背景调查遭前领导“黑”该怎么办?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《背景调查遭前领导“黑”该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

[求助]网友“kame3p”的困惑:

经过了一系列的面试,我终于接到了某500强公司的预录用电话,要求我提供前直接领导的电话,用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问,就准备出offer了。

我马上联系了前直接领导,让她帮忙协助做背景调查,客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求,并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。

想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试,问了很多之前我在面试时就已经问过的问题,包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。

种种迹象表明,我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看,我此次的offer也悬了。

面对前领导在背景调查时的“陷害”,我该怎么办?这次的机会来之不易,我还有办法挽救一下吗?如果下次进行背景调查时,我又该如何避免被陷害呢? 

[点拨]网友“Duende”【精彩回复】:

有一个挽救办法,就是请前领导为你写一份《推荐信》。

具体可以这么做:

1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信;

2. 与该前领导联系,希望她能E-mail一份推荐信,如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。

E-mail的推荐信,是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的,可以向新公司的HR证明,这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信,可以为你现在的处境做辨析。所以,如果前领导让你背了“黑锅”,那么这份她亲自写的推荐信,就可以戳穿她的谎言了。

将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话,你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话,写同事的也可以,因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑,你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。 (完)

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面试中受到不尊重该怎么办?


“前段时间面试,面试结束后,HR和我互换了微信,并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇,以及可以最快入职的时间等等,这其实是表明对我很有好感的吧!可是过去这么久了,一直没有收到对方发来的offer,到底是为什么呢?”

面试中受到不尊重该怎么办?

这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况,面试的时候和HR相谈甚欢,甚至还加了微信聊了薪资待遇,结果却没有得到入职的邀请。其实,大家要注意以下几点:

关于offer不要多想

涉及到offer这种关键,大家难免容易多想,特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹,去判定自己面试到底有没有成。

面试官一直对我微笑,有戏

HR热情加我微信了,有戏

HR问我家住的远不远了,那肯定是喜欢我,有戏

HR问我期望薪资了,说明对我面试满意,有戏

……

这些细节表现有可能是HR青睐吗?有可能,但青不青睐和最终给不给offer是两码事,大家稍安勿躁,切勿多想。

除了你自己的面试表现外,HR还需要衡量你的性价比,确认职位安排有一些批准,甚至改变你老板的想法。

我有一个朋友,记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意,付款要约邀请,这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧?那么有没有那么......

请电子邮件都受到了正式报价,在此之前,该变量在那里,就算你加微信HR表现得你是整个世界,她最崇拜的,也不是操作数。

聊得不错,为啥没offer

我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多,你觉得好,还谈薪水,但最后并没有提供一个理由得到:

1. HR对你客气,和满不满意没关系

和你聊了很多,问你的薪水,你住在哪里,只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的,HR专业,遇到不合适的应聘者,还要礼貌的笑得满满的,就像男神读书的时候,甚至拒绝你的时候都是微笑的..

2. 要合适的,更要性价比高的

一个岗位竞争激烈,HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。

你可能做得很好,但有个比你更好的人出现了。

也许你表现很不错,但你表现为善良的人,以降低工资。

也许你表现很不错,但有其他候选人既表现优秀,薪资也合适,之前的经历比你更吻合岗位要求,学历可能还比你高。

要知道山外有人,平台和好岗位越好,优秀人才越冲越多..

菜场买菜,大家都知道货比三家是同样的原因,招人,看到越来越多的周笔畅,一个备用轮胎和一种以上的方法。

3. 最终审批不过

但也有赞同的情况很多。

很多岗位,往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你,HR真的喜欢你,但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词,那就只能遗憾再见了。

另一种可能性是,该公司确实是太长的过程,这往往是一个大公司,发行中间审核到最后的绿灯等待领导,耗时从人力资源应用程序长,有可能是你没有提供冷静,太被堵在了路上不一定。

4. 岗位其他客观因素

这个岗位出于某种原因不再招人,被临时取消。

人力资源部只是想储备求职者,没有必要真正招聘(不是吗,但确实如此)。

也有可能是HR需要完成自己的绩效考核,所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时,知道求职者不适合他们的工作需要,他们会出于个人原因邀请人们面试。

调整好面试的状态

面试很看个人状态,并不是每场面试你都能发挥出色,遇到刁钻的题目,或者不合面试官眼缘,或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候,觉得自己复习到位,但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了,我们不能说你实力不够,只能说你准备不充分。

如果你想接受更多的提议,你应该积极调整你的面试状态,并努力使每一次面试都取得成功。

小编小技巧的情况如下:

投资越来越多的简历采访中,一回生,二回熟,不会面临太大怯场

每次面试结束后,做一个总结,回顾面试官提出的问题,确认自己的优缺点,并思考下次如何更好的回答..

听到面试官问题的应有之义,有很多的问题,面试官想探索,而且往往这个问题似乎转了几道弯,让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力,面试中的表现,让你更好的。

另外,求职的时候,不要只认准一家,多给自己留后路,多去尝试,喜欢的公司没有给回复,礼貌地打电话过去问一下,自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer,也可以继续总结面试下一家!有句话说得好,“拜拜就拜拜,下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司?

当面试遇上“意外”,该怎么办呢?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当面试遇上“意外”,该怎么办呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

无论何时何地,“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”,我们要随机应变,而不是惊慌失措。职场亦是如此,面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天,小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办?下面列举几个突发事件和应对方式,希望能帮你“秒杀”面试官,赢得好感。

过招一:面试迟到

没人希望面试迟到,因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象,但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时,求职者应该提前给面试官打电话告知,并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点,多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉,相信大多数公司的HR都会给予谅解。

过招二:HR迟到

有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查,数据显示,求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”,当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢?小编建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍,从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。

过招三:面试时发现与HR“撞衫”

如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试,那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时,恭喜你!至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感,你可以借此机会告诉HR,虽然你们穿了同样款式的服装,但是他比你穿的更合适,以此来拉近你和HR的距离。

最后温馨提醒:面对突发事件,头脑要清醒,不要被眼前的情景所迷惑,要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。

面试时遭遇"偏题"该怎么办


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时遭遇"偏题"该怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

路健是03年毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好,毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的骨干。可是,由于人太老实,不善于人际交往与沟通,所以,没有什么提升与加薪的好事,他感到委屈,今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年,职场人流闹海啸,竞争十分激烈。凭着简历上工作经验,还拿到了三次面试机会,可是由于没有面试经验,又不善于言辞表达,不会推销自己,结果都面试失败,居然在家待业半年。

面试有哪三大环节问题需技巧处理

第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。

面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)

偏题分析举例:

(一)如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?

分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。

1.错误回答:

1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。

2)我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。

回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。

2.正确回答:(别忘了换位思考原则)

呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

回答结果:没准公司现在就可以录用你了。

(二)如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?

1.错误回答:

1)这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。

2)那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。

3)如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。

回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。

2.正确回答:(别忘了换位思考原则)

工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。

回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。

(三)你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?

2.错误回答:

1)我当然不平衡,那我还干的什么意思?

2)如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)

3)如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。

回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。

3.正确回答:(别忘了换位思考原则)

工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,

所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。

回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。

经过全面的辅导一周之后,路健又参加了一次面试,这次,他可知道应该怎样回答了,而且,显得非常专业。在7月16号那天,他在求职淡季的阴雨日子里,得到了艳阳天,拿到了自己心仪公司的offer。

面试后很久都没消息,该怎么办?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试后很久都没消息,该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

相信最近有很多小伙伴都参加了面试,在等待结果的这段时间确实是很煎熬!其实很多求职者都有这样的体验,面试之后好几天都没有音信,甚至有时候面试时双方表现都很好,但几天过后还是没有任何消息。于是在这种情况下都选择了放弃,到另外的企业继续面试,但如果这个岗位你非常中意,非常希望进这家企业,你有更出色的面试表现,你该采取什么措施呢?

面试后很久都没有消息,怎么办?

一般来说面试过后一个星期内没有回复是很正常的,因为招聘方挑选合适的人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者处理其他工作。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司面试官询问情况。一是提醒招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问。原因有三:打电话可能干扰别人的工作;再者,如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;另外,也会显得自己太着急。

面试后还可以采取哪些措施?

第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有很大的把握能进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解、对自己要应聘职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

如果第一次面试不佳,能否再次争取机会?

一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

刚跳完槽就后悔了,该怎么办?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《刚跳完槽就后悔了,该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

功课没做好、运气有点背,那么多槽在眼前,花多眼乱,跳错槽总是难免的。刚换了新环境就悲催地发现新工作不适合自己,跳槽槽了,该怎么补救呢?

有人抱怨换了新工作后,发现还不如从前,工作量更大,催得更紧,而且还有试用期这把剑吊在头上。

也有的人发现跳槽后title上升了,却像个救火队长一样,忙到东忙到西,一个月里,有大半个月都在出差。

还有人抱怨自己在原东家是“影帝影后”,到了新东家仍是个丫鬟的命,上班8小时,有6小时都在打杂,满腔热情一身武艺无处投射。

这些跳错的槽,是将错就错,还是该壮士断腕?

“在线沙龙”特约专家陈艳荣的建议:

在这种情况下先不要急着跳槽。

一个人的工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现,这是常事。领导分派的任务,同事间的互相协作,并不分琐事和大事,作为新人,焉知这不是“考察期”呢?

在适当的时候,比如接手一个新项目后,或者完成一个旧项目后,在汇报总结时,与你的直接上司主动沟通,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务,并且你已经具备了这个能力。当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!

求职者没有任何工作经验该怎么办?


没有任何的工作经验,对于任何一位求职者来说都是非常不知所措的。如今,很多企业都很看重求职者的工作经验和能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么,求职者没有任何工作经验该怎么办呢?针对这一问题,小编给出以下一些建议,希望能给你带来些许帮助。

找出你未曾察觉到的相关经验

首先,找出一种能让你现有的经验看起来与你想申请的职位更具相关性的办法。在保持诚实的同时专注于一项工作的某个特定的方面是可行的。好好思考你在过去/或现在的工作上做了什么,专注于你最享受的那几天。有可能在至少一项你曾经做过的项目中会有一些相关性。在你的简历上以及面试中,一定要强调那些。如果你能就这份工作说出一番精彩的故事,或是慷慨的陈词,那会给你带来巨大的帮助。

创造你自己的经验

假如你没有专业的经验,那么你要是能自己做一些类似的工作会很好。例如你去上过艺术学院,那么你就会知道你这么做的一半原因就是因为你要建立你自己的作品集。如果你想从事图像设计,你就需要给出一些你作品样本。你并非一定要找一份设计网页的工作,你可以临摹一些相关的设计作品并将其用作你的作品样本。假如你想要写博文,创建你的个人博客以便你提供写作样本。即便你想要做的工作并不一定是创造性的,你还是可以做些能帮到你的工作。你或许会觉得你做不到,但让我们假设你想要成为一位税务会计,技术上说你可以做模拟税,你还可以为你的家人和朋友算税。这不但能为你带来真正的经验,还能向你潜在的雇主表明你对这项工作充满了热情。假如我正在招聘一位会计来帮我算税,而我知道他们很喜欢做这件事并且愿意免费做这件事,我会非常高兴地把他们招进我的团队中。这个简单的道理是:通过锻炼并创造经验,你可以很轻易地助自己一臂之力。你并不需要他人的允许,而且你不需要被雇佣做这件事。

找一份(没报酬的)实习

倘若你可以,我会建议你从一份实习开始。寻找你愿意工作的公司,并试着成为一名实习生,甚至即使他们之前并没有招过实习生。你可以提供3-6个月的免费劳动,当你觉得他们越来越离不开你的时候再申请转正。假如你当下无法接受没有报酬的劳动,你可以存够了钱再去做,或者每周提供几天的劳动,同时找一份有报酬(可能比较低)的工作来维持你的生活。这可能会是一条艰难的道路,而且可能会让你崩溃,但这只是暂时的。如果你是一位出色的职员,而他们不想失去你,他们就会找办法把你留下来。

获得一次单独面试,让自己充满魅力

最后,尽你所能获得一次单独面试。一旦你获得了机会,你就要把这次面试想象成第一次约会一样。让自己充满魅力、有趣并且有活力有希望。经常微笑,温和友善。如果面试官喜欢你,觉得你是个勤奋劳动的人,你的工作经验就基本上没什么关系了。人们作出雇佣决定时更多地会基于他们的心灵而不是纸上的东西。如果你能够和某人进入那间房间,而他们欣赏你,那么你获得这份工作就不会有什么问题了。

工作应酬喝酒怎么办?


工作出去应酬,难免喝酒,但是你知道喝酒要注意什么吗,有些在酒桌文化礼仪,你是不得不知道的,不然可能会很容易得罪领导,职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。
工作出去应酬,难免喝酒,但是你知道喝酒要注意什么吗,有些在酒桌文化礼仪,你是不得不知道的,不然可能会很容易得罪领导,职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。


1、不要主动出击,实行以守为攻战略;
2、桌前放两个大杯,一杯放白酒,一杯放矿泉水,拿小酒盅干杯,勤喝水,到酒桌上主客基本都喝8分醉时,可以以水代酒,主动出击;(这条不建议用)
3、干杯后,不要马上咽下去,找机会用餐巾抹嘴,把酒吐餐巾里;(适用女性)
4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底,喝酒不容易醉;
5、掌握节奏,不要一下子喝得太猛;
6、不要几种酒混着喝,特别容易醉;
7、领导夹菜时,千万不要转酒桌中间的圆盘,领导夹菜你转盘是酒桌上的大忌;
8、喝到六分醉时,把你面前的醋碟中的醋喝下,再让服务员添上
9、每次干杯时,倒满,然后在喝前假装没有拿稳酒盅,尽量洒出去一些,这样每次可以少喝进去不少。

面试指导:当观点题遇上政策理解题该怎么办


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指导:当观点题遇上政策理解题该怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试题中,有种题型比较复杂,就是两种题型相结合起来进行考查,这种结合让很多考生混乱,不知所措,今天我们专家为大家讲解观点题和政策理解题结合怎么办。

【例题】为防止在校学生醉酒、酗酒,某高校出台“禁酒令”,禁止大学生聚餐、聚会时饮酒,并要求学生聚会前要写书面申请,并在聚会时必须有辅导员在场,有人表示赞同,有人认为学校管的太严,对此,你怎么看?

【点拨】

审完这道题目后, 你会发现,这是一道政策理解题与观点题的结合,“为防止在校学生醉酒、酗酒,某高校出台“禁酒令”,禁止大学生聚餐、聚会时饮酒,并要求学生聚会前要写书面申请,并在聚会时必须有辅导员在场,”这句话表明是政策理解题,有目的“为防止在校学生醉酒、酗酒”,有手段“出台禁酒令,具体表现为:要求学生聚会前要写书面申请,并在聚会时必须有辅导员在场”。但到后半部分“有人表示赞同,有人认为学校管的太严”这是典型的观点题,也就是针对于禁酒令出现了两种不同的观点。

其实,当观点题遇上政策理解题时,也就是两种题型相融合时,按照哪种答题思路都可以,两者是不冲突的,政策理解的答题思路,第一步:先分析政策出台的目的意义,第二步:分析政策可能存在的不足,第三步:提出解决对策。而观点题的思路是先提出自己观点,再分别论述题干观点,最后提出解决对策。你会发现,两种思路是一致的,分析政策的目的意义,也就是观点题中的有人表示赞同的理由,而政策可能存在的不足,也就是第二种观点有人认为学校管的太严的理由。所以说,当两种题型相融合时,按照其中之一题型的答题思路作答即可。

【解析】

为防止在校学生醉酒、酗酒,某高校出台“禁酒令”,这项举措在一定程度上有其积极意义:

1,控制饮酒,可以保障学生的身体健康。

2,可以减少因饮酒而发生的大家斗殴等事件,维护校园的正常秩序。

3,也可以维护学校良好的学风、校风。

但是“禁酒令”也有其不足之处有待商讨:

一方面:导员全程在场这项规定,首先导员的人数和精力是不足的,其次,会引起学生的反感情绪,因为如果是全班同学聚会,导员在场无可厚非,但若是两两聚会,特别是对于性格内向的孩子来说,不利于他们的情感交流,难免使学生感到尴尬。

另一方面:需填写书面申请这一做法,在落实时可能比较困难,因为喝酒很多时候都是一时兴起,这样学生很可能会不遵守而私自逃出去饮酒。

因此,我认为,应做到以下几个方面:

1,在校园内开展主题班会,宣传酗酒的危害,使学生真正从思想上重视起来。

2,学校加大对醉酒、酗酒闹事学生的处罚力度,起到警示作用,提高他们的违规成本。

3,家长应担负起责任,适当关心自己的孩子,当发现孩子在饮酒时,注意提醒。

4,大学生自身也要自律,养成良好的生活习惯,适当饮酒。

面试时HR向你索要薪资证明时,该怎么办?


在面试的时候有些求职者可能会遇到这样的一个问题,HR会要求应聘者提供前公司的薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的应聘者,HR不便于对其进行背景调查,更倾向于让应聘者自己提供薪资证明。据相关调查数据显示,面对这种情况,有26%的受访人表示可以接受提供薪资证明,其他的受访人要么是拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。

那么,问题来了!当你遇到了HR向你索要薪资证明时,你会怎么做呢?小编为大家提供了如下三种情况,可以分别这样应对:

1.先明确找应聘公司的薪资结构和录用意向

在HR要求你提供薪资证明之前,你务必要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告知HR自己需要按照公司的薪资结构,计算一下期望薪资。在确定录用之后,再提供薪资证明。

2.只提供工资单上的总薪资

你可以根据要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。

3.试用期内还要提供薪资证明

如果你特别满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且从始至终你都和HR坦诚谈薪,哪怕薪水稍有夸大,但也不是特别出格,那么你完全可以提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。

综上所述,对方要求你提供上一家公司的薪资证明的时候,不要老实“交代”,最好要有所保留哦。

面试现场出错怎么办


面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试越来越差,最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办?首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。

面试现场出错怎么办

面试中的难题大多是没有标准答案的,主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前,可根据自己的思维来回答,展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误,考官你也不会否定, 所以不要紧张。

其次,要迅速判断无法弥补。错了,总是想着找机会弥补,总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,对在缺点的前另一方面思考答题,结果没有回答的问题闹得新的好。

所以,当法官不能弥补自己的话,你不要耿耿于怀,但马上忘记,继续平静地回答下列问题。第三,如果他们觉得自己有错弥补的把握,还要注意方式方法。具体而言,在面试过程中有几个技巧来弥补错误:

1更正意识到错误的,更正当场,不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述,谎称,口误等等,只要很自然地被纠正,但可以理解考官。

2.意识到自己错得太离谱的,如果考生能够为自己的错误,在网上有些合理的解释,只要能自圆其说,很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆,在回答,本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题,改变了就业环境,增加就业压力等,但始终说,当回答是人才,感觉不对劲的浪费,考生也不必紧张,就把人才浪费焦点,因为其他观点的一般性讨论,证明,效果也不错。

3.继续是错误的答案,如果你说错了话,有时会使用语义的调整,改变色调等等来补救。只要反应及时的应变,可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后,很好的候选人想说的是,“我们决不允许这种现象存在,”结果说:“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了,再纠正,效果并不好。

在这种情况下,最好是继续了错误的选择,考生可以接着“我们允许这种现象存在,”接着说,“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问,可谓是水到渠成,完美。在紧张的面试过程中,进行纠错不是一件容易的事,它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误,我们必须做好准备考试。正常的必要的考试,参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下,总体而言,在面试的时候可以稍微错,即使错了,也能及时纠正,从容应对。

面试焦虑紧张,怎么办?


大多数人都畏惧面试,感到焦虑和紧张是完全正常的,但是过度焦虑就会影响到你的面试发挥,导致面试失败,但不要惊慌。小编总结了以下一些简单的技巧看完下次面试前并做好准备,以帮助你发挥出最大的水平,赢得录用机会。 正面思想 面试是一个非常激动人心的时刻!拥抱这些兴奋的感觉,并想象自己得到了这份职位工作,积极思考可以创造奇迹来对抗焦虑并帮助你更自信,不要放纵负面的想法,比如“肯定有比我更优秀的求职者”,请记住,如果他们不相信你有能力做这项工作,你就不会被邀请参加面试。如果这不是您的第一次面试,请告诉自己之前已经完成此操作,您将再次进行管理。每次面试都感觉像是一种全新的体验,但总体结构通常保持不变。记住,你也在面试他们。求职面试既可以让你看到你是否满意公司,也可以看他们是否满意你,将面试视为一个双向过程可以帮助减轻压力并帮助建立自信。 准备 知道你已经做好了充分准备,这是处理面试神经的最好方法,对于基于能力的一般面试,打印出人员规范的副本,并在其旁边列出您如何匹配每个要求,确保您考虑具体示例并根据STAR技术准备您的回答,练习与某人或自己大声说出来可能会有所帮助,假装你实际回答问题将帮助你决定如何构建你的回答以避免尴尬的停顿,此外,请确保您花时间计划特定于您所在行业的问题,例如,您如何跟上营销趋势的最新动态,回想一下之前的面试,并考虑一下之前可能没有那么顺利,正确计划这些问题,以防它们再次出现,当然,你需要做的准备工作量很大程度上取决于面试的形式,如果你需要写一个演示文稿,那么你需要花费更长的时间。 休息一下

准备可以帮助面试,但也有必要安排一些时间享受自己和放松,很难长时间保持专注,所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。

照顾好自己的身体

在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力,让你在前一天晚上睡得更好,如果时间允许,最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动,以帮助您清醒。

减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达,事先计划你的衣服,以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西,你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子,它将无助于你对当天的信心,决定如何提前到达面试,以避免任何最后一分钟的恐慌,尽量早点到达,这样你就可以事先坐下来,简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情,这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动!面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案,并猜测你是否会得到这份工作,从错误中学习并改进是很重要的,但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。

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