免自己的辛苦工作不被机械化的数字而埋没,与老板的沟通很重要。

在怎么与老板沟通之前,我们需要知道老板心里是怎么想的。如下:

★谁能够始终如一的完成任务?

★谁更聪明、更富有进取心,能够在面对困难的时候通过颇富创造性的方式解决问题?

★谁只是凭借运气取得了成功,而且丝毫没有采取措施取得更好的结果?

★谁为了完成任务而不惜牺牲整个组织的士气和长期利益?

不管是何种老板,老板眼中的好员工都是把自己看成是“老板”的员工。只有把自己看成为是公司的“老板”来考虑公司的问题,才是最恰当的方法。由此,在与老板的沟通时,用“老板”的思路去和你的老板(直接上司)面对面的交流是最容易的方法。

其次,对于不同性格的老板,贵在坦诚。每个人在评价自己的时候总是会刻意或下意识的回避自己的错误和弱点,但客观和坦诚是我们必须做到的。那样与老板的交流才是完整而有效的,老板也才能真正了解到你的问题和你需要的帮助,当然还有你的成绩。对于一个偏重结果的老板而言,一个冗长的实施过程汇报无疑是令人生厌的,只要点出几个重点即可。

也许有人会说,中小型企业做一个工作之余的交谈会比较容易,而大型企业就不同了,等级森严,老板往往是间接了解的。的确是有这样的情况。但这只是表面现象,或者说需要了解的问题不是那么的重要,如果需要做一个全面而有效的沟通了解,面对面的“圆桌会议”甚至争论是必不可少的。

员工有很多种,激励员工的方式也有很多种,不管形式如何,激励所要传达的同一个信息就是“你正被关注!”没有一个员工会在如此强烈的一个信息下而松懈不前的吧!(完)

职场低薪族:你的价值其实被低估了!


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近日,我们接待了这样一位职场人:A在一家公司某岗位工作了三四年,有专业技能积累,但薪水一直原地踏步,A十分苦恼,自信心也快没了,每天都在琢磨:难道自己就这么差劲么?跳槽也不敢跳,坐以待毙。然而,专家经过评估认为,A的价值被低估了,只要做好职业规划,通过跳槽寻找到一个合适的平台,薪资可立即提升50%,甚至一倍。

事实上,职场中普遍存在着价值被低估的职场人。老板们自然是希望少付薪水而多获收益,你却被一直蒙在鼓里,暗自神伤。你的价值是不是也被低估了?如何改变现状?专家为你支招。

案例:当了主管,薪水还是那么低

K本科毕业后一直在一家快消公司里工作,刚开始时在销售部,业绩不错,他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销,从中提高自己的业绩。

这家公司成立的时间不长,人手比较有限,老板看他在策划方面的工作表现不错,就把他从销售部里提拨出来做市场营销策划,但因为这块业务不成熟,在工作量不饱和的时候,还得做些销售业绩来保证自己的薪水。

没过多久,公司在渠道拓展上有些力量不足,K又被公司调去做渠道拓展。各种工作、各种业务繁忙,加班也是家常便饭。

四五年下来,K做过销售、做过市场策划、做过渠道拓展,各部门的工作大都了如指掌。公司给他安了一个策划部经理的头衔,但薪水却只有5000元不到,平常加班也没有加班费。遇到旺季,业务量大得连周末也没有休息。

K越来越觉得自己的付出不值得,眼看结婚的日子将近,自己马上就要成家的人,就这点薪水怎么能行呢?而且做了这么多年,公司发展变化也不大,完全看不到前途在哪里。

K琢磨着跳槽的事,但自己现在的状况又不敢轻举妄动,万一失误,去到别的地方得从头开始,那怎么办?现在已经没有那么多时间和精力经得起折腾了,如果处理不好,不小心在结婚前把工作丢了,不都完蛋了么?如何能顺利解决这个问题,把风险降到最低呢?

解决方案:全面评估个人竞争力和职业定位

在职场中,像K这样有能力但价值被低估的职场人不少,为什么会出现这种现象?主要有以下三个原因:

1、对行业信息了解不足,对于同类岗位的市场“价位”缺乏了解。

2、自身评估不足,个人核心竞争力不足。

3、职业定位不清晰,有能力也没发挥出来。

结合以上分析,专家指出K的问题出现在上述第二、三上。如何帮助他解决?经过一对一的专家咨询,对K的情况进行了深入了解后,闫岭引导K梳理和分析了过往的职业经历,发现他的各项能力完全可以胜任运营经理的职位,但先前他心中无把握,加上个性犹豫,自信心不足,每每一想到跳槽的事,就踟蹰不前。

确定往运营总监的方向发展后,K修正了职业定位,能力也获得了一个靠谱的评价,接下来要做的,就是寻找合适的切入点,以保证新的发展方案能顺利实施。从当前的各种资源和现实状况来看,闫岭建议他留在现在的行业当中对他的发展比较有益。但他可以考虑转换到同行中的外企去,直接申请运营主管的位子,然后通过积累朝目标方向走下去。

经过两个多小时的反复讨论,K对新的职业发展方案十分认可,但对于薪水的问题要怎么解决还有疑问。闫岭告诉他,需要补充两方面的技能,第一是提高商务英语的运用技能,这对他进外企有很大的帮助;另外,就是要提高求职面试技能,把自己的核心竞争力体现在简历和面试中,并争取在最后环节与HR谈判获得一个好待遇。在此次咨询的最后,闫岭配合他做了模拟面试训练,将求职面试的关键技巧传授给了他。

案例启示:准确的评估和科学定位,才能帮你摆脱低薪

K听从了专家的建议,半年后就顺利进到一家外企做运营主管,期间不仅没有出现职业空窗期,还获得了比原先高出50%的薪水。

因为信息了解不全面、对自己认知有限,再加上职业定位偏差,难免会让自己出现价值被低估的现象,而这种现象可能出现在任何一个发展阶段中。专家提醒职场人,如果担心自己的“市值”被低估,请从以上分析的三大原因入手,收集行业资料、尽可能全面的评估个人竞争力,与行业内的薪资水准做一个比较。如果在目前的岗位上一直无太大起色,那么就一定要重新审视职业定位,调整个人职业发展规划。只有准确的评估和科学的规划,才能让自己少受“委屈”,多获回报。(完)

 

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

自测:你有职场“公主病”么?


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“公主病”、“王子病”什么的不是用来形容独生子女的娇生惯养么?没错!当“独一代”大量进入职场,这样的毛病也随之被带到了职场中。做事娇滴滴,嫌这嫌那,稍微动动手就怕伤筋动骨,多交代一点任务就推三阻四。刚步入职场的新人尤其容易犯“公主病”,且常常是不经意间就流露出来。而这些行为习惯、心态及处理工作的方式往往会对个人的职业生涯发展造成严重的负面影响。

快来测一测,你是否也有职场“公主病”?

职场自测:“公主病”自我诊断书

本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,选“是”根据每题后的分值计分,选“否”不得分。

准备好了么,开始吧!

1、有事没事就向同事发嗲,不分男女(2分)

□是□否

2、最爱粉色系,喜欢很cute很芭比的打扮(1分)

□是□否

3、凡事都要一尘不染,收拾桌子比工作更重要(1分)

□是□否

4、偶尔被安排加班,总要问“可以调休么?”(1分)

□是□否

5、经常会冒出这样的念头:“他这么主动帮助我,肯定是对我有意思,喜欢我”(2分)

□是□否

6、办公桌上有很多hellokitty,或者趴趴熊等卡通装饰(3分)

□是□否

7、工作任务稍微多一点就喊累得不行,趴在桌上休息(3分)

□是□否

8、定期做美甲,上班总怕碰伤了指甲(3分)

□是□否

9、键盘上、屏幕边缘都贴了卡通贴画装(2分)

□是□否

10、有点小病小痛,扔下工作立马请假回家(3分)

□是□否

11、为了减肥,这不吃那不吃,中午也不和同事一起吃饭(2分)

□是□否

12、工作上有点意见不合,立马就觉得很胸闷,很不爽(3分)

□是□否

13、包包很大,塞满了各种卡瓦依的小玩意(2分)

□是□否

14、团队里分配工作任务,总觉得这个任务难了,那个任务太麻烦(3分)

□是□否

15、工作上有一点点小问题就找别人帮忙解决,自己解决起来觉得困难又麻烦(3分)

□是□否

得分在0~9分之间,恭喜你,你跟“公主病”混不沾边,最多是偶尔有点娇气

专家建议:

工作时,应该是打起12分的精神去面对手头的任务。假如一时难以改变之前在家处处受宠的习惯,那不妨加强工作计划的制定和工作的执行力,对工作任务全力以赴的去做。注意自己的言行举止,逐步提高职业素养。

得分在10~24分之间,请注意,你有轻度“公主病”,注意病情有加重的可能

专家建议:

作为职场人,被同事称为“公主”可是个十分危险的信号。也许你不愿劳损你的“千金之躯”,也不愿为工作降低你的“魅力”,但公司要的可不是只能当摆设的“花瓶”,而是要能担当重任、能为公司创造效益的人。请转变心态、思考自己在职场中的位置,彻底了解自己的商业价值所在。成为一个“好用”的人,积极主动的承担任务,用坚韧、钻研的精神不断学习提高,这不仅能为你带来业绩上的收获,还能让你赢得比“公主”更大的魅力和向心力。

得分在25~34分之间,很遗憾,你已被确诊为“公主病”重度患者

专家建议:

目前你的状况很糟糕,似乎你还没意识到自己正身处一个激烈竞争的职场,也不清楚自己在团队、在职场中的位置,职业化素养低,职业意识非常薄弱。与其说要在工作技能上提升,眼前你更需要的是在心态和意识上进行转变。也许你自己还意识不到问题的严重性,或者是难以自我“诊疗”,建议你不妨到专业的职业规划机构,请职业规划师助你一臂之力。

专家分析:职场“公主病”的三大危害

每天美美的、可爱的、娇滴滴的你,表面看起来是很好,在办公室里也像在皇宫里一样,诸事挑剔、不顺眼,肩不能挑、手不能提,也许你还自得其乐享受自己的“梦幻时间”,可知旁人早已另眼相看,事业正慢慢陷入危机么?

职场“公主病”有三大危害,值得警惕:

1、严重影响个人职业形象

在职场上摸爬滚打,可不是在学校里闭门读书,也不是在家娇生惯养。你的一言一行,行为举止都体现着你的个人素质、能力和情商等各方面综合素质的高低。在办公室里有这些不专业的举动,首先会给同事和领导留下负面的印象,让你很难获得担当重任的机会,因为娇娇滴滴的你会和“办事不靠谱”挂钩。如果是面对客户,立马会让对方怀疑,不止你的专业水平有问题,就连公司的形象和品质也会招到“减分”。

2、严重影响工作效率

置身于任务多、节奏紧张的日常工作中,谁还会有精力和时间来考虑衣服是不是褶皱了,妆是不是花了,指甲是不是会被刮坏?如果做事的时候,每隔十分钟就要关心一些与工作无关的事,无法专心致志、全神贯注的完成眼下的工作任务,即使不出错,相信你的工作效率也不高。想必这对个人的工作业绩会产生很不好的影响。

3、严重阻碍个人职业生涯发展

拈轻怕重是“公主病”一大特征。总是生怕自己吃亏,生怕自己被累着,可又不愿意承认自己的被动,常常害怕担当重任。工作上总是赶紧完成任务就算了事,不会多做思考和钻研。想要做出成绩太难,也只能是得过且过的混日子。对这样的员工,上司或领导会愿意提拔或点拨么?更严重的是,“公主”是最易面临淘汰的高危人群。

也许你是花容玉貌、亭亭玉立,但只要进入职场,就没有任何借口不努力,不上进,心不在焉。职场上的竞争,最终要靠你的能力和价值取胜。如果每天浑浑噩噩,不能活出自己真正的价值,也许是时候要好好思考自己的职业生涯,尽早规划,尽早脱掉这身华而不实的“公主袍”,才能练就气场十足的职场丽人。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

上午投简历,下午被开除,原来我被监控了


不少网友跟锦囊君吐槽,公司的某些行为太恶心了!安装软件、摄像头,监控你的一举一动;变相裁员,让你自离;高管薪资照发,普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事,分分钟欲离职走人。

上午投简历,下午被开除

网友“bali”:公司在我们不知情的情况下,居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外,倘若手机连上了公司wifi,基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理,上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历,下午就被公司领导约谈,让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下,就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知,侵犯隐私的行为,令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说,公司花钱买了你8小时的工作时间,就有权利对你上班期间的行为进行监督了解,你认真上班,监控与否又如何?但讲真,如果有其他选择,你会去一家全监控的公司吗?

工作之后,请假真的好难

网友“翩翩”:老板招人的时候说的比唱的还好听,结果入职后全变了!就以请假为例吧,面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程,提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假,公司特意设立全勤奖。你有事对吧?生病、结婚、生娃,这也是你的权益。请假可以,全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊?请一天就是几百上千元。为了钱不请假,那年假怎么处理呢?过了年自动归零,老板说你自己不想休的,他也没办法。我能怎么办呢?为了钱再忍忍,下次找工作一定问清楚休假事宜!

记录如厕时长,是我没见过世面吗?

网友“小L”:新到了一个公司,上班三天之后被人事部找去谈话,说我总是离开座位。当时我一头雾水,后来才知道,人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白,为何这个公司去厕所还要刷门卡,单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好!我解释给对方听,最近在吃减肥药,所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释,一边还在不停地打开电脑页面,感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐!可是看看周围同事们都很正常地上班,上厕所,并没有谁反对这样的措施,我贸贸然反抗,是不是有点小题大做?事后我才知道,原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长,和全勤奖挂钩。说实话,这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净!

你之前/现在公司的有哪些“恶心”事,让你不得不吐槽,欢迎前往微信公众号(搜索ID:求职锦囊)在文章留言区留言!

自测:职场“拖延症”,你患了么?


每天无精打采,干什么都提不起劲,看似敬业地坐在电脑前,其实什么事都没做,一会儿逛逛网页,一会把工作文档打开看两眼,两秒钟后干脆在MSN找人聊天了,抱怨工作没意思。一天下来,什么都没做,却又没有轻松的感觉,因为到了最后,即便老板不催促你,客户也会催你交工。弄到最后踩着最后期限,只好没日没夜地赶工。

对照以上情形,看了心慌的人,估计是患上职场“拖延症”了。来做一下这一套自测题,测一测,你是否也患了“拖延症”。

注意,本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,选“是”得1分,选“否”不得分。

准备好了么,开始吧!

1、不到最后期限不交活儿;

□是□否

2、上班时间总在网上瞎逛,快到下班才开始忙;

□是□否

3、没工作计划,不懂时间管理;

□是□否

4、总是“伪加班”,白天可做完的事,总是拖到下班后加班做;

□是□否

5、安全感极强:时间还有,不急;

□是□否

6、懒散,日复一日总想着明天再做;

□是□否

7、每当同事或上司询问工作进展时,经常说“让我再看看,再调整一下”;

□是□否

8、办公室里零食一大堆,上班时间经常吃零食;

□是□否

9、要做事时,脑子里能冒出各种理由:现在先做别的事,这个稍后;

□是□否

10、自我麻痹:还来得及,不行就通宵赶工;

□是□否

11、处理问题不分主次,忙了半天,最紧要的事没做;

□是□否

12、经常因为时间过于紧迫,草草交差,结果被同事或老板责怪;

□是□否

13、厚脸皮,反正别人怎么催,也定力十足,习以为常了;

□是□否

14、从不主动汇报工作;

□是□否

15、团队合作时,同事都面露难色,不愿和你合作。

□是□否

测试结果

得分在0~4分之间,轻度拖延正向你靠近

专家建议:

为了防患于未然,建议通过自我调节的方式改变做事拖拉的习惯。时刻告诉自己“这些事完全能够并且应当在预定时间内很好地完成”。在面对每一项工作任务时,都在心里对自己进行激励,心理法则的原理即在此:通过不断的暗示,让自己从潜意识上接受这个事实,那么结果即会向此无限近的靠拢。坚持在规定时间内做完每天的工作,不贪图在办公室暂时的“清闲”,提高工作的效率,紧凑有序的安排好工作,工作的压迫感、滞后感和紧张感都会完全消除,每天轻松下班不是更好么?

得分在5~11分之间,中度拖延已经绊住了你

专家建议:

这可不是一个好现象,陷入其中的你应该已经有部分工作堆积如山了,甚至有的工作拖了很久。每天在办公室磨蹭着也不想做事,一开始做事,总有别的事情让你分神、开小差。针对这样的症状,专家建议在每天、每周、每月在工作开始前,都先拟定工作计划,把每个时间段的工作任务尽可能详细罗列出来,并把做好的计划放在手边,随时对照进度,完成的打钩。如果自己不能很好的履行,可请人监督,长此以往养成习惯,就能慢慢克服拖延。

得分在12~15分之间,重度拖延让你病入膏肓

专家建议:

重度拖延症已不是简单的“工作计划”能解决的问题。表面上看,你完全毫无工作动力,每天坐在电脑前就是熬着等下班,其实手边已经堆了很多事,但就是不愿做,下班时如离弦的箭一样飞奔出办公室,终感解脱,但第二天回来,事情有增无减,痛苦越发剧烈。

分析深层原因,专家认为,出现这样的症状很可能说明眼前的工作不适合你,如果是一份自己兴趣和能力特长所在的工作,是不会出现如此严重的拖延现象的。在兴趣主导下的工作,主动、积极探究和专研事物的动力会源源不断,推动着你在工作中有无穷想象力和积极性,即使身体有些疲乏,但精神上也是愉悦、满足和有成就感的。因此对于重度拖延症,该当机立断,下猛药治疗——重新进行职业定位和职业规划。建议你立刻行动起来,审视自我,重新思考自己的职业兴趣、职业价值观和能力特长所在,寻找适合自己的职业定位。

Tips:

也许你已经不像当初做新人时那么干劲十足,看透了职场的明规暗则,随便一点灯火并不能惊动你的神经。但对于本职工作,还请一直保持积极、乐观、主动的状态。专家认为,对于职场人来说,完成好本职工作是保证事业线稳步上升的关键因素之一。如果连最基本的工作做起来都拖沓不堪,那么确实真要考虑重新做职业定位,转换轨道了,一拖再拖只怕会拖垮自己,也拖垮了事业。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

面试撒谎被拆穿了,怎么办?


Q:如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实,比如说你应该认识某某,因为离职前他跟你是同一家公司的,这时候如果你确实不知道他说的是谁,你该怎么回答?(网友“凯尔文”)

A:最好的方法就是熟记你的简历,如果真的出现意外的话,你可以从下面几点入手:

1. 表现出努力回想的样子,给面试官一种你正在回忆的样子,即使你不知道那个人是否跟你一起公事过,你尽量说的模棱两可一点,比如这样回答:不认识,应该不是同一个部门的,所以跟他们交流不是很多。也许有这个人,但我不是很清楚。

2. 面试时一定要表现镇定,要做到假的很真的感觉;

3. 如果发现自己穿帮了,请你依然坚持自己原先的话术。很简单,面试官可能只是试探或者随便问问而已,如果你立马现出原形,你就彻底完蛋。

坚持你自己的话术,会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中,如果跟客户介绍产品时出错了,不要改正,继续说下去,后面在转回来,因为我们是专业的,在客户面前我们就是老师。同样的,HR只是负责日常招聘及培训事宜,工作岗位比较单一和固定,他不可能熟悉其他部门的工作,所以遇到这种情况坚定立场!再说了,真正的背景调查有几成啊?你又不是重要职位,也不是高端职位。

综上所述:心理素质是第一位 !准备工作是第二位! 临场发挥是贯穿整个面试过程中的,是重中之重!

《财会人员:你被数字奴役了么?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“财会职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!