2021-04-27

40岁想跳槽，这些能力重要！。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《40岁想跳槽，这些能力重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友提问：年龄大是不是不好找工作？

专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？

网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？

专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？

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想转行想跳槽，这些诀窍你不能不看！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想转行想跳槽，这些诀窍你不能不看！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友“ggg20xx”提问：

本人工作十年，前五年房产销售、后五年直销行业处理纠纷类工作，目前想跳槽，但是目前所在城市只有两家直销企业可应聘，而这两家又暂时不需要我这个岗位，外地有机会但是不想去，所以无奈想转行。本人未婚未育，也是属于比较尴尬的年龄，喜欢法律方面或者处理客户投诉类工作，想应聘保险公司，但是投递简历均未通知面试。本人属于一闲下来就发慌的、越忙越有力量的那种人，目前这种迷茫的状态不想持续太久，所以希望专家给点指导建议！

专家回复：

即便是一般我们说的转行跳槽也是要循序渐进的，转行或者转岗择其一，慢慢来。你描述的是比较偏向处理售后的工作，如果法律知识储备、资质比较健全的话，可以参考一下房地产的售后或者法律顾问的这个方向，毕竟你之前也有多年的房产销售经验。

提示：

转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍：

1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；

2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；

3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。

4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。(完)

想跳槽，这些成本你一定要考虑到！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想跳槽，这些成本你一定要考虑到！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

时间成本：8成人3个月内找到工作

根据 “跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内（含1个月）能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

年资成本：跳槽并非越多越好

站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系，因此跳槽次数并非越多越好。

第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

风险成本：该跳槽时要果断

当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。

在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人：忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说，外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力；而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说，忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。（完）

想跳槽成功？公司面试考察的是这些！

2021年，除了四大一线城市，还有哪些城市发展快、环境好、薪资也高？

除了最热的互联网、最有钱的金融业，还有哪些行业是“未来之星”、难以被取代和淘汰？

是时候改换一下思路了，把“被动等待”改为“积极准备”，随时可以出发上路，去面试、去PK、去争取！

怎么知道是不是到了跳槽的关头了？先用“排除法”：

别人的高薪都是跳出来的，可为什么你一次次地跳，最后薪资却“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好。围棋还没入段，却妄想着一路杀敌四面威风，这就是真实的你！

真相：跳槽涨薪只适用于能力高的人。你看到的是别人通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

好像开始我也不讨厌这份工作，怎么做着做着就没劲了呢？我怎么知道自己是真喜欢呢？我经常换工作不正说明我有尝试的勇气吗？

真相：兴趣，本来就有着诸多的不确定性，可能会随着你的人生阶段的不同而有变化，以此作为求职方向，只会让自己越来越迷茫。

…………

对公司来说，不管是筛选简历，还是面试过程，它在考察的永远是这几个方面：

1. 这个人是“达标”，还是“超出预期”？

2. 这个人进入公司后，能给公司带来什么？

3. 这个人能融入公司和团队吗？

4. 这个人能在公司待多久？

你能做出的贡献——这个问题决定了你的身价……

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职场能力有多重要

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场能力有多重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

齐齐和小杨是我们公司的两名员工。虽然他们不在同一个部门，但他们都在同一个领导下。

职场能力有多重要

他是一名市场专员。平日里，有市场信息资料、统计、联络会议等。我偶尔帮你出价。工作不困难，这是事务性工作。

但是淇淇从入门到现在，惹恼了领导几次，每次工作不是一个健忘的敷衍。前段时间公司组织的会议，她把一个很好的场地混乱，领导看起来特别生气，不花钱很麻烦，影响了公司的对外形象。部门负责人进行了批评，奇奇，奇奇很虚心接纳。

过了几天，齐齐又让领导生气了。领导安排齐齐进行招标，有一般的细节和材料。领导们耐心地向齐齐解释，详细具体。剩下的是齐齐国自己的文件，制作起来比较容易。

然而，齐气根本不明白领袖的意思。领导告诉她要相互推论。她复制了所有的东西，努力工作了好几天。她写的东西和公司的实际情况完全不符。领导层差点撞到桌子上。

换句话说，领导把要对她做的事情，怎么做，该做什么，该对她做什么列了一个很好的清单，她只负责执行。主体的主观能动性不足，大脑的种子缓慢，有点木头。案件不会以灵活的方式处理，或者应该以错误的方式处理，或者任务不能完成，只适合部门的工作。

杨琪琪小，相反，他脑瓜子快速转动，导致一些事情稍加点拨他，他会知道该怎么做，有很好的理解。

晓阳真的比奇奇聪明。领导为他安排工作。他们不需要亲手教他。他们只需要告诉他想要的结果。他可以自己完成，不用担心领导。他错误率低，令人放心。

小杨的理解能力和学习能力都很强，这是领导们非常喜欢的。学东西快，处理人际关系正确，工作轻松，特别是他有一颗坚韧的心，能够解决自己的问题从不困扰别人，不断提高自己的能力。遇到不懂的事情，他就会推论，多想，多看，多听，多学，不是什么事都张嘴问别人。

在任何事情的工作上，小杨在没有授权、决策的问题上永远不会做出决定，他首先要求领导，要求领导的建议，然后实施，表现出尊重领导的尊重，毕竟，领导和员工都是上级的，下级的关系，不能忽视领导，不能跨越。在领导面前，小阳始终坚持一个谦虚的态度，简洁而简洁，指向最后，一个非常精明的人。

职场上一个人的能力水平其实是非常重要的。同样的工作，而有些人只是需要有人来铺平了道路，他可以去，有些人自己铺平自己的道路，自己跌倒爬的样子，这就是差距。

思想端正、头脑灵活、主观能动性强的人不会等待他人自食其力。这是无味和毫无意义的。他们喜欢找到他们想要的。他们喜欢不断尝试接受新的挑战。他们勇敢，勇敢，聪明，成功。

跳槽不能只凭“我想”

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目前职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处在找工作的自我理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞得头破血流。

职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年， 3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？

点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）

调查：半数敬业员工想跳槽

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根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低，而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的职位。

调查显示，在高敬业度员工中，有41%的人打算留在现在的企业中，但是更多的人(占被调查人数的49%)表示愿意接受其他企业的聘任或正在寻找新的就业机会。对于那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲，这样的调研结果确实令人烦恼。一方面，那些企业不能失去的优秀员工在就业市场非常抢手，其流动性很强；另一方面，那些不太敬业、很难给企业业绩带来较大贡献的员工，流动的可能性却很小。

调研显示，员工的敬业度高低与所在国家的经济条件似乎没有必然联系。员工的敬业度更大程度上取决于与工作场所有关的一系列复杂因素的相互作用。在日本和中国，对员工工作敬业度影响最大的因素包括：是否有绩效薪酬系统、是否为员工提供了充分的技能培训和职业发展机会。

研究认为，“铁饭碗”被打破使得学习和发展的机会变得更加重要。在中国，随着国有企业在经济中的比例日益缩小，员工们逐渐意识到原有的职业发展模式已经不再适用了，这使得培训和发展的机会变成了员工选择是否进入一个企业时最关注的因素。（完）

初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？

人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。

初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？

接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：

情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？

面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”

一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。

不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”

除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。

情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？

在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。

好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”

正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。

您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。

类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。

情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？

我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。

首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”

在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。

这个原因想跳槽？你想多了！

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关于“和领导”

论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。

@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。

@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。

@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。

在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。

HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。

关于“和同事”

一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。

关键字：合作

你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。

职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。

关键字：是非

曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”

职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。

HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。

想求职成功先看看这些案例

大学生毕业季,在即,部分行业对人才的需求有所减少,同时毕业生大量走向社会,就业压力较大。在当前情况下,毕业生如何提高求职成功率?跟随小编脚步带你走近求职案例,希望大家能有所借鉴。

求职成功篇

案例1 用成果证明能力

小刘是2012年毕业的市场营销专业大专生,毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘,她利用招聘会前的一周时间,做出了一份那家公司的市场调研报告。她对该公司所有的产品做了细致的市场调查,从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚,拿出了一份有分量的市场调研报告,最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者,被公司录用。

分析:小刘针对目标公司和岗位,结合自己的专业知识,给应聘单位提供了可行性研究报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题,对症下药,提出切实可行的解决方案,这样的人最能获得应聘单位的认可。

案例2 跨专业也能成功求职

张华在大学学的是财会专业,在一个招聘会摊位前,他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位营销员,但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。张华决定碰碰运气。他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。招聘人员告诉他,公司要扩大业务,需要有市场开拓能力的学生。张华随即表示自己具备市场开拓能力,并列举了自己曾在某电动车厂实习时,参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。最后他顺利通过了面试,谋到了这个理想的职位

分析:在应聘过程中,很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作,往往扭头就走。在观念开放、人才流动频繁的现代社会,跨行求职已不是什么新鲜事,就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职,从事与自己所学专业不相关的工作。

求职失败篇

案例1 期望值过高

2011届毕业生小王来自山东德州,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好德州有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在济南市,至于到济南的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。

分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了上述地区人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间产生了巨大落差。

像小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对往届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

案例2 信心不足,缺乏主动

毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家:学某某专业的要不要,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。

分析:小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感。

刚工作半年，想跳槽，合适吗？

近日，网友私信小编问到研究生毕业，刚工作半年，想跳槽，合适吗？现在小编针对这件事情我来谈谈自己的看法，同时小编整理总结了其他网友的建议，欢迎阅读参考，希望能给有同样困扰的小伙伴们带来帮助！

私信具体内容分享：工作近半年，感觉工作不是很好，转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样，想跳槽，合适吗？我怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！

小编建议：这是你自己的利益，争取一下，看单位怎么说，如果可以沟通好的话就不要换啦，毕竟人脉、经验都有所积累，工作半年就换稍有点短，HR那边当然是希望定性较强的，不过只要你足够优秀理由得当，就可以接受你。

网友A的观点：

你好，1.你面试时的薪资和现在的不一样，你有了解过为什么不同吗？是你的能力达不到，还是公司的原因，或其他原因？找到问题的症结所在，看看能否解决，如果不能，想办法后期改进，薪资达不到的原因是多因素的，不要盲目的下决定；2.缺乏工作经验，初入职场因为薪资频繁换工作，这对你这个层级的求职者来说是一个很不利的条件。

网友B的观点：

首先，了解一下你周围的同事是否有和你一样的，如果别人没有只是你的话，从自身找原因。

其次，刚毕业关键是看你能学到多少东西，薪酬不是最主要的。

最后，遇到困难不要回避，挑战一下自己如何很好的解决。

网友C的观点：

以上的网友回答是值得借鉴的，薪资没达到面试时谈的，毕竟是有原因，是自身的因素还是就是企业没有信誉。

其次在这里你是否能得到你想要的东西。

如果企业不正规，也很难学到东西，那么就不要浪费太多时间。

网友D的观点：

怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！这个基本上是存在的，你先看一下目前你公司的情况，不要太理想化，别太不正规就行。

如果你现在离职，重新找工作，效果不是很好，基本上等于没有工作经验，所以也是一个一个碰，但是当你工作三年左右的时候，那时候如果不好你再考虑离职，可以选择一个好点的公司，因为你有经验，所以对方会有兴趣的。但是目前你的仅仅是工作经历。

网友E的观点：

现在工作很难找到合适的，不建议跳槽，建议找份兼职。

最后小编想说，如果非辞职不可的话，建议在换工作的时候一定要做好职业规划，明确自己未来的职业发展之路。

学士成为新弱势，能力比名校重要

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《学士成为新弱势，能力比名校重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？

在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？又该如何从企业的角度，搬开个人求职路上的大石头呢？

学士、硕士命运大不同？

台湾的经建会今年初发表的《长期科技人力供需推估及因应对策》报告指出，这几年来由于专科改制及学院升格，导致学士人力急速扩增。但是硕士却炙手可热。职场上的中级人力，已逐渐以学士为主要来源，高级人力则以硕士为核心来源。

即使同是科技相关科系毕业生，未来4年内，学士将会供过于求，硕士人才却是供不应求。数据显示，同样是念资讯管理，大学毕业生每年将供过于求9千人以上，但硕士毕业生却是处于供不应求的抢手状态。

过去，我们只知道冷门科系和热门科系之间的天差地远；而现在，就业或升学的选择，却能让一个年轻人的命运大不相同。

今年有41%的人资主管认为，当学士、硕士共同应征同一职位，会优先考虑任用硕士，创连续3年调查的新高记录，比例首度突破四成。

显示高等教育政策大幅放宽大学录取率之后，在就业市场开始发酵，学士学历成为新弱势，除了供过于求，企业也无法认定学士就是拥有能力的人才。因为大学录取率逐年在升高，每个大学生基本都有一张大学学历，但是企业无法短时间内判断出谁是人才，只好提高了学历门槛。这样便造成了更多大学生不断继续追求高学历，比如毕业不参加工作而选择考研。

学士素质逐渐低落

许多人资也表示，一般的行政工作仍以学士为主，但像研发的专业工作，倾向用硕士毕业生。游英基也承认，因为考量用人素质，现在产业界的人力结构中，也倾向调高硕士比例。

宏基电脑负责人游英基表示，今年宏基的人才调整计划，就是大幅拉高硕士学历的员工比例，至少会提高到20%。

以前我不会一直找硕士啊，因为学士就可以满足我们的需求了游英基说，现在大学生的素质和5年前差了一大截，高科技业用人的硕士比例会愈来愈高，实在是因为学士素质逐渐低落。

真正需要专业的人才还是会找硕士毕业的，大学毕业生就要降格以求陈建勋认为，当愈来愈多硕士前来应征，大学毕业生逐渐变成只能坐柜台或做业务，累积工作经验、或者靠优异的表现，等待转换部门或跳槽的机会。

游英基也观察到，以前征业务助理、部门助理，找专科生就够了，现在都找大学的，他们也愿意来做，因为他应征别的工作都没机会啊！

当企业用人的学历标准不断调高，对大学毕业生来说，就业与升学之间，再也不能像过去，单纯地以兴趣做选择。

经验取胜，学历当参考

相对于硕士，大学学历已经变得平庸不堪；国立大学，私立大学、技职体系的毕业生，彼此的差距并不大。

企业选人是否在意学生的血统？问到企业是否会优先选择国立、私立或技术学院的学生时，有六成四的企业回答三种学校都没有差别，不会有谁轻谁重之别。

因此64%的企业人资主管表示，大学学历不是录取的保障，主要是以能力取胜。

企业在评价哪一类的大学生，整体表现较佳时，三者各有优缺点，也各有拥护者。国立大学、私立大学、技职学院的学生成等比的差距，但私立及技职学院并非完全没有机会。

大学生，专业强但抗压性低

将国立、私立、技术学院学生的工作态度及能力区分调查，企业普遍认为，国立大学的学生在专业知识、外语能力、及创新思考等方面，表现较优异。

喜欢征用名校人才的企业观点是，念名校的有两种人，一种比较聪明，一种比较认真，所以我们当然从里面去挑人勤业会计师事务所会计师王金山表示。现在就连传统产业中的汽车业，也愈来愈有录用国立名校毕业生的倾向。但是，国立大学表现最差的工作态度与能力表现是，国立大学的学生抗压性低，其次团队合作及忠诚度也不高。

不少企业感慨说现在的大学生稳定性不高，做了一、两年就冻未条，而且好高骛远，不愿做基层的工作。

更有企业认为大学生会读书，但对于人生经验通常很弱，温室里的花朵没有大开大阖的性格，通常最适合作会计师、律师、金融业等专业性职业，倒不适合冲锋陷阵，开辟江山。

学历不是绝对成绩

其实，许多知名企业的CEO也都没有名校背景。像美商甲骨文(Oracle)总经理李绍唐没有傲人的学历，却从小时候立下担任外商总经理的目标，从淡江国贸系毕业后，他就特别针对外商投递履历。

为了进入科技人才的训练所IBM，李绍唐从最基层的行政专员做起，负责进出品贸易。李绍唐既没出国念书、也没拿过硕士，就凭着积极的企图心，一路升上IBM委外事业群总经理，3年前，应甲骨文之邀担任总经理，如愿完成他的梦想。

成大蝉联7年企业最爱大学生

一如往年，成大已蝉联第七年企业最爱的大学生宝座，综合排名获1000大企业青睐；台大位居第二，依序排名为交大、清华、政大、台北科技大学、台湾科技大学。

就各行业别来看，服务业、高科技制造业、传统制造业的第一名仍是成大。交大及清华位居高科技制造业第二、三名，也受企业喜爱。

丰艺电子人事行政部经理陈锦锋，觉得清大、交大理工学校背景的学生，有科技人的特质，对研发有兴趣，能在企业中待的比较久，稳定性较高；而在金融业来说，企业最欢迎政大的学生。

虽然企业普遍认为学生素质下降，但IBM软体事业群协理卢全一却不以为意，这考验主管是否有慧眼识英雄的能力，好的人才还是能被发掘。香港上海汇丰银行人力资源部副总裁陶尊芷也认为，现在的学生的素质不是不好，而是价值观改变了，他们比较重视自我，不会为了工作替公司卖命，而能不能留的住人才，也变成公司的一项考验。

没理由责备E世代的人生观

宝侨家品协理苏永瞬认为，由于现在全球资讯流通快速，大学生对知识探索的领域更广，也更了解、更能体会语言的重要性，所以他观察到这几年面试中遇到的优秀大学生，不论在社团经验、外语能力、专业能力，都比以前的大学生更强。

现在的毕业生不见得是素质低落，而是对工作的期望有所不同苏永瞬分析，对企业主管来说，若新鲜人不能忍受煎熬、不全心全意投入工作，就很容易被贴上好高骛远、素质不佳的标签，这不是谁对、谁错的问题，没理由去责备这些E世代的工作观和人生观。

相反地，苏永瞬鼓励新人，工作观的代沟可以留待时间来磨合，却不必因此而误认自己素质低落，因此丧失自信。

唯有有信心地看待自己，别人才会对你有信心，社会新鲜人。

想给简历加分？删掉这些词就够了！

写简历的时候我们总是希望将简历写的尽可能的专业性，辞藻华丽，给面试官眼前一亮的感觉，于是乎反复修改，全篇的职业目标、职业规划、职场心经……以为这样就能让自己的简历脱颖而出?错!千篇一律往往就会被淹没在令人麻木的雷同中。简历上的每一个字都应该是体现你的独特性和不可替代性，如果做不到这一点，就要果断删除。

职业目标

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除：经验丰富，精通

具有团队精神

那些创建了在线约会档案的人会明白，不仅仅是你说你很好很有趣就可以，你需要创建漂亮有趣的个人资料来展示这一点。简历也一样：列出能证明你优秀品质的活动或成就，这比简单地宣称你拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25％”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

需要删除：善于沟通，以客户为中心

有活力

尽管简历是为突出自己的最佳特质，但一些人格特质最好留给招聘人员来亲自判断比较好。恰当的描述你的工作技能和夸夸其谈之间有很大的区别。此外，即便是最内向的人也会在简历上说"有活力"，因为能吹干嘛不吹呢？当写作简历时，让内容量化，展示具体的结果和成功经验，然后在面试过程中展示你的"活力"、"热情"或"正能量"。

也需删除：精力充沛，热情

如需要，可提供推荐人

这句话的唯一作用是为简历占用宝贵的空间。小编相信如果一家公司想聘请你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

在人才供过于求的就业市场上，仅仅在简历上列出一张漂亮的品质清单是不够的。具体的例子能够提供很大的机会，而过于依赖于空洞内容的流行语只会让你的简历和其他人一样雷同。所以，仔细检查你的简历，确保简历上的每一个字都能帮助你脱颖而出。

那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？

前几天我在小组里看到了一张截图，是一个不太熟悉的猎头拍的。

那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？

他告诉大家，他总是在客户面前受苦。

对方给予他的条件越来越苛刻，佣金已经打折至最低，但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步，但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。

他感到气愤，于是他把他们聊天记录的截图发给了小组，也许是为了发泄他的感情。

但我仔细看了他发的截图，发现作为一个推销员，他的谈判是不专业的。

客户对他说：我很赞成你的公司，但没有办法，如果你的服务费不降低，我们的老板就不能接受。

然后猎头给了她一个价格，并提出了两点。

后来，客户告诉他我们的老板会再扣三分。

然后猎头同意了价格。

这不是谈判，而是单方面的屠杀。

谈判是一门艺术，它是一门科学，我们必须掌握许多原则。它包括心理学，游戏等。在谈判过程中，我们不能屈服。

在与客户谈判的过程中，猎头不能一开始就让步，但即使他以后想让步，范围也应该越来越小。

猎头公司显然急于在订单上签字，所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上，效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分，可以再挤一次水。

此时，猎头不应对价格作出回应，应抓住机会与客户交谈，触底，然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高，还是只想试着砍刀。

成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步，而且场面将失控。

聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如，他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步，他们只会做出稍微低一点的让步。

如果客户想继续挤压，那么他们可以在其他条件上做出让步，但他们必须咬价，不容易。

在这个过程中，利用彼此的优势沟通，让对方意识到你是有价值的，你是与众不同的，你的优势是非常突出的，那么客户可能会放弃价格挤压。

最重要的是，不要做出毫无意义的让步。

每次客户还盘时，你都应该向他索要一些东西，例如候选人的帐户期或试用期，或者适当放宽条件。

谈判就是谈判，而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则，那就是谈判。

为了让客户觉得你为他做了让步，他必须为你做点什么，这就是谈判。

你知道，喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西，所以这位猎头公司向顾客做了很多让步，这位顾客还是没有认真对待他，因为他没有付出任何代价，可以让你承认自然，我不认为你的让步是多么有价值。

告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判，然后他会对你表示更多的尊重。

谈判是一种游戏。记住，在客户给你钱之前，你要先给他价值，而不是别人的要求。

在协商过程中，不要遵循客户的节奏，否则一步一步进入客户陷阱。

30岁后跳槽还有希望吗

人到了30岁时，应该有独立思考的能力。到30岁的时候，应该有一个经济独立，更多的意识是要有一个以社会为基础的事业，或者更深刻的意义是说，30岁的人应该知道他生活的方向。

30岁后跳槽还有希望吗

首先小编讲讲30岁的劣势：30岁，在结婚生子阶段，重点不能完全放在工作上。在许多面试官看来，工作了1 - 2年的候选人更年轻，更吃苦耐劳，更有活力，学历程度也更高。他们在基层职位上的能力不比30岁以上的候选人差。 30岁以后，当前或未来的时期将面临：孩子的健康问题，孩子的教育问题，老年人需要照顾等问题，这对30岁以上的候选人肯定会产生一定的影响。

再来谈谈优势：在与许多人力资源部门的沟通中，我们知道许多人力资源部门在招聘时并没有严格规定年龄限制，因此那些年龄较大的候选人有很好的机会赢得他们想要的职位，只要他们有能力和经验。

最后，如何提高你的求职成功率：

1.突出个人优势和能力

我们可能希望从企业的角度来考虑它。招募人才的根本目的是什么?当然，企业招聘是为了招聘能够为公司带来价值的员工。那么，我们是否比较自己并有能力为公司带来价值?是的，那么请将此值写入您的简历，如果有机会，请参加面试。只要您清楚地表达了您可以为公司带来多少价值，年龄仍然是个问题?

2.注重人力资源的积累

一位猎头说：“30岁以后，你不应该再找工作了。”30岁以后，找一份工作，熟人或朋友推荐更多的机会。原因很简单。朋友往往首先强调个人经验和能力。给公司的第一印象是“优秀的能力”。公司在这个时候常常是先入为主的，年龄已经成为次要的问题。

3.努力成为一个"斜线"青年

目前传统产业普遍低迷，互联网如火如荼。曾经让你在工作场所的技能与社会环境脱节。所以不妨低头看看，看看你有没有意义为傲的“两把刷子”，如果有的话，快速找到契合点施展开来。

在30岁的时候找准方面并坚持做下去，或许你会比别人走的辛苦一些，你的成功会稍微来得晚一些，但是在正确的道路上坚持走下去，你终究还是会迎来属于自己的美好未来。

干到30岁还这么想，是真的没救了

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《干到30岁还这么想，是真的没救了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

接触了那么多职场案例和职场困惑，经常会看到这样的问题：

刚入职，工作没人主动教我，感觉没什么事做，怎么办？

明明我很认真工作，为什么提拔的是TA？

工作中加了很多人的联系方式，人脉好像很广，但为啥关键时刻一个都指望不上？

我明明比TA强很多，凭什么录用的是TA？

……

其实想想，有些难题是客观因素造成的，很难避免，但也有不少困境是自己的思维模式造成的，这些往往会深度影响你的职场行为，带来不小的隐患，并在关键节点爆发，比如以下这些：

01.缺乏主观能动性的学生思维

学生思维，顾名思义就是仍然站在学生的角度，把自己放在被教导的位置上，缺乏主观能动性，需要别人推着才能有所行动。

不同的阶段，这个思维的影响是不同的，在此分三个时期来讨论：

（1）实习生阶段。在实习时，公司需要的就是一个被分配任务的执行者，此时的学生思维没啥坏处，毕竟公司一般都有人负责带教实习生，任务也相对简单、重复。

（2）刚步入职场的新人阶段。刚开始工作，同事和领导对新人的包容度是相对较高的，即使新人有些学生思维也能表示理解，但这个理解也是有期限的，时间一长，理解会变忍耐，最后可能会导致不待见。毕竟一旦正式进入职场，所接受的期待是不同于实习岗的，每人的工作都有各自独立的部分，平级同事间没人希望长期做一个“带教老师”，领导也不会时刻关注到每个下属，拓宽业务、改进工作全凭自觉和主动摸索。

（3）工作了几年的阶段。公司招有工作经验的人，目的就是为了能尽快撑起工作，独当一面。如果这个时候你还在依赖学生思维工作，那么大概率会成为同事眼中的“麻烦”和领导手下随时可以牺牲掉的“弃子”。

建议：摆正自己的职场定位，学会主动思考和行动，找到自己改进工作的方式。改变学生思维不仅对你的职场进阶有帮助，也会让你在平常生活中更加独立自主，提升解决问题的能力。任何时候太过依赖别人都很危险，自己强大起来最靠得住。

02.光埋头干活却不懂展示的哑巴思维

这是一个草根写手盛行，普通人也争相出镜展示自我，表达欲旺盛的时代。而你的职场思维该不会还停留在甘做“任劳任怨的老黄牛”阶段吧？苦下功夫干活当然值得称赞，但你要明白一点——上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着看你到底干了多少活！顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。而如何更好地让自己的努力在领导眼中“可视化”呢？给你提供以下两种思路：

（1）会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后预想可以达到的效果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。

（2）会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动“汇报”是必须的，让老板对你的工作动态尽收眼底。在汇报工作的过程中，能得到领导最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则：①不要事无巨细，要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁，在重要的进度节点进行即可。

建议：学会表现和展示自己的成绩，有功可邀并不可耻。

03.什么事都马虎应付的和稀泥思维

职场上有那么一类人：自己的活儿总是不好好干完，喜欢拖泥带水，每次团队合作为了整体效果，总要给TA收拾烂摊子。试想如果是你遇到这样的同事该有多糟心！既然你都唯恐避之不及，那么千万别让自己也成为这样的“讨厌鬼”。这不仅是为了团队合作着想，也是为了你自己未来的职业发展道路考虑。

其实从踏入职场开始，你的个人履历、业务能力、职场口碑等都在一点点地建立起属于你自己的个人品牌，而好的个人品牌往往会吸引“贵人”相助，在面临职场困境时更容易有出路，比如你在年近三十时想尝试转行，直接在网上投简历是收效很低的方式，毕竟光看简历你是缺乏竞争优势的，但如果是以往合作过的、相对了解你能力的人愿意给你推荐机会，那么显然更有可能成功，这个人可能是客户、猎头、朋友、过去的同事等。而对他们来说，推荐一个靠谱的人也是有收益的行为，职场人脉的维系除了有情感因素的影响，更本质上来说是利益的互换，你的个人品牌价值越高，有效人脉也就越多。反之，就算你通讯录里加的人再多，也只是一串串无法引起回应的数字。

建议：做个靠谱的人，建立个人品牌，更好地维系起有效人脉。

04.只埋怨别人不懂反思的怨妇思维

“她这次可以升职，还不是因为长得好看！”

“这人平时老和领导聊天，一看就在拍马屁。”

“他这次能拿到那个大单，还不是靠家里人帮忙！”

“要是我有TA的条件，早就……”

……

听到这样好像吃了一百个柠檬后说出的酸言酸语，对于吐槽者，你脑中浮现的是怎样的形象——小肚鸡肠？怨天尤人？负能量制造机？……总归不是什么很正面的样子吧？而反复沉溺于埋怨他人、抱怨不公的人，是很难发现他人的优点，并且吸收成长，化为己用的。

“她是长得好看，但从入职开始，她就认真对待每一个任务，甚至自愿加班改方案，只为了做得更好，客户和同事对她评价都很高。”

“和领导聊天有什么奇怪？了解领导的喜好不是更有利于自己的工作吗？”

“家里既然有自带的资源，不用难道不是傻？懂得运用自有资源也是能力。”

……