求职的方式与技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这是体面有益的跳槽方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
试问辞职时，最体面的离开方式是什么？是痛骂领导一顿然后潇洒地甩头走人？是一声不吭地收拾好东西悄然离开？还是与同事领导们欢笑告别呢？许多职场人辞职时的离开方式多数是以上三种，然而你认为最体面的方式是什么呢？
善始善终，职业暖心
锦囊君认为是“自信”与“自尊”两个小家伙在作祟，辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。锦囊君也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。
完成“最后的任务”，做好细致的交接
首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。
锦囊君温暖提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。
离职，只告诉该告诉的人
在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。
好聚好散，聊表谢意
无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。
发邮件正式告别
最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。
锦囊君友情提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。
结语：离职的方式多数取决于离职原因与个人性格。但无论选择哪种离开方式，都会归于平淡，你与前公司的人和事将毫无瓜葛。与其考虑辞职时最体面的离开方式，不如将这些精气神花在下一份新的工作上，当你离开这家公司，你的职场生活将翻开新的篇章。（完）
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这是hr可以接受的跳槽理由！
工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
这是让身价看涨的佳跳槽点！
网友“GreyTee”：都说工作经验才只有区区1年不该跳槽，会让HR觉得你浮躁，工资也开不高。我认为这是个谎言，我周围不少同学都工作1年不到，但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了，我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到，是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高，机会要好？
建议：在公司里待多久跳槽含金量才最高？这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方，一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣，同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境，也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职，而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来，如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历，给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”，而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力，也会被视作缺乏职场竞争力。
此外，三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限，在合同续签前提出离职交接，对双方来说也都较易接受。（完）
面试，应该体面
很多考生心头有个困惑，面试到底在考什么，是不是很多的东西是没有价值的?是不是嘴皮子够利索，是不需要任何努力的呢?当你这么想的时候，少年，你就危险了。以山西来说，面试占到整体考试综合成绩的50%，如果是河北省的话，面试成绩占最后录取成绩的60%，其重要性不言而喻。那么面试到底在考什么呢，专家就跟大家一起来看一下。
【真题再现】如果你有一份重要文件要找直属领导签字，但是当你推开门以后发现你的处长和科长正在因为你出国培训的事情大吵不休，此刻你会怎么办?
【思路点拨】这道题让很多考生大为烧脑，因为如果在考场上去谈论这个问题的话，大部分考生直面的核心问题是：没话说。因为觉得如果自己身处现场，一定很想快速离开，但是好像又想表达一下自己的意见。那么像这种人情世故却又带有突发性的问题，在考场上我们就可以称呼他为：应急应变类题目。
【思路提纲】
1，审题：有手头需要签字的重要文件，有出国培训的争论话题，也有领导之间的人际矛盾与工作冲突。
2，整理先后顺序，先干啥，后干啥非常重要。
3，填充语言，良好的面试作答，思路是灵魂，但语言的流畅是肉体，缺一不可。
【答案】
在职场工作过程中难免遇到一些小小的尴尬，在题目中的情况中，首先我应当对自己贸然进入办公室打断两位领导表示道歉。相信他们也能够原谅我的冒失。其次，我会迅速说明来意，将手头的重要文件交给领导进行审阅签字，完成后我会迅速离开，并随手管好办公室的门，向其他前来的同事说明领导正在讨论，尽量不要打扰。
关于领导争论的内容事关我的出国培训机会，虽然我的内心渴望着学习与提升，但是我们身在单位，应当有严格的权属意识，不妄议，不讨论。如果我能够得到这次机会，我也会再接再厉，将培训的理论知识充分吸收，带回单位。如果最后我没能得到这次机会，我也会摆正心态，积极投身工作中提升自我，客观上认识到自己工作上的不足。
专家相信大家看了解析后会忽然明白，原来除了口才外，做事的先后，言语的逻辑性，从面试也可以看得出一个人的心理素质与为人技巧。对!就是这样，面试应该体面，谁也不能轻易说再见。
职场上忌讳的4种跳槽方式
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标。
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们。
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺。
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
大家都认为这是跳槽佳时机，真的假的？
问：工作几年后跳槽比较好？
答：通常建议从事一份工作两到三年后再跳槽。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用，有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能，了解了这个行业”，一般来讲，做到这三个阶段，需要两到三年的时间。
问：一年之中，什么时候跳槽最好找工作？
答：“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，也就是过年后的2－3月份，9、10月份工作机会是比较多的。但也不要被这个时间点套住，有经验有本事的，什么时候都能跳槽，只要机会来了成熟了随时都可以行动。
也可以有人选择在招聘淡季跳槽，因为竞争对手少一些，工作机会看上去少但反而更牢靠了。
问：想跳槽，遭遇老板挽留了，是走还是留呢？
答：遇到老板“想要用心把你留下来”，你需要好好考虑这两个问题：
1）促使你跳槽的问题已经解决了吗？
当初你跳槽的原因是什么？如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺给你“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那你就可以考虑留下。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展不理想跳槽的，根本问题没有解决，薪水加了以后过一阵子你还是还会有跳槽的想法的，早知如此折腾，还不如走得干脆。
2）要当心老板承诺给你的“高薪高位”是不是“空头支票”？
你想想，等你要走了老板才给你“画大饼”，说可以给你加薪挽留你，你自己心里要清楚，他给你的“高薪高位”是不是“镜花水月”？如果老板一向态度暧昧言而无信，还是劝你果断地离开；如果老板之前太忙真的顾及不到你，但还是有想法也大方的，你可以考虑留下。
问：我可以用跳槽来让老板给我加薪吗？
答：你用出这招杀手锏，另外一层含义就是“威胁”老板加薪了，所以你要做好这几项准备 ：
1）只有你够“份量”，老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码，再去跟老板谈加薪。
2）了解你所处的行业和职位的薪资水平，对比给你加薪和从外面再招一个人，哪一个对老板来说更划算。
3）之前有成功的案例吗？有些企业就是“吃软不吃硬”的，不接受你的威胁，那样你所作的努力只能是白费心机。
4）做好最坏的打算。你可以在拿到offer时再提要求，一方面你可以借此证明自己的市场竞争力，另一方面也为自己留条出路。
5）即使老板同意给你加薪，你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况，小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你。
问：跳错槽了，还能救得回来吗？
答：1）坚持做满试用期，看看新的岗位是不是真的不适合自己。
2）看看是不是有内部转岗的机会。如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说，看看老板是不是可以让你内部跳槽。
3）理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
招聘陷阱多，求职需谨慎，如果你在求职路上遇到问题，我们欢迎大家前往论坛与我们一起参与求职相关话题讨论，最后预祝大家面试成功，！（完）
职场上较忌讳的4种跳槽方式
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。小编说，企业对以下四种跳槽较为忌讳。
职场上较忌讳的4种跳槽方式
第一，随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。此外，每一条新路线都必须从新手开始，知识和经验很难积累，也很难成为行业的领导者。如果你到了四十岁还没有在一个行业中开创一个世界，那就更难找到工作了。专家在世贸人才网这里提醒广大应届毕业生，不要放弃自己的专业，毕竟用的轻，更容易用的非专业..偶然的改变意味着没有职业目标和发展。
其次，不加分析，盲目听信。
据统计，大约50% 的跳槽都是为了高薪。 通过跳槽来提高薪水固然不错，但是为了200块跳槽就太草率了。 现在很多机构或公司在招聘时都说要花好大米，但后来才发现工作被骗了。 例如，在“年薪”上的文章，在“四金”上的“节拍” ，等等，充满了花招，等等。 求职者很容易被诱捕而不需要分析。 有些人在跳槽时只注意，不考虑自己的长远发展，是不值得损失的。 盲人追随者往往很快又跳槽，进入一个恶性循环。 公司认为这会让求职者做事太快，太尴尬。
三，意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事的分歧，将是“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人一般都很高情商虽然不大，但缺乏沟通能力和团队合作精神，对环境也难有作为反易成为老同事的笑柄。公司一般不愿意招募。
四. 急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都想在工作中迅速升职。有志向固然好，但急于求成却不好..那些渴望成功的人往往是“迅速的”。一位曾在金茂大厦工作过的人士告诉笔者，后来晋升到高层管理职位的不是那些实力较强的人，而是那些能够留下来的人。经验和能力需要日积月累..在一个新的环境中，得到你周围领导和同事的认可不是两天的事情。因此，现代成功研究认为，成功更多地取决于情商和逆境商，而不是传统意义上的智商。要把潜力转化为能力，把实力转化为地位，不要急于求成，频繁跳槽，而好的企业一般都看重员工的忠诚度，频繁跳槽也是一大禁忌。
因此，为了做什么工作由读者获得满意的营业额建议有意退出之前好好考虑一下？：
1. 我10年20年后的职业目标是什么？ 我现在在哪里？ 我要如何实现我的目标。
2.我的优势是什么？我的专长是什么？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中使用和使用它们。
3，我的工作经验，还打算帮接下来的工作目标是什么？我缺少什么。
这些也是招募过程中常见的问题。 通过冷静的思考，不仅可以让你做出更理性的职业选择，还可以帮助你在面试中面对考官，自然容易得到一份满意的工作。
分享：职场人士忌讳的四种跳槽方式
现在很多人在职场，上班不到半年就想换工作，换工作是没错，不过要想清楚为什么换，要换到哪里去，这并不是意见很容易的事，有些误区自己注意。如果是为了升职加薪，急于求成就会欲速则不达。小编总结分享，最为忌讳的跳槽方式分别是以下几种：
一、随意改行，盲目跟潮
没有哪个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，就算成功入职，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业就会变得更为艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于轻率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠，可是工作后才发现上当受骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，很可能就会跳入陷阱。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅只是因为一点小事与上司或同事发生冲突，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿录用。
四、急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能尽快得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
谨记以下6条跳槽职场规则，对你有益
当然了，虽然跳槽这件事儿对于职场中人来讲早就是稀松平常了，可是如果想要在整个过程中顺顺利利，那么依然需要谨记以下6条跳槽职场规则，否则很容易让自己在毫无防备的情况下遭受职场滑铁卢。下面就跟小编一起来具体了解关于跳槽的这6个规则吧。
其一：跳槽要注意起码在职业适用期之后。换言之就是任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就换工作，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳，容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小；
其二：跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下，遵循与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助，能产生职业的前后累积效应；
其三：跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者是有兴趣发展的领域，而不是其他人的简单诱惑或者建议，尤其不是家人与亲友的所谓机会性建议，一般来说这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用；
其四：地域选择上。通常来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少，因此除非情感与特定的机会，否则不建议向下延城市寻找机会；
其五：在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积极地学习职业中的妥协与自我调节，因为此后更为频繁的跳槽会造成人们严重质疑你的职业忠诚度，猎头的不在其中；
其六：女性在社会实践与职业体验方面尤其要注意尽早进行。因为在25-26岁之后，婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度，站在单位的角度，做好三年内职员的沟通稳定工作，再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。
跳槽是职业选择中一件普通的事情，我们在职业发展中完全可以把它作为一种机会与选择加以研究，也可以尽量地减少其负面影响。一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如何能够减少没有目标的盲目跳槽与过度跳槽，在我们早年生活中形成的适当的耐心与工作承受力是有意义的，早期大学时期的实习有非常重要的意义，早期的社会交往导致的独立社会人脉也很有意义，在已经进入的职业中，超越开始阶段的积极进取的学习模式与拓展性的职业态度也是非常有意义的。
重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳与在啥时候跳，这是一个对于我们的职业发展与职业机会的利用很有意义的事情。
跳槽——另一种升职、加薪的方式
近来，我身边有4个好朋友在跳槽，当时我自己也在谋划着跳槽，我们5个人有如下4个共同点：
1．刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般，我们所做的职位都是基础岗位，无论是做技术的，做生产的，做质量的，还是做采购的；
2．刚开始工作的几年我们的英文都很非常差，因为工作中很少用到英语；
3．工作几年后，我们发现自己在原公司升职无门，且每年涨薪少得可怜，于是我们开始有意识地学习专业知识和英语，且是有针对性跳槽换工作；
4．我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作；跳槽换工作，我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业，所谓换行不换岗，换岗不换行。
下面跟大家详细介绍一下我的朋友：
1．主角A，38岁，工程类大专毕业
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生产及技术。一次偶然的机会，他想跳槽做质量方面的工作，我大力支持他，并将自己三脚猫的质量知识传授给他，帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师，薪水涨了30%月薪达到8500元，各种保险福利齐全，每年固定13薪，外加1—2个月的工资。20xx年他有开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久，他拿到了那家公司的质量经理的OFFER，月薪涨了50%左右，达到25000元，公司各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2—3个月工资。
他的特点是智力一般，工作非常努力，业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般，到现在达到了熟练流利的程度。
2．主角B，36岁，大专毕业
他以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士，英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验，外加7左右年计划采购方面的经验，迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
前不久他刚刚经历了最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。前面两轮的面试，他的要价是月薪22000—25000元。猎头说，公司已经基本确定要他了，不久便会具体谈OFFER的事情。
3．主角C，他36岁，中专毕业
他以前是中专毕业，后来拿到了业余制本科学历，再后来拿到了业余制名校的MBA，精通英语。
前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试，目前还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监，他前面开价是月薪40000—55000元。
4．主角E，29岁，机械类普通本科毕业
他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨了100%。20xx年初，他们公司的某条生产线上的生产主管离职，于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后，公司没有通过他的申请，给出的理由是他没有做生产的经历，这条生产线要管理30个人，公司觉得他不能胜任。20xx年2月，他开始在外面找生产管理类的岗位，3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线，从机械零件的加工到装配，管理25名下属，工资涨了30%。他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程过渡还是比较自然的，最关键的是，他一直在机械行业内换岗。
我的成长心得：不断苦学，适时跳槽
1．根据工作需要坚持学习英语
上班学，下班学，坚持天天学。2—3年以后，你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要，但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。
关于学习英语，我的方法如下，仅供参考：
先自学自己感兴趣的短篇英文，先阅读，再边看边听，最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后，再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看，要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方，这个周期差不多半年。之后，你就可以有意识选择一些外企去面试，前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功，回家后继续有针对性地学习，初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语，就这样持续地自学外加锻炼，一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。
2．无论是工作还是生活，活到老学到老
我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语，并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
3．跳槽前做好充分的准备
跳槽风险很大，所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱，你可以先问问自己：我能做什么？一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后，你需要去了解相关的公司和岗位，看看他们需要什么能力的人，再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备
4．在职者，如何骑驴找马
1）选择性地投简历
首先认真仔细地看招聘内容，了解岗位要求，并多了解公司情况。在投简历时，要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的，也要确定工作地点也没有问题。
2）接到面试电话，要进行作初步的沟通
你可以询问他们是何时收到你简历的，让你面试的是什么岗位，面试官是谁，上班地点在哪……通过初步了解，如果觉得合适，在和他们具体的面试时间。
3）面试前认真准备
熟练背诵自己的中英文简历，根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题，还要想好你打算问对方的问题。
4）面试中和结束后心态要好
这样操作下来，你每月的面试的次数可能不会太多，但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会，只要你参与，就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大，等你面试到第4、第5个机会的时候，基本就成功了。
职场人忌讳的四大跳槽方式
一、随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议职场人在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
用“跳槽”的方式来暗示老板涨薪，可行吗？
对薪酬不满往往是绝大多数人想要离职的原因，先和小编来看一个案例：阿克在一家大企业上班，至今已经三年没有加薪了。在此期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由最初的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有阿克一个人。
其实阿克内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能涨薪。这样的做法可行吗？老板会不会同意呢？下面和小编一起来看看专家是怎样说的——
资深职场专家分析：
无论Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。即便是你是公司不可缺少的人物，老板一时之间找不到人来替代你，当下同意给你涨薪，也极有可能是老板的权宜之计，除非你是乔布斯再世。
根据网上相关的调查结果显示，只有7％的老板会因此同意涨薪，更有11％的老板会当场拒绝！74％的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在默默招聘新人来替换你，也或许根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级筹码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，防止老板的“暗渡陈仓”。
集体面试技巧
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
集体面试技巧
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？
1. 注意使用礼貌。进场面对社会各个企业面试官时，最好方法能够通过逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以一个眼神逐一扫过，同时积极配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出 例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。 我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的内容通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断没有谁是主面试官，不能因为单从一个衣着好坏，谁问的多来进行判断。有些主面试官问题更是会选择一种低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。 要做出自己正确的判断，可以从以下分析几方面开始着手：
当你第一次进来的时候，每个人都等着有人坐下，然后才坐下，或者命令大家坐下？
为了席位，极有可能是老人谁住在座位的中间。
各个企业面试官在交换网络意见时，一定会进行互相咬耳朵。留意一下对于他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人发展必然结果就是主考官。
同样，你也可以看到面试官是否有意无意地看着某人，等待对方的暗示，然后进入下一步；这个人必须是考官。
5.重视每一个面试官。
你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位，有人通过提问时，你的眼光一定是只在他自己身上，但回答这个问题时，你的眼光就要我们不断地来回扫视全场，表示你很重视企业每一位面试官。
6. 发掘可能的同志。
别想错了，这位同志不是别的同志.. 找到一两个和你的风格相似的面试官就是突破他或她。 相同之处可以是年龄、气质、性别(例如。 你可能是家里唯一的女人)，经验，个性，爱好，地区（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，这样才能开始，努力赢得他们的青睐，被动为主动。 例如，你可以看着对方说：“你应该知道.”，“你知道.”，无形中吸收了对方和你站在同一边，在最后的投票中，她/他的话可能会在面试结果中发挥重要作用。
7. 小心暗箭。
我刚才所说，一些面试官从开始到结束，冷眼旁观，不看你的发言。这个镜头从后面的人的两个冷的眼神，是扩大考生的言行的喜爱，的一举一动。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。 事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
年底跳槽时，这三种方式千万要避免！
年底了，要不要换工作又成为风口浪尖上的一个热门话题。很多企业年终奖已发，有些人就坐不住了，对于新的工作机会蠢蠢欲动。但是跳槽仍有很多值得注意的地方，下面三种方式要不得，随着小编一起来具体了解一下。
一、因为人事变动而跳槽
其实并不是每个人换工作都是为了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人认为工作环境与心情很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择换工作。
小Q在公司工作了几年，大家相处融洽，工作氛围也很轻松，但上个月领导辞职了，换了个新的经理。
新经理上任后，几乎每天都有人挨骂。通常只要经理在，大家就如临大敌，做事小心谨慎。最痛苦的是每星期一的例会，必须报告你上个星期做了什么，这个礼拜打算做什么，然后会告诉你这也不对，那也不行。
在这种环境里待着，部门变得很压抑，最终大多数人选择了换工作。
这种逃避型跳槽要从两方面来思考：有些时候确实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式，即使换了工作，也很难有大的发展，因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。
有些刚工作不久的人因为缺乏经验，能力尚欠缺，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，这是一种常见的现象。但很多年轻人却有“怀才不遇”的感觉，就埋怨环境，到了一个新的单位，仍然不满意，只好接着跳。
建议：先考虑清楚是自己有问题，还是环境有问题。
二、跳槽时带走团队或技术
在职场中，换工作时带走团队和技术是大忌。对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的——可恨。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。
与单兵作战相比，团队跳槽似乎境遇会好一些。一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力，带团队出走的目的大多为了自立门户，即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何东家心惊胆战。对于老东家，曾经的战友突然变成了敌人，而且这个敌人熟悉自己的全套路数，这自然很可怕；对于新东家，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。
直截了当地说，团队和技术都是跳槽者认为可以提高身价的法宝，但事实证明，持有这些法宝跳槽，往往会对自己的职业发展造成伤害。。
建议：虽然可以提高身价，但不利于今后的发展，最好不要这样做
三、一时头脑发热选择跳槽
有些人本来没有换工作的想法，但看到身边的人在跳槽就心痒难耐，偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽。
小B原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入很不错，但听朋友说起一家世界500强的医药公司有丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展前景，他一冲动选择了跳槽去做医药代表。刚开始工作的时候，小B兴奋不已，觉得自己这一步走得值。但6个月后，小B有些沮丧了。因为当他真正进入这个行业后，发现一切都比预期的困难得多，晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的内部管理，都让他一筹莫展。
如果换工作的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的发展，那么想办法适应这个行业的“行规”，改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。
建议：在跨行业跳槽时一定要三思。
最后，在考虑要不要换工作时也请先检视下自我，毕竟打铁还需自身硬。
简历：采用合适的投递方式
简历：采用适当的投递方式
1.确保你正在寻找这个职位。只有当你明白这个职位在做什么的时候，你才需要寻找这个职位来突出你的才能。第一轮简历的筛选基本上是固定的。如果你不符合一些明确的标准，那么只有大约三分之一的公司会提供机会。
2.简历的格式和外观远比预期重要。一份好的简历不仅具有出色的经验，而且具有独特的包装和格式，这是吸引雇主的主要方面之一。如果您使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，第一个单词突出显示，第一行缩进或尖头等，则专注于有节奏地表达想法。一些求职者认为替代简历会令人耳目一新，因此他们经常追求新的优雅功能。除非你所寻找的职位有所不同，否则最好更努力，更显眼。不要太花哨，否则会适得其反。
3.尽可能只有一页A4纸，最多不超过两页。A4纸是目前大多数公司使用的文件纸。它具有一定的亲和力和形式感。不要使用A4以下的纸张，除非您清楚地知道公司的文件通常使用A4以下的纸张，如B5纸张，或者给人一种小气、冷漠和尴尬的感觉。充其量，一个1.4分钟的时间只是人力资源经理扫描你的简历。一份好的简历会在这一页上以明确的主题表达给雇主。雇主的人力资源经理决定是否给你1.4分钟的下一次机会，然后在几秒钟内利用30张账单的第一个影响。所以你写得越多，你就越不优秀。
(简历：采用合适的投送方式)
4.突出你在这个职位上的成功经验和经验。如果你在申请一名经理，你最好不要说得太多，你可以成为一名合格的销售人员。如果你在寻找一个具有决策影响力的职位，不要利用这种可能性。也许这个词会出现在你的简历上，因为它只会让人们觉得你不是一个果断的人。对于不同的雇主和不同的职位，表现形式是不同的。例如，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业更看重专业精神和户口。对于比较受欢迎的公司，他们往往更注重学校的表现。在实战中，建议制作不同的简历，突出不同的要点。
5.基本信息不一定列出。基本信息是指您的个人信息和社会属性，例如您的姓名，性别，身体健康，婚姻和户籍。如果雇主没有特别强调必须注意，建议您认为该职位应该列出。而且你必须学会分析雇主指出的条件是否确定。有许多雇主阻碍了地方政府的要求。他们表示求职者必须是当地户口，或者必须是本科或以上。事实上，你可以完全忽略这些要求并大胆展示你的能力 - 胜利永远是勇敢的！但是，勇敢的人应该注意策略。对于需要本地账户的外国人才，请不要在简历上注明户籍的位置。这不是欺骗雇主，但没有必要毫无保留地表明你的弱点。
6.注意简历数据的准确性和文本的正确表达。如果简历数据错误和输入错误，你可以想象会有什么后果。即使求职者注意到这个问题，也有一些部分求职者过于自信。引用数据时，有时引用的数据会引起争议，一些词语的使用也会引起争议。有争议的数据和文本建议不要轻易地在简历中使用，这很容易导致不必要的麻烦。此外，建议简历中不要列出太多的数据。几个就够了。持续的数据往往会让人力资源经理忽视你的存在。许多人力资源经理说，“当我发现错误的话，我就停止阅读。”所以，简历必须写得很仔细。人事经理总是认为错误的词语表明人们的素质不够高。因此，使用情感色彩过多的词语，语言（如英语）文本表达不规范，过长没有重点，格式不规范是禁忌。
7.简历应该是务实的，而不是虚拟的。许多求职者在个人能力的表现上，喜欢团结同事，可以给公司带来好处，如空谈、空谈等。如果你有一个具体的好处总结，或一个明确的内容。因为当你使用这些词时，其他求职者都在使用它们，但这并不能说明你能做什么。对于刚毕业的学生来说，只有主课可以列出，没有小学和中学就不能写出几十种功能。雇主关心的是你的职业化，而不是你在基础课程中得到多少分。
8.最好用你最近的照片。没有必要要求很多好照片，至少你保证在你的简历上附上一英寸的照片。这张照片不仅是一个很好的简历，也是一个直观的经理，让你了解你。很多人甚至在他们的简历上贴了一张相册，这似乎有点太多了。正确的个人能力和正确的外表是最动人和最不可或缺的。
9.采用适当的交货方式。简历设计和内容安排应注意提交方式。例如，文本发送，我们必须把主要内容放在前面。调查显示，通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件收到的关注要少。平均减少约23秒。此外，约5%的电子简历不会被招聘人员看到，因为互联网或其他问题。因此，建议采用传统的邮寄方式，除非雇主明确表示其偏见。通过电子邮件和网站提交的电子版简历，在当今的电子病毒滥用情况下，用人单位不指定使用附件，最好不要发送带有附件的简历。
《这是体面有益的跳槽方式》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职的方式与技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
