转行如何凸显优势？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行如何凸显优势？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友mustiop的困惑：
现在的转行就像谈恋爱似的，要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗？而且企业并不一定要转行的人！直接找应届或一些无该行业经历的新人不是企业更好的选择吗？
论坛网友“童姥”：
猛烈地追求就不必了，会让企业觉得你很纠缠。
但要展示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的，是因为对方原来的人脉关系，技术能力，在新的行业有相关性，并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更迅速上手些。
举例来说，一位技术出身的人，转为技术型的销售话，可能就比一开始做销售有优势。因为在许多行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更愿意与你合作。
比如做布线集成产品的销售，他如果懂得如何布线，需要什么样的产品能达到客户的要求，中间可以省略什么，什么是必需要有的，那么在与客户谈时，该销售就能出一下粗略的方案了，你的单子也就成功一半了。（完）
热门讨论：
说说你转行的原因
zC530.Com延伸阅读
跳槽、转行如何选择时间？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽、转行如何选择时间？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
一、大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。
二、个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会盲目的漫无边际的寻找，从行情初期到末期也没有找到匹配职位，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
4.拿到年终奖之后
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、转行也要把年终奖拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作开始做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让公司认识自己，看到自己的成绩，这样等待年终奖发放之后再提出离职要求，让一年的收益更丰厚点，避免不必要的损失。
三、原公司的工作是否能安排
1.给原公司离职信号之后
在一个公司工作，离职的时候要讲究职业道德，选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机，或者是正在招聘季节，企业大量进人，你提出离职，给原来的公司一个信号，他们就会马上进人接替工作，而且最好有个交接过程。如果企业没有人员准备或者正是任务多、人员紧张的时候，不批准你的离职报告，那么，要么你不要工资强行走人，给自己造成经济损失，要么就是勉强留在这里，局面尴尬。
2.适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，就像聆听《拉德斯基进行曲》那样，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果。（完）
转行后如何让自己再发光？
转行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。
如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？
一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企业中，但必须把握尺度，否则就会上演超前一步死的悲剧。实践中，跳行者没有能够把握嫁接或创新的分寸，出现操之过急或操之过激的行为之后，首战告败会使自己的整体工作局面陷入被动；
二是先吸收后转化。跳行者只有不断的吸收新行业的东西才能给自己的转化奠定基础，如果不吸收或转化只会造成生搬硬套或东施效颦。提醒我们的跳行者：必须在充分吸收的基础上结合实际情况进行转化；
三是把握节凑。做事都一个基本统筹安排，保持节凑的本身就是对事物均衡发展的最大调节。如跳行者必须做到同样的工作在不同行业不同企业的推进速度、频率是不一样的，如果忽视这种对节凑尺度发把握，也会导致做事效果的偏差。把握节凑实际上也是为自己的储备赢得更多的时间和机会。（完）
你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”？
求职困惑
应届毕业生小亮问道：“老师，在开始找工作之前，我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格进行测试，并结合大学四年经历，对自己进行了总结，找出了优势。您能否帮看看，这些优势可以让我找到什么类型的工作呢？”
就业指导老师解答
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对比较复杂的过程。
个人兴趣假如参照喜好与事业的关联程度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个级别，并非是每个级别都适用于职场，也并非是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，还得分清你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？下面就由小编来为你揭晓：
1．非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，就是当你进入实际的竞争领域，并有真正意义上的竞争对手时，如果此时仍能保持优势，那才是真正的优势。
例如，有些同学认为自己的演讲水平非常不错，那是因为他只与身边的普通同学做对比，普通同学要么是对演讲没兴趣，要么就根本没勇气上台，自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机会参与校级、区级甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2．在舒适区的优势。
部分学生大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们大多回答“我的专业就是我的优势”。
这实际上是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，假如你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，即便你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背书并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3．不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。哪怕到了最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，没有丝毫优势。
利用优势求职的前提首先是找到“真优势”，其次是不断打磨和精深自己的优势，使之成为求职利刃。
转行转岗如何让简历有吸引力？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行转岗如何让简历有吸引力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编觉得在工作场所，没有几个跳槽者想改变职业或改变行业中的工作。换工作比换职业更难。如果你在简历上求职的意图与你以前积累的经验有很大的不同，面试官会迷惑地看着你，经常在30秒内解雇你，导致简历经常沉入大海。许多求职者担心这一点：如果他们想改变职业或职位，如何写一份简历？
转行转岗如何让简历有吸引力？
公司里到处都是有经验的求职者，而HR很少考虑跳槽的求职者，因为他们在目标职位上的经验差距对公司来说是一种风险。当然，如果你的简历“独一无二”，足以表达你对这个职位的浓厚兴趣，你扎实的职业规划，以及你对你正在寻找的工作的思考，我相信一个精明的人力资源部门会给你一个面试机会。
这里有一个成功转职的例子和一个职业转变的例子，也许你可以从这两份简历中学到一些窍门。
示例1：为“目标位置”写一封求职信
金先生，10年工作经验，曾在制造、电子、服务等行业工作，从事培训、咨询、项目管理等工作。尽管他们从事不同的工作，金先生一直对人力资源管理感兴趣。不久前，他再次递交了简历，寻求人力资源经理或组织发展经理的职位。
简历撰写特点：
乍一看，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过去经历的描述，同时强调了对职位和自己经历的理解。看起来像是简历和求职信的组合。他的简历是这样写的：
第一部分是对个人基本情况的介绍；
第二部分立即写了“工作意向” - 人力资源经理。他详细阐述了他对人力资源管理的兴趣，他的长期经验，以及他在其他职位上与多个人力资源部门合作的经验。此外，金先生曾参与项目管理时参与面试招聘活动，因此他也强调了他在人才选拔方面的经验和经验。
第三部分，金先生总结了如果他能够从事人力资源工作，将会采取什么措施，以及期望的结果。
第四部分，过去10年工作经历的简要清单。由于这些经验大多与人力资源无关，因此将简要介绍。
第五部分列举了与人力资源工作相适应的人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。
在这样的简历投稿之后，由于写作形式不同，并且求职的意图很明确，很容易吸引人力资源的眼睛并接受采访。
例二：熟练运用技能，变换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年。曾任职电子技术工程师、高级工程师、项目管理及零件采购、生产总监等职位，并获派往加拿大三年，从事电子工程及过程管理。工作，英语流利。
这一次，谢先生觉得自己从事的是从技术到电子行业项目管理的工作，很难取得更大的突破。为吸引咨询业的经济收入和较高的社会地位，谢先生人渴望成为一名“顾问”，从事咨询工作。然而，他意识到，即使他10年的技术工作经验可以长达三页，但没有一份经验和咨询，这样的简历怎么会受到人力资源部的青睐呢？此外，他们的学历只是大学，顾问给人的感觉是他们是受过高等教育的人，他们能否实现他们想要的？这谢先生实在令人痛心。
简历撰写特点：
在专家的建议之后，谢先生意识到咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生尚未从事真正的咨询工作，但他在电子行业的多年经验对于电子行业的咨询至关重要。 谢先生具有技术背景和生产经验。熟悉电子企业研发，生产，销售等各个部门的工作流程。它还有外国培训和工作经验，英语流利。这些是转移的首都。他未来几年的工作逐渐成为“内部顾问”的角色。
小编觉得在简历写作中运用了一些“技巧”，改变了叙事视角。在列举多年的工作经验时，削弱了技术类的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经验；削弱了技术优势，注重熟悉企业运营的优势。ISES，了解企业的运作流程，了解各部门的工作，经常参与各部门的流程管理和问题解决。最后，我强调了我对咨询工作的热爱，列举了我在国外参加过的一些咨询培训和课程，并展示了我与咨询行业一致的工作作风，比如愿意在高压下工作，想找到解决问题的方法，比如挑战性的工作。良好的沟通能力等。
在面试中凸显自己的家国情怀
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在面试中凸显自己的家国情怀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试不仅仅只是简单的考察题目答得怎么样，政府任用人才的标准是德才兼备以德为先，那么我们要思考的是如何在答题过程中体现出自己的“德”，这可能比如何解决题干中的问题更加重要。专家认为，如果在答题过程中能够展现一些对家庭和国家的责任感，一定能够打动考官。
第一、展现自己的爱国情怀。
所谓的爱国情怀并不是答题时喊着爱国，而是字里行间体现出现的一种态度。比如有这样一道题目“网络上传播着一些所谓的科学分析，质疑雷锋年纪轻轻就拍了百张照片不合理，黄继光堵抢眼不符合物理规律，邱少云忍受烈火焚烧超越了人体极限不合理等，对此谈谈你的看法?”很明显这些言论都是污蔑抹黑革命先烈的。大多数考生在回答题目的时候会表态说“我不赞同这些说法”“我认为这些说法是不对的”“这些对革命先烈的评价是有问题的”等等。但是有些考生在答题时会说“我认为这些是无稽之谈，是抹黑革命先烈否定我们民族精神的行为，我们对这种怀有不良目的的言论要提高警惕”“各位考官我第一次在网上看到这些言论的时候感觉十分的愤怒”，这两种说法对比起来看看，很明显我们能感受到，第二种说法更好，从里面更能感受到考生的一种强烈的维护革命先烈的决心和爱国感情。而前面第一种说法不一样，我们感受的只是冷冰冰的观点阐述而已。
第二、展现自己对生活的热爱和对家庭的责任感。
这一点在一些涉及到自我认知的的题目中经常有体现，如 “谈谈你未来几年对自己的规划” “如果工作以后比较忙，你还打算培养什么兴趣爱好吗?”前一个问题很多考生都会谈到，我一要计划考什么证书，二要提升工作能力，三要如何如何做好工作……;第二个问题很多考生都会说我们要以工作为先，在比较忙的时候应该把主要精力投入到工作中等等。但实际上，一个真正热爱生活的人一个对个人生活和家庭有责任感的人才是一个活生生的人，才会同样对工作有高度的责任感。所以在谈到自己的规划的时候除了谈工作更应该谈谈自己生活上的规划。同样的工作忙，也不是不爱生活放弃兴趣爱好的理由，健康的业余爱好如跑步、书画等能够锻炼我们的体魄修身养性，对工作有进一步的帮助，这样的答案听起来更有真情实感。
专家认为，家国情怀也可以说是一种健康价值观的外在体现，这里只是简单的举了两个例子，除了这些，健康的价值观还包括还有阳光心态、名利观等等，这些都需要考生在备考阶段找到规律，加强理解和记忆。如果在考场上能有所体现，一定能形成亮点，得到考官的肯定。
金融专业就业前景有优势吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《金融专业就业前景有优势吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编踏入某一类型的行业，是由以下因素决定的：个人利益、能力、个人价值观和需要、个人教育、社会资源利用程度、社会职业结构和趋势。--舒伯
金融专业就业前景有优势吗？
中国金融市场的发展前景是国际化，对高度专业化人才的需求是迫切的。金融专业的未来发展方向是服务专业化和业务多元化。还将使有就业能力的企业或单位多样化。
近年来，我国金融市场正在走向国际化，专业化人才的需求迫切。我国金融人才的结构性矛盾日益突出，以下各类人才仍然相对匮乏：第一，能够担任领导的高级管理人才;第二，精通外语、法律和计算机的复合型人才;第三，法律、咨询、中介和会计方面的高级专业人员;缺乏具备国际财务管理理念和经验的金融人才和金融服务人才。此外，金融行业许多中间业务的发展也需要高级专业人员进入，如个性化金融产品设计、客户资金投资回报等。
从当前金融业的发展态势来看，金融业未来的发展方向是服务专业化和业务多元化。金融混业是一个大趋势。因此，从当前金融学科分布的角度来看，有潜在的专业方向：企业融资，风险管理与控制，金融工程，金融市场，保险精算和证券投资。对于定量分析和微观金融前景，如果宏观方向是做研究工作，它也是一个很好的选择。
金融专业就业方向：
首先，进入行业监督管理部门应该是金融毕业生的首选。
中央(人民)银行、银行监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这些金融业监督管理机构是广大金融毕业生的理想选择。
首先，中国的金融基于宏观经济学，对金融市场进行宏观调控，专业应用交易，并进行政策比较。其次，在行业管理部门，该机构至少可以给各个中层组织。以上立场。限制是很难进入这些行业当局，本科生很难思考，除非我真的很优秀。
其次，政策性银行也是更好的选择；
例如，中国国家开发银行和中国农业发展银行。与商业银行相比，政策性银行工作的性质较接近公务员，因此没有太大的灵活性，金融运作也不突出。但是，目前这些单位的工资水平和待遇都比商业银行好。证券、信托和基金都是基于风险管理。行业中存在系统性风险因素，但比较繁荣，相对容易赚钱。短期收益是高的(和风险的)，并运行根据一个真正的业务管理机制。
证券公司、基金管理公司、上海证券交易所、深圳证券交易所、期货交易所、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询公司、大型企业金融公司等。
如果您想在专业领域发展并取得成就，它是这个行业的绝佳选择。许多基金经理和投资银行经理的年薪超过一百万。困难在于学术要求逐步提高，所需的最低硕士学位要高于银行等金融机构。个人投资管理和财务运作能力要求较高。如果您对这些行业感兴趣，可以选择证券投资，金融市场和金融工程。如果您正在学习财务管理和法律硕士学位，这也是一个不错的选择。
四大国有商业银行是不错的选择；
我国四大银行、股份制企业、城市商业银行、外资银行等，收入稳定，压力小，福利水平高。银行的工作常常给人很大的吸引力。
由于有一定的银行经验和专业背景，进入股份制公司或派驻中国的外国银行的可能性将会增加。如果我们对这四家国有企业感兴趣，我们可以把重点放在商业银行的管理、国际金融、货币政策等方面。
保险公司或保险经纪人。社会保障基金管理中心或社会保障局通常是保险方向。
经过多年的保险营销和风险管理经验，还有很多工作要做。如果你对保险感兴趣，你可以考虑精算学。现在它很受欢迎。此外，社会保障中心和财务审计部门的福利很好，但它们稳定且缺乏灵活性。
上市(或想上市)股份公司证券部门和财务部门，证券事务代表，董事会秘书处等。给它一个适当的财政倾斜。
国家公务员队伍的政府行政机构，如财务、审计、海关等。大学和大学金融和金融专业的教师;研究机构、出版和通信机构的研究人员等。
财务专业工资水平：
小编认为金融类毕业生的工资收入差距较大，这与学校和导师的知名度、影响力、能力建设和实践经验密切相关。其中，融资与资本运营、咨询服务、发展前景广阔，收入相当丰富。月薪6000元以下，3万元以上。如果你能进入跨国投资银行或埃森哲(Accenture)和麦肯锡(McKinsey)等跨国咨询公司，年薪大多在20万左右，还有其他福利。
事业单位面试要凸显专业性
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试要凸显专业性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
全国各地的事业单位都在进行着体制改革，这就必然催生事业单位的岗位大力招考。这是广大考生的福音，但需要大家精心的准备才能把握住机会。事业单位也是经过笔试、面试等正规的公考流程进行人才的选拔，所以我们可以参考公务员考试来对待。尤其是面试，需要理解到位和正确把握，才有胜算!
面试老师结合多年面试经验和对事业单位选人用人规律的研究理解，心怀服务广大考生成功“上岸”的目标，为大家提出核心建议----面试要凸显专业。
公职类岗位面试核心的本质都是一样的，应试者要体现与所报考岗位所需能力及品质的高度匹配，这个高度就是满足岗位招考条件并超越竞争对手的表现。尤其采用结构化的面试形式的，对综合分析能力、求职动机和解决实际问题能力的测查与公务员岗位类似，大家可以参考有关理论文章进行了解。
1、省直事业单位一般都是分系统进行面试。各类事业单位都有自己的专业特性和行业特点，他的岗位本身要求应试者要对专业有一定的理解和储备。有的会专门进行专业测试，对于不限专业的考生报考不需参加，但这并不意味着在面试环节不会涉及专业方面的话题。例如：林业厅事业单位面试，就需要考生了解有关国家环保政策法规、生态与民生现象等考察综合分析能力方面的话题和防火演练、救灾组织、林业建设与民众生活矛盾处理等考察活动组织和人际矛盾处理能力方面的题材。大家不要忘记，面试是选拔性考试，只满足于结构化基本测查能力方法和思路的把握，无法真正战胜竞争对手，本身考生的专业熟悉理解程度也是考查的方面。
2、地市事业单位一般是按照单位用人需要进行单独组织面试。尽管面试专业性不够明显，为了选拔更适合的人才，用人单位也逐渐的向专业领域靠拢来出题考试。例如2014年某医疗单位招考面试题目是“谈谈你对医院医生大力推荐孕产母亲喂养孩子用配方奶粉而不是母乳的看法”。这是当时社会新闻热点“谁夺走了孩子第一口奶”的翻版。作为未来医疗单位的从业人员，考生如果不关注不了解当时社会发生的本专业领域的热点事件和现象，这种题目很难体现出岗位的高度匹配性。
综上分析，不难看出事业单位招考中面试环节的专业性特色。而且随着新常态下考生报考竞争的激烈程度与日俱增，这种趋势会成为必然。当然广大考生不要惊慌，所谓的专业性只要大家正确认识它，日常加强对本行业本专业领域的关注和积累，尤其社会热点方面的深入关注学习和联系思考，我们就能够从容应对了它。
对于想要转行的求职者，简历该如何写？
做出改变职业的决定是很艰难的，你不仅要愿意学习新技能，走出自己的舒适区，而且还必须要能够把你过去的经验推销给招聘人员和招聘经理。
虽然大部分的“推销自己”一般都是在面试中进行的，但精心制作的简历是让自己能够拥有面试机会的关键。根据简历写作专业人士的说法，尽管常规的写简历规则仍然适用于改变职业者，但肯定还有一些其他特别的注意事项。整理总结如下内容，供大家参考，希望能够为您提供帮助。
1.做好准备
你要与那些已经身处你目标岗位上的人沟通，了解他们希望在简历中看到什么，这一点至关重要。
目前这一领域的热门术语是什么?急需哪些技能和相关知识?
这些是你需要找到的内容，然后尽可能将其在你的简历中呈现出来。
2. 突出可转移技能
在你转行时，如果你最近的工作经历与你目前想去的岗位并不完全符合。
这就是可转移技能的用武之地。
不论什么领域，可转移技能都具有普遍性：领导力、沟通能力、分析能力。不过要找到行业特定的技能，你需要通过信息访谈并查看相应的职位描述。
3. 用数据展示，而非空谈
这对所有简历来说都是一条不错的建议，对于转行人士来说则尤为重要。
为什么?你不仅可以突出可转移技能，还可以证明你非常擅长这些技能。
使用统计数据和数字来展示你创造的价值的具体信息。
不要仅仅写“开发和实施创新流程改进”，而要写“通过开发和实施创新流程改进，将运营效率和年营收提高了13%。”
4. 学习行话
每个行业都有自己的行话，术语也好，首字母缩写也罢，只有非常了解该领域的人才懂得它们是什么意思。
你要弄清楚该怎样将你的经验和过往的成功案例用能够与你的新目标受众产生共鸣的术语表达出来。
订阅行业特定的出版物并关注他们的社交媒体帐号，参加与你的目标领域相关的贸易展览和其他活动，可以有助于你获得这种能力。
5. 用好简历的空间
简历上没有无限的空间，最多只有一到两页的篇幅，可以填写你最令人印象深刻的成就和资历。
尤其是当你在以前的职业生涯中有过漫长的工作经历，这一点也许很难做到。
在写简历时，很多人会变成囤积者。描述2002年做过的一份工作时，你无法在简历中塞下18个关于那份工作细节。这几乎不相关，而且忙碌的招聘经理也根本不会把你的简历从头读到尾。
如果他们想要了解你所做工作的更多细节，你的简历已经帮你实现了目的，因为你将接到一个面试电话。
保持简历的清晰简洁，并尽可能与你的新行业相关。
6. 将教育背景放在正确的位置
大多数简历攻略文建议告诉你，离开学校几年后，你应该将你的教育背景这一栏放到简历的最下面。这在大多数情况下都是如此，但转行者可能需要考虑一个重要的例外情况。
如果你最近获得了与你的新领域相关的学位，请将你的教育背景放在你的工作经历之前。
7. 记住一点，你本人比简历重要
拥有一份出色的简历无疑是重要的，但是当你转行时，还有些事情更为重要。
尤其是当你转行时，通过真实的人际关系建立与职场人士的联系，可以助你一臂之力，这么一来无论你的简历是否出众，总会有人愿意给你机会。
什么是职场“伪优势”呢？
在面试的时候，我们经常会被问到一个问题：你觉得你的优势是什么？
听到这个问题，大部分的人都会思考很久才可以答上来，甚至有些人，根本就答不上，最终尴尬地说，我不知道。
你真的没有优势吗？其实未必，对每个人来说，都有自己的优势，只不过是因为你从未真正用心去发现自己的优势。今天小编就来跟大家探讨一下，一起来看看吧。
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，应该要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对复杂的过程。
个人兴趣如果根据喜好与事业的关联度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个层次，并不是每个层次都适用于职场，也并不是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，也有必要分清你所拥有的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？
1、非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，即当你进入实际竞争领域并拥有真正意义上的竞争对手时，如果此时还能保持优势，那就是真正的优势。
比如说，有的同学觉得他的演讲很好，那是因为他只和身边的普通同学做对比，普通同学要么对演讲不感兴趣，要么干脆没有勇气上台，自然衬托出自己很厉害。 但是一旦他有机会参加校级别、区级别甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2、在舒适区的优势。
有一些同学大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们中的大多数回答“我的专业就是我的优势”。
这其实是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，如果你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，就算你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背景并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3、不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。尽管最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，毫无优势。
当找到你的真正优势，你的职业方向才有了可以依托的一技之长。做自己最擅长的事情，你才能真正打造自己的核心竞争力，立于不败之地。
转行跳槽要做好哪些准备？
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行跳槽要做好哪些准备？
转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素：天时、地利、人和。在这三者中，相较于前两者来说，人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。
同时，跳槽也不能盲目进行，在下定决心要跳槽之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
跳槽
既然转行和跳槽这么重要，那在转行和跳槽的时候，要注意哪些点呢？
一、转行/跳槽时间选择
在职场中，每年有两次求职招聘的旺季，一次是春季过年后的2-4月，也就是职场人经常所说的“金三银四”，这时跳槽的人多，所以空出来的岗位也多，你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份，也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。此时，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在这两个时期转行和跳槽，你的选择机会多，你能选择的道路也很多，当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。
转行
二、转行/跳槽方式选择
到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好，这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点，那你就选择 “骑驴找马”，这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时，你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。
如果你想追求激进一点方式，你也可以选择裸辞职，但这样做是不安全的。 当然，不管你最终会得到什么，但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿，建议你再考虑几天，如果你觉得被迫离开，建议你辞职，然后申请。 你也可以集中精力找工作，这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。
跳槽转行之前的准备
三、转行/跳槽前期准备
当你有了转行和跳槽的想法之后，接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。
如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了，那不管是面试还是去新公司工作，你都能沉着高效的应对各种问题。
转行跳槽也能涨薪！
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
升值对策：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
3、陈述你应聘这个职位的优势。 （完）
帮你在HR面前显示优势的语言
肢体动作配合语言表达，如果能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，这当然是面试时的加分项；但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么，应聘者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？
面试时你可以这样：
1．避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动；
2．要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，也可能会误以为你对应聘的职位不感兴趣。
3．要会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场在肢体语言上表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；
4．要和面试官产生互动：当面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如赞同对方的观点时，可以适时点头表示赞同。（完）
投其所好——毕业生面试怎么谈优势
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《投其所好——毕业生面试怎么谈优势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
遇到面试你的优势，回答时，一定要注意：1、任何优势要有依据；2、优势一定要与岗位需求匹配。
那么，哪些优势应该在面试时谈？优势要怎么说，才听起来是真实的呢？曾经有大学生在就业辅导的时候问：如果大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己？我很不客气地回答，那你实在不太容易突出自己了。因为，这两项是大学生面试时，最应该突出的优势。一、突出专业成绩优势一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。二、突出社团、学生干部经历优势社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢？三、突出实习经历与业绩优势。实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多少校园卡；评选为XX优秀员工；因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。四、突出职业气质优势大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会？总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。
新人想转行，有的救吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新人想转行，有的救吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：工作一年半，想要转行，有没有什么建议？
专家答疑：决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。 转行的准备工作，具体如下：
1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4、从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！（完）
转行者与猎头的对话
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行者与猎头的对话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我是否能转行呢？
我是一名毕业了将近一年的本科生，学的是自动化专业，因为我是个女生，所以在这方面没有优势，而且我本人对这方面也不是很感兴趣，毕业后到一家国企工作，开始的时候做的是本专业，但是后来因为种种原因，我做了统计员和科室仪表方面的采购，虽然目前的工作我还比较喜欢，但是我觉得在这里做下去没有前途。而且我一直感兴趣的工作是外贸方面或者人力资源方面的，我在网上投过很多简历，但是都没有回应，而且，招聘单位都要求经验，我很想转行，但是又不知道怎么做。您能帮我分析一下吗？
猎人小美：
我很可能不会给你机会推荐。因为你想在外贸或人事方面发展，而从你的自身条件来看，专业既不对口，之前的工作经验也完全不符合。所以，除非我的客户不要求候选人的工作经验，不然的话，我是肯定不会推荐的。用人单位花费相当的费用请猎头公司找人，当然是希望找到合适的，有相当经验的，能马上就上手工作的候选人。如果候选人还需要时间来培养，用人单位又何必从外部招聘，在公司内部直接调配就可以了，又熟悉公司运作和人脉关系，只要在具体工作内容上加以培养就可以了。
我建议候选人首先不要只想到转行，而应该先分析一下自己是否合适做外贸和人事？首先要指出，外贸是行业，人事是职业，并不能混淆而谈。你是选行业还是选职业？是觉得因为有前途而选，还只是受外界影响而选？我感觉在这点上，你已经没有考虑清楚了。当然，你刚毕业一年，职业生涯还刚刚开始，还有时间去做更好的职业规划。但毕业两年之内，是必须定下个人发展规划了。再晚，优势会越来越少。
转行，真的要从头做起吗？
我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？
猎人小美：
我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。
在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）
《转行如何凸显优势？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划优势”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
