这种工作继续干下去,真的会抑郁!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这种工作继续干下去,真的会抑郁!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

工作太多,想辞职;被领导骂了,想辞职;同事太奇葩,想辞职。上班久了,总有那么一些时候会让人产生想要辞职的念头。因为以下几种情况想辞职,到底是被逼无奈还是太过矫情?

一不小心入错职,现在很悔恨

网友“作作”:我现在就是这种状态——每天上班如上坟,奉劝大家千万不要随随便便入职,我就是吃了没做好功课的亏。

去年疫情之后我离职了,很长一段时间都处于失业状态。在焦虑与压力之下,终于盼来了一份offer,想都没想我就入职了,完全没有考虑过这份工作的工作内容、发展前景等等。入职之后我才发现各种坑!薪资低不算,第一个月薪资才发了一半,美其名曰“试用期”;工作内容也都是一些基础性的文员工作,与我之前的工作完全没有关系,我感觉每天都在浪费时间。

锦囊君点评:在失业的重压之下,求职者降低求职标准是可以理解的,但是哪些可降低、哪些不可降低是需要谨慎思考的。锦囊君不建议大家有因为失业而随便找份工作的想法。可以预见的是,倘若大家做出类似上述网友一样的退让,往后的结果极有可能是与该网友类似的——工作干到抑郁,每天都在悔恨。

建议大家在求职时设立一条底线,比如:薪资低于生活水平线的offer不接;偏离职业规划的offer拒绝;公司提出条件明显违反劳动法的offer无视。如上述网友描述的“公司试用期只发一半薪资”,明显违反了劳动法规定的试用期月薪最低不能低于薪资的80%这一条款。

同事“表演性”人格,怕了想远离

网友“ALEX”:不知道大家最近有没有看一档叫《令人心动的offer2》的职场综艺节目,里面有位叫何旻哲的实习生备受争议,说他太好强、爱表现、讨好上司……本人,作为一位经历过真实职场的过来人想说的是,现实中这类人太多了,相处起来真的能把人逼疯。

我就因为这类同事,每天上班上得快精神抑郁了。领导一来,开启溜须拍马模式;领导一走,自动切换为“小领导”状态,指挥我们一群人干这干那,明明我们是同一职级,也没有从属关系,各自有各自的工作任务,非要跳出来主导,再说领导让你主导了吗?还要对我们的工作评头论足,其实自己完成得也就那样。

锦囊君点评:职场上碰到形形色色的人太正常了!用跳槽解决同事关系问题不是一个有价值的方案,因为你用一个损失你自身职业发展利益的方式,妄图去找一份同事关系纯粹的工作,很有可能下一份工作中你还会碰到这类爱表现、爱溜须拍马的同事,那时候你还是看不惯,感觉难受怎么办?再跳槽吗?

被压榨,24小时待命

网友“唯有干饭最快乐”:早就听说过职场中存在领导压榨下属的现象,但我万万没想到自己会成为那个被压榨的人。入职一段时间后我发现,我的工作内容远远超出了面试时所说的,不仅要完成自己的工作内容,还时常会被要求完成不是我职责范围内的工作。你们经历过在即将下班的时候突然被叫住,被迫接受一项当天就要完成的任务吗?我几乎每个礼拜都会遇到这样的情况,其实这和让我24小时待命比起来已经不算什么了。

在我们公司,没有真正的下班时间,因为即使下了班,工作群也不会消停,回了家也得继续工作。有一次凌晨,领导发了我好几条微信消息,当时我在睡觉没能看到,于是他开启了夺命连环call模式,而我因为手机开了免打扰模式,没能接到。第二天我一去公司领导就召集开了紧急会议,对我没能及时回复他这件事进行了严厉的批评。从此以后,我手机再也不敢开免打扰模式了。再干下去,我觉得我真的快抑郁了。

锦囊君点评:曾做过关于被领导压榨的投票调查,数据结果显示,在这种情况下,54.%的人会继续这份工作,而46%的受访者会选择离职。到底该不该离职,要综合多方面的因素来考量,毕竟冲动之下的离职,往往不会有好结果。

从你的描述来看,你只说了领导给你的工作量非常大,没有提到你是否享受了完成任务后的奖励,如果你因此得到了升职加薪的机会,并不能说自己是被压榨了。如果你的付出并没有得到回报,而你的付出却让领导专享了功劳,他就是在压榨你,赶紧逃!

老板永远在“画饼”,加薪升职无望

网友“sky”:在进入职场前,我对自己的职场生活充满了憧憬,然而现实却给我了一记重击。

这家公司成立没多久,规模并不大,各方面条件其实并没有那么好,但老板跟我说,公司前景很好,让我跟着他好好干,以后公司发展好了,肯定不会亏待我,年终奖也会给个大的。于是我就怀着一腔热血为公司“抛头颅,洒热血”,对待公司比老板还上心。但两年过去了,公司也有一些起色了,我既没升职也没加薪,说好的年终奖也没能等到。每次开口和老板谈加薪,又会被新的“饼”搪塞过去,感觉有点心寒了。

锦囊君点评:老板给你“画饼”,你就天真地信了?记住,口头承诺再诱人也是虚的,一定要学会辨别自己到底能不能吃到这个“饼”。比如,你和领导谈加薪升职,领导说等你完成了一些目标之后再给你升职加薪,如果有类似的确切的答复,那么不妨等一等。而如果对方一直不给准确的答复,只是拖延时间,那你就可以“骑驴找马”了。

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这种公司再也呆不下去了!我要跳槽!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这种公司再也呆不下去了!我要跳槽!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

谈及“奇葩规定”四个字,单纯的加班不给加班费,已然弱爆了。论坛曾经对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开了相关调查,在网友们对各自公司进行强烈吐槽的同时,公司给出的解释看上去又似乎合情合理。我们列举了以下十条“奇葩”规定,博君一笑的同时也希望员工和公司都能互相体谅,毕竟大家是利益共同体。

1.去卫生间也受限制

奇葩指数:十只烂番茄

员工:公司的做法太没人性了。人总有三急,憋着难受,注意力都被分散了,何来的能够保证工作时间与质量?再说了,每个人的机体功能都是不一样的,总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。

公司:限制员工上厕所,其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人!借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性,这招是防小人不防君子!

酷评:作为员工,应该多多理解老板的为难之处,倘若清者自清,大可不必理会这招,如有些特殊原因,可以随时和领导沟通。而作为公司来说,不应一棒子打死所有人,可以人性化一点。然后根据实际情况,对有问题的员工进行教育和批评。

2.禁止同事间讨论工作以外的事情

奇葩指数:九只烂番茄

员工:上班时间不打岔一门心思干正事,对此我一点意见都没有。你付我工钱我出卖智力和体力,公平交易,你懂我懂大家都懂。可午休时间还来条“同事间禁止讨论私事”,拜托,现在连老师管小学生都不来这一套了好不好?缺乏足够的沟通和交流,还有脸提“企业文化”这四个字,虚伪!

公司:都是职场人了却没半点职业风范。工作就是工作,不带私人感情理智地看待问题、分析问题,才能更高效务实。平时少点“飞来口水”,还能避免勾心斗角呢!想交流?想融入?想契合?公司也提供了福利——每周一次的免费羽毛球场馆、公司联名的健身卡,怎么没见你们参加过这些活动,拉近同事距离呢?

酷评:上班时间禁止私聊八卦,是完全可以被理解的,是非多起于口舌之快。但若是连休息时间都要限制员工讨论的话题内容,这就有点过了。要记住的是,工作场所,还是少说多做为妙,除非你能说得老板眉开眼笑心花怒放。

3.夏天30度以上,冬天0度以下才能开空调

奇葩指数:八只烂番茄

员工:见过抠门的公司,没见过这么抠门的!一分电都要斤斤计较。夏天热得汗流浃背,根本无心上班;冬天冷得手都僵了,键盘都敲不利索,温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗?

公司:在事业上做大做强,在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要严格执行,俗话说无规矩不成方圆,就是这个意思。

酷评:在《不景气时公司如何省钱》 的调查报告中指出,公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时,最常用的“省钱之道”就是“节水节电”,此外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企业节省的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费和漏洞,重点在于老板们要进行颠覆性思维,改变以前固有的思维模式,这样才能挖掘更多的改进点,真正体现“省”的效果。既要高效的省,又要让员工的负面影响降到最低。说到底,公司和个人应该互惠互利,互相体谅,员工在良好的工作环境下办公效率也更高,这才是实现双赢的良策。

4.上厕所自带厕纸,洗手液限量供应先到先得

奇葩指数:七只烂番茄

员工:再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么?拜托,就连现在的公共厕所都是有手纸供应,而且还是免费的好嘛!再说洗手液,一个可怜的小小的瓶子,居然是限量供应,先到先得,而且绝不“续杯”!你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸,跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么?!

公司:凡人怎知公司的苦心?正因为你们老是浪费,明明一两格纸就能解决的问题,非要拉出一大截,还扔得到处都是,大大增加了保洁阿姨的工作量,所以公司不再供应厕纸。洗手液本来就是浓缩的,你们稍微挤一点出来就可洗净,浪费就是极大的犯罪,节能减排、环保节约,你们不懂这个道理吗?

酷评:提倡节能减排、环保节约是好的,但作为公司也需要有基本的人性化管理,而作为员工,更应该和公司的企业文化保持一致。希望在这一问题上大家能互相体谅,找出更好的办法实现双方的目标,从而减少抱怨,提高工作效率。

5.因公加班,打车报销限制公里数

奇葩指数:六只烂番茄

员工:居然打车报销要限制我公里数?实在太可笑了!其实我家住得也不远,可就是和你们规定的额度差了那么一点点也不让给报?总不见得我有家还让我偏偏要租一套房子在公司附近,再说了,如果司机故意绕我远路,难道是我俩串通好的?想想就觉得无奈。

公司:真的是看到有些报销单怕了。有些员工住的就一个起步价,但是公里数却翻了个3倍!难道这些发票都是可以自己DIY的?公司又不是不知道员工的家都住在哪里?都是员工们自己做出来的,简直太离谱了!

酷评:对员工而言,可以合理控制自己回去的路程。而公司方面,应该稍作调整,不要把规定定得太死。或许可以设置成:每个月只能超出额度几次什么的,这样的话可以规避掉一些不可控的因素,例如,出租车司机绕原路,吃了好几个红灯之类的。

6.不准在公司吃饭/吃零食

奇葩指数:五只烂番茄

员工:公司抠门没饭贴,我们自认倒霉也就算了。现在外头连个盒饭都卖到15元了,靠公司这点工资我连盒饭都吃不起好嘛!我自己带饭犯法了吗?还不准我在公司吃!自从这条变态规定出现,吃饭都要抢座——走廊上有人,楼梯也上有人!难道要我严冬酷暑捧个饭碗蹲在公司大门口吃吗?!

公司:吃个午饭就把工作环境弄得惨不忍睹——乱倒剩饭堵住下水道,汤汤水水直接往垃圾桶里扔,请问你们在家也是这样吃饭的吗?冰箱里隔三差五地就出现过期食品,有些食物甚至都长毛了!零食往办公桌上随手一放,第二天又要尖叫作晕倒状,向行政部投诉有老鼠——这还都不是你们自己搞出来的!

酷评:公司管得太紧,被抱怨不够“人性化”;公司管理太松散,又会被投诉工作环境脏乱差。在这个问题上大家成熟一些、自觉一些,心照不宣地签订个双边协议,遵守规范就能“双赢”。

7.收快递和外卖去路口

奇葩指数:四只烂番茄

员工:公司在36楼,前台居然不代收快递和外卖!那还要前台做什么?就算没有快递,每天也至少要下楼一次解决吃饭问题,加上36楼等电梯都要很久,完全是在浪费时间!最多有过一天下去四次的经历,一个上午净在等电梯、坐电梯了!

公司:那么多员工,每个人的快递都让前台签收,她还要不要做其他工作了?更何况这些快递和外卖都是员工的私人物品,本来就不应该出现在公司。

酷评:这件事需要双方的体谅,员工体谅前台的同时公私也要体谅员工的“上下奔波”。不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口,员工自行领取吧?

8.上班时间禁止打私人电话

奇葩指数:三只烂番茄

员工:工作的时候禁止打私人电话我可以理解,但要求我们全体关机,搞得跟封闭隔离坐牢似的,未免太过分了!谁家没个急事什么的,万一情况十万火急找不着人这算谁的?我用自己的手机接听,这总可以吧!

公司:难道这个要求很过分吗?工作时间不做私事天经地义。

酷评:这事需要员工的自觉。即便用自己的手机接听,在上班时间还是该做正事。拿着电话站在窗边一脸痴笑或者在厕所里嘀嘀咕咕密谋跳槽,理亏的毕竟是你。同样这事也需要公司的体谅,冷酷地一刀封杀不近人情的公司,不是好公司。

9.上班不准戴彩色美瞳、不准染发

奇葩指数:两只烂番茄

员工:女人的爱美之心本就更胜一筹。戴美瞳,是想让原本因为近视显得无神的双眼让人看上去更精神。至于染头发的话,我头发的颜色也惹到你了吗?我青春,我活力,我骄傲!

公司:这么做其实是为了公司的形象着想。戴彩色美瞳远看或许没什么,可近距离一看就像妖怪一样。如果戴着美瞳去做见客户、面试应聘者等需要代表公司形象的事,别人看了会对公司作何感想?至于染发,有些员工的发色过于夸张,实在不像一个职场人该有的样子。

酷评:员工们如果希望自己的眼睛看起来有神的话,其实可以不用戴美瞳,和眼睛颜色相近的自然色才是最佳选择!至于染发,身为一个企业的员工,应该让自己的着装更贴合公司文化,因为员工的一举一动都关系到公司的形象,老板在这方面要求严格也实属合理。

10.电脑不能自行安装任何软件

奇葩指数:一只烂番茄

员工:说是我的电脑,一点自主权都没有!任何软件都不能装,明明是工作需要的工具,想用还要打报告接受IT部门的“审问”。更别说那些即时聊天、视频网站、音乐播放、购物网站和游戏了!想要打开,简直就是在做梦!上班乐趣全无啊!

公司:如何让员工提高工作效率?控制他的电脑,把与工作无关的东西都剔除。在干扰因素减少的情况下,员工自然会好好工作。但这些都是被动的措施,真正的好员工应该主动远离那些无关的网站和软件,在工作时间为公司创造更大的效益才对。

酷评:网友“碧落黄泉”的观点客观解释了员工不得自行安装任何电脑软件和打开无关网站的理由:1、出于安全考虑,电脑病毒防不胜防。2、防止盗版,普通个人缺乏版权意识,公司可不行。3、提高员工工作效率,说到底,工作才是员工真正该干的事。

以上十大奇葩做法看似“叔可忍,婶也不可忍”,但结合公司的规定及解释来看,很多时候可能是“一个巴掌拍不响”的问题。希望大家看到这十大问题,能积极避免、正确面对,同时也在此呼吁公司的规定也更加人性化一些,才能避免沦落为奇葩笑柄。(完)

面试备考:你真的会区分题型吗?


面试作为进入体制的最后一步,各位考生当然都慎之又慎,不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径,既保险,又快捷。专家发现,各位考生视之指路明灯的各类捷径中,找题型——分清题型,按题型思路答题,成为了大家普遍青睐的一种方法。

其实,命题人是比较善良的,试题的特点比较集中,题型的类别也比较明显,于是更加剧了考生们找题型的热情。

题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的,因为不同的题型确实有自己的答题特点,但是也不能僵化。我们通过例题来感受下:

例题1:在你忙于手头工作时,同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释,导致群众投诉你,领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责,情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。

例题2:李克强总理说:“要让人民过上好日子,政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。

两个例题,风格迥异,题型的区别显而易见,所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍,也就给考生进行了清晰的人物角色,而且问法也限制了答题的方式——现场模拟,我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中,在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中,没有给定情境也没有设置身份,而是引用了国家领导的一句具有深意的话,问题是你怎么看,我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中,在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么,为什么,怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路,使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。

不过问题在于很多考生过于依赖于找题型,一拿到题目一开始就是想这是什么题型,思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准,就懵住了,无从下手。例如,如果将例题1做一个调整,结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了,“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了,其实答题的关键不是找题型,而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维,比如刚说的这个题,不管是现场模拟还是以人际的思路答题,只要将矛盾找全问题解决完整,并且思路是完整的而不是跳跃的,这个题就可以解决的很好。

所以任何的知识都不是僵化的,我们学习的思路、题型特点都是方法,如果把方法当工具则会事半功倍,如果成为方法的奴役则会事倍功半。

专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助,衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海,早日成功上岸。

你真的知道怎么换工作吗?


进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的,换新工作是要付出昂贵的代价的,包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本,那么跳槽带来的不是好运气,而是坏运气的开始。因此,学会换工作是非常重要的。

你真的知道怎么换工作吗?

换工作前需要做什么准备

如果你想在一年后换工作,不要在一年后开始准备,更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望,有能力,也很努力,但你没有采取正确的措施,一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司,你至少要提前半年认真做好以下准备:

1、彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司。

2、确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解。

3、职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历。

4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

换工作的注意事项

第一、不要裸辞找工作:找工作中的许多因素是你无法控制的,没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作,会影响你的情绪,破坏你的自信,也许你会接受一份比原本还差的工作。

第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作:公司知道你想换工作,会对你采取预防措施,一般来说不会再委以重任,升职加薪的机会自然会消失。

第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

第四、求职时尽量不要影响现有工作:不要新的工作还没下文,旧的工作反而没了。

第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件:有些公司在你递交辞职信后,会禁止你再次使用公司的电脑和文件。

第六、在讨论离职日期、补偿等问题时,我们应该学会用法律来保护自己的合法权益:一般来说,只要提前30天提交书面辞职报告,无论公司是否同意,你都可以离开;现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议,事实上,这份合同要生效,根据相关法律规定,公司必须向你支付巨额费用,换句话说,如果公司不向你支付损失费,他们当然没有权利禁止你进入同一行业。

第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信:如果对辞职有任何争议,有证据可以核实。

第八、递交辞职信后,要做好现有工作的顺利交接:这是任何职业上班人士的基本职业道德。

换工作,是一个新的开始,不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。

“撒谎”找工作,你认为这种做法可取吗?


用人单位对应聘者的要求越来越严格,求职者为了找到心仪满意的工作不惜撒谎,但小编认为,作为求职者找工作还是不要说谎比较好,随着网络信息的透明化,现在的很多用人单位基本上都会对候选人做个背景调查,以便他们放心,也能减少后期的损失。

无论是在职场或者是任何地方,说一个谎,是要用无数个谎来圆的。其实他本人很想要这份工作,薪资待遇各方面都符合他的预期,所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言,再怎么解释也是徒劳。没有哪家单位能接受员工诚信有问题,诚信缺失的员工是公示的隐患,会给公示带来意想不到的“灾难”。

经过仔细考虑,最后领导作出了劝退的决定。当事情像这样发展时,结局是每个人都不愿看到的。如果求职者稍微诚实一点,他就不会让自己如此狼狈,丢掉工作,失去信誉,聪明反被聪明误。

因此,奉劝各位正在找工作或者即将找工作的人,找工作时不要掺杂过多的水分,更不要去撒谎,不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言,它掩盖不了事实,真相终会浮出水面。你所说过的每一个谎言,需要用更多的谎言去掩盖,漏洞会越来越多,同时也在给自己挖坑,把自己埋进去了。

每个人都想在事业上取得成功,实现经济自由。有想法,有目标值得鼓励,但在追求的过程中,需要依靠自己的实力去打拼,没有捷径可走。不要试图通过欺骗的手段来达到你的目的,纸包不住火。以脚踏实地的方式做事,本本分分做人,无愧于他人,无愧于自己,心安理得,无所畏惧。

面试不是要把考官比下去


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从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程,是一个买方(考官)选购产品的过程。

1.从从容容,过犹不及

销售人员对产品有自信,同时也要给顾客考虑的时间,过度的推销只会引起反感,让顾客想马上离开。求职者也是一样,一进入面试考场就马上自吹自擂,考官会觉得你动机太强,对你产生一种不信赖感,甚至觉得有种被逼迫的感觉,容易导致考官反感。应该让考官先提问题,学会倾听,听听他们怎么说,仔细考虑后不骄不躁,从容回答。

2.平等交流,友好互动

好的销售员通常都能探出买主的底细,所以求职者也可以观察面试官的肢体语言,探探他的脾气为何。走进一家公司,先放轻松,了解公司需要什么,自己拥有什么,探探考官怎么说,尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇,例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等,否则会让考官觉得不太庄重。

履历表上也要用词庄重,否则十分令人讨厌。最重要的是,面试官往往是有某种年纪和资历的人,求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言,会使二人之间产生语言沟通的问题。如在面试时,求职者说自己是一位形象不错的人,比说自己“酷毙,帅呆”好很多。面试的重点是建立关系,一种和谐的交流与互动的氛围,而不是要把考官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和,让未来的老板产生信赖感,以达到“成交”的目的。

只涨工作量不涨薪,还要忍下去吗?


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从小事琐事做起、高标准严要求地完成工作,这些许多人都可以忍,都可以被视作职场中的磨练——锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是,工作量和工作要求一直在涨,可工资却不见涨。不说付出和收获成正比,至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧?今年已经很“南”了,老板你的良心不会痛吗?

网友Scott:

我去年年底刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了快半年了,但眼见着工作量越来越大,工资的增长却一点动静都没有。我向主管反应了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,现在正在积极地投递简历,但眼下的形势,大家都知道挺难的。

专家的建议:

正常要求自己的合理利益是应该的。

我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是,规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一般来说,调薪都是年度计划,临时调薪的可能性很小,而且你的主管也用向老板申请而未有回音作为理由,其实是一个“拖”字,实行缓兵之计。

你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。(完)

如何在招聘会顺利找到工作?


首先,参加招聘会前,大学生要明确自身条件,不要眼高手低,也不能自卑。目标要明确,清楚自己希望找一个什么样的工作。

其次,进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚,以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后,最好是先尽快地将全场浏览一遍,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。

第三,充分利用大会的会刊,从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司,然后直接去其所在展位,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘效率。

第四,与用人单位交谈时,应仔细询问招聘单位的详细情况,招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

第五,多加小心、防受骗。近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说,这种人没有固定的展位,他们在招聘会现场游动,专门盯着那些应届毕业生行骗。因此,大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。

第六,注意细节。比如找工作时不要让家长陪同,否则会给用人单位留下缺乏独立性的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地包装自己。面谈时,避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约,还要继续复试或考核,你要留下自荐书、简历等。留下资料后,过两天还应积极地与单位联系,以争取主动。

简历上的“工作经验”,你真的会写吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历上的“工作经验”,你真的会写吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

不管是应届生还是职场新人都要重视简历,学会写简历,你就赢在了起跑线!众所周知,如果一份简历没有工作经验的支持,那就谈不上是一份好的简历,所以今天我们就来探讨一下简历上的“工作经验”吧,一起来看。

一般来说,企业招聘HR会通过工作经验对应聘者有一个深入的了解,也会根据先前详细的工作经验来判断应聘者的自我评价是否真实,也会根据公司的工作选择标准对应聘者做出最终的决断。工作经验部分的内容可以说是应聘者能否获得首次面试的关键。今天编辑针对"工作经验"部分的写作,整理总结出出了以下建议,不妨阅读这篇文章具体了解下吧。

根据招聘要求填写工作经验

资深职场专家认为求职人士在填写工作经验前,应先学会阅读招聘广告,并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问,招聘广告中最重要的职务描述和工作要求是职务说明和职务要求,因此工作经验这一环节就应该投其所好。举个例子,比如某家企业想招聘一名网页设计师时,你在简历中说你曾在公司年会上担任主持人,并在业余时间担任初中学生的数学老师。无论你有多丰富的经验,招聘人员都不会对你产生兴趣。在这一点上,你需要把你以前的工作经历、与设计相关的工作放在第一位,然后挖掘那些与设计无关但能反映你的设计能力的工作内容。

一定要提到职位的关键词

一位知名的人力资源经理建议求职者花更多的时间在自己的职位上寻找潜在的关键词,并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。由于许多HR在浏览简历的前15秒内其实是在扫描关键词,因此"路人甲"求职者最好添加与他们在工作经历中申请的职位相关的关键词。就好比是"团队意识、创造力、抗压力"等,这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。

数据是最有说服力的工具。

数字往往会在全屏的文字信息中吸引更多的注意力,因此量化工作内容和经验可以增加HR对"路人甲"求职者的关注,而数据信息也可以使简历上的文本描述更具说服力。例如,如果您想申请编辑职位,可以将"工作经验"这一项中提到的"编辑文章"更改为"每周编辑两篇文章,并在发布一周后使文章在线阅读量过万”,这样数据加文本的描述一定会比简单的"编辑文章”更令人感兴趣。

让你的简历更生动的细节

为了吸引到招聘人员的注意,求职者往往会在工作经历中写下自己出色的工作表现,但对于平庸的"路人甲"型求职者来说,如何才能吸引到人力资源部的眼球呢?答案是提供细节,展示你解决问题的能力。"例如,求职者在工作经验一环节中写到"分析客户需求的案例",尽管求职者在这一工作经历中没有取得特别重要的成果,但他或她可以在工作过程中写下实现目标的方法。如果您将这种经历改为"创建和实施全面的需求评估机制,以帮助预测对服务和员工的需求",那么人力资源可能会对求职者有不同的看法。也许,有些人会说,这不就是让那些表现平平的求职者夸大其词吗?人力资源专家解释称:这种做法确实是美化简历,但美化并不等同于虚化!对于缺乏经验的初级求职者来说,选择"曲线救国"的方法来适当美化简历也是可以理解的。

关于制作简历上的工作经验部分编辑就分享到这里了,希望对你能有所帮助哦。另外记住一份好简历只是让你站在了起跑线,能不能超过别人抵达终点,还是要看个人实力。

因为这些原因找不到工作,真的很亏!


在最近的专家有问必答中,不少网友们说出了自己的困境:

唯一的工作经验三个月,怕给HR留下不稳定的印象

网友求助:我现在没有辞职的唯一一个原因是担心找下一份工作的时候,招聘方看到我上一份工作经验只有3个月,觉得我没有稳定性,我是今年的毕业生。

专家答疑:因为你是刚毕业,所以第一份工作时间不长,问题还不是最大。如果真正觉得眼前的工作不适合自己的发展,那就果断选择跳槽。可以考虑骑驴找马。

工作经历太多,无法抉择!

网友求助:专家,你好,我是20xx年毕业的,如今已经工作三年,目前在家待业。想找一份新媒体运营的工作,可是不知道简历中的工作经历怎么写,因为这三年当中我换过四五份工作,也自已创业过。简历中要把自已的工作经历全部写出来吗?还是写主要的经历呢?

专家答疑:之前有过一份调查数据表明,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作经验太多有时候反而适得其反。所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其罗列一大堆对你应聘毫无帮助的工作,不如删减一下,提取出匹配度最高的一段,毕竟简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。新媒体运营也算是现在的热门行业了,而且如果从基础做起的话,入门也不是很难。所以这段空白期期间,你可以多积累一些这方面的知识,在简历中也可以把自己接受过的培训写进去。

转行了,却后悔了

网友求助:我最大的疑虑就是到底要不要跳槽呢!自己本专业是土木建筑类的。最近跳到了教育行业,但是每天上班心里不踏实,不快乐,到底要不要回到以前的岗位?怎么调整自己?

专家答疑:当时转行是为了什么?现在的落差又是为了什么?首先要搞清楚,眼前的不踏实不快乐是什么造成的,是不是因为自己一时的不适应。因为如果不搞清楚内因,再贸贸然跳槽,可能同样的问题还是会发生的。

奔四了,想跳槽

网友求助:请问快奔四的人如果还有点改变环境的想法,还需注意什么?

专家答疑:有了这么多年的工作经验,相信你对自己的目标、定位已经有很清晰的了解了。四十岁做改变,你是为了什么?金钱?地位?梦想?个人觉得,唯一要衡量的就是,你的现实能多大程度上支持你的“试错”。(完)

跳槽真的能解决对工作的倦怠感吗?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽真的能解决对工作的倦怠感吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多时候,我们觉得跳槽找个更喜欢的工作,就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果,然而从长久来看,频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。

很多人认为,找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑,轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”,是指很多时候,当你刚进入一份工作的时候,你觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,你发觉自己成长的速度开始降下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,然而,历史总是惊人地相似。

因此当职业出现倦怠感时,你要做的不是跳槽,而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠,是因为工作内容单调乏味,而且缺乏挑战性。很多执行性的工作,而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。

在这种情况下可以思考的是,有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些,更富有挑战?相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些,关键是,为你的工作设定一个具有挑战性的目标。

除了在工作内找到乐趣外,还可以发展一些生活中的爱好,让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部,如果你处于倦怠期,不妨从你生活的其他维度来补充。

投了简历被公司拒绝了还能继续投吗?


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人们常说:“好马不吃回头草”,有少部分年轻人一旦被拒绝,就把该企业加入黑名单,不再考虑。被拒绝之后不再投简历的理由大多出于自尊、面子等主观原因。因为面子可能让你失去更多的工作机会。谁面试会没有被拒绝的时候呢?跟着小编看一下以下文章吧!

求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解,但凡事过犹不及,一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会,反而是增加了HR的工作量。

有不少求职者曾在网络上发帖表示,苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应,可心有不甘,又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查,高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用,但表示自己仍会采用此方法,其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。

如果你想要重复投递简历给一家公司,网络专家在此建议您:

1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅不会获得面试机会,反而还会被HR拉入黑名单。

2、有意识地拉开重复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看到职位招聘广告还在,可再投一次;

3、如第一次是在周五投递的简历,那么下次在周一或是周二上午投递;

4、每重复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;

5、重复投递简历最多不要超过三次!

现在找工作真的太难了,千万不要轻易裸辞


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每年这个时候都是跳槽的高峰期,有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽,那么即使在这个时刻,依然存在换工作难,想裸辞,但却找不到更好的更适合自己的工作,处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作,你真的做好准备了吗?希望这编文章能给你多一点启示。

关于裸辞,很多人都有这样的一个顾虑:是先休息一段时间,调整心态、思考一些未来职业规划呢,还是随便找份工作过渡?抑或是继续找一份心仪的工作呢?小编今天就为大家来一一分析: 

家里有矿、钱包充实的朋友们,请看这里:

不管你的事业心是强还是弱,当有了一定的积蓄来维持你的生活后,裸辞后就能有更多的选择:先休息一段时间,休息多久时间呢?休息时要不要再去旅个游看个景呢?

物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入,倘若你没有这块基石,谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢?

决定随便找份工作过渡的朋友们,请看这里:

临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法,可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒,提醒自己这只是一个过渡,小编认为你要清晰以下几点:

1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置:不要被“过渡工作”磨去了斗志,觉得自己的上限就在这里了,长此以往会影响到你今后的求职之路。

2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后,在面试时,一定会面对HR的追问:“为什么换工作那么频繁?你的离职原因是什么?”你该怎样作答呢?

提示:针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题,小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题,可以适当以话术来修饰,但切勿撒谎,因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时,切勿说上家单位和同事的坏话,这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。

决定一直求职,直到得到心仪offer的求职者们,请看这里:

1、想想之前决定裸辞的原因,不要从一个坑跳到另一个坑里去了!根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择,可以规避以上“坑跳坑”的情况。

2、调整心态:倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位,请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席,在总结失败原因的同时也要给自己希望!

3、如若遇到乍一看不错的工作,但之后又选择了裸辞,那就得想想是不是个人原因了,到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢?

愿2020大家都能找到一份称心如意的工作!

创业者继续求职,如何打消HR疑虑?


[求助]网友“yanwen1119”的困惑:

1、我过去两年一直在创业,创业结束后我们创业团队一致协商把项目卖掉了,我尊重团队的决定,因此项目结束后我出来继续求职,在新的求职路上很多HR都会关心我赚了多少,有了这么多钱是不是就不会安心做事了?

2、创业项目是在线培训行业的B2B平台,而新的求职,期望在互联网产品方面更加深入的发展下去,也就是说,我希望能够更好更多的接触个人用户,这并未转行,只是在互联网行业面对不同的用户群体去做产品哟。此处的困难是很多面试官认为我没有接触过个人用户,不适合他们目前的产品?

本人优势在于综合能力突出,创业过程中不但负责了产品从商业模式设计到测试上线的全流程,还参与过商务谈判,并拥有团队管理经验,我想如果个人能力不够突出或做不成事,我上一个创业项目也不会那么容易成功吧?

个人未来还是希望在互联或移联产品方面更加深入的走下去,希望职位和企业稳定,并有一定的发展空间。

上面提到的两项,是我目前面对的面试过程中争议最大的问题,有什么办法能够在短短的面试机会中让双方能够相互信任,并达成合作机会,因为我在一个多月的面试过程中确实也遇到了比较青睐的职位,不希望浪费一些好机会。所以在此请教大家!!!

[点拨]网友“sumercol”【精彩答复】:

实话实说呗。想好你要做多久,能给企业带来什么。不怕你做不了事,就怕你把客户带走,动摇军心,这就是老板的想法。有实力有想法的企业还是会欢迎你的。

[点拨]网友“白极雪”【精彩答复】:

有过创业经历的人,先不谈成功与否,至少头脑灵活、有想法、求上进、有某一项长处,经过了创业历程,感受过老板的不易,更能理解老板、理解公司,这是优势。

劣势是:新公司不知道你的心是否真的安定下来了,会不会把这份工作当作一个跳板,或暂时的落脚点,长远打算仍然是单干。要想排除对方这个疑虑,你需要澄清:经过了这次创业,我更加清醒的认识到,我不适合当老板,或当老板太辛苦了,我更愿意专心做一项工作,并做深做好,不想什么都要管、什么都要烦!这样的话, 既能得到一份满意的薪水,又能兼顾到家庭,不像以前一样,整天起早贪黑,没时间陪家人。

上述的是重点,其它方面你就可以自己发挥了。

出现这种问题,刷掉你没商量


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《出现这种问题,刷掉你没商量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如今的化妆技术如此之高,男人可以变成女人,女人也变成男人,化妆连父母都认不出来,卸下妆连自己都不认识。许多人力资源读者也很清楚,现在简历中有很多“水分”,技能培训经验较高,工作时间模糊,成绩夸大…又称“装饰”、“美化”。

在你的简历上加点不切实际的化妆品,更多时候是个自己挖了不少坑。进入公司后,你必须“卸妆”。迟早,要展露出“素颜”的你。因此,下面这两份“雷区”的书面简历绝对不能踩到!

出现这种问题,刷掉你没商量

无中生有

几年前,一宗企业高管伪造虚假学历的案件给我们敲响了警钟。一名妇女利用假复旦双学士学位获得企业经理的职位,月薪超过1万英镑。雇主在四年后被发现,并在与学校核实后被起诉。法院支持该企业,命令劳动合同无效,退还部分额外工资,并赔偿公司的经济损失。

在三国杀中,“无中生有”也许可以让你起死回生,但是当你在寻找工作时,你只能自己挖坑自己跳 - 走向死胡同。这种伪造不仅违反了道德底线,而且违反了法律。如果雇主发现欺诈行为,企业可以直接解雇当事人。与此同时,许多公司将聘请第三方公司为其竞争对手进行背景调查。在比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你将在这个行业中将会身败名裂。

夸大其词

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。小编认为有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间和离职证明上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作表现;

6.虚构手下员工人数。

《这种工作继续干下去,真的会抑郁!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“学生会工作计划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!