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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《创业不能只靠冲动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

英孚教育举行首届学生创业设计大赛

创业有想法 英语来加油

工作难找?老板难处?随着国家对于个人创业的政策支持,无论是大学生创业还是职场白领的转型创业,创业梦想在年青人中蔚然成风。可是,想要自己创业,光有冲动和政策不够,还需有想法和实力。日前,英孚杯学生创业设计大赛在英孚教育上海人民广场中心举行,通过初选的25名入围选手在比赛过程中一步步学习如何开创自己的公司,磨炼与投资人沟通的语言技能,为日后创业做演习。

本次英孚杯创业设计大赛是由英孚教育职业发展部主办、面向英孚学员和非学员开放的一项大型赛事,在北京、上海、广州、深圳四大城市举行,旨在帮助年轻人实现自己的创业梦想,引导大家进入未来10年可能高速发展的行业。参赛选手不仅有机会在风险投资者面前展示创业点子,还有机会获得了来自风险投资家、成功企业主,以及英孚高管、格局生涯专业导师的点评与帮助。英孚教育职业发展部负责人Willow介绍,“本次大赛不做任何行业和主题的限制。只要你的创业点子是合法的,主题是健康的,就可以报名。在比赛过程中,我们鼓励大家尽可能多地使用英文。参赛过程中,学员可以选择用英语展示你的作品,这也是一次锻炼英语的好机会。”

自7月中旬开放报名以来,各城市英孚教育职业发展部都收到了上百申请表,创业点子涉及互联网、教育、环境保护、健康保健等各种领域。对于此次创业计划大赛所获的热烈反响,Willow表示,“无论是求职还是创业,做更多的准备可以让学员们开拓生活和事业的局面,获得自信,更加有信心去追寻自己的梦想。全球化经济体中,国内外投资都相当活跃,英语能力和商业触角可以说是密不可分的。”

亮风台(上海)信息科技有限公司商务总监海峰,作为本次大赛的评委之一,和分享了一下他对创业的理解和心得:

创业前应该做哪些准备?首先,是心态。要有足够的心理准备去迎接不一样的工作方式和节奏,要知道,创业初期,只有上班时间没有下班时间,8小时的工作制和你全无关系;其次,是要在物质上和团队上有一个充分的准备,“巧妇难为无米之炊”,资金、物质都是必需品,当然,有一个合拍的团队也尤为重要;第三,便是家人的支持,为创业闹出家庭矛盾或者是妻离子散,对创业者来说,只会造成更重的心理负担。

面试时如何表述失败的创业经历?创业成功的案例毕竟不是普遍现象,那并不代表职业生涯就此打住,重新以员工的身份步入职场时,被问及失败经历,也是正常。如果面试过程中讨论到这段经历,还是如实表述为佳,但是一定要表明自己从失败中学到了什么,并且可以为今后工作所用,这样会赢得面试官的好感。(完)

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涨薪靠跳槽?不总是靠谱!


春节过后,我们的HR们,尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。鉴于生活成本不断上涨的压力,今年我从收到的简历中发现求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好时节,职场人究竟能不能实现跳槽涨薪的梦想呢?作为部门负责人,这段时间我面试了很多人,在此想与各位分享一些我的感想。

应聘者A君,他的笔试的成绩几乎满分,而且是提前交卷。在面试的时候我发现,他在自己的专业领域内算是个高手,但是这个领域非常狭窄,A君的实际能力上不能满足我们所招聘的岗位的全部要求,而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我决定不录用他。因为我觉得他的知识和技能结构不适合我们的岗位。

当然这个不适合并不是他的问题,他其实非常适合在一个大型企业负责一个非常专业的业务。也就是说,他应该选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽,这样他的跳槽成功率会比较大。但如果他想凭借跳槽来获得加薪,这样他的成功机率就不好说了。因为A君所掌握的技能比较纯粹而且单一化,在比较专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平,而是高估了自己的技术覆盖能力。

很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位,一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者,他在5年内换了7个工作,每跳一次槽他的薪水就上涨一些,月薪从1000元一直涨到3000元。不过,他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才,他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显,即使是起薪基数有所区别的公司,也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以,求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作,他的业绩还不错,只是,他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是:“很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但最重要的一方面是,公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。作为资本元素,这样做的风险很容易计算。

因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时,也能加入了涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己能体会了。

我的建议是:使自己增值,不要给自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要只盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚是会发挥作用的。(完)

这样跟着冲动跳槽,真心划不来!


网友“dreamrat”:

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,虽然我知道疫情期间跳槽风险还是挺大的,但空降的新领导不喜欢我们团队的成员,对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。我原先的晋升计划化为了泡影,冲动之下就裸辞了。”

跳不跳,个人职业发展最重要

 

网友“至今思项羽”:“个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。”

 

锦囊君:

身在职场,有两个点一定不能弄错:跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。回到这个案例中来,你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。(完)

频繁跳槽就是冲动?刻板印象!


年轻人频繁跳槽就是冲动不懂事!就是受不了委屈,吃不了苦!这是大多人对这个现象的刻板看法,但果真如此吗?锦囊君来为大家一一举例分析:

1. 为找到心仪的工作而频繁跳槽

不少踏入职场的年轻人们对于工作的概念中总包含着“迷茫”两个字。就业方向——还没确定,职场规划——走一步看一步。找到了一份工作想着先干着积累经验的心态,殊不知自己以后并不会用到这份经验。

锦囊君来分享一下亲身经历:在选择第一份工作时,锦囊君根据校招进入了一家与专业匹配的私企,但接触了之后发现自己深感不适,立马辞了职。通过第一份工作,锦囊君明确了在求职时的第一选择因素——兴趣。很多人一开始踏入职场都会陷入迷茫,并不知道自己喜欢什么,要的是什么,及时止损、适时跳槽、勇敢尝试能让人明了自己的择业方向。

锦囊君有话要说:这部分的年轻人通过跳槽来筛选以及确定心仪的工作领域,身体力行地贯彻“爱一行做一行”,而不是“做一行爱一行”,他们是不是傻?因为年轻时尚有试错的时间成本,而且为什么非要“忍”,而不是宁愿付出点代价去“选择”呢?年轻人的价值观不是只有“买买买”和“追星”,频繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”,“为自己而活而奋斗”成为了年轻人的择业价值观,这并不都是错的、该被指摘的。

2. 承压能力差而导致的频繁跳槽

这一部分的年轻人们刚出象牙塔,心态还处于被呵护关爱的“学子”状态,面对工作中的种种不顺,有时候心态会崩掉,受委屈了就走是他们的第一反应,一次又一次地用跳槽来逃避问题导致了频繁跳槽的现象。逃避是并不可耻,但总是逃避……?

锦囊君有话要说:每个人的承压能力都有所不同,特别是刚从校园转进社会的“职场白纸们”,锦囊君想跟你们说:“当你们在工作中遇到了坑还栽了进去,那拍拍身上的灰重新站起来就好,慢一点也没关系,但你得好好想想:摔倒的原因,以及怎样才能避免下次的摔倒的方法。”

3. 工作不顺心 “爷”就换!

我行我素的年轻职场人也不少,他们的频繁跳槽不带有目的性,承压能力也不差,也不怕吃苦,但对于工作,他们只追求一个“爽”字,不顺小爷的心,还留着互相妥协干嘛?

锦囊君有话要说:运气这东西真的很神奇,有些应届生的第一份工作就是“天作之合”,有些年轻人频繁地换工作依旧没能达其所愿,还可能越跳越不顺。因此,在求职的路上,除了证书、学历、经验等硬件,你还需要一份名为 “良好心态”的软件,一份心仪的好工作急不来。(完)

冲动跳槽易让“薪往低处走”


当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为解决这些问题的不二法门。Sandy就一直信奉“人挪活,树挪死”,没想到2009年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作,2009年她被告知市场部与销售部合并,合并后全体人员都要去跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下家的情况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开始刷新简历,又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”,心态也变得急躁起来,对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”,于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定,跳槽的念头再次浮现,这次是跳还是不跳?这一跳会不会成为恶性循环呢?

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”!她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。

专家提醒:古语有云“手中有粮,心里不慌”,“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下,这是最牢靠的保证。

辞职去旅行靠不靠谱?


有位在出版社工作的朋友,最近辞职去西藏了,笔者在打字的时候,她可能正在穿越大大小小的海子与寺庙。

当工作与旅行发生矛盾时,有一部分人做出了听上去很疯狂的决定:辞职去旅行。豆瓣上早在两年前就建立了“休学辞职去旅行”的小组,而论坛最近关于旅行的方式调查中,居然有40%以上的人选择辞职去旅游。看来有此想法的人已经越来越多。他们为什么会有此“绝对”的选择方式呢?

原因一:想去旅行,请假是个难题

白领们的职场压力越来越大,天天干得比狗还累,于是有“砖家”说旅行是个不错的减压方式。可是,旅游的假期在哪里?好不容易有了国定假期,老板一句“任务紧急”,逼得你不得不节日加班;好不容易可以请假了,请几天合适呢?三天着实太短,请五天老板的脸色已是灰暗,想请两周那你就自求多福吧。

论坛网友路路说:“公司规定因业务关系,不能一起把年假休完。每次只能休最多不超过三天的年假。于是每次出去旅行只能找短途的。虽然有国庆长假,但是长假人太多,不想人挤人的出行。”

原因之二:没有几个月的长假可以休

当短期的旅行修整已经不能达到目的时,很多人寻求更长的时间,以便能彻底放下工作。《职工带薪年休假条例》规定,工作不满10年的,每年有5天的带薪休假。而全年最长的国定假日是春节或是国庆节,这样就算加上年休假,再加上前前后后挪用的周六周日,最长也不会超过12天,显然很多人不满足这个数字。

“我们需要一个长长的假期来放松我们疲惫的身体,安抚因压力而日益焦虑的灵魂,这个休息时间是几个月或是一年。相信天底下没有哪家公司能有这样的假期,但这的确是我需要的。”网友烤饼这样说。

豆瓣上有位网友这样解释辞职旅行:“有时候你只有出了围城之后才能看到围城中的自己。对我而言,辞职旅行就像是一种仪式,好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”

原因之三:假期不想被人打扰

如果旅行时还要牵挂工作,还要接客户电话,还要回复邮件,这样的旅行是否算得上完美旅行呢?有些人不要这样的旅行。小月是一家互联网公司的网站编辑,她最烦旅行时被打扰。“那次我还在火车上,同事打来电话说关于表格的问题,这真的不是几句话能解决的,于是总共说了半个小时。电话放下了,但我已经找不到出游的心情了。”

关于辞职旅行前必需考虑的:

1、很俗却很有必要的事——你得准备多少钱。首先是有多少钱可以用来旅行?其次是辞掉了工作,有多少钱可以维持生计直到找到下一份自己喜欢(或者迫不得已)的工作?准备宽裕的钱很重要。

2、生活的保障。没了工作,养老金、医疗保险和公积金等等都没有了。为了不使将来自己的老年生活过得潦倒不堪,这些金还是要想办法交的,当然这是自己替自己交。

3、我们不可能独立于其他人而存在,所以家庭支持很重要。父母的健康状况是否适合自己长期远游在外,另一半是否有同样的志向等等,这些问题都应考虑在内。

4、什么事都有可能审美疲劳,旅行亦然。一开始可能会很兴奋,但是走得时间长,也有可能会有审美疲劳,似乎一切不如刚开始那么有趣。

5、万事都要做好最坏的打算。很有可能,旅行回来更迷茫,没有找到自己,还把工作丢了,爱人与你拜拜了,工作也找不到了……这些都真的有可能发生,你能接受吗,想好应对了吗?

如果以上这些都考虑过了,那么恭喜你,可以出发上路了!(完)

猎头只挖这五种人


什么样的人可以吸引猎头的注意?从猎头的经验来看、外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企,所要找的人通常都有具备以下几点:

猎头只挖这五种人

1、正规学历

正规学历,没有特别高的,主要用于工作就可以了,尤其是在这种需要多年的相关领域工作经验的工作,但必须州立大学的正规全日制研究生。因为猎头公司和最感兴趣的是应聘者的工作经验的客户,说白了,入门就能获得下班后或领导小组马上开始。

无论你是一个工作了几年的人,一个应届毕业生还是一个大学生,请记住“活到老学到老”。即使你不打算接受良好的学校教育,你也应该自己安排时间。不管你有多忙,花点时间给自己充电,投入你的智慧,你都会受益一生!

摘要: 猎头对那些不了解情况的人不感兴趣。

2、外语不错

如果你想进入一家外商投资公司,必须能熟练掌握外语的技能。当然其实考没考过四六级其实不重要,如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然,并非所有企业都需要英语,这取决于企业的性质。

不过,现在也有一种现象,外国公司在中国的分支机构越来越普遍,绝大多数员工都是中国人,有中英文的小地方,除非有工作和企业的总部,所以很多想进外企的学生,外语水平必须怎么样,怎么样的,因为他们缺乏对自己的信心,并导致大量错失500,一边找工作,我们必须摆脱这种误解,并不是所有的外国公司必须在工作中一门外语。但是,我们也必须提醒大家,如果外语水平是不够的,它肯定会影响今后的职业发展。

外语很常见。如果汉语有很强的表达能力,这也是一个优势。事实上,语言学是相互联系的。如果你对语言有很强的理解和控制力,只要你花时间去学习和练习,你就能进步。

摘要: 猎头对语言能力差的人不感兴趣。

3.潜在的蓝筹股

这个东西的潜力,有先天的,也有后天的锻炼培养,智能考生不会有跳每一年或两年插槽工作记录一次。再怎么说,你必须要在三到五年一个公司如何到达该公司的核心业务和摸清楚管理流程。黄金一直都是很轻,平时谁有潜力的人得到更多的培训和提升现有的公司。猎头公司会仔细研究对象候选者有职业发展道路,也将来电或面对谈话,谈一些考生对未来发展的期望或职业目标,评估目标公司的用工需求的适用性。

猎头对那些在公司没有前途、多年没有升职或业绩突出、只是为了加薪而不断跳槽的人不感兴趣。企业经理不是傻瓜。频繁跳槽以提升自身价值的候选人必须对公司缺乏最低限度的忠诚度。如果一个从业者在毕业后20出头,那么在未来30年的职业规划中,如果他在5年内换了一份工作,那么每一份工作都可以升级,薪水也会增加(当然,在一家公司,他的薪水会每年增加10%-20%)。他不需要是最后一个公司,这基本上就是董事、副总裁甚至总裁的职位,按照很多企业高管的年薪计算,年薪很容易达到几百万。

简介:猎头对资历差的人不感兴趣。

4、在行业有相当丰富的经验

对于相对初级职务,如销售工程师类,有2年以上的在这方面的经验。然而,管理类职位将需要有更多的经验支持。如果市场找工作在同一位置连续5年之后,人们谁在外企工作会比人们在国内企业工作更受欢迎,因为外国公司将为您提供从整体素质和业务能力的愿景到全方位提升。

猎头公司的目标是各行业优秀人才。当你有一天收到猎头公司的邮件或电话时,从某种意义上说,你已经是一个优秀的人才。

猎头对低工作经验的人不感兴趣。

5、对猎头感兴趣

这方面最容易被忽视的方面是,许多在职人员只是想找一份工作,而当你在工作时,这是一种非常不明智的方法;即使你不想换工作,有时还会被猎头或邮件“骚扰”,这是非常令人厌恶和厌恶的,这样的人往往很难成为未来“被挖苦”的目标。

大多数猎头公司的猎头顾问,人事管理人员进行培训,专业培训体系,他们的专业素质是训练有素的,那些谁不经常接触猎头不感兴趣,在同一时间,在搜索视图,这些人是缺乏职场智慧,因为本来是一个很好的机会,可能只是因为猎头的矛盾,错过了一个很好的机会,那么,也许以后在新的工作,或者是因为自己个人的想法固执而失去的机会,利益损失的企业。

如果猎头来找你,他不谦虚也不傲慢。他可以和猎头公司交个朋友,谈谈你的发展方向和职业期望:世界总会为那些有目标和远见的人让路!

摘要: 猎头对情绪冲突的人不感兴趣。

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