高薪不是唯一目标。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《高薪不是唯一目标》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次，一家新开的企业招聘人事经理，月薪6000元，李女士决定试试，顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现，她虽然也是任职人事经理，但工作内容却大不相同；更严重的是，她对老板的做事风格并不认同，时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间，她无奈选择了离开。
专家建议：很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。
俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇，但她与很多职场人一样，忽略了其他几个重要因素：企业所处行业不同，李女士原来在商业服务业工作，后来选择了生产制造型企业，且刚起步，尽管同一职位，但工作内容存在较大差别；企业文化氛围不同，百货公司是国有企业，工作相对比较宽松；而新开企业是民营企业，讲求经济效益，工作节奏快；与领导沟通方式不同，跳槽进入新单位，工作环境发生了变化，与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事，要注重与不同上级领导的沟通方式。（完）
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对于“95后”而言，高薪不是首选
可以说95后是很任性的一代了，这些职场新人对于工作不满意的状态，从来都是说走就走毫不含糊，裸辞的事情已经见怪不怪了，这些说走就走的背后，都是源自年轻人他们有自己的本钱，他们年轻，有勇气，更有多元的选择。
对于“95后”而言，高薪不是首选。据了解,很多毕业生所学专业本不担心找工作，但是高薪并不是毕业生们唯一关注的地方。“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。下面和小编一起来看看几个95后求职例子。
现在的毕业生都是很有个性的新兴职场新人，有一个95后女生去应聘，面试官对她的印象都非常好，在反问你有什么想了解的，然后女生一张嘴，把这群面试官都问懵了，女生问的是，公司有运动场所吗？有没有下午茶休息时间？可以看出，这个女生很看重自己的工作质量和生活质量。
又有一95后女生小程正在做微商代购，一个月也就四千多的利润，虽然挣得不多，但是也是自己喜欢从事的工作，可以说，95后很看重自己是不是喜欢这份工作，不是真心喜欢的做不了多久就走人也是常见的事情。作为985毕业的小程来说，自己的目标是进世界前500工作，如果现在还做不到的话，可能会考虑继续读研深造，可以看出，95后更看重长久的发展空间。
那么当代95后的代名词有哪些呢？热情、朝气、独立、创新……这些词汇都会在这些职场新人身上出现，作为新鲜血液注入人才市场，他们的职场风格也不是人人认同，很容易被人贴上不懂事的标签，也有人说95后是个性的一代，会带来更多的挑战和机遇。总之，大家对95后都是众说纷纭，而对于95后第一份工作的看法，可以是真正的任性了。
网上有数据不完全统计，去年95后员工的离职率高达百分之三十，对比同期其他年代的离职率还要高出百分之五，微博有网友称，别骂95后，你骂他们就立马辞职，但是你骂那些有房有车有钱的中年人，往死里骂都可以。95后没有那么多的生活压力，主张的是自己过得快活，让人生变得充实而有意义，不再像过去的80后只求养活自己，工作稳定。对于他们而言，工资还是其次的，自我感受和长远发展才是更重要。
小编以为，如今的应届毕业生，有父母作为后盾，可以恣意潇洒一些，从小也是过着比较舒适优渥的生活，自然不比吃苦长大的80后，就算是极高的工资，若是每天加班，辛辛苦苦的，95后也会任性不干。你把95后当成以前那些廉价劳动力使用，又不许给可以看见的未来，95后何必给你卖命呢？
高薪诱惑，跳不跳？
网友提问：
我也算是个跳槽中人了，前几年总是频繁地换公司，那时的想法就是哪里钱多往哪里跳，后来才知道这种想法是愚蠢的。其中浪费了不少积累职业经验的机会。最近两年，我终于在一家公司稳定下来，工作也小有成绩，待遇也还可以。前些日子，不时有些猎头公司找到我，希望我去其他公司就职。于是，对公司的留恋和外界的诱惑便开始进行起激烈的斗争，跳还是不跳，真的很难权衡。是不是只有舍弃一些东西，才能获得更多呢？请专家指导一番。
专家回复：
我想其实你从以往的经验教训中已经认识到非理性跳槽对自己职业生涯发展带来的危害。对于你目前的矛盾心情，我们也很能够理解。毕竟，能够成为猎头追捧的目标，已说明了你的实力。但你对于这样的“诱惑”还是要冷静、理智的分析，问问自己到底想要什么，去和留会损失和得到什么，哪样是你最看重的。这样权衡下来就能分出仲伯。这里建议可以跳槽的情况是：1、有机会跳往更热门、更有发展的行业，而目前所在的行业又面临衰退，或者走下坡路，不要犹豫，任何时机都是对的；2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行业跳往更高级别的公司。（完）
10秒简历：你并不是一个无趣的人
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《10秒简历：你并不是一个无趣的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。
优秀的人才，糟糕的简历
虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。
我偶尔做一些就业指导，和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十分有用。所以，我决定将其公开，同大家一同分享，并且希望它也能帮到你。
简历：一篇使富有创造力，聪慧的人变得无趣的短小文书。
我会涉及哪些内容：
1. 站在面试者的角度衡量你的简历
2. 和朋友一起评估你的简历
3. 修改你的简历，突出重点
评价你的简历
我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实：他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。
站在读你简历的人的角度看问题
你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人员，而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历，。当他们看你的简历时，他们想着他们自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。
你在乎着这一切，但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在，让我们继续
为什么选择你?
如果有很多人在应聘同一岗位，你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处，尤其是简历。诸如丰富的经验，被认可的领导能力，良好的学术背景等。那么，什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说，让人沮丧的是，并没有多少方法。
所以，我的理论是这样的：
10秒钟的测试
我的理论是，你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了，将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的，它将决定你的简历是被扔在一边，还是会被考虑进入下一轮。
你的简历是一场电梯游说(电梯游说指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍，电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念，以筹得资金。)，而不是讲述你的人生故事。
你只需要进入面试的下一轮，下一个阶段。现在，记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就，吸引他们读下一页。
测试你的简历
找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。
给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是，10秒钟后拿回你的简历，问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理，那么把简历再给他，让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。
如果你对张三的回答感到满意，那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时，他都无法涉及你最重要的点，那么你就需要修改你的简历了。修改之后，重复这个过程直到你通过测试。
修改你的简历
让我们从你目标陈述的开头处开始修改。
从为什么开始
我是Simon Sinek的忠实粉丝，他写了本叫《Start With Why》的书(看他的TED演讲)。他阐述了一个简单但却很有分量的观点，人们不会购买你做了什么，而是购买你为什么这么做。一旦你了解了某个人的动机和他们的个人事迹，那么他们做了什么(他们的经历)就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。
如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头，你就为读者创造了一个框架，供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为了得到某职位之类的话，你在申请这个职位，人们自然知道这点。
如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述，那么问问你自己为何要申请这家公司的这个岗位，问问你的朋友和家人为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。
我希望你对你在那里将要做的工作充满激情，并且我会认为你真的是想要得到这份工作(不是?)。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作，它将如何帮助你实现你的人生目标。
拒绝列表的形式
很遗憾，每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集，包含了项目，职责，成就以及发展的技能。这就是一个列表，让人读起来很乏味，因为没有任何的信息层次感，重点不突出。在企图让自己显得很全面时，人们稀释了他们最重要的成就。
千万不要这么做!你要按照一种有助于突显主题的方式组织内容。
我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了
如我之前所说，你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就，配上适当的解释和说明，就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，请一定要突显它，而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。
一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力(除非他们真的同这个职位有关系)。
减少废话
避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子，以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。
针对某产品头脑风暴出了一些新想法变成了：
在房间里坐上好几个小时，同同事聊着天。
在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。变成了：
做一些杂事来同了不起的人套近乎。
请一定要具体说明你做了哪些事情。数字有助于展示你所做的事情。如果你无法详细说明，那么就不要包含那句话，它只会削弱你说的其他话，并且会使我怀疑你所取得的其他成就。
针对不同的公司定制不同的简历
如果你同时申请很多公司，我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。当针对不同公司的不同职位时，你可能需要一份完全不同的简历。
如果这个让你觉得工作量太大的话，那么说明你对那份工作的渴望程度还远远不够。你要知道，其他人会。如果你在意的话，那么多花点额外的时间。如果你做得很恰当，让我看见你对这份工作的热情，这会使你从大多数人中分离出来，让你具有竞争力。
使重点突出
既然你已经删除了无关内容，那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师，但你只需要在字体，文字排版上做一些简单的调整，你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光，那么你还可以使用一些富有创意的布局。
一旦你有了一些喜欢的内容，眯起眼睛(字面意思)，然后你会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。
我喜欢在简历中看到一些照片，图表，截屏等，当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。
总结一下：
现在你应该有一份简历具备以下条件：
1. 能通过10秒测试
2. 使无关内容简短，让人感到舒服
3. 从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历
这些小建议已经帮助到了一些人，所以我希望它也能帮到你。祝你好运!
注：这些都是我个人观点，不代表我雇主(Google)的观点。这不是一个教你如何在Google找工作的向导。我的方法可能不适用于那些同我价值观相左的公司。我也并不是一个专业的职业咨询师，所以请自行判定后再用我的建议。
兴趣，不是职业选择的第一决定因素
通过90后对于选择工作的数据调查，小编发现职场“95后”新人找工作，大多都是兴趣为先。在他们看来，只有自己感兴趣的职业，才能有助于自己发挥主观能动性，才能实现人生目标。真的是这样吗？
在工作中屡屡碰壁，你的兴趣是真爱吗？
你有没有思考过，你换了一份又一份工作，但总是在工作一段时间后就感觉枯燥乏味，这是为什么？实际上，当我们把兴趣转化为工作的时候，就要进行深度思考——除了兴趣外，我们能否从工作中获得满意，关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。
没错，确实有那么一小部分人把兴趣转化为工作，做的还不错。但你要对自己有个清晰的认识，并不是因为喜欢体育就必须得去成为专业运动员。
工作需要付出和努力，职场胜任力创造工作满意度。
“梦想很丰满，现实很骨感”，这话没错。我们期待找到一个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作，但实施起来有难度啊。每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能提供帮助让我们持续地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，渐渐地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
职场胜任力包括了岗位通用的能力（例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等）以及岗位特殊技能要求（例如知识、经验和技能等）两个重要部分，只有两者都兼备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以帮助自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，即使我们选择离开目前的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获得自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
兴趣，不是职业选择的第一决定因素。只有深度剖析自己，及对职业有深刻的理解，才能帮助我们做好职场选择。
高薪跳槽：馅饼还是陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高薪跳槽：馅饼还是陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？
不久前，向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽经历。而就向阳生涯对数百位咨询者的调查表明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的情况实际上非常普遍。
得到了高薪，失去了快乐
名校微电子专业毕业后，小曹加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小曹顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的小螺丝钉。
于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业咨询机构，求助于职业规划师，按照目前的情况，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是继续留守他的高薪工作？
跳槽无罪，“游戏规则”不可违
首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。
对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要成功，一定要遵循游戏规则。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在下列三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
避免“短视”行为，要先“谋”而后动
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模比较小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的互相探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔宝贵的财富。小曹渐渐发现，自己的技术之路正越走越宽泛，职业发展道路也更加稳健地上升。
所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯所咨询过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，希望对广大职场人有所启示，永远大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，准确的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题！
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。
找到真正的第一份工作，不要被高薪蒙蔽
【导读】:工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。
Kabam公司联合创始人兼CEO凯文周的第一份工作是在投行，尽管收入令人称羡，但一次重病期间和上司不愉快的加班经历让他意识到，工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。
你的第一份真正的工作，应该为你未来的成功奠定基础。我的经历充分证明了这一点，只是过程有些出人意料。
从加州大学伯克利分校哈斯商学院（UCBerkeleyHaasSchoolofBusiness）毕业后，我在一家超大型投资银行的技术部门担任分析师。这份工作收入丰厚，也是我所期待的技术领域。这就是我的第一份工作。我从这里开始了自己的职业生涯。
时值2002年，正是网络泡沫破灭影响最严重的时期，高科技领域哀鸿遍野。当时我负责部门唯一一位活跃的客户，这是一家私人高科技公司，正在通过我们银行对外出售。由于这是我所在部门当时唯一的业务，它的各个层面都受到了严格审查。
我每周工作100多个小时，连续工作了三个月，我清楚记得有一个周末，我得了严重的流感。周六的时候，我正在办公室加班，负责该交易的副总裁外出用餐。她走的时候要求我对演示稿再修改一遍。这意味着：虽然我正在发烧，但那天晚上我还是得再加班八个小时，因为CEO希望在第二天（周日）早上7点通过电话审核演示稿。
我还记得当时喝了大量咖啡因和减充血剂，不过最终还是努力完场了演示稿。小睡了一两个小时候，我又回到办公室接听电话。在通话过程中，我昏昏欲睡，浑身疼痛不已，还不停咳嗽。一会儿，那位副总裁将电话调为静音，看着我说：我需要你打起精神来。
我确实打起了精神，但并不是按她所想的那样。就在那一刻，我明白这份工作并不适合我，更重要的是，这也不是适合我的职业道路。她在不经意间（并且无情地）给我上了一课，让我认识到了三件重要的事情：
■追随优秀的人，而不是工资
■做自己喜爱的工作
■保证健康的工作和生活平衡
突然之间，收入不再重要，重要的是能够与优秀的导师和了不起的人一起共事。最初接受这份投行工作的时候，我也是抱着这样的希望，可惜，希望很快落空。但我一直被高工资所蒙蔽，直到静音键被按下的那一刻才幡然醒悟。我离开了那家银行，最终找到的工作虽然薪酬没有那么高，但那里的人和工作却给我带来了更多回报。
不论是共同创建一家自己希望为其奋斗的公司，还是为同事们创造一个平台，让他们获得令人满意的职业发展，对我而言，最为关键的是，清楚什么才是对自己最重要的。
想裸辞休息一年，我是不是太天真了？
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网友提问：95年生人，进入银行体系工作已三年，工作上乱七八糟的事情，现在越发的想辞职，给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间，这种想法是不是不理智的？
解答：
今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响，裸辞者的“抗风险能力”是比较差的，遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告：
钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少准备3-6个月工资为宜，当然多多益善。
心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会渐渐产生变化的，从轻松到焦虑也许就在几天之内，但你始终要明白，稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。
目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标，别浪费了难得的审视时间。
跳槽不要被高薪假象迷惑！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不要被高薪假象迷惑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没自由的高薪
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。
高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
用“折寿”换高薪值不值？
【导读】:职场人常常更为关心业绩好坏、地位高低，薪资多少，却无暇顾及自己的身心健康。每个人的人生观和价值观不同，但以"折寿"为代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。
过劳死的新闻频频出现，曾有媒体报道，说到压力大、节奏快，相信很多人的第一反应都是日本。但有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，中国已超越日本成为过劳死大国。
一时间很多人都认为不能因太过于追求事业而牺牲健康，但也有人认为，在普华永道这样的公司工作起码还能得高薪，而很多其他行业的人是薪资低工作量又超负荷，这样的群体更应该得到关注。对此，向阳生涯认为，每个人的人生观和职业价值观不同，但以折寿为代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。
观点：别让金钱拖累了幸福
就像不断膨胀的GDP一样，在急速发展的中国，面对巨大的生存压力，人们的生活节奏越来越快，很多职场人长期处在睡眠不足、身心疲乏、神经衰弱、免疫力下降的亚健康状态，可是，他们常常更为关心业绩好坏、地位高低，薪资多少，却无暇顾及自己的身心健康。
每个人的人生观和价值观不同，但以折寿为代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。向阳生涯CCDM职业规划师富饶人为：每个人的价值观是不同的，我们只有独立探索自己的价值观，树立自己的职业价值观，我们才有可能知道自己生命的价值和意义，而不仅仅是以社会上大多数人的成功标准为准则，那样我们只是在重复别人的人生。
职业生涯之路如此漫长，生存压力与日俱增，各种诱惑接踵而至，有多少人会谨记身体才是革命的本钱？多少人会记得梦想的初衷？等生病倒坍在病床时，剩下的除了病怏怏的身体，那些功名利禄其实和浮云没有两样。
要想避免类似的悲剧发生，从职业规划师的角度，向阳生涯职业规划师方文怡和富饶都给出了各自的观点。
方文怡认为，以个人角度来看，要坚持身心健康是王道，工作节奏张弛有度的法则，时刻调整自己的工作状态和职场心态，一切以自己的身心健康为首要考虑；另一方面，从企业而言，合理安排员工的工作量和劳动强度，项目分配合理，减少加班，努力创造轻松愉快的工作环境，在关注业绩的同时，更多地关注员工的身心健康，这才是人性化管理的根本。
富饶则认为，年轻人的职业观、价值观和幸福观要从小开始探索并确立。年轻的一代在确立自己的人生观之前，往往是以父母的价值观为重要参考，因此父母的引导和启发教育至关重要。父母要注意营造积极向上的家庭生活，在价值观和幸福观方面给予孩子积极的引导，帮助他们发现并培养兴趣，寻找自己生命的意义。
自测：你正处于过劳状态么？
为你的身心健康，为了你更长久的职业生涯发展，向阳生涯的专家团队专门设计了一套测试题，快来测试一下，职场上的你过劳了么？
准备好了么，拿起笔，选择你的答案：
1、每天喝咖啡的杯数是？
A.1杯B.2-4杯C.5或5杯以上
2、每周工作时间的是
A.40个小时B.40-60个小时C.60小时以上
3、每周出差的次数是
A.每周0-1次B.每周2-3次C.每周3次以上
4、每周有几天加班到10点半以后才下班？
A.1天B.2-3天C.3天以上
5、每天上班单程占用时间？
A.1小时以内B.1.5-2小时C.2小时以上
6、肩痛/颈痛/头痛的毛病出现频率？
A.一周最多一两次，无明显印象B.经常发作，每周3-4次C.每天发作，身体疲乏
7、每个月有几个星期天上班？
A.一天也没有B.1-2次C.3次以上
8、每月休闲活动(运动、聚会、出游等)的次数？
A.3次以上B.1-2次C.一次也没有
以上各题，选A得5分，选B得3分，选C得1分
16分以下：你有重度过劳的倾向，如果长时间持续这样的状态，健康会严重受损。
专家建议：
遇到这种情况，向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议职场人，首先和老板或上司沟通，主动如实反映身体不能负荷超量工作，健康已受到影响，不要被动或消极的推辞工作，以免让人产生误会，适得其反；其次，工作已经给你带来超负荷的负担，有必要审视现在的工作是否真正合适你，存在人职不匹配的可能性；再次，如已发觉有换工作的必要，那么请做好再就业的职业定位和职业规划，防止再出现过劳的现象。另外，工作过劳的人在心理方面也有沉重的负担和无法宣泄的情绪，如果内心压抑难耐，在解决职业定位和职业规划的同时，也要请专家帮你进行心理梳理和辅导。
17-27分：你已在中轻度过劳的范围内。目前你的身体已渐进疲劳状态，精神不佳，时常感觉困乏。
专家建议：
建议调整你目前的工作状态，看看平常工作安排是否合理，时间管理是否得当，是不是有可以有提高效率的地方，重在自我调节。俗话说，会工作的人一定会休息，在工作疲惫时起来走动走动，周末也不要宅在家中，积极参加一些运动，哪怕散步多呼吸新鲜空气，对放松身心有益。
28分以上，恭喜你！目前你是在轻松中工作，即使有压力也被你化作了动力。经常运动，劳逸结合，请继续保持！
切忌盲目为“高薪”跳槽
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《切忌盲目为“高薪”跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。（完）
高薪诱惑求职者上钩
高薪诱惑求职者上钩简介
招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终缩水兑现。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何?
(2)案例
长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红;工作满一年，分房;工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的霸王条款。例如，迟到一次罚款500元;在食堂吃饭，剩饭、剩菜便罚款100元。
结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。
(3)应对措施
1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
2)提成如何拿，比例是多少?年末分红是多少?
3)公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳?
4)不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何?时间多久?
5)签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，口说无凭，立字为据。
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