大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“白、骨、精”节后萌动“跳槽”风》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
就职于某大型网络公司的马小姐日前通过手机短信告知记者，节后她将“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。无独有偶，在一家日资软件企业工作3年多的黄先生昨天也告诉记者，即将离开老东家。据了解，像马小姐和黄先生这样的“白、骨、精”(白领、骨干、精英)人士选择节后“跳槽”已蔚然成风。
薪酬差距引发“跳槽”冲动
马小姐告诉记者，促成她这次“跳槽”的直接原因是薪酬差距———节前马小姐无意中在网上看到一个“晒工资”的论坛，主要是一些网友将过去相对隐秘的各行各业收入一一曝光，经过比照后，马小姐心里顿时有些不平衡，遂萌生“跳槽”念头。
据介绍，她在这家网络公司已经工作了近5年，由普通职员升任部门经理，并持有少量的公司期权，薪酬在行业里算是中等偏上。去年10月份，曾有猎头公司找上门来，鼓动其“跳槽”去一家饮料行业从事公关工作，开出的薪酬约为她当时收入的两倍，但马小姐以不熟悉行业为由委婉拒绝。而看了网上披露的一些行业收入后，马小姐觉得个人的价值被低估，再者自己在公司的职位也难有突破，于是在春节期间约见猎头公司，最终完成了一次职场的转折。
记者在一些“晒工资”的网上论坛看到，从公务员到董事长女秘书，从刚毕业的大学生到硕士毕业6年的“金领”，公布工资条的帖子比比皆是，而且点击率和人气都极为可观。发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列，最终还注明实发金额。同样被猎头高薪挖走的黄先生称，网上这些工资条虽说有虚假的成分，但多数是可信的，可以作为“跳槽”的参考。
专家：盲目“跳槽”风险较大
“忙了一年，却实在想不起自己做过什么拿得出手的工作”，在昨天的采访中，不少白领告诉记者，“跳槽”的冲动还来自于自我施压，因为看不到公司及个人的发展前景，觉得哪怕“跳槽”之后不见得会更好也要跳，如果不跳自己可能会后悔一辈子。一位采访对象坦言，节日期间为了职业规划甚至闭门谢客。
一项调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向———“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。
年后虽然是“跳槽月”，但并不是人人都适合“跳槽”，盲目“跳槽”会带来比较大的风险。想换工作还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
根据2007年春节假期的时间推算，“跳槽”高峰出现的时间应该集中在3月份，以中旬发生几率最高。（完）
zC530.Com延伸阅读
那些跟风跳槽的人，后来都怎么样了？
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
年后莫患“跳槽盲动症”
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案例：
张琳金融贸易专业毕业，在一家港资公司干了三年，文秘，月薪4000元，她觉得自己整天陷在公司杂务中，况且文秘也不能干一辈子，她多次向经理提出换个部门或职位，最后都不了了之。新春跳槽旺季就要到了，张琳决定改行做市场营销。她本以为销售这一行进入门槛低，收入增长空间大，自己也喜欢和人打交道。但没想到营销是淘汰率最高的职业，也是最苦最受气的职业，需要相当强的抗挫折能力和承压能力。经过一番调查之后，张琳犹豫了。
职场专家解析：
据有关调查显示，年初跳槽者50%以上会后悔当初的选择。张琳之所以陷入困境，多少是受到了“跳槽盲动症”影响。患上了“跳槽盲动症”的人往往不安于现状，很想有所改变，却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽。他们很可能看了许许多多的面试经验、求职宝典、简历技巧，结果一到自己找工作时又好像一切都用不上。
而决定跳槽成败有三个最根本因素：需要、方向和资本，对于张琳来说，要跳槽先要明确这三方面。
首先，需要决定是否跳槽。既是在跳槽前，要判断跳槽是不是真的出于职业发展的需要。从这点来看，张琳涨薪无望，转部门也不行，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她选择利用跳槽来突破职业发展的瓶颈，在这一点上是较理智，也是有必要的。
其次，要明确适合方向才跳槽。错误地肯定自己可以干什么，比不知道自己适合干什么更糟糕。以张琳的性格，做惯了文秘，要是真改行从事营销，不但没什么优势，还会碰一鼻子灰。诸多跳槽不成功的人都属于这种情况，由于方向不对，跳来跳去老是找不到归属感，于是越跳越往下“掉”。也有许多“跳蚤”最后发现其职业资本相当可怜，似乎做过很多，但又什么都是浅尝辄止。
怎样才能找准自己的方向？这需要专业而行之有效的职业规划。结合张琳三年的工作经验，她可向专业的行政管理方向发展。这一方面可以很好地利用张琳3年文秘工作的经验，在职业发展上有连续性；另外在个性上也很适合张琳喜欢与人打交道的特点，并且职业的门槛也相对较低，发展空间大。
最后，盘点资本后才跳槽。有了明确的方向，但能不能跳得出去呢？这也是困惑张琳的一大难题。找其它工作缺少工作经验，如何弥补呢？专家建议，张琳在3年的文秘中积累了一定的管理、分析、统筹能力，这些资本对于行政、人事、管理等岗位很有用处，在跳槽时可以充分突出展现自己在这些方面的能力和经验。（完）
跳槽，“想跳就跳”后患无穷
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽，“想跳就跳”后患无穷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“跳槽”是职场人热议的话题。但跳槽之后，人际关系不够和谐，新岗位不能适应，工作压力强度大等，有相当一部分人毅然跳槽之后，后悔当初不该轻易草率地辞职。有的人会总结得失，不断调整自己，重新选择适合自己的道路；有的人漫无目的，继续不断跳槽；有的人尝试吃一下“回头草”，职业生涯从此发生了巨大的变化……在职场专家看来，跳槽也要“知己之彼”方能获得成功。
年底将至，不少人的劳动合同到期了，有了重新选择的机会，如果想跳槽，就该好好做准备了。职场专家提醒热衷于跳槽的求职者：跳槽千万不要“想跳就跳”，有几种跳槽行为是不可取的。
频繁跳槽不可取
29岁的小徐学财务管理出身，毕业后在一家制造企业当会计。2年后他跳槽进入一家知名化工企业做成本会计，一干就是3年。后来单位朋友介绍他到一家食品企业担任会计一职，虽然薪水高了一点，由于路途较远不大方便，做了不到1年的时间，他又回到了原单位。今年5月工作了1年后，他又应邀进入朋友新开的公司做财务。可做了3个月，由于新开公司各方面还未进入正轨，且不说福利待遇与之前的公司相比有很大的差距，就连缴纳社会保险金都不能保证。于是，他再次萌生跳槽念头……
专家建议：职场上像小徐这样频繁跳槽的人并不在少数，他所从事的会计类岗位是属于专业技术性要求较高的工作，平时积累的经验很重要，是属于“越老越吃香”的职业。但小徐在选择跳槽的时候有失慎重，他换工作的频率明显太高，7年的时间换了5次4个单位，其中两次跳槽竟然仅仅是因为朋友的介绍，出于人情关系就轻易离开原单位，实属不应该。他不但错失之前的合适工作，而且对自己的职业发展也很不利。他跳槽的不同单位同属一个层次，职业能力并没因此得到提升，反而浪费了宝贵的时光。
“高薪”不该是唯一目标
33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次，一家新开的企业招聘人事经理，月薪6000元，李女士决定试试，顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现，她虽然也是任职人事经理，但工作内容却大不相同；更严重的是，她对老板的做事风格并不认同，时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间，她无奈选择了离开。
专家建议：很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。
俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇，但她与很多职场人一样，忽略了其他几个重要因素：企业所处行业不同，李女士原来在商业服务业工作，后来选择了生产制造型企业，且刚起步，尽管同一职位，但工作内容存在较大差别；企业文化氛围不同，百货公司是国有企业，工作相对比较宽松；而新开企业是民营企业，讲求经济效益，工作节奏快；与领导沟通方式不同，跳槽进入新单位，工作环境发生了变化，与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事，要注重与不同上级领导的沟通方式。
还有一种现象，也要引起跳槽者警惕，有的公司把对外招聘的职位介绍得很高，挂上总监、副总经理之类的头衔，而实际的岗位职责还不如其他公司部门经理的职责范围广。奔高职、奔高薪、奔名企盲目跳槽的三种人，往往越跳越糟糕。
“商业秘密”不要碰
张小姐在一家企业做产品销售工作，工作了几年之后，她的销售业绩被同行看好。她在业务销售交往中，有家企业老总愿高薪聘用。张小姐毅然选择跳槽之后，带走了一批属“商业秘密”的客户名单。
专家建议：为了自己的职业发展，就带走原单位的“商业秘密”，这种做法有悖职业道德，而从人情世故上讲，也是一件“吃力不讨好”的事。理智的老板并不会赞赏你的这一举动的。除非新老板当时只是想利用你，他在“收下”你带去的“见面礼”之后，说不定会更加提防你。因为每一个老板都会明白，既然你能把别人的秘密带给我，说不定哪天你也会把我们的秘密带给别人。
不妨吃“回头草”
王小姐毕业于财务会计专业，曾在一家日资企业从事会计工作，颇得领导器重。但她怀孕生产后回公司上班时，发现自己原来的岗位已有人顶替，公司安排她到销售部门工作。王小姐无奈选择了辞职，但此后找的几份工作都不太满意。一年后，当王小姐得知原公司财务部空缺了一个位置时，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意愿，真诚的态度最终打动了原来的顶头上司。凭借出色的工作能力，王小姐重新获得了公司的肯定……
专家建议：王小姐跳槽，是属于被动接受型的。关键是王小姐跳槽时采取了好聚好散的方式，没有与原单位“拉破脸”，关键时刻抓住了原单位财务职位空缺的机遇，及时调整心态，克服“面子”上的难关，吃一下“回头草”，远大的工作抱负重新得以实现，原有的工作能力得到进一步赏识，为公司创造价值也就证明了她的出色。
手下的员工要跳槽，走掉一个熟练工，重新培养一个岗位新人，公司的正常运作会受影响，无论哪个公司老板都不会高兴。此时的跳槽人千万不要说声“拜拜”，挥挥衣袖就走人。跳槽了,也要好聚好散，与原公司保持良好关系，给自己今后的职场留条后路，是明智的选择。
专家提醒：
1.跳槽前应该认真查阅自己与公司订立的劳动合同和其他协议、附件，确认是否有关于解约的特殊约定，如培训服务期、违约金、招收录用费用等，避免盲目跳槽发生赔偿纠纷；如果有这些约定，应积极与公司协商或咨询专业律师。
2.按照《劳动法》第31条的规定，跳槽必须提前30日书面通知单位，不能说走就走，否则都是违反合同和《劳动法》的非法跳槽，因此给用人单位造成的损失需要赔偿；当然，如果合同中对提前通知有特殊约定，应当按照约定履行。
3.跳槽前还应做好工作交接，避免因时间仓促给交接工作带来障碍，引起不必要的纠纷。
4.跳槽后对于掌握原雇主商业秘密的员工还要继续保守商业秘密，与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。
5.对于离职的工资、加班费、奖金等，最好在跳槽前与原雇主一次性结清，可以要求原雇主提供支付清单，或双方签订离职协议，明确原雇主支付义务的履行情况。如果原雇主无正当理由，拒绝支付员工的劳动报酬、保险福利等，应及时依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。（完）
节后跳槽综合症，你得了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《节后跳槽综合症，你得了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春节后的每一次，许多回到公司的白领工人都会患上一种疾病：工作跳跃综合症。许多人不注意并不注意这种症状，因为这种工作跳综合症是一种常见的疾病，每年2月和3月，有相当多的人会得到它，每年一次;这是另一种心脏病，没有明显的身体特征，只能导致工作效率和积极性的外部表现;这仍然是一种传染病，一个人可以容易地影响周围的人，所以不能被人轻视;这是另一个无法治愈的疾病，在工作场所比春季流感更不可能发生。
节后跳槽综合症，你得了吗？
一旦你有跳槽综合症，症状会以三种方式呈现：
第一，缺乏对工作的关注。也许很多人认为这是长假的后遗症。事实上，这通常是假期中的一种疾病。在节日和亲朋好友聚会时，争先恐后的感觉让人焦虑。当他们回到工作岗位时，他们会过多地考虑自己的工作状况，甚至萌生对现状的担忧。这种心态影响到现有工作的积极性和集中性，也直接影响到工作效率。
第二，情绪莫名其妙地低落。虽然获得年终奖也经历了年会等活动，但回到公司后，发现一些前同事已经离职，有些人正在进行交接，这样对工作情绪造成了环境影响，甚至在心里感到空虚，这种情绪在过去也失去了工作的热情，甚至质疑了在公司工作的价值。
第三，对工作场所的未来失去信心。受社交媒体信息影响多年后，很多人开始怀疑职场的未来，甚至质疑这是否是他们追求的职业生涯。它经常萌芽 - 改变工作。
跳槽综合症首先影响到你现在的工作，甚至你未来的职业生涯。因为你的情绪、情绪和某些症状的特征或多或少会让你的同事甚至你的领导意识到它们。这种综合征仍需正确治疗：
首先，我们需要调整我们的心态，而不是比较。我们需要超越的是我们自己，而不是其他。由于不同的背景、不同的环境，我们不能简单地比较，超越自我是真正的增长。
其次，通过跳槽为更大的平台和更好的工作晋升，但我们需要为跳槽做准备，包括技能学习，经验积累和市场需求的理解。如今，许多年轻的白领正在跳跃并改变自己的职业生涯。请注意，“飞行”与在不积累足够技能和经验的情况下清理以前的工作不同。将当前工作中学到的收获和技能改为下一份工作是一项非常好的工作。对市场需求一无所知的“飞跃”等同于飞蛾。
最后，不要盲目跳跃。由于各种原因，如果你对目前的工作不满意，你可以随意改变你的工作。这种跳槽行为只能称为跳槽。这样的工作变动很难带来职业晋升。我提出了“四年不跳槽”的建议，希望工作场所的年轻人能在目前的工作中积累更多的技能和知识。
小编认为工作是生活中的一个重要部分，一个好的工作就是管理你自己的生活。工作生活中最重要的是做专业和专业工作，专业是做好自己的工作，职业是喜欢自己从事的工作。职场就像生活是一个漫长的阶段，我们不能浮躁，不需要比较，真的做自己的事，不能换工作综合症。
跳槽后的4个心理波动期
《西游记》中，孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂，到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。
如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，经历几个必然的波动。
首先，蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
其次，受挫期。时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
再次，低迷期。累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
最后，着陆期。经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
跳槽有风险，裸辞需谨慎
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转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。第二，我认为这关乎职业素养。说简单点，忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
关于“跳槽”切记“三思”而后“跳”！
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时光如逝，弹指年关将近，在又到了很多人考虑换工作和跳槽的时期，关于职场跳槽，相信大家都能切身感受到：在我们这一代人，比上一代人对工作的忍受度低了很多，说辞职就辞职了。那么，小编今天就谈谈关于跳槽这件事情，希望大家能够理性跳槽。
“跳槽”非儿戏，对于“闪辞”一族，更应“三思”而后“跳”。
一思职业规划是否科学。科学的职业规划是人生前行的方向。在你是愿意从事技术还是擅长于管理？是决心做公务员还是决意下海打拼？每个人心中都有一张美丽蓝图，蓝图能否实现，首先取决于蓝图是否科学。卖茶叶蛋的老想着去搞导弹显然不现实，对外语不“感冒”却老惦记着“同声传译”的高薪也很痛苦。根据自身的兴趣和条件，科学进行职业规划，这是迈向成功的前提。一些人频繁跳槽的原因之一，是始终不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。
二思能否积极面对现实。对环境的适应能力是赢家的必备素质。对于职场，有人发出“理想很丰满，现实很骨感”的感叹。既不想放弃“丰满”的理想，也不愿面对“骨感”的现实，“逃避”就成了一些人的唯一选择。职场主张“适者生存”。尽快融入单位的文化，尽快适应工作要求，在规则和条件允许的范围内，探索发掘自身最大的潜力，将自己承担的工作做到最好，这是积极的态度。辩证法告诉我们，“现实”中有催人奋进的“正能量”，也有指向平庸无为的“负能量”。如果总被“负能量”所迷惑可能心灰意冷，丧失激情，只有被“正能量”激活，将自己打造成“正能量”才能拥有未来。
三思功夫是否真的到家。俗话说“行行出状元”、“是金子总要发光”、“艺多不压身”。在只要立足本职，抓住一切机会苦练功夫，提升自己的核心竞争力是职场打拼的“王道”。如果我们能充分利用现有平台，做个有心人，苦练本领、提升素质，在传承的基础上大胆创新，平凡的岗位同样能做出非凡的成就。这方面的成功故事数不胜数。如果自以为是，“半桶水晃荡”，到哪里都将“吃不开”。
“跳槽”要“三思”，并不是鼓励大家安于现状，不思进取，而是提倡科学谋划自己的职业生涯，慎重对待眼前的工作。毕竟，干好任何一项工作、干成任何一项事业，都有一个积累的过程：经验的积累、知识的积累、资源的积累，甚至教训的积累。俗话说，树挪死，人挪活。其实，人挪得过于频繁会失去许多机遇。当然，如果的众多用人单位能为年轻人成长成才更多着想，提供有益的指导、有为的平台，那么频繁“跳槽”的现象也会得到有效的改善。
跳槽切忌“白日做梦”
工作不满意了，感觉薪资低了，同事关系相处不下去了……所以要跳槽了。不要以为跳槽就是解决这一切问题的万能药，如果问题在于自己，那么该存在的问题还是存在。根据论坛网友分享，特此整理以下几点，让你的跳槽少一点“白日梦”。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校。不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期望一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，何况通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽者半数会后悔
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近日，“”网站做了一次有关跳槽的调查，回收了6000份有效问卷。结果显示，47.86%的人跳槽后会后悔，希望重回原来的单位。但回原单位后，取得职业成功的却不足25%。
对于这种状况，北京师范大学管理学院副教授李永瑞给出了自己的分析。他认为造成跳槽者后悔的原因主要有三个：
一、薪水上涨带来的问题。这在跳槽者中占有很大比例。新单位在接收跳槽者前，一般先做个薪水假设，要考虑跳槽者以前的工作绩效，包括工作成果、工作态度、人际关系和业务能力等。之后，安排的工作绩效一般大于历史绩效。如果用人单位只看到跳槽者个人能力很强，而忽视了他的协作能力，跳槽者与新东家的磨合过程就会很艰苦。一旦磨合不好，跳槽者就会后悔。
二、职位升迁带来的问题。跳槽者只是看到新单位有更高的职位，但并不了解自己能否适应这个职位的要求。一旦在新东家获得的职位与跳槽者个性不匹配，当事人起初的希望就会变成失望。
三、认为新的工作环境、氛围更适合本人个性发展带来的问题。对老环境的熟悉使员工能看出很多问题，而新的环境对于跳槽者来说就很模糊，这使他觉得新环境更完美，这样就产生了社会知觉距离伸缩问题，也就是说，离得越近越能看到瑕疵，随着了解逐步加深，跳槽者也会看到新单位中一些不尽如人意的地方。同时，新环境中的信任危机、工作压力的相继到来，都会让跳槽者的目光更为苛刻，心理负荷不断加大，出现很多不可调适的状况，后悔之心随之而来。
后悔了的跳槽者又想起了旧东家，那么这“回头草”到底该不该吃呢？
李永瑞根据多年的企业高管招聘选拔咨询经验提出，回头后的成功率与组织文化、发展时期、“回头客”的心理契约与组织期望的交集都有密切关系。
一般来说，如果原单位文化开放，包容度强，对先前的跳槽者有一定期望，对其认知方式、价值取向比较认可，而“回头客”所期望的职位和薪水也没有降低的话，跳槽者回头的成功率较大。
其次，回头也是一个目标认同的过程，一般单位中的老同志会比较快地重新得到认同。
第三，处于快速发展的公司有包容的企业文化，更易使跳槽者回头成功，而处于盘整期、衰落期的企业则相反。
对此，李永瑞副教授提出了以下几点建议：
对准备跳槽的人来说，应慎重、全面地权衡跳槽的利与弊。想一想薪水上涨与磨合成本是否相当，薪水的小幅上涨与机会成本哪个对自己影响更深；在职位升迁中，对自身个性与新团队融合做一个有效评估；对近、中、远期所得与所付出的成本做一个全面衡量。同时要认真考察新的单位。
对“回头客”来说，应视客观情况而定，看看自己的心理契约与原单位的期望有多大吻合度。越吻合，可回头的几率越高。同时考察原单位处于哪个时期，企业是否有足够的包容性。
对于用人单位来说，也应该从促进团队绩效提升的角度，来考察个体能否胜任本单位的工作。这样，对于“空降兵”和单位双方来说，都可以把风险规避到最小。（完）
跳错槽后立马再跳？大错特错！
@主人公Denise：虽然我也算是个职场老人，但马失前蹄也属于正常。跳槽这件事，有时候也要拼个人品，谁知道你跳进的是个陷阱还是个火坑呢？关键在于，不能将就自己！一天八小时，一个星期至少四十个小时，你都将与工作为伍，如果委曲求全，在一个自己不喜欢、不适合的环境里工作，那接下来就可以直接飞越疯人院了。因此，我决定，在试用期还算工作量不大的时候，立即开始“骑驴找马”，简历继续投、面试继续约，争取在试用期里找到新东家，无缝对接。否则几个月试用期之后辞职，又是一段空白期，这让我今后面对HR时如何解释。
@经理Zita：这个Denise是我招进来的，可是和一般的新人不一样，工作不积极，还时不时地请假，这种试用期内的新人我还是头一次看见。难道是对这里的工作不满意？都说“早发现早治疗”，有必要找她好好谈一次，如果真是因为对工作不满意而消极怠工甚至有三心二意的苗头的话，我得多长个心眼，等候时机想个方法把他弄走。想在试用期就把我当“驴”骑？没那么容易。
@：“骑驴找马”不是万能跳槽药。BBS曾做过相关调查，有近七成的网友在“骑驴找马”还是“裸辞”的选择中选择了“骑驴找马”。相对于“裸辞”，“骑驴找马”更能让跳槽者在经济上有个相对平稳的过渡，但是“骑驴找马”也不是跳槽的灵丹妙药。而且的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际，很专业也很有必要。要知道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为“骑驴找马”是不道德的。但是，如果你因为“骑驴找马”而疏忽了手头的在职工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。不是每个人都有“骑驴找马”的资格的，试想，如果你连“驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”？
@职场专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状态中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作？因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心，也可以试着打探是否有内部跳槽机会，这样不仅不用再请假面试，而且还可以免去一段试用期。不管怎样，在每次跳槽前一定要做好规划，谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量，衡量自己的综合实力是否适合。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。（完）
年后 打响跳槽“预备役”
去年曾传出知名高科技民营企业——华为技术有限公司克扣离职员工年终奖的新闻，一度被媒体“炒”得沸沸扬扬。这样的信息无论是真是假，但足以给我们这样的启示：年底，并非离职的大好时机，稍有不慎，就有可能遭遇“人走茶凉”的境况，应得的报酬随之削减，以致与离职单位没完没了，似乎此前有过的保障统统失效。为此，我们当然要……
在新一年展开之际，结束不如意的工作，寻觅新发展，确实无可厚非，但过于盲目而自信，毫无准备地跳槽，却必然会带来无穷的后患。如何打响跳槽“预备役”，以提升跳槽的命中率，你仔细考虑过吗？
2月，是收获与机遇并存的月份，刚领到了盼望已久的年终奖或双薪，收入与内心期望相符的人，会不作他想，继续为单位死心塌地任劳任怨。一早就已经做好跳槽打算的人，只等这一天，然后毫不留恋地离开，并把离开视为“解脱”，内心对这个公司积压已久的不满，统统倾泻而出，于是快刀斩乱麻，趁3月跳槽“黄金月”到来之前，未雨绸缪。
Ellan曾经是朋友眼中最不安分的一员，工作三年，每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小异：公司待遇一般，给予的发挥空间有限，同事关系过于冷漠，而最新接触到的公司一切都处于蓬勃向上的迹象，顶头上司年青有为，对下属照顾有加。而一旦跳槽之后，很快又会觉得，这家公司的上层经常变动，总是要调整自己来适应不同上司的工作方式。每年年初，是她的跳槽时机首选。在过去的三年，她一直乐此不疲，直到最近的一次，今年的1月，在她再度萌发跳槽念头却尚未物色到合适的跳槽单位之前，被公司辞退。在告诉她被辞退的同时，上级对她说了这样一番话：在你打算跳槽之前，最好要看清楚自己的实力和能力，不要以为“人往高处走”同样适合于能力低下并且对公司从没归宿感的职员。把你开除，绝不是公司要节省年终奖和双薪，恰恰相反，公司不过是要把这些钱奖励给更值得奖励的员工。
Jolin也有过不少跳槽的经历，但最近的一份工作却一直做得很顺心，并且让她有了长久呆下去的归属感。回顾过往的跳槽经历，她说，刚出来工作的时候，总是以为有更好的工作在前头向自己招手，以为凭自己的能力一定能够获得更多，于是，总是在2~3月的跳槽高峰期，渔翁撒网式地找工作，在网上浏览海量的招聘信息，哪家公司所描述的待遇越好就越是跃跃欲试。“去年的2月，刚拿到公司发下来的年终奖，因为与同事关系长期紧张又得不到改善，当时只是想尽快离开，并没有考虑过是否能够在短期内找到更好的工作。后来应聘一家公司，他们所许诺的条件确实相当有吸引力，于是马上决定去他们新成立的部门上班。没想到上班还不到一个月，那个部门就宣布解散了，大部分同事都被遣散，我算是比较走运，没有被辞掉，却被调到一个专业不对口的部门，这个部门的主管并不热衷于培养新人，我上班每天都无所事事，似乎随时有被开除的可能，确实很后悔自己当时过于冲动的选择，但一切已经无法改变了。离开这家公司之后，我终于明白，跳槽并非提升自我的唯一途径。在一家公司找到适合自己的位置，并恰当地发挥所长，更容易找到自己的方向。当然，工作境况不如意，跳槽是理所当然的，但跳槽之前，最好考虑清楚，自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，是否会因为盲目自信而跌入跳槽的圈套，以致全盘皆输。做好跳槽的预备工作，确实是必须的。”
跳槽前确实需要有一个自我冷静的时期。要反复问自己是否真的决定放弃现在的工作，对现在的工作和想要的工作做一个预期效果比较。如果觉得确实没有继续下去的必要，那可以按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作，其中包括完善和现在公司同事的联络方式，也许将来你们就会有哪些方面的合作。希望你从以下两位来自跳槽最活跃的行业的采访人的访谈中能获得相关的启示！
跳槽后的7种常见“心理后遗症”
当你决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。该如何应对它们，才能让你顺利完成离职呢?
症状一：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年般渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗?“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?
跳槽隐形成本，个个都是风险！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽隐形成本，个个都是风险！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
