做不了第一，就做唯一。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做不了第一，就做唯一》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【导读】:如果这世界上有N种技能，那么只可能有N个No.1。但任意两种技能的组合，却能够有N(N-1)/2。三种技能的组合，就更多N(N-1)(N-2)/6。还有4种、5种技能的组合，等等。我曾经听到过一个成功的方法：做不到第一，就要做唯一。颇以为然。任何一门技能要做到第一，或者top1%，都要付出巨大的代价。但是，做到比80%的人都强，却往往不是高不可攀的事情。这是一个80/20定律的体现：最后那20%的提高，往往是需要耗费全部投入的80%。
当你在数个领域都做到80%的水平，虽然你没有在任何一个领域做到第一，但是你占据在各个领域的交集上，却容易成为唯一有这样技能组合的人。而这种技能组合，往往能够带来意想不到的机会，甚至超越成为只有单一技能的专才。
2011年的时候，我看到了TED举办了一个全球GlobalTalentSearch的活动，邀请世界各地的年轻人毛遂自荐，自拍一个短视频传给TED。TED官方会从中挑选一些入围，在全球做一系列的现场活动。
我于是毛遂自荐，顺利入选，参加了TED在上海的那站，讲讲了我创业的经历，宣传了一下中国青年的创造力。
我在当时的活动现场，发现来参加做演讲的有几乎一半儿都是在中国的老外。我想这是主办方也不希望看到，因为他们不远万里来到中国，当然希望看到当地人们的风采，而不是旅居在中国的美国人或者德国人。最终无奈邀请这些老外，我能想到的原因是，他们没有足够的宣传渠道能够让更多的中国人知道，此外，要求用英语演讲也让很多国人却步。
反过来说，如果你英语好的话，仅仅因为这一个技能，就占了很多先机。你的英语水平甚至不需要多么流畅，有文学的修养。仅仅需要能够正常的沟通，哪怕出些语法问题，有些磕绊都没关系。如我，英语比我好的人大有人在。做的事情比我有趣的人也大有人在。演讲比我好的也是。但是在中国，英语比我好，做事比我有趣，同时又像我这么主动，看到什么东西都愿意试试，还有publicspeaking的经验和热情的，就不见得那么多了。我能够有机会站到讲台，和一些比我牛很多的人同台演讲，就是因为我站在了这个交集上。
所以，平时除了自己的专业，多学些其他技能，大有裨益。推荐大家对以下这些领域涉猎。你不需要在其中任何一项中达到炉火纯青，只要在其中几项中做到大致了解，就足以成为难得的人才：
★数学和统计
★简单的编程
★英语
★基本财务知识
★销售
★熟练使用网络工具
★多媒体（图片、视频、音频）的剪辑和制作
★社会心理学
★基本法律知识
★一些有关设计的知识
★演讲publicspeaking
这些都没有特别难，但需要你持续投入一些业余时间，自己读书、看公开课，或者报个班儿，参加学习小组。你不会成为其中任何一个行业的专家，但是都大致有所了解，以此补充你本专业的能力。那就是难得的人才了。试想一位水平不错的工程师，同时又懂些销售、财务和设计，那绝逼前途无量，奔着公司高管，或者自己创业的范儿呀。
一个更大的鼓舞是，以此类推，我们每个人都可以在这世界找到自己的一席之地。试想，如果这世界上有N种技能，那么只可能有N个No.1。但任意两种技能的组合，却能够有N(N-1)/2。三种技能的组合，就更多N(N-1)(N-2)/6。还有4种、5种技能的组合，等等。有足够多的空间让我们每个人都成为某个交集的唯一。天生我材必有用。
做不了No.1，可以做Only1。
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做自己，从做不了自己开始
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从参加上海研习班，再到去年北京12.27第四届做自己论坛的举办，被重复提到的最多的字眼就是做自己以及成长，长成自己的样子。
我们都想做自己，都希望能够成长为自己希望的样子，可是这个我们希望的自己在哪呢？我该从哪里开始去寻找自己，以什么样的方式才能找到自己。我问我自己，我为什么想要做自己，什么才是做我自己。我没有办法马上给出这个答案，但我知道什么不是做自己，什么不是我想要的，那既然无法马上知道什么是做自己，那我就先从什么是做不了自己开始。做自己，从做不了自己开始。
什么是做不了自己？当我们开始抱怨自己目前的生活状态时，我们没有在做自己；当我们在埋怨、抱怨目前工作时，我们没有在做自己。我们该怎样从这些埋怨、抱怨中去发现自己呢？
你会在工作中抱怨吗？为什么我的工作是重复而且无聊的？为什么周末了我还要在公司加班？为什么我手上永远有做不完的工作？为什么上司不重视我？为什么要做一份我不喜欢的工作？
这些抱怨你有吗？如果有，那么这是一次发现你自己的机会。你可以在此时问自己几个问题，我为什么讨厌此时的工作，是因为我的能力问题吗？还是我跟领导，同事沟通有问题？或者是我根本就不喜欢这份工作？顺着这个线，带着这些问题，继续在原来的岗位上工作，就像治疗伤口一样，只有把伤口里面的脓挤出来，伤口才能愈合。
接下来就是去改变你在这份工作中能改变的部分，提高自己的职业技能，比如提高文案写作能力、把ppt做的更漂亮些，加强与领导沟通等，在改变了这些后，再去问自己之前的问题，是否还是不喜欢这份工作，还是你已经可以游刃有余的应付工作，同时领导也开始肯定你的能力了，你也喜欢上了这份工作，并享受工作给你带来的成就感和想要的生活，那么你就会发现，你之前所谓的不喜欢这份工作，是你自身的能力问题，是你无法驾驭这个工作，问题出在你自己身上，不是工作本身。
另外一种情况是，你能在目前的这份工作中游刃有余，可你觉得少了份挑战，少了份激情，那你可以问问自己当初为什么选择这份工作，原因可能是这个工作稳定，旱涝保收，父母帮忙找的或者仅仅因为他能解决你的生活问题等等这些原因。而此时你不喜欢这份工作的原因是因为没有挑战，没有激情的。你思想上产生了矛盾，会发现当初你选择这份工作的原因就是你现在讨厌这份工作的原因。
顺藤摸瓜，那你喜欢什么样的工作，你是喜欢稳定，还是喜欢有挑战，有激情的工作。当你不喜欢一份工作时，当你正在抱怨自己的工作时，试着以这种方式不断的追问自己，你对自己会有一个重新的认识和思考，从做不了自己中去发现自己想要的和想追寻的。你会发现你真实的内心写照，而此时你最初的梦想可能就会浮现，你会发现你有喜欢的事，你不该在一份你不喜欢的工作上继续消耗你的生命。
你会在生活中的某一天突然产生一种混杂着迷茫、沮丧又躁动不安的情绪吗？如果有，试着把此时的情绪记录下来，不管你用什么方式。
在我参加工作之初，每隔一段时间，心底会涌出一种莫名的情绪，夹杂着躁动，沮丧，迷茫，每当这时我会拿起笔，在自己的笔记本上把自己当时的情绪状态写下来，写着写着，写成了一篇小短文，在下次类似情绪产生时，我会看看自己上次写的内容，发现之前写的还不错，自己当时怎么可以写出这么些比较有水平的话，在每次写完之后，不良情绪也会得到舒缓，似乎在当下找到了自己的问题，也能够知道这些情绪从何而来，也能够在当下找到比较好的解决办法，从不良情绪走出来。
在这样反复几次之后，有一天我突然就这种不良情绪的产生的时间间隔越来越长，最初每个月都有那么几天，慢慢的三四个月才会出现一次，越往后越少而且每次引发不良情绪产生的事情，一次比一次升级，就像是打游戏一样，遇到的怪兽级别越来越高。我把他看做是内在系统的自动升级，每一次升级后，系统功能都比之前更强大，我的内心就在这样的无形中变的更加强大。
我想每一次对工作和生活的迷茫、不满和抱怨都是一次发现自我内心的机会，而每一次从这样的情绪中走出来又是一个全新的自我，一种内心自我的蜕变，一种自我成长，就像破茧成蝶、鸡蛋从内突破，成为一个新生命这种自我摧毁又重生的过程。我想真是因为每个人内心都有让自己变的更好的这样的一种渴望，才会产生这样的情绪，才会产生这样的不满，而当自己从这个不满的情绪中走出来后，又能产生出一种愉悦、轻松的心情，蜕变成一个全新的自己，所以不要扼杀掉这些宝贵的状态，去发现和记录生活中负面情绪的产生的时刻，停下来，问自己几个问题，去寻找问题的答案，去看看此时的自己，你会有不一样的发现。
做自己，从发现自己开始，发现自己，从做不了自己开始。
职场攻略：业绩是你证明能力的唯一标准！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
九零后已经渐渐步入职场了，在职场里如何让自己得到老板的重视，展现自己的价值呢？一般来说都是看业绩，业绩做的好就是你有能力，你的老板才会看见，你的薪资才会高。只有公司赚了钱，你才可能获得更好的回报。从某种意义上来说，提升业绩就是为自己涨工资。那么如何才能为公司创造价值呢？下面就由小编为大家阐述几个观点，希望能帮助你解决现状所遇到的问题。
一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有公司的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司昂贵的财富,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩越多,当然，谁的薪水也就高。
4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
二、职场铁律问题即是机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
三、老板的思维：
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本身就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的职位。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
四、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
1、公司要的是结果，而不是过程。
2、在公司里，不管多辛苦忙碌的员工，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出都没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要具有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6、公司对员工价值认可的程度，取决于员工为公司创造业绩的多少。
五、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
六、只为成功找方法，不为失败找借口：
1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
七、谁能最后享受到胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
八、对领导而言，欣赏他就严格要求他：
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的欣赏你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。没有天上掉馅饼这种事发生，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
毕业生第一份工作为什么做不久?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
毕业生第一份工作为什么做不久?
毕业生就业稳定率仅10％，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。
面对日趋严峻的就业形势，毕业后先就业后择业的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取先就业再择业方式的毕业生占了所有应届毕业生的80％以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。
一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10％
近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10％，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！
二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任
高校责任：倡导先就业后择业，把问题推给了社会
随着新一届应届毕业生就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。
然而，高校的做法却让用人单位很受伤。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是治标不治本，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出拒绝用应届毕业生的决定。另有单位则用又爱又恨恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！
现身说法：毕业不就业惨被列入黑名单
北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者：去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业，但学校却将她录入了黑名单，每天都要打电话，催促她快些找个单位落下脚，老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿！那段时间，师姐和那些黑名单同学天天都要受到轰炸，最终迫不得已，找父母的的一个朋友帮忙，到某私营企业挂了个名，但事先声明，绝不到单位工作一天！
该同学幽幽地说，师姐的命运，如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上，快些找个工作把自己嫁出去，成为大学生们十分忧虑的问题，很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己，但也无可奈何地先进去再说，我们可不想因为个人而影响整个学校的形象！
老师坦承：高校，就业率是个金字招牌
北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的招牌菜，是学校综合实力的一张名片，作为门面，高校大多给就业办下了硬任务，而先就业后择业则不失为一个有效方式，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。
另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，教育学生先就业后择业能让他们放下心高气傲的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生漂在社会，对整个社会有弊而无利。
企业说法：大学生对自身定位不准，难以人尽其才
就职一定把优势作为第一选择
最近，一位大四学生小明（化名）在找工作的过程中遇到不少问题，来找我咨询。这位同学在前三年在校学习中，各方面都挺优秀的，而现在，在面临就业这一问题时，却频频遇挫。小明问我，“老师，我最近跑了好几场招聘会，也面试了好几个单位，您也了解我综合素质还不错，可到现在还没单位接受我，心里挺着急的，您觉得我问题出在哪儿呀？”“你的目标是什么？”他迟疑了一下：“找个营销类的单位发展，希望过两个月过年回家见父母能告诉他们我已经找好工作了。”看着他那迫切与委屈的样子，我说：“优秀已经变成了你的习惯，走吧，我们到楼上坐下来聊聊。”我已经意识到，他的问题不是简单的应聘技巧问题。
和他闲聊几句后，我再一次问他想过自己的职业目标是什么吗？或者说，希望三年五年十年后的自己混成什么样子？小明说，他原来一直挺喜欢法律，可真正到事务所实习了一段时间，发现那种枯燥压抑的氛围不是他想要的；后来又想到去报社做记者，实习了两家报社后，感觉这种工作自由度非常大，对他没有刺激；后来就想到营销，一是进入的门槛不太高，另外一个原因是他特别欣赏的一个婶婶说过他特别适合做营销。听到这里，我又引导小明再一次审视自我：“所有的这些，你希望发展成为什么样的人？你要的是什么？”几轮交谈后，我发现原来小明内心一直有最终自己独立运作或经营的想法，当然，他很清楚，实现的前提是先在社会上多锻炼几年，积累些经验。
如何塑造好将来的那个你？我问：“这些对你意味着什么呢？达到这个目标你想获得什么？”由此我们又疏理出：管理、影响（控制）人群；较大的自主发挥的空间；较好的物质条件回报；当然也包括这个目标会带来负面影响。“对，是这样的。”小明说。“那我们再看看这三个条件，是不是很多工作都可以满足这个条件呢？”小明想想也笑了。“小明，这样吧，让我们调整一下。”我将他的简历反过来压在桌面上，“现在这些都已经过去了，塑造了现在这个你，对不对？我们现在要做的就是思考一下将来的日子怎么过，如何塑造好将来的那个你？找到适合你发展的方向。不要将找工作单纯看做找一个工作而已，要考虑一下，它对于你的成长来说，起着什么样的作用，意味着什么？”
接着，我们进入了最基本的自我探索分析。小明总结出自己的五大优势：反应快、灵活；思考解决问题的能力强，思维较缜密；口头表达能力很好；爱好学习，知识较丰富；身体好，能吃苦。小明的弱势则是不够踏实；外语、粤语一般；没什么社会关系等。我建议他根据这些给自己推荐几种职业，结论是：公关类，营销管理类，媒体策划类，教师类。看着这个结论，他思考了一下说，公关类我觉得对知识和脑力的挑战不多；教师嘛，我现在本科毕业想先出来工作，这种学历也做不了什么教师，但我从小都特别羡慕老师，觉得能和学生交流，帮助他们成长很有成就感；媒体策划从我内心来说觉得不太有这个天分，而且不是本地人，社会关系上相对没优势。我继续帮他疏理。他最大的课余爱好是看书（哲学、人力资源管理等）、写博、运动、摄影。进入群体中，他经常会影响和带动他人，他笑称之为“忽悠”。作为规划师的我很明确地意识到他的职业兴趣一定是锁定在管理型、艺术型、社会型这个小三角了，作为职业兴趣比较集中的学生，定位一般不太困难。我向他详细解释了霍兰德的职业兴趣理论，帮助他更进一步认识自己。他面部的表情显得越来越轻松了。我给小明列出了最常用的职业定位公式：行业+职位=职业，让他根据现在的情况将几种优势或结论套进去，看看能不能找到好的结合点。小明陷入了思考，突然他说，好像人力资源管理中的一些工作也不错，我问他知道分为哪几大块吗，我一个个说，当提到“培训”时，感觉小明就像要从凳子上蹿起来一样“嗯，对，就是它，真是太高兴了，想起这个工作就让我兴奋！”
我们就“企业内训师”和“培训机构专业培训师”做了探讨，还针对专业培训机构在市场中的现状及前景等交换了一下意见，刚巧这方面我了解得比较多，上星期问过一个专业的培训师，最大的困难——不能经常稳定地和家人相聚，空中飞人；最大的挑战——需要体格强壮，经常一站就是一天，一讲就是一两天。小明考虑了一下，这两点对于他来说相对好克服；我建议小明回去登录学校的就业网做一下在线生涯辅助系统的相关职业测试，找两到三位从业者聊聊，做职业生涯人物访谈，最好能有相应的实践……随着我们交谈的进一步深入，小明的目标越来越清晰了。
第一步：企业营销管理工作（暂定），用5至8年积累一线工作经验，为成为专业的培训师做积累，如完善知识结构，学习专业培训技巧等；第二步：争取直接进入专业培训机构成为培训师，确定主攻的领域（如不行，先做企业内训师）。第三步：争取在40岁前成立自己的培训品牌与机构来完善自我，服务社会，实现自我。我问小明：“现在你觉得马上找到一个工作把自己卖出去就算完成任务了吗？”“我现在要回去好好思考并调研一下，找到一个将自己的优势放到最大的发展方向，我要做的就是为我的目标铺路！”
后记：要成为优秀的培训师，拥有相关的能力与素质是关键，不断地完善自我和修炼才能成为大师。小明总体来说还是很有优势的，再加上他写作能力很强，日后能够更多地将思想与成果转化为文字，更是前途无量。希望他能脚踏实地，不懈努力，一路好运。
选择第一位老板，不要选第一份工作
大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。
一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想自由与更美好的生活。WaltDisney
毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是A工作与B工作之间，我到底该选择哪一个？接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些客观规格，然后就开始排列组合，试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚，还是B工作的早下班比较健康。
就好像在选要买哪一台车一样。
可惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位司机。
对大部分的学生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在培训。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了硬性的知识，你还得学会更多、更重要的软性的技能沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、专案合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。
你会跟谁学这些东西？没错，你的第一个老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的第一个老板就是你的国中老师，而其他人就是你的国中同学。国中大概是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。
讲得更简单一些，我的同学多已入社会超过十年了，而每个人现在累积的成就与财富，之间的差距可能已经到达十倍数。观察胜利组的人，绝对不是当年选择A工作奖金比较高的那一群，相反的，是选择哪个老板可以让我从他身上学到最多、哪个老板最值得我追随的那一群。
道理很简单，入社会十年后，你能够站在什么位置，绝对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝。而只是工作了十年的人，Well，他就只是一个比较资深的员工而已。
所以当然，你在选的不是一份工作，而是一间让能够你学到最多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选第一个老板，因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。
至于要怎么选第一个老板？其实也非常简单，就是选那个让你欣赏、佩服，希望你自己有朝一日也能够变成他的那位Leader。所以当你去面试时，记得，不只是老板在考验你，你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题，相信我，真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人。
而如果你还想更确定，没问题，先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居，永远是最好策略。这也就是为什么有人说，实习其实是入社会前最棒的偷吃步。
职场第一“课”，怎么称呼前辈？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每年的9、10月份，都会有很多新人进入职场。新员工初入办公室的第一条规则是“叫人”。上周，市场部对五百名在职的职场新人调查显示，75.9%的新人在刚进入职场时“不知道如何称呼前辈”。
小编对于结果并不感到惊讶。为什么？？因为职场，之所以称为“场”，就是因为不是自己单打独斗，总要跟人打交道；而新人进入新环境，还没干活，就已经面对“做人”的考验——怎么称呼前辈，往往就是职场的第一“课”。
毫无疑问，这一“课”非常重要。心理学中有一种“首因效应”，即第一印象的重要性。而这门“课”往往没有现场教学、没有课堂实践、没有划重点，直接上场考试——万一“祸从口出”，它会直接影响你在前辈心中的形象。除此之外，这门“课”更可怕的地方在于，“雷点”太多，一不小心就可能触犯别人的禁忌——有可能你自我感觉良好，但别人已经在心里把你“杀”了好几次了。
怎么做？事实上，最关键的一点是要记住“礼貌”这个词。称呼前辈，叫的是别人，但直接反映了自己的素质，修身甚至情商。而这些变化不离其宗，首先就是礼貌。无论前辈是严厉亦或是随和，谁都喜欢有礼貌的孩子。作为一个年轻一代，显示谦虚和亲切的样子，这是最基础的。
当然，如果你真的害怕出丑，你也可以考虑做一些功课。现在是信息时代，初来乍到仅仅是空间上的，借助社交网络，通过虚拟世界，你可以做很多准备。比如现在新人还没“露面”，往往加入了各种各样的群。这时，你可以通过同事了解情况，问问领导和前辈的“雷区”，了解各种相关工作情况——有了这些信息，初入职场的你可以更从容淡定，而称呼也只是个小问题了。
说到底，怎么称呼前辈根本就没这么复杂。万一“踩雷”怎么办？会不会留下恶劣的印象？以后还怎么混？这些“内心戏”其实都是自己的幻想，是内心一种焦虑的表现。这可以理解，职场新人嘛，都在经历从学生到社会人的转变。这一步“跨越”看起来好像没什么，但毕竟之前二十多年的经历都以家庭、学校为主，所交往的对象也都以老师、同学居多，关系单纯、简单。而工作呢？好像很可怕的样子，尤其电视剧里流传的“办公室斗争”看得那叫人一身冷汗。
真实情况如何？一点也不可怕。特别是对于职场新人来说，前辈们要求不会那么高，毕竟，我们已经经历了懵懂、稚嫩的阶段，如果刚来就什么事都做得完美、得体，那还是新人吗？所以，焦虑可以，但好像并没什么用，还不如放轻松些，在这个崭新的天地里好好历练吧！
最后教大家几个原则：叫正不叫副，叫高不叫低，过度亲密不可取，保持客气不多余！
谈谈你自己：面试第一问
谈谈你自己吧！ 时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为我不是都已经写在 中了吗？为什么还要再问？因而面露不耐之色，有的甚至会以这些我在 中都已经写得很清楚了作为答复。
请切记，绝对要尊重 者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行自我推销的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在 前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问工作本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复 表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
如何选择人生第一份工作？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了毕业季，如何选工作，成了人生头等大事。选择一个企业，应聘一个职位，光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作，对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题，帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪，怎么第一个问题是“生活”，而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展，但选择一个就业地点，同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以，年轻人择业前，恐怕要把一些问题先想清楚。诸如：我希望在什么样的城市生活？我是否要和父母生活在一个城市？我近期有打算组织家庭的计划吗，另一半期望在哪里工作生活？如果我组织家庭就会面临生育宝宝，那么宝宝的看护、入学等我如何计划？我的父母年纪身体状况如何，是否需要子女的照顾？生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会，同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质，但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚，恐怕至少会影响3-5年左右的时间，要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”，“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的，技术导向的，实操能力强，高智商。财务人员都是讲究实际，追求安全，喜欢规则，倾向保守不冒险的。销售都是目标导向，自我激励能力超强，追求结果的。同样，这个圈子，也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子，日子过得悠闲自得，不见得会有太高的物质收入。销售的圈子，生活新鲜度高，朋友多。这些是否和你未来对生活的期许，是符合的呢。
另外行业，也对圈子及圈子的生活，产生巨大影响。制造业和房地产，显然有着不同的利润率，也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平，福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息，比较行业薪酬报告，多做一些师兄师姐的访谈，自己也争取更多的实习机会，之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一，企业文化你是不是认同，这决定了你是否有发展，工作起来是不是开心。你可以从公司的布置，办公的环境，面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人，那么如果一个公司要求穿正装面试，墙上贴着“服从是最重要的执行力”，显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越，那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二，组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如，高速发展中的公司，它的人力资源配备战略就是能者上，不看学历背景，这意味着更多的升职机会，但也意味着辛苦的工作。也有一些公司，人员流动不大，业务客户高端，它的用人策略就可能是员工家庭背景好，最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生，走的就是大牌路线。组织匹配，仿佛就是找对象中的“门当户对”，对你的发展影响深远。找工作就像找对象，选好了，你可以靠组织“改变命运”，选不好，难免身心疲惫，发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业，建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗？团队成员在一起感觉舒服吗？你和你要加入的团队“搭”吗？遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司，犹如遇到一位好老师，对于初入职场的年轻人来说，也是非常关键。
成功第一步：做事先做人
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成功第一步：做事先做人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、要知道如何等待
谁知道怎么了深刻和宽广的胸怀耐力等人。千万不要操之过急，不吃亏的情绪有关。能源系统就只能一直被人们提出。到达的机会心脏之前，您不妨漫游在一定的时间空间。明智未定把成功更可靠，所以保密事项终于可以开花结果。时间拐杖赫克琉斯铁棍比大力神甚至有用。上帝不会惩罚人的铁腕，但拖着腿（指：不是不报，时候未到）。俗话说;只要给我时间，我的前两名之一。 “（也”留在城堡，有内涵的希望“）谁有耐心等待命运的奖励翻倍。
成功第一步：做事先做人
2、让人理解你
人们知道你比让人们记住你，因为智力大于内存。在关于你应该偶尔提醒人们未来的问题，有时它应该是为他们出谋划策。有时人们不这样做，此时正确的做法是成熟时却。只是因为他们根本忘了这回事。你必须请给律师，指出优点和缺点。敏感的情况下，是一个非常伟大的天赋和才能。一旦你缺乏这样的天赋和才能，我们将失去成功的机会。让那些谁看的事情了追求这样的智慧的。用于指导人们要小心和混乱，人们困惑的指南，以追求稳健的，应当给点也可以。导向刮自己，如果有危险。这意味着特别是当时间不够时要特别小心，最好的办法是展示你的好品味。而且显得更坦率。如果对方已公开说“不”，那么你必须机智的追求“是”字。在大多数情况下，你没有得到一些东西，是的，因为你不必去追求那些东西。
3. 不要屈从于敌人可能做的事
愚者从不听谨慎者的训诫，因为他不知道这些训诫的好处，而智者不遵循谨慎者的观点，因为你想隐藏你的真实意图，以防别人知道。用两种方法来衡量事物，并努力做到不偏不倚。不要去想会发生什么，要去想会发生什么..
4，不要撒谎，但不将真相和盘托出
因为血液从心脏揭示真相的需要高技能的，是否说实话掌握的技能。谎言可以毁掉你的诚实名声，似乎是由那些谁说谎，错误似乎是更严重的疏忽所欺骗，并不是所有皆可说真话，有时为了自己不应该保持沉默，有时为他人应密封其口
5. 选择简单的出路和容易的出路
轻抬轻放，避免过度自信或自我厌恶..为了避免做某件事，你只是认为它已经完成了。但要勤奋，你可以征服不可能的。甚至不需要在危机中思考。只要行动起来，不要把心思浪费在困难上..
6，让别人开自己的玩笑，但不开别人的玩笑
前者是一个优雅的数量，后者会给你带来麻烦。一个在聚会上不发脾气的人比他的外表更令人讨厌，精彩的笑话也很欢快，知道如何接受它们是天赋的标志。如果你表现出愤怒，它只会让你更挑剔。有时候玩笑应该停止。最严重的问题往往出现在谈笑中。没有什么比取笑别人在开玩笑之前能经得起你的戏谑更机灵和狡猾的了
7、要果断
执法错误造成的伤害大于优柔寡断。 静止的东西比移动的东西更容易被损坏。 有些人总是不确定，需要被刺激，很多时候这不是因为他们迟到，而是因为他们实际上是相当敏锐的人。 能够看到困难是精明的，但是真正精明的就是能够在困难中寻求庇护。 还有一些人永远不会让任何事情阻碍他们。 他们有超群的判断力和坚定的决心。 他们生来就是为了做高尚的事情，他们看穿了这些事情，所以他们很容易成功。 他们总是言出必行。 他们相信自己的运气。 所以可以更有信心去创造辉煌。
8，不要等自己成为月亮的残影
聪明的人相信这个格言：你扔之前走的东西，离开了她们（他们），哪怕是你的最后一天，你应该让一个胜利。有时隐藏在云侧的太阳，所以没有人能看到日落0重，这让我们怀疑：是不是真的去了？要避免日晒，所以你会不会来厄运突然精神崩溃，不要等到大家的背对着你，你避之唯恐不及。当你的声誉不再，他们将被活埋，让你讨厌的休息。明智的人知道什么时候让你的赛马退役，他们不会等待它在游戏中的中间颓然倒，成为笑柄，让美巧妙地在正确的时间砸了她的镜子吧。等到红颜不再，昔日的美丽无法接受体现在镜子的真相，可能为时已晚。
9，非常了解和你同时代的人
伟人寥寥无几，世上只有一只凤凰。每个世纪只有一位伟大的领袖。一个完美的演说家，一个聪明的人，几百年前看到，一个明智的国王，谁比那些都是平庸的，新鲜的尊重。只有少数优秀的人才，因为他们是最优秀的。品能越高，越难达到。很多人借用凯撒和亚历山大的隽誉，以“巨大”自居，却白费有益，没有事迹，谁人大字只是谎话，塞尔内加式的人物从来未几，赢得长久的美名的毕竟只有一个佩利斯。
10，所有的，还有保留
节省你的精力。在大多数情况下，知识不应该被揭示，也不应该被耗尽，知识应该得到适当的保存。这样，你就会加倍完美。总是保持一些应变的能力。及时的援助比全职的更有价值，有思想的人总是能安全地指导课程。从这个意义上说，我们也可以相信，这种苦涩的谬误超过了一半。
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