职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成为一名优秀的自由职业者，需要什么样的特质？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在自由职业揭秘第一弹中，我们跟大家聊了常见的自由职业、自由职业的好处与弊端。还没看过的同学戳这里回顾>>>听说你不想上班，想做自由职业？丨自由职业揭秘第一弹
“自由职业”的自由，可能会让许多人误以为门槛很低，只要找准领域就能“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，但现实通常是：裸辞后一头扎进自由职业中，最后发现不仅离财务自由越来越远，也离时间自由越来越远。为了生存，每时每刻都要担忧自己的收入来源，根本无法真正地放松。
那么，优秀的自由职业者究竟做对了什么呢？
或者说，成为一名优秀的自由职业者，需要什么样的特质？
准备阶段01物质准备
自由职业者与打工人最大的不同就是收入的不稳定性。你的银行卡不会再每个月有一笔固定的进账，每个月的收入都要看情况，所以在0积蓄的情况下，不要轻易成为自由职业者。一般需要储备3个月到半年的生活费，用于支付房租及吃喝，保障自己基本生活。
另外如果你为自己“创收”的方式需要通过某种工具，如画手的手绘板、主播的直播机器、摄影师的相机等，也需要提前留出支付赚钱工具的钱，用来新购入或者更新设备。
02精神准备
当你说出“我不打算工作了，我可以靠学到的东西养活自己”时，可能会面临家人的不理解、社交圈的疏远、市场的不选择等，每一项都会产生巨大的精神压力，让你产生“我是不是太冲动了”的自我怀疑。
为了避免这种情况，你首先要给自己做好心理建设：想象最差的情况，即经过一段时间仍然无法养活自己，你该如何面对？或许最差也就是回到以前，当一个勤勤恳恳的打工人。当你能应对最不好的状况，还有什么值得你害怕呢？
必备能力01足够变现的专业能力
不管是上班还是自由职业，本质上都是以我们的劳动力换取报酬，报酬的高低取决于你能提供的劳动的稀缺性。如果你的技能门槛很低，容易被其他人替代，如洗碗扫地等，注定单位时间换到的报酬有限。反之，习得门槛高的技能可以换得更多金钱。
02营销个人品牌的能力
在公司上班时，在市场上获取利润的主体是企业，我们作为企业的一颗螺丝钉参与运作。而脱离平台后，你能依赖的就是你的“个人品牌”，你就是你自己的企业。别人如何为你的劳动买单？如何知道你的劳动正好是ta们需要的？可能是通过你的前同事、你的社交账号、你的小学同学、你的远方表亲……营销自己这方面，方式很重要，但在方式之前的态度更重要：不要羞于推销自己。
03事务管理能力
没有了岗位要求的职责范围1234，你需要规划的事务感觉上是少了，但实际上……可能会比以前多好几倍！因为你的工作和生活不再是分开的，可能没了996，但是迎来了更混乱的作息。你要做的首先是把时间按功能先分成几大块：工作、睡眠、休闲（包括娱乐及社交），划分好他们的比例，然后严格按照自己的设定时间来生活，保证生物钟的相对稳定。
在工作时间中，我建议你有清晰的TODOLIST，把待办事项全部列出来，然后按照轻重缓急来排序。相信我，这样比完全靠大脑靠谱多了。并且在月末或者年度回顾的时候，你能明确统计出自己这一年的成果。
04超强的自制力
“只有自律才能自由”，这句话一度在网络上被疯传，但事实的确如此。
当不需要上下班打卡，不需要提交日报月报年终总结，不需要看领导的颜色……你失去束缚的同时，也失去了规则，不会有人再监督你。如果你自己的自制力无法负担起自我监督这一角色，惰性会将你拖入深渊。
众所周知，拖延，是有瘾的。
等会再做吧→好像该吃饭了→吃完困了睡个午觉→醒来看几个短视频→天黑了该吃晚饭了→饭后再刷会短视频就开工→该洗澡了→衣服好像也该洗了→干了点家务怎么就到睡眠时间了……
就这样，一天过去了，你什么也没有做，因此不会带来任何收入，只是白白花费了生活成本，并且成为第二天的心理负担。
你需要做的，就是强制给自己下任务。如某个任务要多久完成，今天要完成到什么程度。
看完了自由职业这两篇文章，如果你明白需要付出的代价，做好了物质上和精神上的准备，同时具备了以上出色能力，那么恭喜你，已经够上了优秀自由职业者的门槛。
自由固然令人向往，但只有当你有了驾驭自由的能力，才能真正享受它。Zc530.COM
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麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。
//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！
结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…
我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一边庆幸，还好老子都准备好了！
//整体来说，面试表现怎么样？//行为面试的部分，我觉得我回答的比较好，因为他两次说到，嗯，我很认可你的回答。
Case的部分，应该不算好。我最后问过他，觉得我的Case做得怎么样，他明确地指出了两个需要改进的地方！！！所以面完之后，我是很忐忑的，只想找个地方躺下来等结果…
还有最后的聊天，我们聊了25分钟，问了7个问题，应该算聊得来吧。而且我还争取到了机会，解释了一下自己的框架。可能这部分弥补了我做Case的缺陷吧。
//行为面试部分，如何打动面试官的？//还是前期准备得好，包括自我介绍、职业规划、核心故事，都跟导师仔细tailor过了，我都写了很详细的文字稿。
这次的行为面试一共两部分，一是自我介绍，一是他对我之前的一段创业经历很感兴趣。
1、自我介绍
自我介绍部分，我用的典型的三段式。我说我此前的职业经历分为两段：第一段里我的角色是Contributor，在偏学术的岗位上为企业贡献价值；第二段里我的角色是Leaner，主动进入充满挑战的新环境，用3年的时间去积攒商业经验；现在，我希望开启第三段经历，加入麦肯锡，在更大的平台上，重新成为Contributor。
面试官表示，他很认可这种自我驱动和主动、清晰的职业规划！我当时就想，靠谱，有希望！
2、创业经历
面试官自己也有一段创业经历，所以就直奔主题聊创业了。
先聊了职业规划，包括有几个人、做什么业务、怎么分工、短期和长期的发展目标，然后聊Motivation，问我的动机和收获是什么。
我说有两点：
第一，我们很明确，这个创业项目对我们来说更像一片试验田，实验科目是如何打造一个有持续、稳定收入的微小企业，目标是让我们能站在企业管理者的角度思考如何做出商业决策；
第二，支撑我们走下去的，是对产品本身的骄傲，即使在用户不多的时候，评论区里的一个好评，都能让我们收获成就感。
面试官说，好了，这就是我想听到的答案，我很认可这种驱动力。
我当时就想，还好上过课！行为面试这关，算是过了吧！
//Case部分，你觉得哪里做的不够好？//当时做的是一个利润下降的Case，第一个问题是如何找到利润下降的原因。我的第一层框架就分了财务和运营两个方面，财务方面一直拆到各个成本结构，运营方面又分为内外，内部看了供应链和扩张趋势，外部看了同城竞争。
说起来就伤心，最后给我的反馈，面试官很直接地说，我有两个地方做得不够好：一是我最开始的框架，跟常规的框架不太一样，有明显的Overlap；二是我对框架的陈述不够清晰，包括后面的brainstorm，不太确定我到底在说哪一部分。
虽然面试官又补充说，主要的点我都答到了，计算也很准确，Ideas也比较丰富，但是一点都不觉得安慰好嘛！毕竟前面已经等于在说，我的结构化做得不MECE…
不过，我还是抓住机会解释了我的框架，我说，沿着财务角度一路往下拆，分析容易陷入细节，忽视了其它的宏观视角，比如客户的扩张计划、竞争对手价值主张的改变，这些从运营的角度可以更早地发现。
我不知道这个解释有没有用，不过我觉得，把自己的真实思考表达出来，应该没坏处。
总之，这次虽然过了，Case肯定不算做得好。主要之前觉得Profitability的Case的太常规了，不需要额外辅导，就没找导师上课。
后面又找导师做了复盘，把这节课给补起来了。
//你跟面试官聊了25分钟，都聊了些啥？//我觉得这个聊天的部分很有意思，有点像是我在给面试官做行为面试！
我一共问了7个问题，分为3个部分。
前三个问题是关于面试官在麦肯锡的项目经历的。我提前查了面试官的领英资料，有介绍他做过的一些项目。
有一个做了一年多的，我就问他什么项目需要这么久；还有一个做“ProductDevelopment”的，我就问这跟互联网的产品经理有什么区别；然后我问面试官有没有什么比较新奇的项目，他介绍说，有时候麦肯锡会帮客户把一个业务先运营一段时间，等数据okay了再交还给客户，我说这个很有意思，我很喜欢，这不就是“拿人钱财、替人创业”嘛！（当然，面试用的是英文，说得没这么溜…）
后三个问题是关于面试官那段创业经历的，跟行为面试一模一样，真有种翻身做面试官的感觉！我也问面试官为什么要去创业、为什么又离开、对之后在麦肯锡的工作有什么帮助。讲真，谈论相似的经历的确很容易达成共鸣。
最后一个问题，就是我问我的Case做得怎么样，就不多说了。
//面试通过了，你有哪些体会可以分享给其他人？//1、麦肯锡对Candidate很重视
虽然等待面试很漫长，还被HR“忽悠”了，但是面试官的学术背景和职业经历，都跟我比较契合，所以也很容易找到聊天的点。这一点就让我觉得，麦肯锡对Candidate是很重视的，有很认真在安排面试。
2、千万准备好了再申请，切忌裸面
我知道很多人都是拿到面试再开始准备的。但是以我这次电话面试的经历来看，这么做的风险太大了！我是在PST之前就做好了终面的准备的，所以突然碰到行为面试才不会慌张！
我的行为面试已经打磨过好几遍，跟（职道独家高级导师，前麦肯锡）HR和高级经理上了三次课，但是你看，面试官不但没有说“你这一听就是准备好的”，反而说“这就是我想听到的回答”！所以我觉得，面试官就是期待每个人都应该做好精心的面试准备！
3、麦肯锡很重视Motivation
从我这次的行为面试来看，我觉得麦肯锡很重要Motivation，很喜欢问每个问题背后的Why，尤其是职业转换背后的Why。我觉得他们是在找有相同的行为动机和成就感来源的人！
4、麦肯锡并不反对“套框架”
之前听到很多这种说法，框架没用，麦肯锡最反对“套框架”。从我这次的面试经历来看，这是危言耸听！凡事都有方法可以总结，Case也肯定有框架可以套用！
面试官跟我说的原话是：你的框架跟我们常用的框架不太一样，有明显的Overlap，但是好在主要的内容都Cover了。所以我觉得，麦肯锡并不反对“套框架”，而是反馈套“死框架”（HR说，现在很多人被拒是因为过度练习，导致框架过于模板化）、套“不MECE的的框架”、套“不能解决问题的框架”！真正应该套的是“实际工作中常用的框架”！
职场上，老板需要什么样的员工？
经常有人咨询：为什么同事中越是狡猾的人越是容易升职？为什么我那么勤快、老实却得不到提拔？
这是一个老生常谈，永远无解的“矛盾”题。
从根源上回忆，刚出社会的时候，父母就告诉我们，在单位要踏实一些，不要和人发生冲突，要懂得吃亏是福。
这是上一代父母普遍都有的想法。
老老实实不惹事，不做出头鸟的人最有福气，可是时代变了。
这种想法，像钉子一样钉在我们的脑海里。
现在这个社会，你越有本事越要表现自己，表现了才能有机会，觉得怀才不遇，这是典型的拿自己的想法揣测别人的思维。
混职场想得到重用，你必须先问自己两个问题：
老板需要什么样的人？你是老板需要的那种人吗？
老板需要能干成事的人。
尤其是在创业期的老板，公司正在发展当中，每一天打的都是生死战，这个阶段领导他的核心需求就是如何生存下来，然后抢夺更多的资源。
至于你听不听话，是不是一个勤快本分的员工对他来说，没有那么重要，重要的是你要能成为他的左右手，帮助他度过此时的困境。
在这个时期，生存的利益高于一切。
第二个就是忠诚。
有些人觉得我很老实本分，我一定是个忠诚的员工，这种想法不一定对，有些人只是单纯的傻而已。
他们没有自己的想法，像木偶一样老板提醒一下就会干点事，没有人引导就会浑浑噩噩。
老板绝对不会觉得这些人忠诚，这种人做事没有水平，做人没有思想，老板是看不上这种人的。
你能听他的安排干活，他会觉得自己有领导力。
所谓的老实，可能是你脑子不会思考，不会推销自己。
如果这种人还勤快，特别能服从老板的指令，老板对这类员工只是利用。
有什么难活，脏活累活都交给你，因为你勤快，很听话，但是你带动不了核心利益，而且也办不成什么大事。
对老板来说，这种员工的价值不高，因为他解决不了实际问题。
职场上层次越高的员工越不需要勤快，越是最底层的员工，干的都是杂活，要求能服从命令，越要求他们勤快老实。
因为站在高层角度上，他们思考的都是公司的战略性问题，需要小火慢炖，底层员工只是跑腿打杂的，活干得慢了，会影响项目的进度。
但是这并不是说，让你从此在职场上不勤快。老实，勤快和本分是职场的底层逻辑，如果你想站得更高一些，那么你就需要掌握一些更高级的技巧。
首先，你需要有价值，你可以给老板带来重要的价值，老板才会重新审视你，然后培养你，重用你。
老板对你的栽培都是投资未来的预期，是希望你将来能给他带来更大的利益回报。
在职场上，你的核心竞争力是第一位的，然后用聪明的方式推销自己，让别人看到你的存在，最后肯定你的价值，能力和人品，你才能从人群中脱颖而出，这与你的勤奋和老实无关。
特教老师需要考什么证
现在很多高校都专门设有特教专业，在招聘时，学校通常会优先考虑特教专业毕业的学生。特教老师需要考的证书有：
1、教师资格证
在学校以及教育机构中从事教师工作的人员必须取得教师资格证才可担任教师工作。
2、通过特殊教育指导师认证
1)助理特殊教育指导师
在特殊教育指导师认证中，助理特殊教育指导师认证的要求最低，属于初级认证；
2)特殊教育指导师
在特殊教育指导师认证中，特殊教育指导师认证的要求较高，属于中级认证；
3)高级特殊教育指导师
在特殊教育指导师认证中，高级教育指导师认证的要求最高，属于高级认证。
另外还需注意的是，要报考特殊教育指导师需要满足相应的报考条件。例如，要报考助理特殊教育指导师，需要具有本科以上同等学历或大专以上同等学历并具备相关经验。
是什么特质造就了优秀销售员
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有数字表明，90%的销售新手会在一年内被淘汰。对于那些初涉销售、或尚未进入销售领域的人来说，可以通过两项测评工具去发现自己是否具备成为优秀销售的特质。销售这条路，并不是每个人都合适，更多的人是在销售这条路上实在混不下去了，才会选择转行，重新思考自己的生涯定位。这其中的时间成本和机会成本损失到底有多少，恐怕难以衡量。
有数字表明，90%的销售新手会在一年内被淘汰。但问题来了：既然销售有这么高的淘汰率，那么究竟什么样的人才适合做销售？会坚持的人？乐观的人？拥有信仰的人？吃苦耐劳的人？会自省的人？抱歉，请不要拿成功学的这些套路来衡量销售。高级营销调研主管戴维迈耶和人力资源咨询公司CEO赫伯特格林于2007年5月在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《是什么造就了优秀销售员》的文章。他们通过长达7年的实地研究，最终发现，顶尖销售人员必须要具备两个特质：同理心和自我驱动力。
■先说同理心。
这指的是感同身受的能力。你需要在销售的过程中能够切身洞察和理解客户的立场、需求，并有针对性地调整沟通的策略。
比如有些客户马上就要去幼儿园接女儿放学，而你却还在不厌其烦地介绍产品特性；有些客户根本不在乎钱，更看重产品的质量，而你却说这款产品如何如何便宜。这样做的最终结果，只会导致客户离你而去。我一天会接到好几个推销电话，卖保险的、证券公司的、***的、会议营销的我曾经有意观察过他们的销售方式，无一例外，都是机械式的：他们在事前接受了严格的销售培训，对客户的所有反应做了预估，在销售的过程中，一旦遇到客户提出某类问题，他们便会机械式地抛出既定的答案来应对，并没有洞察和理解客户的真正需求，并做出有针对性的反应。关于这一点，《是什么造就了优秀销售员》一文中是这样描述的：同理心弱的销售员会尽力瞄准目标，然后沿着自己的销售路线前进；但如果他瞄准的客户没有采取预期中行动，销售就会失败。相反，同理心强的销售员会觉察到客户的反应，并能根据这些反应做出调整。他不会受预定的销售路线束缚，而是根据自己与客户之间的实际互动情况来进行销售。体会到了客户的感受之后，他就能够改变销售节奏，做到进退自如，并且做出具有创造性的调整，从而锁定目标并完成销售。
■再说自我驱动力。
销售的性质决定了这是一份不断被客户打击和拒绝的工作，失败的次数要远远大于成功的次数。自动驱动力弱的人，会在不断的失败和打击之后彻底丧失再继续干下去的勇气和决心。相反，自我驱动力强的人则会愈挫愈勇，将失败视为一种激励因素，加倍努力地去开发客户。同时，自我驱动力强的人则将成交视为自己的价值使命，他能够从征服客户的过程中获得成就感，并通过成交来证明自己的价值。
对于优秀的销售人员来说，同理心和自我驱动力应该在一定程度上达到某种平衡。同理心太强，自我驱动力太弱，则会使销售人员的同情心泛滥成灾，并降低成交率。我们上个月遇到一个客户，她是一个极富同理心的人，在从事保险销售的工作。在职业规划咨询访谈的过程中，她对自己的销售行为这样描述：我在卖保险的过程中，会尽量站在客户角度考虑问题，有时候我觉得这个客户不需要这种保险，我就不会推荐给他。有一次我们要销售一种理财型的保险，我到了一对70多岁老人的家中，我发现他们虽然有能力购买这种保险，但这种保险类型对于他们来说并不是最合适的，最终我放弃了这个客户。在不考虑道德因素的情况下，这种类型的销售员，只能成为二流销售员，离一流还有很大的距离。还有一个案例，是我们今年上半年遇到的一名女性客户。这个客户是在酒店行业做销售，在同事之中的业绩一直排在前3名。但最近结婚生子，而销售的压力太大，让她心里产生了较大的倦怠感，并最终下定决心转行。通过测评和访谈，我们发现，虽然她的同理心很强，但自我驱动力太弱，虽然业绩不菲，但并不适合在销售这个岗位上长期发展。相反，同理心太弱，而自我驱动力太强，则会使销售过程变得富有强制性，从而失去很多潜在客户。当然，同理心和自我驱动力都弱的人，则就十分不适合做销售了（事实上，绝大多数销售人员都是这种类型的人）。
■如何发现这两项特质？
对于那些已经走上销售之路的人来说，最直观的方法，就是实践检验，因为实践是检验真理的唯一标准。如果你已经做销售多年，且业绩一直不错，并且能够从中获得成就感，就说明你还是比较适合这份工作的；相反，若业绩一直不突出，或倦怠感逐步增加，你就应该重新审视销售这条路是否真的适合自己了。
对于那些初涉销售、或尚未进入销售领域的人来说，可以通过两项测评工具去发现自己是否具备成为优秀销售的特质。首先是《DISC性格测评》。优秀的销售人员，在与人交往方面必须拥有快速反应的能力，并且善于处理与他人之间的关系。这种能力，反应在性格上，就是I-社交型的特质非常突出。但单纯的I型特质也会有不足，即在压力环境下的自我驱动力较弱。而要想弥补这种不足，则必须具备另外一种性格特质：D-支配型。这会让他在应对压力的时候能够游刃有余。其次是盖洛普优势测评。优秀的销售人员，往往具备取悦（与陌生人打交道的优势）、体谅（同理心，能够站在对方角度考虑问题）、积极（自我驱动）、竞争（迫切希望通过销售业绩的多少来证明自己）这些主题。
再看看盖洛普优势测评的5大主题：积极、和谐、竞争、伯乐、取悦。
这里有两点需要提醒大家：1、同理心和自我驱动力是天生的、与生俱来的天赋异秉，不是一种技能，不可能通过培训的方式去获得；2、如果你不是干销售的料，再多的培训也无法将你打磨成顶尖的销售高手。
为什么说要让学习成为每天的习惯呢？
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有一种品质使一个人在平庸中脱颖而出。这种素质不是天赋，不是教育，也不是智力，而是自律.有了自律，任何事情都是可能的，什么都不可能，甚至最简单的目标也是遥不可及的.在现实生活中，许多人毕业后不再学习。有些人更好，但他们除了学习一些他们在工作中需要用到的知识或技能之外，什么也不学。因为很多人对学习有以下的态度：
为什么让学习成为一种日常习惯？.jpg
学习有什么用？
你已经学习十多年了。你现在怎么样了？
别傻了，那些有钱人读书吗？
学习不能改变命运。
我不知道该学什么？
我工作累了，还在学习吗？
吃不起，租不起房，还投资读书？
因此，许多人要么不相信学习是真正有用的，要么觉得学习是一种负担，不去学习；或者他们不愿意投资于自己的学习，毕竟，他们甚至发现买书很贵。
为什么让学习成为一种日常习惯？
举一个简单的例子：
一个人习惯一天读两个小时，这转化为阅读。即使他读30页，平均10天，一个月读三本书。听起来不多，他一年读36本书。
如果一个人在大学毕业后有这种习惯，三年后他至少会读108本书。
每天读100页并不难。每天我都对学习感到厌倦，阅读的效果很差。其他人每天只需要轻松地阅读2小时。
这是习惯的力量。
以上只是以阅读为例，阅读是学习的一个非常重要的部分。学习也包括听课，学习一些技能，有意识地练习你的一些能力，等等。
一个习惯每天学习的人注定会变得越来越好，但必须注意的是，它是时间的朋友，它需要持久的积累，但也需要用来延迟回报。
大沽人才网络的温馨提示：一旦头脑发热，几天学习是无用的。坚持半年，不看明显的进步，不怀疑自己，不放弃，不停止，这是正常的，继续有收获。
如果一个人把学习作为一种习惯，每天、五年、十年，在漫长的时间长河中，他都会一步步获胜。
成功者须具备的十个优秀心理品质
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要想成为一个出类拔萃的人，要想成为一个成功人士，需具备许许多多优秀的个性心理品质，人与人之所以千差万别，在很大程度上是由于他个性心理品质所决定的。要想成为一个出类拔萃的人，要想成为一个成功人士，需具备许许多多优秀的个性心理品质，人与人之所以千差万别，在很大程度上是由于他个性心理品质所决定的。虽然成功人士的个性因人而有所不同。但仍然有些共同的东西值得我们去效仿、学习！
成功者须具备的良好的心理品质，我们认为良好的个性应该包括以下几点：
1、要有积极的心态
如果一个人的心态是积极的，乐观地面对人生，乐观地接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了伟大与平庸，这小小的差异便是心态，拥有积极心态的人，能够乐观向上的正确处理人生中所遇到的各种困难、矛盾和问题，而消极心态支配人生的人，悲观、消极、颓废，他们空虚、猥琐，不敢也不去积极解决人生所面临的问题、矛盾与困难，这便导致了平庸与失败。积极的心态包括信心、进取、专心致志、诚实、希望、慷慨、容忍、机智、诚恳与丰富的常识、勇气等等。
单独谈谈自信和专心致志，自信是成功、健康、快乐的保证。你认为你行，你就行是自信的最佳体现，正是这句话引导了许多人走出阴影，走出困境，从而取得成功。没有一个人能随便成功，任何成就的取得都与自信密不可分，只有自信才能改变不满意的环境，从而到达成功的彼岸。自信的成功者，伟人往往因为自信，所以他们的进取心极强。专心致志，没有专注就不能应付生活，生活要求专注，头脑必须专注，专心致志是成功的神奇的钥匙，没有哪一位伟人不集中注意力的，他们往往具有三种思想：
A、清除头脑中分散的注意力，产生压力的想法；
B、使你的思想完全的进入工作状态；
C、把自己的注意力集中在平静的能够赋予能力的事情上，
当然，积极心态的其它方面都有举足轻重的作用，需要给予足够的重视。
2、具有博大的胸怀和奉献精神
奉献是一位伟人必备的一种精神，因为奉献，成就其人格的伟大，赋予了他巨大的责任，进而让他走向成功，成为伟人，试问，如果一个人没有奉献精神，他怎么和会为他人服务，怎样让社会受益，只会按照人为财死，鸟为食亡的价值观，虚度自己的一生，没有影响到好，否则就危害整个人类，那就成了罪人，因此，拥有奉献的精神是成就伟人必备且必需的一种精神。
3、明确的目标，胸怀大志
伟人从小就有着自己的奋斗目标和远大高远的理想。崇高的理想、坚定的信念决定着人生的根本态度，集中反映了一个人的奋斗目标，是一个人在奋斗和跋涉中永不消沉的动力和精神支柱，没有理想和明确的目标，人的生命将暗淡无光，人生就如失去罗盘的小舟，在生命的大海中随波逐流，蹉跎一生。伟人的理想都是很崇高的。纵观中外伟人，他们的人生追求是国家的昌盛、人民的幸福，而不是贪图个人的安逸和享受，他自觉地把自己的有限的生命融入到无限的为祖国、为人民、为人类贡献的伟大事业中去，明确了自己的目标的人就更加接近成功。
4、善于抓住机遇，创造机遇
弱者坐待机遇，而强者制造机遇，成功的人都是有准备的，因为机遇只垂青于有准备的人，机遇虽不是成就伟人的关键，但这一外界因素却起着举足重轻的作用，没有机遇的成功是不存在的，伟人之所以成为伟人在于他们善于利用自身条件下发掘自身潜能为自己创造机遇。然后利用这机遇去发展，从而又产生新的机遇，积累的机遇多了，成功的要素也就多了，正是他们不舍弃机遇，所以他们才有了实现梦想与价值的资本，才能成为伟人。
5、开拓创新的精神
江泽民同志曾说过：创新，是一个民族的灵魂。足见创新的重要性，何况，当今世界人才集了高手如云，一个人尽管是人才，没有创新精神是不可能得到长远的发展，创新表现在如下几个方面。首先，要善于勇于提出问题，做到好发问，发好问。其次，要培养看待和处理事务的逆向思维，做事有自己独到的方式方法。再次，创新还要善于抓住生活中稀少却值得研究的现象。把握这些，你就很可能会成功，这也是伟人所必备的。
6、良好的习惯
播种行为，收获习惯，播种习惯，收获人生。大凡有成就的人都具有良好的习惯。习惯塑造了伟人，也培养了庸人。一个人的习惯影响着别人对你的评价甚至自己对自己的能否肯定，习惯是一个人思想与行为的领导者，他是人生活中的最大引路人，同样坏习惯会贬损一个杰出的天才。可见，习惯对于成就伟人扮演了一个多么重要的角色。
7、珍惜时间
郭沫若说：时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。的确，时间组成了我们的生命。要想在有限的生命里成就伟业，就必须珍惜时间。纵观古今中外，所有成就斐然的伟人都是珍惜时间的楷模。他们都惜时如金，埋头苦干，所以才与众不同。试想，一个整天浪费时间，虚度光阴的人能有所成就吗？莎士比亚告诉我们：生命忠的时间没有一分一秒时可供我们丧失的。所以想要成为伟人，就得先从珍惜时间开始。因为时间永远不会停下它匆匆的脚步，抛弃时间的人，时间也抛弃他。伟人们正是懂得这个道理，才夜以继日不断地工作，以达到废寝忘食的境界。这就是凡人与伟人的天壤之别。
8、不断地学习
众所周知，当今知识更新换代的速度与日俱增。要想在这个充满竞争的时代脱颖而出，不断地学习时至关重要的，否则，只能被世界的前进潮流所淘汰。凡是伟人，大都有不断学习的习惯，他们从不满于现状，即使他们已经学富五车，才高八斗，因为知识的殿堂是永远没有尽头的。达尔文就曾说：我所完成的任何科学工作，都是通过长期的考虑，学习和勤奋得来的。要想在事业上有所突破，不断地学习是我们成功的保证。马克思是知识渊博的伟人。他的成就绝非一日之功，而是靠不断学习得来的，他几乎每天早晨9点钟准时到图书馆学习，一直到晚上7点才回家。这段时间他写的笔记本共有100多本，这些就是他不断学习的见证。问渠哪得清如许，为有源头活水来。不断学习是我们进步得基石。所以从现在起，不断地学习。
9、能把自己的想法付诸于行动
行动与成就伟人是最直接的原因，实际行动是实现一切改变的必要前提。平庸的人往往说得太多，思考的太多，梦想的太多，希望的太多，我们甚至计划着某种非凡的事业，最终却没有任何实际行动而告终，积极行动对于主宰命运至关重要，积极的行动是构造一生的唯一原材料，罗斯福曾深有感触地说到,行动，行动，再行动，为了主宰自己的生活，伟人们都积极的行动，他们发挥自己的主观能动性，他们成功因为他们目标明确且持之以恒地去行动。
10、持之以恒的恒心和耐力
这是伟人们最终实现目标的可靠保证任何事情的成功都不可能奢望一躇而就，伟人们都有这样一个信念，锲而不舍，朽木不折；锲而不舍金石可镂，事情做不好，往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心，人，最可贵的就是坚持到底，半途而废，畏难而不敢前的人绝成不了伟人的。恒心是伟人到达目的的捷径。
每个伟人和成功者背后都具备诸多的优秀的心理品质，每一种心理品质都会对人产生重大的影响。光文章就有10个心理品质，我们每个人是否能够做到呢？可能做到，但可能性大的是做不到。有时候我想，如果做不到为什么要知道这些心理品质呢？原因在于告诉世人，成功不是坐在那里空想，不是怀才不遇的感叹，是需要人做的。而这些心理品质支撑着每个人成功者践行的心理动力。或许，我们做不到全部，但是如果能做到其中几点，一直保持着话，我想成功离我们应该不是很远了！
如何才能成为一名优秀玩具设计师？
虽然说不同年龄层的人，在小时候所玩过的玩具会各不一样，但同龄人是很容易有一些被很多人同时喜爱的玩具的。不少孩子也因为对玩具的喜爱，而想过长大后去做一名玩具设计师，从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作。那么求职者在进入玩具行业后，究竟要怎么做，才能成为一名优秀的玩具设计师呢？
足够的市场意识玩具设计师的定位不是高级工艺师，只把玩具做漂亮了就万事大吉，而是要能做出满足市场口味、符合市场需求的玩具，也就是我们常说的“小朋友喜欢的玩具”。因此，想要成为一名优秀的玩具设计师，需要有足够的市场意识。在设计玩具之前，可以多玩玩同类型的玩具，尽量去理解孩子对于玩具会有怎样的诉求点，更喜欢什么样子的，然后进一步了解生产玩具的工序后再进行设计。
足够的沟通能力有些人认为玩具设计师的工作重点是设计，只要自己设计做得好，其他能力都不重要，这种想法是不对的。玩具设计师在有了新的设计思路后，需要和他人讲清楚自己的创意，告诉别人它好在哪里，能够让别人相信它有价值，自己画的图纸可以指导后续的生产。因此如何和别人讲清楚，怎么讲更容易让别人相信，用怎样的语气和词汇描述可信度更高，都是需要多次琢磨和练习的。
足够的眼界想要成为一名好的玩具设计师，并不能只自己闭门造车，而是要多看他人的设计是怎么做的，其他卖得好的玩具是什么样的。从业者可以尽可能去生产毛绒玩具、电子玩具和塑胶玩具等企业实习，这样不仅能了解不同特点的玩具，还可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合能力，找到自己最擅长的方面。如果已经在一家公司中稳定工作，则可以多参加行业内的展会、多看其他公司的最新产品来拓宽眼界。
有些人认为玩具设计师是一个听起来很有趣的工作，但如果真的从事之后，想要成为一名优秀的玩具设计师却并不容易，除了要做到以上三点外，还要了解玩具行业发展现状，练好基本功，包括绘画功底，基本的动手能力等等，并在闲暇时多提高自己的艺术修养，才能在这条道路上更坚定地走下去。
成为一名出色的下属
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案例：张林在外资公司做人力资源兼行政经理，他的顶头上司大中华区HR总监是个德国人，热衷到各大高校做“大学生招聘巡展”，尽管公司每年能招进的应届大学毕业生屈指可数，但总监说是为给公司储备人才，提升公司的雇主品牌，这些巡展工作必须每年持续不间断。所以，每到岁末年初，张林就开始为“大学生招聘巡展”做各种准备工作。
今年“大学生招聘巡展”的时间刚好与公司并购后第一次“大中华区销售大会”举行的时间重叠，因此，大老板要求行政部门全力配合销售大会，大学生招聘巡展的事情暂缓。张林为此与HRD商量工作计划，没想到总监对他说，两件事情一定要齐头并进，重点还是要落在招聘巡展上。“那怎么跟大老板那边交待呢？”张林问。“我会向大老板说的。”上司回答。
为了齐头并进，张林把手下分成两拨，分头行动。但是在销售大会召开时，张林因为巡展离不开人，分身乏术，就让自己的助手代替自己去了现场。后来助手回来说，会议上出了些小问题，大老板让助手找张林，听说张林没有到桂林，就问HR总监：“张林为什么没来”？“他在忙大学生招聘巡展的事情”，总监回答。“我不是已经说要把重点放在销售大会上了吗？”总裁又问。“嗯……”，总监没有再接话。
张林一听，心一下子就悬到了嗓子眼。好在大老板随后并没有再找张林问话，这件事就这么过去了。
半年后，公司决定搬家，没想到这一次新办公楼的装修风格上，大老板和HRD的指令又有些地方是不一致的。有了上次的教训，张林觉得自己的顶头上司并不牢靠，但是这种事情又不能明说，更不能直接找大老板去说HRD的不是，这不就成了告状了吗？
那该怎么办，难道还是像上次那样——打掉了牙往肚里吞？
案例分析：只要你还在外企工作，你就一定会碰到“大小猫”同时给你指令的情形。我曾经在一家集团性公司任HRD，行政上须向中国区CEO汇报，业务上必须接受全球总部HR VP的指导，虽然大多数时候两位领导的意见与指令基本保持一致，但总有“齿舌”打架的时候，那时候才叫为难呢！
与“大小老板”相处的技巧，被管理专家上升为“向上管理”的能力和职场生存的智慧问题；的确，每个经理人都面临着与上司有效沟通、互动的需要，因此，向上管理的能力，不仅决定了下属与上司相处的和谐程度，也决定了下属工作的顺利程度，更影响着下属们的职场成功与否。
对于案例中张林的困惑，我结合个人的经验提出建议如下：
分析上司考虑的重点
要成为一名出色的下属，首要任务是要做到：帮助自己的上司获得成功。从案例中，你可能很容易就看到，张林的顶头上司与公司总裁对张林部门某一时期的工作重点存在着分歧。最终，张林的工作未能达到公司总裁的期望，他也就因此而不满意了。
从表面上看，公司总裁是对张林工作的不满意，事实上是对大中华区HRD的不满，因此，我认为张林犯下了无法弥补的错误——没有帮助顶头上司认识到大老板所关注的工作重点。无论如何，当张林意识到大老板与顶头上司在工作安排上存在偏差，他就应该第一时间向顶头上司指出，并给出具体的解决方案，让顶头上司和团队成员们能贯彻大老板的意图。如果你的顶头上司还是不能注意到他的上司所重点关注的事情上，你就需要有策略地行事……
寻找共享成功的机会
即便顶头上司安排的“两件事情齐头并进”，你在资源调配上也要有所侧重，比如：调集行政人员全力完成销售大会的筹备及后勤保障工作，而安排部分HR同事按惯例执行高校招聘巡展工作，毕竟这项工作已操作多年，流程已逐步固化，整个工作进程的可控性较强；但销售大会是公司实行并购后第一次召开，人员及部门配合、工作习惯等都处于磨合过程中，难免会发生一些意外、不可控制的事情，因此，张林需要在这项工作安排上投入更多的人手、精力与时间；另外，高校招聘巡展工作可安排在销售大会召开后的最后两天进行，这样，你至少能够兼顾到这两项工作。总之，要想帮助上司成功，最重要的贡献就是让自己也有成功的表现。
无论如何，张林需要意识到：你和HRD同属一个工作团队，你们共同享受着成功与失败，因此，你对上司的工作支持，包含在更高层次的一种努力中，就是支持整个公司、团队和每位成员都取得成功。
就这么简单，就像你希望下属能支持你的工作一样，你的上级也希望得到你的支持！
要求得到意见反馈
有时，我们会以为上级对某件事的观点是“这样或那样的”，或者自认为已完全理解或按照上司的意图去办事了，但结果却发现并不能得到上司的认同。面对这种情况，我们会认为上司“出尔反尔”或“变化多多”，其实，更多的时候，我们并未发现自己与上司并未处在同一认知水平上，上司期望的结果与我们自己理解的绩效“南辕北辙”。因此，我们需要在做事过程中不断审视自己是否正确地诠释了上级的理念与要求。
话说张林所碰到的装修风格问题，我个人以为也还是认知差异的问题。在工作中，当事人因其生活背景、过往经历、习惯爱好等的差异，对某一事物的认识可能存在不同看法，因此，我认为公司总裁与德裔HRD对装修风格（属于概念性问题）的不同表述（某种程度上讲，就是指令）是正常的。
建议张林将两位上司对装修风格的描述具体化、形象化，你可以找出一些装潢杂志来，让两位指出与他们期望或想象中装修风格较为一致的图片和物品实样，这样，你就能判断出他们对“装修风格”这一抽象概念的具体界定。
总之，在做事过程中，你需要得到上司的及时反馈；尤其是面对“大小猫”发出不同指令时，你更需要“检查”他们是否在用不同的词句表达同样的工作预期？或者，他们的确存在着认知上的差异？……如果真的存在分歧，你可以通过安排专门的讨论会来促进彼此间的认识。
学习“向上管理”，从成为一名出色的下属开始！（完）（转自HRblog）
知名企业为你解答：应聘外企什么样的求职简历易通过
应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
IBM：主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的简历容易通过
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
微软：简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
NEC：中英文对照的简历容易通过
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
测一测你的职业潜质是什么！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《测一测你的职业潜质是什么！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在野外旅行时迷路了，这时已经很晚了，你发现附近只有一个小房间，所以你不得不向房主寄宿。但是房主和他的妻子告诉你房间里的四个房间都闹鬼了，如果你必须住下来，你会选择哪个房间？
A、有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。
B、厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。
C、你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。
D、半夜醒来看到鬼怪坐在床边的房间。
答案A：你适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丢了饭碗。其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。
答案B：你比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所里会有开关门的声音和女人的叹息声，这意味着你会受到上级的压力或者上级的责骂。比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合你的。
答案C：你适合从事活动性较强或业务类的工作，你的个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像保险推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。
答案D：与人沟通是你比较擅长的，因此接近群众的工作对你来说不错。例如电视明星、政府委员等需要群众支持的工作都算在内。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷的拥戴吃饭，可是又不知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你。
看完之后你觉得准确吗？如果你有什么不同的想法，可以在下方评论区给小编留言~
职场中，为什么不要轻易透露自己的底？
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职场中，该不该透露自己的底？锦囊君的建议是：因人而异，因事而变。
问：对领导该透底吗？
答：要透能力的底。
想想自己工作的初衷——努力赚钱，搏出一个好未来！大多数职场人都没有强大的背景，升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得，而领导也不会整天微服私访观察民情，如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现，那恭喜你，解锁了“坐穿职场冷宫”的成就。机遇不仅是留给有准备的人，也是留给先下手的人的。
问：朋友圈要不要与领导共享？
答：看内容而定。
自己掂量来展现生活的底。朋友圈具有一定的私密性，属于生活范畴，而你和上司的关系主要留存于工作范畴。在生活范畴，领导有哪些好恶，你并不知情，若是你的生活记录给领导留下了不好的印象，那在工作中，领导对你的看法也可能会潜移默化地改变，贴上一些标签，是好是坏就很难说了。
问：对同事要不要透底？
答：万万不可！
同事之间最基础的关系是工作中的合作关系，职场中为名为利的这条沟隔阂了多少“情投意合”能发展成朋友的同事之间的关系。无论在日常工作中还是闲暇唠嗑时，掏心掏肺地向同事透露出自己的所有绝对不可取，并不是所有人都愿意听你的琐事，欣赏你为人处世的风格。如果你想与同事长期“共存”，与同事之间相处的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。
与同事相处时，透一些生活上的底是可以的。但以下几点关于工作中的底就要慎重了：
薪资问题。与同事相处时，如果被问到“你薪资多少”这个问题，你答还是不答？如果你的薪资比他高，那就有得罪同事的风险；如果不答，别人会觉得你不把他当自己人看。虽然大多数公司都有明文规定：不允许同事之间随意透露薪资，但将这套规定搬出来讲理，会让人觉得矫情。锦囊君的建议是：扮猪吃老虎。与其回避这个问题，不如向提出这个问题的同事展现出你的“自卑面”。将自己的锋芒收起来，不必具体说一个薪资，只要让他们知道你不如他们。会向同事询问本是保密的薪资问题的人无疑是想攀比，但这攀比有意义吗？这可是个圈套问题啊！
公司传闻、同事关系。八卦是人类的一大天性，少有人能幸免。在工作中，也经常能撞见三两个同事交头接耳、神神秘秘的。如果你不参与同事之间的八卦，同事们会觉得你假清高；但参与了，又很有可能被人倒打一耙你就是那个“流言制造机”。对于公司八卦，锦囊君建议：装傻充愣，就算听清了也假装没听见，更不要主动交底你所知晓的一些秘密，尤其不要八卦老板的事情。
重要的工作也不可透底。抢功劳这事在职场中并不是少见，然而很多事例也是发生在“塑料姐妹”身上。你自以为你们已经跨越了同事关系晋升成为了好友，但在他的眼里你是什么样的定位你不得而知。锦囊君友情提醒，对于自身重要的工作请加以保护，即使是再要好的同事，工作机密也不可透露。
锦囊君有话要说：在职场中，什么事儿能说，什么事儿不能说是要掂量的。无论你是一个直肠子还是闷葫芦，当你进入一个水生火热的工作环境，请在出门前，给嘴巴装好拉链。（完）
你的职业生涯为什么一塌糊涂
有很多职场人，混了一辈子，自认为一事无成，既没有当上什么“官”，技术上也没有什么过人之处，也没有挣到多少钱，感觉很失败、很窝囊，还有不少人混了几十年已经没有了自己的思考和心动。我们羡慕着社会上每一个认识的和不认识的成功人士，羡慕着身边的有钱人，羡慕着每一辆呼啸而过的名车。有时也会冒出这样的念头：他妈的，我怎么混得这么差？是啊，为啥我们会混得这么差，这么一塌糊涂？
一、立即要回报
对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报？付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
二、被情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和平和之分，有积极和消极之分。一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。
三、专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不能成功的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。专业的问题，没有个十年二十年的修炼，你休想在一个企业有多少发言权。
四、不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却不穿；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守。更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
五、消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
六、自以为是
自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还会导致团队作用难以发挥。
想做自由职业者？怕你没那个自由！
很多人厌倦了朝九晚六的普通职场，对自由的工作特别向往。当下发达的社交网络文化，更是放大了很多自由职业者自由而光鲜的一面。
但选择做自由职业者，真的不是一拍脑袋的决定。做自由职业者，可能没有想象中那么自由。
//除了不打卡，自由职业者真的没啥自由//概念里的自由职业者，是指自己雇佣自己。
也就是说，自由职业者通常不隶属于一个组织或者一家公司，不向一个固定的雇主长期提供服务。
不需要每天早起去固定的办公地点打卡办公，不需要向固定的领导汇报工作，想开工就开工，想休息就休息，好像真的很free.
但要知道，任何的自由都是有一定限制的。
自由职业者虽然可以自己调配工作时间和工作地点，但是只要想从别人那里赚钱，就一定会受制于人。
如果说，办公室里的职场人是被划了一个圈在圈里提供劳动，那么自由职业者显然没有圈。
但当工作和非工作的界限变得模糊了之后，可能需要付出更多时间和精力。
//上班领导是甲方，自由职业遍地甲方//我们觉得工作辛苦，是因为我们总是处在乙方的角色中，要受制于有主导地位的甲方。
普通职场人可能只有一个甲方，自由职业者没有固定的公司，给钱的都是甲方。
所以自由职业者的常态是，这段时间给这个甲方工作，过段时间给那个甲方工作；有时同一段时间有好几个甲方，有时很长时间一个甲方都没有；有好说话要求少的甲方，也有给钱少要求多的甲方…每天一睁眼，全世界都是甲方。
//成为自由职业者的条件//自由职业者的工作有一定特殊性，所以想选择自由职业一定要经过理性的考量。
以下的几个从事自由职业需要的条件，不妨对照一下自己的情况，看看自己有没有自由做这个选择。
①有一定经济基础
自由职业者，要自己去找活儿接活儿，这样的工作性质，收入是不稳定的。有很忙赚很多的时候，也有没活儿干没什么收入的时候。在赚钱淡季的时候，就需要依靠原来的积蓄。
所以选择做自由职业，需要一定经济基础，来给自己的基本生活提供必要的保障。很多功成名就或者钱赚够的人，急流勇退选择自由职业，就有这样的本钱。
②有一个被社会经验验证过的技能傍身
做自由职业，有一技傍身，可能是最基础的条件。有技术在手，可以保证自己有价值被需要，能够为别人提供服务。
被社会经验验证过的技能，是指在劳动力市场有竞争力，有一定的经济价值的技能。简单点说，就是你能靠自己的技术赚钱，甚至赚得不错。有才能有技术有水平的人，可能更不愿意被限制在一个固定的工位上。
③有规划且自律
自己的时间自由了，还要会合理规划，并且能约束自己严格按照计划行事。很多选择自由职业的人，每天的日程表并不一定是轻松的。无论是工作的时间、三餐的时间、健身的时间、做家务的时间、外出见朋友的时间、休闲娱乐的时间…都安排的井井有条。想要对抗偷懒的人性，需要意志力。
④能承受更多压力
随着城市化的进程和商业环境的改变，社会中的自由职业，越来成为少数。大多数人的期望是有稳定高薪的工作，自由职业的不稳定就劝退很多人。
作为少数群体，自由职业可能需要承受更多的压力。自由职业的空间和门槛、别人对自由职业的不理解、自由工作中不确定的一些因素，都有可能是压力来源。有抗压性，才有选择自由职业的权利。
⑤个人保障问题
除了稳定的积蓄，这种基础保障，个人职业还面临一些社会保障问题。个人职业者，如何纳税？社保要不要交？公积金要不要交？没有稳定收入时如果要提供收入证明该怎么办？很多问题很现实，又关乎现在或者之后的生活质量，所以不得不考虑。
我们常常提到的自由职业者，可能大都为作家、设计师、自媒体、艺术家、摄影师之类的，听起来是说出去有逼格的职业。但其实，自由职业者更多的是做小生意的人、个体户、临时工…这些可能不是说出去高大上的主流职业，但是从事的人不在少数。
我们都有权利选择自己想要的生活，一时的工作也不会一成不变。如果有稳定的本职工作，想改行自由职业，不妨先把想做的事当副业做起来。副业做的好，完全可以当成主业；自由职业做的好，完全可以放弃稳定的工作。
改变需要勇气，选择需要条件。希望我们都能靠自己的努力，做自己喜欢并做得好的工作。
