大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《五月跳槽多 3G和软测人才争夺激烈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
5月跳槽的人都在蠢蠢欲动，哪些行业、职位目前被人才市场所看好，谁又是用人单位最欢迎的人才？记者上周了解到的最新求职统计数据显示，目前北京市场职位需求和求职者都呈现出了“疯涨”的态势。其中销售类职位以123429个居于榜首，而行业方面需求前三名分别是IT、广告、房地产。
IT业
3G和软测人才争夺最激烈
根据职业顾问最新发布的招聘职位信息分析，IT类职位的需求4月份以来就有83911个。在这些众多的职位中，3G人才和软件测试人才是招聘企业争抢的对象。
在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一是有海外留学背景或工作经验的工程师；一是拥有综合素质的技术人员，既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是所谓的嵌入式人才。这两类人才中，后者最缺乏。一般企业招聘3G工程师要求：必须拥有通信、电子类专业本科以上学历；熟练使用C或C++语言编程，熟悉移动及微波通信技术，有4年以上数字电路设计或硬件开发经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此高的门槛，也是3G人才稀缺的关键原因所在。
以嵌入式软件开发人员的薪资为例，初级软件开发人员月均4000元左右；软件工程师月均是5000元到8000元，而高级软件工程师月均是10000元到15000元；软件外包企业工程师的月均是15000元到30000元。
此外，IT企业对软件工程师的需求一直居高不下，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。因为软件测试人才的短缺，许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。
广告业
创意人才缺口达到74%
最新数据显示，目前广告行业需求中，以民企和合资合作非欧美类企业为主，而外资欧美类公司招聘力量薄弱，看来在不久的将来，这一比例将会被打破。有关调查显示，目前仅广告公司对创意人才的需求缺口已达到74%。目前广告行业中最热门招聘职位是文字／艺术／设计，此类需求占了43%。企业急需的创意人才，从应聘条件看，“软”、“硬”门槛并没有降低。一般的平面设计师都要求美术功底深厚，熟练手绘创作，有较高的美术修养，并且会使用3DSMAX、ICA等绘图软件，此外还至少要有两年的工作经验。
薪酬方面，广告创意、设计主管北京的平均年薪是67582元；广告创意、设计专员北京的平均年薪是49905元；而该行业最高年薪一般在平均年薪的2．5倍以上。而广告创意总监类职位，平均年薪在35万元左右。WWW.zc530.CoM
另外，市场／公关类职位是目前广告行业第二大热门需求有16%，而销售类职位也是该行业的需求重点。
房产业
最缺管理人才
一方面由于房产市场在二、三线城市不断开拓；另一方面房产行业内的购买行为已由盲目冲动型转向理智分析型。因此房地产开发公司近期明显表现出对高端管理人才的需求趋势，项目管理人员、施工管理人员和高级销售人员尤其吃香。上周记者在某房地产公司的专场招聘会上看到，共有69个职位150个岗位。其中高级职位占36%，专业技术类职位占51%。总监类职位包括营销副总经理、产品设计研发副总经理等，而技术类职位包括总建筑师、景观设计师、室内设计师等。而高管层年薪均在30万—50万元之间。
门店经理成了房产中介企业用人的主流，大部分公司都有需要，一般要求大专或以上学历，丰富的二手房交易从业经验，较强的团队管理和组织能力，有知名品牌中介公司同岗位从业经验者优先。相关薪酬报告显示，房地产行业北京的平均年薪在65000元，与去年相比，薪资保持上升的势头。而企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，远远高于其他行业的同级别职位。
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面试竞争激烈，好紧张怎么办？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试竞争激烈，好紧张怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时如何才能够克服过度紧张呢？今天小编为大家整理了缓解面试紧张的十个方法：
一、要与面试官进行目光的交流
在面试过程中，一定不能表现得太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。
二、自嘲可减轻紧张感
如果面试过程中存在紧张的，面试者可以自嘲，想一想冷笑话。在面试过程中，适当运用机智、活泼的沟通语调，可能会产生意想不到的效果哦。
三、用平常心面对面试
面试的结果虽然决定着你是否能够被录用，但是它并不代表着一切，更不代表你不好、或者说你不如别人。面试总会有成功和失败，参加面试的时候一定要用平常心来对待，不要给自己太大压力，这样你就不会那么紧张了。
四、给自己留下思考的空间
在面试的时候，如果出现中间的空当，没有轮到你回答，你不要因为急于表现自己而抢话。面试官很快会在接下来的时间对你发问，而此时你应该好好整理一下自己的思绪，给自己留下思考的空间，为自己的答疑做更好的准备。
五、适当发现别人的缺点
在面试时，如果实在感到压力很大，可以稍微借助时间空隙去发现面试官或者其他面试者的某些方面的缺点，从而以此来提高自己的心理优势，这样就会在不知不觉中提升了自己的自信，回答问题也会变得从容很多，自然而然也就不紧张了。
六、通过形象来增强自信
人靠衣装，有时候一件较为高档层次的服装，就能让自信心倍增。所以在面试时，在条件允许的情况下，你也可以为自己准备一套较为合适的服装，这样既体现了你对面试官的尊重、对应聘岗位的重视，同时还表现出了自己专业的形象，这对减少紧张感也是很有效的。
七、面试是一个双向选择的过程
换句话说，你也在面试那家公司。从面试中获取信息至关重要，包括申请职位所需的条件以及未来发展的空间，面试环节中公司是要提取你的什么信息，当你把注意力集中在获取信息上时，你就会忘记自己的紧张了。
八、弄清你最怕什么，演练应对措施
面试都会有答疑环节，面试官会问你一些尴尬问题或者这个岗位可能会面临的挑战，而这些问题都是可以找到的，也就是高频题了，针对这些高频题，你回答得时候要有准确的预案。而且还要演练一番。多演练几次，你的紧张情绪就会大大减少，问题抛向你的时候你也就不那么猝不及防了。
九、紧张时，可稍微放慢语速
很多同学在紧张的时候，说话就可能会结巴或者语速越来越快，而这样所导致的的结果就是越来越紧张，并且也不能表达自己的想法。在这一点上，最好的解决办法是放慢一些语速，以便每个字都能清晰地吐出来，这样面试官就能很清楚地听到你的表达，重点是你也可以给自己更多的时间来组织语言，越来越清晰地表达你想表达的东西，同时缓解原有的紧张情绪。
十、不要把成败看得太重
“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个公司不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在过程和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
对面试者来说，面试的确是一件很重要的事情。但是我们需要正确认识面试，绝对不能被它给吓到，要知道面试只是一种形式，只要做好自己，面试也不会那么难，加油!相信你们一定可以找到自己理想的工作。
跳槽软件测试：理性跳槽 先职业培训
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽软件测试：理性跳槽 先职业培训》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场人跳槽有“金九银十”一说。近日来，记者从正在全面复活的北京人才市场了解到，随着就业压力的不断增大，职场人跳槽也变得越来越理性，先选择合适的培训，然后择机跳槽已成为IT职场发展的最新动向之一。
夏雨曾经是一家暖通配件公司的销售人员，本次是他的第一次跳槽经历，而在正式进入跳槽市场之前，他已经参加了半年的北大测试（BTEST）培训。“软件测试算是个新行当，通过系统培训，掌握实际的操作技能同经验一样重要。”夏雨自信的说。
跳槽前进行一定的职业培训，对职场人的未来发展是非常有必要的，即使是在同行业的不同企业之间跳槽，而要成功地转行跳槽，相关的职业技能培训更是跳槽成功的关键。
毫无疑问，职场人在决定跳槽前，都已经决定了跳槽的方向，而作为IT行业的新高薪职业，软件测试正得到越来越多跳槽人的选择。一项针对北京、深圳、武汉等地的IT培训发展调查显示，参加软件测试培训者，超过65%抱有“跳槽”的目的。
软件测试之职业体检
不过，学习软件测试并不是所有跳槽人都可取。有专家表示，跳槽人到底是不适合这个职业，需要给自己的职业作“体检”。北大测试（BTEST）培训一位刘校长告诉记者，前不久有一名历史专业的跳槽人曾前来报名，但经老师测验后发现他并不适合。
刘校长介绍说，跳槽人学习软件测试，一般情况下，理工科专业的学员在逻辑能力、归纳能力、逆向思维、推理能力方面相比文科学生有优势，因此有理工科学习经历的人要比文科的学生好适应。据了解，为了不让跳槽人走弯路，北大测试（BTEST）专门设立软件测试工程师职业分析，为每个学员详细分析职业适应潜力、估计就业前景。
“跳槽人要清楚自己的职业兴趣和职业能力倾向。只有了解自己的职业优势和劣势，才能挖掘自己的职业核心竞争力。”业内专家表示。
软件测试之职业寓言
北大测试（BTEST）北航校区刘校长说，“他们把自己的兴趣和职业结合在一起，能够增强生活信心和职业勇气。”分析众多跳槽者选择跳槽的原因，原工作单位的发展空间小，对工作没有兴趣，工资待遇太低等，是被绝大多数职场人认可的主要原因。不少跳槽人表示，9月份是人才需求旺季，趁着此时跳槽可以抢得先机，提高命中率。显然，“提前有所准备，这样跳槽应聘时才会更有底气。”一位准备再次跳槽的IT人向记者表示。
在职场上成功的案例不少，但通过参加职业培训来二次选择自己的职业命运，这不得不说是对跳槽人开了一扇方便之门。既能重新树立求职信心、又能节约求职成本。对此有关专家建议：“在人才市场大量机会来临前，职场人跳槽不能打无准备之仗。” （完）
自测：你的跳槽指数有多高？
企业发展前景一片灰暗，还要死守这棵树吗？领导能力差，管理没艺术只让人受气，忠心耿耿图个啥？单位缺乏凝聚力，员工毫无归属感，做事没斗志，还要浑噩的耗下去吗？同事如世仇，疲于应付太孤单，如此自虐为哪般？拼死拼活吃不饱，要恋爱买房，拿什么娶妻生子？怎么混得这么惨？面对跳槽黄金季，你的跳槽指数有多高？
本测评每题有2个选项，对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案，
选“是”得1分，选“否”不得分。
准备好了？测试开始：
1. 一想到上班就感到痛苦；
□是 □否
2. 对自己当前所从事的工作不喜欢；
□是 □否
3. 工作中没有激情，找不到任何成就感；
□是 □否
4. 不知道自己到底适合做什么工作；
□是 □否
5. 整天混日子，一天下来常常不知道自己干了些什么；
□是 □否
6. 跟同事相处不好，总有人给自己小鞋穿；
□是 □否
7. 公司内部人际斗争激烈，人际关系太复杂；
□是 □否
8. 跟上司不合拍，经常绊嘴、吵架；
□是 □否
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西；
□是 □否
10. 看不到自己未来的发展方向；
□是 □否
11. 公司领导水平太差，任人唯亲，对员工厚此薄彼；
□是 □否
12. 发展前景渺茫，公司自身业务在同行业竞争中处于劣势；
□是 □否
13. 工作环境恶劣，员工们压抑、消极、抱怨情绪较多；
□是 □否
14. 工作强度过大，加班是家常便饭，影响身体健康；
□是 □否
15. 管理不够规范，无故克扣工资，损害员工利益；
□是 □否
16. 缺乏成才环境，没有个人发展空间；
□是 □否
17. 自己创新的想法与老板相悖，得不到认同；
□是 □否
18. 工资明显低于行业平均水平，付出与回报不成正比；
□是 □否
19. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪；
□是 □否
20. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受；
□是 □否
21. 只罚不奖，缺少公正、规范的激励机制；
□是 □否
22. 公司离职率高，人员流动频繁；
□是 □否
23. 无法再忍受老板，想立刻离开；
□是 □否
24. 不想一直打工，想自己当老板。
□是 □否
测试结果：
得分在0—6分（含）以内的：说明你当前处于职位较安全状况，跳槽离你挺远的；
得分为7—12分：你处于跳槽黄色预警状态，需要梳理自己的工作现状，制定当前最适合的职业规划；
得分为13—18分：说明你正处在跳槽橙色预警状态，跳槽机率十分大，应着手准备跳槽前的各项准备；
得分为19—24分：毋庸质疑你已经无法待在现有平台，跳槽于你而言是必然的，需要提醒的是，往哪跳、怎么跳，需要理性分析，做好科学评估和规划方为上策。（完）
跳槽，至少涨薪多少才算不亏？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽，至少涨薪多少才算不亏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会决定你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
当然比起这些，更为重要的是能力的储备。你有多少含金量，一定程度上决定了跳槽是你能涨多少“金”。你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
本期讲座我们就来全方位解析一次成功的跳槽，跳槽的准备有哪些？最佳的跳槽时机是何时？如何选择最适合自己的跳槽方式？以及面试谈出高薪的独门秘笈！
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跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路！
讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。
这些薪资数据可以参考
关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如20xx年预估幅度为7.3%，较20xx年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如20xx年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。
利用网络资源做准备
知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：
1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；
2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；
3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；
4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；
5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；
6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
干货：跳槽薪资到底该定多少才值？
说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。
2.中高端管理职位
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
跳槽加薪不得不说的四个注意事项
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！
其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。（完）
