金领跳槽看重综合平衡。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《金领跳槽看重综合平衡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“金领”跳槽最看重什么？东方慧博研究院一项调查显示，年薪在30万元以下的“金领”跳槽主要是为了追求更高的薪酬，而年薪在30万元以上的“金领”跳槽原因主要是为了平衡工作和生活的关系，更看重就职的企业文化和战略。
慧博研究院近期对收入较高的“金领”人群进行了调研，调查发现，年收入水平30万元是这一人群的分水岭。处于分水岭两端的“金领”人群，在人才特质、流动特征以及成长过程方面存有较大差异。
年薪30万元以下人群处于“金领”群体成长阶段的第一层，他们的年龄多处于26-35岁之间，所占比例近70%，在其他年龄段也有比较分散的分布。这一年龄段正是人生最具激情和活力的时刻，他们大多具有高等学历，本科以上者达到了94%。从影响跳槽的最重要因素来看，这一群体认为薪酬水平、培训和发展机会以及激励体现为最重要因素，所占比重分别为54%、50%、40%。
年薪30万元以上人群则处于金领群体的顶层，他们的年龄主要集中在41-45岁，比重达到48%，同时在26-30岁和31-35岁两个阶段也有较大比重，均为31%，这类人群同样具有较高的学历水平，在具体分布上，主要集中在本科水平，所占比例为64%。这类群体认为工作和生活的平衡、薪酬，以及企业文化和战略是影响跳槽最重要的因素，相对于年薪30万元以下的人群，其薪酬水平所占比重下降了16个百分点。（完）
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节后跳槽综合症，你得了吗？
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春节后的每一次，许多回到公司的白领工人都会患上一种疾病：工作跳跃综合症。许多人不注意并不注意这种症状，因为这种工作跳综合症是一种常见的疾病，每年2月和3月，有相当多的人会得到它，每年一次;这是另一种心脏病，没有明显的身体特征，只能导致工作效率和积极性的外部表现;这仍然是一种传染病，一个人可以容易地影响周围的人，所以不能被人轻视;这是另一个无法治愈的疾病，在工作场所比春季流感更不可能发生。
节后跳槽综合症，你得了吗？
一旦你有跳槽综合症，症状会以三种方式呈现：
第一，缺乏对工作的关注。也许很多人认为这是长假的后遗症。事实上，这通常是假期中的一种疾病。在节日和亲朋好友聚会时，争先恐后的感觉让人焦虑。当他们回到工作岗位时，他们会过多地考虑自己的工作状况，甚至萌生对现状的担忧。这种心态影响到现有工作的积极性和集中性，也直接影响到工作效率。
第二，情绪莫名其妙地低落。虽然获得年终奖也经历了年会等活动，但回到公司后，发现一些前同事已经离职，有些人正在进行交接，这样对工作情绪造成了环境影响，甚至在心里感到空虚，这种情绪在过去也失去了工作的热情，甚至质疑了在公司工作的价值。
第三，对工作场所的未来失去信心。受社交媒体信息影响多年后，很多人开始怀疑职场的未来，甚至质疑这是否是他们追求的职业生涯。它经常萌芽 - 改变工作。
跳槽综合症首先影响到你现在的工作，甚至你未来的职业生涯。因为你的情绪、情绪和某些症状的特征或多或少会让你的同事甚至你的领导意识到它们。这种综合征仍需正确治疗：
首先，我们需要调整我们的心态，而不是比较。我们需要超越的是我们自己，而不是其他。由于不同的背景、不同的环境，我们不能简单地比较，超越自我是真正的增长。
其次，通过跳槽为更大的平台和更好的工作晋升，但我们需要为跳槽做准备，包括技能学习，经验积累和市场需求的理解。如今，许多年轻的白领正在跳跃并改变自己的职业生涯。请注意，“飞行”与在不积累足够技能和经验的情况下清理以前的工作不同。将当前工作中学到的收获和技能改为下一份工作是一项非常好的工作。对市场需求一无所知的“飞跃”等同于飞蛾。
最后，不要盲目跳跃。由于各种原因，如果你对目前的工作不满意，你可以随意改变你的工作。这种跳槽行为只能称为跳槽。这样的工作变动很难带来职业晋升。我提出了“四年不跳槽”的建议，希望工作场所的年轻人能在目前的工作中积累更多的技能和知识。
小编认为工作是生活中的一个重要部分，一个好的工作就是管理你自己的生活。工作生活中最重要的是做专业和专业工作，专业是做好自己的工作，职业是喜欢自己从事的工作。职场就像生活是一个漫长的阶段，我们不能浮躁，不需要比较，真的做自己的事，不能换工作综合症。
企业面试看重的是什么？
企业面试看重的是什么?九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的 企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉 情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
如何树立良好的第一印象呢?据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
求职简历用人单位看重什么？
简历是求职的垫脚石。对于求职者来说，简历的质量直接决定了你能否赢得面试。那么，在简历中，什么是用人单位最看重的呢？工作了10年的工程师廖先生在上私信给小编吐槽自己的烦恼：
“早年家境贫寒，高中毕业，后来通过自己的努力在一家企业当车间主管。现在想换工作，但很多大公司在招聘时表示需要大专或以上学历，对我来说，这个门槛太高了，公司难道只看重学历吗？”
学历是不可跨越的鸿沟
有多年工作经验的客户经理的王先生表示，教育学历确实是很多公司的硬性指标，一些大型规模的，体制规范的公司是更看中求职者的教育背景，这与企业文化和用人惯例是分不开的。目前多数企业都会为员工提供两个方向的晋升通道，经营管理或专业技能的双向发展道路。学历不高的职场人士可更多的选择幕后工作，偏向技术支持或顾问咨询等方向。当然前提是企业对你的能力高度认可，否则在拿到简历的时候就被拒绝掉，实属可惜，可以事先了解企业的需求，通过直接拜访或寻求人资服务机构的推荐委托，实现低学历人才的职业发展。
经验、阅历才是硬道理
“公司看简历，最重要的还是看您拥有的资源和解决问题的能力/技能，既往的成功经验非常重要。因此对于实战派的人而言，如何把经验转化为能力、竞争力，会给用人单位带来的价值，这才是最为关键的地方，不能舍本逐末，过于拘泥于形式。对于职场人而言，工作能力的体现更多通过个人职位的提升、平台的变大、薪酬提升等因素视为个人获得了发展，如果工作有余力，建议您也可以花点时间来做下提升学历的工作。工作后仍有自修提升学历的行动，可视为有上进心、学习意识或能力的体现，这样你的职业发展才会越走越宽。”工作多年的营销顾问李先生分析道。
路径不同，侧重点不一
从事进出口贸易工作的高级销售经理刘先生说，看简历看重什么，取决于谁来看你的简历。尽量弄清自己的简历在用人单位甄选的路径，从哪一个地方开始，前台，hr专员，或者部门主管，或者其他，那么这些环节的阅读者都是你简历的质检员。一份简历无论版式如何设计，传统的，有创意的，简历所应涵盖的基本信息模型都应该是完整的，但需要做到有针对性的差异化。所谓巨细有别，同亦不同，在设计自己的简历时，要能注意并兼顾。
想要吸引HR的目光，成功虏获HR的芳心首先你得了解HR真正想要从你的简历中看到什么，无非就是你的工作态度以及你的能力，在制作简历时突出自己的能力以及个人特点是很重要的，但同时在写完后也要检查一遍，以免出现错误的地方或者常见的误区。
名企面试HR看重哪些细节
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《名企面试HR看重哪些细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为财富500强的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等小事。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。
王维岭建议，面试中应聘者应该变被动为主动，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些场景题，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
综合素质评价自我评价【精】
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《综合素质评价自我评价【精】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自我评价是我们学生都要去写的，关于综合素质方面的自我评价一般很多学生都不知道怎么写，为此，小编特意收集整理了综合素质评价自我评价给大家，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
综合素质评价自我评价宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，本人坚信通过不断地学习和努力，使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生，以优异的成绩迎接挑战，为社会主义建设贡献我毕生的力量。
时光如梭，转眼即逝，当毕业在即，回首三年学习生活，历历在目：
三年来，学习上我严格要求自己，注意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决问题能力强，学习成绩优良。
我遵纪守法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽。我有较强的集体荣誉感，努力为班为校做好事。作为一名团员，我思想进步，遵守社会公德，积极投身实践，关心国家大事。在团组织的领导下，力求更好地锻炼自己，提高自己的，提高自己的思想觉悟。
性格活泼开朗的我积极参加各种有益活动。高一年担任语文科代表，协助老师做好各项工作。参加市演讲比赛获三等奖。主持校知识竞赛，任小广播员。高二以来任班级文娱委员，组织同学参加各种活动，如：课间歌咏，班级联欢会，集体舞赛等。在校文艺汇演中任领唱，参加朗诵、小提琴表演。在校辩论赛在表现较出色，获最佳辩手称号。我爱好运动，积极参加体育锻炼，力求德、智、体全面发展，校运会上，在800米、200米及4100米接力赛中均获较好名次。
三年的高中生活，使我增长了知识，也培养了我各方面的能力，为日后我成为社会主义现代化建设的接班人打下了坚实的基础。但是，通过三年的学习，我也发现了自己的不足，也就是吃苦精神不够，具体就体现在学习上钻劲不够、挤劲不够。当然，在我发现自己的不足后，我会尽力完善自我，培养吃苦精神，从而保证日后的学习成绩能有较大幅度的提高。
作为跨世纪的一代，我们即将告别中学时代的酸甜苦辣，迈入高校去寻找另一片更加广阔的天空。在这最后的中学生活里，我将努力完善自我，提高学习成绩，为几年来的中学生活划上完美的句号，也以此为人生篇章中光辉的一页。
综合素质评价自我评价时光如梭，转眼即逝，当毕业在即，回首三年学习生活，历历在目：
三年来，学习上我严格要求自己，留意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决题目能力强，学习成绩优良。
我遵纪遵法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽。我有较强的集体荣誉感，努力为班为校做好事。作为一名团员，我思想进步，遵守社会公德，积极投身实践，关心国家大事。在团组织的领导下，力求更好地锻炼自己，进步自己的，进步自己的思想觉悟。
性格活泼开朗的我积极参加各种有益活动。高一年担任语文科代表，协助老师做好各项工作。参加市演讲比赛获三等奖。主持校知识竞赛，任小广播员。高二以来任班级文娱委员，组织同学参加各种活动，如：课间歌咏，班级联欢会，集体舞赛等。在校文艺汇演中任领唱，参加朗诵、小提琴表演。在校辩论赛在表现较出色，获最佳辩手称号。我爱好运动，积极参加体育锻炼，力求德、智、体全面发展，校运会上，在800米、200米及4100米接力赛中均获较好名次。
综合素质评价自我评价时光流逝，丰富多彩的三年高中生活即将结束，这三年是我人生中最重要的一段 里程，它将永远铭记在我的脑海里。
我衷心拥护中国共产党的领导，热爱蒸蒸日上、迈着改革步伐前进的社会主义祖 国，用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，积极参加党章学习小组，逐步 提高自己的政治思想觉悟，并向党组织递交了入党申请书。作为班长，我能以身作则，严于律己，在同学中树立了好榜样，并能团结好班委，处理好班级的一切事务，是老师的得力助手。高二年我们班被评为市优秀班级，这是全班同学共同 努力的结果，我为能生活在这样一个班级而自豪。三年来，我在组织能力、语言表达能力有了长足的进步。97 年被评为市优秀学生干部，高三年被评为校三好生。
学习上，我有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解 能力强，思维敏捷，对问题有独到的见解。学习中摸索出一套符合自己的学习方 法，脚踏实地，循序渐进，精益求精，学习效率高。三年来学习成绩优异，半期 考、期考等重大考试均居年段第一。在学科竞赛中也多次获奖，高一年荣获第四 届全国中学生数学竞赛市三等奖;高二年获全国中学生化学竞赛厦门赛区表扬 奖，高三年获第十四届全国中学生物理竞赛省二等奖。
积极参加体育锻炼，体育体锻达标擅打篮球。
通过高中三年生活的锤炼。在德智体方面，我取得了长足的进步。从一个懵懂的 中学生逐步成长为品学兼优的四有新人，但我有清醒地认识到自己的不足之处，体锻虽然达标，但还须加强体育锻炼，提高成绩，在今后的学习中，我将不 断总结经验，继往开来，更好地报效祖国
综合分析思维层面分析
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《综合分析思维层面分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
综合分析能力是公职面试考试中重点测查的一项能力，相对应的综合分析题型也是考试中最为常见的一个题型。有句话说的好：想要面试成绩高，综合分析需答好。今天就从思维层面讲解下如何答好综合分析。
第一、综合分析思维
明白什么是综合分析能力是答好综合分析题型的基础。综合分析能力是一种逻辑思维能力，细分成综合思维和分析思维。
综合思维指头脑中将事物各部分或者要素相互建立联系、整合，并概括得出结论的思维过程，简而言之就是总结概括做判断。例如：医生给病人看病，结合检查结果和谈话给病人作出诊断。
分析思维指脑中将一事物按照需要分解成若干部分或者要素加以理解的思维过程，简单说就是将复杂或者抽象事物简单化、具象化，便于理解和探寻本质。以看病为例，医生为更清晰地了解患者病情安排各项检查。
而综合分析题型往往要求考生针对某一事理谈看法，这就需要考生运用到综合分析思维，做到总结概括下定论和分析论述讲事理。
例题：翟天临学术不端事件引发热议，你怎么看?
思路讲解：
1、总结概括下定论。如翟天临学术不端事件折射出当前高校存在的严重的学术造假问题，破坏了教育公平，应严肃处理。
2、分析论述讲事理。如阐述其现状、影响、原因。
第二、政府思维
作为准公职人员在考虑问题时就需具备政府思维。所谓政府思维主要包含三个层面的内容：客观认识问题、理性分析问题、有效解决问题。
客观认识问题即要求考生能够实事求是、善于发现问题、敢于面对问题，不逃避、不掩耳盗铃;
理性分析问题即要求考生透过现象看本质，通过独立思考抓住事物核心，缕清事理，明白前因和后果，做到不盲目、不肤浅;
有效解决问题即要求考生能以问题为导向，发现问题并提出有建设性的建议和措施解决问题，而不是一味抱怨。
例题：不少乡镇存在“逆向调研”的现象，即：先写好调研报告，根据报告“量身定做”问卷，再下基层找例证。这样一来，省时省力又省心。你怎么看?
思路讲解：
1、客观认识问题：认识到“逆向调研”是形式主义，是作风不正的表现，而非真是省时省力的好方式。
2、理性分析问题：分析清楚后果和前因。既要看到其危害，如不利群众真实意见反馈、上级决策、后续工作开展、政府形象等;也要看清其原因，如认识偏差、形式主义思想、审核监督不到位、工作负担重等;
3、有效解决问题：针对问题和原因提出解决问题的措施，如加强思想教育、完善考核、加强审核监督、工作合并减负等。
第三、辩证思维
客观事物都在不停歇的发展变化中，事物本身就是复杂而多变的，并非静止的、孤立的，所以考生在看待事物时就需要具备辩证思维。辩证思维主要包含3部分内容：联系的思维、发展的思维、的思维。
1、联系的思维指客观物质世界所有事物相互之间都存在联系，而非独立的。著名的“蝴蝶效应”就是强调了事物间的相互关联性。这就要求考生在看待问题时能够发散思维，由一事物联想到相关事与物的影响。其可以理解为横向思维或者空间维度;
2、发展的思维指事物都在随时间不停的变化着、发展着，需以发展的眼光看待事物，由古及今再到未来，看问题要透彻。其可以理解为纵向思维或者时间维度;
3、的思维指在时空整体上地思考一事物的横向联系和纵向发展过程。换言之，就是多方面、多角度、多侧面、多方位的考虑问题。
例题：新闻客户端利用大数据技术，根据每个用户的上网浏览记录来了解用户阅读习惯，分析用户喜好，进而及时向用户推送大量类似的新闻。对此，你怎么看?
1、联系的思维：该题中直接相关的有用户和新闻媒体，但其也将间接的影响到传统纸媒的发展;
2、发展的思维：从当下来看能够提高阅读效率，但长此以往可能会阅读内容受限，知识面过窄;
3、的思维：既要看到该方式所带来的积极影响，如提高用户粘度、提高阅读效率等;也要认识到可能带来的负面影响，如隐私泄露、阅读面过窄、知识固化、纸媒发展冲击等;
综上，研究和辅导专家提醒广大，唯有灵活运用综合和分析思维、政府思维与辩证思维，方能答出题目的高度、深度和广度，让考官刮目相看。
面试综合分析能力如何提升
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试综合分析能力如何提升》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
综合分析能力是公务员面试中的重要考察能力，分析的对象可以是积极类的社会现象，也可以是消极类的社会现象，更可以是名言警句或者国家政策。按照命题形式进行划分，分为命题类和哲理类，从考察主题来看，多数题目取材于政治、社会、文化、等领域，涉及到社会现象、政策理解、名言警句、哲理故事等内容。在综合分析能力考察的过程中，会涉及到对分析的对象产生的问题进行解决，或者是政策运行中面对的挑战和不足，下面来谈一下解决问题的常用对策：
一、关于“执行不力”的解决对策
在面试题目中执行不力是很常见的问题之一，因执行不力导致的政策没有落实到位，出现了政策最后一公里的问题;因最求利益最大化，而产生的收受钱财的现象;因没有按照要求执行，而产生的法律法规在践行的过程中出现了偏差。常采用的解决办法如下：
1、加强监督考核。建立绩效考核机制，明确考核细则和指标，将考核结果与职位晋升和工资奖金相挂钩，形成个人、科室、部门的综合考核体系。
2、明确工作职责。制定责任清单，组织单位制度培训，将责任落实到人、到事。
3、开展网络问政。通过市场化、社会化、法治化公共监督提高执行效率。
二、关于“意识缺乏”的解决对策
“意识缺乏”往往是很多面试题目中的共性问题。比如“医患矛盾”就是医生缺乏服务意识，患者缺乏配合意识的典型案例。因服务意识缺乏带来政府公信力问题，因法律意识缺乏带来的暴力伤医问题，因规则意识缺乏带来的交通问题，因创新意识缺乏带来的体制落后问题。经常采用的解决办法如下：
1、广泛宣传。通过网络和实物的宣传方式，进行相关法律、法规、规范的科普。
2、开展意识教育。通过组织交流会、座谈会等形式，完善国民教育体系和精神文明建设。
3、学习先进事迹。向优秀典范学习，在全社会形成提高思想意识的正能量风气。
三、关于“处罚不力”的解决对策
在面试题目中，常有“处罚不力”的情况。如：行贿受贿事件的处罚 不力，仍然在医院中存在开大处方、收红包的问题;因出售假冒伪类商品的处罚力度不够，市场上仍然出现违禁药品。违法成本低、潜规则盛行等一系列问题的出现，都源于处罚力度不够。常采用的解决办法如下：
加大经济处罚力度，提高违法成本。
加大行政处罚力度，承担相应责任。
面试技巧：综合分析冲刺技巧
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事业单位的面试过程中，考察综合分析能力的题目一直是大家觉得比较难的题型。今天老师给大家提供几个关于综合分析能力题目的技巧，希望大家在面对综合分析能力的题目时能够有话可说。
一、明确话题观点
考官在判断大家的能力时，其实就是希望大家能够问什么答什么，对于综合分析的题目，很多题的问法都是“你怎么看”，所以希望各位考生在答案中首先就要说出来自己到底对这件事情或者这一做法持什么样的态度，所以观点要明确。比如对于现在的新闻客户端大数据推送这一话题，考生也不能单纯说“我们要辩证的看待”，或者绕来绕去直接分析，最合理的方式是把我们的态度的表述出来，比如“对于现在的新闻客户端大数据推送这一问题，我认为在很大程度上给予我们方便，但是同时也需要解决其安全隐患等隐忧，才能让它良性发展”。
二、联系内心感受
在现在的面试考试中，考官都希望我们能尽量发挥的自然灵活、有交流感。所以建议大家在答题的时候，不要只是围绕着现状、影响、原因等等去分析，最好能够联系自己的生活实际、内心感受，甚至于本地城市的实际情况，加入一些情感表达，题目会更加的灵活和有温度。比如对于一位家住别墅、开豪车的重庆公交车女司机18年爱岗敬业、富而不奢，我们在分析的时候就可以加入一些自己的真实感受，比如说“对于这位女司机，其实我的内心非常的敬佩，听完了您说的故事呢，我的内心除了感动，就是对于我自己的惭愧。”这样的表述就会拉近我们与考官之间的距离，能够表达出自己的真情实感，体现出交流感。
三、分析角度多元
在综合分析的面试作答中，我们要体现出思维的广度、高度和深度，高度和深度很好理解，那么所谓的广度，其实就是建议大家在分析问题的时候角度要尽量多元，从问题的各个不同的维度进行分析，比如说“有人说公务员是神圣的，请谈谈你对公务员的看法”，大多数考生会从“公务员是神圣的”这一角度大谈公务员的能力要求等各个方面，但是其实我们也可以思考公务员这一份工作其中所面临的困难、挑战，这个角度也能够让考官看到我们不一样的思维方式，的展示出我们思维的广度。
综合分析能力的考查，需要大家注意的技巧当然远不止这几项，希望大家在做题的过程中不断总结和积累，在面试中能够突破综合分析这一难点，考试。
面试技巧：综合分析其实并不难
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：综合分析其实并不难》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈到综合分析能力，相信备考笔试的小伙伴们，并不陌生。其实在公务员面试备考中，综合分析能力的测查也是重中之重，专家建议大家可以利用业余时间针对综合分析能力进行破解。
一、培养时政敏感，增强底蕴。
综合分析能力，其实主要分为时政与哲理类进行考核，而时政也是公务员面试中的考察的重点内容。因为内容广泛，能够让我们的考生在备考时非常的头疼，因为不知道该怎么备考。很多时候如果了解其出题背景，往往可以让我们的作答更好。所以，从现在开始，希望大家能够多关注下人民日报、新华网的官方微博，多去根据新闻进行思考。一方面，多积累时政素材;另一方面，自己尝试着可以去问问自己，这件事你怎么看。大家可能觉得自己也不知道该怎么答，但正是这种探究式问题，才能够更好的进行作答。带着问题去思考，这样的备考更有针对性以及效率可以大大提升。
二、树立政府思维，要有大局意识。
政府思维不是单纯的只是唱政府赞歌，而是要求我们思考问题时多站在政府的角度去思考问题。这其实本身就是在培养大局意识以及独立思考判断能力，同时也是我们公务员考试中考官特意看重的角度。比如有的考生人云亦云，无独立明确的观点，肯定也无法在众多竞争者中脱颖而出。所以希望我们多跟自己身边的体制里的亲朋好友去询问下，一些热点问题的看法以及理解，兼听则明，多了解政府人士的话语有助于增强政府思维的形成。
三、多练多说，有备无患。
面试不能闭门造车，更不是去当闷葫芦。作为一门技能，尤其针对综合分析能力，更需要大家的不仅是胸中有沟壑，更能够自信流畅的表达出来。很多时候，面试的表达需要的是真诚的交流而不是简单的答题。语言表达能力的提升，必须要将实战放在最重要的位置上。在考场上综合分析能力的表达需要的是即时反应能力。因此，思维的训练需要的是重复，多说就是最好的重复。对着镜子练习，对着陌生人练习，抓住一切可以抓住的机会，去练习表达，付出一定会得到回报。
总之，我们对于综合分析能力需要的是多方面的训练，冰冻三尺非一日之寒，提升综合分析能力也远非一日之功，需要我们花费大量的时间精力，正所谓天道酬勤，做到以上三点，专家相信机会总是留给有准备的人，考公成功也绝不是幻想。
腾讯技术综合笔试题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《腾讯技术综合笔试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
腾讯是我们都知道的大公司，下面小编整理了腾讯技术综合笔试题，欢迎阅读!
题型解析：
考试时间60分钟，整张试卷分四大部分。
第一部分数据分析，整个部分分为三个大题，每个大题5个小题，不难，图表计算。
第二部分逻辑推理，普通的行测题，一共有10道选择。难易程度跟公务员的差不多。
第三部分阅读理解，15道选择。也是行测类型的，读一段话，做选择。
前三个部分都是单选，一共40题。
第四部分论述题，最后论述2道大题。(这部分不算分数，对面试有好处)
论述题：
2013年广州腾讯产品实习笔试
第一题是如果微信添加一个功能删除一个功能，你会怎么做?(可见腾讯论述题很注重腾讯产品的考察)
第二题是现在电子商务创业很流行，如果有以下电商创业，你会选哪一种：服装，虚拟产品，生活服务类。
第三道题，如果你是一个乳制品的公关经理，315曝光你们产品有问题，设计一个24小时公关方案，以挽回公司损失。(这个题目我在之前笔试看到过，是宝洁SKII事件，写新闻发言稿，所以大家可以注意一下公关知识)
第四道题，腾讯给你5000元公益资金帮扶特殊群体，设计一个校园公益项目方案。
2013-10-13北京站产品笔试
附加题一：是用互联网思维改造传统行业，写一个策划方案什么的，举了嘀嘀打车的例子。
附加题二是：题目背景是国务院批复了一个文件《前海深港现代服务业合作区总体发展XXX》，然后问你采取何种措施吸引优秀人才的加入，以便支撑入驻企业的发展
题目
刚下班的小明接到了远在江西吉安的老爸的电话，他这个月刚学会用电脑，今天终于托人帮忙装了台新电脑，并办好了上网，他问小明现在用电脑和上网都能玩些啥。假如你是小明，需要在最短的时间内满足老爸的需求，你会怎么做?(腾讯-2013)
题目分析
本题考查点：需求管理、产品设计。
本题旨在考查应聘者对于需求的理解与把握，以及在需求分析的基础上处理需求，服务用户的能力。同时，回答的时候要尽量落地，例如题目中指出远在江西吉安，所以你无法面对面指导老爸使用电脑，如果你仅仅只是用电话去告诉老爸如何使用电脑，这对于老爸而言是不好的体验。
2.回答策略
本题的解决思路如下：
构建爸爸(用户)的用户画像。
结合场景做需求分析。
产品设计(本题中专指装机策略)。
产品落地。
3.详细解答
(1)爸爸的用户画像
46岁中年男子。
正值壮年，辛勤工作，在专业领域是专家，但对于新兴科技却不甚了解。
商务人士，追求办公效率，会积累行业资讯，工作沟通主要通过邮件与电话。
闲时的消遣方式是看电影、看书、古玩及其他。偶尔会在网上购物。
需求分析及具体的装机策略以用户画像为依托。每位答题者可以列出自己心中不同的用户画像，言之有理即可。
(2)需求管理
1.结合场景做需求分析
在明确了目标用户画像后，我们便可针对目标用户特点有的放矢，对目标用户进行需求挖掘。需求挖掘的方式有问卷、访谈、焦点小组等。
在本题中需求有四个来源：调研用户、竞品参考、数据分析和自己拍脑袋。
直接和爸爸谈：比较喜欢做什么?为什么?(很明显，爸爸可能会遗漏、忘记很多自己的需求)
多问几个中年人：其他中年人还有什么需求?有什么是爸爸忘了的?
查看网上资料：有没有相关的研究资料，比如老年人上网产品大全之类的。
自己拍脑袋：什么类型的产品，适合老人家呢?
面试综合分析小技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试综合分析小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
同学们在学习面试的过程中会有各种各样的困惑，例如怎样能更好的吸引考官的注意，怎样能够让自己的作答更具特色，那我们接下来就针对答题中如何更好的展现测评要素进行讲述。
事业单位考试当中，有一类题型，一直是考生心中的一座大山，难以逾越。
而且公务员考试中，往往第一道题目就会出现综合分析。所以一些考生在答第一题的时候，因为之前的准备不足，便会出现“两股战战，几欲先走”的情况，甚至一些同学在回答完第一道题目的时候，感觉自己状态不佳，会丧失对于下面题目的信心。那下面我们就来聊聊如何快速进入状态，在考场上夺得先机。
一、注重日常积累。如果考场上，是你之前看过的新闻事件，或者是热点话题。这个时候我相信你在内心已经是“万马奔腾”的“胸有成竹”，迫不及待的要把自己所知所想，竹筒倒豆子般的呈现给考官。这其实已经成功了一半，因为我们说面试考察的一方面是考生的心理状态，另一方面是知识体系。从这个角度来说，你已经在气势上可以做到先声夺人了。
二、积累技巧。我们刚才说到了积累的重要性，那么如何在看热点新闻的时候做到快速积累呢。这里建议大家自己准备一个面试素材本。可以按照政治、经济、文化、社会、生态，五大领域来进行总结。在总结的过程中可以按照每个事件的原因、影响、现状、问题、对策，来进行梳理，记忆的过程中不要死记硬背，而是尝试了去理解其中的逻辑关系。另一方面，每天晚上可以尝试了拿出半个小时的事件，用自己的语言复述一下自己之前记录的内容，这样印象会更深刻。
三、自然表达。在进行表述的过程中要注意自己的语言内容，不要刻意的为了答题而答题，可以适当的说一些口语的内容，这样可以给考官更加真实的感觉。也就是说我们在作答的过程中，甚至可以犯一点小错误，使得考官认为我们没有培训的痕迹。另外一方面还要注意积累一些名人名言，在作答的过程中可以起到画龙点睛的作用。
以上就是我们在综合分析作答过程中的一些小技巧，希望能够帮助大家。
公务员面试综合分析题中“综合”的三种方法
公务员面试中最为常见的面试形式就是结构化面试，那么所谓结构化的意思就是指面试程序和时间安排有结构;考官构成有结构;评分方式有结构以及测评要素有结构。那么在这其中测评要素的确定，又是确定面试方法、编制面试题目、实施面试的前提。并且测评要素也是对于考生答题最具指导性意义的。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、应试者的情况、测评的可行性等来确定。一般情况下是分为九大测评要素：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。那么各个省市一般都会依据这九大测评要素命制题目，各省考察要素的比重会略有不同，但是综合分析能力一般都是各省在出题时的重中之重，在此，专家就介绍一下综合常用的三种方法。
综合是指对事物能从宏观方面进行总体考虑，这就要求我们要认识全面、观点明确，只有如此方能提炼出较为准确的观点。那么想要做到这些就不得不得用到综合的三种方法：简单加和、综合归类和概括提炼。
一、简单加和
顾名思义，就是把不同的观点加在一起，从而形成一个全面的观点。这样的一种方法比较少用于答题中，但是在生活中较为常见，有助于我们对于一个人或者是事做全面的概括。比如张三说小红是一个漂亮的人，李四说小红是一个温柔的人，因为漂亮和温柔这样的两个属性是互相不能包含的，所以我们在综合的时候就可以说：小红是一个既漂亮又温柔的人。
二、 综合归类
归类是综合非常重要的一种思想，常用于提出自己对于一些社会现象的看法中。将问题准确归类的过程就是发现问题本质和普遍特征的过程。那么如何才能做到准确归类呢?
例：对于某学校给差生发放绿领巾的事件，谈谈你的看法。
归类过程：当我们第一眼看到题目中的“学校”、“差生”、“绿领巾”等字眼的时候我们就不难发现，这道题目说的是一个和教育有关的问题，这就是把题目中的现象归到“教育问题”这一类中。但同时我们也会发现，教育问题有很多，这样一个简单的归类还不足以凸显出问题的实质;那么接下来我们就可以进一步去思考，题目中提到差生才带绿领巾，这个肯定是一个区别对待，那么就很容易想到，这个是教育问题中的不公平问题;但是教育不公平中又有异地高考，有些地区因为贫穷落后孩子上不起学等等问题，这些又和差生带绿领巾不同，那么就要进一步去细化，再归类，就是教育不公平中的过程不公平。
这个就是归类的一般过程，如果想把每一道题都归类的非常准确，就不能光知道方法，还可以多参考最新版本的热点材料，上面对很多不同种类的社会现象都做了比较细致的归类，有助于我们在答题的时候一语中的。
三、概括提炼
概括提炼是对具体问题与具体事件进行抽象的方法。试题中往往会通过给我们讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。我们要透过具体的问题看到其背后的道理就需要概括提炼。概括提炼就是透过题目的文意，抽象出题目蕴含的道理的过程。
例：生活中可以没有诗歌，但不能没有诗意;行进中可以没有道路，但不能没有前进的脚步;工作中可以没有经验，但不能没有学习，人生中可以没有闪光，但不能有污迹。请谈谈你的理解。
概括提炼过程：首先要看题目的结构，这道题目的题干很明显是并列结构，那么就要求我们把四句话的意思进行一个整体的概括提炼，而非一句一句地解读，最基本的方式就是提炼共性，把不同的部分去掉，把共同的部分留下;另外每一个分句都是一个转折结构，那么“但”后面的话语才是真正想要表达的意思。
注意细节才能答好“综合分析”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《注意细节才能答好“综合分析”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生，相信大家看了很多综合分析的资料，通过学习也大致了解了综合分析的基本答题思路，但总是会觉得综合分析的题目依然是学习的难点。其实，综合分析题目的作答不仅仅要注意思路和积累，更重要的是在答题的时候注意一些常被忽略的小细节，只有这样才能在考试中脱颖而出，公考面试。
(一)明确观点是前提
各省考官在打分的时候，都有一个共性特点，就是需要考生在作答综合分析能力的题目时，一定要牢记“观点明确”。有些考生看了很多套路化的答题模板，所以常常会在提观点时说“对于这件事情，我们要加以重视”，或是“对于这个问题，我们要辩证的来看待”，殊不知，这种观点的表述方式其实并不叫“观点明确”。那么究竟怎么表述，才能让考官心中明确我们提出的观点呢?比如说，对于现在“网络约车”的情况，有些学生会觉得网络约车有其积极意义，也有发展过程中存在的问题，所以就会表述为“对于网络约车这个问题，我们要辩证的来看待”，或是“对于网络约车这一问题，我们要一分为二的来看待”。没有明确告诉考官，究竟怎样才算是能够做到“辩证”的看待这一问题。我们可以表述得更加清晰一些，比如“各位考官，我认为网络约车确实给我们的生活带来了极大的便利，只要我们能够解决它在发展过程中带来的乘客人身安全问题以及网约车挤占出租车市场等种种不足，网络约车就一定能够良性发展。”只有我们在表述过程中指出，究竟哪些是好、哪些是坏，并且用概括性的语言描述出来，我们才能做到“观点明确”。
(二)活用“序数词”凸显条理性
有些考生现在在作答题目时，尤其是综合分析类，经常只是想一句说一句，导致答题变成语言的堆砌，而并非内心有框架和有思路。所以在这里建议各位考生，大家可以灵活使用序数词，比如“第一、第二、第三”，或是“一方面、另一方面”，只有灵活运用这些连接词，才能从结构上凸显条理性。
(三)“对策”结构完整体现可行性
对于一个社会问题，我们在分析之后，势必要提出一定切实可行的解决问题的措施，但有些考生，喜欢说的假大空，比如说“意识、加强监管”等类似短语式的答案。建议各位考生，可以将对策结构表述完整。比如“网约车平台应该对司机准入门槛，应该识别出网约车司机的身份证号及个人信息等，并且定期核查，防止出现人车不符的问题。”只有这样，通过“主体+对象+方式+内容”的对策描述形式，我们才能提出真正切实可行的方法。
注意这三点，关注综合分析能力的作答细节，相信各位考生就能在综合分析的题目中有新的突破。
大公司看重人才的哪种能力
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想找一份理想工作，是求职者们最大心愿，而进入那些知名企业，更是梦寐以求。所以，如何应对面试，已成为了求职者们最为关注的话题。
作为应聘者，只有知己知彼，在心理与技术上充分准备，即综合能力的准备，对于即将参加面试的企业更要做深入的了解，才会“百战不殆”。
一、职场建议
充分利用人际关系，与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通，不妨预测一下可能出现的面试题目;查询与企业有关的资料，深入了解该其背景、文化特点，联系实际，作好应试准备;利用网络资源，登录所应聘企业的网站，查询与其相关的信息及面试题目。
综合各方面经验，其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系：忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。
二、案例分析
上海一家大型公司，在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目，然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者及时处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
此外，该公司还把情景模拟，推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
温馨提醒
总之，要想打入名企，面试一关必须通过。一方面对自己的整体情况，要有清醒的认识与准确定位;另一方面对企业的情况，要深入了解。
求职面试中怎样把握专业与兴趣的平衡
专业是择业的一个标尺，但不是唯一的。你的专业很牛、成绩很棒，之说你的IQ不赖;如果不是你的兴趣所在，即使你的专业牢靠扎实得固若磐石，你有没有足够的AQ一直坚持?音乐人罗大佑出身医学世家，台大医科毕业，专业成绩优异。但他选择了音乐。若干年后的罗大佑说：我放弃医科，台湾少了一个普通的外科医生，却多了一个带给大家美好旋律的音乐人。有专业没兴趣，出发点是生计，你面临的是何时改嫁的问题;有专业有兴趣，恭喜你，你掌握了快乐出发、轻松工作的秘籍。
求职故事再现
案例：有专业有兴趣，把想做什么和能做什么合二为一
25岁的六六是食品科学与工程专业的研究生，目前在北京一家研究所做毕业设计。性格冷静谨严甚微，对自己的评价是很靠谱。希望找到一份食品类产品研发的工作。
中绿集团崔婷老师问：如果老板给了你一斤猪肉，让你研发牛肉丸，他问你多长时间能制作出来牛肉丸，你怎么回答?
六六说：如果要制作肯定是有办法的，但是我会婉言拒绝，大家都知道现在浸染的恶劣行为，我会劝说老板放弃，注重食品安全。
随后的自我介绍中，六六说自己拿到了营养师的资格证，平时喜欢给家人配餐，告诉朋友怎么吃才更健康，向朋友们推荐自己研发搭配的健康食谱。在实验室的研究虽然很枯燥，但是一旦试验成功，那种莫大的欣喜确实难以言状。
王玺对六六表示了支持：我觉得做食品研发和营养师是共通的，如果你有营养师的资格还能做食品研发，将来肯定能做出既好吃又营养的东西来。
身体保持得很好的王思言老师说：我问个大家都关心的问题，吃饭快慢和减肥有关系吗?
六六说：有一定的关系。因为我们吃东西时，胃在20分钟后才会有反应，提示你吃饱了。所以还是应该吃得慢一点，吃到七八分饱的时候，胃已经提醒你我饱了。对健康减肥有利。
可圈可点
严谨的专业态度要具备。中绿集团作为一个对口企业，提出的问题与当前社会热点问题食品诟病吻合。首先不是技术层面的，而是测验了求职者的食品安全意识。六六的应答也包含了两个层面，第一是自己对当前存在问题的了解和不齿，第二是自己有坚守的职业操守，对食品企业而言，这样的严谨态度和技术相比，排在第一位。
专业和兴趣的结合堪称完美。能够凭自己的爱好拿到营养师的资格证，能够把自己的所学为家人朋友和社会所用，能够把枯燥的专业理论知识通俗地表达给大众，六六首先赢得了一种尊重。即使现在依然稚嫩，雷明和王玺老师都对她给予了美好的憧憬：把专业和营养师结合起来，你可以做出既好吃又营养的食品。
我想做，我能。在找工作的时候分两种，一种是你想做什么?一种是你能做什么?生活中这两种事情合二为一很难。能做到这一点是很厉害的。这句话是中美史克吴媛媛老师说的，送给六六，也送给更多对自己专业和工作投入的幸运求职者。
案例：想捡起曾经抛弃的专业，有勇气还要有实力
25岁的小梦在纽约长大，毕业于华盛顿大学金融专业。外形靓丽，曾兼职做模特和主持人，并获得新思路模特赛季军。求职外企金融分析师。
普华永道刘节问：企业有哪三个财务报表?哪个是最能代表企业的?
小梦用英语回答incomestatement;balancesheet;cashflowstatement;答案很正确。但是当刘节要求她用中文表达时，小梦说不知道。随后她表示最能代表企业的是现金流量表，但正确答案应该是利润表。
接下来马丁老师问：你在2009年拿到了新思路模特赛季军，为什么不继续?小梦说：模特毕竟是吃青春饭的，不稳定，而且自己学了那么多年金融，放弃太可惜。
马丁又很犀利地温：那你大学毕业为什么放弃金融?
小梦解释：那个时候适逢金融风暴，大家都知道金融专业很难找工作。
尚涛问：你有没有金融分析师的从业经验?
小梦坦陈自己没有做过金融分析师，但是我一直关注金融财经方面的新闻信息，即使在台湾做主持人期间。所以我早已做好准备当一个外企的金融分析师。
马丁说：如果真是这样，那我很佩服你，请问ECFA是什么?你能告诉我吗?
小梦摇摇头。马丁一针见血地说：EFCA两岸关贸协定。如果你关注财经金融信息，不应该不知道。
岁后王玺的一个问题更让大家对小梦无语。你没有经验，没有证书，只是英文好，你认为你的优势在哪里?小梦想也不想就说：学历和专业。王玺摇摇头说：你这种学历，在中国有大把人在。
点中你的致命伤
面试场不需要太彪悍的自我展示。小梦的表现略带侵略性。财务报表内容用英文回答正确又怎样?英语很流利怎么啦?你的面试官要的中文回答你给不起，他给出一个略带分析能力测试的考题即刻就能秒杀你。请记住，面试场不是给你自我展示的舞台，如果没有足够坚强的实力，规矩一点对你的面试更给力。
学历和专业不是优势，你无法为企业创造价值。在中国的外企需要的不是翻译，而是能够给他们带来经济效益的员工。在任何情况下，学历和专业只是背景，不是优势，这不代表你可以为企业创造价值。请告诉面试官，你除了专业和学历之外，还有什么能让他对你有兴趣!
对专业没有兴趣，就不要妄言不曾放弃。你说你在台湾一档两岸友好类电视节目做主持人，你也很关心和关注金融财经新闻，如果是这样，不应该不知道两岸关贸协定。所以说，有的时候放弃了就是放弃了，不管是因为大环境不好还是自己根本没有兴趣，这个时候都不要说我不曾放弃。
达人支招
找一个稍低的点给自己。如果有专业背景，却没有从业经历，没关系。你不妨直说我可以成为这个专业的公关或者发言人。就像小梦，她的专业北京和英语，不意味着她能够做一个专业性要求很高的金融分析师，却不代表她不能做一家外企的财经公关或发言人。
脱离太久不如换条轨道继续。一个对自己专业不感兴趣的人，从事两年其他行业之后又想回到自己专业的行业工作，理由是稳定和不忍放弃。有些专业想重新捡起不容易，仅凭勇气、执着之类的废话是没有用的，企业要看的是你的实力。如果没有，请换一条轨道，像小梦，也许更适合做凤凰卫视的双语主持人。
人们在评价一份工作是否满意时，职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强彰显个性，回归自我。对此，职业的深层志趣这一概念最能说明兴趣的重要：它能使你在最大程度上发挥潜能，并可能超越金钱、地位、荣誉等可见标准，引导人向更深的层面投入，并获得职业高峰体验的快乐。
职业兴趣可按工作需求分为四大类：
(1)从社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要;
(2)完全从自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人;
(3)做自己最容易成功的事情，虽然未必快乐，但可以让自己过上幸福的生活;
(4)相信自己的直觉，顺其自然。
除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地投入到自己的职业生涯中。假如能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这些人必将成为职场中的佼佼者。
《金领跳槽看重综合平衡》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
