面试官说跳槽就是对企业不忠。
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近日，网友“skey139”在论坛上讲述了她的遭遇：
“今天去一家公司去面试，等了一个半小时后财务总监终于露面了，开始就感觉她有点高傲，说看过你的简历，做的也不是很专业的出纳，当时觉得纳闷，出纳做的难道不是现金的收支、银行的结算业务的办理和工资的核算？当然各个公司也有所不同，有的公司银行账户多点，有的少点。
然后问到我为什么离开前两间公司的原因，我就很老实的告诉她第一家公司是因为金融风暴的影响，公司订单下降不少，而且老板对员工非常刻薄，动不动扣员工的工资，全部员工都对着我这个算工资的出纳怨声不断，最后辞职离开。
第二家公司是一个人做两个职位，每天要加班2到3小时，工资1200，没有加班费，熬了5个月情况没改变，遂辞职。
财务总监就说你这么频繁的跳槽对公司的很不忠诚。拜托，难道你对一个苛刻、乱扣工资的老板留恋？对一个人承受两个人的工作量而只有一个人的工资还对你的工作挑剔多多（挑剔是那种你不停的改善他还是停留最遭的状态）的公司留恋？而且我不觉得我对任何任职的公司不忠诚，因为我每次都是在完全离开一间公司的状态下才找新一家，很多同学都叫我找到新的公司才去辞职，他们也是这样做，但是我没有，起码我有我的原则。
对，退一步说我可以隐去我最后一家做了6个月就走的经历，他们完全不知道的，为什么要那么诚实全部经历写上去，同时我觉得一个人的诚信比什么都重要，起码对与一个财务人员更为重要！
其实当时我真的感到很气愤，既然已经问了人家离职的原因，为什么就不能站在对方的位置想，也要考虑客观原因的，不能说几家公司都做一年半载的就推断我肯定对公司不忠诚。”
对此，网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
面试中，永远不要说之前东家怎么不好对你怎么苛刻。面试官和你非亲非顾，你说的事再真实，听到对方耳朵里也是打对折的。这是大忌讳，人家会觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司不好。
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，来回跑很辛苦，住得近些由于工资低根本无法负担生活开销等等，不得以才考虑换工作。比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。
再给你剖析一下面试官听后的感受：
第一对方根本不会理解你的感受，www.zC530.CoM
第二对方觉得你很容易抱怨，
第三对方会觉得是你工作效率不高，
第四你不会做人，和同事必然也处不好。
总结：
所以BOSS并不怎么喜欢你，因而不给你加薪的结论。如果你是精英中的精英，怎么不可能给你加薪，怎么会不留你。或许这么想你很残忍，没有同情心。但很可惜，面试官也是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。懂了么？
面试对话原则：
1、面试的时候，重点在于你去新公司面试，对于新职位的看法，以及所想展示的抱负，记着点到为止。
2、更不是总说对之前公司的不满。稍稍提及一些辞职原因带过就行，没有必要详说。
3、对于自己在哪个项目上的成就那可以略微阐述，仍然点到为止。
总结：站在面试官的角度，他想要招聘怎么样的一个人来做这个岗位，让他觉得用你有多好；而不是让你发牢骚说之前公司如何不好的，他不感兴趣。
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面试官问这些问题，就是在逼我走！
有时职场简直是“一面难求”，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。根据的投票结果显示，优缺点类的问题最让个人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2—第5位。
以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢？HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点。
最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点
求职者吐槽：“优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就能看出来了？”
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。”
最阴魂不散的面试问题：你的职业规划是什么？
求职者吐槽：“说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？”
面试官观点：“职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工，才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问，你才是想为难我！”
最受伤的面试问题：你为什么跳槽这么频繁，很不稳定啊！
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
最没有礼貌的面试问题：你结婚了吗？有几个小孩？
求职者吐槽：“这是我的个人隐私，我真的不想讨论，这与工作有关系吗？”
面试官观点：“只是一个话题点，有时只是面试开聊前的暖场，同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多，了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避，会引发我的猜测，将影响我的判断。坦荡一点不可以吗？”
最多此一举的面试问题：请做下自我介绍
求职者吐槽：“总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？”
面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”
最刁难人的面试问题：对于这个岗位，你有过相关经验吗？
求职者吐槽：“应届生要求有经验，根本是在为难人；转行者要求相关经历，还叫转行？面试官，你到底会不会问问题？”
面试官观点：“招聘的目的就是花最合适的成本，找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧，可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识；谈谈你转行的理由；谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么，总之尝试说服我雇佣你，而不是别人！”
最不可理解的面试问题：如果工作中与上司意见不一致，你会怎么做？
求职者吐槽：“这种假设性问题有意义吗？而且上司的风格千变万化，真有标准答案？”
面试官观点：“我想考察你的沟通力，特别是当发生不同意见，且不同意见来自你的上司时，你的沟通力，解决能力是如何的。”
最侮辱人的面试问题：我们公司离你住的地方很远，你介意吗?
求职者吐槽：“电话中就在反复与我确认路程的问题，最后还发了个短信告诉我具体乘什么车，当我三岁小孩啊？我是成年人，我都说了不介意，就是不信，真是服了！”
面试官观点：“公司不在市中心，路途较远，所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分，个人真的想多了！”
最虚伪的面试问题：你还有什么要问的吗？
求职者吐槽：“真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”
面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”
最明知故问的面试问题：为什么要离开上家公司？
求职者吐槽：“总之离职原因怎么说都是错，说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！”
面试官观点：“作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？”
最难应对的面试问题：为什么会有空白期？
求职者吐槽：“空白期半年，期间准备公务员考试没考上，就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么，我实话实说了，他认为我没说实话。这我还能说什么？”
面试官观点：“有空白期不可怕，可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是：你是否因为空白期而荒废了业务，是否已经准备好重新进入职场。”
最有阴谋的面试问题：上家薪资是多少？
求职者吐槽：“HR问我上家薪资，我都说了公司有保密制度，不能说，他还要追问。真是搞不懂了，上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水，变相的压价嘛！”
面试官观点：“大多数公司都会设定岗位薪酬，即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望，更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配，差距太大也没必要再谈了，企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”
应对面试问题的终级武器：站在对方角度思考
面试是双方了解的过程，在以诚信为前提下，个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己，而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。
其实所有的面试官都只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题，但最终可以提炼成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？由此对应到个人就会有：这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？
实战举例：这段空白期你干了什么？
根据上面所述，在准备回答这个问题时需要思考：
1.面试官为什么会问这个问题？
2.对应自己的简历，面试官可能担心的点是什么？
3.如何让面试官打消顾虑。
4.我能为贵公司带来什么，做到什么，且与我的规划相一致。
5.回答是否可信，是否还有需要延展开的说明？
【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。
另外需要注意的是，面试问题的回答没有唯一标准的答案，个人根据以上的思考方式，且结合自己的情况进行陈述。（完）
HR对频繁跳槽说“不”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR对频繁跳槽说“不”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实每次在翻阅个人简历时，HR最关注的就是求职者的工作经历，从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。某生物药业有限公司人事担当主任赵小姐认为，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的哦。以赵小姐的个人看法，平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。
跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员中看中的还是业绩，而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职路途中的一块绊脚石。某外资游戏公司人力资源经理刘女士认为：销售职位一般流动性高，跳槽次数频繁是可以理解的，但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。有些高级职位，比如项目经理要求时间会更长一些，因为没有时间就没有积累，没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。
面试官说回去等通知，其实是……
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
面试官问：跳槽为什么这么频繁？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问：跳槽为什么这么频繁？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
专家：据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。（完）
让面试官对你刮目相看的面试技巧方法
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支招1：绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招2：面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招3：面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4：面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的有心而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德怀斯曼在《59秒》一书中总结的掌握完美面试的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要；
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们；
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧！
面试官再“傻”，他也是面试官啊！
“什么？就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多！”
当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想？身为HR的网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘大boss’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”
可能在某些公司“初面”是由刚入行不久的HR接手的，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制住自己的情绪，摆正自己的态度了。
根据的调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是他有决定去留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“图样图森破”了。（完）
频繁跳槽，如何消除面试官的顾虑？
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据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
某位HR网友表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
这个离职原因，说出来会被面试官怼吗？
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网友：
“我待的是一个三线小城市，行业人员集中，圈子小，因为与上司不和而离职，再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因，该怎么办？”
锦囊君：
如果你担心背景调查，或者和这位网友的情况相似：当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
(1) 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
(2) 不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
(3) 既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
(4) 勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。（完）
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