职场发展:如何成为自由职业者?。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:如何成为自由职业者?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

你觉得自由职业者的生活应该是什么样的?是不是应该早上睡到自然醒,不紧不慢做个brunch,吃完再喝口咖啡或者冰阔落,迎着午后的阳光开始一天的工作。大概工作到自己有些疲倦了,换上运动装出门健身,或者约个三五好友出去喝喝酒、聊聊天,一天就这么过去了。

没错,谁不希望看见到处是阳光,快乐在城市上空飘扬,醒醒啊喂!你上班要迟到啦!

其实自由职业者并没有大家想象的那么光鲜亮丽、自由自在,今天就来告诉大家,如果想要享受这份“自由”,你需要承担怎样的后果呢?

打破自由职业幻想

想要成为一名自由职业者,第一步需要做的就是打破大众对自由职业者的错误认知。自由职业者≠睡到自然醒≠随时随地想玩就玩、想休息就休息≠全天24小时自有安排。

自由职业者更像是个人创业,你需要承担更大的经济压力,因为除了你自己,你是不会再从别的地方每个月固定领到薪水的。另外,你需要承担更大强度的工作压力,作为一名自由工作者,你看似没有任何的deadline,轻松自由。但是,没有了外界的压力,个人需要很强的自律性与自我驱动力,才能保质保量地完成每天的工作量。无论对谁,这都是一项不小的挑战。

此外,自由职业者看似拥有“更自由”的时间,但是因为业务需要,所以比普通打工人拥有更少的自由时间,许多自由职业者自从从事自由职业后,每年都无法拥有完整的一天假期,因为不知道在什么时候,需求永远都会找到你,没有几个自由职业者是会拒绝掉上手的生意的。

认清自身优势,划分垂类领域

作为一名自由职业者,除了矿山家庭,填饱肚子永远是第一要务。想要在纷繁林立的市场竞争中分一杯羹,不但要有过硬的技术,还要拥有很明确的自我认知与自我定位。

比如说你想做一个公众号,那么你想要深耕什么领域的内容?你的用户定位是否足够准确?你擅长的是图文还是视频内容创造?如果以图文形式输出内容,什么样的内容模式会不断吸引流量?你变现的方式是什么?如今的变现方式在未来是否可以长久得保持下去?等等。

有一小部分朋友,他们想成为自由职业者的原因是不想上班,以为自己在公司能做的事,自己单独也可以开展类似业务。但是,每个人自身的能力都是有限的,你总有自己不擅长的方面。譬如,你可能比较擅长写文章,但是对于找客户的销售、谈判技能却一窍不通。即使你写得再好,没有人愿意为你的内容付费,你又如何玩得转这份自由职业呢?

公司的好处就是具备科学的人才架构,让每个人都能发挥出自己最大的优势,又不用被很细枝末节的劣势拖了后腿。自由职业并不具备这类优势,所以很可能发展到最后成为行业的边缘人。

调整心态、自律自强

打工就好像玩超级玛丽,你不知道每个砖头下都隐藏着什么道具,但是你知道只要你顶一下,就肯定会出现相应的反馈。反观自由职业,更像是一个充满隐藏砖块的超级玛丽、一条不知道终点在哪里的跑道,你在游戏里蹦来蹦去,最后可能一块砖头也顶不到,好不容易顶到一块,还是因为你站在陷阱边上正准备起跳。

自由职业,是看不到的汇报与持续不断的努力共同成就的职业,你永远不知道机遇与失败哪一个先来,唯一能确定的只有今天的午饭和月底的房租。上班时你可以因为身体不适请假,因为心情不好摸鱼,但是作为一名自由职业者,你所有的努力都是为了自己事业的发展,你是否还会在身体不适时放下手中的工作,心情不好时自己骗自己、假装幽默?

除此之外,自由职业者和创业者不同,更多的是单打独斗。一个人的时间久了,需要很好的心态,才能不让自己变成一个24小时宅在家里的打工人,那岂不是还没有你上班“自由”呢?

最后,在这里奉劝每一位想成为自由职业者的朋友,不要盲目追求自由职业,因为它并不适合所有人。

如果你并不知道自己是否适合成为一名自由职业者,这里有一个小方法提供给大家。你可以先利用自己的业余时间开展自己的自由职业项目,成为一名斜杠青年,看一下自己每个月能获得的固定收入有多少。有了固定收入后,想办法在单位时间内不断增加这个收入,等到固定利润额可以成为你每个月薪资30%,并保持了半年以上时,你就拥有了成为自由职业者的资格。

切记,千万不要用没时间弄所以挣不到钱当借口,这就好比总是以为自己学习成绩不好是因为不努力,可能就是单纯的因为笨呢?

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职场心理:选择自由职业还是稳定上班?


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一个沉睡的城市总会被早高峰叫醒,一个打工人的噩梦也总是从挤地铁开始。就在你被挤得七荤八素也要赶上考勤打卡时,有群人还在被窝里流着口水睡得香甜,直到日上三竿才爬起来擦擦嘴开始工作。什么时候最羡慕自由职业者?恐怕就是这会儿了。不必坐班,不必赶早班车,不必强迫自己还没睁眼就得从床上爬起,不必为昨晚熬夜而后悔不已......人民论坛问卷曾做过一项有关自由职业的调查,结果显示:67.4%的非自由职业者很想成为自由职业者。所以如果让你选择,你会选择去当自由职业者还是稳定上班呢?这其中各有利弊。

//别看到“自由”就忘记“职业”//

对于上班族来说,能自由掌控时间是一种奢望,因此很多人羡慕自由职业者,因为他们有打破这种困局的能力,让时间重新回到自己手里。不过这项让时间自由的“特权”,自由职业真的具备吗?其实,在时间自由的表象之下,自由职业者其实正以最不稳定的时间管理方式来养活自己。与上班族担心考勤、绩效不同,他们担心的都是赤裸裸的生存问题:什么时候能接到单、什么时候码的字才能变现、什么时候会突然不给单......面对这种随时可能朝不保夕的状况,自由职业者恐怕并不真的“自由”。

//收入不稳定,社会保障缺失//

不限定工作时间、地点,就代表随时随地都能上班,这也意味着“上班”“下班”这条界限已经模糊,很多自由职业者或许正在羡慕上班族。与每个月攥着差不多的工资相比,自由职业者的多劳多得的确有更大收入空间。并且,有时这种劳动后的“及时反馈”也让人忙得甘之如饴,但是灵活性、机动性也代表着不稳定性。除了收入不稳定,自由职业者还面临社会保障缺失,当你告别上班族时,你也告别了普通职工通常享受的五险一金待遇。

//没有一技之长走不远//

自由撰稿人、自由摄影师、自由律师、自由创业者......原来依附于“大厂”生存的职位也逐渐剥离出来,选择单干的人,必定不同凡响。所以,当你羡慕自由职业者的时候,可以先把自己的能力和技能在纸上例举出来,你有没有独立接单的能力,你的技能是不是社会稀缺或需求巨大,成为自由职业者前必须得先有“两把刷子”。如果以上你都不具备,那说不定还是在公司打卡上班比较适合你,毕竟没有一计之长走不远。

综上,选择自由职业没有这么简单,不是说我想成为自由职业者就能从事自由职业,必须得‘对市场以及自己的盈利能力有个估算。如果你的技能不足以支撑你单干,那还是老老实实上班比较好。毕竟在成年人的世界里,兴趣是一方面,赚钱养活自己才是根本。

职场高情商方法:听说你不想上班,想做自由职业?


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曾有调查显示,58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热,众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频:

“在家躺着赚钱有多爽”

“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万?”

“成为自由职业者后我的工资翻倍”

……

小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%,毕竟又舒服又赚钱的事情谁不想做?

但在贸然作出职业选择之前,需要问自己一个问题:我是否真的了解自由职业?

很多人向往自由职业,但更多的是向往自由。抛开职业的约束,去自由支配自己的时间。

今天学姐想和大家聊一聊:关于自由职业,你必须知道的那些事。

在自由职业中,有哪些可选择性?

有没有什么工作适合自由职业?

有什么优缺点?

01常见的自由职业有哪些?

自由职业的“自由”一般体现在哪里呢?学姐暂且归纳为两方面:“管理自由”与“时间自由”。

管理自由

1.开网店

在淘宝、京东、拼多多等其他线上网店平台开设网店,通过出售商品盈利。

需要了解如何经营店铺以及网店运营套路,“十八般武艺”样样会,一般一个人身兼数职。

2.开设实体店创业

开咖啡馆、超市、服装店等类似实体店进行营业,需要招募员工进行经营。

前期需要大量资金投入以及需要全天在店接待顾客。

3.自由摄影师

通过付费拍照、上传摄图网等图片网站供使用者付费下载以及参加摄影比赛获得报酬。

4.漫画家/插画家

通过在平台发布自己构建的剧情漫画or商业插画获得稿费,更有可能通过剧改或者漫改出售版权获得报酬。

时间自由

1.短视频VLOG博主/主播

短视频博主通过发布干货、种草、测评、美妆等一系列视频获取报酬。主播通过平台签约以及观众打赏获取报酬。两者都与公众号类似,当积累一定的粉丝群体可接广告完成变现。

2.设计师、插画师

通过给客户设计海报、logo、绘画插画等一系列设计获取报酬。

3.个人/企业公众号、作家

通过运营个人/企业公众号,发展一定的粉丝群体后可接广告完成变现。作家可通过写网络小说或出版书籍赚取稿费,以及有可能通过剧改或漫改获得报酬。

4.翻译

通过翻译文章、视频或者接待外国客户等,难度决定酬劳,尤其是小语种。

5.线上讲师

通过为特定人群授课获取报酬,如网易云课堂等在线教育机构,或自己开发课程进行宣传售卖。

6.视频后期处理/视频制作

视频后期处理是通过对视频(影视剧)的后期处理获取报酬。视频制作通过建模制作视频获取报酬。

7.配音/声优

通过配音小说、广播剧、接剧本获取报酬。

02自由职业“自由”在哪里?

大家最想成为自由职业者的原因大概有以下几点:

1.“当自己的老板”

上班族在职场中总是受到诸多约束,上下级关系也较为明显。自由职业者为自己打工,也就不需要服从老板管理,而是可以选择合作对象,较平等沟通。

2.“我的时间我做主”

不受时间或者地点上的约束。不用睡眼惺忪中强迫自己起床上班,不用每天踩点打卡到班。工作中如果觉得累了,就休息一段时间。

3.“追求所爱事业”

自由职业者一般会选择自己热爱及擅长的领域发挥自己的能力,相比职场中的条条框框来说,比较能实现自己的理想。

是不是听起来很吸引人?但所谓的自由职业的自由,都是相对而言的。

我们以为的自由,实际上却并非真的自由。失去“上下班”的时间界限,也意味着可以随时工作。

03自由职业也不完全“自由”

学姐有个设计师朋友,在疫情期间选择辞去工作,成为一名自由职业者。初期许多朋友羡慕他的潇洒,但现实的暴击让他逐渐反思这个选择正确与否。

自由职业者,真的没有想象中那么自由。

1.收入来源波动性大,具有不稳定性

因为客户需要设计的需求不同,所以所获得的收益来源波动大,可能几个月都没有收入来源。而线下店铺也有淡旺季之分,收入的波动带给人的压力较大。

2.社会认同度低

父母觉得”不务正业“,没有一个稳定的工作。“我的父母,亲戚,都不理解我,都觉得我应该找个稳定的工作,而不是在家呆着不务正业”。

3.缺少社会保障

大部分地方的自由职业者目前通常只能缴纳并享受养老保险、医疗保险,还要中介缴纳一定的手续费后进行缴纳,如果需要落户的话,五险一金更是必不可少。

4.市场开拓难

自由职业更需要一定的人脉和资源,如果没有资源和人脉,便难以进行。例如:淘宝店铺需要销量,短视频需要流量,实体店需要订单量等等,都需要去努力开拓。

5.专业及综合能力要求高

需要要求个人有较强的能力去维持工作,即使是开淘宝店铺也需要一人身兼多职(客服、商务、店主、模特、设计师和财务)

6.权益难以维护

因为是做设计的,我朋友无可避免的会被骗稿,也就意味着自己花费了大部分时间做的成果被对方轻易拿走,而权益也难以维护。即便是签订了合同,也很难做到维权。

关于常见的自由职业、自由职业的好处与弊端,相信到这里你已经有了初步了解。

那么你自己适不适合做一名自由职业者,一名优秀的自由职业者需要什么特质呢?

下一期,我们来细细说~

如何成为职场沟通高手


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《如何成为职场沟通高手》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

人在职场,要和各种各样的人打交道,所以懂得如何沟通是职场人士必学的,在职场上要怎样才能成为沟通高手呢?今天小编分享的是成为职场沟通高手的方法,希望能帮到大家。

成为职场沟通高手的方法

一、有效沟通的先决条件是和谐气氛。

你见过吵架能吵出一个好的结果么?人在情绪当中,意气用事,完全非理性的状态下,是没有办法解决问题的。在陌生的环境中(包括陌生的人、陌生的地点、陌生的关系、陌生的事情)与人沟通时,人的保护机制自然而然会启动,心没有打开,大家说话小心翼翼,人的思维也在这样的拘谨的氛围中活跃不起来。怎么样营造和谐气氛呢?开个小玩笑,风花雪月之类的话题扯一扯,如果能找到双方有兴趣的爱好说一说就更好了。笑声中,和谐的氛围就出来了。遇到情绪化的冲突,不妨停一停,约个时间下次再谈。六方会谈停停谈谈不也谈了几年了嘛。

二、沟通的方式不能一成不变。

每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此,你有多少种方法去跟那个没法沟通的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言,不现实嘛。比如在外企里,很多时候要用英语沟通,如果你用自己造的句子跟人家沟通,对方听不懂,那么你就要换一种方式去表达了,不然对方永远听不懂。把焦点放在自己身上,去改变自己的沟通方式,尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己,但不可以改变别人,除非别人愿意去改变。

三、应给别人一些空间。

沟通不只是自己说说说,还应听对方的声音。每个人的价值观不完全相同,所以观点的冲突在所难免。尝试听听对方的意思,从对方的角度听听,也许同样有几份道理。所以不要强人所难,打压,权势,只会造成口服心不服的局面。大家都只会闹个不愉快,沟通完后,大家心情都郁闷死了。

四、沟通的意义在于对方的回应。

素质太低,根本听不懂我说什么。其实是你自己素质太低,不会有对方能听懂的语言去表达。沟通的目的是形成共识,取的理解。所以,表达的好与坏,是以对方的理解为唯一衡量标准。我爱你,我很爱你,但是对方说,没有感觉到,或者对方说,你根本不爱我。沟通跟恋爱一样,不是你以为表达清楚了就清楚了。沟通也不在于你的演说技巧有多么的流利,也不在于你说的多有道理,多么地正确,沟通没有对与错之分,只是有没有效果的区别。而效果的决定因素,是对方的回应,对方收到了多少。

五、不要假设。

以自己之心度他人之腹,以为自己很聪明,以为了解他心里想什么,以为他会这样或那样。我已经完全告诉他了,他怎么会这样,真不明白。你当然不明白,因为你以为他已经明白了,谁告诉你,他听懂啦?怎么样去判断对方有没有明白?很简单,让对方复述一遍。千万不要问:明白了没有?大部分人的标准答案:明白了(没明白不显得自己理解能力太差了嘛);也万万不要问:有没有什么疑问?大部分人的标准答案:没有了。跟他说也没有用,他肯定不愿意去做的,凭什么你替对方作决定呢?你问都没问过,怎么就判定他不愿意呢?所以,不要假设,不要瞎猜,有疑问应向对方求证。看多了电视剧的人会发现,剧情里的人际关系特别是男女之间的关系,之所以出现我爱的人嫁给别人了,都是假设惹的祸。

六、直接对话,坦而言之。

老板,生产部经理不配合我的工作,找他沟通他根本不听。如果你是老板,你会怎么做呢?我知道,有很多经理人,或者很多老板,听到这样的信息,会把那个生产经理找过来,拐弯抹角或单刀直入地去了解事情的真相,然后会下达指示或解决方法。这样有效吗?没有效!不但没有效,而且后果很严重。为什么很多老板天天累呢?是他们自己找的!因为以后一有沟通不了的事或沟通不了的人,当事人只会找老板了,老板就忙着去协调了。这样的事情,解决起来其实很简单,直接把两个当事人叫过来,让他们把沟通不了的工作好好通过沟通形成共识并拿出解决方案来。老板坐在旁边听就可以了,有需要的时候,也可以出招指导指导他们。

职场沟通的原则

某公司首席顾问认为,很多人一提起沟通就认为是要善于说话,其实,职场沟通既包括如何发表自己的观点,也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多,除了面对面的交谈,一封email、一个电话,甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解,在这种情况下,沟通要注意把握三个原则:

1、找准立场。职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者,也是资历最浅的新手。一般来说,领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下,新人在表达自己的想法时,应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时,要充分考虑到对方的权威性,充分尊重他人的意见。同时,表达自己的观点时也不要过于强调自我,应该更多地站在对方的立场考虑问题。

2、顺应风格。不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门,沟通风格都会有所不同。一家欧美的it公司,跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如,hr部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格,注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公,你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉,你也要注意一下说话的方式。总之,要尽量采取大家习惯和认可的方式,避免特立独行,招来非议。

3、及时沟通。不管你性格内向还是外向,是否喜欢与他人分享,在工作中,时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同,但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流,在合适的时机说出自己的观点和想法。

提升职场沟通能力的方法

1、沟通的重要性

在职场上,有些能力属于特殊能力,由于人们所处的职业或行业不同,特殊能力也不同。沟通能力属于通用能力,尤其对于管理人员来说,更是一个必须具备的能力。沟通是冒险,不沟通是更大的冒险。和自己沟通的关键在于问自己什么问题,和他人沟通的效果取决于对方的理解和回应。培训师讲课也是如此,如果学员听不懂,老师有两种说法,一是课讲得很有水平,学员听不懂是因为素质太差,如果把责任推到学员身上,老师就没有进步的空间了。没有听不懂的学员,只有讲不明白的老师,所以老师一定要从自己身上找原因。

2、和同事沟通的技巧

和同事沟通的关键点有:对工作内容要主动表现,对工作要主动理解,为工作失误要主动谅解、主动和解。只有相互了解才能相互理解,只有相互理解才能相互谅解,只有相互谅解才能相互和解。所以了解对方,不只是认识对方的长相,还了解对方的价值观、行为特征、性格特征,这样才能相互理解、相互谅解、相互和解。

3、汇报工作说结果

汇报工作说结果是非常具体、有用的沟通方法之一。在汇报工作结果时,要注意多用数量词说结果,少用形容词说感受。例如,汇报今年定的目标是多少、现在完成了百分之多少、今年的营业额是多少、应该回收的款项是多少、已经到达账目是多少、代收款是多少、平均回款周期多长时间等。

4、选择正确的沟通对象

在职场上遇到困难时,选择沟通对象很重要。工作中的烦恼和教练说,不要和比自己水平低的人说;工作中的建议和上级说,不要和不能做决定的人说;工作中的壮志和贵人说,不要和没有出息的人说。年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上,要用同样的时间和精力从上级身上学习优点。

5、管理人员表扬与批评的艺术

作为管理人员,表扬优点和批评缺点的注意事项包括以下几点:要发现和欣赏优点,允许和接受缺点;表扬优点不能太具体,批评缺点一定要具体;表扬优点扩散和牢记,批评缺点收敛和忘记;表扬优点可以用当众反复的方法,批评缺点时如果对方肯认错、愿意改错,就用单独一次的方法;表扬优点用前连后推的方法,批评缺点用前堵后截的方法;表扬优点对事又对人品,批评缺点对事不对人品。

如何成为职场精英的方法


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俗话说:会哭的孩子有奶吃。这句话对营销新人的启示意义是,当你有想法、有困难、有成绩的时候,应该乐于与人分享,应该勇于寻求帮助,应该主动适当表现,而这都不离开沟通能力。

多学习

有一个樵夫,有一把锋利的斧头和惊人的体力,一天可以砍下40棵大树。但慢慢地,他的斧头越来越钝,尽管他工作的时间越来越长,但每天所砍的树却越来越少。朋友们劝他休息一会,把斧头磨锋利些再继续砍树,樵夫却答道:我哪有时间休息,哪有时间磨斧头,我正忙着砍树呢!

这个故事听起来虽然可笑,但现实中确实存在这样的职场新人,总是以工作任务重、业绩压力大为借口,甚至以为刚从学校毕业出来,知识已经能满足工作所需了,不愿意继续学习,遇到不懂的问题也不愿意向别人多请教,不懂装懂,或放在一边不管。

一个30多岁的美国年轻人,10年前的年收入是2万美元,在听了营销培训大师博恩崔西

如何成为职场红人的方法


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作为职场人,大家都期望能在职场上叱咤风云,顺风顺水,那怎样才能成为职场红人呢?今天小编分享的是成为职场红人的方法,希望能帮到大家。

成为职场红人的方法

1:为人自信,处世低调

一个对自己充满自信的人,走在路上也会神采飞扬,让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中,一举一动、待人接物都大方得体,给公司形象加分,给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景,但在工作中从不恃宠而骄,也不张扬树敌,而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任,有能力又不骄纵,自然能得人心,晋升为老板身边的红人。

2:忠于公司,忠于老板

忠诚于自己所服务的公司,获得管理者的信任,往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时,如果能站在老板的角度看问题,你会理解他的良苦用心,还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急,但让他感受到你的理解和支持,有助于帮他宣泄情绪、排解压力,他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。

3:积极主动,愿意付出

努力不一定成功,但不努力就一定会失败。不管你是在做前台接待,还是身负CEO的大任,在职场上取胜的黄金定律之一就是:有责任心,任劳任怨,凡事尽力而为。在工作上,永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行,但实际上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,职场红人通常在工作中始终秉持付出的心态,积极主动地投入工作。

4:善于表达,勤于沟通

良好的语言表达和沟通能力,是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时,他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人,而不是那些闷葫芦。研究发现,善于沟通的人,更能够领会上司的意图,更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工,也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的英才。可见,能否与同事、上司、客户顺畅地沟通,越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

5:与人为善,受人欢迎

你怎么对待别人,别人就会怎么对待你。《水知道答案》一书中,很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的,你不一定是处理人际关系的老手,但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪,表现出色,更好地融入集体。在职场上,尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场,但在别人遇到困境时,请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏,或当你面临加薪或升职的关键时刻,有着良好人际关系的你,会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果,善于制造愉悦气氛,经常鼓励同事,想不成为职场红人都难!

6:做老板眼中好用的人

随机应变,时刻准备,做老板好用的人。其实,基本道理不过是句老话:机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生,当大多数人会感到无所适从时,而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。当下的职场,做红人的明显就是有着开放的态度,学习力强,可塑性高,敢于挑战,具有核心能力,除了技能专长的多样外,做好用的人更重要的是态度上的转换。

7:有清晰可行的职业规划

成功的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中成功人士的一些职业经历,向阳生涯发现他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划。因此,尽早确定自己适合的行业和职业,正是职业成功的关键。

不少职场红人在职业发展中,始终保持着良好的心态,珍惜自己的工作机会,而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划,所以为什么而忙为什么而工作的问题有了新的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后,就可能令工作满意度更高,生产力更大,学习更有针对性,工作持久性增强,个人职业竞争力也将充分提升,获得更高的报酬,掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工,更是老板值得培养和信赖的职场红人。

8:适度表现,秀出努力

想要证明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本职工作,但要注意,埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩,老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现,放大你的努力和付出,让他知道你在为他卖命,这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通,现在改成电话联系或直接在办公室约见,让老板亲耳听到、亲眼见到,这是你努力工作的最好证据!

成为职场红人的技巧

上班一定要早。

早起的鸟儿有虫吃,每天比领导和老板早一点到公司,他们看到一定会高兴的。

培养自己的团队精神。

老板喜欢有团队精神的人作为自己的助手,因为这样的人可以提高整个团队的业绩。

不要口若悬河。

话多必失,滔滔不绝地说一件事情可能会暴露你的缺点。点到为止,说中要害才能显示你的精明。

不要斤斤计较。

整天为鸡毛蒜皮的事和周围的人关系非常僵,这样的人就是才华横溢老板也不可能重用的,所以不要计较太多,吃亏是福。

业绩为王。

能够为老板创造可观的效益,老板自然对你另眼看待。

有开拓能力。

如果公司的新产品你能够快速地打开市场,并且能够稳定持续发展。

有开发新产品的能力。

能够推陈出新,使公司的产品种类、经营范围越来越广,老板一定会把你当成宝贝一样不能亏待你。

成为职场红人的妙招

停止抱怨

你也许早就对现在的工作有这样那样的意见:压力大、赚钱少、管理混乱、老板难搞但无论如何这都不是抱怨的好时机。相反,你应该庆幸-虽然没有飞黄腾达,每天不得不加班到深夜,但你不必经历破产的风险,更不用担心明天就没米下锅。光凭这些,你就该奖励自己一个大大的微笑!永远不要把自己当成受害者,也不要在办公室散播负面信息。这不仅让你无心工作,还会给他人造成心理压力。万一哪天公司真的开始裁员,他们为了不被你的悲观情绪感染,很可能把第一票都投给你。所以少说话,多做事是这个特殊时期的金科玉律。

与老板结盟

危机时刻,老板肩负的压力远远超出你的想象。站在老板的角度想问题,你会理解他的良苦用心,还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下。虽然你解决不了他的燃眉之急,但让他感受到你的理解和支持,有助于帮他宣泄情绪、排解压力,他会从心底感激你。如果你恰好还是办公室的开心果,善于制造愉悦气氛,经常鼓励同事,减薪裁员的威胁就会离你更远。另外,尽可能增加与老板接触的机会。无论是午餐、加班还是开会,甚至在走廊里擦肩而过,都要主动与他交谈,增加你在他面前的曝光率。当他把与你交流当成一种习惯,你自然而然就被归在他的安全名单里啦!

让努力被看见

想要证明你比其他人更值得挽留,首先要做一个称职的齿轮。不管是普通员工、部门经理还是顶头上司,每个人都是机器中或大或小的齿轮,完美配合才能让公司正常运转。尤其是遭遇挑战时,比起能力强但性格古怪的下属,老板更欣赏好相处、配合度高的员工。但要注意,埋头苦干并不等于在老板面前有好的业绩。适度张扬你的努力,让老板知道你在卖命,会有事半功倍的效果。比如每天稍花心思打扮去上班,会让老板觉得你是积极、有朝气地面对工作,可以随时委以重任;以前习惯用MSN与客户沟通?现在改成电话联系或直接在办公室约见吧。让老板亲耳听到、亲眼见到,才是你努力工作的最好证据!

为自己加码

经济不景气时,更要打消不切实际的野心,谨守本分并重新学习,增强自己的职业竞争力。建议你参加专业进修班,或多读书、多与朋友交流,累积更多知识和经验。若真遇到紧要关头,都会为你额外加分不少!还要记得随时更新简历,留意职场动态。一旦有更好的机会向你招手,就可以放心大胆地跳了!

失业者如何应付聚会?


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对于失业的人来说,节假日聚会根本不是什么快乐的场合。哪怕一句毫无恶意的“过得还好吗?”都感觉像是一个触痛神经的话题──对那些长期失业的人士来说尤其如此。

对于失业的人来说,节假日聚会根本不是什么快乐的场合。哪怕一句毫无恶意的过得还好吗?都感觉像是一个触痛神经的话题──对那些长期失业的人士来说尤其如此,自上次经济衰退以来,美国的长期失业大军一直在不断地壮大。
求职无门的人也许会发现很难向人解释自己的生活中发生了什么,或者没有发生什么。(特别让他们惧怕的是:新认识的人询问你是做什么的?)
另一方面,主人和参加聚会的客人如果想要了解失业朋友或亲戚的近况,结果也许是发现自己不经意走进了交谈的雷区,因为研究发现,长期失业与精神抑郁和健康状况下降等其它问题有关联。
有些参加聚会的客人会躲开失业者,好像失业会传染人一样,或者小心翼翼地避免谈及与工作相关的话题,生怕伤害了对方的感情,也生怕对方向自己求助。向求职中的成年人提供帮助的非营利机构芝加哥国家人才网络(NationalAbleNetwork)的培训专员弗雷德里克海尔斯顿(FrederickHairston)说,很多人都有这样的感觉:我忙着保住自己的工作,我甚至不想参与那样的交谈。
佐治亚州门罗市(Monroe)的职业教练兼作家玛丽麦金太尔(MarieMcIntyre)说,寻常开启话题的寒暄──比如,你找到工作了吗?──可能会让失业的人感到自己被逼入了死角。这是个合乎逻辑的问题,但是如果他们已经找到了工作,他们会告诉你,如果还没有找好工作,那么这次交谈从一开始就带上了悲催的色彩,迫使尚在求职的人承认失败。
密歇根大学(theUniversityofMichigan)英语教授、谈话技巧专家安妮柯赞(AnneCurzan)说,当尚在求职的人产生防范心理时,无心的随意询问在其听来都有了言外之意。她建议调整一下问话的方式,给尚在求职的人留出回答问题的余地。不要问工作找得怎么样了?而是问你最近都在忙什么呢?这就让尚在求职的人能够把话题集中在他/她想谈的内容上,无论是四处奔走找工作,还是带孩子或者做志愿工作。
用善解人意的方式问问题也会比较好。比如,在问对方问题之前先说:我知道现在找个工作非常困难。我早就想过来问问你进展怎么样了。
柯赞博士说,如果其他客人问得过多,还在求职的人可以说:你知道,现在谈这个话题不会让人太开心,我们还是聊点别的吧。或者也可以试着转移注意力:笑一笑,然后前言不搭后语地问一句:你看《林肯》那部电影了吗?
很多人担心失业者会当场求自己帮忙找工作,如果没有的话主人和其他客人也许会松一口气。专家说有人提出唐突要求带来的尴尬可以这样来化解:先听会儿对方说话,然后示意自己知道了这回事,也许再交换一下名片,然后转个话题说:嗨,今天的聚会先好好玩,我们节后再联系。
波士顿领导力发展及再就业辅导公司ClearRock的执行合伙人安妮史蒂文斯(AnnieStevens)说,不过主人和其他客人不要以为失业的客人来参加聚会是为了拉关系。她曾经听到一位主人介绍客人时说:这是约翰,他失业了。她说,这听起来非但让人感觉不舒服,而且把正在求职的人本来也许不想公开的信息透露了出来。她的建议是:主人应该私下问问客人,怎样介绍他比较合其意。
新泽西的营销及销售主管约翰弗格齐(JohnFugazzie)说,在节假日聚会上,失业是众人避讳的一个问题。在过去两年时间里两次失业的弗格齐创办了美国邻里互助协会(NeighborsHelpingNeighborsUSA),这是一个在美国东海岸拥有26家分会的求职援助团体。他说,很多人仍然认为没有工作是你的错,因为你没有履行你应尽之责。
蒂姆休斯顿(TimHouston)是圣地亚哥(SanDiego)的一位金融服务软件咨询师。他说自从去年失业以来,他就一直面临着社交场合上各种各样的尴尬境地。他申请了很多职位,经常做志愿者,现在他正在自己所在的教会发起一个求职团体。尽管如此,他的一位朋友含蓄地指出他做得还不够,应该申请薪酬低一点的工作。(他试过,但是被告知他的资历过高。)另一个朋友认为当志愿者是浪费时间。休斯顿说,当你在努力争取面试机会时,受人指责的感觉特别难受。
求职的人说,不请自来的建议很少讨人喜欢。在一次家庭聚会上,一位亲戚对弗格齐说:我看到家得宝(HomeDepot)公司在招人,你应该去那儿应聘。弗格齐说:我经营过一家价值12亿美元的企业。我敢肯定如果我去家得宝申请工作,他们会迫不及待地录用我。不过他也说,但是毕竟,他也知道一些有能耐的商界人士连申请阶段都没有通过。
阿比斯内(AbbySnay)是旧金山教授谋职技巧的非盈利机构JVS的常务理事。她建议找工作的人通过描述自己切实想做的工作的方式来把控谈话。她建议她的客户针对常见的评论写下30至60秒的乐观回应文字,再写下能从别人那儿获取有益信息的一些问题。然后,她让他们在镜子前或者与一个朋友一道进行排练。
麦金太尔博士建议参加聚会的失业人士制订一个聚会计划。把聚会当成是遇到可能会助你一臂之力的贵人的一种途径。穿着体面一点,酒不要喝得过多,与人交谈时保持积极的态度。她说:尽管你可能很想痛斥一下那个解雇你的白痴老板或者那个没有请你回去的无礼的面试官,但是你要避免把聚会当成发泄的场合。喋喋不休地发泄愤怒或失意除了会扫人兴之外,还表明你不是别人愿意与之共事或雇佣的那种人。
海尔斯顿让他的求职援助团体成员互相练习他们的精简版电梯演讲,里面汇总了他们具备的技能、经验和持有的目标。他指导他们参加聚会时随时准备谈论体育或时事话题,当机会出现的时候则要能够轻松进入求职的话题,但又不要让它成为谈话的主要内容。
勒妮里尔(ReneeReal)是丹佛的一位营销传播经理。她说,在去年失业的11个月时间里,她努力消除郁闷、觉得自己一文不值的情绪。在社交活动中,她厌倦了听人说别担心,你很快会找到一个工作的这样的陈词滥调,或者你还没有找到工作吗?这样的伤人暗箭。
她对此做出了乐观的回应,比如,你说得对,我还没有工作。我在认真重新评估自己想做的事情,我正在思考的有这么几项。她还报名参加了培训班,开始锻炼,体重减掉了几磅,志愿为一个专业团队担任营销经理,让她自己拥有一个可以与人探讨的有意义的工作。里尔说,保持健康的自尊心、积极地投入往往可以让批评者很快闭上嘴巴。
这种态度也帮助她在自己的工作领域找到了一个新的工作。

职场攻略之如何避免成为平庸者


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随着就业压力的不断加大,许多毕业生成为了慢就业一族,但相对庞大的求职大军,数量甚少,所以,还是有许多毕业生要走出校园进入职场的,这是一个人一生中至关重要的一步,多数人怀着期待和惶恐进入这一未知的领域,或者大显身手、一展才华,或者庸碌无为、惶惶度日。

为了不使自己沦为平庸者,你可以通过自我建设你可以让这个过渡变得容易些,作为新人的你可能是这个团队中最年轻的成员,因此你对自己行为的约束要更强,同时要勇于承担责任。通过积极主动地管理自己的职业,你在工作和生活中可以获得更多的兴奋、愉悦、满意以及丰厚的回报。我们在这里向你提供一些相关建议,以帮助你在职业生涯中获得成功:

1.更好地了解你自己:你的能力和缺陷;你的优势和弱势。

2.维护你的个人品牌:谨慎处理你在互联网上与他人分享的细腻以及你与其他人的交流和互动,并且谨慎处理你的电子邮件。

3.成为一名团队型员工:花大量精力去充分了解你的团队和组织,并且以最好的方式和他们精诚合作。

4.得体的着装:第一印象非常重要,但你每天给其他人留下的印象同样重要。

5.人脉关系:通过参与有关的专业组织、与同学和朋友保持联系和接触、利用在线社交网站等方式来开发和维护你与其他专业人士的密切联系。

6.主动请求帮助:如果你发现自己无法解决的一个问题,那么请求其他人提供建议或指导;寻找一位导师。

7.及时更新你的技能:虽然你可能认为自己无所不知,但事实上你并不是,持续不断地学习与你的专业和行业相关的知识。

8.设定目标并努力实现它们:向你的上司展示你能够设定目标并成功实现它们,这会给上司留下深刻印象。

9.做好本职工作:最重要的是,拥有一份成功的职业意味着你做好自己的本职工作,无论这份工作是什么。

职场发展:如何将自己的兴趣爱好作为职业?


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有人说,有兴趣的话请别把它当做职业,因为职业会毁了它;也有人说,只有把兴趣作为自己的职业才会快乐,才会取得成就。我们羡慕那些从把自己的兴趣当做职业的人,更崇拜那些追求自己爱好并成功的人。不过把兴趣当职业是一件有点奢侈的事情,不是所有人都可以做的。毕竟兴趣本质上是用来放松和愉悦的,而工作则是带有一定的压力的。如果兴趣能给你带来物质上的收入以至于你能够没有任何顾虑地生活下去,兴趣是可以用来当职业的。那么,该如何判断自己的兴趣爱好能作为职业呢?以下三点可以帮助到大家。

能否创造价值并乐在其中

兴趣爱好只是为了满足私欲,而要将兴趣爱好变成职业,则必须要创造价值,面对一系列的责任、困难、压力等,如果不能承受住,那很可能会毁了你的兴趣。不过现实中也有很多把兴趣当做职业并且生活得很滋润的人,关键看你是否能创造价值并乐在其中:比如有人喜欢理财,做了职业理财师,不仅满足了自己的兴趣也从工作中得到了成就感;有人喜欢摄影,背着相机跨越山河大川,哪怕路途艰辛,环境恶劣,也依然享受其中;有人喜欢写作,在社交平台分享经历和心得,收获大波粉丝成功变现。

是否有足够热爱的兴趣

研究表明,面对不喜欢的东西带给我们的困难和压力,我们的容忍度可能为60%,而对于感兴趣的东西带来的磨难和挫折,我们的容忍度可能为90%甚至完全接纳。所以,如果想让兴趣变为职业,虽然依然辛苦,但由于你对它高度的喜爱和热忱,仍然会心甘情愿地付出和努力,当你真的做你所爱的事情时,“工作”的概念几乎就不复存在,你甚至还可能为了兴趣把工作做到极致。

是否有“食得咸鱼抵得渴”的毅力

任何一份工作,都有你喜欢的内容,也有你讨厌的内容,哪怕是你兴趣所在的工作也不例外。要不要把兴趣转变成职业,最根本需要评估的部分是,这个感兴趣的领域里,那些让你喜欢的部分带给你的快乐,是否远远大于让你不喜欢的部分带给你的痛苦。以及,你是否愿意让自己承受,那些不喜欢的部分所带来的痛苦。正所谓“食得咸鱼抵得渴”,人世间的很多选择都是这样的。

综上,将兴趣爱好作为职业并无不可,关键看你是否能创造出价值、足够热爱以及为之坚持的勇气和毅力,如果你对兴趣的热爱足以驱动自己去努力、学习与创造,那么大胆去做吧,兴趣的动力或许会帮助你实现自己的职业理想。

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